Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Возмещение денежных средств работнику за медосмотр при приеме на работу

Возмещение денежных средств работнику за медосмотр при приеме на работу

Возмещение денежных средств работнику за медосмотр при приеме на работу

Медосмотр за счет работника: что с НДФЛ и взносами?


В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, работодатель обязан за счет собственных средств организовывать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медосмотров. Если работодатель оформил договорные отношения с медицинской организацией, в которую будет направлять работников на осмотры, то вопросов об исчислении НДФЛ и взносов возникнуть не должно. Однако на практике распространена ситуация, когда соискатели по вакансии и сотрудники фирм самостоятельно оплачивают прохождение медосмотра, а работодатель в дальнейшем выплачивает им соответствующую компенсацию. И в данном случае относительно удержания НДФЛ и начисления взносов у контролирующих органов нет единой позиции.

Требование о проведении за счет средств работодателя обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров содержится в ст.

212 ТК РФ.Частью 2 ст. 213 ТК РФ установлено, что работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Данные о прохождении медицинских осмотров подлежат внесению в личные медицинские книжки (п.

5 ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 № 52‑ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»). Следует отметить, что действующим законодательством не определен перечень конкретных наименований должностей работников, обязанных иметь медицинскую книжку. На сегодняшний момент действует Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н (далее – Приказ № 302н), которым с 01.01.2012 введены в действие перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования).

На сегодняшний момент действует Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н (далее – Приказ № 302н), которым с 01.01.2012 введены в действие перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования).

В частности, согласно п. 23 приложения 2 к Приказу № 302н в перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медосмотры (обследования), включены работы в гостиницах и общежитиях. Считаем необходимым довести до сведения читателей выводы, сделанные в Постановлении ВС РФ от 06.12.2017 № 34‑АД17-5: проходить ежегодные обязательные медосмотры должны все сотрудники, работающие на предприятиях торговли. Причем не важно, чем именно торгует работодатель (продуктами или непищевыми товарами) и какую должность занимает работник (контактирует непосредственно с покупателями либо занимается аналитической или административной деятельностью).

Полагаем, данный вывод должны учитывать и работодатели других отраслей народного хозяйства, в том числе в сфере гостеприимства. Следовательно, требование пройти медосмотр и оформить личную медицинскую книжку распространяется на всех работников гостиницы, включая бухгалтерию, отделы кадров и продаж. К сведениюПримерный перечень профессий, требующих наличия медкнижки, приведен в Письме Минздрава РФ от 07.08.2000 № 1100/2196‑0‑117 «О направлении перечня профессий» (далее – Перечень).

В числе прочих в Перечне указаны должностные лица и работники организаций, деятельность которых связана с коммунальным и бытовым обслуживанием населения, а также работающие в гостиницах, общежитиях, мотелях, кемпингах, тур­операторских и туристических фирмах (п. 4.3). Отсутствие у работника личной медкнижки или отсутствие в ней записей, свидетельствующих о прохождении им медосмотра, является основанием для привлечения организации или ее должностных лиц к административной ответственности по ст.

6.3 КоАП РФ. По этому вопросу у контролирующих органов нет четкой позиции. По мнению Минфина, изложенному в Письме от 08.02.2018 № 03‑15‑06/7527, с компенсации затрат работника на медосмотр платить НДФЛ необходимо.

По нашему мнению, во избежание споров стоит прислушаться к данному разъяснению. Итак, чиновники в названном письме отмечают, что НДФЛ не надо удерживать только в случае, если работодатель сам заплатит за обязательный медосмотр.

Согласно разъяснениям Минфина предусмотренные ст. 213 ТК РФ медицинские осмотры (обследования) должны осуществляться исключительно за счет средств работодателя, возможность оплаты предварительных медосмотров работников за счет их собственных средств с последующим возмещением таких расходов работодателем законодательством не установлена. Хотя ТК РФ не конкретизирует, как именно работодатель должен оплатить работникам прохождение медицинских осмотров, по смыслу п.

23, 25, 26, 42, 44 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) (утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н) для целей проведения медосмотров работников предполагается непосредственное взаимодействие между работодателем и медицинской организацией.

По мнению чиновников, фактически исполнение содержащихся в данных нормах требований без установления договорных отношений между указанными сторонами невозможно. Есть и решение суда в поддержку позиции Минфина.

