Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Входят ли в отпучк выходные и праздничные дни

Входят ли в отпучк выходные и праздничные дни

Входят ли в отпучк выходные и праздничные дни

Дни отпуска в выходные и праздничные дни


Отпускной период за свой срок в 28 дней захватывает немало выходных. Иногда на это время приходятся также и праздники.

Не всем понятно как высчитывается , учитываются ли выходные и праздники или они исключаются из общего отпускного отрезка. Для детального разъяснения ситуации сразу определимся с тем, что выходные и праздничные — это разные категории.

Выходным днем по ТК РФ считается та дата, которая полагается каждому работнику при полноценной трудовой выработке. Люди, работающие на пятидневке, имеют гарантированный отдых по субботам и воскресеньям.

Те, кто работает посменно, также отдыхают положенное время, но в плавающем режиме.

А вот праздники установлены в РФ законодательным образом и приходиться могут на любой день недели, это так называемые красные даты календаря. Те люди, которые имеют нормированный график труда, по праздникам освобождаются от работы, а сменные сотрудники получают двойную оплату, если смена приходится на это число.

Статья 112 ТК РФ приводит списком все календарные даты, которые официально установлены государственными праздниками. К ним относят:

  • День Победы во Второй мировой войне – 9 Мая.
  • 4 ноября празднуется День народного единства.
  • Первое мая, считается днем труда и весны.
  • День Защитников Родины 23 Февраля.
  • День Российского государства – 12 июня.
  • Женский праздник 8 Марта.
  • Новогодние каникулы и Рождество Христово, которые припадают на первые восемь дней января.

В организации могут предусматриваться и иные выходные, но официальными праздниками при этом они считаться не могут. Несмотря на приведенную классификацию, все эти даты входят в общее количество календарного времени.

А отпускной период считается именно в календарных днях.

Праздничный день, выпавший на общее время отпуска, по закону не оплачивается и не учитывается. То есть из общего количества праздники исключаются, а на их суммарное количество продлевается отпускной период, но уже без оплаты. По этой причине, если начало отдыха припадает на праздник, то лучше перенести его старт на следующие за указанной датой сутки.

С другой стороны, от перемены мест слагаемых результат не меняется и сотрудник все равно пробудет дома равное количество суток.

А вот выходные дни включаются в отпуск. Сотруднику по трудовому договору полагается определенное количество отдыха. Его срок не может быть меньше 28 суток, но часто превышает указанный показатель.

По роду профессии многим полагаются , которые оплачиваются по общей установленной схеме.

Уходя в отпуск, работник берет то количество отдыха, которое положено по ТК РФ и иным нормативам. Положенный срок высчитывается по календарным датам, без исключения суббот и воскресений.

Субботы и воскресенья не просто включаются в отпускные периоды, но и оплачиваются по среднему, как и те сутки, которые преподают на рабочие смены.

Чтобы посчитать сумму компенсации, полагающуюся к выплате в отпуске, следует умножить общее количество полагающегося отдыха на среднедневную зарплату. Итак, мы определились, что в отпуск входят выходные дни, которые необходимо также оплачивать. А праздники не оплачиваются, и на их количество продлевается отдых.

Приведем пример расчета: Сотрудник Арефьев А.О. взял положенные ему 28 суток отдыха. Он заранее внес нужные даты отдыха в график отпускных периодов.

Начало припало на 26 декабря. Определим сколько суток ему будет оплачено. А также, какого числа ему следует быть на работе.

  • Рассчитываем общую продолжительность отдыха, чтобы определить какого числа сотрудник обязан, явится на рабочее место.

Начало 26.12.2017 года.

Общее количество отпускного периода 28 дн. Если бы на указанное время не припадало праздников, то работник обязан был бы выйти 23.01.2018 года. Но отдых захватил 8 суток законных государственных праздников, поэтому выходить необходимо только 31.01.2018г.

  • А вот будет насчитана только за 28 суток, так как по закону новогодние каникулы не должны быть оплачены.

28 * среднедневная заработная плата = компенсация за очередной ежегодный отдых.

Среднедневная зарплата считается за последние отработанные 12 месяцев. Берутся все заработанные доходы, без учета некоторых целевых одноразовых выплат, делятся на 12, а полученная цифра делится еще на 29,3. 29,3 это средний показатель количества дней в месяце. Полученная сумма и будет считаться среднедневной зарплатой конкретного работника.
Полученная сумма и будет считаться среднедневной зарплатой конкретного работника.

Включаются ли выходные дни в отпуск без содержания? Тут все обстоит немного иначе.

Если работник берет определенное количество дней за свой счет, то он не рассчитывает на оплату. В самом названии этого вида отдыха содержится четкое указание факта отсутствия компенсационных выплат.

Но интересно, как должен считаться при этом взятый работником периодом. Некоторые группы работающих имеют право брать ежегодно, кроме оплачиваемого отдыха, еще и неоплачиваемые периоды.

Такие привилегии выдаются работающим пенсионерам, инвалидам, участникам ВОВ, родственникам погибших при исполнении обязанностей и иным категориям. Продолжительность данного вида отдыха варьируется в зависимости от категории, к которой причисляется сотрудник. Взять положенное время можно по необходимости в полном объеме или частично.

