Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Заработные платы воспитателей в сингапуре

Заработные платы воспитателей в сингапуре

Чтобы стать учителем в Сингапуре, надо пройти огонь и воду


2 декабря 2018Сингапур хоть и маленькая страна, но раз за разом возглавляет международные рейтинги, оценивающие эффективность системы образования. Поэтому неудивительно, что стать учителем в этой стране не так-то и просто.Процесс отбора и подготовки учителей в Сингапуре достаточно долог и сложен, но он гарантирует, что учителями становятся действительно лучшие из лучших. Монополистом в сфере подготовки учителей в городе-государстве является. Только он имеет право готовить специалистов на учительские позиции и по согласованию с Министерством образования направлять их для работы в школы Сингапура.

До подачи заявления на обучение в Национальном институте образования кандидат должен провести минимум 5 недель в школе для ознакомления с ее деятельностью.

Обычно он работает помощником учителя или рядовым администратором, и при этом ему выплачивается минимальное содержание.После завершения стажировки директор школы и суперинтендант кластера дают потенциальному кандидату. В случае положительного заключения будущий учитель попадает на первый этап отбора, который состоит в оценке резюме кандидата.

В случае положительного заключения будущий учитель попадает на первый этап отбора, который состоит в оценке резюме кандидата. Второй этап — оценка грамотности. Третий этап — интервью с оценкой психологических установок.

удается преодолеть в среднем одному из шести заявителей.Длительность обучения в Национальном институте образования зависит от выбираемой программы и специализации. Министерство образования полностью оплачивает обучение, а также выплачивает студенту стипендию, соответствующую стоимости начальной заработной платы учителя. В зависимости от квалификации стартовая месячная учителя составляет 1,6–3,5 тысяч сингапурских долларов (79,5–174 тысяч руб.).Государство заключает с будущими педагогами контракт, по условиям которого они обязуются работать в школе на протяжении трех лет после окончания института.

В противном случае они должны будут возместить государству все затраты на их обучение. Однако на практике такие случаи крайне редки, поскольку государство прилагает все усилия, чтобы удержать учителей в школе. В процессе преподавательской деятельности учителю постоянно начисляются премии и надбавки в зависимости от эффективности его работы и дополнительной профессиональной подготовки.

Зарплаты учителей значительно различаются и зависят от их дополнительной активности. Часто бывает, что учителя, которые проводят много времени в классе с учениками, получают меньше тех, кто постоянно в разъездах и повышает свою квалификацию. учителя в Сингапуре составляет 3,75 тысяч сингапурских долларов (186 тысяч руб.) в месяц.Окончив Национальный институт образования, сингапурский учитель возвращается в него еще много раз на протяжении своей карьеры на курсы повышения квалификации.

Учителя часто выезжают за пределы страны на несколько недель по различным программам, на период которых их подменяют другие учителя. Тем не менее Министерство образования рассматривает постоянное повышение квалификации учителей как свою важнейшую задачу. Учителям школ предоставляется объемный социальный пакет, включающий социальное и медицинское страхование, пенсионное обеспечение, особые схемы накопления.Кстати, в отличие от Сингапура, тем, кто хочет стать учителем в Москве, предоставляется более широкий выбор пути к цели: можно окончить институт по соответствующему направлению (4 года — бакалавриат и 2 года — магистратура), можно пойти в педагогический колледж или стать учителем даже без педагогического образования (в этом случае важно, чтобы специальность полученного образования соответствовала преподаваемому предмету).
Учителям школ предоставляется объемный социальный пакет, включающий социальное и медицинское страхование, пенсионное обеспечение, особые схемы накопления.Кстати, в отличие от Сингапура, тем, кто хочет стать учителем в Москве, предоставляется более широкий выбор пути к цели: можно окончить институт по соответствующему направлению (4 года — бакалавриат и 2 года — магистратура), можно пойти в педагогический колледж или стать учителем даже без педагогического образования (в этом случае важно, чтобы специальность полученного образования соответствовала преподаваемому предмету). Тем не менее главной образовательной организацией, готовящей педагогов в Москве, является.О чем вы думали, когда читали статью?

Лучший комментарий для нас — это ваши вопросы: к нам, к себе, к учительнице вашего ребенка, к системе в целом.Также не забывайте поставить лайк и подписаться на канал проекта . Для вас это несложно, а для нас — важно. Спасибо.Ещё интересно:

Средние доходы в Сингапуре

10 793 Поделиться ОглавлениеВ рейтинге развития мировой экономики по уровню ВВП государство заняло в 2017 году 40-е место.

Средняя зарплата в Сингапуре за месяц составляет 4000 долларов (250 000 рублей). Уровень безработицы незначительный и равен 2,2%.Вывести минимальную и максимальную зарплату в месяц по стране несложно.

Доходы на рынке труда по ряду профессий выглядят так:ПрофессияМинимальная зп, в сингапурских долларахМинимальная зп, в рубляхМаксимальная зп, в сингапурских долларахМаксимальная зп, в рубляхВрач3700175 0006000280 000Графический дизайнер2300110 0005000231 000Бухгалтер3600170 0005300244 000Digital-маркетолог4100190 0007000323 000Менеджер по обслуживанию6000280 0008000370 000Водитель170080 0003000138 000Инженер2700125 0004000184 000Законодательство Сингапура не предусматривает официально минимальную месячную зарплату.

Кроме трудового контракта, заработанная плата ничем не регулируется. 1500 сингапурских долларов (70 000 руб.) в основном получают люди с низкой рабочей квалификацией.Чтобы в государстве не было коррупции, всем гражданам принято платить достойные зарплаты. В 2021 году средние доходы населения равны 4000 сингапурских долларов (250 000 р.).

