Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Срок взыскания заработной платы через суд

Срок взыскания заработной платы через суд

Срок взыскания заработной платы через суд

Исчисление сроков исковой давности по трудовым спорам


Общий срок исковой давности гражданским законодательством устанавливается в три года (ст. 196 ГК РФ). Для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком (п. 1 ст. 197 ГК РФ). В трудовом законодательстве в ст. 392 ТК РФ как раз и установлены специальные сроки для обращения в суд за защитой своих трудовых прав (срок исковой давности).

В соответствии с п. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Данное положение применяется к трудовым отношениям по аналогии (вопрос 51 Обзора судебной практики Верховного суда РФ от 03.12.2003 г., 24.12.2003 «Обзор законодательства и судебной практики Верховного суда Российской Федерации за третий квартал 2003 года). Заявление стороны в споре о применении срока исковой давности является основанием к отказу в иске при условии, что оно сделано на любой стадии процесса до вынесения решения судом первой инстанции и пропуск указанного срока подтвержден материалами дела. При этом необходимо учитывать, что заявление о применении срока исковой давности не препятствует рассмотрению заявления истца-гражданина о признании уважительной причины пропуска срока исковой давности и его восстановлении, которое суд вправе удовлетворить (п.

12 Постановления пленума ВАС РФ от 28.02.1995 г. № 2/1 «О некоторых вопросах, связанных с введением в действие части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»). Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора: 1) в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права; 2) в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора: 1) в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права; 2) в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Таким образом, если во втором случае законодатель достаточно определенно указывает на момент, с которого исчисляется месячный срок исковой давности, то в первом случае все не так ясно. Нельзя на сто процентов утверждать, что работник узнал о нарушении своего права именно в указанный им день, а не раньше.

Такие доводы работников, как информация, полученная от других работников, судами во внимание, как правило, не принимаются в качестве доказательств. Поэтому суды, разрешая индивидуальный трудовой спор, стараются руководствоваться фактами, такими как день выдачи зарплаты, день увольнения и т.д. Предметом большинства индивидуальных трудовых споров между работниками и работодателями являются вопросы выплаты заработной платы, вознаграждений, надбавок, премий, компенсаций, процентов и других денежных выплат.

В судебной практике нет определенной позиции с какого момента исчисляется срок исковой давности при невыплате причитающихся работнику сумм. То есть, когда считается, что работник определенно узнал о нарушении своих прав: в день задержки выплаты, в день увольнения, в день отказа работодателя произвести выплату, в день отказа работника получить ту заработную плату, которую работодатель начислил и т.д.

Начало течения срока исковой давности суды связывают со следующими обстоятельствами:1. Прекращены ли с работником трудовые отношения или нет, начислена ли ему заработная плата, существует ли длящийся характер отношений.

В п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г.

N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

сказано, что рассматривая дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной (депонированной), но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. В Определении Верховного суда РФ от 21.05.2009 г.

N 21-В09-5 указывается, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Таким образом, работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы.
Таким образом, работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер, срок на обращение в суд не будет считаться пропущенным, так как ст.

392 ТК РФ на данную ситуацию не распространяется. Если же работодатель не произвел начисление тех сумм, о которых просит работник, то применяется ст.

392 ТК РФ, а не п. 56 вышеуказанного Постановления (Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.01.2012 г.

№ 33-271/2012). 2. Отказывается ли работодатель выплатить работнику заработную плату.

По мнению налоговых органов право работника на получение заработной платы будет нарушено, если, обратившись к работодателю с требованием о выплате депонированной заработной платы, работник получит отказ.

Именно с этого дня, а не со дня возникновения у работодателя кредиторской задолженности по депонированной заработной плате начнется течение предусмотренного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока для обращения в суд.

В случае когда сотрудник обращается с требованием о выплате заработной платы к работодателю, а работодатель готов ее выплатить, ущемления прав работника не возникает, т.е. нет оснований для возникновения индивидуального трудового спора.

(Письмо ФНС от 20.01.2010 г. N При этом срок обращения работника с требованием о выплате депонированной заработной платы к работодателю законодательством не ограничен.

В случае отказа работодателя в удовлетворении данного требования и при обращении работника в суд с соблюдением определенного статьей 392 ТК РФ трехмесячного срока суд может вынести решение об удовлетворении иска, если не истек общий, то есть трехлетний срок исковой давности (Письмо ФНС от 06.10.2009 г. № 3-2-06/109

«О сроке исковой давности в отношении задолженности по депонированной заработной плате»

). 3. С первым днем задержки выплаты заработной платы либо невыплаты иных вознаграждений.