Но исчисление производится по фактическим календарным датам без . Итак, считаются ли выходные дни в отпуск без сохранения зарплаты? Ответ тут положительный. В него включаются все рабочие, выходные и праздники, без дополнительных переносов.

В рабочем графике все взятые за свой счет сутки отмечаются как отдых без содержания. Так как общее количество времени такого отдыха лимитировано то, следует внимательно просчитывать в какое время выгоднее всего взять нужные дни.

В этом случае лучше приурочить начало к первому рабочему дню недели, а не брать его перед выходными или праздниками.

может делиться на несколько частей. ТК РФ не лимитирует количество частей, но указывает, что первая доля должна быть продолжительностью не менее 14 суток.

А вот остальные можно брать на свое усмотрение. Конечно, далеко не каждый работник захочет дробить отдых на малые промежутки в 3-5 дней. Но иногда такая необходимость появляется.

Так можно ли брать оплачиваемый отдых только на выходные? Следует понимать, что ежегодный отпускной период имеет два преимущества:

  • С одной стороны, это свободное время, которое официально предоставляется человеку с сохранением за ним рабочего места.
  • С другой стороны, это время оплачивается, то есть убытков человек не несет.

Беря отдых только на время субботы и воскресенья, с одной стороны, нецеленаправленно тратится ежегодно положенное время, ведь его можно выбрать в иное время.

Но с другой стороны при таком оформлении суббота и воскресенье оплачиваются. Что касается чисто законодательных нормативов, то они не ограничивают работника в выборе календарных дат.

Каждый человек имеет право брать положенное ему время тогда, когда ему самому это удобно и выгодно. Вам это будет интересно Практикующий юрист, опыт 15 лет. Кандидат юридических наук. Руководитель и ведущий юрист ООО «ЮристКонсалт».

Специализируется на трудовом праве, в частности, на решении трудовых споров.

Как рассчитать отпуск, если он выпадает на праздничные дни?

Анонимный вопрос22 апреля 2021 · 156,6 KИнтересно21,3 KАналитик, финансист, инженер IT-направления, спортсмен, а ещё готовлю вкусно и.ПодписатьсяКак следует из ст.

120 ТК РФ, отпуск полагается в календарных днях, за каждый из которых фирма должна выплатить компенсацию.

Такая компенсация рассчитывается на основе данных о среднем заработке специалиста за день.

При этом имеется в виду средняя зарплата за 1 именно календарный день, а не рабочий (ст. 139 ТК РФ).Законодатель установил такой механизм с целью, чтобы сотрудники не размазывали отпуск по рабочим дням, а брали целиком весь требуемый календарный период, включая общеустановленные выходные дни.Если на период отпуска приходятся какие-то стандартные выходные, они также должны учитываться фирмой-работодателем как дни отгулянного сотрудником отпуска.Иная ситуация с праздниками. Ст. 120 ТК РФ требует, чтобы нерабочие праздничные дни вычитались из отпуска специалиста.

Иными словами, если, к примеру, работник возьмет отпуск с 1 по 14 ноября, то фактически он отгуляет только 13 дней, поскольку 4 ноября — государственный праздник.

А 1 оставшийся день отпуска сохранится за ним на будущее.Однако часто к праздничному дню добавляются выходные, перенесенные с других дней, когда праздник и так приходится на выходной.Получается, что если сотрудник отдыхает в этот период, то наряду с праздником и стандартными выходными на его отпуск приходятся еще и перенесенные с праздника выходные.

Возникает вопрос: такой перенесенный праздник также исключается из дней отпуска, как и обычный праздничный день?В п. 2 рекомендаций Роструда по вопросам соблюдения норм ТК РФ при предоставлении нерабочих праздничных дней (утверждены протоколом от 02.06.2014 № 1) разъясняется, что при переносе выходного дня, совпадающего с праздничным, переносится именно выходной день, а не праздник (который приурочен к определенной дате, в отличие от выходного). Следовательно, в продолжительность отпуска не включаются только праздники, а вот перенесенные выходные, как и обычные, учитываются в числе дней отпуска, отгулянных специалистом.27 · Хороший ответ16 · 51,3 KНичего не понял, но очень интересно�Ответить1184Показать ещё 1 комментарийКомментировать ответ…Ещё 2 ответа9ПодписатьсяЕсли праздник выпал на субботу или воскресенье, то понедельник будет выходным.

Но получится, что отпускник отдыхает и этим не воспользуется. Чтобы этого не произошло количество дней в его отпуске увеличится на 1 день. Короче, сколько дней будут празднично-выходными, на столько дней удлиннится отпуск.

Не забывайте, что дни отпуска считаются с. Читать далее20 · Хороший ответ11 · 59,2 KВы его еще больше запутали, да и не только его. По вашему получается, сколько дней отдыхаем в связи с переносом.