Обычно эти деньги зарабатывают менеджеры среднего звена, маркетологи и многие категории врачей. Находить такие вакансии на сайтах для поиска работы легко.Важный принцип кадровой политики Сингапура – стремление работодателей приглашать на работу только тех иностранцев, которые имеют высокий уровень образования и квалификации.Зарплату для русских и украинцев трудно обобщить, так как она зависит от:

  1. того, в какой сфере работает специалист;
  2. как высоко его ценит директор компании.

Вам также могут понравиться 14 368Чаще всего средний доход в месяц – это 6000 сингапурских долларов (280 000 рублей).

Такая сумма предусмотрена для продвинутых программистов и сотрудников в банковской отрасли.Предельного уровня максимальной зарплаты в Сингапуре нет. Чтобы зарабатывать большие деньги, граждане страны должны обладать действительно престижным образованием и важнейшими навыками. К примеру, за месяц агент по недвижимости может заработать максимум 15 000 (690 000 руб.), юрист – 10 000 (462 000 руб.), а исполнительная власть – 17 000 сингапурских долларов (785 000 руб.).Сингапур – это город-государство.

Он разделяется на несколько районов, но на размер оплаты труда это никак не влияет. В основном все компании и организации сосредоточены в деловом районе государства.Налоги с зарплаты на территории страны каждый гражданин платит в зависимости от того, сколько он зарабатывает. Налоговая система государства привлекает мигрантов для открытия бизнеса, так как в Сингапуре низкие налоговые ставки.

В общей сложности у физического лица после выплаты всех взносов останется 73% от общего дохода.Подоходный налог платится раз в год. Рассчитывается он по прогрессивной шкале (для местного населения) с налогами в пределах от 0% до 20% начиная с 2007 года. Налоговый год в стране совпадает с календарным годом с 1 января по 31 декабря.

Оплата происходит из расчета за предыдущий год.Для юридических лиц и компаний подоходный налог составляет от 8,5% до 17%.Граждане платят следующие налоги:

  1. налог у источника – от 10 до 15%.
  2. на собственность – 4% от стоимости жилья, 5% – на земельные участки, 10% – на рыночную цену недвижимости;
  3. на покупку автотранспорта – 10%;
  4. на товары и услуги – 7%;

Вам также могут понравиться 11 117Налогом не облагаются:

  1. прирост капитала.
  2. прибыль, полученная вне территории Сингапура;

Цены на продукты в стране такие:

  1. куриные яйца 12 шт. – 2,5 сингапурских долларов (115 р.);
  2. рис 1 кг – 3,5 сингапурских доллара (185р.);
  3. молоко 1 л – 3 сингапурских доллара (138 р.);
  4. белый хлеб – 2 сингапурских доллара (92 р.).

Общественный транспорт в Сингапуре отлично развит.

Местные жители и туристы передвигаются на:

  1. речное такси – на таком транспорте можно плавать за 6 сингапурских долларов (277 руб.).
  2. такси – поездки по городу обходятся в среднем 15 сингапурских долларов (690 руб.);
  3. автобус – цена билета по городу составляет 1,5 сингапурских доллара (70 руб.);
  4. метро – стоимость одной поездки – от 0,8 сингапурских долларов (36 руб.);

Аренда жилья обходится по-разному.

Чтобы понять стоимость, нужно посмотреть в таблицу.Цены приведены в сингапурских долларах.Тип жильяСтоимость арендыРайон Государственная 3-комнатная квартира HDB3000В городеГосударственная 3-комнатная квартира HDB2200В пригородеКондоминиум, 3-комнатная квартира7000ПрестижныйКондоминиум, 3-комнатная квартира4500ОбычныйКондоминиум, 3-комнатная квартира3300В пригородеОдноэтажный дом6000ОбычныйОдноэтажный дом8000ПрестижныйКомната в кондоминиуме800ОбычныйКомната в квартире HDB500Обычный2-спальные апартаменты8000ПрестижныйМедицина в Сингапуре работает безупречно. Весь мед.персонал имеет высокий уровень подготовки. Аптеки находятся на каждом углу, лекарства в основном продаются по рецепту.

Полезные витамины стоят в среднем 1500 рублей.В Сингапуре люди распределяют бюджет от общей зарплаты так:

  1. продукты питания – 10%;
  2. аренда жилья – 30%;
  3. развлечения – 15%;
  4. образование – 10%;
  5. траты на транспорт и одежду – по 3%;
  6. покупка товаров домашнего обихода – 5%;
  7. медицинское обслуживание – 10%;
  8. прочее – 10%.

В Сингапуре безработица составляет 2,2%. За 2021 год она снизилась с 3%. И это никого не удивляет, так как в стране продолжается бурный экономический рост.Подобная ситуация стала возможна благодаря привлечению высококвалифицированных иностранных специалистов.

Перспективы у мигрантов есть, но для этого необходимы полезные навыки и достойное образование.Работать на низких должностях не имеет смысла, так как в Сингапуре высокие цены на аренду жилья и другие услуги.Средний доход в Сингапуре привлекает многих людей, в том числе россиян и украинцев. Устроиться на работу в государстве трудно, для этого нужно быть специалистом высокого профиля.
Устроиться на работу в государстве трудно, для этого нужно быть специалистом высокого профиля. Но и такую цель можно реализовать, получив образование и обучившись важным навыкам.

Кроме того, будет желателен опыт работы. 10 793 Поделиться Миграционный юрист г. Санкт-Петербург, высшее образование СПбГУ, путешественница.

Автор статей на сайте MigrantVisa.ru

Поиск работы в Сингапуре

16 842 Поделиться Сингапур привлекает к себе туристов высоким уровнем жизни, отлично развитой экономикой и социальным обеспечением.