Так, Московский городской суд (апелляционное определение от 14.08.2013 г. по делу № 11-26169) днем, когда работник должен был узнать о нарушении своего права, посчитал первый день задержки выплаты заработной платы за каждый отработанный месяц: «.о нарушениях по выплате заработка истец должен был знать не позднее пятого числа каждого месяца, следующего за отработанным и подлежащим оплате, согласно п.

2.5.7 заключенного сторонами трудового договора о порядке выплаты заработной платы, в связи с чем о нарушении своих прав по невыплате заработной платы за январь 2011 года истец должен был узнать не позднее 05.02.2011, а за апрель 2011 года — не позднее 05.05.2011, однако исковое заявление подано истцом в суд 22.08.2011, т.е. по истечении установленного законом трехмесячного срока, при этом доказательств уважительности причин пропуска срока истцом не представлено». 4. С днем окончательного расчета с работником по всем причитающимся платежам и погашения процентов за несвоевременную выплату заработной платы (если работодатель просрочил выплаты работнику).

Верховный суд Российской Федерации в Определении от 04.02.2011 г. № 49-В10-20 пришел к следующему выводу: «Таким образом, судами первой и кассационной инстанций не было учтено, что заработная плата истцу была выплачена несвоевременно по вине работодателя, в связи с чем Тарануха В.Г.

имеет право на взыскание компенсации за несвоевременное получение заработной платы, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В данном случае срок исковой давности подлежит исчислению с момента полного погашения работодателем задолженности, то есть с 15 января 2010 года, а не с момента увольнения Тарануха В.Г.

и нормы статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не могут быть применены к возникшим правоотношениям».

То есть, при взыскании процентов за несвоевременный расчет действуют правила ст. 236 ТК РФ, которая не содержит предельного (трехмесячного срока) для начисления процентов, а может распространяться на период, исчисляемый годами. Статья 392 ТК РФ будет применяться лишь после полного расчета по начисленным процентам.5.

С днем увольнения. Так, Московский областной суд в Определении от 10.11.2011 г. по делу № 33-25170 посчитал, что обращение к работодателю во внесудебном порядке и получение от него отказа не является юридически значимым и не свидетельствует о том, что установленный законом срок истцом не пропущен. То есть, в данном случае днем начала течения срока для обращения в суд считается день увольнения работника.

Ленинградский областной суд в Определении от 16.02.2011 г. по делу № 33-821/2011 посчитал, что если при увольнении с работником не был произведен расчет, то началом течения трехмесячного срока следует считать день увольнения работника.

6. С обстоятельствами, предшествовавшими увольнению работника. Санкт–Петербургский городской суд посчитал, что началом течения трехмесячного срока является день проведения общего собрания, на котором досрочно были прекращены полномочия работника (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.01.2011 г.

№ 33-895/2011). Таким образом, суды при решении вопроса о начале течения трехмесячного срока по индивидуальному трудовому спору руководствуются больше обстоятельствами конкретного дела и представленными доказательствами, что делается, во-первых, в связи с отсутствием достаточного правового регулирования, а во-вторых, в целях наиболее эффективного рассмотрения спора. Поскольку суды исходят из того, что работник, является непосредственно заинтересованной стороной и действует своим волеизъявлением, трехмесячного срока должно быть вполне достаточно для быстрой и эффективной защиты своего права. Если же срок пропущен, работнику необходимо предоставить доказательства уважительности пропуска срока.

Уважительными причинами могут быть обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи (п. 5 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.

N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

).

Восстановить же срок или посчитать его пропущенным – вопрос, который разрешается по усмотрению суда. :

  1. , юрист договорного отдела

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

Срок исковой давности по заработной плате

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Как отметил суд, согласно положениям ст. 40 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества. С ним подписывается соответствующий договор.

По мнению суда, из положений указанной нормы следует, что в рассматриваемом случае трудовой договор с директором общества (истцом) всегда носил срочный характер.

Тот факт, что истец несколько раз избирался директором общества и с ним неоднократно заключались трудовые договоры, данного положения не изменял. Как счел суд, осуществляя трудовую функцию директора и являясь участником общества, истец не мог об этом не знать. Следовательно, срок исковой давности для предъявления требований о взыскании задолженности по заработной плате начал течь после расторжения с ним трудового договора.