Читать дальшеОтветить14Показать ещё 2 комментарияКомментировать ответ…823Эксперт в области финансов и бухгалтерии · ПодписатьсяБольшая просьба к отвечющим — если в своих ответах вы копируете материалы нашего сайта, то приводите ссылку на эту статью. Иначе получается плагиат.Данный ответ от был скопирован из нашей статьи — 2 · Хороший ответ2 · 20,3 KКомментировать ответ…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также3,6 KВысшее образование, много работаю, занимаюсь спортом.Отпускные начисляются так: сумму заработка за прошедший год, делят на двенадцать месяцев, затем рассчитывается среднедневная оплата и умножают на количество дней отпуска.27 · Хороший ответ3 · 81,7 K83Просто никто не хочет терять место работы и подвергаться после гонениям и мести со стороны руководителя, так как работники беззашитны перед произвол ом руководителя, если тем более руководитель бюджетной организации.

85 · Хороший ответ2 · 70,7 K333Эксперт в области трудового права. Сайт balabanova.wiki Добрый день!Статья 122 ТК РФ гласит: Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.Если интересно больше узнать о ежегодном отпуске, то читайте 2 статьи по ссылке: и .Лайк — бесплатное спасибо ;)С уважением, .6 · Хороший ответ · 15,3 K1,3 KЛюблю путешествовать, постоянно открывать для себя что-то новое.

Занимаюсь.При 12-ти часовом рабочем дне необходимо отдыхать через каждые двое суток (два через два).

Также есть вариань день работаешь, день отдыхаешь (сутки через сутки). Третий вариант — день, ночь, два дня выходных.

Также важно следить, чтобы не было переработки — не больше 40 часов в неделю.13 · Хороший ответ · 33,6 K823Эксперт в области финансов и бухгалтерии · Оплата труда в праздничные дни при сменном графике работы имеет нюансы:

  1. Выходные дни могут предоставляться не только в субботу или воскресенье, но и в другие дни недели (ч. 3 ст. 111 ТК РФ), поэтому рабочие смены, выпавшие на субботу или воскресенье, в повышенном размере не оплачиваются и считаются обычными рабочими днями с оплатой в общеустановленном порядке.
  2. Работа в нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (с учетом принципа пропорциональности).

Как производится оплата труда в выходной день, если работодатель был вынужден пригласить на работу сотрудника не по графику?

Здесь действуют общие правила ч. 1 ст. 153 ТК РФ, когда работа в законный выходной день оплачивается в повышенном размере.Посмотрите .Итак, при сменном графике выходные не требуют двойной оплаты, если только сотрудника не вызвали на работу в его законный выходной день.

11 · Хороший ответ20 · 20,4 K

Если отпуск попадает на 12 июня

21 мая 2018Нерабочий праздничный день и отпускНерабочие праздничные дни, которые выпали на время нахождения работника в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, а также в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске, не включаются в число календарных дней отпуска и не оплачиваются работникам, которым установлен оклад (). Таким образом, если 12 июня приходится на период отпуска, то в отличие от обычных выходных, также приходящихся на отпуск, этот день работнику-окладнику оплачен не будет.12 июня – дата начала отпускаТрудовое законодательство не содержит запрета на то, чтобы первым днем отпуска был нерабочий праздничный день.

На самом деле, вообще неважно, начинается ли с такого дня отпуск, выпадает ли на середину отпуска или же оканчивается им. Важно само наличие нерабочего праздничного дня во время отпуска работника.Дата выхода из отпуска, на который выпало 12 июняДата, когда работник должен выйти из оплачиваемого отпуска, зависит от того, как именно этот работник сформулировал свое отпускное заявление.Вариант 1.

Важно само наличие нерабочего праздничного дня во время отпуска работника.Дата выхода из отпуска, на который выпало 12 июняДата, когда работник должен выйти из оплачиваемого отпуска, зависит от того, как именно этот работник сформулировал свое отпускное заявление.Вариант 1. В заявлении работник указал конкретные даты отпуска.В этом случае работник должен выйти из отпуска в первый рабочий день, следующий за датой окончания отпуска, указанной в заявлении.Пример.

Работник Кузнецов А.В. написал заявление о предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска с 04.06.2018 по 17.06.2018. Решение. Кузнецов А.В. должен выйти на работу 18.06.2018.

А с учетом того, что на отпуск пришелся нерабочий праздничный день (12 июня), число оплачиваемых дней отпуска у Кузнецова А.В.

составит 13 календарных дней (14 календарных дней отпуска – 1 нерабочий праздничный день). То есть за счет праздника работник сэкономит себе оплачиваемый день отпуска.Вариант 2.

В заявлении работник указал дату начала отпуска и количество календарных дней отпуска.Тогда праздничный день увеличит продолжительность отпуска.Пример.

Работник Кузнецов А.В. написал заявление о предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска с 04.06.2018 на 14 календарных дней.Решение. Отпуск работника должен быть увеличен на один праздничный день – 12 июня. Соответственно, Кузнецов А.В.

должен выйти на работу 19.06.2018.

Отпуск за свой счет и нерабочий праздничный деньЕсли праздник приходится на период, когда работник находится в неоплачиваемом отпуске, то этот день на продолжительность такого отпуска вообще никак не влияет.12 июня попало не на период отпуска, а в отпускной расчетный периодКак известно, для расчета среднего дневного заработка, исходя из которого выплачиваются отпускные, важен такой показатель, как количество отработанных работником дней в расчетном периоде. И к таким дням, в том числе, относятся и нерабочие праздничные дни ().Кстати, рассчитать отпускные вам поможет наш . Он определит сумму отпускных и в ситуации, когда нерабочий праздничный день приходится на расчетный период, и в ситуации, когда праздник выпадает на время отпуска.