Работа в Сингапуре привлекла 1 300 000 иностранцев и бизнесменов.ОглавлениеВ рейтинге развития мировой экономики по уровню ВВП Сингапур занял в 2017 году 40-е место. Уровень безработицы в стране довольно низкий 2,2%.

А средняя заработная плата, равная 4 000 долларов, является приемлемой по сравнению с ценами на жилищные и бытовые услуги.Для жителей страны предусмотрено немного основных налогов:

  1. на прибыль.
  2. на заработанную плату;

Плюсы работы в Сингапуре:

  1. возможность для стремительного развития бизнеса;
  2. легко найти подходящую вакансию;
  3. низкие налоги.
  4. высокие зарплаты;

Минус работы в Сингапуре – сложно получить рабочую визу.Рынок Сингапура предлагает множество высокооплачиваемых вакансий, но с довольно жёсткой конкуренцией.

Рабочие руки с Украины и России ценятся с одним условием: если человек является отличным специалистом.Сингапур – одна из стран, где можно найти постоянную работу на хорошей должности.На данный момент актуальны профессии:

  1. инженеры;
  2. программисты;
  3. бухгалтеры;
  4. IT-специалисты;
  5. водители;
  6. менеджеры.
  7. digital-маркетологи;
  8. врачи;
  9. графические дизайнеры;

Вам также могут понравиться 14 368Высокая квалификация потенциальных сотрудников оценивается в этой стране достойно.Для иностранцев компании Сингапура предлагают такие зарплаты в месяц:Профессия Минимальная зп, в сингапурских долларахМинимальная зп, в рубляхСредняя зп, в сингапурских долларахСредняя зп, в рубляхИнженер2700125 0003200150 000Менеджер по обслуживанию6000280 0007500350 000Бухгалтер3600170 0004200195 000Водитель170080 000190090 000IT-специалист3000140 0003900180 000Digital-маркетолог4100190 0005000235 000Графический дизайнер2300110 0002700125 000Врач3700175 0004000185 000Работу в Сингапуре люди ищут всевозможными способами. К примеру, идут на сайты с вакансиями. Также пользуются услугами фирм по рекрутингу.

Наконец, изредка помогают друзья, которые уже находятся в Сингапуре.Для поиска работы существуют следующие сайты:

  1. .
  2. ;

Если не получается самостоятельно отыскать подходящую работу в Сингапуре, то лучше всего обратиться в рекрутинговые агентства.Для этого можно пользоваться двумя ресурсами:

  1. ;
  2. .

Вам также могут понравиться 11 117Независимо от уровня владения языком, навыков и цели пребывания в стране, гражданин иной страны может подобрать наиболее подходящую вакансию.Трудоустройство в Сингапуре без знания английского языка возможно только нелегально на самых низкооплачиваемых профессиях. В основном это грузчики и чернорабочие. В большинстве случаев владеть английским языком нужно хотя бы на базовом уровне.В сезон в Сингапуре чаще всего нужны горничные, экскурсоводы, няни, официанты.

Российские или белорусские граждане требуются точно также, как и люди из других стран. В этом случае необходимо хорошо разговаривать на английском языке.В качестве временной работы подходят:

  1. переводчики;
  2. персональные ассистенты;
  3. фотографы;
  4. инженеры;
  5. системные администраторы.

Русская или украинская девушка с привлекательной внешностью может устроиться моделью или танцовщицей.Работа по контракту в Сингапуре – распространенное явление. Кроме того, сюда приезжают некоторые специалисты трудиться вахтовым методом.

Также встречаются и люди, работающие удаленно.Работать в Сингапуре нелегально практически не имеет смысла. Во-первых, платят за неофициальную работу мало.

Высокие цены не дадут жить в этом маленьком государстве полноценно.

Во-вторых, миграционные службы эффективно трудятся и быстро выявляют нелегальных иммигрантов. Поэтому нужно знать как официально трудоустроиться в Сингапуре.Обычно всё происходит так:

  • Работодатель заключает с будущим сотрудником контракт.
  • Работник оформляет рабочую визу, которую выдает Министерство трудовых ресурсов.
  • Сотрудник за свой счёт находит жилье и отправляется работать в Сингапур.

Чтобы легально трудиться на территории Сингапура, иностранцы могут оформить визу Employment Pass.Документ выглядит так:Его разрешается сделать людям, которые имеют ежемесячный доход не менее 2 500 сингапурских долларов (115 000 рублей). Также претендент должен быть по должности не ниже менеджера, обладать научной степенью или подтвержденным высоким уровнем квалификации.Кроме того, существует виза Entre Pass (для предпринимателей).У неё есть 3 подвида:

  1. EP – выдается на срок от 1 до 2 лет. В пределах страны может продлеваться бесконечно. Чтобы получить эту визу, нужен диплом из университета и зарплата от 2000 долларов на предыдущем месте работы.
  2. PEP – выдается на 5 лет. Дает возможность менять работу не оформляя дополнительные документы. Выдается только выдающимся специалистам, которые могут подтвердить свои навыки.
  3. SP – выдается на несколько лет. Обязательно наличие среднего профессионального образования и справки с предыдущего места работы о зарплате от 1800 долларов.

Фрилансеры – одна из категорий иностранцев, которым не нужно получать разрешение на работу.

С другой стороны, таким гражданам будет очень сложно получить вид на жительство в Сингапуре.Вторая категория – это ценные специалисты, которые приезжают работать по приглашению государственных профильных компаний:

  1. ученые;
  2. журналисты;
  3. политики.