Как подчеркнул суд, при этом не усматривалось наличия уважительной причины для пропуска указанного срока. То обстоятельство, что истец, исполняя обязанности директора по следующему договору, не предпринимал мер к получению задолженности, уважительной причиной по смыслу ст. 392 ТК РФ признать было нельзя.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Ответчик считает, что истец пропустил срок исковой давности для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, поэтому в удовлетворении его требований должно быть отказано.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:1.9.6. Как списать кредиторскую задолженность по депонированной заработной плате с истекшим сроком исковой давности Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Налоговое ведомство указывает, что срок обращения работника с требованием о выплате депонированной зарплаты к работодателю законодательством не ограничен.

В случае отказа работодателя удовлетворить данное требование и обращения работника в суд с соблюдением определенного ст. 392 ТК РФ срока суд может вынести решение об удовлетворении иска, если не истек общий, т.е. трехлетний, срок исковой давности.

Следовательно, спорная кредиторская задолженность учитывается в доходах, если депонированная зарплата не была востребована работником в течение трех лет. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Взыскание заработной платы

Очень часто работодатель нарушает сроки выплаты или не выплачивает ее при увольнении, что также является нарушением действующего законодательства.

В Конституции России закреплено право каждого гражданина на труд, а так, как любой труд должен оплачиваться, соответственно работник имеет право на получение заработной платы, в порядке и сроки, установленные трудовым законодательством и трудовым договором. Оглавление Взыскание долга и причитающихся выплат с работодателя в пользу работника сложный психологически и юридически процесс. Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) предусмотрено право работника на оплату труда и противоположная для работодателя обязанность — своевременно ее начислять и выплачивать, включая налоги.

Однако, всегда есть риск обмана, ликвидации, банкротства работодателя, вследствие этого — задержки, невыплаты зарплаты, отсутствие надбавок, районных коэффициентов, судебные разбирательства. Сразу хочется оговориться, что сделать это практически невозможно, так как доказать обязанность работодателя выплачивать определенную сумму денег в качестве зарплаты трудно, если она нигде не фигурирует. Таким образом, взыскать можно только зарплату указанную в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

Однако, в каждом конкретном случае, нужно разбираться индивидуально. Получение долга через суд и подготовка искового заявления, а также поиск исполнителей довольно сложны вопрос, мы предлагаем воспользоваться нашими услугами, ознакомьтесь с наше и . Сроки исполнения составляют от 1 до 2,5 месяцев, в зависимости от обстоятельств и судебной сложности.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ платой признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Если вы работаете в районах крайнего севера, то необходимо ознакомиться с Постановление Министерства труда России от 11.09.1995 года №49.

Оно регламентирует государственные гарантии компенсации для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним. Статьей 191 Трудового кодекса предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. На основании приведенных статей можно сделать вывод о том, что именно внутреннему регламенту законодателем отведена доминирующая роль регулирования подобных взаимоотношений.

С учетом того, каким образом сформулированы статьи закона, явной обязанности работодателя выплачивать премию, зачастую составляющую основную часть заработной платы, не предусматривается. Анализ данного понятия, правил назначения и выплаты дает основания сделать выводы о том, что:

  1. в-третьих, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими на предприятии системами оплаты труда (ч. 2 ст. 57; ч. 1 ст. 135 ТК РФ), она является обязательным условием договора, так как ее получение позволяет обеспечить достойное существование как работнику, так и его семье (ст. 2 ТК РФ);
  2. во-вторых, зарплата представляет собой денежные средства, в состав которых входят три элемента: вознаграждение за труд (основная часть), компенсационные и стимулирующие выплаты (дополнительные элементы);
  3. в-четвертых, невыплата или ее задержка, является грубым нарушением ч. 1 ст. 21 ТК РФ. Возникновение в связи с этим трудового спора (ст. 381 ТК РФ) дает основания работнику обращаться в специальные органы — комиссию по трудовым спорам или суд (ст. 382 ТК РФ). Если невыплата (задержка) связана с дискриминацией при установлении или изменении условий оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК РФ), то такие споры подлежат рассмотрению исключительно в суде (ч. 4 ст. 3, ч. 3 ст. 391 ТК РФ);
  4. во-первых, право на денежные средства, получаемые за труд в качестве заработной платы, имеют только работники (лица, находящиеся в трудовых отношениях, с ними подписан договор);
  5. в-пятых, исполнение решений по искам, связанным с удовлетворением требований по взысканию платы, относится к числу подлежащих немедленному исполнению или исполнению в максимально кратчайшие сроки.

