Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Предпринимательское право - Закрытие обособленного подразделения при банкротстве

Закрытие обособленного подразделения при банкротстве

Закрытие обособленного подразделения при банкротстве

Закрытие обособленных подразделений юрлиц

Перед началом нового бизнес-периода предприниматели, как правило, анализируют результаты деятельности юрлица, в том числе его подразделений. Составляя план деятельности предприятия на следующий год, руководство может решить ликвидировать обособленное подразделение, если придет к выводу, что его работа неэффективна. Количество стадий закрытия филиала или другого подразделения напрямую зависит от содержания его деятельности. Простые подразделения закрываются одним способом, более сложные – другим.

В соответствии с абзацем 20 п.2 ст.11 НК РФ, обособленным принято считать подразделение юрлица, осуществляющее деятельность по другому юридическому адресу и обладающее отдельными рабочими местами. Существует три основных вида обособленных подразделений. Это филиалы, официальные представительства, а также офисные и складские помещения, относящиеся к категории простых.
Это филиалы, официальные представительства, а также офисные и складские помещения, относящиеся к категории простых. Закрыть подразделение – значит ликвидировать его.

Фактически эта процедура напоминает ликвидацию организации, однако особенности этой процедуры зависят от типа представительства. В число простых подразделений входят офисные и складские помещения, точки в торговых центрах и прочее. Для закрытия простого подразделения необходимо:

  1. уведомить ИФНС о ликвидации (в течение 3 дней после ликвидации рабочих мест); в соответствии с налоговым законодательством, подразделение будет снято с налогового учета.
  2. подготовить приказ о ликвидации подразделения с перечислением соответствующих мероприятий;
  3. провести мероприятия по подготовке к закрытию подразделения (распоряжение имуществом, расформирование штата сотрудников и т.п.); необходимо описать активы подразделения и передать ее имущество основному юрлицу; также нужно завершить все сделки с контрагентами, расторгнуть договор аренды помещения, ликвидировать рабочие места, уволить или перевести на другие должности сотрудников подразделения в соответствии с трудовым законодательством;
  4. принять решение закрыть подразделения (законодательстве нет четких указаний на то, кто именно это должен сделать; как правило, это делает гендиректор);

Ликвидация филиала или представительства – более трудоемкая процедура, чем закрытие простого подразделения.

ИФНС в этом случае уведомляется заранее, а не после закрытия.

При этом возможно внесение изменений и в устав основной компании.

Для ООО и АО процедуры закрытия обособленных подразделений отличаются, поскольку имеются отличия в правовом регулировании этих типов организаций. Необходимо определить, кто по законодательству или в соответствии с уставом имеет право принять решение о ликвидации филиала или подразделения.

Первый этап — это принятие решения о закрытии подразделения, которое осуществляется уполномоченным органом.

Также данный документ должен содержать положение об изменениях в уставе организации. Перед закрытием подразделения в ИФНС должна быть подготовлена обновленная редакция устава организации.

На втором этапе в ИФНС направляется уведомление о том, что деятельность представительства будет завершена.

К заявлению прикрепляется новая редакция устава организации.

Подать заявление о закрытии подразделения необходимо в течение 3 дней со дня принятия решения о закрытии.

Следующий этап — завершение деятельности обособленного подразделения.

Данный этап подразумевает завершение договоров с контрагентами, распределение имущества и передача его основной организации, расформирование штата сотрудников (увольнение или перевод на иные должности). Последний этап — извещение ИФНС о завершении деятельности представительства и государственная регистрация ликвидации подразделения.

  1. после завершения ликвидации извещается ИФНС.
  2. в ИФНС направляется заявление №Р13001 для внесения изменений в государственный реестр юрлиц;
  3. работа филиала или подразделения завершается по стандартной схеме;
  4. решение о ликвидации филиала будет принимать уполномоченный орган;

Как закрыть обособленное подразделение в 2021 году

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 5 марта 2021 г.

Если организация решила закрыть обособленное подразделение, то ей необходимо провести ряд определенных организационных мероприятий. Если при закрытии обособленного подразделения не соблюсти положенную процедуру, организацию могут оштрафовать (непосредственно за несообщение о закрытии обособленного подразделения и за неподачу отчетности по нему).

Посмотрим, как закрыть обособленное подразделение в 2021 году в налоговой инспекции. Для закрытия обособленного подразделения нужно выполнить следующее:

  1. подать необходимую отчетность по закрытому обособленному подразделению и доплатить необходимые налоги. К примеру, о том, как сдать 6-НДФЛ по закрытому обособленному подразделению, вы можете прочитать .
  2. подготовить решение о закрытии обособленного подразделения;
  3. подать в ИФНС сообщении о закрытии обособленного подразделения;
  4. получить в инспекции уведомление о закрытии обособленного подразделения;

В решении о закрытии обособленного подразделения необходимо:

  1. прописать вопросы, связанные с закрытием подразделения, в частности, связанные с увольнением и переводом работников, передачей имущества в головной офис, подачей отчетности и уплатой налогов по закрываемому подразделению.
  2. зафиксировать дату ликвидации обособленного подразделения.