Также разрешение не нужно для сезонной и временной работы.Чтобы оформить любую из рабочих виз, нужны следующие документы:

  1. копии страниц загранпаспорта;
  1. национальный паспорт;
  1. две цветные фотографии;
  2. заполненная анкета ();
  1. заполненное резюме на английском языке ();
  2. медицинская страховка;
  1. копии дипломов и сертификатов;
  2. копии рекомендаций с предыдущих мест работы;
  1. трудовой контракт и приглашение от работодателя;
  2. данные о деятельности компании.

Сначала кандидат на получение визы подает заявление в Министерство трудовых ресурсов Сингапура. Обычно этот процесс занимает 2 недели, но процедура может затянуться и на несколько месяцев.После этой процедуры Министерство присылает специальное письмо, которое называется In Principal Approval Letter.

В нём говорится о том, что претендент может получить визу.Потенциальный кандидат должен:

  1. обладать диплом об окончании престижного университета;
  2. хорошо разговаривать по-английски;
  3. обладать приятным внешним видом;
  4. указать и подтвердить документально все свои навыки.
  5. быть приветливым и коммуникабельным;

Продлить рабочую визу в Сингапур без выезда из государства можно только единожды на срок до 1 месяца. Заявление следует подавать в местную миграционную службу. Услуга стоит 40 долларов.Если человек работает в стране больше двух лет и у него нет проблем с законом, то можно попробовать подать заявление с видом на жительство.Сингапур доступен для ведения бизнеса.

Государство разработало льготные налоги для зарубежных предприятий. Это освобождает многие предприятия от подоходных отчислений первые 3 года. Подобная бизнес-иммиграция предполагает создание на островах собственного дела.

Наиболее частая форма иностранных компаний называется Private Limited Company (очень похоже на российское ООО).Чтобы открыть бизнес в Сингапуре, нужно:

  • Подобрать уникальное название компании.
  • Сделать банковское рекомендательное письмо, учредительный устав с договором (MMA), копию паспорта.
  • Узаконить положенный руководящий персонал фирмы: директора, секретаря, акционеров.
  • Определить направление будущей деятельности.
  • Подтвердить документально наличие уставного капитала.
  • Найти профессиональное агентство, которое занимается регистрацией иностранных компаний.

На стажировки в Сингапур отправляются:

  1. медики;
  2. специалисты по туризму.
  3. бизнесмены;
  4. биологи;
  5. научные сотрудники;

Главное — это знание английского языка, так как он является государственным. Подобные стажировки обязательно пойдут на пользу молодым людям, и в будущем дадут возможность трудоустроиться в хорошую компанию на достойную должность.Контракты на стажировку заключаются сроком от 3 до 12 месяцев.

При необходимости их можно продлить.

Когда договор закончится, можно получить постоянную интересную работу.За нелегальное трудоустройство государство накладывает ответственность на работодателя:

  • Его оштрафуют на сумму до 10 000 сингапурских долларов.
  • Он больше не сможет нанимать иностранную рабочую силу.

Правда, подобные санкции налагаются с учётом имеющихся разрешений на работу у иммигранта, но которые были использованы не по назначению.Работодатели, которые наняли на работу иностранцев без разрешений или с просроченными разрешениями, ожидает более суровое наказание.

В этом случае штраф от 5000 до 30 000 сингапурских долларов либо тюремный срок до 1 года. Если в дальнейшем нарушение опять происходит, то такого работодателя сразу отправляют в тюрьму.Если говорить о принятых на работу нелегалах, то их быстро депортируют. После этого им на несколько лет будет запрещен въезд в Сингапур.В Сингапуре множество интересных вакансий.

Но трудоустроиться в этой стране иностранцу сложно, так как предъявляются жесткие требования. Если же кандидат хорошо знает английский и обладает нужными навыками, то у него получиться работать в одной из компаний.

16 842 Поделиться Миграционный юрист г. Санкт-Петербург, высшее образование СПбГУ, путешественница.

Автор статей на сайте MigrantVisa.ru

Как я искал работу в Сингапуре

7 февраляИ я знаю, что если завтра уеду в Америку или Сингапур, то за месяц-два точно найду работу в QA, благо английский позволяет.

© Именно эта фраза из статьи, опубликованной в корпоративном блоге моего последнего работодателя в РФ, побудила меня написать собственную. Примерно так же думал и я, когда понял, что нужно искать работу в Сингапуре. Все оказалось не совсем так, о чем я и хочу рассказать в этой статье.TL; DRРаботу я нашел, но не за месяц-два, а за 14 месяцев.
Все оказалось не совсем так, о чем я и хочу рассказать в этой статье.TL; DRРаботу я нашел, но не за месяц-два, а за 14 месяцев.

А потом еще 3 месяца ждал выхода на работу.Однажды темным октябрьским утром моя девушка (теперь уже жена) получила оффер на PhD позицию в NTU в Сингапуре.

Мы решили, что предложение того стоит, к тому же давно задумывались об эмиграции. «Разработчики везде нужны» — подумал я, и начал искать работу, думая, что «за месяц-два» найду хороший вариант и мы переедем вместе. Правда, была небольшая проблема: на тот момент весь мой опыт коммерческой разработки составлял 8 месяцев в Сбере, а мое главное достижение было в том, что я стал одним из сильнейших игроков по настольному теннису в нашем здании.Я был полон оптимизма и не придавал этому особого значения.

Начал понемногу подыскивать подходящие вакансии и откликаться на них.Время шло, отъезд девушки приближался, а я так и не получил ни одного ответа.Тем временем, в зеленом банке началась Agile-трансформация, состоялся переезд, а также переориентация команд на новый проект. Я стал познавать мир разработки гораздо быстрее и даже получил небольшую, зато родную зону ответственности, но при просмотре вакансий прекрасно понимал, что я еще очень далек от того, чтобы соответствовать требованиям.

Девушка уехала, а я решил, что нужно развиваться интенсивнее и искать способы роста в Москве.Однажды я получил первый отклик: звонок из Сингапура от hr одной из компаний.