В Постановлении Октябрьского районного суда г. Самары Самарской области от 13.05.2015 № 12‑232/2015 арбитры указали: ситуация, при которой договор с медицинской организацией на проведение обязательных медосмотров работодатель не заключает, а лишь компенсирует расходы работников, которые самостоятельно оплачивают медицинские услуги в рамках проведения медосмотров, может расцениваться как нарушающая требования законодательства об охране труда и работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Иная ситуация – если расходы на медосмотры оплачены за счет чистой прибыли работодателя.

Тогда они не подлежат обложению НДФЛ на основании п. 10 ст. 217 НК РФ (Письмо Минфина РФ от 31.03.2011 № 03‑03‑06/1/196).

Согласно абз. 4 названного пункта указанные доходы освобождаются от налогообложения в случае безналичной оплаты работодателями медицинским организациям расходов на оказание медицинских услуг налогоплательщикам, а также в случае выдачи наличных денежных средств, предназначенных на эти цели, непосредственно налогоплательщику (членам его семьи, родителям, законным представителям) или зачисления средств, предназначенных на эти цели, на счета налогоплательщиков в банках.
Согласно абз. 4 названного пункта указанные доходы освобождаются от налогообложения в случае безналичной оплаты работодателями медицинским организациям расходов на оказание медицинских услуг налогоплательщикам, а также в случае выдачи наличных денежных средств, предназначенных на эти цели, непосредственно налогоплательщику (членам его семьи, родителям, законным представителям) или зачисления средств, предназначенных на эти цели, на счета налогоплательщиков в банках.

Однако в случае, когда организация учитывает расходы на такие медосмотры в целях налога на прибыль, оплата работнику медосмотра должна облагаться НДФЛ. А вот в 2014 году Минфин в аналогичной ситуации давал противоположный ответ (Письмо от 08.09.2014 № 03‑03‑06/1/44840).

В частности, в названном письме он вспомнил норму ст.

41 НК РФ, по которой доход – это экономическая выгода в денежной или натуральной форме, учитываемая в случае возможности ее оценки и в той мере, в которой такую выгоду можно оценить, и определяемая для физических лиц в соответствии с гл.

23 «Налог на доходы физических лиц» НК РФ. Чиновники подтвердили, что оплата работодателем проведения обязательных медицинских осмотров персонала, обусловленных требованиями ТК РФ, не может быть признана экономической выгодой (доходом) работников, поскольку необходима для обеспечения деятельности организации. Следовательно, суммы компенсации расходов на обязательные медосмотры не подлежат обложению НДФЛ.

Есть и судебная практика, соответствующая данной позиции. В Постановлении от 11.08.2006 № А56-31936/2005 ФАС СЗО, выяснив, что организация возместила работникам затраты по прохождению первичного медицинского осмотра при поступлении на работу, указал, что работодатель должен за счет собственных средств обеспечить сотрудникам прохождение такого осмотра в соответствии с законодательством.

Поэтому данные выплаты в пользу работников не облагаются НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ). Выводы о том, что расходы на обязательные медосмотры уменьшают налог на прибыль, а от обложения НДФЛ их следует освобождать в связи с отсутствием экономической выгоды работника, содержатся в постановлениях ФАС СЗО от 08.02.2011 № А5612834/2010, ФАС МО от 21.03.2011 № КА-А40/1449‑11 по делу № А40-36395/10‑107‑192.

Что касается Роструда, по его мнению, отсутствие договора об оказании услуг по проведению предварительных (периодических) медосмотров работников, заключенного работодателем и медучреждением, не является нарушением действующего законодательства. Тогда работодатель должен исполнить обязанность по обеспечению проведения обязательных медицинских осмотров без заключения каких‑либо договоров с медицинской организацией.

При этом работодатель обычно выдает работнику направление на такой осмотр, а после его прохождения возмещает работнику произведенные расходы (вопросы о начислении НДФЛ чиновники из Роструда не рассматривают). В упомянутом выше Письме от 08.02.2018 № 03‑15‑06/7527 Минфин также изложил свою позицию относительно исчисления взносов при компенсации расходов на медосмотр.

Чиновники подтверждают, что затраты самого работодателя на проведение медицинских осмотров работников в соответствии с положениями ст. 213 ТК РФ являются производственными расходами, необходимыми для осуществления деятельности организации, и не являются объектом обложения страховыми взносами.