Входят ли выходные и официальные праздники в отпуск?

Работникам кадровой службы практически каждый день приходится сталкиваться с очередному сотруднику. На первый взгляд, эта работа не должна вызывать сложностей, но на самом деле существует множество нюансов, о которых нельзя забывать.

Например, часто отпуск совпадает с очередной праздничной датой, которая и так признана выходным днём. Будет ли в таком случае отпуск сотрудника продлен? Подробнее об этом мы поговорим в этой статье.

Время, выделяемое трудящимся гражданам на отдых — , выходные, нерабочие праздники, позволяют сотруднику отвлечься от работы, набраться сил, чтобы в дальнейшем, выйдя на работу, продуктивно трудиться.

Социологи утверждают, что наиболее благоприятное количество праздничных выходных дней в году — 15. Согласно Трудовому кодексу при подсчете учитываются

календарные дни.

То есть официальные еженедельные выходные — суббота и воскресение входят в расчёт. А вот официальные праздники не входят.

Значит, если отпуск сотрудника совпадает с так называемыми, красными днями календаря, это является основанием для продления отпуска. Интересный факт: В некоторых регионах РФ религиозные праздники официально признаны нерабочими днями.

Так, в Смоленской области, Радуница (Пасха мертвых) — праздник, в который принято поминать усопших родственников, официально считается нерабочим днём.

Отпуск работника, так или иначе, совпадёт с несколькими выходными днями.

Так как эти дни являются календарными, они тоже входят в отпуск. Поэтому такое совпадение никак не повлияет на продолжительность отпуска.

В случае, когда отпуск сотрудника выпадает на праздничную дату, официально признанную выходным днём, продолжительность отдыха соответственно увеличивается.

Стоит отметить, что праздничные даты регионального значения не влияют на продолжительность отпуска. Иногда праздничные дни выпадают на выходной — субботу или воскресение. В таком случае обычно происходит перенос праздника на понедельник или другой будний день.

Такой нерабочий день не скажется на продолжительности отпуска. Рассмотрим несколько примеров по каждому из вышеперечисленных случаев: Сотруднику предоставляется отпуск на месяц (28 дней).

Начало отпуска 1 февраля 2016 года.

Здесь действует самая стандартная схема расчёта, в учет пойдут все календарные дни отпуска, дата окончания отдыха сотрудника 28 февраля 2016 года. Дата выхода на работу — 29 февраля 2016 года. Многие не знают о том, чтобы продлить общую продолжительность отпуска сотрудник вправе попросить у работодателя оформить ему отпуск только на рабочие дни.

Важным моментом здесь является отношение работодателя к такому раскладу дел. Ведь в соответствии с Трудовым Кодексом минимальная продолжительность отпуска 14 дней, но при согласии на то работодателя сотрудник может взять отпуск и на меньшее количество дней. Трудящийся написал заявление на отпуск в пять рабочих дней.

Начало отпуска сотрудника 4 апреля 2016, дата окончания 8 апреля 2016 года. Продолжительность отдыха работника 7 дней, так как выходные дни априори не рабочие. Дата выхода сотрудника на работу — 11 апреля 2016 года. Отпускную выплату работник получит за пять дней. Сотрудник берет отпуск на неделю с 8 июня 2015 года.
Сотрудник берет отпуск на неделю с 8 июня 2015 года. Отпуск попадает на 12 июня (День России, который в 2015 году приходится на пятницу).

Таким образом, продолжительность отдыха сотрудника увеличивается на 1 день. Дата выхода на работу сдвигается с 15 числа на 16.

В Саратовской области Радуница — выходной день. Сотрудник берет отпуск с 13 апреля 2015 года на 2 недели.

Отпуск совпадает с религиозным праздником — Пасхой мертвых, который в 2015 году будет отмечаться 21 апреля, несмотря на это количество дней отдыха, остаётся тем же.

Праздничные дни местного значения не влияют на продолжительность отпуска.

Сотрудник уходит в отпуск со 2 ноября 2015 года на месяц (28 дней). Отпуск совпадает с одним из официальных праздников — Днём народного единства, который вся страна будет отмечать 4 ноября. В связи с этим отпуск будет продлён на 1 день.

Дата выхода отпускника на работу 1 декабря 2015 года. — самая полная информация! Оплатить больничный если в отпуске, вы не знаете ка это правильно сделать? По есть нужная информация. Как государство может помочь в получении достойной пенсии, вы прочтете в нашем .

Сотрудник берет отпуск на 28 календарных дней с 16 февраля 2015 года.

На период отпуска приходиться два официальных праздника — 23 Февраля и 8 Марта. Отпуск сотрудника продлевается на один день, так как 23 Февраля выпадает на понедельник.

Международный женский день приходится на воскресение, в связи с этим на продолжительность отпуска сотрудника этот праздник влияния не окажет. Рассмотрим ситуацию, когда сотрудник берет отпуск на 14 дней, дата начала отпуска — 2 мая 2016 года.

