Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Зарплата выплачивается наличными

Зарплата выплачивается наличными

Зарплата выплачивается наличными

Можно ли получать зарплату наличными


9 февраля 2021В настоящее время большинство работодателей перечисляют заработную плату на банковскую карточку работника. Но не каждому работнику это может быть удобно: кому-то зарплатную карту , а кто-то, вообще, не пользуется картами, поэтому для него было бы лучше получать зарплату наличными.Использование банковских карт для перечисления и получения заработной платы выгодно как для работодателя, так и для самого работника. Во-первых, это упрощает работу бухгалтеров: им не нужно получать деньги в банке, а затем отсчитывать их лично для каждого работника, подписывая ведомости и прочие бумаги — зарплату можно перевести сразу всем работникам всего лишь нажатием пары кнопок.То же самое касается и самого работника: ему не нужно стоять в очереди в кассу – зарплата автоматически перечисляется на его банковский счет (карточку).

На этом плюсы от использования зарплатной карты не заканчиваются – с помощью нее можно не только сэкономить, но и преумножить свои деньги.Например, при оплате карточкой большинство банков возвращают кэшбэк (вплоть до нескольких десятков процентов от стоимости товара или услуги), а также начисляют проценты (в среднем, 3-7% годовых) на остаток по счету каждый месяц или раз в квартал.

При этом стоимость обслуживания некоторых из них равна нулю (вы можете ознакомиться с и выбрать ту, которая будет выгодна вам). Кроме того, если вам потребуется кредит, банк будет более лоялен к вам, если вы являетесь его зарплатным клиентом.Если же вы все-таки не хотите получать деньги на карточку, вы вправе потребовать от работодателя выплачивать вашу зарплату наличными. Это допускает Трудовой кодекс, о чем вы можете прочитать подробнее .Чтобы это осуществить, не позднее чем за 5 дней до выплаты заработной платы нужно подать заявление в свободной форме на имя директора или главного бухгалтера, в котором, ссылаясь на ТК РФ, вы просите работодателя выплачивать вашу заработную плату в полном объеме наличным через кассу.Довольно часто на такое заявление работодатель может ответить отказом.

Его можно понять, ведь он не хочет обременять себя или бухгалтера лишней работой и расходами.

В этом случае есть можно попытаться договориться и решить сложившийся конфликт мирным путем, либо обратиться в Трудовую инспекцию. Очевидно, что последний способ может серьезно испортить ваши взаимоотношения.Еще один вариант — оформить банковскую карту с бесплатным обслуживанием и снимать с нее деньги сразу же по приходу заработной платы. Например, с тарифом Уютный космос и подключенной зарплатной опцией позволяет снимать с карточки до трехсот тысяч рублей в месяц в банкоматах любых банков без комиссий и при этом она обслуживается полностью бесплатно.

Возможна ли выплата зарплаты наличными из кассы в 2018 году?

26 сентября 2018 Выплата зарплаты наличными из кассы — 2018 является одним из официальных способов выдачи средств работникам предприятия. Как и безналичный перевод на карту сотрудника, этот вариант предусмотрен ст. 136 Трудового кодекса РФ. Ниже рассмотрены основные моменты, касающиеся выплаты заработной платы наличными через кассу предприятия: правила, сроки, сопутствующие документы, отражение в бухгалтерском учете.

Также дается ответ на вопрос, как осуществляется выплата зарплаты иностранцу — наличными или на карту.Правила выплаты заработной платы сотрудникам организации, определяющие порядок, формы, сроки, места выдачи, прописываются в локальных нормативных актах (ст. 131 и 136 ТК РФ). Такими документами могут считаться коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка.

Дополнительно правила выдачи зарплаты закрепляются в трудовом договоре.Можно ли получать зарплату наличными?

В соответствии с действующим законодательством оплата труда сотрудника может производиться в денежном или натуральном выражении. Выдача наличных денежных средств в этих целях осуществляется по месту исполнения работником его должностных обязанностей. В день, когда работодатель должен выплатить зарплату наличными, необходимо, чтобы в кассе организации имелась требуемая денежная сумма.По закону существует 2 источника наличных средств, которые предприятие может использовать для выплаты зарплаты:

  1. Банковский расчетный счет организации. Снятие средств на зарплату выполняет уполномоченное лицо, на имя которого выписан чек для данного действия (например, кассир). В этом документе должна быть прописана цель — выплата заработной платы.
  2. Наличные деньги, которые поступили в кассу, за исключением денежных средств, принятых от граждан в качестве платежей в пользу иных лиц, в частности сумм, полученных по посредническим договорам, например при комиссионной торговле, оплате услуг в пользу операторов мобильной связи и пр. (п. 3 указания ЦБ от 07.10.2013 № 3073-У).