Он сообщил, что был бы рад мне помочь, но у меня слишком мало опыта. Получить даже такую обратную связь было полезно, потому что вера в себя угасала.

После этого я решил, что раз опыта мало, нужно найти способ набирать его как можно интенсивнее, в связи решил сменить работу.Свою первую работу я получил относительно быстро: попросил знакомого отправить резюме изнутри, получил приглашение на собеседование, прошел его и не отходя от кассы получил оффер. Думаю, было несколько причин такого развития событий:

  1. собеседование было в конце декабря, нанимали меня на новый год, возможно, был бюджет, который нужно распланировать;
  2. несмотря на то, что я плавал в Java, и не имел представления о том, что происходит в разработке помимо кода, у меня был диплом об окончании физкультурного техникума, и я просил очень мало денег. Меньше, чем они могли платить, поэтому оффер меня приятно удивил;
  3. в отделе была позиция, которую нужно закрыть. Ведь если ее не закрыть, в следующий раз она уйдет к другому отделу.

Второй поиск работы получился ненамного сложнее первого. Я посмотрел несколько вакансий, выбрал несколько таких, которые больше всего понравились по стеку (хотелось активно использовать возможности Java 8, Spring, Hibernate) и откликнулся на них.

Довольно скоро получил звонок от рекрутера, поговорил, получил приглашение на собеседование и через пару дней у меня был оффер. Собеседование оставило только положительные впечатления: меня собеседовал тимлид — непосредственный руководитель, с которым было очень легко и приятно общаться.

Забегая вперед, это собеседование было одним из самых приятных: оценивались не только мои знания, но и ход мыслей, а все вопросы были прямо связаны с теми технологиями, которые используются на проекте.Кроме того, у меня была причина пойти именно в эту компанию. За год до этого, когда я искал свою первую работу в разработке, я проходил отбор по программе для выпускников и молодых специалистов, проводимой этим банком. Я дошел до финального собеседования, на котором узнал, что они ищут не разработчика, а человека в поддержку, да и денег предлагают даже меньше, чем я просил на тот момент.

Конечно, я ушел в сбер, но мысль о том, чтобы вернуться разработчиком, осталась.

Трудно сказать, почему. Наверно, понравился уютный офис.В следующие несколько месяцев поиском работы в Сингапуре я практически не занимался,разве что откликался на десяток вакансий в неделю. Смена работы оказалась правильным решением: на новом месте передо мной наконец-то ставили задачи и ждали их выполнения, я узнавал много нового и развивался быстрее, чем раньше.

Довольно часто мог себе позволить не заниматься самообразованием вечером после работы, потому что за рабочее время сделал и познал достаточно.Кроме того, мне действительно нравились люди в новой команде. В Сбере я тоже работал с хорошими ребятами, но многие из них как-будто потухли. Здесь же я чувствовал, что каждый любит свою работу и вкладывается в нее.

Даже задумывался о том, что, возможно, стоит вернуть девушку и остаться в Москве.Мы делали классные продукты, у меня сложились прекрасные отношения с командой, я чувствовал, что меня ценят и доверяют.Поток рекрутеров в LinkedIn тем временем рос, через какое-то время я уже привык к интересу ко мне.

Я даже решил попробовать свои силы и узнать оценку со стороны: мне предложили попробовать пройти отбор на позицию Senior Java Developer в Commerz Systems (Прага). Конечно, слово «Senior» меня смущало, но рекрутер посоветовал не обращать на это внимания.Я прошел тест, поговорил с hr, прошел два технических собеседования (кстати, довольно простых) и получил оффер. Мы с девушкой какое-то время думали, а не переехать ли нам в Прагу, но все-таки не решились на такой шаг.

Зато получение оффера положительно сказалось на моей вере в собственные силы.Довольно часто писали рекрутеры с предложениями из Европы.

Я решил, что даже если я туда и не перееду, это отличная возможность узнать, чего хотят люди, попрактиковаться в прохождении собеседований и, что тоже важно, получить возможность бесплатной практики английского, иногда даже с носителями языка.Я продолжал откликаться на вакансии в Сингапуре, и все также не получал ответа.

Тогда я решил добавлять сингапурских рекрутеров и пытаться узнать, как же так получается, что в Европе мной интересуются, а в Сингапуре — нет.Обозначились две важные проблемы:

  1. для работы в Сингапуре мне нужна соответствующая виза — Employment Pass. Эту визу не так то просто получить, потому что Ministry of Manpower постоянно закручивает гайки и далеко не каждому готово ее выдавать. Многие компании даже за это не берутся. Кроме того, у компании должна быть квота на получение такой визы. Также есть минимальный порог по зарплате на получение такой визы, зависящий от образования и опыта работы. Для меня это 5000 SGD (~3800 USD).
  2. рекрутеры хотят, чтобы я уже был в Сингапуре. Видимо, им приятнее поговорить лично, да и никто не будет оплачивать собеседование, по крайней мере человеку с моим опытом.Узнав об этом, я решил, что можно пойти по другому пути, а именно найти удаленную работу.

Поиск возможных вариантов по интернетам вернул мне три варианта: Upwork, Toptal и Crossover.

  1. Toptal: я отправил заявку, получил ссылку на codility или что-то похожее, худо-бедно решил.Следующим этапом было онлайн собеседование в следующем формате: интервьюер дает две задачи, на каждую по 15 минут, включен screen sharing.

    Нужно решить и объяснить. Кому как, но для меня это жуткий стресс. В итоге с первого раза я не справился, а следующую попытку можно предпринимать только через полгода. В следующий раз я уже прошел этот этап, но после этого передо мной поставили задачу сделать мини-проект за две недели.

