Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Сколько длится отпуск у врачей психиатров

Сколько длится отпуск у врачей психиатров

Сколько длится отпуск у врачей психиатров

Право на дополнительный отпуск медработникам оказывающим психиатрическую помощь


Добрый день. Работаю в психоневрологическом интернате медсестрой.

(Государственное бюджетное учреждение города Москвы Психоневрологический интернат №ХХ. Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы) Оказываю помощь психически больным пациентам. (Шизофрения, психоз, аутизм, биполярное расстройство и т.д.) Согласно Постановлению от 06.06.2013 года № 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников право на дополнительные оплачиваемые дни к основному отпуску имеют следующие медработники: Оказывающие непосредственную психиатрическую помощь – 35 календарных дней; У нас всегда и был дополнительный отпуск.

В этом году формально провели специальную оценку условий труда. Согласно ей у нас нет никакой вредности. Отпуски отняли. Законно ли это?

Комиссия была формальной, ничего не проверяла. Постановлении № 482 от 06.06.2013 не действует?

Куда идти жаловаться, кому писать?

Есть ли смысл судиться? 25 Октября 2017, 13:17, вопрос №1791301 Татьяна, г. Москва Уточнение клиента Если комиссия по специальной оценке условий труда признает, что вредности нет, разве постановлении № 482 не будет действовать? Это разве не разные вещи? В постановлении четко написано что тем кто оказывает психиатрическую помощь положен дополнительный отпуск.

При чем тут условия труда? 25 Октября 2017, 13:33

    ,

500 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) получен гонорар 25% 7142 ответа 1888 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г.

Кострома Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте.Полагаю, что незаконно.

Обратитесь в прокуратуру, она проведет проверку законности проведения такой формальной комиссии.Федеральный закон «О Прокуратуре Российской Федерации», N 2202-1 | ст 10Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений[Закон «О Прокуратуре РФ»]1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.3.

Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным.

Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.5.

Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

25 Октября 2017, 13:21 0 0 получен гонорар 33% 796 ответов 265 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Нижний Новгород Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте.Существует Постановление Правительства № 482 от 06.06.2013 года, где даётся подробный перечень профессий и должностей, которым положен дополнительный оплачиваемый отпуск. Предоставляя работнику дополнительный отпуск, работодатель должен руководствоваться ст.

116 ТК РФ.На основании действующего сейчас Постановления № 482 дополнительный отпуск в 2017 году предоставляется некоторым медработникам, которые занимают определённые должности в здравоохранении.Дополнительный отпуск предоставляется после проведения специальной оценки труда медицинских работников. Результаты оценки необходимо согласовать с профсоюзом учреждения.Если профессия некоторых медработников отсутствует в указанном списке, то дополнительный отпуск предоставляется на общих основаниях. Согласно ст. 117 ТК РФ, минимальная продолжительность дополнительного отпуска медицинским работникам, которые работают во вредных и опасных условиях труда, — 7 календарных дней.

Этот срок может быть увеличен коллективным договором или другим локальным актом медицинского учреждения.Согласно Постановлению № 482, дополнительный отпуск предоставляется:Медработникам, которые оказывают психиатрическую помощь: Врачам на руководящих должностях, сёстрам–хозяйкам и другому медицинскому персоналу, которые оказывают медицинскую помощь психическим больным – 35 календарных дней;Работникам лабораторий – 21 день;Регистраторам, медсёстрам и врачам–диетологам – 14 дней.Врачам, которые оказывают помощь туберкулёзным больным: Всему медперсоналу туберкулёзных диспансеров – 14 дней;Врачам–фтизиатрам, которые выполняют рентгенологические исследования – 21 день;Врачам, работающим с ВИЧ-инфицированными, и контактирующими с препаратами, которые содержат вирус – 14 дней.Младший медицинский персонал, то есть санитарки, работающие в таких учреждениях, также имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью от 7 до 12 дней.В том случае, если медицинскому работнику дополнительный отпуск положен по нескольким основаниям, он предоставляется только по одному из них.Если руководитель медицинского учреждения не удосужился провести специальную оценку условий труда, выявляющую степень вредности условий труда своих работников, он нарушает трудовое законодательство.

Но дополнительные отпуска медработникам он предоставлять обязан.В связи с тем, что произошли изменения, и была отменена аттестация рабочих мест, а вместо неё теперь проводят специальную оценку труда, появилось мнение, что дополнительный отпуск медицинским работникам будет отменен.