В некоторых случаях государство устанавливает запрет на выплату заработной платы наличными.

Его нарушение может привести к наложению штрафных санкций на работодателя. На законодательном уровне установлено, что все расчеты с гражданами иностранных государств относятся к валютным операциям.

Поэтому оплата труда нерезидентов должна производиться только безналичным способом — на банковскую карту. Заключая трудовой договор с иностранцем, в нем следует указать, каким образом будет выполняться выдача зарплаты (перевод на счет в банке).В 2018 году не запрещена выплата зарплаты наличными работникам государственных и муниципальных учреждений.

Закон

«О внесении изменений в Федеральный закон “О национальной платежной системе”»

от 01.05.2017 № 88-ФЗ вступил в силу с 01.07.2018. Этим документом предусмотрена оплата труда сотрудников указанных бюджетных организаций путем перевода на карты национальной платежной системы «Мир».

В случае отказа работника от получения заработной платы на карту «Мир» ее можно выплачивать из кассы учреждения.Сроки выплаты заработной платы через кассу не отличаются от сроков безналичного перевода на банковские карты работников.

Законодательно не установлена точная дата выдачи денежных средств, но закреплен крайний срок — не позднее 15 календарных дней с даты, когда окончился период начисления зарплаты.Таким образом, не позднее 30-го числа текущего месяца работникам должен быть выдан аванс, а оставшаяся часть выдается в следующем за расчетным периодом месяце, не позднее 15-го числа.Эти правила распространяются одинаково на всех работодателей. Даже если работники по собственному желанию захотят сдвинуть сроки или получать заработок в виде одной суммы ежемесячно, делать это незаконно.Если дата выплаты заработной платы выпадает на выходной или праздничный день, ее следует выдать в предшествующий день.Заработная плата выплачивается:

  1. по расходным кассовым ордерам (форма КО-2);
  1. расчетно-платежным ведомостям (форма Т-49);
  2. платежным ведомостям (форма Т-53).

Независимо от того, по какому из этих документов выплачиваются заработанные работниками средства через кассу, алгоритм остается одинаковым:

  1. Руководитель, главный бухгалтер и другие уполномоченные лица должны подписать документы на выдачу средств. Затем кассир принимает эти бумаги для исполнения.
  2. Кассир подготавливает сумму наличности, которая подлежит выдаче, и передает расчетный документ получателю для подписи.
  3. Если выдача выполняется по РКО, кассир должен поставить свою подпись.
  4. Наличные средства выдаются непосредственному получателю, который указан в РКО или ведомости.

    Для его идентификации кассир должен попросить документ, удостоверяющий личность. Если деньги за сотрудника получает иное лицо, дополнительно должна быть предъявлена официальная доверенность.

  5. Подготовленная сумма должна быть пересчитана кассиром таким образом, чтобы получатель мог наблюдать за этим действием. Выдача осуществляется поштучным пересчетом купюр и монет.

    После этого получатель должен пересчитать полученные средства при кассире.

  6. При получении ведомости или РКО кассир обязан проверить наличие всех необходимых подписей, а также выполнить проверку соответствия сумм в числовом и прописном вариантах.

Если осуществляется выдача заработной платы наличными через кассу, в бухучете выполняется следующая проводка: Дт 70 Кт 50. Средства для этих целей могут находиться в кассе в течение 5 рабочих дней независимо от установленного лимита наличности. За этот период выполняются все расчетные операции с наемными работниками.Депонированная зарплата выдается сотруднику по расходно-кассовому ордеру (форма КО-2) в соответствии с п.

6.1 указания Банка России от 11.03.2014 № 3210-У.

