Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Срок и порядок обжалования увольнения

Срок и порядок обжалования увольнения

Срок и порядок обжалования увольнения

Срок обжалования приказа об увольнении


› Статья акутальна на: Ноябрь 2021 г. Когда трудовые отношения прекращаются, одна из сторон может остаться недовольной. Особенно, если инициатором является руководство! Может ли работник обжаловать своё увольнение?

Куда ему стоит обращаться? Наиболее частая причина увольнения работника – это конфликт с работодателем.

Но так как начальство понимает, что уволить «по статье» хорошего работника довольно сложно, оно начинает искать пути давления для увольнения «по собственному». При этом работник, понимая, что на него «давят», начинает усиленно сопротивляться. Но как показывает практика, начальство своего добивается в большинстве случаев.

Если же работник уверен, что его увольнение было незаконным, он может отстоять свои права.

Законные основания для увольнения работника приведены в ст.

77 ТК РФ. Более подробно каждое основание прописано в ст. 77 – 84 ТК РФ. Поэтому незаконным будет считаться увольнение в следующих случаях:

  1. увольнение произошло за незначительное дисциплинарное взыскание;
  2. работодатель нарушил законный порядок расторжения трудового договора;
  3. не выплатил уволившемуся сотруднику все полагающиеся денежные средства;
  4. другие основания, которые противоречат действующему трудовому законодательству.
  5. работник был уволен в то время, когда находился на больничном или был в ежегодном отпуске;
  6. основанием для увольнения было сокращение штата или ликвидация предприятия, но должного уведомления сотрудников не произошло, или же работодатель сократил того работника, который имел преимущественное право на оставление на рабочем месте;
  7. заявление на увольнение по собственному желанию было написано под давлением со стороны руководства;
  8. уволенный работник приходится отцом или матерью ребёнка, которому ещё не исполнилось 14 лет;

Вне зависимости от того, что является основанием для увольнения, руководство должно издать приказ, с которым работник должен быть обязательно ознакомлен.

Если сотрудник считает, что увольнение произошло незаконно, то имеет право сразу же попросить копию приказа, чтобы приложить её к документам на обжалование.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) Обжаловать приказ об увольнении можно следующими способами:

  1. можно также подать жалобу в профсоюзную организацию, если уволившийся состоит в этой организации;
  2. если предпринятые меры не дали результатов, то следует писать жалобу в инспекцию по труду по месту нахождения работодателя. В жалобе также нужно привести обстоятельства прекращения трудовых отношений, привести нормы ТК РФ, которые были нарушены начальством, а также изложить просьбу провести проверку деятельности конкретной организации с целью выявления нарушений. Если они будут выявлены, то инспекция по труду инициирует судебное разбирательство с целью восстановления заявителя на рабочем месте и выплате ему полагающейся компенсации;
  3. параллельно с жалобой в инспекцию по труду, бывший работник может обратиться и в прокуратуру;
  4. если правила увольнения нарушены основательно, и это видно невооружённым глазом, то можно сразу же подавать иск в суд.
  5. написать обоснованное обращение со ссылками на нормы трудового права на имя руководства предприятия. В обращении можно указать просьбу о разъяснении факта прекращения трудовых отношений по конкретному основанию. Может произойти и так, что высшее руководство не в курсе, что происходит у рядовых работников. Особенно это распространено на крупных предприятиях, где некоторые полномочия руководителя распределены по его заместителям;

Порой самый эффективный способ обжаловать своё увольнение — это подать в суд исковое заявление и отстаивать свои права именно в суде. Но к процессу нужно подготовиться, правильно написать исковое заявление, подать комплект документов и не пропустить срок подачи иска. Мнение эксперта Поляков Пётр Борисович Адвокат с 6-летним стажем.

Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

Иск составляется с учётом процессуальных правил, то есть нужно учитывать нормы, прописанные в ст.

130 – 131 ГПК РФ. К исковому заявлению нужно приложить следующие документы:

  1. квитанцию об оплате пошлины. Без этого документа иск не будет принят к рассмотрению.
  2. копию иска для ответчика, то есть для работодателя;
  3. документы, подтверждающие трудовую деятельность истца у данного работодателя. Все бумаги, которые так или иначе имеют отношение к трудоустройству истца, должны быть выданы ответчиком в течение трёх дней после того, как истец напишет письменное заявление;

Истец имеет право требовать от суда решения о восстановлении его на рабочем месте, а также выплаты заработной платы за вынужденный прогул и компенсации за причинённый незаконным увольнением вред. Расчёт суммы вреда производит истец самостоятельно. Сумму невыплаченной заработной платы необходимо подтвердить соответствующими справками из бухгалтерии.

Они выдаются при увольнении, и работодатель не имеет права отказать своему работнику в их выдаче. Дело будет рассмотрено по существу при наличии следующих условий:

  1. все документы поданы в срок.
  2. все документы готовы;
  3. иск составлен правильно;
  4. пошлина оплачена в полном размере;

Прежде всего, стоит отметить, что законным увольнение будет лишь в том случае, если соответствует основаниям (одному из), предусмотренным Законом (ст.77-84 ТК).

В остальных случаях оно будет незаконным.

Например, при.