Отпуск выпадает на два перенесённых выходных.

День труда (1 мая) на понедельник (2 мая), 2 января на вторник (3 мая). Эти два выходных дня не влияют на продолжительность отпуска.

Кроме этого, отпуск совпадает с праздником 9 Мая, который приходится на будний день, в связи с этим отдых продлевается на один день. Дата выхода сотрудника на работу 17 мая.

В 2016 году День России (12 июня) приходится на воскресение.

Праздник переносится на понедельник.

Если сотрудник уходит на заслуженный ежегодный отпуск в июне, например, с 6 июня 2016 года на 28 дней, перенесенный на будний день праздник не окажет никакого влияния на количество дней отдыха сотрудника.

Дата выхода на работу — 4 июля.

Стоит отметить, что выплата будет начисляться только за дни отпуска, праздничные дни не оплачиваются. Вся вышеописанная информация пригодится не только кадровикам, но и гражданам, которые официально устроены на работу.

Знания о своих правах в рамках трудовых отношений в жизни пригодятся всегда. Кадровик может забыть о переносе выходного дня, а для сотрудника дополнительный день к очередному отпуску будет весьма кстати.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии .

Это бесплатно. Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителейПодпишитесь на нас в

Автор: ZakonGuru Поделиться 0 0

Включаются ли выходные дни в отпуск? Как он рассчитывается?

30 июля 2018Выходные дни считаются днями календарными, поэтому включаются в общее число дней отпуска.

Подробно рассматривать расчет, лучше на примере. Но прежде чем приступить к этому, стоит отметить основные моменты:ü Если нерабочие праздничные дни выпадают на дни отпуска, то они включаются в него наравне с остальными, подлежат оплате и не продляют отпуск;ü Выходные дни приравниваются к рабочим, подлежат оплате и не продляют отпуск;ü Единственная возможность удлинить ежегодный оплачиваемый отпуск, взять его сразу же после продолжительных праздников, или так, чтобы последний день отпуска приходился на предпраздничный день.Чтобы продлить Новогодние каникулы гражданка И.

написала заявление на отпуск непосредственно с 14 января (предположим условно, что именно этот день является датой окончания длительных новогодних праздников). Таким образом, работница будет отдыхать праздничные дни вместе со всеми, а с 14 января – уйдет в оплачиваемый отпуск, продлив каникулы еще ровно на 28 дней (дней может быть больше или меньше, в зависимости от трудового договора и желания работника).А гражданин М. решил взять отпуск среди недели, при этом подсчитал так, чтобы последний его день приходился на пятницу.

Таким образом, он законно получил еще два выходных дня, положенных ему по закону, поскольку его организация трудится по графику «пятидневки».

Гражданка К. решила написать заявление на отпуск с понедельника, но отдыхать начала с субботы, причислив к отпуску также два дополнительных дня. Напиши она заявление с пятницы – ровно столько же дней она потеряла бы, поскольку выходные – которые и так есть у всех работников, включили бы в отпуск.

Их оплатили бы, но на работу пришлось бы выйти раньше.Все предельно просто: берется число дней, которые работнику положены по штатному расписанию, берется календарь, и отсчитываются дни, непосредственно от первого, до последнего включительно. Стандарт для большинства работников – 28 дней.

Некоторые категории граждан имеют увеличенный отпуск, например – 35 дней, или 40.Отпускные начисляются исходя из средней заработной платы, помноженной на число отгулянных дней.

Входят ли праздничные, нерабочие и выходные дни в отпуск

Автор: Актуально на 21 июля 2021 Время для прочтения: 5 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Многих работников и работодателей интересует вопрос, продлевается ли отпуск, если он выпадает на праздничные, нерабочие и/или выходные дни 2021.

Ведь работники часто стараются продлить время отдыха, присоединив праздничные дни к своему отпуску. Рассмотрим особенности такого отпуска.

Также смотрите: Если праздничный день попадает в отпуск, то отпуск должен быть продлен. Не продлевается отпуск на выходные дни – в соответствии со и ТК РФ.

ПРИМЕР Сотрудник собирается в отпуск с 03 ноября 2021 г. на 14 календарных дней. Значит, последний день его отпуска – 17 ноября 2021.

Поясним, почему. Выходные дни, которые приходятся на время отдыха – 7, 8, 14 и 15 ноября 2021 г.

входят в отпуск. А вот 4 ноября – официальный праздничный день – не включают в отпуск. В связи с этим, отпуск будет продлен на 1 день. Наше Правительство любит переносить выходные дни, оптимизируя время работы и отдыха.

В связи с этим переносом у работников часто возникает вопрос, сколько же дней им гулять в отпуске.

В соответствии с ТК РФ выходной день может быть перенесен на другой рабочий день, если его дата совпала с праздником. Поэтому если в период вашего оплачиваемого отпуска попал перенесенный выходной день, то ваш отпуск не продлевается. Такая позиция изложена в . ПРИМЕРСотрудник был в отпуске 7 дней с 4 мая 2021 г.
Такая позиция изложена в . ПРИМЕРСотрудник был в отпуске 7 дней с 4 мая 2021 г. Когда он должен выйти на работу?