Данная операция отражается проводкой: Дт 76.4 Кт 70.1. Счет 76 имеет субсчет «Расчеты по депонированным суммам», который используется в таких случаях.Данный порядок закреплен в действующем Плане счетов, утвержденном приказом Министерства финансов от 31.10.2000 № 94н.Как было указано выше, запрет на выплату заработной платы наличными Трудовой кодекс не накладывает. Работник имеет право выбора, каким способом ему предпочтительнее получить заработанные деньги — на карту или на руки.Ниже перечислены некоторые важные моменты при выплате зарплаты наличными:

  1. Средства, которые предназначены для оплаты труда и социальных выплат, могут находиться в кассе организации на протяжении 5 рабочих дней. При этом не важно, превышен лимит наличности или нет.
  2. Не следует отражать в ведомости средства, предназначенные для выплаты физлицам, которые работают по договорам гражданско-правового характера. Если работодатель регулярно допускает эту ошибку, такие договоры могут быть переквалифицированы в трудовые, что повлечет начисление дополнительных сумм страховых взносов и административную ответственность согласно ч. 4 и 5 ст. 5.27 КоАП РФ.
  3. Если зарплата выдается по ведомости, в ней следует указывать только те суммы, которые относятся к фонду оплаты труда и соцвыплатам. По отдельным РКО выдаются возмещение командировочных затрат, компенсационные выплаты за использование личного имущества, дивиденды и пр.

***Каждый официально трудоустроенный гражданин России вправе выбрать наиболее удобный для него способ получения зарплаты — наличными или на банковский счет.

Выплата заработка наличными производится по месту работы наемного сотрудника.

При этом на законодательном уровне установлен определенный алгоритм проведения данной процедуры. С 01.07.2018 выдача заработной платы работникам государственных и муниципальных учреждений может быть произведена только на пластиковую карту «Мир».Иностранцам выплата заработной платы производится только безналичным способом (на карту получателя), так как данная операция относится к валютной.***Еще больше интересной и полезной информации здесь: Понравилась статья?

Тогда поставьте, пожалуйста, лайк, а еще лучше — поделитесь ею в социальных сетях, нам будет очень приятно.

Спасибо!

Можно ли отказаться от карты и получать заработную плату наличными

29 сентября 2021Сегодня на нашем канале поговорим про выплату заработную платы. Сейчас, практически у всех имеются банковские карты, которыми можно расплачиваться в магазинах, совершать покупки в интернет-магазине. С одной стороны конечно очень удобно, однако есть и противники получения заработной платы на карточку.

Причиной тому становятся, участившиеся случаи кражи денежных средств с банковских карт.

А вот может ли работник отказаться от получения карты, и получать заработную плату наличными? Об этом поговорим сегодня на нашем канале. Заработная плата – это вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Согласно ст.136 ТК РФЗаработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.Таким образом, перечисление зарплаты на банковский счет осуществляется по заявлению работника.

Если работника по каким-либо причинам не желает получать заработную плату на банковскую карту, работодатель в этом случае обязан обеспечить ему получение денежных средств наличными в кассе. Обязать работника получать заработную плату на карту работодатель не вправе. Согласно статьи 136 ТК РФ, для того чтобы выплата заработной платы в порядке безналичного расчета являлась правомерной, необходимо соблюдение следующих условий: 1.Условия перечисления заработной платы на банковский счет предусмотрены в коллективном или трудовом договоре; 2.

Наличие договора банковского счета; 3. Указание работником счета, на который работодатель будет перечислять заработную плату работника.Заработная плата, перечисленная на банковский счет в нарушение установленного порядка, не считается выплаченной в установленный срок.Основание Письмо Минтруда России от 20.03.2015 N 14-1/ООГ-1830В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, положенных работнику, работодатель обязан выплатить с учетом процентов, в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ России от невыплаченных в срок сумм, за каждый день просрочки.Так, согласно ст.236 При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.Кроме того, работник вправе самостоятельно выбрать кредитную организацию, в который должна быть переведена заработная плата.Так, согласно ст.136 ТК РФРаботник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.Хотите знать больше?Подписывайтесь на мой канал, лайки, репосты в соцсети и комментарии приветствуются. Много интересной и полезной информации на сайте Группы в соцсетях VK OK С Уважением Ваш автор

Выдать зарплату наличными или перечислить на карту: важные нюансы для госсектора

Анонсы 9 ноября 2021 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

24 ноября 2021 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

23 октября 2017 В соответствии с частью третьей выплачивать зарплату деньгами можно одним из двух способов:

  1. выдать наличные в месте выполнения работы;
  2. перевести деньги в кредитную организацию.

Разберем подробнее порядок принятия решения о способе выплаты. 1. Выплата наличными. По умолчанию зарплату надо выдавать наличными. Иными словами, если от работников не поступало никаких заявлений, учреждение обязано выдавать зарплату через кассу.