  • Нарушении гарантий/прав отдельных категорий сотрудников.
  • Нарушении порядка увольнения.
  • Увольнении члена профсоюза без учета мнения последнего.
  • Принуждении к написанию заявления по собственной инициативе.
  • Одновременно по нескольким основаниям.
  • Полном отсутствии оснований для увольнения.
  • И др.
  • Увольнении сотрудника, который на тот момент находится в отпуске (прим. — обычном, декретном), на больничном.
  • С формулировкой «сокращение штата» при отсутствии данной процедуры в реальности.
  • За нарушение дресс-кода либо несоблюдение корпоративной этики.
  • Несоответствии имевших место обстоятельств избранному основанию (формулировке).
  • Увольнении матерей или отцов-одиночек, будущих мам (прим.: исключение — ликвидация компании).
  • Несоответствии занимаемой должности по результатам испытательного срока (работодателю придется доказать это суду).
  • Несоответствии наказания (прим. — увольнения) тяжести самого дисциплинарного поступка.

Для начала стоит предпринять попытку к улаживанию разногласий до момента подачи судебного иска.

В письменной претензии к руководству следует грамотно и детально изложить требования, ссылаясь на закон. Данная претензия составляется в 2-х экземплярах, один из которых отправляется руководителю, а второй (с отметкой работодателя) будет приложен к исковому заявлению. Что касается согласительных комиссий, несмотря на то, что возможность их создания и предусмотрена гл.15 ТК, на практике их нигде не создают.

Итак, куда жаловаться?

  • В прокуратуру. Ее полномочия схожи с полномочиями ГИТ — проверка, привлечение к ответственности, направление работодателю протеста по поводу приказа об увольнении. Стоит ли писать жалобу? Однозначно стоит. Возможно, именно вам повезет, и прокурор, пользуясь ст.45 ГПК, подаст заявление в суд с соответствующим иском (о вашем восстановлении).
  • Гос/инспекция труда. После жалобы в данный орган власти (прим. — следует написать заявление) инспектор по правовым вопросам проведет проверку по вопросу нарушения трудового законодательства и уже по ее итогам примет соответствующие меры (ст.357 ТК): обяжет восстановить работника и возместить ему ущерб (ст.234 ТК), а также привлечет к ответственности руководителя. На заметку: специалисты рекомендует не медлить с заявлением в суд и подавать его одновременно с жалобой в ГИТ. Почему? Потому что проверка инспектора ГИТ носит условный характер и не предполагает выяснения деталей, опроса свидетелей, проверки реальности факта сокращения и пр. Оспорить решение ГИТ, если оно не в пользу незаконно уволенного работника, можно в течение 3-х месяцев после того, как оно вынесено.
  • В профсоюз. Соответственно закону, уволить члена профсоюза исключительно по желанию руководства и без полученного на то согласия профсоюзного органа невозможно (ст.374 ТК). Жалобу (претензию) можно направить в профсоюзный орган, у которого есть право обжаловать действия руководителя в гос/инспекции труда, которая обяжет работодателя восстановить сотрудника и выплатить ему компенсацию.
  • В районный суд (прим. — по месту работодателя). Вариант для тех, кто предпочитает вершить свою судьбу самостоятельно. Все судебные решения обязательны для исполнения, и контролируют процесс судебные приставы.

До того, как определиться с адресатом для своей претензии, следует учесть, что ваша жалоба, направленная в ГИТ не будет уважительной причиной для суда, если вы опоздаете с исковым заявлением. Сроки обращения:

  • В гос/инспекцию по труду — 1 месяц (начало срока — день выдачи вашей трудовой либо вручения вам приказа). Принять меры инспектор должен в течение 10-ти дней с того момента, как получит вашу жалобу.
  • В суд — 1 месяц(начало срока — аналогично). Что касается продления данного срока, оно возможно исключительно в том случае, если будет установлен факт неосведомленности сотрудника о том, что были нарушены его права.

Он регулируется гл.60 ТК.

В случае если судебным решением увольнение признается незаконным, сотрудника обязаны восстановить на его месте работы незамедлительно.

То есть, работника должны вернуть в то правовое положение, в котором он находился до незаконного увольнения. Что дальше?

  • Далее — корректировка табеля учета рабочего времени.
  • Сотрудник возвращается к прежней работе исключительно на ту же должность и на те же условия труда (квалификация и специальность также сохраняются).
  • Выдача исполнительного листа происходит после вынесения судебного решения. Вынесенное судом требование руководитель уволенного сотрудника обязан исполнить не позднее, чем в 1-й рабочий день с момента, как исполнительный документ поступает к судебным приставам.
  • В трудовую книжку сотрудника вносится исправительная запись, а предыдущая признается недействительной (письменно, со ссылкой на приказ). При желании восстановленный работник имеет право на получение дубликата трудовой книжки. То есть, на новую книжку с точным повторением всех предыдущих записей, кроме записи об увольнении и его признании недействительным.
  • Отмена приказа об увольнении. Именно так. Не приказ о восстановлении, а отмена приказа об увольнении. Данный приказ оформляется в произвольной форме и отдается восстановленному сотруднику под его дату/роспись.
  • Сотрудник восстанавливается даже в том случае, если на его место уже успели взять другого сотрудника (последнего увольняют соответствующим приказом), или должность сокращена (должность обязаны восстановить).
  • Записи в личной карточке об увольнении зачеркиваются, а в дополнительных сведениях вносится запись о восстановлении работника по судебному решению (с реквизитами и подписью работника кадровой службы).
  • Далее сотруднику сообщают уведомлением о дате начала его работы. В том же уведомлении, которое отправляется заказным письмом, должна быть просьба о предоставлении трудовой книжки. Приложение к письму — копия приказа об отмене предыдущего приказа (прим. — об увольнении).

Мнение эксперта Поляков Пётр Борисович Адвокат с 6-летним стажем.