Это не так! Во время специальной оценки выявляется степень вредных условий труда и степень опасности, на основании которых и предоставляется дополнительный отпуск.В медицинских учреждениях специальную оценку условий труда проводит Федеральное медико-биологическое агентство России.

Но ФМБА России приказ об отмене дополнительного отпуска не может издать, так как даже если не были выявлены опасные и вредные условия труда тех или иных медицинских работников, в соответствии со ст.

117 ТК РФ, они всё равно имеют указанное в статье количество дней доп.отпуска.Любой медицинский персонал работает во вредных и опасных условиях труда, поэтому лишить их права на минимум 7 календарных дней дополнительного отпуска никто не может. В Списке, утверждённом Постановлением № 482, перечислены все профессии медицинских работников.

Кроме того, были добавлены некоторые должности и специальности, которые имеют право не на 7 календарных дней, а на более длительный дополнительный отпуск.

Эти должности и специальности медицинских работников представлены выше. Ссылка Рекомендую написать коллективную жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Желаю удачи. 25 Октября 2017, 13:43 0 0 получен гонорар 42% 9,7 Рейтинг Правовед.ru 16524 ответа 7470 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,7рейтинг
  2. эксперт

Здравствуйте Татьяна.В этом случае нужно только обжаловать результаты проведенной СОУТ, т.к. работодатель вправе основываясь на ее заключении принимать решение о предоставлении либо отказе в предоставлении дополнительного отпуска.

Работаю медсестрой в психоневрологическом интернате. По закону имею отпуск 28 календарных и 30 дополнительных дней (психоневрологический интернат). В последние 2 года администрация оплачивает 28 календарных + дни (2,5 дня) за фактически отработанное время, т.е.

чтобы получить 30 дней отпуска нужно проработать 12 мес. Правильно ли это? Согласно ст.117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, т.е. на работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством РФ учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Однако на сегодняшний день, указанный перечень Правительством РФ не утвержден.

В связи с этим применяется Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.74 N 298/П-22), а также Инструкция о порядке применения этого Списка (утв. совместным постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС №273/П-20 от 21.11.75).

В соответствии со Списком младший и средний медицинский персонал психоневрологических лечебно-профилактических учреждений имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 30 дней. Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется работникам, если они проработали на работах с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.Данное положение закреплено в абз.2 п.8 вышеуказанной Инструкции. Статья 121 ТК РФ устанавливает, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

В соответствии со ст.122 ТК РФ право на ежегодный отпуск, как основной, так и дополнительный, у работника возникает по истечении шести месяцев работы у данного работодателя. Таким образом, дополнительный отпуск в полном объеме предоставляется работнику по истечении 11 месяцев работы во вредных условиях труда. Если работник намерен воспользоваться правом на дополнительный отпуск до истечения данного срока работы в таких условиях труда, то отпуск будет предоставлен ему пропорционально фактически отработанному времени.

При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней.

При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца (п.10 Инструкции). Согласно:МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПРИКАЗот 8 сентября 2016 года N 501нОб утверждении Порядка рассмотрения разногласий по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда, несогласия работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, работодателей, их объединений, страховщиков, территориальных органов федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, организаций, проводивших специальную оценку условий труда, с результатами экспертизы качества специальной оценки условий труда2. Для рассмотрения разногласий по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда, несогласия заявителей с результатами экспертизы качества специальной оценки условий труда заявителем подается в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (далее — Министерство) заявление, в котором указывается:а) наименование заявителя (для юридических лиц), фамилия, имя, отчество (при наличии) — (для физических лиц);б) почтовый адрес заявителя, адрес электронной почты заявителя (при наличии);в) доводы заявителя, на основании которых он не согласен с заключением государственной экспертизы условий труда.3.

К заявлению прилагается копия заключения государственной экспертизы условий труда, с выводами которой не согласен заявитель.4. В случае, если возникнет необходимость рассмотрения документов, на основании которых проведена государственная экспертиза условий труда в целях оценки качества специальной оценки условий труда, копии таких документов могут быть запрошены Министерством, в том числе в рамках использования системы межведомственного электронного взаимодействия.5. Заявление и прилагаемые к нему документы могут быть представлены в Министерство на бумажном носителе лично заявителем или направлены заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в виде электронного документа посредством информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», в том числе с использованием федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (далее — Единый портал).Заявление, направленное в виде электронного документа, должно быть подписано тем видом электронной подписи, который установлен законодательством Российской Федерации для подписания таких документов.9.