Если есть филиалы, кассы придется открыть и там. Ведь для работника филиала место работы – это местонахождение филиала (). 2. Безналичное перечисление. Безналичная выплата зарплаты возможна только при выполнении четырех условий.

  • От работника поступило письменное заявление с указанием реквизитов для перечисления. Причем устной просьбы сотрудника недостаточно, даже если он уже передал в бухгалтерию реквизиты банковской карты. Если работник открыл счет в другом банке, заявление с новыми реквизитами он должен подать не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты зарплаты ().
  • Работник просит перечислять зарплату именно в кредитную организацию. Иные способы перечисления (через электронные кошельки, почтовыми переводами) просто не предусмотрены ().
  • Условие о выплате зарплаты на банковский счет должно быть предусмотрено коллективным договором или трудовым договором. В противном случае работник не может обязать учреждение перечислять зарплату на банковский счет ().
  • Работник просит в заявлении перечислять зарплату именно на свой счет. Лучше не перечислять по заявлению сотрудника часть зарплаты родственникам или в счет погашения кредита в банке – платежи третьим лицам желательно проводить только по исполнительным документам и в иных установленных законом случаях. Дело в том, что перечисление части зарплаты третьим лицам, по сути, является услугой, для оказания которой учреждение задействует казначейскую систему. И проверяющие могут поставить вопрос: «Почему учреждение бесплатно оказывает не предусмотренные Уставом услуги, за которые банк берет деньги?».

Всероссийская конференция с участием представителей Минфина 16-17 ноября 2017 года «Учет и отчетность, правовые и финансовые вопросы деятельности бюджетных, казенных и автономных учреждений» 3.

Переход с наличного на безналичный способ выплаты. При выполнении перечисленных выше условий работник имеет право принять решение о получении зарплаты на счет в кредитной организации в любое время в течение действия трудового договора – в нет никаких ограничений по этому поводу. 4. Переход с безналичного на наличный способ выплаты.

Учитывая требования , учреждение может принять во внимание желание работника не использовать или вообще закрыть банковский счет и вновь получать зарплату в кассе.

Правда, если в связи с переходом всех работников на безналичное получение зарплаты учреждение ликвидировало кассу, суд может посчитать такое требование работника необоснованным ().

И даже если касса в организации еще осталась, судьи порой указывают на отсутствие у учреждения обязанности по выдаче зарплаты из кассы, если сотрудник уже согласился на безналичные перечисления (. 5. Распределение расходов по безналичному перечислению зарплаты. На основании закона учреждение не может требовать от работника возмещения своих расходов, связанных с переводом сумм зарплаты в кредитную организацию.

На основании закона учреждение не может требовать от работника возмещения своих расходов, связанных с переводом сумм зарплаты в кредитную организацию.

В то же время работодатель не обязан возмещать расходы, произведенные самим работником во исполнение договора, заключенного им с кредитной организацией. Теги: , , , Источник: Документы по теме: Читайте также: Такое право указанным учреждениям планируется предоставить в ближайшее время.

Однако для ряда категорий работников его прохождение является обязательным. А работник может от его прохождения отказаться.

Поскольку регистрация на портале государственных и муниципальных услуг осуществляется каждым гражданином добровольно в личных целях. © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС».

Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Если кассы в филиале организации нет, то на момент 2021 года может ли работник получать зарплату наличными через почту?

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №17927038

г.

Сургут • Вопросов: 2позавчера, 08:20вопрос №17927038 прочитан 3 разa Оцените вопрос

г.

Мурманск • Вопросов: 130.05.2020, 09:04Получаю заработную плату на карту, на работу пришел исполнительный лист, могу ли я получит зарплату наличными, и будет ли произведен с нее вычет по исполнительному листу?вопрос №17424999 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 2 045•ответов: 3 208•г. Вологда 30.05.2020, 09:22 Обязательно должны вычитать перед тем как Вам выдавать, предусмотрена ответственность должностных лиц за неисполнение требований.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 9 947•ответов: 17 112•г.

Оренбург 30.05.2020, 09:23 Ольга! Независимо от того, как Вы будете получать заработную плату, работодатель самостоятельно должен удерживать из нее суммы по исполнительному листу до выдачи Вам денег.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 002•ответов: 1 579•г. Краснодар 30.05.2020, 10:08 Удержание из зарплаты по исполнительному листу будет производится до выплаты Вам зарплаты, независимо от способа ее получения (безналичка или наличными деньгами).