В статье 22 Трудового кодекса России закреплена обязанность работодателя выплачивать заработную плату.

Но стоит отметить, что там дословно указано «причитающуюся заработную плату», возвращаясь к теме «зарплата в конвертах», становится очевидным, что при взыскании такого вида заработной платы, необходимо доказать, что она вам причиталась и именно в требуемом размере. Также, обязанность работодателя произвести полный расчет за отработанное время с увольняющимся работником закреплена в трудовом законодательстве.

В случае задержки выплаты, работодатель несет ответственность предусмотренную законом. Нередки случаи, когда у работодателя фактически отсутствуют денежные средства для обеспечения выплаты Вам причитающихся денег, либо он умышленно уклоняется от исполнения решения суда.

В данном случае, вместе с исковым заявлением, необходимо прикладывать, заявление с просьбой ареста расчетного счета в сумме подлежащей взысканию и указанной Вами в иске. В случае, если деньги для выплаты действительно отсутствуют, возможна инициация процесса банкротства. Категория дел о взыскании заработной платы, достаточно объемна и специфична, в связи с чем, мы рекомендуем Вам обратиться к квалифицированным юристам, для решения, стоящей перед Вами проблемы.

Общий срок исковой давности по взысканию устанавливается в 3 (три) года (ст.

196 ГК РФ). Для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком (п. 1 ст. 197 ГК РФ). . Подавать иск нужно по месту нахождения ответчика, если работодателем является организация – юридическое лицо.

Если же работодатель – индивидуальный предприниматель, то иск следует подавать в районный суд по месту его жительства.

Существует два способа самозащиты своих прав при задержке заработной платы, один из которых направлен на получение судебного приказа у мирового судьи и второй в порядке искового производства. Так же вы можете написать: 1.

2. При поступлении в районный (городской) суд искового заявления судья в течение 5 (пяти) дней со дня его поступления обязан рассмотреть вопрос о принятии искового заявления к производству суда.

О принятии заявления к производству суда судья выносит определение, на основании которого возбуждается гражданское дело. После принятия заявления судья выносит определение о подготовке дела к судебному разбирательству и указывает действия, которые следует совершить сторонам, другим лицам, участвующим в деле, и сроки совершения этих действий для обеспечения правильного и своевременного рассмотрения и разрешения дела. Согласно ч. 1 ст. 154 ГПК РФ гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд.

Таким образом, заявление о взыскании задолженности по заработной плате поступившие в городской или районный суд будет рассматриваться в течение двух месяцев. Надо отметить, что по делам приказного производства судебное заседание не проводится, взыскатель и должник в суд не вызываются, судье требуется установить ряд обстоятельств, которые входят в предмет доказывания, на основе которых возможно решить вопрос о выдаче судебного приказа. В соответствии со ст. 126 ГПК РФ судебный приказ по существу заявленного требования выносится в течение пяти дней со дня поступления заявления о вынесении судебного приказа в суд.

Судебный приказ выносится без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания их объяснений.
  1. об обязании выдать трудовую книжку и взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
  2. о взыскании заработной платы;
  3. о взыскании/доначислении районного коэффициента;
  4. о взыскании выходного пособия и пособий, гарантированных государством;
  5. о взыскании задолженности по возмещению вреда здоровью;
  6. о перерасчете размера ежемесячных страховых выплат по возмещению вреда здоровью, назначенных ФСС в связи с профзаболеванием;
  7. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск;
  8. Дополнительные:
    • о взыскании компенсации за просрочку причитающихся работнику выплат;
    • о возмещении морального вреда.
  9. о взыскании компенсации за просрочку причитающихся работнику выплат;
  10. о возмещении морального вреда.

Согласно новой редакции ч.

2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

  1. Следует учитывать, что с 01.06.2016 данная категория споров может рассматриваться судом в порядке упрощенного производства по правилам гл. 21.1 ГПК РФ (Федеральный закон от 02.03.2016 N 45-ФЗ). Рассмотрение спора в порядке упрощенного производства возможно, если цена иска не превышает 100 тыс. руб. и отсутствуют обстоятельства, препятствующие рассмотрению дела в упрощенном порядке, указанные в ч. 4 ст. 232.2 ГПК РФ.
  2. Обращаем внимание на то, что подача истцами исков по рассматриваемой категории споров как вытекающих из трудовых отношений государственной пошлиной не облагается (п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Как следует из новой ч.

