Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Разрешение на работу для граждан казахстана в 2021 году

Разрешение на работу для граждан казахстана в 2021 году

Разрешение на работу для граждан казахстана в 2021 году

Прием на работу гражданина Казахстана в 2021 году


» Документы приема на работу В Россию каждый год приезжает огромное количество иностранных граждан из разных государств. Процедура официального приема на работу граждан, приехавших из Казахстана или иных рядом расположенных государств, существенно отличается от стандартного устройства на работу россиян. Чтобы произвести данный процесс согласно установленным законным требованиям, следует соблюдать определенные правила, знать, какие документы требуется оформлять. Необходимо понимать, как оформить разрешение на определенное временное проживание и сообщить о трудоустройстве руководству отдела миграции.

Ответы на перечисленные вопросы можно найти в данной статье.Вопросы, напрямую связанные с принятием на работу иностранцев, регулируются следующими законными положениями:Правила и условия актуального на сегодня договора ЕЭС распространяются на все государства, которые вступили в данный союз. Речь идет о таких государствах, как Россия, Армения, Беларусь, Казахстан, Киргизия.

Соответственно, жители данных стран при желании пойти работать в России, должны опираться на равные правила и принципы.Суть договора заключается в упрощении отношений в области экономики и трудовой законной деятельности между его подписантами. Имеет значение упрощение и организация выгодного для всех экономического развития.Организация и создание союза предоставит возможность не просто упростить и улучшить общий уровень преимущественной конкурентоспособности входящих в состав государств. Также нужно улучшить уровень благосостояния граждан.

Добиться подобного итога можно посредством упрощения процедуры устройства в компанию и значительного повышения и укрепления экономики.Президент РФ В.В.

Путин.Согласно ст. 96 Договора, страны, которые входят в состав союза сотрудничают между собой в таких формах:

  • Проведение стандартной стажировки. Организация семинаров и курсов.
  • Обмен информационными сведениями.
  • Согласование изменений в правовых и нормативных правилах, которые касаются области трудоустройства.
  • Реализация мер, направленных непосредственно на стремительное развитие трудовых отношений между странами. Предотвращение такого неприятного фактора, как стремительное распространение ложной информации.

На основании этого для подданных государств применяется значительно упрощенная процедура устройства на работу. Соответственно, некоторые правила, обозначенные в гл.

50.1 ТК РФ, никак не применяются и не задействуются.Чтобы понять, в чем заключается разница между устройством на работу обычного иностранца и того, чья страна оформила договор с РФ, стоит изучить сведения в данной таблице:МоментКазахстан и другие страны соглашенияГраждане иных мировых государствПатент или официальное разрешение на трудНе нужноНужно Приглашение на въездНе нужно. Работодатель отправляет уведомление о трудоустройстве иностранца в отдел миграцииВ массе случаев является обязательнымПодтверждение документов о полученном образованииНе требуется, за исключением таких специальностей, как медик, фармацевт, юрист и педагогНеобходимо всегдаЖители республики, что приехали в Россию на работу, могут продлевать миграционную карту на все время действия заключенного предварительно соглашения. При этом установлено максимальное ограничение в 12 месяцев.

Что касается миграционного учета, то вставать нужно только в том случае, если общее время пребывания в РФ, будет значительно больше положенных 30 суток.Чтобы гражданина республики приняли на работу, он должен собрать пакет бумаг и справок, включающий:

  1. трудовая книжка, если она имеется в наличии;
  2. миграционная карта, если человек устраивается на 30 дней;
  3. паспорт гражданина;
  4. СНИЛС (документ не требуется сотрудникам высшей квалификации в профессии);
  5. все имеющиеся аттестаты, сертификаты, дипломы, удостоверения, которые подтверждают учебу.
  6. справка, на официальном уровне подтверждающая отсутствие судимости (это необязательная к предоставлению справка, ее нужно предоставить, если того требует человек, предоставляющий работу);

Как и с россиянами, с жителями республики трудовой договор может быть оформлен на неопределенное время. Исключением считается трудоустройство сотрудников по срочному соглашению.