Срок рассмотрения заявления не должен превышать 45 рабочих дней со дня его регистрации.10. По результатам рассмотрения заявления подготавливается заключение о рассмотрении разногласия по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда, несогласия работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, работодателей, их объединений, страховщиков, территориальных органов федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, организаций, проводивших специальную оценку условий труда, с результатами экспертизы качества специальной оценки условий труда (далее — заключение о рассмотрении разногласия (несогласия).11. В случае удовлетворения заявления в заключении о рассмотрении разногласия (несогласия) указывается на необходимость проведения на бесплатной основе повторной экспертизы качества специальной оценки условий труда.

25 Октября 2017, 14:06 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 25 Октября 2017, 13:09, вопрос №1791288 01 Сентября 2017, 11:46, вопрос №1740170 31 Августа 2017, 20:51, вопрос №1739808 15 Марта 2018, 13:11, вопрос №1935570 31 Августа 2017, 20:26, вопрос №1739793 Смотрите также

Дополнительные отпуска врачам психиатрам

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Скажите сколько дней основной и дополнительный отпуск у врачей-психиатров?
  2. Я врач-психиатр, но командирована в военкомат, положен ли мне дополнительный отпуск?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетСоветы юристов:на сайтег. Томск • Вопросов: 111.09.2020, 06:16Я врач психиатр.

В нашем учреждении дополнительный отпуск предоставляется не 35 дней, а за Фактически Отработанное во вредных условиях время. То есть вычищаются больничные, отпуска в это период в том числе основной отпуск, если отпуск делится. В соседнем учреждении наркологии такое не делается и сотрудники берут всегда 63 дня в год.

В соседнем учреждении наркологии такое не делается и сотрудники берут всегда 63 дня в год. Какой подход правомерен, могут ли вычитаться дни?вопрос №17773724 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 8 315•ответов: 15 889•г. Владимир 11.09.2020, 08:23 Здравствуйте Ольга, не могут вычитаться.

Ваше руководство не право. Пишите жалобу в инспекцию по труду и/или в прокуратуру. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Псков • Вопросов: 328.03.2019, 11:07Врач-психиатр работает у нас в интернате на 0,5 ставки по совместительству во вредных условиях. По результатам спец. Оценки положен дополнительный отпуск 35 к.дней. Доп.отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени?вопрос №15529736 прочитан 7 раз Юрист на сайтеотзывов: 2 772•ответов: 2 970•г.

Санкт-Петербург 28.03.2019, 11:13 Здравствуйте.

В соответствии со статьёй 117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в ч.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в ч.

1 ст. 117 ТК РФ, составляет 7 календарных дней.

В статье 121 Трудового кодекса РФ указано, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Якутск • Вопросов: 225.10.2017, 11:31Сколько дней дополнительного оплачиваемого отпуска у врача психиатра-нарколога и фельдшера-нарколога?вопрос №13358163 прочитан 14 раз Юрист отзывов: 42 493•ответов: 93 260•г. Челябинск 25.10.2017, 11:32 ☼ Здравствуйте, Сколько у вас дней отпуска, вы узнаете, если прочитаете свой трудовой договор, там все написано Желаю Вам удачи и всех благ!

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 418.05.2017, 17:32Врач-психиатр психбольницы был командирован в военкомат, имеет ли он право на дополнительный отпуск 35 дней согласно закону Постановление Правительства РФ от 6 июня 2013 г. N 482

«О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников»

(с изменениями и дополнениями.вопрос №12548120 прочитан 86 раз Юрист отзывов: 29 299•ответов: 59 391•г.

Архангельск 18.05.2017, 17:47 Полагаю, что на период работы в ВК в военкомате право на дополнительный отпуск не сохраняется, т.к. в этот период в обязанности врача-психиатра не входит оказание психиатрической помощи (по сути это экспертная работа вне учреждения здравоохранения).

Однако, право на доп. отпуск Вы вправе отстаивать в суде.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Краснодар • Вопросов: 416.05.2017, 23:49Я врач-психиатр, но командирована в военкомат, положен ли мне дополнительный отпуск?вопрос №12537362 прочитан 13 раз Юрист отзывов: 3 642•ответов: 7 455•г.