Зарплата перечисляется в обязательном порядке в безналичном порядке на карту работнику.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Таганрог • Вопросов: 6501.10.2019, 09:36Приставы арестовали зарплатную карту, хотя 50% с моей зарплаты бухгалтерия на работе ежемесячно отчисляет им.Приставам заказным письмом были отосланы все справки с работы о этих удержаниях, уже прошло 2 недели. Но арест до сих пор не снят. Могу ли я на приставов?

И могу ли я на работе получать зарплату наличными, а не перечислением на арестованную зарплатную карту?

Работаю в бюджетном учреждении, моя бухгалтерия утверждает, что они не имеют права выдавать зарплату наличными, т.к. у них было распоряжение от вышестоящих инстанций переводить только на карты. Правомерны ли действия бухгалтерии, если они мне откажут в просьбе выдачи зарплаты наличными? Что делать в таком случае? Работать на них бесплатно не собираюсь.вопрос №16373466 прочитан 2 разa Адвокат отзывов: 734•ответов: 1 313•г.

Что делать в таком случае? Работать на них бесплатно не собираюсь.вопрос №16373466 прочитан 2 разa Адвокат отзывов: 734•ответов: 1 313•г. Ростов-на-Дону 01.10.2019, 11:07 Смотрите ст. 136 Трудового кодекса — заработная плата выплачивается по месту выполнения работы и только по заявлению работника переводится в кредитную организацию.

Напишите заявление в бухгалтерию (передайте один экз. под роспись на втором экз. или отправьте телеграммой) о выплате заработной платы наличными денежными средствами. Если откажут в выплате наличными — пишите жалобу в госинспекцию труда.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Оренбург • Вопросов: 502.01.2013, 20:34Имею ли я право получать зарплату наличными в бухгалтерии, когда наша организация выдает зарплату карточками Сбербанка?

Карта у меня есть, но я не хочу ею пользоваться.

Что мне делать?вопрос №2103590 прочитан 333 разa Юрист отзывов: 27 137•ответов: 71 186•г. Снежногорск 02.01.2013, 20:37 Да, такое право у вас есть.Только ради вас одной организации придется содержать кассу со всеми сопутствующими мерами её охраны.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Пенза • Вопросов: 2823.10.2017, 10:38У моего мужа зарплата приходит на карту.

Может он отказаться от карты и получать зарплату наличными?вопрос №13346855 прочитан 63 разa Юрист отзывов: 2 932•ответов: 5 069•г. Ульяновск 23.10.2017, 10:38 Если у него долги то приставы могут направить исполнительный лист и непосредственно в бухгалтерию на его работу так что получение денежных средств наличкой ничего не решит но отказаться Конечно же он в праве написать об этом заявление работодателю.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 238•ответов: 1 819•г. Ижевск 23.10.2017, 10:40 Трудовое законодательство предусматривает обязанность работодателя выплачивать зарплату тем способом, каким желает работник.

Он вправе написать заявление, чтобы ему зарплата выдавалась наличными, отказ может быть обжалован в трудовую инспекцию или в суд.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 13 882•ответов: 27 683•г.

Ейск 23.10.2017, 10:40 Цитата:ТК РФ, Статья 136.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платыЗаработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.Имеет право потребовать внести изменения в трудовой договор о порядке выплаты зарплаты.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 34 679•ответов: 63 501•г. Казань 23.10.2017, 10:41 Да, может на основании статьи 136 Трудового кодекса РФ, согласно которойЦитата:Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.Достаточно подать такое заявление работодателю.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 815•ответов: 5 184•г. Омск 23.10.2017, 10:42 статьёй 136 ТК РФ установлено следующее — заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Пусть муж обратится к работодателю с соответствующим заявлением, в заявлении сошлется на статью 136 ТК РФ.

Себе пусть он возьмет копию заявления с отметкой о вручении. Работодатель должен удовлетворить его заявление. Нельзя в принудительном порядке обязать работников получать зарплату на банковские карты.

Конечно, ст. 136 ТК РФ направлена на создание условий для беспрепятственного получения зарплаты удобным для работника способом Однако, если работнику удобнее получать зарплату наличными, то работодатель не вправе настаивать на ином.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 13 337•ответов: 23 203•г. Кривой Рог 23.10.2017, 10:53 Екатерина! Ваш муж имеет право подать заявление о выплате заработной платы наличными, если есть исполнительный лист, то из суммы заработной платы будет удерживаться в счет погашения долга сумма, предусмотренная решением суда.Из любой ситуации всегда можно найти выход.

Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Нижний Новгород • Вопросов: 1115.04.2016, 19:30Могу ли я требовать от работодателя платить , если в договоре прописано что зарплата перечисляется на карту.вопрос №10317830 прочитан 86 раз Адвокат отзывов: 23 689•ответов: 72 527•г.

Москва 15.04.2016, 19:31 Можете, если иной порядок не установлен коллективным договором.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 9 805•ответов: 19 443•г. Москва 15.04.2016, 19:33 Нет, не можете, если это условие прописано в трудовом договоре, и договор Вами подписан.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 589•ответов: 1 371•г. Санкт-Петербург 15.04.2016, 19:34 Да, можете по заявлению с указанием причины.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 21 331•ответов: 53 155•г.

Уфа 15.04.2016, 19:35 Нижний Новгород!Форма получаемой зарплаты должна быть отражена в заключённом Трудовом договоре (ст.57 ТК РФ).Удачи вам.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист Солдаткина М.В.

отзывов: 6 679•ответов: 15 117•г. Ульяновск 15.04.2016, 19:37 В соответствии со ст.136 ТК РФ, Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции»)Соответственно, не можете.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Калуга • Вопросов: 3220.02.2020, 18:05Пожалуйста можно или имею я право получать , а не на карту? Работаю в детском саду.вопрос №16982041 прочитан 40 раз Юрист отзывов: 1 968•ответов: 3 394•г. Ростов-на-Дону 20.02.2020, 18:13 Да,вы имеете право получать зарплату наличкой.

Есть разъяснения мин труда.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 2 767•ответов: 2 958•г. Санкт-Петербург 20.02.2020, 18:13 Конечно можно.Статьёй 136 Трудового кодекса РФ установлено следующее:Цитата:Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.Законодательством Российской Федерации не предусмотрена обязанность работника получать заработную плату в безналичной форме.Если работник отказывается от перевода заработной платы на банковскую карту, то выдавать заработную плату необходимо в месте выполнения работником работы наличными деньгами.Так что можете обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Абакан • Вопросов: 126.04.2020, 05:06Я сотрудник МЧС могу ли требовать .

вопрос №17286075 прочитан 17 раз Юрист отзывов: 88•ответов: 146•г. Елизово 26.04.2020, 05:35 Вы имеет право получать заработную плату наличными, если от Вас ранее не поступало никаких заявлений на перечисление заработанных денежных средств. Работодатель не вправе отказать в выплате наличными (ч. 1 ст. 21 ТК РФ, ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

1 ст. 21 ТК РФ, ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Так как ТК РФ гарантирует работнику своевременную оплату труда удобным для него способом, то право выбора этого способа остается за ним. Обратитесь письменно к работодателю с просьбой о выплате зарплаты в наличной форме.УточнитьВам помог ответ: ДаНет 04.05.2018, 12:49 1 235 23.11.2015, 16:21

0 487 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Скажите пожалуйста, имею ли я право получать зарплату наличными, а не на карту.

Статьёй 136 ТК РФ установлено следующее — заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Принимая во внимание вышеизложенное, обратитесь к работодателю с соответствующим заявлением, в заявлении сошлитесь на статью 136 ТК РФ.

Себе возьмите копию заявления с отметкой о вручении. Работодатель должен удовлетворить Ваше заявление.

Нельзя в принудительном порядке обязать работников получать зарплату на банковские карты.

Конечно, ст. 136 ТК РФ направлена на создание условий для беспрепятственного получения зарплаты удобным для работника способом (определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2005 № 143-О). Однако, работнику удобнее получать зарплату наличными, то работодатель не вправе настаивать на ином. Помимо прочего, запрещено заставлять работников заводить банковские карточки, поскольку граждане свободны в заключении договоров, в том числе и договора банковского счета (п.

1 ст. 421 ГК РФ). Даже если работодатель сам откроет банковские счета и выпустит карты в интересах своих работников (ст. 430, ст. 846 ГК РФ), то они могут отказаться от прав по таким договорам с банком либо вовсе закрыть счета в любое время (п.