    Ведь именно от нее отсчитывается срок на уведомление налоговой инспекции о закрытии подразделения;

Решение о закрытии обособленного подразделения утверждается:

  1. руководителем организации;
  2. общим собранием участников общества, если такой порядок предусмотрен уставом общества.

Организация сама определяет, в какие сроки она завершит все ликвидационные процедуры по обособленному подразделению.

Важно помнить, что в течение 3-х рабочих дней со дня прекращения деятельности обособленного подразделения нужно подать в налоговую инспекцию по месту нахождения организации сообщение о закрытии обособленного подразделения ().

Такое сообщение подается по форме С-09-3-2.

Порядок заполнения сообщения о закрытии обособленного подразделения и образец сообщения по форме С-09-3-2 мы привели . Закрытие обособленного подразделения в 2021 году происходит в следующие сроки. Если инспекция не назначит в отношении деятельности закрываемого обособленного подразделения выездную проверку, то уведомление о закрытии обособленного подразделения по (утв.

Приказом ФНС от 11.08.2011 N ЯК-7-6/488@) будет выдано в течение 10 рабочих дней после подачи сообщения по форме С-09-3-2. Если же налоговая инспекция решит провести выездную проверку закрываемого подразделения, то указанное уведомление выдадут не ранее окончания выездной проверки ( к Приказу Минфина от 05.11.2009 N 114н). Если организация ранее ставила обособленное подразделение , то теперь ей надо снять его с учета.

Для этого в территориальное отделение ФСС подаются (, , утв.

Приказом ФСС от 22.04.2019 N 217):

  1. заявление о снятии с учета (утв. );
  2. справка банка о закрытии расчетного счета обособленного подразделения.
  3. копия решения о закрытии обособленного подразделения;

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Закрываем обособленное подразделение

→→→→Закрываем обособленное по.

Порядок ликвидации филиала или представительства зависит от того, прописаны ли сведения о нем в . Сама по себе регистрация таких изменений проста. Однако закрытие обособленного подразделения может затянуться из-за того, что необходимо решить кадровые вопросы. Бесплатная консультация по регистрации ООО (ОП), как известно, бывают разными.
Бесплатная консультация по регистрации ООО (ОП), как известно, бывают разными.

Помимо прописанных в ГК РФ филиалов и представительств, существуют так называемые иные обособленные подразделения. Принципиальная разница между этими разновидностями в том, что информация о филиалах / представительствах обязательно фигурирует в , тогда как данные об иных ОП в него не включаются. Еще несколько лет назад в законодательстве было требование включать сведения о филиалах и представительствах юрлица в его учредительные документы.

Соответственно, если в уставе эта информация содержится, его нужно менять и регистрировать изменения в ИФНС.

Обычное ОП не отражается в реестре, поэтому при закрытии его достаточно снять с учета в налоговой инспекции.

Одна из основных характеристик ОП — наличие обустроенных рабочих мест на срок более месяца.

Закрыть подразделение с сотрудниками нельзя — предварительно нужно их уволить, перевести либо переместить на работу в другое ОП либо головную компанию.

Есть определенные нюансы, связанные с тем, в какой местности находится подразделение:

  • ОП расположено в том же населенном пункте, что и сама организация. В этом случае в обычно не указывают, что работник нанимается в конкретное подразделение. Если это так, то его назначение в другое ОП в том же населенном пункте будет считаться не переводом, а перемещением. Это можно осуществить даже без согласия работника. Если подходящих вакансий нет, то увольнять его следует по сокращению штата (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ).

Если же в договоре указано, что местом работы является конкретное подразделение в том же населенном пункте, то перевести сотрудника в другое ОП можно только с его письменного согласия.

  • ОП расположено в ином населенном пункте. В трудовом договоре всегда отражается место работы, включая указание на подразделение и место его нахождения. Если это ОП закрывается, применяется положение Трудового кодекса об увольнении в связи с ликвидацией (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ).

При увольнении по сокращению штата либо при ликвидации персонал следует уведомить в письменном виде не менее чем за два месяца. Именно с этим связана длительность процедуры закрытия обособленного подразделения. Итак, порядок закрытия обособленного подразделения зависит от решения таких вопросов:

  • Будут ли сотрудники уволены или они перемещаются на работу в другие ОП?
  • Нужно ли удалять сведения о подразделении из ЕГРЮЛ?
  • Нужно ли менять устав?

Наша пошаговая инструкция расскажет, как закрыть обособленное подразделение в 2021 году с учетом всех этих нюансов.

Решение о прекращении деятельности через филиал или представительство принимают собственники организации.

В ООО проводится общее собрание участников (если их несколько).

На голосование ставится вопрос о ликвидации ОП.

Чтобы решить его положительно, достаточно простого большинства голосов. В ходе собрания составляется протокол, на основании которого будут зарегистрированы изменения. Если собственник один, он принимает единоличное решение о закрытии обособленного подразделения.

Иное обособленное подразделение закрывается по решению руководителя организации.

Поэтому первый шаг при ликвидации простого ОП пропускается. На основании принятого решения руководителю организации необходимо издать приказ или распоряжение.

В документе указывается дата, с которой следует считать подразделение закрытым.