Архангельск 17.05.2017, 00:01 Доброго времени суток! Дополнительный отпуск определяется Вашим трудовым договором или Вы считаете, что Ваши условия труда стали вредными и опасными?

Если нет, то не положено. Удачи Вам!

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Чита • Вопросов: 110.02.2017, 05:42Я работаю врачом психиатром, психотерапевтом в многопрофильном медицинском центре.

Мой отпуск 36 дней. Имею ли я право на дополнительный отпуск? Спасибо.вопрос №12131775 прочитан 9 раз Юрист на сайтеотзывов: 68 632•ответов: 153 585•г.

Новокузнецк 10.02.2017, 05:45 Я работаю врачом психиатром, психотерапевтом в многопрофильном медицинском центре. Мой отпуск 36 дней. Имею ли я право на дополнительный отпуск?[quote][/quote] К сожалению вы не можете претендовать на дополнительный отпуск.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Омск • Вопросов: 730.11.2016, 12:42У врача психиатра дополнительный отпуск составляет 35 календарных дней, может ли работодатель по специальной оценке условий труда сократить дополните 6 льный отпуск до 7 календарных дней?вопрос №11795155 прочитан 28 раз Адвокат отзывов: 97•ответов: 318•г.

Омск 01.12.2016, 10:36 У меня сложилось следующее мнение, которое может быть ошибочным. Изъятие дополнительных отпусков у всех (или почти всех) медработников, видимо, имеет одобрение со стороны высших органов нашего государства, что отлично позволяет экономить бюджетные средства. Кто-то решил, что дополнительный отпуск — это не выгодно для бюджета.

В связи с чем проведены специальные оценки условий труда, которые пришли к тем же самым выводам. На основе их заключений Вам отпуск и уменьшают. Вам оставили 7 дней, а, например, участковых врачей (терапевтов, педиатров) вообще лишили дополнительного отпуска.

Лучше Вам забыть об этом и работать дальше по новым правилам, или бороться со всей системой медицины, целенаправленно принимающей подобные решения. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Новосибирск • Вопросов: 421.10.2016, 09:31Я работаю врачом-психиатром, в трудовом договоре написано что мой основной отпуск 14 дней и дополнительный 35,хотя на самом деле 28 и 35 соответственно, могу ли я требовать изменения трудового договора и положена ли мне льготная пенсия?вопрос №11547320 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 3 612•ответов: 10 176•г.

Ульяновск 21.10.2016, 09:50 Добрый день!

Потребуйте у работодателя объяснения по поводу указанного в договоре основного отпуска 14 дней и внесения изменений в договор. При отказе обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Новосибирск • Вопросов: 420.10.2016, 22:30Скажите сколько дней основной и дополнительный отпуск у врачей-психиатров?вопрос №11545964 прочитан 33 разa Юрист отзывов: 29 047•ответов: 73 656•г. Ижевск 21.10.2016, 06:41 Здравствуйте!

Очередной оплачиваемый отпуск-28 календарных дней, дополнительный-35 календарных дней. Количество дней отпуска должно быть прописано в Вашем трудовом договоре.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Астрахань • Вопросов: 113.08.2016, 16:25Я работаю в психоневрологическом интернате, с этого года по результатам спец.

Оценки труда у нас сначала уменьшились проценты по опасности и вредности, а теперь говорят, что и дополнительный отпуск нам не полагается, неужели это действительно так, ведь условия труда не изменились?

Я работаю врачом психиатром, кабинет находится в отделении.вопрос №11211457 прочитан 39 раз Юрист отзывов: 677•ответов: 1 564•г.

Барнаул 13.08.2016, 16:28 Все компенсации на основании оценки. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Пользователь отзывов: 0•ответов: 1•г. Белгород 03.04.2019, 09:34 Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. Я работаю в психоневрологического интернате старшей сестрой, у меня в подчинении 4 отделения, в каждом более 50 подопечных и весь медперсонал.

Я работаю в психоневрологического интернате старшей сестрой, у меня в подчинении 4 отделения, в каждом более 50 подопечных и весь медперсонал.