Специализация — гражданское право.

Опыт более 3 лет в составлении договоров. Решили обращаться в суд? Кроме оптимизма и жажды справедливости, вам понадобится определенный пакет документов, а также не помешает небольшая подготовка к судебному разбирательству.

  • Все документы и справки руководитель обязан вам выдать по вашему требованию в течение 5-ти дней с момента вашего обращения (ст.14, закон «о труде»). Не выдает? Нарушает сроки? В исковом заявлении (для суда) изложите свою просьбу — данные документы истребовать.
  • Определитесь заранее — чего именно вы хотите от руководства? Чтобы вас восстановили на работе, внесли записи в трудовую книжку, возместили вам моральный вред, погасили задолженность по зарплате или выплатили средства, положенные вам за период вынужденного прогула. В исковом заявлении должны быть указаны все ваши претензии и требования.
  • Направьте грамотно составленную претензию руководству (до иска в суд и, желательно, составленную с помощью юриста). Во-первых, это убедит работодателя в вашем стремлении идти до конца и, возможно, решит проблему без разбирательства. Во-вторых, если трудового договора не было, то правильно написанная претензия станет одним из доказательств, что трудовые отношения действительно имели место. Себе следует оставить 2-й экземпляр документа с отметкой руководителя о его получении либо же с почтовой квитанцией об отправке.
  • Основной ваш документ — ваш трудовой договор. И желательно, с реальным размером вашей зарплаты. При отсутствии такового требуйте у своего руководителя справку о среднем размере зарплаты. Данное значение будет необходимы в процессе восстановления на работе при расчете взыскания той зарплаты, что вам не выплатили, и при расчете оплаты вынужденного прогула. В противном случае, вам будет начислена та сумма, на которую сошлется работодатель. И не факт, что она будет отражать ваш реальный заработок.

Собираясь в суд, готовьте следующие документы:

  • Характеристика-рекомендация со сведениями об отношении сотрудника к выполняемой работе и его квалификации.
  • Справка о среднем размере зарплаты.
  • Копия приказа о приеме на работу.
  • Иные документы, предусмотренные законом.
  • И, конечно, непосредственно само исковое заявление.
  • Справка со сведениями о занимаемой должности, специальности, о времени работы.
  • Трудовой договор.

    Либо, при его отсутствии, претензию к руководству (см. выше).

  • Копия приказа об увольнении с работы.
  • Акты о привлечении к ответственности (при наличии) по месту работы.
  • Трудовая книжка (конечно, при ее наличии) с записями о приеме/увольнении.
  • Доказательства о фальсификации работодателем своих аргументов (при наличии).

Что должно быть в заявлении? В первую очередь, ваше исковое заявление должно содержать претензии к руководству и требование о вашем восстановлении на работе.

Что касается времени вынужденного прогула, его расчет осуществляется со дня увольнения и до непосредственно восстановления (то есть, до 1-го рабочего дня). Также вы можете потребовать от руководства возместить вам моральный ущерб за неправомерное увольнение.

Правда, вам придется не только обосновать его, но и доказать факт его нанесения.

При судебном рассмотрении любых трудовых споров руководствуются ГПК (прим. — гражданским процессуальным кодексом), согласно которому исковое заявление уволенный сотрудник подает в районный суд не по своему, а по месту нахождения работодателя (исключения — в ст.32 п.8 ГПК)

  • Как проходит суд? Судья выслушивает обе стороны и иных участников процесса, а

    также анализирует все материалы дела. По ходатайству уволенного сотрудника судья может затребовать дополнительные документы, пригласить экспертов либо вызвать свидетелей. Допустимо также и участие представителей профсоюза.

  • На что имеет право истец? В процессе разбирательства истец имеет право отказаться от своего иска, изменить его основание, изменить размер исковых требований. При желании (просьбе) истца суд может принять решение изменить формулировку основания приказа об увольнении (например, на увольнение по собственному желанию).
  • Мировое соглашение. Нередко именно им заканчивается судебный трудовой спор. Но относится к такому предложению следует крайне внимательно. Особое внимание — на те условия соглашения, что вам предлагает работодатель. Помните, что заключив соглашение, вы потеряете право снова подать в суд с данным иском.
  • В каком случае истец будет платить пошлину? В случае, если будет выдвинуто (истцом) требование о компенсации нанесенного морального ущерба. Размер компенсации определяется судом.
  • Госпошлина — кто платит? Уволенный сотрудник при разрешении трудовых споров от данного вида оплаты освобожден (ст.501 пп.2 НК).
  • Моральный ущерб. Размер данной компенсации (при установлении данного факта судом) будет зависеть от степени вины ответчика, от характера страданий истца (прим. — нравственных/физических), доказательств данных страданий и прочих обстоятельств.
  • Кто выступает ответчиком? Обычно при трудовых спорах ответчиком выступает не непосредственный руководитель (директор), а сама организация (прим. — в лице ее представителя). В отдельных случаях данные лица могут совпадать (ИП, например).

При решении суда о признании незаконным увольнения истца последний имеет право приступить снова к своей работе, а неправомерное увольнение аннулируется.