Она подбирается таким образом, чтобы к тому моменту были решены все вопросы с кадрами. Кроме того, в приказе перечисляются работники, на которых возлагаются обязанности по закрытию ОП, а также прописываются зоны их ответственности. На основании приказа персонал уведомляется о предстоящем увольнении в письменном виде за два месяца.

Каждый из работников должен получить соответствующее уведомление под подпись. О переводе в другое ОП (например, если оно в ином населенном пункте) нужно предупредить в тот же срок.

Разумеется, сотрудник вправе выразить несогласие. Бесплатное бухгалтерское обслуживание от 1С Для уведомления налоговой службы подается сообщение о закрытии обособленного подразделения по форме С-09-3-2 (приказ ФНС РФ от 09.06.2011 № Ее нужно направить в ИФНС по месту регистрации организации (не подразделения!) в течение 3 дней после того, как принято решение о закрытии.

Уведомление о закрытии обособленного подразделения — довольно простая форма. На первом листе нужно указать ИНН, КПП и ОГРН организации и код налоговой инспекции по месту ее нахождения. Количество страниц сообщения — 2, если закрывается лишь одно подразделение.

Если же несколько, то и листов сообщения будут больше (1 ОП — 2 листа).

На втором листе вписывается КПП того подразделения, которое закрыто, его название (если есть), адрес и дата закрытия. Этот шаг необходим в случае, если ликвидируется филиал или представительство.

Закрытие обособленного подразделения иного типа его не предполагает, поскольку информация о таком ОП не вносится ни в устав, ни в ЕГРЮЛ.

В первую очередь нужно обратиться к уставу и проверить, есть ли в нем сведения об ОП. Если да, то надо внести изменения в устав.
Для этого понадобится:

  1. или ;
  2. квитанция об уплате госпошлины (800 рублей).
  3. . Заполняется первый лист с данными о компании, а также приложение К (только первый лист). Необходимо указать тип закрытого ОП (филиал, представительство или иное), наименование и причину внесения изменений в устав;
  4. (2 экземпляра);

Комплект документов передается в инспекцию, где стоит на учете головная компания.

Если в уставе нет информации о закрытом ОП, то достаточно внести изменения в сведения, содержащиеся в ЕГРЮЛ.

Для этого существует . В ней, помимо титульного листа, заполняется лист «О». Нужно указать тип ликвидируемого подразделения (филиал, представительство, иное), его название и причину внесения изменений в ЕГРЮЛ. Комплект документов при подаче формы Р14001 небольшой — само заявление и протокол / решение о закрытии.
Комплект документов при подаче формы Р14001 небольшой — само заявление и протокол / решение о закрытии.

Направляется все это в инспекцию по месту учета компании. Осталось дождаться, пока ФНС обработает полученные данные и снимет с учета обособленное подразделение. В 2021 году это происходит в такие сроки:

  1. для прочих подразделений — в течение 10 рабочих дней со дня, когда ИФНС получила форму С-09-3-2.
  2. для филиала / представительства — когда данные о закрытии попадут в ЕГРЮЛ. На основе этой информации ИФНС по месту регистрации ОП снимет его с учета;

Итак, мы рассказали, как закрыть обособленное подразделение в 2021 году.

Надеемся, наша пошаговая инструкция окажется полезной и поможет ликвидировать ненужное ОП быстро и без ошибок.

Пожалуйста, оцените или поделитесь статьей, если она была вам полезна: Поделиться Поделиться Твитнуть Подпишитесь на нашу рассылку Никакого спама, только анонсы новых статей, интересных малому бизнесу. Мы пишем о регистрации, налогообложении и управлении частным бизнесом.

Похожие статьи Остались вопросы? На этом сайте вы можете бесплатно задать свой вопрос нашему специалисту в разделе .

Как закрыть обособленное подразделение: пошаговая инструкция

Абрамсон София Автор PPT.RU 11 марта 2021 Закрытие обособленного подразделения — это сложная процедура, необходимость в которой возникает, например, для оптимизации работы компании в соответствии с условиями рынка.

Все российские предприятия имеют право на открытие и закрытие обособленного подразделения. Определение, признаки, аспекты деятельности и прекращения его работы регламентируются несколькими правовыми нормами. Определение этому понятию и основные его признаки содержатся в .

Согласно этой норме, обособленное подразделение (далее ОП) — это представительство предприятия, которое находится вне места его нахождения, а также представляет и защищает интересы юридического лица. Представительства не являются юридическими лицами, но они наделяются имуществом юридического лица, которое их создало, и действуют на основании положений, утвержденных им. Руководители ОП также назначаются юридическим лицом, а действуют они на основании доверенности.

говорит о том, что ОП может считаться любое территориально обособленное от основного местонахождения подразделение, в котором оборудованы стационарные рабочие места. Стационарным может считаться только рабочее место, которое создано на срок более чем 1 месяц. Само признание такого объекта ОП производится вне зависимости от того, было ли отражено его создание в учредительных и организационных документах, а также от полномочий, которыми оно наделено.

Создание ОП регламентируется Федеральным законом от 08.02.1998 №14-ФЗ. Эта норма гласит, что создать его можно, утвердив решение об этом путем голосования участников ООО.