    К тому времени я переделал кучу тестовых заданий, и у меня начали вырисовывать предложения, поэтому этот вариант я перестал рассматривать.

  2. Crossover: посмотрев список вакансий, решил податься на позицию Java Software Engineer.Прошел отбор, который был довольно простым, далее они выставили мое резюме на внутренний Marketplace, и оставалось найти подходящую команду. У меня было три собеседования: первый собеседующий хотел, чтобы я писал юнит-тесты (в смысле, в этом бы заключалась вся моя работа) — нет, спасибо. Второй очень сильно удивился, что мы на тот момент обходились без микросервисов и что я не в курсе, как работать с AWS.

    А третий, кажется, был достаточно приятным и обещал интересную работу и быстрый рост.

    На нем я и решил остановиться.Получив уверенность, что у меня будет какая-то работа и деньги, я решил, что настало время исполнять мечту.

    Я закончил работу над проектом, который мы успешно вывели в прод, попрощался с командой, съездил на историческую родину к родителям, собрал чемодан и отправился в Сингапур.

  3. На Upwork у меня не получилось быстро найти долгосрочных предложений. Выполнил пару небольших заказов, но постоянно тратить время на их поиск не хотелось.

«Как же так я поехал в Сингапур?» — возможно, спросите вы. Дело в том, что поскольку моя жена — обладатель Student Pass, мне полагается Long-term Social Visit Pass, который не позволяет мне ничего, кроме как легально находиться в Сингапуре два года.

Я приехал по туристической визе, мы собрали необходимый пакет документов, после чего мне продлили возможность находиться в Сингапуре на два месяца и сказали ждать.Поработав месяц в Crossover, я понял, что эта работа вредна для моей карьеры.Во-первых, я должен был работать 40 часов в неделю, а это совершенно не то же самое, что работать в офисе те же 40 часов.

Довольно часто было просто невозможно найти, чем заниматься, потому что я был блокирован, но время все равно надо списывать. Читать что-то полезное в рабочее время официально нельзя, нужно работать, но, похоже, у менеждера были более важные дела, чем рассматривать каждый скриншот с моего компьютера. Во-вторых, вся моя работа сводилась к тому, чтобы фиксить баги «от забора и до обеда».

Это все было бесполезно и, в каком то смысле, унизительно, особенно в контексте того, чем я занимался до этого, и как высоко я оценивал свои возможности. Я решил закончить это и сосредоточиться на собственном обучении и поиске офисной работы в Сингапуре.Комментарий компании Crossover.Спасибо за вашу историю.

Очень жаль, что ваш с нами опыт оказался негативным, но и нам он тоже показался странным. С вашего разрешения, мы хотели бы если уже не исправить ситуацию, то хотя бы помочь нашим новым соискателям в ней не очутиться. я должен был работать 40 часов в неделю, а это совершенно не то же самое, что работать в офисе те же 40 часов— Это правда, и это не баг.

Crossover — не офисная, а полноценная удалённая работа с почасовой оплатой и соответствующим учётом отработанных часов.

Для упрощения мы указываем в вакансиях общую сумму за месяц, но, конечно же, не скрываем уровня отдачи, которого ожидаем от соискателя — эти, и другие аспекты работы детально обсуждаются при трудоустройстве, практически исключая возможность сюрпризов для уже действующих сотрудников.Довольно часто было просто невозможно найти, чем заниматься, потому что я был блокирован, но время всё равно надо списывать. Читать что-то полезное в рабочее время официально нельзя, нужно работать, но, похоже, у менеджера были более важные дела— Именно менеджер реагирует на возникающий блок, когда внешняя причина не позволяет пользователю дальше работать (нет поставленных новых задачи взамен закончившихся, ожидается необходимая информация от третьей стороны). Одна из их ключевых задач — быть на связи для оперативного устранения блокеров для сотрудников.Во-вторых, вся моя работа сводилась к тому, чтобы фиксить баги «от забора и до обеда».

Это всё было бесполезно и, в каком-то смысле, унизительно, особенно в контексте того, чем я занимался до этого, и как высоко я оценивал свои возможности.— Судя по всему, вы действительно попали в команду, занимающуюся исправлением дефектов. Чего, как получается, нанимающий менеджер вам почему-то не сообщил, хотя и должен был подробно представить содержание вашей будущей работы — как и при любом другом трудоустройстве.Чтобы такого не происходило, лучше не бояться проявлять инициативу: задавайте ваши вопросы и решайте свои задачи — выясняйте всё про проект, позицию, ваши обязанности, возможности развития, технологии и методологии, применяемые в команде, нюансы взаимодействия и многое другое.

Так вы сформируете правильные ожидания от позиции, необходимые для того, чтобы принять или отклонить оффер максимально осознанно.Директор Crossover в России Владимир ЕронинVP of Technical Product Management Aurea Software Максим ВинниковРаструбив на весь LinkedIn о своем желании найти работу, я продолжал откликаться на вакансии, кроме того искал подходящие варианты на Monster. Как впоследствии оказалось, практически все мои отклики не принесли выхлопа.

Все реальные интервью с компаниями приехали ко мне от рекрутеров, которые самостоятельно вышли на меня. Так что хоть на Хабре рекрутеров и не любят, именно благодаря им я нашел работу в двух случаях из трех (Crossover не буду считать за работу).На момент моего активного общения с местными компаниями в моем резюме было менее двух лет опыта работы.

Поэтому передо мной стояла важная задача показать, что годы опыта — это далеко не всё.Началось все с того, что мне написала рекрутер из французского аналога EPAM под названием GFI. Мы с ней замечательно пообщались, я ее убедил в том, что я неплох, и мое резюме стоит отправить туда, куда она сможет. Благодаря ним я получил возможность прийти на собеседование в Credit Agricole CIB.Следующим рекрутером, предоставившим мне доступ к интервью, стал австралиец.Он рассказал, что с моим опытом будет непросто найти работу, опять же из-за проблем с Ministry of Manpower.