  • За период восстановления сотруднику обязаны выплачивать зарплату. В случае перевода сотрудника на должность с более низкой зарплатой — обязаны возместить разницу между доходами.
  • Срок исполнения судебного решения — 15 дней. При задержке работодателя в исполнении предписаний суда за все пропущенные дни истцу также выплачивается компенсация.
  • Удовлетворение иска. При таком судебном решении все расходы по суду, включая пошлину, ложатся на плечи ответчика.
  • Организация ликвидирована, восстановление невозможно. Что дальше? В этом случае суд принимает решение признать истца уволенным по ст.26 пп.1 Закона «о труде», с последующей выплатой работодателем (ликвидационной комиссией, правопреемником) истцу зарплаты за время «прогула».
  • В удовлетворении иска отказано. При несогласии истца с таким решением он имеет право на его обжалование, срок которого составляет 15 дней.
  • Прекращение трудового спора. Им считается момент осуществления предписаний судьи по факту. То есть, трудовой спор окончен, когда сотрудник восстановлен, и ему выплачены все полагающиеся деньги.
  • Компенсация средств, потерянных в результате вынужденного прогула. Если увольнение судьей будет признано незаконным, то за весь период «прогула» уволенный сотрудник должен получить сумму в размере средней зарплаты за весь период прогула (прим. — не более чем за 3 мес.).

Остались вопросы?

Просто позвоните нам: Чаще всего, причиной увольнения является конфликт с работодателем. Но хорошего работника проблематично уволить по статье.

Поэтому руководство начинает давить на него, чтобы сотрудник уволился «по собственному желанию». Чувствуя такое давление, работник сопротивляется. Как правило, в конце концов начальство получает то, к чему стремится. Но если сотрудник точно знает, что уволен незаконно, он вправе отстаивать права доступными способами.

Но если сотрудник точно знает, что уволен незаконно, он вправе отстаивать права доступными способами.

  1. При предоставлении поддельных документов во время приема на работу.
  2. При грубейшем нарушении обязанностей (однократном).
  3. При несоответствии квалификации.
  4. При ликвидации, банкротстве или прекращении деятельности.
  5. При смене руководства, главбуха.
  6. При совершении аморального поступка.
  7. При нарушении обязанностей работником.
  8. При штатном сокращении.

Таким образом, увольнение является незаконным в следующих случаях:

  1. Сотрудника уволили во время отдыха или больничного.
  2. Имели место иные основания, противоречащие законодательству.
  3. Был нарушен порядок расторжения заключенного соглашения.
  4. Работодатель не заплатил работнику все положенные деньги.
  5. Увольнение произошло по штатному сокращению или ликвидации компании, но без уведомления работников должным образом (уволили сотрудника, имеющего преимущественное право на пребывание на работе).
  6. Уволенный работник является родителем ребенка, возраст которого меньше 14 лет.
  7. Увольнение было произведено за незначительное нарушение дисциплины.
  8. Работодатель вынудил работника подать заявление «по собственному желанию».

Штат сокращать не просто. При соответствующем решении руководства необходимо оформить множество бумаг.

Также создается специальная комиссия, которая тщательно изучает кандидатов. С этой целью учитываются следующие факторы:

  1. Стаж у конкретного работодателя.
  2. Наличие или отсутствие льгот, выдаваемых отдельным сотрудникам. После исследования уведомляют коллектив о предстоящих мероприятиях. Это нужно сделать не позднее двух месяцев до начала увольнения. Сотруднику выделяется выходное пособие, составляющее 2 оклада.
  3. Степень квалификации.

Когда оспаривается увольнение по собственному желанию, работники чаще всего указывают, что начальство их вынудило написать заявление. На практике, доказать это возможно лишь при наличии свидетелей.

Но бывшие коллеги, обычно, не спешат становиться свидетелями.

Поэтому лучше всего изначально не подписывать соответствующее заявление. В противном случае, доказать давление будет почти невозможно.

То же относится и к увольнению по соглашению сторон.

Исключение делается лишь в отношении беременных работниц в том случае, если ими будет доказан факт того, что при подписании заявления они не знали о своей беременности. В этом случае работодателю предстоит доказать правомерность выговора и увольнения. Нередко в должностной инструкции указывается обязанность в обобщенном виде, но руководитель увольняет за конкретные действия.
Нередко в должностной инструкции указывается обязанность в обобщенном виде, но руководитель увольняет за конкретные действия.

В суде же может быть выяснено, что на деле ничего не было нарушено, так как в инструкции не содержалось четких предписаний и запретов. Кроме того, работодатели далеко не всегда запрашивают объяснения у работников, а также нарушают установленные сроки ожидания объяснительных, которые составляют 2 дня. Это может являться поводом для отмены увольнения и восстановления на работе.

Обжалование может осуществляться такими способами, как:

  1. Путем обращения к начальству, сославшись на соответствующие положения трудового законодательства. В нем попросить разъяснить причину, по которой прекращаются трудовые правоотношения. Бывает и так, что высшее руководство не знает о происходящих перипетиях между сотрудниками. Особенно часто это случается в крупных организациях, в которых многие полномочия осуществляют заместители.
  2. Подачей жалобы в профсоюз, если работник является его членом.
  3. Путем обращения жалобы в инспекцию труда с указанием обстоятельств о прекращении правоотношений, а также положений права, нарушенных руководством и с просьбой провести проверку деятельности компании. При выявлении нарушений инспекция обращается в судебную инстанцию для того, чтобы восстановить заявителя на работе с выплатой компенсации за вынужденные прогулы.
  4. Вместе с обращением в трудовую инспекцию можно написать заявление и в прокуратуру.
  5. При явном нарушении возможно подать иск напрямую в судебный орган.

Порядок восстановления на работе регулируется главой 60 ТК РФ.