Имею ли я право на льготы, увеличенный отпуск и молочные продукты как у всех медиков? Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Иркутск • Вопросов: 117.02.2016, 11:36Я психиатр-нарколог работаю в психо-наркологическом отделении районной больницы, где имеются 12 наркологических и 5 психиатрических коек. По итогам аттестации рабочих мест нам (врачу, мед сестрам и санитаркам) убрали дополнительный отпуск за вредные условия труда положенные 35 дней. Правомерно ли это? Что нам делать?вопрос №9766407 прочитан 20 раз Юрист отзывов: 15 617•ответов: 36 929•г.

Казань 17.02.2016, 11:55 Здравствуйте! Обращайтесь в трудовую инспекцию.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 212.10.2015, 18:19Я врач-психиатр, работаю в психоневрологическом интернате.

Работодатель собирается убрать дополнительные дни к отпуску за вредность по результатам аттестации рабочих мест, проведённой какой-то комиссией. Законно ли это? Заранее спасибо, с уважением, Александр.вопрос №8325695 прочитан 126 раз Юрист отзывов: 105•ответов: 303•г.

Москва 12.10.2015, 18:24 Александр, добрый день!

С января 2014 года должна проводиться Специальная оценка труда, а не аттестация рабочих мест, если аттестация, то это не законно и это не имеющие силы документы. К сожалению, дополнительные дни отпуска, а также другие льготы, для работников работающих во вредных условиях труда, назначаются на основании итогов проведения специальной оценки условий труда (до 2014 г.

аттестации рабочих мест). Чтобы сказать Вам, правомерно или нет, нужно видеть итоговую ведомость специальной оценки условий труда.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Орёл • Вопросов: 425.08.2015, 19:57Врач работает в должности невролога по основной должности на 1,0 ставку имеет отпуск дополнительный за вредные условия труда 14 календарных, по внутреннему совместительству врачом психиатром на 0,5 ставки отпуск дополнительный составляет 35 календарных дней, врач хочет кроме отпуска по неврологу, отпуск по психиатру, как правильно, и законодательно?вопрос №7806783 прочитан 22 разa Юрист Тельпов А.В.

отзывов: 4 022•ответов: 18 539•г. Ростов-на-Дону 25.08.2015, 20:23 Если врач-совместитель занимает должность, за которую дается доп отпуск и работает неполный рабочий день, то права на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда он не имеет. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 421.08.2015, 08:56Я работаю врачом психиатром в псих больнице (вредные условия труда).

Краснодар • Вопросов: 421.08.2015, 08:56Я работаю врачом психиатром в псих больнице (вредные условия труда). Правомерно ли, что из дополнительного отпуска отнимают 2,5 дня, больничные и учебу?вопрос №7761810 прочитан 15 раз Юрист отзывов: 1 386•ответов: 3 427•г.

Москва 21.08.2015, 08:59 Елена, абсолютно неправомерно.

Период временной нетрудоспособности, учебный отпуск — никак не может быть засчитан в счет очередного отпуска. Если ваши права нарушают жалуйтесь в Инспекцию по труду или в прокуратуру.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Кропоткин • Вопросов: 122.07.2015, 16:02Я работаю врачом-психиатром детским в детской поликлинике на 1,0 ставки и принят по внутреннему совместительству на 0,25 ставки врачом-психиатром детской поликлиники. Иду в отпуск на 28 дней основного отпуска и 35 дополнительного, а по внутреннему совместительству дают только 28 дней основного отпуска.

На основании чего у меня украли 35 дней дополнительного отпуска.вопрос №7462403 прочитан 28 раз Адвокат отзывов: 6 395•ответов: 16 732•г.

Краснодар 22.07.2015, 16:40 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 29.06.2015) Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Сколько дней отпуск у врачей по ТК РФ, право на отдых медицинских работников

» Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб.

738 . Это быстро и бесплатно!Каждый трудящийся в соответствии со статьями 114 и 115 Трудового кодекса РФ имеет право на отпуск, оплачиваемый в положенном порядке.

Длится такой отдых не менее 4 недель. Кроме этого трудовое законодательство закрепляет за некоторыми группами граждан право получить дополнительные дни, которые работодатель должен будет оплатить по правилам трудового права. О том, сколько дней отпуск у врачей, можно узнать из статьи, расположенной ниже.

Содержание 28 дней – такое количество времени продолжается отпуск, который должен быть предоставлен каждому работающему человеку.