1 ст. 859 ГК РФ). Даже если условия о безналичном способе перечисления зарплаты закреплены в коллективном договоре, работник вправе отказаться от выпуска банковской карты и настоять на получении зарплаты в кассе работодателя.

Если работодатель, в таком случае все же решит не производить выплаты через кассу, это будет считаться задержкой зарплаты и повлечет за собой материальную ответственность перед работником (ст. 236 ТК РФ). В этом случае, работодатель обязан будет выплатить денежную компенсацию за не выплаченную в срок зарплату зарплату.

Имеет ли право работник требовать выплату зарплаты наличными, а не на карту?

на 31.10 79,3323 46,2 коп.

92,6284 2,7 коп. 03 марта 2017 г. 13:43 ИА Имеет ли работодатель право отказать работнику в выплате заработной платы через кассу, если есть зарплатный проект с банком (способ выплаты заработной платы в коллективном договоре и трудовых договорах с работниками не установлен)? Если да, то на каких основаниях?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник вправе требовать от работодателя оплату за труд удобным для себя способом, в том числе путем получения ее в месте выполнения им работы (наличными), и работодатель не вправе ему в этом отказать.

Обоснование вывода: Одним из основных прав работника является его право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (часть первая ТК РФ). Согласно части третьей ТК РФ выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Конституционный суд РФ в своих определениях от 26.04.2016 N 769-О, от 21.04.2005 N 143-О указал на то, что из содержания частей третьей и пятой ТК РФ следует, что они направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом. Таким образом, ТК РФ гарантирует работнику право на беспрепятственное получение заработной платы удобным для него способом*(1). Иными словами, право выбора способа получения заработной платы принадлежит именно работнику.

Как следует из части третьей ТК РФ, для выплаты заработной платы путем перевода денежных средств в кредитную организацию необходимо соблюдение одновременно двух условий:

  1. наличие письменного заявления работника с просьбой выплачивать заработную плату путем перевода денежных средств в кредитную организацию;
  2. условия такого способа выплаты заработной платы должны быть определены коллективным договором или трудовым договором.

Сказанное подтверждается и судебной практикой (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 18.02.2011 по делу N 33-1288/11, а также определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 11.11.2011 по делу N 33-12498/11).

Следовательно, при отсутствии соответствующего заявления работника работодатель не вправе применять безналичный порядок выплаты заработной платы*(2). Таким образом, мы полагаем, что в рассматриваемом случае работник вправе требовать от работодателя оплату за труд удобным для себя способом, в том числе путем получения ее в месте выполнения им работы, и оснований к отказу у работодателя не имеется.
Таким образом, мы полагаем, что в рассматриваемом случае работник вправе требовать от работодателя оплату за труд удобным для себя способом, в том числе путем получения ее в месте выполнения им работы, и оснований к отказу у работодателя не имеется.

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга Фролченко Дина Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга Воронова Елена 20 декабря 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. *(1) Смотрите, например, апелляционное определение Московского городского суда от 04.06.2015 N 33-14315/15, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 17.02.2015 по делу N 33-801/2015, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 24.09.2014 по делу N 33-3108/2014, апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 23.04.2014 по делу N 33-2518/2014, апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 03.07.2013 по делу N 33-4066/2013. *(2) Смотрите также Вопрос: Работодатель принудительно заставляет получать зарплату на пластиковую карту, мне удобно получать деньги наличными.

Согласно ТК РФ и п. 3.6 Трудового договора я имею право выбрать, как получать заработную плату.

Я сразу же оповестил работодателя, что хочу получать заработную плату наличными в кассе. Я донес это до своего руководства, на что мне пригрозили увольнением, если не приму их предложение.

В связи с чем меня собираются уволить. Законно ли все это со стороны работодателя? И что мне делать в этом случае, чтобы сохранить заработную плату и рабочее место?

(Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.).

Зарплата наличными: оформление заявления и выдача

Закон не запрещает выдавать зарплату наличкой. Работодатель также не может принуждать сотрудников получать зарплату только на банковский счет, об этом говорит Письмо Минтруда РФ . Трудовой договор может предусматривать выдачу зарплаты переводом на банковский счет.

Тогда, если работник уже после подписания договора захотел получать зарплату наличкой, он должен получить согласие работодателя, так как для изменения условий договора нужно обоюдное согласие. Для начала сотрудник пишет заявление в свободной форме на имя директора предприятия со ссылкой на ТК РФ. Работник может просить согласовать его заявление, но не требовать выплаты наличкой — такого права закон не дает.