6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

По общему правилу, в соответствии со ст.

56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая из сторон спора должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать.

Как показывает практика, при рассмотрении споров о взыскании задолженности с работодателя в большинстве случаев суды принимают во внимание наличие или отсутствие у работодателя доказательств, опровергающих исковые требования.

Учитывая, что задержка выплаты назначенных страховых сумм в связи с инфляцией причиняет имущественный вред истцу, суд вправе удовлетворить его требование об индексации названных сумм с учетом индекса роста потребительских цен, рассчитанного государственными органами статистики Российской Федерации в субъекте Российской Федерации по месту проживания истца.

По этим же основаниям суд вправе удовлетворить требование об индексации сумм задолженности по страховым выплатам, образовавшейся в результате выплаты таких сумм в меньшем размере, чем это предусмотрено Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (П. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (П. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

). Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников.

В силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.02.2016 по делу N 33-2884/2016).

Сложная экономическая ситуация у работодателя не может являться основанием для ограничения прав работника на своевременную оплату труда в полном объеме (Апелляционное определение Московского городского суда от 10.04.2014 по делу N 33-7139/2014). Действующее трудовое законодательство предусматривает возможность неприменения условий договора в случае их противоречия закону.

Условие трудового договора, предусматривающее выплату работнику выходного пособия в размере, превышающем размер уставного капитала предприятия, не подлежит исполнению.

Кроме того, такая выплата не относится к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника по собственной инициативе, а также не является выходным пособием, не предусмотрена ни законом, ни системой оплаты труда ответчика и по существу носит произвольный характер и свидетельствует о наличии злоупотребления правом.

Несоразмерно высокое выходное пособие следует расценивать как злоупотребление правом, поскольку оно не создает дополнительной мотивации работника к труду, не отвечает принципу адекватности компенсации — тем более если указанная выплата предусмотрена не в связи с досрочным увольнением по инициативе работодателя, а при увольнении по собственному желанию. Любые компенсации, выплачиваемые работникам сверх предусмотренных законами или иными нормативными правовыми актами правил, должны быть соразмерны тому фонду заработной платы, который имеется у предприятия, и той прибыли, которая им получена. В противном случае бесконтрольность и экономически необоснованное определение таких выплат неизбежно приведут к нарушению прав других работников на получение заработной платы и негативно повлияют на деятельность организации в целом (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.02.2014 по делу № 33-3069).

Недопуск работника к работе согласно ст.

234 ТК РФ является основанием для взыскания с работодателя не полученного им заработка в результате незаконного лишения его возможности трудиться (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.12.2014 по делу N 33-37850/14).

  • Трудовое законодательство не содержит запрета на установление непосредственно в индивидуальном трудовом договоре либо дополнительном соглашении к нему условий о выплате выходных пособий в повышенном размере (Апелляционное определение Московского городского суда от 16.10.2015 по делу № 33-34397/2015).
  • Будучи застрахованным лицом, работник имеет право на выплату гарантированных государством пособий, выплата которых производится по месту работы. Работодатель не вправе перекладывать обязанность выплаты таких пособий на органы социального страхования (Апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2015 № 33-44763/2015).
  • Если причитающиеся работнику при увольнении выплаты получены его законным представителем, обязанность работодателя по их выплате считается исполненной (Апелляционное определение Московского городского суда от 02.02.2016 № 33-3240/2016).

Поделиться с друзьями Ссылки по теме:

Взыскание зарплаты срок исковой давности


ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Какой срок исковой давности по взысканию с работодателя невыплаченной зарплаты?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетСоветы юристов:г. Самара • Вопросов: 325.09.2020, 10:57При рассмотрении дела по существу ответчик не заявлял о пропуске исковой давности при взыскании задолженности по зарплате.

При вынесении дополнительного решения, рассматривался вопрос о взыскании процентов за несвоевременную выплату, ответчиком было заявлено о пропуске срока исковой давности.