Однако, по их мнению, возмещаемые организацией своим работникам суммы расходов работников по оплате медицинских осмотров не являются компенсационными выплатами, предусмотренными Трудовым кодексом.

То есть к таким выплатам нельзя применить нормы пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ.К сведениюПодпункт 2 п.

1 ст. 422 НК РФ содержит исчерпывающий перечень законодательно установленных компенсационных выплат, не подлежащих обложению страховыми взносами. Учитывая требования п. 1 ст. 420, п.

1 ст. 421 НК РФ (в базу для начисления страховых взносов организации включают выплаты в пользу физлиц, произведенные, в частности, в рамках трудовых отношений), специалисты финансового ведомства делают вывод: выплаты в возмещение расходов на медосмотр надо облагать страховыми взносами. Как и в случае с НДФЛ, данная позиция Минфина не бесспорна.

Есть судебные решения, из которых следует, что сумма возмещения организацией расходов физлиц в связи с прохождением ими медосмотра не является объектом обложения страховыми взносами, поскольку носит компенсационный характер. Арбитры подтверждают, что при оплате работником прохождения медицинского осмотра за счет собственных денежных средств в силу ст. 213 ТК РФ данные расходы подлежат возмещению со стороны работодателя.

Такие выводы содержатся в постановлениях АС ПО от 27.01.2016 № Ф06-4898/2015 по делу № А65-11279/2015, АС УО от 23.09.2014 № Ф09-6044/14, ФАС ЗСО от 29.03.2012 № А45-18533/2011 (Определением ВАС РФ от 20.07.2012 № ВАС-9128/12 в передаче дела в Президиум ВАС для пересмотра в порядке надзора отказано). К сведению В названных постановлениях выводы построены на нормах утратившего силу Федерального закона от 24.07.2009 № 212‑ФЗ. В главе 34 НК РФ содержатся схожие положения.

* * * Учитывая позицию Минфина, организация проведения медосмотров путем оформления договорных отношений с медучреждением избавит работодателей от лишних вопросов при проверках.

В ситуации, когда фирма компенсирует работникам расходы на прохождение медосмотров и при этом не исчисляет НДФЛ и страховые взносы, возможны претензии со стороны контролирующих органов, но есть вероятность отстоять свою правоту в суде.

:

  1. , редактор

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Право на оплату расходов по медосмотру при приеме на работу и в случае отказа в трудоустройстве

Автор публикации: Юрист, Написать сообщение Подписаться1 991 просмотров 1 362 дочитываний 16 сентября 2021 в 14:12 Краткое содержание:Доброго времени суток!В настоящей статье, как и в предыдущей (ссылка ниже), хочу рассказать о правах работника, позволяющих при минимальных усилиях сохранить денежные средства при трудоустройстве, работе и увольнении.В прошлой моей публикации речь шла о том, что уволенный работник, независимо от основания увольнения получивший в течение 30 суток после увольнения травму, увечие или простое заболевание и открывший больничный лист, имеет право на его оплату прежним работодателем, подробнее читайте .В настоящей статье речь пойдет о денежных расходах гражданина, связанных с трудоустройством, которые работодатель обязан возместить даже в случае отказа в принятии на работу.А именно, законодательством установлена обязанность работодателя направления персонала на медосмотр при трудоустройстве и периодически в период работы.

Несмотря на это, мало кто знает, кто обязан оплачивать медицинский осмотр,Однако данный вопрос неоднократно был предметом рассмотрения суда общей юрисдикции, которым даны недвусмысленные разъяснения на сей счет.Согласно ст. 213 Трудового кодекса РФ, при трудоустройстве на работу на предварительный медосмотр в обязательном порядке направляются:

  1. все работники, которые связаны с продуктами питания и водой (приготовление, продажа и транспортировка).
  2. работники детских учреждений;
  3. водители;
  4. работники до 18 лет;
  5. все, кто планирует работать во вредных и опасных условиях, а также с источниками повышенной опасности;

Согласно ст.