Согласно ст. 59 ТК РФ, период трудоустройства в данном случае ограничивается пятью годами.Важно! После официального окончания срока действия договора иностранец обязан выехать из России.

Причина в том, что срок действия подобной бумаги автоматически определяет время нахождения гражданина в России.

Исключением считается ситуация, когда человек предварительно оформил и получил РВП. Если же гражданина уволили ранее положенного срока, ему предоставляется срок в 15 дней. Этого времени хватает для нахождения новой работы.Чтобы оформить на работу иностранца в полном соответствии с законом, работодатель должен следовать такому алгоритму:

  • Сотруднику озвучивают его обязанности и правила, прописанные в должностной инструкции.
  • Отправка уведомления в отдел миграции о том, что иностранец принят на работу.
  • Оформление специального трудового соглашения.
  • Получение перечисленных выше документов. Если человек устраивается по контракту на воинскую службу, нужно предоставить военный билет.
  • Соответствующие сведения пишутся в трудовую.

Особого внимания заслуживает последний фактор.

Отдел миграции нужно уведомить строго в течение трех дней после того, как были оформлены необходимые бумаги и справки. Согласно ст. 18.9 КоАП РФ, за нарушение данного требования руководитель несет достаточно серьезную ответственность.

Сумма штрафа для физических лиц составляет от 40 000 до 50 000 руб.

Для юр/лиц от 400 000 до 500 000 руб.Подобный документ составляется строго по определенной форме. В уведомлении должны присутствовать такие данные:№ пункта О работодателеОб иностранном гражданине1Статус – юр/лицо, ИП, адвокатФ.И.О.2Категория экономической деятельности согласно ОКВЭДГражданство3Наименование организацииМесто и дата рождения, пол4При наличии ИНН, КПП Паспортные данные5Адрес местонахождения компании, контактный телефон Номер миграционной карты, точный адрес и дата проведенной регистрацииНа обратной стороне нужно указать документ, на основании которого человека приняли на работу.
В уведомлении должны присутствовать такие данные:№ пункта О работодателеОб иностранном гражданине1Статус – юр/лицо, ИП, адвокатФ.И.О.2Категория экономической деятельности согласно ОКВЭДГражданство3Наименование организацииМесто и дата рождения, пол4При наличии ИНН, КПП Паспортные данные5Адрес местонахождения компании, контактный телефон Номер миграционной карты, точный адрес и дата проведенной регистрацииНа обратной стороне нужно указать документ, на основании которого человека приняли на работу.

Одновременно с этим проставляется число, когда был заключен договор и подпись человека, который составил и отправил бумагу. Правила по составлению регулируются Приказом ФМС России №147 от 28.06.2010.Чтобы понять, как принимаются на работу граждане иных стран, стоит рассмотреть данный детальный пример.Источник: https://migrantplanet.com/kak-prinyat-na-rabotu-grazhdanina-kazahstana-s-rvp/Внимание! Документы в рамках данной процедуры утверждены приказами Федеральной миграционной службы России.

В связи с упразднением ФМС на основании п. 1 Указа Президента РФ от 05.04.2016 г.

N 156 и передачей ее функций МВД РФ, указанные формы документов действуют до момента принятия новых нормативных правовых актов. Для оформления трудовых отношений с работниками, которые являются гражданами стран – Республика Беларусь, Республика Казахстан, Республика Армения, Кыргызская Республика (членов ЕАЭС, присоединившихся к Договору о Евразийском экономическом союзе от 21.05.2014 г.