Вопрос: заявление о пропуске исковой давности распространяется на весь иск или только на те требования которые рассматривались в дополнительном решении.вопрос №17819828 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 12 464•ответов: 33 798•г. Москва 25.09.2020, 10:58 Заявление о пропуске исковой давности распространяется на весь иск.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Салехард • Вопросов: 1924.03.2020, 18:52Хочу подать иск о взыскании северной надбавки, районного коэффициента, за переработку, признание получения серой зарплаты, но проблема состоит в том, что ИП закрылось в октябре 2021 г. я работаю в магазине, который числился за закрывшимся ИП и я продолжаю работать также в этом магазине, но уже с другим ИП, подскажите пожалуйста какой срок исковой давности для подачи иска с вышеуказанными требованиями.вопрос №17134214 прочитан 8 раз Юрист на сайтеотзывов: 79 966•ответов: 251 596•г.

Ставрополь 24.03.2020, 19:39 Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Вам не к кому предъявлять иск, ИП уже не существует.

С уважением, юрист Легостаева А.В. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Улан-Удэ • Вопросов: 916.01.2020, 08:08В 2011 году я брал кредит, в 2014 начались проблемы с платежами. И я не смог платить из плохой зарплаты.

В 2015 году банк потребовал вернуть долг. Последний раз я вернул банку часть суммы в 2015 году в сентябре и больше не платил.

В 2021 году банк подал на меня в суд о взыскании долга.

Суд вынес приказ. Я из-за почты вовремя не узнал о приказе. Написал заявление об отмене приказа ссылаясь на срок исковой давности.

Суд принял, и отменил приказ. Вопрос, Что будет дальше делать банк?вопрос №16788392 прочитан 24 разa Юрист отзывов: 817•ответов: 1 232•г. Когалым 16.01.2020, 08:15 Добрый день, Владимир! Дальше банк подаст иск о взыскании суммы долга на рассмотрение в открытом судебном заседании, куда вас суд должен будет пригласить в обязательном порядке.

Дальше банк подаст иск о взыскании суммы долга на рассмотрение в открытом судебном заседании, куда вас суд должен будет пригласить в обязательном порядке.

Только когда это произойдет пока не знает никто.

Так что ждите приглашения с суда и ни в коем случае не игнорируйте участие в процессе (лично или при участии вашего юриста). УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Калуга • Вопросов: 210.01.2020, 12:57Прислали на работу постановление о взыскании на зарплату 50 процентов, ИП 571565/15/40021 номер 2-5424/1/2014 от 23.06. 2014 год Срок исковой давности прошло два раза, почему я должна платить?вопрос №16761548 Юрист на сайтеотзывов: 33 956•ответов: 54 668•г. Красногорск 10.01.2020, 12:59 Если это судебный приказ, то надо написать возражение на судебный приказ, его отменят.

С уважением. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 42 493•ответов: 93 260•г. Челябинск 10.01.2020, 13:01 Здравствуйте, Если долг взыскан в судебном порядке, то никакого срока давности по взысканию не существует. Главное вовремя в суд обратиться.

Какой именно у Вас долг и за что, по вопросу неясно, обсудите все подробности с юристом на личной консультации.

Желаю Вам удачи и всех благ! Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Курск • Вопросов: 3212.08.2019, 09:35Скажите пожалуйста если судом вынесено постановление о взыскании кредита по которому срок исковой давности прошел, но в суде заявлен не был, так как о суде я не знала, приставы удерживали часть из зарплаты несколько месяцев, потом я ушла в декрет и сейчас сижу дома по уходу за ребенком, возможно мне его как то отменить и заявить о истечении срока исковой давности и что платить больше я не буду?вопрос №16182447 прочитан 7 раз Фирма ООО «Гелиос» отзывов: 7 097•ответов: 12 588•г. Вологда 12.08.2019, 09:36 Здравствуйте!

Вам нужно восстанавливать срок и отменять судебный приказ или заочное решение суда. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 792•ответов: 1 032•г. Таганрог 12.08.2019, 09:37 Добрый день Анна, в Вашем случае имел место судебный приказ, отменяйте его пока сроки не вышли Статья 129.

Отмена судебного приказа Судья отменяет судебный приказ, если от должника в установленный срок поступят возражения относительно его исполнения.

В определении об отмене судебного приказа судья разъясняет взыскателю, что заявленное требование им может быть предъявлено в порядке искового производства. Копии определения суда об отмене судебного приказа направляются сторонам не позднее трех дней после дня его вынесения. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Омск • Вопросов: 1128.01.2019, 10:28Я пропустил срок взыскания зарплаты и суд мне отказал. Из-за пропуска срока исковой давности.