Тем не менее, он обязательно найдет мне варианты. К тому времени я же понемногу привык к сладким речам рекрутеров и не придал этому значения, но через две недели он вернулся ко мне с двумя вариантами: HonestBee (аналог Delivery Club) и Standard Chartered Bank.И последний рекрутером, благодаря которому я получил возможность собеседоваться, стал сингапурец.От него пришло тоже два варианта: Scantist (security — стартап) и HomeAway (аналог booking.com).Также было две компании, которые вышли на меня после моих откликов: одна на LinkedIn (FundYourselfNow), а вторая на Stackoverflow (LeadIQ).В следующем параграфе расскажу обо всех интервью подробно.Отмечу, что кроме этих прекрасных людей, мне приходилось общаться с огромным числом рекрутеров-бездарей.

В основном это были, конечно же, индусы. Они совершенно не думают, удобно тебе с ними общаться или нет, просто звонят тогда, когда хотят.

Абсолютно ничего не понимают в твоем опыте, и почти всегда им даже лень самостоятельно заполнить табличку, которую они предпочитают прислать тебе для заполнения.Некоторые особенности местного рекрутинга неприятно удивляют: здесь совершенно естественно спрашивать о зарплате на предыдущем месте (некоторые продолжают выпытывать, если не хочешь говорить), национальности, расе.Расскажу о самых запоминающихся компаниях, с которыми приходилось общаться. Возможно, раздел покажется скучным, так как в основном состоит не из полезных сведений о том, как разные люди проводят собеседования, а о моем их восприятии.

  1. После отклика со мной связался основатель стартапа и назначил интервью, на котором поговорили за жизнь;
  2. Получил тестовое задание — написать простое веб-приложение;
  3. Техническое собеседование в офисе: мне выдали 7 задач, которые надо было решать на доске и в процессе обсуждать. Поскольку они пишут на Scala, на которой я только недавно начал пробовать писать, я решал на Java а если знал, то и на Scala тоже. Решил 6 задач, на одну не хватило времени. Кажется, прошло хорошо, но они решили больше не связываться со мной.Ну и не больно-то хотелось, очень уж неудобно к ним ездить.

Пожалуй, компания, оставившая одно из самых неприятных впечатлений.

  1. По телефону со мной разговаривал сингапурец-hr и украинец-разработчик. Не могу точно вспомнить, что же такое они говорили, но помню, что с каждым словом общаться становилось все более противно.

    Кульминацией стало то, что hr сказал разработчику: «посмотри в чат, я там тебе сообщение прислал». После чего они поставили меня перед фактом, что собеседование окончено.

    Я ничего не понял, но неприятный привкус от общения с ними становился все сильнее.

  2. После отклика мне написали в LinkedIn и предложили провести собеседование в субботу в 8 утра.На мое резонное предложение начать в 9 мне сообщили: «у тебя в резюме написано, что ты можешь работать под давлением. Может, напряжешься и встанешь к 8?». «Дерзко и грубо» — подумал я, но согласился.
  3. После этого они снова написали, назначив техническое собеседование на 9 утра воскресенья.

    Я согласился. Мне было интересно, потому что мне пообещали, что будем обсуждать

    «CS fundamental skills (theory, algorithms, data structures, design patterns, recursions, stack/queue, hashset/hashmap/hashtable, tree/binary tree, heap, graph), sorting, search algorithms, divide-and-conquer, dynamic programming/memoization and traversals (BFS, DFS) together with permutations algorithms»

    , что меня заинтриговало. На собеседование же я получил задачу написать проверку, является ли слово палиндромом.

    Конечно, это было просто, я написал решение за пару минут.

    После чего вдруг оказалось, что господин разработчик понимает палиндром иначе.Например, он предлагает игнорировать все символы, не входящие в алфавит. То есть, «?:;%№ B()» — это палиндром.

    Час мы с ним промучились, что-то порешали. В конце я спросил: «какие же навыки мы проверяли?».Он ответил, что им важно видеть, как я пишу код, и все в таком духе. Предложил мне порешать задачу дальше самостоятельно и прислать ему решение.

    Я присылал, он придирался к абсолютно незначительным мелочам, а в итоге сообщил, что они мне могут предложить проходить отбор далее на Junior позицию. Спасибо, но нет.

Не присылали никаких тестовых заданий, сразу же позвали на интервью.

Интервьюер приятно удивил: умный, опытный и при этом молодой, приятный индус. Я таких пока больше не встречал. Он рассказал о своих командах, я рассказал о своем проекте поговорили о Spring, обсудили некоторые необычные вопросы (как бы я спроективал DB connection pool) и тривиальные (развернуть односвязный список).

Через пару дней я получил приглашение на следующее интервью.

Проблема была в том, что к тому времени у меня уже был оффер, и нужно было принимать решение. Я уже 2 месяца жил без зарплаты и переживал, что получение Employment Pass затянется, поэтому решил не рисковать: принял оффер и отказал HomeAway. Често говоря, немного жалею, потому что компания оставила исключительно приятные впечатления.