12 мая 2021. И вот почему: 4 и 5 мая 2021 – это не праздничные, а перенесенные выходные с 4 и 5 января 2021. Поэтому эти дни включаются в отпуск, несмотря на то, что все в эти дни отдыхают. А вот 9 мая – это нерабочий праздничный день.

И на него отпуск продлевается. Довольно спорный вопрос – выходные дни суббота и воскресенье. Некоторые работники берут часть отпуска с понедельника по пятницу на 5 календарных дней.

Значит, выходные дни автоматически как бы присоединяются к отпуску. Однако многие работодатели запрещают брать такие отпуска – считая, что отпуск предоставляется в календарных днях.

Поэтому субботу и воскресенье тоже надо брать в отпуск и записывают на отпуск 7 дней.

ПРИМЕРЕсли вы согласовали с руководителем свой отпуск на 5 календарных дней с 20 января 2021 г., то дата окончания вашего отпуска – 25 января 2021 г.

А 26 и 27 января 2021 г. – это выходные дни. И при пятидневке вы не выходите на работу в эти дни.

Коронавирус в 2021 году внес свои коррективы не только в мировую экономику, но и графики отпусков. После выхода из режима самоизоляции жизнь стала потихоньку налаживаться, и люди стали отправляться в отпуска.

Нововведением стал день 24 июня 2021 года – празднование Парада Победы.

А также еще один день – 1 июля 2021 г.

– день принятия поправок к Конституции. Эти дни были объявлены нерабочими, но они не были объявлены праздничными. Поэтому если на ваш отпуск пришлись эти даты, он не должен был продлеваться или переноситься.

По этому поводу было очень много вопросов и споров.

Поэтому ведомства выпустили разъяснения:

  1. ;
  2. .

Итак, нерабочий день – праздник Парада Победы, который выпадает на период ежегодного оплачиваемого отпуска, не дает право на перенос и/или продление отпуска.

В то время как 12 июня как нерабочий праздничный день в случае попадания на время отпуска дает право продления отпуска на 1 день (, и ТК РФ). ПРИМЕРРаботник уходит в отпуск с 08.06.2021 на 18 дней. Датой его выхода на работу будет 29.06.2021 (если 27.06 и 28.06 – выходные для сотрудника).

В данном материале мы дали ответ на вопрос, входят ли праздничные, нерабочие и выходные дни в отпуск.

Также полезно узнать, как влияют приходящиеся на отпуск нерабочие дни 24 июня и 1 июля 2021. 27.03.2021 30.04.2021 13.07.2021 14.07.2021 21.07.2021 30.06.2021 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2021 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"] Scroll Up

Если отпуск выпал на новогодние праздники

3 январяТакой вопрос задавали на предновогодних семинарах, кроме того, в нескольких организациях я сталкивалась с тем, что специалист, ответственный за кадровый учёт, действует неправильно, поэтому хочу ещё раз обратить внимание на этот нюанс.В чём суть ошибки? Дни новогодних праздников включаются в ежегодный оплачиваемый отпуск.А как должно быть?

Обратимся к Трудовому кодексу РФ.Входят ли новогодние праздники в отпускНерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются — об этом говорится в части первой ст. 120 ТК РФ.Какие дни являются нерабочими праздничными?

Смотрим часть первую ст. 112 ТК РФ, где нас интересуют следующие даты:

  1. 7 января — Рождество Христово.
  2. 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

Собственно, этих норм достаточно для того, чтобы действовать правильно, но на свою беду кадровики вспоминают о переносе выходных дней, приходящихся на нерабочие праздничные дни, и в голове начинается путаница.

Чтобы разобраться, стоит внимательнее вчитаться в формулировку закона: при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней переносится именно выходной день!

  1. То есть, говоря простым языком, если на одну и ту же дату выпал и выходной, и праздник, то каким днём считается этот день — выходным или праздничным? Ответ находим в части второй ст. 112: этот день всегда остаётся нерабочим праздничным, а выходным назначается другой день.

А нерабочие праздничные дни в число дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются! Таким образом, «круг замкнулся», и дни с 1 по 8 января ни при каких условиях не должны входить в дни отпуска, на какой бы день недели они не приходились.

  1. Пример: работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с 30 декабря на 14 календарных дней. Датой окончания такого отпуска будет 20 января.

Административная ответственность за нарушение трудового законодательстваЕсли же специалист, ответственный за предоставление отпусков, поступает иначе, он нарушает трудовое законодательство, незаконно уменьшая количество календарных дней отпуска работника, за это предусмотрена административная ответственность — предупреждение или наложение административного штрафа

  1. на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
  2. на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
  3. на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Совершение аналогичного правонарушения повторно влечёт

  1. на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
  2. на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей (ч.

    2 ст. 5.27 КоАП РФ).

  3. наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

О том, каким кодом обозначать такие дни в табеле, читайте в статье Читайте также:

Как оплачивается праздничный день во время отпуска?