212 ТК РФ, расходы работникам, которым медосмотр или медкомиссия положены по закону при трудоустройстве, покрываются работодателем.Нормы трудового законодательства об оплате медкомиссии при трудоустройстве за счет работодателя применяются независимо о того, будет указанный работник впоследствии трудоустроен или нет.Указанный вывод сформулирован судебной практикой, в том числе по делу № 33-5966/2018, в котором суд Ханты-Мансийского автономного округа города Югра вынес апелляционное определение от 11.09.2018 г., которым возложил на работодателя обязанность компенсировать затраты гражданина на прохождение медицинской комиссии, несмотря на то что его на работу впоследствии так и не приняли.Более того, согласно официальным разъяснениям Федеральной службы по труду и занятости РФ (Роструд), работодатель не может взыскать суммы, израсходованные на прохождение медосмотра, с работника, который по своему желанию впоследствии отказался заключать трудовой договор или уволился на следующий день после его заключения.Указанное в настоящей статье возмещение имеет заявительный характер, в связи с чем может быть получено только по инициативе гражданина, который предоставляет в бухгалтерию предприятия заявление на возмещение указанной суммы с пакетом документов, подтверждающих факт прохождения медосмотра и потраченную сумму.Документы для возмещения:

  1. заключение медкомиссии о пригодности/непригодности сотрудника для занимаемой должности.
  2. кассовый чек – фискальный документ по оплате услуг,
  3. заявление на имя руководителя компании или учреждения – образец ,
  4. направление на медосмотр, выданное отделом кадров,
Рекомендуем прочесть:  За сколько дне приходят отпускные

Поскольку законом не определен срок возмещения, то работодатель может компенсирует затраты не сразу.Если публикация показалась вам интересной или полезной, прошу поделиться ею со своими родными и близкими, принять участие в ее обсуждении и оценке.Также вам может быть интересна публикация на тему: 1. 2. Благодарю за внимание., Проголосовали:105Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

  1. Нет
  2. Свой вариант ответа
  3. Да

да 62 / -1 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 62 / -1 нет Автор: (3), Юристы: (1), (1), (1), (1) Пользователи: (1), (1), (1), (1), (1) показать всех обсуждающихПоказать ещё комментарии (19)

позавчера, 17:05

0 4 04.11.2020, 10:25

0 8 04.11.2020, 01:23

0 21 03.11.2020, 20:04

0 4 02.11.2020, 07:44

0 22 29.10.2020, 06:04

0 32 27.10.2020, 14:44

0 5 27.10.2020, 13:04

0 17 26.10.2020, 10:24

0 33 24.10.2020, 10:39

28 177 23.10.2020, 23:48

40 259 23.10.2020, 10:04

2 21 21.10.2020, 10:49

0 99 21.10.2020, 04:57

2 30 20.10.2020, 09:58

0 56 Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Медосмотр при устройстве на работу платный.

Может работодатель вернуть деньги за пройденный медосмотр или это по его усмотрению.

  1. Вопрос №17751188

г.

Чита • Вопросов: 204.09.2020, 07:15вопрос №17751188 прочитан 9 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 546•ответов: 1 135•г. Омск 04.09.2020, 07:20 Необходимо данный вопрос проговаривать с работодателем, в некоторых компаниях это делается за счет работодателя, либо Вы проходите осмотр, а затем Вам возвращают деньги. (текст отредактирован 04.09.2020, 07:21) УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Пользователь Ксения Падисова отзывов: 0•ответов: 3•г.

Самара 04.09.2020, 07:21 Внимание!

Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

предусмотренные ст. 213 Трудового кодекса медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя, оплата предварительных медицинских осмотров работников за счет собственных средств работников с последующим возмещением таких расходов работодателем законодательством не предусмотрена.Ситуация, при которой договор с медицинской организацией на проведение обязательных медицинских осмотров работодатель не заключает, а лишь компенсирует расходы работников, которые самостоятельно производят оплату медицинских услуг в рамках проведения медосмотров, может расцениваться как нарушающая требования законодательства об охране труда, и работодатель может быть привлечен к административной ответственности (например, постановление Октябрьского районного суда г.

Самары Самарской области от 13 мая 2015 г.№ 12-232/2015).Тем не менее, если медицинский осмотр все же был пройден соискателем за свой счет, он вправе требовать от работодателя возмещения понесенных расходов (определение Смоленского областного суда от 22 ноября 2011 г. № 33-3776, определение Мурманского областного суда от 5 июня 2013 г. № 33-1940-2013).Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 509•ответов: 776•г.