) установлен упрощенный порядок:– Работодатели при приеме на работу вправе не учитывать ограничения допустимой доли иностранных работников, ежегодно устанавливаемые Правительством России (п.1 ст.97 Договора об ЕАЭС).– Таким работникам не надо получать разрешение на работу или патент для работы в России.– Документы об образовании признаются на территории России без специальных процедур.– Доходы таких иностранцев облагаются НДФЛ по ставке 13 % с первого дня работы в России (п.10 ст.98 Договора об ЕАЭС, письмо Минфина России от 27 января 2015 г. № 03-04-07/2703).– Работники – граждане стран ЕАЭС имеют равные с гражданами России права, касающиеся оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны и условий труда, других аспектов трудовых отношений, получения медицинской помощи и иных социальных гарантий.При заключении трудового договора с гражданином Республики Беларусь не требуется указанный в абз.

2 ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ договор (полис) добровольного медицинского страхования либо договор между работодателем и медицинской организацией о предоставлении данному гражданину платных медицинских услуг.2.1. При оформлении приема на работу иностранный гражданин должен предъявить следующие документы:– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность – трудовая книжка (если отсутствует у работника трудовая книжка установленного законодательством Российской Федерации образца, то оформляется работодателем) – документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа – документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Документ должен пройти процедуры признания, консульской легализации и перевода на русский язык, если международными соглашениями не установлено иное) – справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию – документы воинского учета – только в случаях, установленных федеральными законами, международными договорами РФ, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ.3. Если иностранный работник будет выполнять работу, которая связана с вредными или опасными условиями труда или работу, при которой проводятся обязательные медицинские осмотры в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, то периодические медицинские осмотры он проходит в том же порядке, что и граждане России. Для прохождения предварительного медицинского осмотра лицу, поступающему на работу, выдается индивидуальное направление на медосмотр.Затраты: расходы на прохождение медицинского осмотра несет работодатель.4.– правила внутреннего трудового распорядка;– правила хранения и использования персональных данных работников;– положение об оплате труда;– правила и инструкция по охране труда;– должностная инструкция;– соглашение о неразглашении информации;– коллективный договор (при его наличии);– иные документы при их наличии, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника.

Факт ознакомления с локальными нормативными актами подтверждается подписью работника на листе ознакомления с указанием фамилии, имени, отчества, даты ознакомления и проставления личной подписи.

Кроме того, отметку об ознакомлении можно сделать и в трудовом договоре с указанием наименования каждого документа.5. Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись – в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

Срок: 3 дня со дня фактического начала работы.11. Трудовая книжка заполняется по образцу:№ записиДатаСведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена записьчисломесяцгод1234Общество с ограниченной ответственностью “Ромашка” (ООО “Ромашка”)102082013Принят в технический отдел на должность программиста 1 категорииПриказ №2к от 02.08.2013г.Срок : 5 рабочих днейВносить записи в иностранную трудовую книжку работодатель не вправе.12.Необходимо заполнить первую и вторую страницы личной карточки и ознакомить работника с внесенными сведениями под роспись.14.

15.Иностранному физическому лицу, у которого ребенок находится за пределами РФ, такой вычет предоставляется на основании документов, заверенных компетентными органами государства, в котором проживает ребенок.

16.Уведомление осуществляется путем предоставления документа нарочно, либо направлением по почте, либо по Интернету через единый портал государственных и муниципальных услуг (http://www.gosuslugi.ru/). 17.Постановке на учет по месту пребывания подлежат временно пребывающие в РФ, а также постоянно или временно проживающие в РФ иностранные граждане в случае нахождения в месте, которое не является местом их жительства, или отсутствия у них места жительства.

Для постановки иностранных граждан на учет по месту пребывания работодатель должен уведомить орган миграционного учета об их прибытии. Такая обязанность обусловлена тем, что работодатель выступает для этих граждан в качестве принимающей стороны.

Для уведомления используется форма, утвержденная Приказом МВД России от 23.11.2017 № 881. Граждане Беларуси, Казахстана, Армении и Кыргызстана подлежат миграционному учету по месту пребывания.Для граждан Беларуси срок пребывания в РФ без постановки на миграционный учет по месту пребывания составляет 90 дней с даты въезда.– Трудовой кодекс Российской Федерации– ст.