Данный норматив распространен на все категории работников, и медики – не исключение. Стоит признать, что работа медперсонала имеет некоторые особенности, поэтому статьей 350 Трудового кодекса РФ предусмотрено выделение дополнительных дней к отпуску практически всех категорий врачей.

Продолжительность отпуска может быть разной у различных категорий сотрудников, занятых в медицинской отрасли. Также на это могут повлиять вредные факторы, особенности деятельности, приводящей к физическому или нервному перенапряжению.

Данные обстоятельства сопровождают работу многих групп медицинских сотрудников. Отражают данные факты некоторые законодательные документы, среди которых:

  1. ряд иных законодательных актов, о содержании которых должен знать представитель работодателя в процессе подсчета времени пребывания в отпуске конкретного сотрудника.
  2. Постановление Правительства за № 482;
  3. Постановление Правительства за №1588;

В соответствии с вышеуказанными документами сотрудник организации сферы здравоохранения обладает правом на финансируемый отпуск, предоставляемый ежегодно. Если деятельность такого сотрудника отягчается некоторыми обстоятельствами, его отпуск становится на определенное количество дней длиннее.

Ежегодно предоставляемый отпуск может относиться к одной из двух категорий и быть либо основным, либо дополнительным. Право уйти в основной оплачиваемый отпуск появляется у сотрудника в том случае, если на новом месте работы он трудится более 6 месяцев.

Для определения порядка ухода врачей в отпуск составляется график, учитывающий очередность отдыха сотрудников.

График может отражать специфику работы учреждения, поэтому в разные времена года получить отпуск может различное количество человек. Придерживаться порядка сотрудник обязан, однако при составлении документа пожелания каждого работника по возможности могут быть учтены. Если медработник непрерывно исполнял свои обязанности на протяжении полугода, то он может рассчитывать на предоставление отпуска в полном размере (28 дней).

Требовать разделения отпуска на две и более частей руководство при этом не в праве. Труд врача обладает одной очень важной особенностью – он может быть ненормированным. Также не исключено наличие вредных факторов, возникающих в процессе деятельности, особенный склад работы.

В этих случаях работодатель правомочен установить сроки дополнительных отпусков. Данные сведения должны быть добавочно зафиксированы посредством создания локального акта.

Постановление Правительства под № 1588 содержит информацию о том, что отдельно взятые категории работников могут рассчитывать на 3 дня к отпуску. Важно, что стаж деятельности в области медицины должен составлять 3 года и более.

К указанной группе работников относятся:

  1. семейные врачи.
  2. врачи общей практики;
  3. медсестры;

На большее количество отпускных дней могут претендовать другие категории сотрудников.

350 Статья ТК РФ рекомендует предоставлять дополнительные дни отпуска следующим группам сотрудников:

  1. сотрудниками, деятельность которых осуществляется во вредных условиях;
  2. сотрудникам, которые могут быть задействованы на работе неограниченное количество времени;
  3. некоторым иным категориям (терапевтам, а также участковым врачам).
  4. персоналу с особым характером деятельности;

Увеличенную продолжительность отдыха работодатель может установить, если документация не содержит сведений о продолжительности дополнительных отпусков. Предоставление такого отпуска будет законным, если его порядок будет отражен в локальном акте учреждения. В 2014 году стало принято проводить оценку условий труда каждой группы работников.

Именно эта процедура и определяет, насколько вредна определенная профессия.

Результатом, который подтвердит присутствие вредных факторов, является оценка в 2, 3 или 4 балла. С этой даты (2014 год) предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска стало возможным не за должность или стаж, а за условия, которые признаны аттестационной комиссией вредными. Проводиться подобная оценка должна в каждом учреждении.

Если отдельная организация не осуществила данную процедуру, то предоставление дополнительных сроков отпуска на законных основаниях будет признано невозможным.

Претендовать на дополнительные отпуска медицинским работникам может несколько категорий сотрудников.