Чтобы решение вступило в силу, «за» должны проголосовать как минимум 2/3 участников. Так же принимается решение о его закрытии. Процедура закрытия обособленного подразделения коренным образом отличается от прекращения деятельности предприятия.

Прежде всего, отличие заключается в том, что для этого не нужно назначать ликвидатора и ликвидационную комиссию, не создается ликвидационный баланс. Отличия связаны с тем, что ОП действует по доверенности юридического лица.

В зависимости от того, внесены сведения об ОП в учредительные документы организации или нет, существуют некоторые различия в алгоритме прекращения его работы. Если сведения о филиале внесены в документацию, то оно считается филиалом или представительством.

Тогда процедура его закрытия несколько сложнее. Существующее законодательство не регламентирует порядок прекращения деятельности ОП. Тем не менее, опираясь на действующие нормы, можно составить алгоритм действий при закрытии филиала или ОП.

1. Подготовить решение о закрытии обособленного подразделения — образец этого документа должен составить корпоративный юрисконсульт.

2. Издать приказ. 3. Подготовить уведомление по форме №С-09-3-2. На первой странице указываются сведения о предприятии и владельце.

На второй странице содержатся сведения о филиале. 4. Уведомить работников о прекращении деятельности представительства не позднее, чем за два месяца до прекращения трудового договора (часть 2 ). Уведомлять работников необходимо в письменном виде под роспись.

5. Подготовить заявление по форме № Р13001 о регистрации изменений в сведения, вносимые в учредительные документы.

Для закрытия филиала или представительства нужно заполнить титульный лист формы, а также приложение на листах “К”.

На титульной странице указываются идентификационные данные организации. Лист “К” состоит из двух страниц. Для закрытия необходимо заполнить первую страницу. Здесь указывается тип ОП, причина внесения изменений, его наименование. 6. Подготовить два экземпляра устава с внесенными в него изменениями. 7. Уплатить госпошлину и предоставить квитанцию об этом.
7. Уплатить госпошлину и предоставить квитанцию об этом.

1. Подготовить решение о закрытии ОП.

2. Издать приказ о закрытии обособленного подразделения. 3. Уведомить работников о прекращении деятельности в письменном виде под роспись не позднее, чем за два месяца до прекращения трудового договора (часть 2 статьи 180 ТК РФ).

4. Подготовить заявление по Форме № Р14001. Для этого заполняется титульный лист и лист “О”.

На титульном листе указываются стандартные сведения о компании. На листе “О” указывается тип подразделения, а также его наименование и причина подачи заявления. 5. Подготовить уведомление о закрытии обособленного подразделения (2020) по форме С-09-3-2.

В обоих случаях все перечисленные документы нужно представить в Налоговую службу. Заявления по формам № Р13001 и № Р14001 необходимо представить не позднее, чем через три дня после принятия решения о прекращении работы филиала или ОП. Эту норму регламентирует подпункт 3.1 пункт 2 .

Подать все перечисленные документы в Налоговую службу можно в бумажном или электронном виде с использованием электронной подписи. Стоит помнить, что при ликвидации ОП, сведения о котором не внесены в устав предприятия, не нужно заполнять форму о внесении изменений в учредительные документы, вносить изменения в устав, а также оплатить государственную пошлину.

В этом смысле процедура закрытия ОП проще, чем прекращение работы филиала или представительства.

При ликвидации важно соблюсти не только налоговые и гражданские нормы, но и требования Трудового кодекса.

Это позволит в дальнейшем избежать длительных судебных разбирательств и иных правовых последствий.

Например, если закрывается ОП в том же населенном пункте, где находится главный офис или другие подразделения, работодатель должен предложить работникам перевестись на свободные места в сохранившихся объектах. Если же свободных рабочих мест нет, работодатель может уволить сотрудников по причине сокращения персонала, согласно пункту 2 части 1 .

В таком случае работников необходимо уведомить о предстоящем увольнении за три месяца до него. Если в населенном пункте больше нет отделений предприятия, увольнение производится по причине ликвидации филиала (пункт 1, части 1, статьи 81 ТК РФ).

Тогда работодатель должен уведомить работника о предстоящем увольнении за два месяца до него, а предлагать работу в другом населенном пункте он не должен. Стоит помнить, что в обоих случаях работодатель должен полностью рассчитаться с сотрудниками, а также обеспечить установленные законом социальные гарантии. № Р13001 в .xls № Р14001 в .pdf № Р14001 в .xls № Р14001 в .pdf Форма N С-09-3-2 Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её. БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Закрытие обособленного подразделения сроки

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:По мнению суда, разъяснившего порядок применения п. 1 ст. 129, п. 1 ст. 133, п. 3 ст. 138 Закона о банкротстве, ст.

55 ГК РФ, действующее законодательство о банкротстве не указывает сроки закрытия обособленных подразделений. При этом суд отклонил довод о недопустимости наличия таких подразделений в принципе в конкурсном производстве как не подтвержденный ссылкой на норму права. Как пояснил суд, сама по себе запись о наличии обособленного подразделения должника при отсутствии у него счетов, имущества, руководителя и осуществления им деятельности, при этом находящегося по месту нахождения самого должника, не может нарушать права и интересы.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Суд признал неправомерным привлечение налогоплательщика (образовательного учреждения) к ответственности по п. 1 ст. 126 НК РФ за непредставление сообщения (нарушение срока) о закрытии обособленного подразделения.