Калининград 04.09.2020, 07:24 Нина!Прохождение медосмотра предусмотрено ст. 214 ТК РФ. В соответствии с частью второй статьи 212 и частью шестой статьи 213 ТК РФ проведение указанных осмотров (обследований) работодатель обязан организовать за счет собственных средств.

Из чего следует, что, если Вы оплатили медосмотр, то работодатель должен вернуть Вам данную сумму.Удачи Вам!Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

г.

Волгоград • Вопросов: 323.07.2019, 20:18Сын оплатил , а сам не пошел работать. Вернут ли деньги за оплаченную медкомиссию?вопрос №16107079 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 29 300•ответов: 59 391•г. Архангельск 23.07.2019, 20:23 Нет, не вернут, т.к.

к работе не приступил. Если заключал трудовой договор, то договор аннулирован.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Ульяновск • Вопросов: 1009.03.2017, 18:20При устройстве на работу, нужно пройти мед осмотр, он платный, можно ли потом с организации?вопрос №12260550 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 3 233•ответов: 8 124•г. Набережные Челны 09.03.2017, 18:27 Статья 213 Трудового кодекса РФ.

Медицинские осмотры некоторых категорий работниковПредусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист Ершов А.

А. отзывов: 402•ответов: 1 085•г.

Санкт-Петербург 09.03.2017, 18:28 Это зависит от организации, в которую Вы устраиваетесь на работу. Как правило, деньги не возвращаются, но Вы вправе сохранить все договоры и чеки и, затем предъявить их в бухгалтерию организации.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 429•ответов: 3 434•г. Ульяновск 10.03.2017, 08:07 Ирина!

Конечно можно и нужно. Согласно ст. 213 ТК РФ медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Таким образом, руководствуясь нормами трудового права, работодатель обязан оплатить расходы работника на прохождение медицинских осмотров не только в течение трудовой деятельности, но и при оформлении на работу.

Поэтому если работник оплатил прохождение медицинского осмотра за счет собственных денежных средств, то в силу ст.

213 работодатель должен возместить ему данную сумму.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Ижевск • Вопросов: 111.07.2017, 13:49Прошла сегодня медосмотр по устройству на работу и сказали не берут могу ли я .

вопрос №12837062 прочитан 28 раз Юрист отзывов: 28 963•ответов: 70 070•г.

Краснодар 11.07.2017, 13:53 Если Вы прошли медосмотр на свой страх и риск и Вас не взяли, то Вам не должны вернуть деньги за медосмотр. Если устроились бы, то работодатель обязан был бы компенсировать.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 4 463•ответов: 8 474•г. Ростов-на-Дону 11.07.2017, 13:57 К сожалению вернуть деньги за медосмотр вы не можете, поскольку возврат не предусмотрен законодательством.
Ростов-на-Дону 11.07.2017, 13:57 К сожалению вернуть деньги за медосмотр вы не можете, поскольку возврат не предусмотрен законодательством.

Возврат производится только в случае принятия вас на работу.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 11 875•ответов: 25 972•г. Москва 11.07.2017, 14:12 Работодатель возмещает за мед.

осмотре денежные средства, только если вас приняли на работу.Спасибо за обращение на наш сайт.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Ульяновск • Вопросов: 1009.03.2017, 18:18При устройстве на работу нужно пройти мед осмотр, он платный, можно ли потом с организации.вопрос №12260542 прочитан 26 раз Юрист Ларин О. Ю. отзывов: 4 277•ответов: 8 401•г.

Юрга 10.03.2017, 06:52 Ирина!Согласно ст.

213 ТК РФ, предварительные и текущие медицинские осмотры производятся за счет собственных средств работодателя. После трудоустройства Вам следует в течение одного месяца подать работодателю заявление на компенсацию средств, затраченных на медосмотр.

В случае отказа работодателя обратиться в суд с исковым заявлением.

Суды удовлетворяют подобные иски.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Ульяновск • Вопросов: 1009.03.2017, 17:49При устройстве на работу нужно пройти мед.

комиссию, она платная. Можно ли вернуть потом за нее вернуть деньги?вопрос №12260400 прочитан 15 раз Юрист отзывов: 1 429•ответов: 3 434•г.