  1. 3 задачи на codility/haсkerrank: многие такое практикуют, так что для желающим найти работу за рубежом советую потренироваться.
  2. Собеседование в офисе: компания разрабатывает микросервисы на Go/RoR, поэтому о Java почти не говорили. В основном ребята проверяли, как я могу объяснять. Нужно было спроектировать API и базу данных для конкретной задачи, обсудили многопоточность, микросервисную архитектуру и много разных других вопросов. Пожалуй, одно из самых лучших интервью в моей жизни: сами инженеры были приятные (филиппинец и вьетнамец; филиппинцы вообще, пожалуй, самые приятные из азиатов), вопросы были интересные, да и я был хорош. По результатам рекрутер сообщил, что они очень довольны мной и хотят дать кучу денег (скорее всего, сам придумал), но надо пройти еще одно собеседование с CTO.
  3. телефонное интервью: общение с рекрутером, затем несколько технических вопросов: как работает интернет, N+1 problem;
  4. Второе собеседование: говорят, что решение о том, брать человека или нет, принимается в первые n секунд. Думаю, это недалеко от правды. Когда вошли три собеседующих, я сразу понял, что ответ будет «нет». Это были два индуса-разработчика и CTO. Если предыдущее собеседование проходило в доброжелательной атмосфере и было похоже на общение друзей, то это было больше похоже на неприятный экзамен. Собеседующие сидели с каменными лицами, было очень некомфортно. Кроме того, важно обратить внимание, что индусский английский иногда довольно сильно отличается от британского или американского. Одного из инженеров было совершенно невозможно понять. В общем, отмучался я как-то, что-то ответил, что-то нет, и все понял. В обратной связи они сообщили, что я, видите ли, «односложно отвечал». Ну и ладно.

Сразу же позвали в офис.

Общался с потенциальным менеджером — евангелистом Spring. Поговорили о проекте, которым они занимаются, о проекте, которым я занимался на предыдущем месте, поговорили о внутренностях Spring, не забыв про BeanPostProcessor’ы (спасибо Жене Борисову). Менеждер сказал, что все хорошо и скоро я получу ответ, после чего будет техническое собеседование с инженером.

Поскольку мне ехать туда через весь Сингапур (я живу в NTU на западе, а офис в Changi Business Park на востоке), я предложил провести его сейчас.

Он, недолго думая, согласился и привел инженера. Мы спроектировали веб-сервис, обсудили многопоточность, поговорили за жизнь и остались довольны друг другом. К сожалению, оказалось, что хоть я им и понравился, но они не могут меня взять, так как у них закончилась квота на Employment Pass.

Пожалуй, это было место, в котором я больше всего хотел работать.Отбор в эту компанию получился самым длинным. Первым этапом было общение с рекрутером из агентства — проверка на дурака.

Она поняла, что я могу говорить по-английски, и, возможно, что-то знаю, поэтому предложила мне пройти тест от агентства.

Тест состоял из 12 очень простых вопросов-задач, из которых я решил 11.

Я расстроился, а она обрадовалась и сказала,что это потрясающий результат, и я первый, кто так его написал. Ну, хорошо.Следующие 2 этапа проходили в офисе Credit Agricole CIB.

Сначала мне дали тест и час на его решение. Сказали, что если напишу хорошо — будет собеседование, если нет — no offence. Тест я написал, да так, что радостная женщина-hr рассказала мне, что я первый, кто смог пройти такой сложный тест.

Я же ответил, что он довольно простой, но некоторые вопросы мне не понравились и я бы их поменял. Кажется, что действительно проблема слабых кандидатов актуальна.

Далее было себеседование. Честно говоря, сейчас прошло уже 4 месяца с того дня и я с трудом припоминаю вопросы, но, кажется, не было ничего сверхестественного: поговорили о том, чем я занимался, обсудили возможности Java 8, немного поговорили про SQL и порешали логические задачи.

После собеседования мне сообщили, что я им понравился, но они вынуждены взять внутреннего кандидата, зато порекомендуют меня в другую команду.Когда я пришел на второе собеседование, сложилось впечатление, что обо мне забыли. Я прождал 20 минут и уже собирался уходить, как за мной пришли. Связано это было, видимо с тем, что человек сам узнал в последний момент, что должен меня собеседовать.

Думаю, это сыграло мне на руку: довольно быстро мы выяснили, что я знаю больше, чем он, и все собеседование я делился своим опытом и рассказывал о том, как у нас все было устроено на проекте в предыдущей команде. После чего он позвал менеджера, мы поговорили о том, кем я вижу себя через 5 лет и разошлись. В тот же вечер я получил сообщение в LinkedIn от менеджера менеджера о том, что они сделают мне оффер, а еще через 3 недели сам оффер.Это стартап, возглявляемый профессором из NTU.Собеседование оказалось для меня уж очень необычным.

Никакого тестирования моих знаний не было, мы обсудили, кто чем занимается и какие цели преследует, он похвастался своим финансированием, я узнал, что нужно будет кодить на Python (чего мне не очень хотелось), и немного поговорили о деньгах. Я на тот момент понятия не имел, сколько может дать Credit Agricole, поэтому попросил 7000 SGD (~5300 USD). Он, конечно, хотел меньше, поэтому предложил подождать оффера и узнать, сможет ли он поторговаться.

Мне показалось, чтоон не заинтересован именно во мне, а просто ищет людей, да и работать в NTU не хотелось (это такое сигнгапурское замкадье).Да и потом оказалось, что торговаться он не захотел.Невероятно, но факт: важно не только то, что вы знаете, но и то, как вы об этом рассказываете.

Причем совершенно необязательно говорить на английском как британец, достаточно уметь излагать свои мысли. Гораздо важнее правильно построить разговор с собеседующим и быть увереным в себе.Работу в Сингапуре найти, конечно, можно.

Вот только если вы не чрезвычайно ценный специалист, то придется потрудиться.Скорее всего, поиск придется проводить в Сингапуре.Стоит ли оно того?

Для меня ответ — однозначно, да.

Жена рядом, погода прекрасная, зарплата высокая, налоги низкие, а жизнь можно вести достаточно скромную.

Для достижения поставленной цели не нужно ничего особенного: всего лишь мотивация и упорный труд.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+