Руководствуясь ст. ст. 11, 23, 83, 126 НК РФ, ст.

54 ГК РФ, ст. 5 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», письмами Минфина России от 12.01.2010 N 03-02-07/1-6, от 19.02.2016 N 03-02-07/1/9377, суд учел, что библиотечно-издательские комплексы, которые налоговый орган считает структурными подразделениями, по месту нахождения которых, по мнению налогового органа, учреждение должно быть поставлено на налоговый учет, находятся в том же муниципальном образовании, где и головная организация, на территории, где налоговый учет и контроль осуществляет тот же налоговый орган, в котором учреждение состоит на учете в качестве налогоплательщика. Суд указал на отсутствие достаточных оснований для постановки на налоговый учет учреждения вновь в том же налоговом органе, учитывая, что действующим законодательством не предусмотрена возможность создания некоммерческими организациями иных территориально обособленных подразделений, за исключением филиалов и представительств.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Отметим, что из более ранних разъяснений Минфина России, приведенных в Письмах от 05.07.2005 N 03-03-04/1/58, от 16.09.2004 N 03-06-01-04/32, не следовало, что налогоплательщик обязан представить декларацию и уплатить налог досрочно. Из них можно было сделать вывод, что налог в случае закрытия обособленного подразделения уплачивается до окончания установленного Налоговым кодексом РФ срока, однако на основании ст.

45 НК РФ налогоплательщик вправе исполнить эту обязанность досрочно.

В приведенных Письмах Минфин России также указал, что у налогоплательщика есть право представить декларацию в отношении ликвидированного обособленного подразделения до срока ее подачи, установленного п. 3 ст. 386 НК РФ. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Чтобы снять обычное ОП с учета, подайте в ИФНС организации сообщение С-09-3-2. Срок — три дня со дня, указанного в приказе о закрытии ОП.

При ликвидации филиала или представительства — со дня принятия соответствующего решения.

Инспекция должна прислать вам уведомление с указанием даты снятия с учета (ст. 23 НК РФ).

Как сдавать отчетность при закрытии обособленного подразделения

656 Балаклицкая Елена Николаевна Главный бухгалтер со стажем работы более 15 лет Ведущая рубрики «» Содержание страницы При прекращении существования одного из подразделений (ОП) следует соблюсти ряд процедур: перевести или сократить персонал, сообщить о проведении ликвидации в ФНС, провести сверку расчетов. Один из ключевых моментов – сдача отчетности.

Часть сдается обобщенно, другая — по месту расположения ОП, третья — комбинированно. Существует несколько видов подразделений: представительство, филиал и прочие.

Различия заключаются в правах и полномочиях, что отражается на составлении и передаче отчетов.

В зависимости от статуса они завершают работу по-разному. Обычное ОП не наделено собственными правами, не имеет счета, отдельного баланса и т.д., для прекращения его деятельности достаточно . В ИФНС подается сообщение любым удобным способом, внесения изменений в ЕГРЮЛ или устав не требуется.

Филиал – территориально обособленное от основной организации подразделение, наделенное теми же или частью прав юридического лица. Часто имеет отдельный расчетный счет, имущество, руководителя, начисляет и выплачивает зарплату. Фактически филиал очень самостоятелен.

Для его создания и ликвидации необходимо решение собственников (). Данные о нем могут содержаться в уставе и обязательно заносятся в ЕГРЮЛ, поэтому, возможно, придется менять уставные документы и точно вносить изменения в ЕГРЮЛ. Кстати! Налоговый кодекс не содержит определений филиала или представительства, только общее понятие обособленного подразделения ().

Конкретные определения даны в Гражданского кодекса. Представительство обладает более ограниченными функциями, хотя обладает правом на индивидуальное имущество, счет в банке и т.п., оно только представляет и защищает интересы компании.

Например, принимает заявки, претензии клиентов, консультирует и т.д. Его ликвидация, как и филиала, требует решения участников общества и внесения изменений в ЕГРЮЛ и учредительные документы (если фигурировало в них). НК обязывает регистрировать ОП, когда образованы стационарные рабочие места более чем на один месяц и их расположение отличается от основной организации.

Даже здания, находящиеся рядом друг с другом на расстоянии в несколько метров, считаются территориально обособленными. Что касается налогообложения, существуют следующие ограничения и особенности:

  1. Когда филиал расположен на территории того же города, но подпадает под юрисдикцию другой инспекции, то регистрироваться надо в инспекции по месту нахождения, а вот подавать заявление на постановку на учет в качестве плательщика ЕНВД не нужно, декларацию тоже можно подавать в инспекцию, в которой он стоит на учете. Основание – .
  2. С 2021 года не нужно предоставлять декларации по транспортному и земельному налогам, ИФНС сама рассчитает налог и направит сообщения. Уплачивается налог по месту регистрации земельного участка или транспортного средства.
  3. Компании, имеющие филиалы или представительства, не вправе применять УСН, при этом ограничение не распространяется на другие виды подразделений.
  4. С 2021 года не сдаются авансовые расчеты по налогу на имущество, только декларация за год, причем с некоторыми особенностями (подробнее ниже).