Ульяновск 10.03.2017, 08:08 В соответствии со ст. ст. 212, 213 ТК РФ предварительный медицинский осмотр осуществляется за счет средств работодателя.Прохождение предварительного медицинского осмотра при трудоустройстве некоторых категорий работников необходимо для определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний.В соответствии с ч.

5 ст. 19 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ

«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

пациент имеет право на выбор врача и выбор медицинской организации.В соответствии с ч. 5 ст. 24 Федерального закона N 323-ФЗ условия для прохождения работниками медицинских осмотров обязаны обеспечивать сами работодатели. В силу ч. 2 ст. 212 и ч. 8 ст.

213 ТК РФ проведение указанных медицинских осмотров работодатель обязан организовать за счет собственных средств. Работник, оплативший медицинский осмотр самостоятельно, имеет право на возмещение понесенных затрат, представив подтверждающие документы.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 104.08.2017, 15:56При устройстве на работу предложил пройти медкомиссию за свой счет и в указанной им поликлинике. Правильно ли это?вопрос №12960801 прочитан 57 раз Юрист Парфенов И. А. отзывов: 933•ответов: 2 496•г.

Москва 04.08.2017, 16:15 Действующие законодательные акты предписывают проходить первичную и плановые медицинские комиссии в безотлагательном порядке лицам, относящимся к определенным категориям, а также претендующим на вакансии из следующих групп: граждане, не достигшие совершеннолетия; персонал оздоровительных центров; лица, работающие в медицине; персонал индустрии красоты (косметологи, парикмахеры, мастера ногтевого сервиса); сотрудники прачечных; персонал образовательных и дошкольных организаций; работники пищевого производства и заведений общепита; лица, выполняющие рабочие обязанности в условиях особого риска или занятые на вредных работах; граждане, работающие вахтовым методом; судьи; спортсмены; сотрудники таможенных служб, полиции, ведомственной и вневедомственной охраны.

Полный перечень сфер трудовой деятельности, специальностей и должностей, подлежащих безотлагательным первичным и плановым профилактическим обследованиям, представлен в приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 № 302 н. В некоторых обстоятельствах руководитель может по собственному усмотрению направить соискателя на первичный медосмотр.
В некоторых обстоятельствах руководитель может по собственному усмотрению направить соискателя на первичный медосмотр.

У работодателя есть право отказать кандидату в приеме на работу в случаях, когда, он категорически не желает проходить обязательную первичную медкомиссию или медкомиссия пройдена, однако у претендента на вакансию диагностирована болезнь, законодательно не совместимая с осуществлением данного вида трудовой деятельности.На вопрос: должен ли работодатель оплачивать медосмотр при приеме на работу, можно ответить опираясь на некоторые статьи ТК РФ.Ст.

212 и 213 Трудового кодекса РФ предусматривают обязанность работодателя организовывать за счет собственных средств и средств организации прохождение:претендентами на вакансию безотлагательных первичных медкомиссий; сотрудниками предприятия, в течение срока их работы, плановых медосмотров; сотрудниками предприятия, с тем же условием, незапланированных диагностических обследований по их инициативе, с сохранением за ними рабочего места и средней зарплаты на период прохождения обследования.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист Сарайчук А. А. отзывов: 9 167•ответов: 20 074•г. Санкт-Петербург 04.08.2017, 16:25 Вам после прохождения медицинской комиссии нужно будет написать заявление на возмещение за оплаченную медицинскую комиссию.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 118.06.2019, 10:55Может ли оплатить медосмотр работнику при устройстве на работу, если он прошёл его в другом городе за свой счет.вопрос №15933449 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 13 549•ответов: 23 031•г. Самара 18.06.2019, 11:15 Может Главная Документы Статья 212.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда»Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 01.04.2019)»»ТК РФ Статья 212.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны трудаПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 212 ТК РФ»»Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей «редакции)»»»Работодатель обязан обеспечить:»»безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;»»создание и функционирование системы управления охраной труда; (абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)»»применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном «законодательством» Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; (в ред.

Федерального закона от 30.12.2008 N 313-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции»)»»соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;»»режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; (в ред.

текст в предыдущей «редакции»)»»соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;»»режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей «редакции)»»»приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными «нормами» работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; (в ред.

Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.12.2008 N 313-ФЗ) (см.