Исполнение соответствующего судебного решения должно осуществляться в незамедлительном порядке. Этот процесс сопровождается следующими моментами:

  • Зачеркиванием увольнения в личной карточке работника.
  • Отменой приказа об увольнении.
  • Уведомлением сотрудника о дате начала работы.
  • Восстановлением, которое осуществляется даже в случае найма на место уволенного работника другого сотрудника.
  • Изменением табеля рабочего времени.
  • Возвращением сотрудника на ту же должность и с теми же условиями труда.
  • Внесением в трудовую книжку исправления.
  • Выдачей исполнительного листа, которое руководитель обязан исполнить в течение 1-го рабочего дня.

Перед тем как уволить сотрудника из организации, руководитель издаёт приказ. Работник должен с ним обязательно ознакомиться и подписать его.

Отказываться от подписи нецелесообразно — в таком случае составляется акт с подписями свидетелей о том, что увольняемый был извещён о прекращении с ним трудовых отношений. Если работник считает, что его уволили незаконно, ему следует взять копию этого документа. Все основания, по которым могут рассчитать сотрудника из организации, прописаны в статьях 74−84 Трудового кодекса РФ.

В остальных случаях увольнение будет считаться незаконным. Чаще всего в организациях бывают следующие ситуации:

  1. увольнение за проступок с незначительным дисциплинарным нарушением;
  2. руководитель нарушил порядок увольнения;
  3. увольнение одинокой матери, которая воспитывает ребёнка до 14 лет;
  4. начальник заставил написать заявление по собственному желанию;
  5. отказ в выплате положенных компенсаций;
  6. увольнение по сокращению штата без предварительного предупреждения.
  7. трудовые отношения были разорваны с работником, который находился в декрете, очередном отпуске или на больничном;

Это самые распространённые случаи, но они не единственные. Поэтому если работник уверен, что его уволили не по закону, он может обжаловать такое решение.

Чтобы обжаловать незаконное увольнение в трудовой инспекции, нужно написать заявление в произвольной форме.

В документе нужно указать личные данные, название организации, перечислить основные факты нарушения трудовых отношений и поставить дату с подписью. Все факты нужно излагать чётко, желательно с аргументами и без преувеличения. Если работник не знает, как правильно составить жалобу, сотрудники инспекции помогут ему это сделать.

Обычно такое заявление рассматривается в течение месяца, но в некоторых случаях сроки могут быть продлены ещё на 30 дней. Но обращаясь в ГИТ, следует учитывать, что не всегда вынесенное ими решение бывает положительным.

Поэтому жалобу туда эффективно подавать в том случае, когда у работника есть документы, подтверждающие очевидные нарушения со стороны работодателя.

При незаконном расторжении трудового договора работник может оспорить приказ об увольнении в суде. Срок обжалования составляет один месяц. Если сотрудником этот срок был пропущен по уважительной причине, то суд может его продлить.

Для обжалования незаконного увольнения следует составить исковое заявление, указав в нем следующие сведения:

  1. подробное изложение сути спора;
  2. основные сведения об организации, где работал уволенный сотрудник;
  3. описание основных претензий к руководству;
  4. наименование судебного органа, куда будет направлено заявление;
  5. данные истца;
  6. перечень прилагаемых документов.
  7. требования;

Копия искового заявления отправляется работодателю.

Требования от истца могут быть самыми разными. Он может запросить исправление в трудовой книжке, восстановление в должности, выплату предусмотренных компенсаций, оплату вынужденного прогула и возмещения морального ущерба. Мнение эксперта Поляков Пётр Борисович Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право.

Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров. Если увольняемый желает, чтобы работодатель возместил моральный ущерб, он должен в заявлении указать размер выплаты.

Но тогда нужно предоставить в суде факты и документы, которые будут подтверждать, что ущерб был действительно причинен. Помимо искового заявления нужны и другие документы:

  1. копия приказа о приёме и увольнении с работы;
  2. трудовой договор или претензия к организации;
  3. справка о средней заработной плате.
  4. трудовая книжка;

В зависимости от ситуации суд может потребовать от истца дополнительные документы. Если увольняемый до суда писал претензию к руководителю или в профсоюз, то он может приложить копию этого заявления.

Всю необходимую документацию работник может запросить в организации, из которой его уволили. Начальник обязан её предоставить в течение трёх дней после подачи письменного заявления. Если руководство отказывается удовлетворить просьбу сотрудника, документы запрашивает суд.

Обычно исковое заявление рассматривается в течение 30 дней, но судья может продлить этот срок на неопределённое время.

Если суд вынесет решение в пользу работника, то все судебные издержки оплачивает работодатель.

Сотрудник вправе требовать от своего начальства выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул. Через суд работник также может оспорить увольнение по статье, но только если он не написал заявление по собственному желанию. В этой ситуации будет довольно сложно доказать неправомерность действий со стороны руководителя.

Автор статьи Адвокат с 6-летним стажем.

Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

Отличная статья 0 Помогла статья?
Оцените её

Загрузка.

Срок обжалования увольнения

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетСоветы юристов:г.

Москва • Вопросов: 423.12.2019, 18:47Если расписался в приказе на увольнение с МВД при выходе на пенсию, сроки на обжалование прошли, что делать? Какие причины указать в ходатайстве для суда на восстановления срока обжалования? Ошибочно назначили 20 лет выслуги, вместо 31 года. Спасибо!вопрос №16714649 Юрист отзывов: 96•ответов: 154•г.
Спасибо!вопрос №16714649 Юрист отзывов: 96•ответов: 154•г. Липецк 23.12.2019, 18:51 Если я правильно понял, то Вы обжалуете не сам факт увольнения, а запись в приказе.