Более подробно тему мы разбирали в .

Юридические и организационные аспекты ликвидации читайте в материале . До осуществления ликвидации придется определиться, что делать с персоналом: переводить или увольнять. Пока сотрудники числятся, необходимо начислять заработную плату и сдавать отчетность.

  • ОП, расположенное в другом населенном пункте, проводит процедуру увольнения аналогично ликвидации:
    • предупреждение персонала не менее чем за два месяца до события;
    • при увольнении выплачивается выходное пособие;
    • до трудоустройства (на период, пока работники состоят на учете в центре занятости населения) финансовая поддержка – сохранение среднего заработка (не более чем три месяца и учитывая выходное пособие).
  • предупреждение персонала не менее чем за два месяца до события;
  • до трудоустройства (на период, пока работники состоят на учете в центре занятости населения) финансовая поддержка – сохранение среднего заработка (не более чем три месяца и учитывая выходное пособие).
  • Если ОП находится в одной местности с компанией, то необходимо предложить сотрудникам аналогичные и другие вакансии, имеющиеся в этой местности. Работу в другом населенном пункте предложить нужно, только когда это предусмотрено трудовым, коллективным договором или соглашением. Не нашлось ничего подходящего, работник отказался от предложенных ему вакансий – увольняем по .

    При этом сотрудник получает выходное пособие в сумме двухнедельного среднего заработка ().

  • при увольнении выплачивается выходное пособие;

Конечно, можно с согласия работников перевести их в другой филиал, уволить по собственному желанию (к примеру, сотруднику предложили должность в другой компании) или соглашению сторон.

Трудовой кодекс не запрещает это делать, главное, не оказывать давление и не вводить сотрудников в заблуждение. Когда все формальности соблюдены, деятельность прекращается.

Процедура извещения инспекции о прекращении деятельности зависит от вида подразделения. Филиал или представительство:

  • После принятия решение о ликвидации (выпуске приказа) подать сообщение и внести корректировки в реестр нужно в течение 3 дней.
  • Проверяем, включены ли сведения в устав. Нет – переходим к пункту 2, да – вносим изменения в учредительные документы, заполняем и сдаем форму Р13001 для обновления ЕГРЮЛ, не забываем оплатить пошлину, если документы сдаются не в электронном виде через личный кабинет с ЭЦП.
  • Заполняем сообщение . Направить его можно через ЛК, почту, ТКС (оператора) или передать лично.

Когда ликвидируется обычное ОП, достаточно издать приказ и подать сообщение. Срок аналогичный. Рекомендуется до завершения процедуры сдать все отчеты.

После ликвидации передача станет невозможной, налоговый орган откажет в принятии документов, основываясь на снятии с учета налогоплательщика. Разберем этот вопрос применительно к виду налога или системе налогообложения, в каждом случае правила отличаются. Выше я писала, что рекомендуется сдавать отчеты заранее – до проведения ликвидации.

Причина в технической невозможности инспекции принять документы после. Это не значит, что если не успели (забыли) сдать отчет, то поезд ушел. В случае с необходимо отчитаться в ИФНС «головы», при этом указать ОКТМО закрытого ОП.

Кстати! Оплатить налоги, пени и другие платежи в бюджет тоже желательно до ликвидации. Не забудьте подать в ФНС заявление о снятии с учета плательщика вмененного налога . Укажите причину – код 4 «иное».

Срок – в течение 5 дней с даты прекращения деятельности. Если в одном городе находилось несколько подразделений, они состояли на учете в одной налоговой по выбору, а закрылось одно из них, снимают с учета только эту точку.

В заявлении указывается код 4, в приложении — конкретный адрес, остальные продолжают работать и отчитываться как раньше. Декларации по единому налогу (УСН) и единому сельхозналогу (ЕСХН) сдаются в общем по всей организации.

По НК компания, имеющая обособки, должна предоставлять декларации в целом по организации (включая данные подразделений) и отдельно по месту нахождения ОП ().

При этом налог уплачивается в федеральный и региональный бюджет.

Федеральная часть никак не разбивается, а вот региональная платится по каждому ОП.

По нескольким подразделениям, расположенным в одном субъекте РФ, назначив одно ответственное, можно рассчитывать налог совместно, аналогично подавать декларации. Для этого в ИФНС направляется уведомление до 31 декабря года, предшествующего отчетному году. Если закрывается ответственное ОП, нужно не только уведомить инспекцию о его ликвидации, но и сообщить о выборе нового представителя, через которого будет происходить уплата налога и подача отчетности.

При закрытии одного из нескольких подразделений сообщите только об изменении их количества (). Обратите внимание! Если компания на ОСНО закрыла последнее представительство (филиал) и не собирается открывать их в дальнейшем, то с 1 января следующего года, при условии подачи заявления до 31 декабря текущего, имеет право применять упрощенную систему налогообложения. Отчеты до момента ликвидации подаются по месту регистрации каждого ОП или ответственного (в зависимости от того было ли оно), после – по месту нахождения организации.