текст в предыдущей «редакции»)»»обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)»»»недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;»»организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;»»проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; (в ред.

Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) (см.

текст в предыдущей «редакции»)»»в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и «среднего заработка» на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований; (в ред.

Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции»)»»недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; (в ред.

Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции»)»»информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; (в ред.

Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции»)»»предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий; (в ред.

Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции»)»»принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;»»расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации «порядке» несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей «редакции)»»»санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи; (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции»)»»беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; (в ред.

Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции»)»»выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки; (в ред.

Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции»)»»обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;»»ознакомление работников с требованиями охраны труда;»»разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей «редакции)»»»наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей «редакции)»» Открыть полный текст документа «Задать вопросВам помог ответ: ДаНет 08.04.2018, 15:13

966 31 302 30.09.2017, 19:38

827 80 722 01.02.2018, 13:01

610 46 592 14.05.2019, 10:13

576 70 990 07.09.2017, 13:48

384 78 628 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Возмещаемые работникам расходы по медосмотрам облагаются страховыми взносами

10 апреля 2021Работодатель обязан за счет собственных средств организовывать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников (ст. 212 ТК РФ). Медицинский осмотр обязаны проходить:

  1. работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда (ст. 213 ТК РФ);
  2. работники автотранспорта, железнодорожного транспорта, авиации (ст. 213 ТК РФ);
  3. работники, занятые на подземных работах (ст. 330.3 ТК РФ).
  4. работники ведомственной охраны (ст. 213 ТК РФ);
  5. работники Крайнего Севера и приравненных к нему областей при переезде из других местностей (ст. 324 ТК РФ);
  6. работники спорта (ст. 213 ТК РФ);
  7. работники водопроводных сооружений (ст. 213 ТК РФ);
  8. работники, которым еще не исполнилось 18 лет (ст. 69, 266 ТК РФ);
  9. работники пищевой промышленности, торговли и общепита (ст. 213 ТК РФ);
  10. работающие вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
  11. сотрудники лечебно-профилактических и детских заведений (ст. 213 ТК РФ);

При проведении медицинских осмотров нужно руководствоваться приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н (далее – приказ № 302н).

В Приложении № 2 к данному приказу приведен перечень работ, при выполнении которых обязательны медицинские осмотры.А в Приложении № 1 к приказу № 302н содержится перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся медосмотры. Напомним, определить, воздействуют ли на работника на конкретном рабочем месте вредные или опасные производственные факторы и какие именно, позволяет спецоценка условий труда. В отчете о ее проведении отражается и необходимость проведения предварительных и периодических медосмотров.Некоторым работникам, кроме общего медосмотра, необходимо проходить психиатрическое освидетельствование.

Перечень работ, которые имеют психиатрические противопоказания, утвержден постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 № 377. К таким работам и специальностям относят, например, работы, которые сопровождаются физическими перегрузками (например, длительным нахождением в вынужденной позе, в том числе стоя), все виды работ с источниками постоянных электрических и магнитных полей. Цель осмотра психиатром – определить пригодность работника к выполнению отдельные виды работ, а также труду в условиях повышенной опасности.Обратите вниманиеЗа допуск сотрудника к работе без прохождения обязательных медицинских осмотров установлен штраф до 130 000 рублей (ч.

3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).Чтобы провести медосмотр работника, необходимо заключить договор с медицинской организацией любой формы собственности, имеющей право проводить медосмотры и экспертизу профпригодности.Для проведения медосмотров составляют список контингента (работников), подлежащего медосмотрам.

В нем должны быть указаны должность или профессия работника по штатному расписанию, участки, цеха, вредные работы и вредные производственные факторы в соответствии с приказом № 302н, нормы законодательства, которые устанавливают обязанность проведения медосмотра для конкретной категории персонала.

Утвержденный поименный список работодатель должен направить в медучреждение не позднее чем за два месяца до согласованной даты медосмотра. Каждому работнику, подлежащему медосмотру, нужно выдать под подпись направление, где указать:

  1. вредные и (или) опасные производственные факторы и вид работы согласно контингенту работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам у данного работодателя (при наличии – наименование структурного подразделения, где человек работает или собирается работать).
  2. наименование его должности (профессии) или вида работы;
  3. вид медицинского осмотра;
  4. наименование медицинской организации, ее фактический адрес и код по ОГРН;
  5. наименование работодателя, форму собственности и вид экономической деятельности по ОКВЭД;
  6. Ф. И. О., дату рождения работника;

Таким образом, прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра работника при устройстве его на работу должно осуществляться по направлению работодателя в медицинскую организацию и за счет средств работодателя.Нередко встречаются случаи, когда организация возмещает работникам расходы путем выплаты компенсации стоимости медицинских осмотров, которые должны осуществляться за счет средств работодателя.