333.28 Налогового Кодекса РФ– п.п. 1-3 п.1 ст. 218 Налогового Кодекса РФИсточник: https://www.freshdoc.ru/kadry/priem-na-rabotu/grazhdan_eaes/Для въезда в России гражданину Казахстана для осуществления трудовых функций требуется оформить разрешение на работу либо получить патент. Чем отличаются процедуры, как легально занять вакантную должность в российском предприятии, что нужно для устройства в компанию лиц с паспортами Казахстана, какие документы для этого нужны?

Об особенностях процедуры пойдет речь в этом материале.Разрешение на работу выдается определенной организации на основании квоты, которая запрашивается заранее. Оформление иностранцев по трудовым договорам возможно только в следующем году. Требуется сначала доказать для властей отсутствие требуемых специалистов среди местного населения с предложенным окладом.

Такое заключение выдает Центр занятости населения.Помимо взаимоотношений с компанией, которая готовая заключить трудовой договор, в отношении иностранца требуется подать уведомления в уполномоченные органы о его прибытии в РФ и принятии на работу.

Важно строго соблюдать установленные сроки, предусмотренные российским законодательством.Процедура оформления на вакантную должность лиц с паспортами Казахстана достаточно объемная и требует затрат времени. Алгоритм заключается в выполнении следующих действий поочередно:Направление запроса на трудоустройство сотрудников определенных специальностей в Центр занятости.Заявление подается на поиск специалистов в конкретном регионе РФ с указанием числа требуемых экспертов по каждой специальности.Функцией поиска персонала занимается Центра занятости.

Алгоритм заключается в выполнении следующих действий поочередно:Направление запроса на трудоустройство сотрудников определенных специальностей в Центр занятости.Заявление подается на поиск специалистов в конкретном регионе РФ с указанием числа требуемых экспертов по каждой специальности.Функцией поиска персонала занимается Центра занятости.

Сотрудник принимает заявление и начинает выборку претендентов.Если работники не найдены, Центр занятости выдает соответствующее заключение от сделавшей запрос компании.Компания должна предоставить этот документ вместе с заявлением о привлечении иностранцев по трудовым договорам.На основании представленного ответ на запрос о специалистах утверждается квота на следующий год.Обращение работодателя в ГУВМ МВД РФ с заявлением об утверждении квоты на будущий год с указанием числа требуемых сотрудников по специальностям.Обязательно прикладывается к заявлению заключение Центра занятости в обоснование отсутствия кандидатов в определенном регионе.Бумаги рассматриваются региональным управлением ГУВМ МВД. Решение принимается в течение 1-2 месяцев.

В результате выдается свидетельство о привлечении иностранцев на работы на следующий год.Подготовка и сбор документации от иностранного гражданина.Направление бумаг в копиях российской компании.Проверка кадровым отделом, выдача заключения о возможности оформления разрешения на работу конкретному гражданину.Обращение в миграционную службу с заявлением об оформлении разрешения на работу конкретном гражданину из Казахстана.В обоснование прикладывается общее разрешение на иностранную рабочую силу от ГУВМ МВД и документы на иностранца.Решение о возможности выдачи документа принимается в течение 1 месяца.

При положительном исходе выдается карта – разрешение на работу.Разрешение на работу прикладывается к заявлению и подается с комплектом бумаг в миграционную службу для оформления приглашения.Готовое приглашение высылается иностранцу за рубеж для получения в дипломатическом представительстве РФ визы на работу.По вклеенной визе в паспорт осуществляется въезд в РФ.ПО приезду заключается трудовой контракт.Обязательно оповещение о прибытии миграционной службы и заключении трудового контракта.Дополнительно оповещается налоговая служба о принятии иностранного подданного на работу.Лица с паспортами Казахстана могут заключить трудовой договор в России с местным предприятием на основании действующего патента. Получить его иностранец вправе Направление бумаг в копиях самостоятельно, обратившись с соответствующим заявлением в миграционную службу. Следует обратить внимание, что в свидетельстве указываются данные региона, где постоянно находится и планирует осуществлять трудовые функции претендент.