Особенности заполнения реквизитов титульного и других листов декларации при закрытии смотрите в , утвержденном Приказом №ММВ-7-3/475@ от 23.09.2019 года – пункты 2.7, 2.8, 4.5, 10.1, 10.2 и другие. Как и при едином налоге на УСН, декларация подается в целом по компании. При этом в счет-фактуре или УПД указываются КПП и адреса подразделений.

После прекращения их деятельности проследите за отсутствием ошибок в выставляемых документах. Начиная с периодов 2021 года отменены расчеты по транспортному и земельному налогам. За прошлые периоды отчеты по-прежнему нужно подавать по месту регистрации имущества.

Если имущество ликвидированного ОП выбыло позднее (продано, передано в погашение обязательств контрагентам и т.п.), то отчитаться придется организации, с указанием ОКТМО бывшего ОП. Если имущество осталось, то продолжаем по нему уплачивать налоги до момента выбытия.

Аналогично стоит поступать с расчетами по налогу по имущество. Однако это справедливо только в отношении недвижимости. С движимым имуществом немного другая схема: согласно статье по ОП, не имеющему отдельного баланса, отчеты сдает головная организация.

За налоговый период (год) с 2021 года есть возможность предоставлять единую декларацию по имуществу, расположенному в одном субъекте РФ, при условии что оно отвечает нескольким требованиям: база по налогу определяется исходя из среднегодовой стоимости, не установлены нормативы отчислений в местные бюджеты и налогоплательщик заявил о своем намерении до 1 марта отчетного года в налоговый орган субъекта, в котором состоит на учете по объектам недвижимости (). Расчет по страховым взносам сдается в общем по организации, если его подразделения не выделены на отдельный баланс и не обладают правами по расчету и выплате доходов сотрудникам.

Важно! Наделение полномочиями на расчет и выплату вознаграждений в пользу физлиц требует подачи ИФНС о выбранном ОП в течение одного месяца со дня принятия соответствующего решения (). При наделении правом такого расчета (обязательно необходим расчетный счет в банке) РСВ сдается по месту нахождения ОП. Последний отчет подается с указанием кода 9 на титульном листе в строке

«Лишение полномочий (закрытие) обособленного подразделения»

.

В дальнейшем, если потребуется представить уточненные расчеты, они подаются организацией, но с кодом 9 и КПП недействующего ОП. Расчет сдается по месту регистрации подразделения только в случае, когда соблюдены все три условия:

  1. Отдельный баланс.
  2. Есть открытый расчетный счет в банке.
  3. Наделение полномочиями по расчету и выплате доходов физическим лицам.

Обратите внимание!

Чтобы самостоятельно отчитываться, ОП должно встать на учет как страхователь в своем филиале ФСС.

Действуют те же правила, как для РСВ: после закрытия отчетность подается «головой». Во всех остальных случаях расчет 4-ФСС сдается один за всех.

Независимо от полномочий филиала, представительства или любого другого подразделения, расчет 6-НДФЛ и справки 2-НДФЛ сдаются по каждому отдельно. Точнее, сдавались до 2021 года.

Начиная с 1 января 2021-го можно выбрать одно уполномоченное из нескольких ОП, если они находятся в границах одного муниципального образования.

об этом ИФНС нужно до 1 января того года, с начала которого будет действовать новый порядок. Необходимо известить инспекцию о закрытии ответственного подразделения, назначить новое.

Если налогоплательщик применяет патент или ЕНВД, то подает справки и расчеты, уплачивает НДФЛ по месту ведения деятельности (). После ликвидации отчетность сдается головной организацией, при этом на титульном листе расчета указывается:

  1. ОКТМО закрытого ОП.
  2. В строчке «Форма реорганизации (ликвидации)» — 0 (по приложению № 4 к порядку заполнения).
  3. ИНН/КПП реорганизованной организации — ИНН «головы» и КПП прекратившего работу подразделения.

Если подразделение, как и в случае с РСВ, наделено правом начислять и выплачивать доходы физлицам, имеет отдельный расчетный счет, то оно встает на учет в ПФР ().

Регистрация происходит автоматически на основе данных реестра ФНС (после внесения сведений в ЕГРЮЛ). После того как произошла ликвидация, все сведения предоставляет непосредственно организация. Сверку проводить необязательно, но, учитывая запутанный процесс работы, особенности сдачи отчетов, уплаты налогов и взносов, так гораздо легче разобраться с платежами.

Почему я рекомендую дублировать сверку и проводить ее до и после ликвидации? «До» всегда идут какие-то движения, ФНС может не успеть занести в программу представленные отчеты, и в сверке будут неполные данные.

Важно! При перечислении налогов, кроме региональных, по закрытому ОП, нужно оплатить долг в инспекцию «головы», с указанием ОКТМО и КПП недействующего подразделения. С неверными реквизитами средства «зависнут» как невыясненные, придется писать заявление на уточнение.

Обмен между инспекциями идет из рук вон плохо. Сведения теряются, передача затягивается, данные отправляются с ошибками.