Минфин России в письме от 24.01.2019 № 03-15-06/3786 разъяснил порядок уплаты в данном случае НДФЛ и страховых взносов.Чиновники отметили, что оплата работодателем проведения обязательных медицинских осмотров работников, обусловленных требованиями Трудового кодекса, не может быть признана экономической выгодой работников, так как необходима для обеспечения деятельности компании. Поэтому данное возмещение работодателем стоимости проведения обязательных медицинских осмотров работников не облагается НДФЛ.В отношении страховых взносов ситуация иная. Подпункт 2 пункт 1 статьи 422 НК РФ содержит исчерпывающий перечень законодательно установленных компенсационных выплат, не подлежащих обложению страховыми взносами.Данный перечень не содержит сумм выплат, направленных на возмещение расходов работников по прохождению ими медицинских осмотров.

Значит, такие компенсации облагаются страховыми взносами.Таким образом, работодателю с возмещаемых работникам сумм расходов по оплате медицинских осмотров нужно начислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование по временной нетрудоспособности и по материнству, а также взносы на травматизм (от несчастных случаев и профессиональных заболеваний).Эксперт “НА”Е.В. Натырова

Возврат денег за медосмотр

Автор публикации: Юридическая фирма, Написать сообщение Подписаться785 просмотров 38 дочитываний 27 февраля 2021 в 16:52 В практике довольно часто возникают вопросы о том, подлежат ли компенсации денежные средства, затраченные на прохождение медицинского осмотра при поступлении на работу.В данной статье мы кратко рассмотрим, в каких случаях работодатель должен возместить расходы на его прохождение.Данному вопросу посвящена ст.

213 Трудового кодекса РФ.В частности, указанная статья устанавливает, что прохождение медицинского осмотра обязательно для следующих категорий работников:-занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) – в целях определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний;-работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний;-для отдельных категорий работников (например, водителей) могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время;-в случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров;-федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов;-работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.Для всех вышеперечисленных категорий работников, для которых установлено в обязательном порядке прохождение медицинского осмотра, его прохождение осуществляется за счет средств работодателя.Порядок прохождения медицинских осмотров и перечень профессий, для которых прохождение медосмотров обязательно, закреплены вПриказе Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н.Данным приказом установлено, что прохождение медосмотра при поступлении на работу осуществляется на основании направления, выдаваемого работодателем, без указанного направления работодатель может отказать в выплате компенсации за его прохождение.При этом, если человек, устраивающийся на работу, прошел медосмотр по направлению работодателя, но в дальнейшем не устроился на работу, то работодатель все равно обязан оплатить его прохождение.Возврат денежных средств за прохождение медосмотра осуществляется на основании заявления работника.В случае, если работодатель отказывается оплатить прохождение медосмотра, работник вправе обратиться в суд за возмещение затрат на прохождение медосмотра в течение 3-х месяцев с момента, когда он узнал о таком отказе.Обращаем Ваше внимание, что в каждом случае ситуация является сугубо индивидуальной, в связи с чем рекомендуем обращаться в случае возникновения проблем к юристу.Если у Вас возникли подобные проблемы – мы всегда готовы оказать Вам помощь.да 8 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 8 / 0 нет Автор: (4), Юристы: (1) Пользователи: (3), (1), (1), (1) Показать ещё комментарии (11)

вчера, 20:36

0 11 вчера, 19:31

0 15 вчера, 19:26

0 28 вчера, 19:04

0 16 вчера, 15:52

0 25 вчера, 15:26

1 17 вчера, 14:47

2 88 вчера, 13:45

6 143 вчера, 13:26

0 15 вчера, 12:45

0 20 вчера, 12:44

0 12 вчера, 12:35

1 38 вчера, 12:09

0 19 вчера, 12:05

0 25 Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+