Можно ли не выплаченную зарплату взыскать как неосновательное обогащение.вопрос №15189575 прочитан 1 раз Адвокат отзывов: 19 086•ответов: 41 793•г. Москва 28.01.2019, 10:32 Можете получить судебный приказ в рамках ст. 122 ГПК РФ, если немножко схитрить и получить справку с бухгалтерии о наличии задолженности (либо если она есть).

[b][i]С Уважением, Адвокат – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 29 299•ответов: 59 391•г. Архангельск 28.01.2019, 10:32 Нельзя. Трудовые отношения и гражданско-правовые регулируются разными нормами права.

Невыплаченная зарплата не является неосновательным обогащением работодателя, нормы ГК при взыскании долга по зарплате не применяются. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетАннаг. Бабаево • Вопросов: 4811.05.2018, 14:14Какой срок исковой давности по взысканию с работодателя невыплаченной зарплаты?вопрос №14193598 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 1 467•ответов: 2 540•г.

Оренбург 11.05.2018, 14:24 Здравствуйте, Анна! [quote]Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Путеводитель по кадровым вопросам.

Вопросы применения ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.[/quote] УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Казань • Вопросов: 426.04.2018, 14:48Взял кредитную карту Тинькофф банка, выплачивал все вовремя, чеки сохранял. Банк подал в суд о взыскании задолженности по кредитному договору в октябре 2017 года и иск удовлетворили. Возбуждено исполнительное производство и половина зарплаты уходит на погашение задолженности.

В судебном приказе в назначении платежа указан другой должник и другой кредитный договор. Срок исковой давности пропущен. Как быть?вопрос №14150074 прочитан 6 раз Юрист на сайтеотзывов: 33 956•ответов: 54 668•г.

Красногорск 26.04.2018, 14:50 Добрый Вам день. Уважаемый Ранис, в данном случае нет слов.

Но и так бывает. Придется восстанавливать срок на подачу возражения по судебному приказу.

Советую обратиться к юристу в личные сообщения для решения этого вопроса. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 5004.01.2018, 14:23В мае 2016 года по исполнительному листу я получила зарплату за 2015 год от работодателя, также мне начислили деньги за вынужденный прогул.

Какой срок исковой давности по взысканию процентов за использование чужими средствами? Если я подам такой иск — есть шанс выиграть процесс?вопрос №13684003 прочитан 17 раз Юрист отзывов: 356•ответов: 475•г. Екатеринбург 04.01.2018, 14:27 Добрый день!

Вы вправе подать исковое заявление о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами по ст.395 Гражданского кодекса РФ, рассчитав их до даты фактической их выплаты.

Срок исковой давности общий и составляет 3 года.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 29 299•ответов: 59 391•г. Архангельск 04.01.2018, 14:31 Вы не можете взыскивать проценты за пользование чужими денежными средствами (ст.395 ГК РФ), т.к.

отношения с работодателем не гражданско-правовые, а трудовые.

Работник вправе взыскивать денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты и иных выплат (ст.236 ТК РФ). Срок на обращение в суд — один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Вы пропустили срок. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 13 981•ответов: 41 510•г.

Москва 04.01.2018, 14:44 Здравствуйте!

Проценты следует взыскивать в порядке ст.

236 ТК РФ. Исходить следует из годичного срока исковой давности. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Тула • Вопросов: 2112.07.2017, 15:31Сколько составляет срок исковой давности для подачи заявления о взыскании задолженности по зарплате после увольнения?

Два или три месяца?вопрос №12843186 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 6 887•ответов: 17 275•г. Москва 12.07.2017, 15:37 Добрый Вам день и не так и не так, законодатели подарили даже целый год.

именно так С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист Стрюковатый В.

В. отзывов: 715•ответов: 1 173•г. Калининград 12.07.2017, 15:37 Согласно действующего гражданского законодательства общий срок исковой давности составляет три года.

Кроме случаев, прямо оговоренных в законе.

Взыскание заработной платы не имеет специального срока исковой давности. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 198•ответов: 5 906•г.