Поэтому, получив требование с недоимкой, имея на руках платежные поручения и уверенность в верности платежей, пишите ответ с приложением подтверждающих документов в ИФНС как можно быстрее. Если последует повторное требование или в худшем случае блокировка счета – подавайте жалобу начальнику инспекции, при отсутствии реакции – в вышестоящее Управление.

Закрытие обособленного подразделения

688 Содержание страницы Обособленные подразделения юридического лица сами юридическим лицом не являются, они действуют как часть фирмы в ее интересах.

Закрытие такой структуры произвести несколько проще, чем закрыть организацию, при соблюдении определенного законодательно порядка действий. Рассмотрим его подробно. В законодательстве упомянуты три вида обособленных подразделений:

  1. филиалы;
  2. представительства;
  3. иные (отдельные стационарные рабочие места).

Это следует из ст. 55 ГК РФ и ст. 11 НК РФ. Филиалы и представительства различаются по своим функциям.

Как следует из наименования, представительство представляет и защищает юридические интересы головной фирмы в каком-либо регионе. Задачи филиала шире: он не только представляет интересы, но и может осуществлять другие функции фирмы в регионе, где расположен, полностью или частично.

Такие подразделения должны располагаться по адресу, отличающемуся от адреса головной структуры, а также иметь стационарные (постоянные), созданные на срок более месяца, рабочие места. Понятие рабочего места можно вывести из ст. 209 ТК РФ. Это место, где сотрудник должен находиться или куда обязан прибыть в связи с исполнением трудовых обязанностей; которое контролируется работодателем.

Обособленные подразделения, если это филиал или представительство, указываются в ЕГРЮЛ. Приказом от 09/06/11 г. №ММВ-7-6/362@ ФНС утверждена форма , которая используется как уведомление (сообщение) при закрытии обособленного подразделения.

В приложении №14 к приказу дается подробный порядок ее заполнения. На заметку! Обособленные подразделения, не являясь самостоятельной юридической единицей, лишены и собственного имущества.

Они наделяются активами, принадлежащими юридическому лицу – создателю. Теперь, уяснив основные понятия и моменты, касающиеся закрытия обособленных подразделений, перейдем к порядку необходимых действий. Отметим, что в действующем законодательстве такой порядок нигде не поименован.

Он выработан практикой, с опорой на нормы закона. Обособленное подразделение без признаков филиала или представительства закрыть проще всего.

Для этого:

  1. дирекцией издается приказ о ликвидации;
  2. в течение 3-х дней после его издания в ФНС предоставляется заполненная форма №С-09-3-2.
  3. принимается решение о ликвидации (к примеру, в ООО это решение принимает общее собрание);

Инспекция обязана отсканировать данное заявление и передать копию в ИФНС того региона, где находилось представительство (письмо ФНС №МН-37-6/10623@ от 03/09/10 г.).

Остается получить из ИФНС письмо о снятии с учета по ф. №1-5 Учет. Если речь идет о филиале либо представительстве, после принятия решения и издания необходимо в трехдневный срок собрать пакет документации, направить в регистрирующую ФНС:

  1. уведомление по ф. Р13002;
  2. текст изменения.
  3. решение об изменении учредительной документации в части закрытия подразделения;

Кроме этого, в ИФНС по месту нахождения главной организации необходимо направить ф.

С-09-3-2. Далее чиновники фискальных органов взаимодействуют между собой:

  • Регистрирующая ИФНС в 5-дневный срок после принятия пакета к рассмотрению внесет соответствующие изменения в ЕГРЮЛ о прекращении работы подчиненной структуры, сформирует документ – лист ЕГРЮЛ, отражающий их, который можно получить в налоговой.
  • Сведения об изменениях она направляет в ИФНС по месту расположения организации.
  • Затем эти данные попадают уже в фискальный орган, на территории которого работал филиал (представительство). Может назначаться выездная проверка, после чего организации выдается письмо о снятии с учета по ф. №1-5 Учет.

Успешная ликвидация обособленного подразделения предполагает не только саму эту процедуру, но и соблюдение других, сопутствующих ей, правил.

Перечислим основные:

  • Увольняемых работников необходимо предупредить за 2 месяца до закрытия, в письменной форме, под роспись. Если в той же местности есть другие обособленные подразделения фирмы, сотрудникам нужно предложить вакансии в них. Если это единственное подразделение в регионе, расчет с персоналом ведут так же, как при ликвидации организации. Если поблизости находится головная организация, персонал переводят на работу туда. В первую очередь это касается сотрудников, находящихся в декретном отпуске. Им должны быть предоставлены аналогичные должности.
  • Если изменение в ЕГРЮЛ касается только закрытия подразделения, используют ф. Р13002 (а не ф. Р13001). Госпошлину в этом случае не платят.
  • Перед закрытием необходимо сдать всю отчетность по филиалу и заплатить налоги, иначе закрытия не произойдет.
  • Если для единственного филиала, представительства применяется процедура ликвидации, о ней необходимо уведомить службу занятости.
  • Фискальные органы зарегистрируют изменения в ЕГРЮЛ и зафиксируют факт закрытия подразделения.
  • Если нужно внести изменения в ЕГРЮЛ, в регистрирующие органы направляют также ф.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+