При этом срок такого отдыха может составлять:

  • 35 дней для врача – психиатра, медицинского персонала, психолога.
  • 14 дней для врача-диетолога, а также медицинского регистратора в психиатрической лечебнице. Право на дополнительный отпуск врачам такой же продолжительности имеют также доктора, медсестры противотуберкулезных диспансеров; организаций, специализирующихся на помощи ВИЧ-инфицированным и диагностике нарушения; персонал клинических лабораторий учреждений данного типа, это относится к психологу и лицам, которые работают с содержащими ВИЧ материалами.
  • 28 дней для главной медсестры, осуществляющей свою трудовую деятельность в психиатрической клинике. Все специалисты должны трудиться в такой сфере, как психиатрия.
  • 21 день для персонала клинической лаборатории в психиатрии и сотрудников рентген-кабинетов, задействованных в противотуберкулезной помощи.

На основании данных, полученных в процессе аттестации рабочего места (необходимо проводить один раз в пять лет). Дополнительный отпуск медработникам предоставляется в случае, если комиссия подтвердила вредность условий его деятельности, отнеся их к категории 2 и 3. Это важно, поскольку именно 2 и 3 категории – гарантия получения сотрудником отпуска, минимальная продолжительность которого – 7 дней.

Если составлены нормативные акты, заключены дополнительные трудовые соглашения, то количество дней отпуска, предоставляемых дополнительно, может быть увеличено.

Предоставление отпуска любой категории (как основного, так и дополнительного) возможно только после согласования времени. В каждом учреждении существует график отпусков, который составляется заранее, чаще всего – в декабре предшествующего года. До середины месяца документ должен быть сформирован, однако сроки могут быть подвижными: большую роль в этом играет специфика лечебного учреждения.

Не стоит забывать и о том, что при составлении графика предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков руководство должно учесть пожелания каждого сотрудника и реализовать их в полной мере (насколько это возможно). При необходимости отпуск медицинских работников можно разделить на две или три части, однако известны случаи, когда сотрудник был в отпуске 4-5 раз в течение одного года.

Каждый из периодов был небольшим, но минимальная продолжительность не может быть меньше 14 дней. В качестве иллюстрации можно рассмотреть такой пример.

Некой медсестре, работающей в психиатрической клинике, положен отпуск, размер которого составляет 56 дней. Она выразила пожеланию руководству, чтобы ее отпуск разделили на четыре части, продолжительность каждой — 14 дней.

Для этого сотрудница в процессе составления графика уведомила руководство посредством заявления.

Интересно, что неиспользованную часть отпуска медсестра попросила перенести на другие периоды. За две недели до наступления срока кадровый специалист организации уведомляет работника о близящемся наступлении отпуска, готовит приказ для ознакомления, а за 3 рабочих дня до начала периода (и не позже) обязуется произвести выплат отпускных. Предварительный расчет отпускного пособия можно сделать самостоятельно, не прибегая к помощи бухгалтера, работающего в учреждении.

Для этого следует учитывать некоторые особенности подсчета отработанных дней, за которые положено предоставление отпуска сотруднику.

Важно, что для расчета суммы отпускных (и, соответственно, размера среднего заработка) можно взять не каждый трудовой период. Исключения составят:

  1. наличие у сотрудника в прошедшем году административного отпуска, продлившегося более двух недель;
  2. факт отстранения от деятельности по причинам, которые спровоцированы самим работником.
  3. подтвержденный факт отсутствия на рабочем месте (прогул);

Таким образом, для фактического расчета размера пособия к отпуску могут быть использованы только периоды, в течение которых сотрудник не покидал рабочее место.

Если в течение года сотрудник предоставлял листок временной нетрудоспособности, то данный период также будет вычтен из общего количества отработанных дней. Также не входят в расчет отпускных такие периоды:

  1. использованная часть отпуска за предшествующий календарный год;
  2. дни отсутствия с сохранением рабочего места.

Расчет отпускных следует производить, опираясь на статью 139 Трудового кодекса РФ.

В ней можно найти формулы, согласно которым необходимо производить выплаты пособия.

В 2014 г. были немного изменены коэффициенты расчетов: коэффициент расчета изменился с 29,4 на 29,3. Применять коэффициент следует к среднедневному заработку. Его рассчитывают на основе суммы всех полученных за работу денежных средств, поделенной сначала на 12, а затем на вышеуказанное число.

Результат будет представлять размер пособия за один день отпуска. Чтобы получить конечный результат расчетов, следует умножить число на количество отпускных дней. Основной нюанс предоставления отпуска сотруднику сферы здравоохранения состоит в том, что большинство работников может рассчитывать на получение отпуска (дополнительного) по нескольким критериям.