30 октября 2018Оформление отпуска таким образом, чтобы его период приходился на праздничные дни, – абсолютно законный способ для продления отпуска. Так, если сотрудник взял отпуск на неделю, к примеру, с 22 октября, то он должен выйти на работу ровно через 7 дней – 29 октября. А если недельный отпуск начинается 29 октября, то работник выйдет на работу через 8 дней – 6 ноября.А все потому, что 4 ноября – День народного единства, нерабочий праздничный день.

В этом году он выпал на воскресенье, а значит, этот выходной переносится на следующий за ним рабочий день (). Поэтому те работники, которые трудятся по 5-дневной рабочей неделе, отдыхают 3 дня подряд – с 3 по 5 ноября. И если у кого-то из работников отпуск должен закончиться 06.11.2018, то по факту он закончится 07.11.2018.Напомним, что в общем случае продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, на который имеет право работник, составляет 28 календарных дней ().

Отпуск может быть разбит на части любой продолжительности при условии, что хотя бы одна из них равна 14 календарным дням или более ().Если праздник попадает на отпуск, то в дни отпуска он не включается ().

Поясним на примере.Допустим, работник Иванов А.А.

написал заявление на отпуск с 29 октября на 7 календарных дней. Тогда период с 29.10.2018 по 03.11.2018 – это 6 календарных дней его отпуска.

4 ноября, как праздничный день, в отпуск не включается. А последним 7-ым календарным днем отпуска Иванова А.А. будет 05.11.2018.Соответственно, если бы Иванов А.А.

оформил себе отпуск с 29 октября на 8 календарных дней, то последний день его отпуска пришелся бы на 06.11.2018. И только 7 ноября он вышел бы на работу.Если вас интересует, переносится ли праздничный день во время отпуска, то нет, сам праздничный день никуда не переносится. Но из-за праздничного дня сдвигаются календарные дни отпуска.Кстати, формально работник вправе написать заявление на отпуск прямо с праздничного дня.

Например, с 4 ноября. Никаких ограничений на этот счет ТК РФ не содержит.

И тогда первым днем отпуска для него будет не 04.11.2018, а 05.11.2018.Нет, праздничный день во время отпуска не оплачивается (). Возвращаясь к нашему примеру с недельным отпуском с 29 октября, получим, что фактически отдыхать работник будет 8 календарных дней, но из них работодатель оплатит ему только 7 календарных дней.Если в субъекте РФ религиозный праздничный день объявлен нерабочим () и приходится на отпуск работника, то этот день также не включается в календарные дни отпуска и не оплачивается (, протокол N 1, от 02.06.2014).Все новости смотрите по ссылке

Если во время отпуска выпал один праздник, нерабочий день, то продлевается отпуск?

+2Таня Б.30 июля · 8,8 KИнтересно333Эксперт в области трудового права.

Сайт balabanova.wiki ПодписатьсяДобрый день!Верно, праздничные дни не входят в отпуск, поэтому при пересечении отпуск становиться длиннее на количество праздничных дней с которыми он пересекается.Статья 112 Трудового кодекса:Нерабочими праздничными днями в РФ являются:1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;7 января — Рождество Христово;23 февраля — День защитника Отечества;8 марта — Международный женский день;1 мая — Праздник Весны и Труда;9 мая — День Победы;12 июня — День России;4 ноября — День народного единства.Подробнее о праздничных днях можно почитать по .Лайк — это бесплатное «спасибо»С уважением, .35 · Хороший ответ1 · 10,3 KКомментировать ответ…Ещё 1 ответ17Трудовое право.

Учёт оплаты труда. 1С.ПодписатьсяОтвет. Когда отпуск пересекает дни перечисленные в ст.112 ТК РФ и региональные нерабочие праздничные дни, то количество дней отпуска продлевается на количество этих праздничных дней. Немного теории. Продлевают ли отпуск из-за праздника? В Трудовом Кодексе РФ есть статья 120.
В Трудовом Кодексе РФ есть статья 120.

Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков, которая нам.

Читать далее7 · Хороший ответ · 11,1 KКомментировать ответ…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также 10,4 KКоманда Яндекс.Кью помогает найти ответы на ваши вопросы о коронавирусе · ОтвечаетЗдравствуйте! Мы нашли подходящий ответ. Почитайте ответ кандидата юридических наук на вопрос

«Я в отпуске, во время отпуска Путин объявил выходные дни, по закону должны продлить отпуск?»

8 · Хороший ответ · 28,7 K83Просто никто не хочет терять место работы и подвергаться после гонениям и мести со стороны руководителя, так как работники беззашитны перед произвол ом руководителя, если тем более руководитель бюджетной организации. 85 · Хороший ответ2 · 70,7 K5,6 KАвтор Телеграм-канала «Кот-юрист».

Эксперт по защите прав потребителей, кредитам. · Просто так не может, график обязателен и для работника, и для работодателя. Перенос отпуска и отзыв работника из отпуска возможны только с согласия работника.18 · Хороший ответ · 36,2 KПо закону работодатель не может не отпустить в отпуск, если имеется подписанный график отпусков и этот отпуск по графику.

Но вот реалии таковы, что очень мало работников готовы пойти наперекор руководству, т.к. руководитель всегда найдет повод наказать или избавиться потом от сотрудника.13 · Хороший ответ2 · 6,0 K347Банкротство физлиц.