Барнаул 12.07.2017, 15:42 Игорь, этот срок в настоящее время один год (статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации). Ранее этот срок был равен трём месяцам. Удачи вам. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Хабаровск • Вопросов: 5828.02.2017, 04:52Скажите пожалуйста, у нас на предприятии идет задержка заработной платы с 29 декабря 2016 года. Сколько срок исковой давности для взыскания заработной платы? И еще вопрос, если я напишу заявление о невыходе на работу в связи с невыплатой мне зарплаты согласно ст.

142 ТК РФ, это будет называться вынужденный прогул или нет? и Оплачиваться как он будет 2/3 или по среднему?

Заранее благодарю.вопрос №12215825 прочитан 7 раз Юрист на сайтеотзывов: 28 687•ответов: 75 108•г.

Астрахань 28.02.2017, 04:58 Здравствуйте.

Срок исковой давности, согласно ст. 392 — 1 год. Но если зарплата начислена и невыплачена, то сроков давности не будет.

2. Согласно ст. 142 ТК РФ: [quote]На период приостановления работы [b]за работником сохраняется средний заработок.[/b] (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ) Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.[/quote] Всего доброго.

Спасибо, что выбрали наш сайт.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Самара • Вопросов: 6302.02.2017, 20:45Отменили заочное решение о взыскании задолженности по кредиту.

На судебном заседании судья сообщила, что вынесет решение об отказе в удовлетворении исковых требований (на основании истечения срока иск. давности). По исполнительному листу половина зарплаты перечисляется в счет погашения задолженности по ранее вынесенному решению. Возможно ли как-то ускорить процесс отмены исполнительного производства?

Спасибо.вопрос №12096967 прочитан 26 раз Адвокат отзывов: 19 264•ответов: 39 597•г. Курган 02.02.2017, 20:49 Никак не ускорите, пока решение суда не вступит в законную силу.

А это один месяц со дня изготовления решения в мотивированной форме, если конечно другая сторона не подаст апелляционную жалобу.

В этом случае до рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 19 086•ответов: 41 793•г.

Москва 03.02.2017, 19:25 Исполнительное производство уже может быть окончено на основании определения об отмене заочного решения суда.

Отнесите это определение в ФССП вместе с заявлением о прекращении исполнительного производства. Кредиты можно не платить на абсолютно законных основаниях.

Для более подробной консультации обращайтесь на электронную почту C Уважением, Адвокат — Степанов Вадим Игоревич. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Екатеринбург • Вопросов: 529.12.2016, 08:14Решением суда восстановлен на работе и взыскана оплата времени вынужденного прогула. Решение не исполняется. В какой суд (мировой или районный) мне следует обратиться с иском о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, вызванного неисполнением этого решения суда при цене иска менее 50 000 р.?

И действует ли 3-мес. срок исковой давности по данному требованию?вопрос №11943270 прочитан 22 разa Студент Немов А. М. отзывов: 664•ответов: 1 269•г.

Москва 29.12.2016, 08:16 В вашей ситуации решение о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула уже вынесено.

Обратитесь в суд с заявлением о выдаче исполнительного листа, исполнительный лист предъявите судебным приставам-исполнителям или в банк, где у организации-работодателя открыт счёт.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Саратов • Вопросов: 4419.10.2016, 09:01Работодатель не выплатил при увольнении в декабре 2012 г. Отпускные (зарплату выплатил), районный суд отказал во взыскании по причине пропуска срока исковой давности.

Могу ли я в 2016 обратиться в ГИТ и прокуратуру с тем чтобы все таки получить отпускные?вопрос №11534957 прочитан 28 раз Юрист на сайтеотзывов: 79 966•ответов: 251 596•г.

Ставрополь 19.10.2016, 09:02 —Здравствуйте, если суд вынес решение по данному вопросу. Больше никто и чем вам не поможет. Забудьте. Удачи Вам и всего хорошего.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 68 618•ответов: 153 539•г.

Новокузнецк 19.10.2016, 09:02 Если суд отказал в иске по причине пропуска срока, то вам ни прокуратуру ни ГИТ здесь ничем не помогут Судебное решение имеет приоритет. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 1029.06.2016, 17:25Если меня сократили 29 марта 2016, но до сих пор нет выплаты и трудовой книжки на руках.

Иск о взыскании по зарплате подан в суд 30 июня 2016 через почту с уведомлением, будет ли пропущен срок исковой давности?вопрос №10917003 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 4 847•ответов: 10 247•г. Красноярск 30.06.2016, 06:06 Нет. Вы успели по срокам день в день.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+