Иностранцу следует соблюсти следующий порядок в этом случае:

  • Сообщение в миграционную службу о смене места пребывания сотрудника, если таковое имеет место, а также о заключении трудового договора в течение 3 дней с даты подписания соглашения.
  • Обратиться в миграционную службу с уведомлениями о прибытии с указанием адреса фактического проживания.
  • Подать заявление на въезд в РФ по визе по какому-либо из оснований – воссоединение с семьей, работа, другое.
  • Подать заявление в ГУВМ МВД РФ о выдаче патента.
  • Заключение трудового договора с компанией, аккредитованной в России.
  • Обращение в налоговую службу с заявлением о постановке на учет иностранца как работника и присвоении им ИНН на основании представленного трудового договора.
  • Въехать в Россию. В миграционной карте на границе следует внести цель посещения страны – «Работа». Без этого трудоустройство станет невозможным и придется еще раз вернуться в РФ по новому пограничному правильно заполненному документу.
  • Подготовтиь комплект бумаг для работы, в том числе справки об отсутствии судимости, инфекционных заболеваниях и др.

Рекомендация экспертаСрок действия патента и миграционной карты составляют 3 месяца. До истечения указанного периода есть возможность обратиться в ГУВМ МВД РФ и подать заявление на продление.

Сделать это нужно до окончания годности этих документов.

В ином случае иностранцу потребуется выехать за пределы страны либо он будет привлечен за нарушение правил пребывания в стране с наложением штрафа и возможного запрета на посещение РФ на 1-5 лет. Точный срок для ограничения определяется тяжелостью совершенного деяния и виной ответственного лица за оформление бумаг.Наказания в рамках административного производства могут налагаться на ответственных лиц, которыми по делам о миграции иностранных граждан и принятии их на работу могут рассматриваться такими как:

  1. юридическое лицо – в случае отсутствия у организации разрешения на выделение квоты на привлечение иностранной рабочей силы либо принятии на должность сотрудника, у которого нет разрешения на трудовую занятость в РФ налагается штраф от 400 000 до 800 000 руб. в отношении каждого гражданина с зарубежным паспортом, также возможна приостановка деятельности предприятия;
  2. руководителя – при совершении тех же проступков, но по вине управляющего должностного лица положен штраф в размере от 40 000 до 50 000 руб. в отношении каждого незаконно принятого на работу иностранца;
  3. физическое лицо – отвечать может и сам гражданин Казахстана, для него возможно наложение запрета на посещение страны сроком от 1 до 5 лет, в зависимости от времени незаконного нахождения в стране, и штрафа в сумме от 5 000 руб.

Разбирательство по делу о незаконном положении иностранцев осуществляется в судах общей юрисдикции в отношении каждого гражданина или компании, допустившей нарушение миграционных и трудовых норм права. Обычно санкции налагаются, если вовремя не подано уведомление в миграционную службу о прибытии в РФ иностранца, привлеченного на основании разрешения на работу, либо о заключении с ним трудового договора, либо в налоговую службу о трудоустройстве граждан из Казахстана или другого зарубежного подданства.Важно:С целью снижения суммы штрафа, если дело открыто, рекомендуется назначить на предприятии ответственного сотрудника по делам миграции.

Это позволит существенно сэкономить, если решение будет все же принято не в пользу компании.На всех работников, включая иностранцев, российские компании обязаны делать взносы во внебюджетные фонды и платить налоги. Согласно законам РФ трудиться граждане Узбекистана обязаны только при официальном трудоустройстве и наличии разрешения на выполнение должностных функций в России.