Эти люди задают вопросы, главный среди которых – можно ли использовать два отпуска? В качестве примера можно использовать образ врача – фтизиатра, работающего в диспансере. Его рабочий день не нормирован.

С одной стороны, данный сотрудник как лицо, осуществляющее свою трудовую деятельность в органах противотуберкулезной помощи, уже обладает правом на предоставление дополнительного отпуска, размер которого составляет 14 дней. С другой стороны, продолжительность рабочего дня данного сотрудника не имеет четких границ, что дает ему право заявить о втором дополнительном отпуске. Руководство правомерно отказать в предоставлении двух дополнительных отпусков и их суммировании.

Согласно законодательству, все, что может сделать в данной ситуации врач – выбрать дополнительный отпуск, продолжительность которого больше, и прибавить его к основному.

Интересна и схема расчета отпускных для сотрудницы, планирующей выйти из декретного отпуска.

Она заявила о своем желании воспользоваться правом на получение дней отдыха сразу после декрета. Начисление заработной платы в течение последних двух лет женщине не производилось.

Данная ситуация может развиваться в двух направления. Вариант первый заключается в том, что расчет среднемесячного заработка будет осуществлен по данным предшествующего периода, или, говоря другими словами, на основании зарплаты, получаемой сотрудницей до декретного отпуска. Вариант второй предполагает, что на момент начала декрета женщина проработала в учреждении менее одного года.

В данном случае размер отпускных будет зависеть от оклада по должности, зафиксированного в момент начисления пособия. Право работников системы здравоохранения на основной и дополнительный отпуск подтверждено законом.

Это одновременно и социальная гарантия, и часть благодарности государства за тяжелый труд на благо общества. Янв 6, 2018zakonadmnin ВконтактеFacebookTwitterGoogle+ Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

  1. +7 (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  2. +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Нет похожих записей Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

  1. +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
  2. +7 (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)

Это быстро и бесплатно! Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Если работник по какой-то причине вынужден отсутствовать на своем месте, работодатель может пойти ему Решением о передаче полномочий на предприятии занимается руководство.

Как только работник соглашается на решение Схема исчисления денежных выплат в связи с периодической нетрудоспособностью, например больничный по уходу за Нормы трудового законодательства способствуют созданию условий для реализации женщинами своих материнских функций. Кроме того, Отпуск по уходу за ребенком — гарантия защиты социальных трудовых прав лиц, имеющих семейные Чтобы узнать, во сколько уходят в декрет, в какой период беременности необходимо оформить документацию

И отдохнуть успеют, и нервы подлечить

Право на дополнительный отпуск врачам-психиатрам, медикам, работающим с ВИЧ-инфицированными и больными туберкулезом, а также ветеринарам будет законодательно оформлено в полном соответствии с действующими в нашей стране нормами и правилами.

Постановление на этот счет подготовил Минтруд России.

Проект документа рассматривался на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, возглавляет которую вице-премьер Ольга Голодец. И был единогласно одобрен всеми сторонами — представителями правительства, профсоюзов и работодателей.

Итак, дополнительные дни отдыха и сокращенная рабочая неделя полагаются тем, кто непосредственно контактирует с опасно больными людьми, а также ветеринарам и всем работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи сельскохозяйственным животным, сотрудникам организаций по производству и хранению продуктов животноводства. Если говорить о продолжительности дополнительного отпуска, больше всего дней — 35 — полагается врачам-психиатрам, медицинским психологам, сестрам-хозяйкам, работающим в детских психиатрических и психоневрологических учреждениях. Исключение — лечебницы, где лечатся дети с нарушением центральной нервной системы, но без повреждения психики.

Зато льгота распространяется на школы-интернаты, детские дома, детские сады для детей с нарушением психики.

Главной медицинской сестре, работающей в психиатрии, добавляется двадцать восемь дней, врачам-лаборантам — двадцать один день, врачу-диетологу и сестре-хозяйке — по четырнадцать дней.

Всем, кто работает с ВИЧ-инфицированными больными — от врачей до специалистов, связанных с материалами, содержащими вирус, отпуск увеличивается на 14 дней. Врачам, среднему и младшему персоналу, борющимся с туберкулезом, тоже прибавляется по 14 дней, но среди них есть категория, чей дополнительный отпуск на неделю больше — 21 день. Это врачи-фтизиатры, систематически выполняющие рентгенологические обследования.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+