Генеральному директору ООО “Первый цех” Иванову И.И. от слесаря Глушкова Д.Д. ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу с июля 2021 года выдавать мне заработную плату по месту работы в наличной форме в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации. 30.06.2021. (подпись) Глушков Д.Д.

Работодатель обязан исправно платить зарплату своим сотрудникам. При этом он сам решает в какой форме — наличной или безналичной — это делать. Работник может попросить изменить форму оплаты, но работодатель не обязан с этим соглашаться.

Судебная практика показывает, что в большинстве случаев суды не удовлетворяют требования работников по переходу на наличный расчет. Основная причина — сотрудник изначально при трудоустройстве подписывает заявление о перечислении зарплаты на банковский счет. Или это сразу оговаривается в трудовом или коллективном договоре.

При этом, если сотрудник не подписывал заявление о перечислении зарплаты в банк, и такой порядок не закреплен в трудовом или коллективном договоре, отказать ему в выдаче зарплаты наличкой работодатель не может. По сути, без этих документов у компании даже не было права на открытие зарплатного счета. Компания может отказать работникам в выдаче зарплаты наличкой, если было принято решение о ликвидации кассы.

То есть компания пользуется только безналичными средствами. Ведите учет экспорта и импорта в веб-сервисе .

Простой учет, зарплата и отчетность в одном сервисе Обычно компаниям выгоднее переводить заработную плату на карты сотрудников в рамках зарплатного проекта. Во-первых, безналичный перевод сделать проще, чем собирать сотрудников и выдавать им наличку.

Во-вторых, зарплатный проект дает ряд преимуществ компании, например, за перевод зарплаты не берут комиссию или делают скидку за обслуживание расчетного счета. А при выдаче наличных, работодателю еще придется потратиться на комиссию за снятие денег.

Важно! Недобросовестные предприниматели запрещают сотрудникам даже изменить банк, в котором они получаю свой оклад.

Это незаконно. Даже если у компании зарплатный проект в банке А, работник может требовать перечислять зарплату на свою карту в банке Б. Издержки компании по обналичиванию денег никак не должны влиять на удобство сотрудника в получении зарплаты. Выдавать зарплату наличкой нужно также два раза в месяц.

Интервал — не более 15 календарных дней между выплатами. За зарплатой работник должен подойти в кассу организации. Для оформления выдачи зарплаты используют расчетно-платежную ведомость по форме Т-49 или платежную ведомость по форме Т-51.

Алгоритм выдачи денег прост:

  1. кассир внимательно проверяет наличие всех подписей и готовит нужную сумму;
  2. руководитель или главбух подписывают ведомость на выдачу зарплаты и передают ее кассиру;
  3. кассир передает расчетный документ получателю на подпись;
  4. сотрудник получает зарплату и пересчитывает ее не отходя от кассы.
  5. наличка выдается сотруднику: чтобы установить личность, кассир может попросить паспорт;

При выдаче зарплаты бухгалтер строит всего одну проводку: Дт 70 Кт 50.

В кассе деньги на выдачу зарплаты могут лежать до 5 дней даже при превышении лимита кассы. За это время нужно успеть рассчитать всех работников. Оставшуюся зарплату нужно депонировать, то есть вернуть в банк.

Тогда бухгалтер строит следующие проводки: Дт 70 Кт 76.4 — депонирована неполученная зарплата; Дт 51 Кт 50.1 — депонированная зарплата перечислена на расчетный счет. По первому требованию работника депонированную сумму нужно вернуть.

Бухгалтер сделает такие проводки: Дт 50.1 Кт 51 — получены деньги с расчетного счета в кассу для выплаты депонированной зарплаты; Дт 76.4 Кт 50.1 — работнику выдана депонированная заработная плата. Выдавать зарплату наличкой нельзя только при оплате труда иностранцев.

Круг наличных расчетов с иностранцами ограничен ФЗ от 10.12.2003 № 173-ФЗ, и зарплата в этот перечень не входит. Позицию о том, что иностранцам зарплату можно выплачивать только в безналичной форме, налоговая закрепила в . Выплата зарплаты наличкой иностранному лицу — нарушение валютного законодательства.

Штраф по КоАП РФ составит 75-100 % от выданной суммы.

Рекомендуем вам облачный сервис . В программе можно рассчитывать, начислять и депонировать заработную плату сотрудникам.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+