Вам необходимо обратиться с заявлением в орган вынесший приказ с целью исправления описки или неточности, а потом, в случае отказа, обжаловать этот отказ в судебном порядке. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 37 551•ответов: 152 497•г.

Москва 23.12.2019, 22:59 Зарина, а при чем тут оспаривание увольнения, если ошибка допущена в подсчете выслуги? Вы же не само по себе увольнение оспариваете.

Обратитесь к юристу со всеми документами и можно будет составить иск, только другой. И месячный срок тут не действует. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Томск • Вопросов: 3515.12.2019, 15:19Разрешая спор об увольнении по истечению срока трудового договора (п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ) обязан ли суд давать определение в своем судебном решении о законности заключения срочного трудового договора с обоснованием своих выводов в соответствии с законодательством, если работником пропущен срок обжалования этого заключения в соответствии со ст.392 ТК РФ?вопрос №16683214 прочитан 15 раз Юрист на сайтеотзывов: 67 602•ответов: 202 346•г. Пермь 15.12.2019, 19:33 А вам не кажется что за решение задач для студентов надо платить?

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Тюмень • Вопросов: 123.10.2019, 07:56Уволили за не исполнение трудовых обязанностей потому что не согласен был увольняться, два года до пенсии, в этот день ушел на больничный, болел месяц и пропустил срок обжалования в суд по решению районного суда и апелляционного облсуда, трудовую и расчет в день увольнения не выдали.

Сужусь два года, как составить кассационную жалобу.вопрос №16463201 Юрист отзывов: 688•ответов: 1 906•г. Тюмень 23.10.2019, 10:30 Здравствуйте.

Кассационная жалоба составляется и подаётся в суд по требованиям ГПК РФ, гл.

41. (текст отредактирован 23.10.2019, 10:32) Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Симферополь • Вопросов: 325.04.2019, 13:35Срок исковой давности обжалования решения командующего об увольнении с военной службы.вопрос №15685076 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 4 291•ответов: 10 756•г.

Нижний Новгород 25.04.2019, 13:53 Согласно ст.21 ФЗ О статусе военнослужащих 1.

Военнослужащие имеют право на защиту своих прав и законных интересов путем обращения в суд в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Правительство Российской Федерации устанавливает порядок осуществления расходов военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, по уплате государственной пошлины за подачу жалобы в суд по вопросам, связанным с прохождением военной службы.

2. Неправомерные решения и действия (бездействие) органов военного управления и командиров могут быть обжалованы военнослужащими в порядке, предусмотренном федеральными законами, общевоинскими уставами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Согласно ст.219 Кодекса административного судопроизводства Если настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 10 094•ответов: 15 086•г. Нижний Новгород 25.04.2019, 14:44 Если настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Мурманск • Вопросов: 1211.04.2019, 09:53МСЭ отказало в установлении % опт.

Суд тоже отказал. Сроки обжалования решение суда просрочены. Причина отказа: после увольнения, и в период трудовой деятельности не было утраты проф. Деятельности, т.е. потеря заработка и перевод на легкий труд.

Ими не берется во внимание ни ст.

ГК № 1085, ни решение Верховного Суда КАС 03-312 об отмене пунктов 30.31.Которые отменяют такие понятия, как после прекращения трудовой деятельности и потеря трудоспособности в период работы.

Что делать?вопрос №15606328 прочитан 5 раз Адвокат отзывов: 31 731•ответов: 70 971•г.

Мурманск 11.04.2019, 19:18 Что бы ответить Вам что делать, нужно ознакомиться с вашим исковым заявлением и с решением суда,-насколько Вы грамотно составили иск и привели доказательства своих требований. Если есть основания, можно подать апелляцию.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Ставрополь • Вопросов: 110.12.2018, 18:14За 5 дней до конца месячного срока обжалования приказа о незаконном увольнении подан иск, в ходе судебного разбирательства выяснилось, что ответчик не юридическое лицо, произвели замену на надлежащего ответчика-головное учреждение и передали гражданское дело в суд в другом городе, через полтора месяца в судебном заседании представитель головного учреждения заявил ходатайство о пропуске срока исковой давности.

Что делать истцу?вопрос №14963115 прочитан 5 раз Адвокат отзывов: 4 193•ответов: 6 477•г. Ростов-на-Дону 10.12.2018, 18:59 Подача иска в суд прерывает срок для подачи заявления.

Замена ненадлежащего ответчика процесс не прерывает.

Так что с этой стороны Вам бояться нечего.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Челябинск • Вопросов: 330.08.2018, 20:21Судья вынесла решение по гражданскому делу указав в резолютивной части решения суда вину истцу ссылаясь на ст.

392 ТК РФ что истом пропущен срок обжалования нового приказа об увольнении на основании заключения ввк. согласно судебному запросу до судебного разбирательства ответчик подтвердил что такой приказ не издавался, будет ли являться действия судьи служебным подлогом.вопрос №14543608 прочитан 8 раз Адвокат отзывов: 82•ответов: 180•г. Челябинск 31.08.2018, 07:47 Добрый день, Виталий Андреевич!

Согласно Вашего вопроса поясняю, что Вы в случае не согласия с решением суда вправе подготовить и подать апелляционную жалобу. Для ответа на ваш вопрос о подлоге необходимо знать все обстоятельства дела.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Липецк • Вопросов: 5131.07.2018, 18:22Прошу Вас подсказать: Согласно ст 392 ТК РФ, срок обжалования приказа об увольнении 1 месяц. Срок 1 месяц это если выдали копию приказа или трудовую книжку, а если не выдали то каким то методом можно увеличить срок обжалования?вопрос №14445028 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 2 442•ответов: 4 931•г.