Консультация в WhatsApp +7 (913) 685 17 79 Бесплатные консультации по. · ОтвечаетЗдравствуйте. В случае временной нетрудоспособности (т.е.

болезни) ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, с учетом пожеланий работника. Если Вы трудоустроены официально, ушли в отпуск и заболели, то вам нужно: оформить больничный; уведомить об этом работодателя; выздоровев, отдать больничный лист работодателю и договориться о переносе части отпуска или о его продлении.

Отпускные Вы наверняка уже получили, т.к.

их выдают перед отпуском обычно. Оплату по больничному листу Вам также должны выплатить.

в противном случае обращайтесь в Трудовую инспекцию самостоятельно или с помощью 8 · Хороший ответ · 9,6 K

Если отпуск выпадает на праздничные дни

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 24 сентября 2021 г. Для того, чтобы продлить себе отдых, многие работники стараются брать отпуск непосредственно перед праздничными нерабочими днями или сразу после них. При этом возникает логичный вопрос: входят ли праздничные дни в отпуск?

Если на период отпуска работника выпадают нерабочие праздничные дни, то в число дней отпуска они не включаются и, как следствие, не оплачиваются (). Данное правило распространяется и на , и на .

Нерабочими праздничными днями в России являются ():

  1. 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  2. 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января – новогодние каникулы;
  3. 7 января – Рождество Христово;
  4. 4 ноября – День народного единства.
  5. 8 марта – Международный женский день;
  6. 12 июня – День России;
  7. 9 мая – День Победы;
  8. 23 февраля – День защитника Отечества;

Также на уровне субъектов РФ религиозные праздники могут быть признаны нерабочими праздничными днями () Входят ли выходные дни в отпуск?

Да, в число дней отпуска, предоставляемого в календарных днях, выходные дни наравне с рабочими днями включаются и подлежат оплате (). По общему правилу, если нерабочий праздничный день выпадает на выходной день, то следующий за ним рабочий день становится выходным (). К религиозным «региональным» праздничным дням это тоже относится ().

Исключение предусмотрено для январских праздников. Кроме того, Правительство РФ при совпадении выходных и нерабочих праздничных дней вправе переносить выходные на другие дни в течение календарного года.

Традиционно раз в год Правительство выпускает соответствующее постановление о переносе выходных дней (см., ). Таким образом, на отпуск могут выпасть не только праздничные дни, но и перенесенные в связи с праздником выходные дни.

Последние включаются в отпуск.

Посмотрим на примере, как считать дни отпуска, если отпуск выпадает на праздничные дни.

Пример. Менеджер по продажам Непенина Н.В.

написала заявление на отпуск со 2 ноября 2021 года на 14 календарных дней.

4 ноября – нерабочий праздничный день (). Этот день в отпуске работницы не учитывается.

В итоге Непениной Н.В. должна выйти на работу после отпуска 17 ноября.

Имейте в виду, что иначе обстоят дела в ситуации, когда работник в своем заявлении укажет не число календарных дней отпуска, а конкретные даты (с примером можно ознакомиться в другой ). Бывает, что первый день отпуска работника приходится на праздничный нерабочий день. По крайней мере таким образом может быть написано заявление работника.

Допустимо ли это? Вполне. ТК РФ не запрещает указывать первым днем отпуска праздничный день. Другое дело, что в такой ситуации этот день работодатель «пропускает» и начинает отсчет дней отпуска со следующего календарного дня. По общему правилу отпускные выплаты считаются исходя из среднего заработка работника (, , ).

Если в предыдущий отпуск попал праздничный день, надо ли исключать его из расчетного периода при определении отпускных? Хотя из расчетного периода должно быть исключено время, когда за работником сохранялся средний заработок, т.

е. дни отпуска (), нерабочие праздничные дни в период отпуска не включаются.

Иными словами, праздники не относятся к исключаемому времени.

Поэтому при расчете среднего заработка такие нерабочие праздничные дни должны учитываться ().

Работникам, которые трудятся на условиях сдельной оплаты, выплачивается дополнительное вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе. Порядок его выплаты и размер устанавливаются коллективным договором организации, соглашением или локальным нормативным актом (). Средний заработок, исходя из которого рассчитываются отпускные, определяется исходя из всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда работодателя ().

Конкретно допвознаграждение за праздничные дни в перечне «трудовых» выплат в пользу работников не поименовано. Но поскольку этот список является открытым (), это вознаграждение при расчете среднего заработка для сдельщиков учитывать тоже надо.

На период отпуска без сохранения заработной платы также могут выпасть выходные и/или праздничные нерабочие дни.

Но на продолжительность отпуска они никак не влияют. Если работник написал заявление на отпуск без содержания с указанием конкретных дат, и работодатель не против его предоставить, то в соответствующем приказе должны быть указаны такие же даты отпуска.

Если работник написал заявление с определенной даты на какое-то количество календарных дней, то для определения конкретного периода отпуска от первого дня отпуска отсчитывается нужное число календарных дней. Все дни отпуска без содержания, включая выходные и праздничные нерабочие дни, в табеле учета рабочего времени ( или , утв.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+