Липецк 31.07.2018, 18:41 Здравствуйте. Суд может признать причину пропуска уважительной, но лучше до этого не доводить и подавать в пределах срока. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Липецк • Вопросов: 5131.07.2018, 10:02Пожалуйста возможно ли оспорить приказ об увольнении если основание приказа необоснованно?

К примеру такая ситуация основание приказа: Служебная записка и акты о прогуле и разглашение тайны. Если прошёл срок обжалования месяц согласно ст. 392 ТК РФ, но в связи с тем что в приказе в основании есть ложное основание можно ли его обжаловать?

Если нет, то возможно ли обязать работодателя в приказе изменить основание (так как разглашение тайны не было) ?вопрос №14443057 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 12 890•ответов: 25 194•г. Санкт-Петербург 31.07.2018, 10:25 Здравствуйте, Алексей.

В случае, когда срок подачи иска истек, возможно только восстанавливать этот срок, если он пропущен по уважительной причине. В этом случае необходимо к иску приложить ходатайство о восстановлении пропущенного срока и указать причины, по которым срок был пропущен (абз.4 ст.392 ТК РФ). Обратите внимание, что срок исчисляется с момента получения работником копии приказа или получения трудовой книжки.

Спасибо за Ваше обращение. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Махачкала • Вопросов: 212.03.2018, 16:18Я обратился в суд о не правомерности увольнения с должности с государственной работы в суде ответчики дали не достоверные показания хотя имеются письменные доказательства и отказано в исковом заявлении о восстановлении на работе как поступить мне если сроки обжалования пропущенный?вопрос №13975269 прочитан 4 разa Юрист Сармина Е. А. отзывов: 5 631•ответов: 11 076•г.

Ухта 12.03.2018, 16:25 Добрый день!

Сразу возникает вопрос: по какой причине пропущены сроки на обжалование решения суда? Если причины пропуска срока являются уважительными, то суд обязан данный срок восстановить. Если ситуация с восстановлением срока безнадежна, а решение Вы считаете незаконным, при этом не прошло 6 месяцев с даты его вступления в силу, Вы вправе подать жалобу в ЕСПЧ.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Владивосток • Вопросов: 15610.08.2017, 14:26Уволили за прогул.

Хотя, его фактически не было.

Обжалование в суде. При увольнении нарушены сроки: уволили, а потом уже пришло уведомление забрать книжку. Даже не забрали удостоверение.

Куда можно подать за безалаберность?вопрос №12994023 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 19 450•ответов: 49 213•г. Чебоксары 10.08.2017, 14:28 У Вас уже процесс судебный идет.

Обо всем этом и скажите в суде. В суде прокурор будет. Можете также обратиться в трудовую инспекцию.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 70 711•ответов: 160 334•г.

Липецк 10.08.2017, 14:29 Здравствуйте. Именно в суде Вы заявляете все свои требования: о восстановлении на работе; о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула и о компенсации морального вреда. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 34 839•ответов: 96 574•г.

Москва 10.08.2017, 14:31 Здравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт.

Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме.

К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 508.08.2017, 18:22Какие существуют сроки подачи иска (жалобы) в суд после увольнения со военной службы для обжалования приказа командира об увольнении!вопрос №12983080 прочитан 13 раз Юрист отзывов: 31•ответов: 58•г. Москва 08.08.2017, 18:42 Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора — в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Петропавловск-Камчатский • Вопросов: 120.07.2017, 14:37Сроки обжалования приказа об увольнении. И если они прошли, можно ли все же восстановиться в полиции.вопрос №12880376 прочитан 16 раз Юрист отзывов: 68 657•ответов: 153 628•г.

Новокузнецк 20.07.2017, 14:39 Срок обжалования приказа об увольнении составляет один месяц со дня ознакомления с приказом Если срок пропущен то его можно восстановить при наличии уважительной причины пропуска. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 17 397•ответов: 35 671•г. Казань 20.07.2017, 14:41 Два месяца срок обжалования приказа об увольнении, а если они прошли то восстановится там модно только в общем порядке, предусмотренным МВД.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Нальчик • Вопросов: 515.04.2017, 11:00Я проиграл спор в Верховном Суде в Москве, а именно судился с структурой МВД по случаю не справедливого увольнения! Вопрос:Каков срок обжалования в ЕСПЧ, да и, есть ли хоть какой-то смысл подавать в ЕСПЧ против МВД?вопрос №12418607 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 2 934•ответов: 5 069•г.

Ульяновск 15.04.2017, 11:01 Доброго вам времени суток срок исковой давности для обращения в суд по правам человека полгода с момента вступления в законную силу решение суда первой инстанции. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 1231.03.2017, 18:23Меня уволили в апреле 2016 г по статье 81 п 5.1 Увольнение основано на двух выговорах и одном замечании. 1 выговор и замечание были сделаны в ноябре 2015 г.

Я подала в суд в мае 2016. г.

говорят, что прошли сроки на обжалование 1 выговора и замечания. Правда ли это?вопрос №12348844 прочитан 13 раз Юрист отзывов: 53 044•ответов: 109 834•г.

Екатеринбург 31.03.2017, 18:26 Здравствуйте!

Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 80 009•ответов: 251 692•г. Ставрополь 31.03.2017, 18:31 —Здравствуйте, вы можете обратиться лично к любому юристу и вам подготовим развёрнутую консультацию со ссылками на закон или составим документ, на платной основе, на основании

«Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)»

от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред.

от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779.

Удачи Вам, и всего хорошего. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 297•ответов: 427•г. Сочи 31.03.2017, 18:38 Здравствуйте!

В соответствии со статьёй 392 трудового кодекса РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Таким образом, Вы действительно пропустили срок.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Как правильно оспаривать увольнение

На практике работники оспаривают любые увольнения, даже если это увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон. Тем более, если это увольнение по инициативе работодателя.

Главное в данном случае – оставаться спокойным и не быть спровоцированным на ненужные эмоции. Если вы считаете, что вас уволили незаконно, у вас есть на обжалование увольнения в суде один месяц с момента ознакомления с приказом об увольнении или с момента вручения трудовой книжки (ст.

392 Трудового кодекса РФ). Конечно, можно обратиться и позднее, но тогда придется доказывать, что вы пропустили срок по уважительной причине, например, по болезни. Некоторые работники пытаются пожаловаться на незаконное увольнение в инспекцию труда, но, как правило, инспекция не может помочь, ссылаясь на то, что это индивидуальный трудовой спор, а время уже может быть потеряно. Поэтому лучше сразу обратиться в районной суд по вашему месту жительства или по месту нахождения организации с заявлением о незаконном увольнении.

Посмотрите видео, . В заявлении необходимо указать наименование организации и ее адрес, ваше имя, паспортные данные, место регистрации, описать все произошедшее, указать со ссылкой на законы причину незаконного увольнения, попросить суд о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время потери заработка, попросить о возмещении судебных расходов и компенсации морального вреда.

Иногда полезно предварительно обратиться к работодателю и сообщать, что вы считаете увольнение незаконным и готовы обратиться в суд. Но не стоит подробно рассказывать, почему именно его действия незаконны, ведь он может это исправить, и тогда у вас не будет аргументов в суде.

Стоит лишь сказать, что вы показали документы и описали ситуацию своему юристу, и он полагает, что действия компании незаконны, поэтому вы предлагаете решить дело миром, например, выплатить вам определенную компенсацию. Это лучшее решение проблемы по сравнению с возвращением туда, где вам не рады.

Ведь работать там будет нелегко, работодатели не прощают обращений в суд и через некоторое время, хорошо подготовившись, предпримет новую попытку увольнения.

И в суде также стоит предлагать мировое соглашение работодателю с выплатой компенсации, суды, как правило, с удовольствием подтверждают такие соглашения.

При оспаривании увольнения по собственному желанию работники чаще всего ссылаются на давление со стороны работодателя, то есть указывают на то, что их заставили подписывать заявление. Как показывает практика, доказать это можно только если есть свидетели того, что вам угрожали в связи с нежеланием уволиться. А коллеги, как правило, не торопятся быть свидетелями.

Поэтому если вам предлагают уволиться «по собственному», просто не подписывайте заявление. Подписав его, вы скорее всего не сможете доказать давление. То же самое касается и соглашения сторон.

Текущая судебная практика делает исключение только для беременных работниц. Им суд разрешит расторгнуть соглашение об увольнении, если они докажут, что не знали о своей беременности во время подписания. Увольнение по сокращению оспорить легче, так как для этого увольнения в ТК РФ прописана непростая процедура, и нередко работодатели ее нарушают.

Вот наиболее частые ошибки: уведомляют работника за срок, меньший чем 2 месяца до увольнения, не предлагаю все подходящие вакансии равного уровня и нижестоящие), предлагают вакансии только один раз (тогда как должны предлагать несколько раз), не исключают должность из штатного расписания, увольняют, когда работник болеет ли находится в отпуске, не учитывают защищенность работника (беременные, женщины до трех лет, единственные кормильцы, одинокие матери), не учитывают преимущественное право на оставление на работе и так далее. Поэтому если вы работали инженером, а вам не предложили должность уборщицы по совместительству, то смело обжалуйте такое увольнение. Часто успешно обжалуются дисциплинарные увольнения, в частности увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей.

Дело в том, что работодателю необходимо в суде доказать правомерность объявления выговора (замечания) и увольнения. Ведь часто бывает, что в должностной инструкции обязанность описана обобщенно, без конкретики, а наказывает руководитель за конкретное нарушение, и в суде выясняется, что фактически ничего не нарушено, ведь в инструкции не было четких запретов или предписаний.

Также работодатели забывают запросить у работ инков объяснения или нарушают сроки ожидания объяснительных (2 рабочих дня). Все это является поводом для отмены увольнения и восстановления на работе. Конечно, если вы прогуляли рабочий день (более 4 часов) или появились на работе в состоянии опьянения, у работодателя шансов доказать нарушение больше.

Но и здесь суд тщательно проверит, не было ли у вас уважительной причины для отсутствия (это не обязательно лист нетрудоспособности, но может быть и болезнь родственника, и авария на дороге), а в случае подозрений на то, что имело место опьянение, потребует у работодателя доказательств (освидетельствование в поликлинике или показаний свидетелей). По статистике, 85 % судебных дел оканчиваются в пользу работника, поэтому оспаривать увольнения стоит, если с вами поступили несправедливо.

Тем более, что работник освобожден от оплаты госпошлины, и он жертвует только своим временем. Но злоупотреблять своим правом и судиться без повода все же не стоит, ведь никому не хочется приобрести репутацию сутяжника.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+