Для них предусмотрены следующие ставки:

  1. подоходный налог – 30% для нерезидентов, которые пробыли в стране по любому основанию меньше 183 дней;
  2. взносы на социальное страхование – от несчастных случаев – 0,2%, в ФСС – 2,9;
  3. авансовые платежи – для имеющих патент трудоустроенных граждан с подданством другого государства, средства вносятся работниками самостоятельно без привлечения компании, аккредитованной в РФ;
  4. сборы в Пенсионный фонд РФ – 22% с заработка.
  5. НДФЛ 13% – для лиц, проживающих в стране с иностранными паспортами более 6 месяцев;

Распространенные ошибкиОшибка 1: трудоустройство в другую компанию по приезду в Россию, если разрешение на работу было оформлено ранее.– Если иностранец не уверен, что он будет работать в определенной компании, рекомендуется оформить патент на трудовую деятельность по приезду в РФ. В разрешениях указываются не только личные данные сотрудника, его должность, но и субъект РФ и наименование фирмы, в которой будет трудиться специалист.

В случае с патентом поменять место работы намного проще.Вопрос-ответВопрос 1: Могу ли я въехать в РФ по семейной визе и устроиться в последующем на работу. У меня гражданство Казахстана?– Да, у вас есть возможность оформить патент на работу.

Однако для этого при пересечении государственной границы заполните на миграционной карте цель въезда в страну – Работу.

В этом случае сложностей с оформлением документов у вас возникнуть не должно при обращении в миграционную службу при оформлении патента.Вопрос 2: Я гражданин Казахстана, работаю в России по контракту. Срок действия моей миграционной карты в 90 дней подходит к концу. Могу ли я сделать продление, не выезжая из страны и на какой максимальный срок?– Вы можете предоставить в ГУВМ МВД трудовой договор с более длительным сроком действия, чем 3 месяца, либо продление может осуществляться по инициативе работодателя.

Ему нужно также обратиться с заявлением и подтверждающими документами в миграционную службу. Максимальный срок для трудовых функций и проживания в РФ, продления миграционной карты составляет 1 год.Пример из практикиГражданин Казахстана решил приехать в Россию для работы. Он подал анкету на сайте компании и ему выслали приглашение с указанием перечня документов, которые ему потребуются для официального трудоустройства.

Он приехал в РФ и решил сменить место работы, так как нашел место с большей заработной платой. В миграционной службе ему пояснили, что использовать ранее выданное разрешение на работу он не может и требуется получить патент или изменить данные в официальном документе.

Он решил аннулировать выданное разрешение предыдущим работодателем и получить патент. Все бумаги были им оформлении в ближайшем отделении УВМ МВД РФ. Патент выдан со сроком действия на 3 месяца и с правом на продление.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:Источник: https://migranty.info/nuzhno-li-grazhdaninu-kazaxstana-razreshenie-na-rabotu-v-rossii-moskve/Организация принимает на работу гражданина Казахстана. Чем необходимо руководствоваться при приеме на работу граждан данного государства и какие документы должен предоставить иностранец – читайте в статье.Вопрос:При приеме на работу гражданина Казахстана, что должна сделать организация ( кого уведомить может встать на учёт или зарегистрироваться по срокам)Ответ:Поскольку республика Казахстан входит в Евразийский экономический союз, при приеме на работу граждан указанного государства необходимо руководствоваться Договором о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.Еще читайте: переход на электронные трудовые книжки с 1 января 2021 годаЧтобы устроиться на работу в России, гражданин Казахстана не должен получать патент (п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г., ч.

4 ст. 15 Конституции РФ). А Вы, как работодатель, не обязаны оформлять для него приглашение на въезд.Для заключения трудового договора указанный гражданин должен предоставить перечень документов, предусмотренный ст. 65 ТК РФ.Также при заключении трудового договора данный гражданин должен предъявить действующий на территории России договор (полис) ДМС. При этом предъявлять договор (полис) ДМС не нужно, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг сотруднику-иностранцу (ч.

1 ст. 327.3 ТК РФ, п. 3 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г., письмо Минтруда России от 17 декабря 2015 г. № 16-4/В-823).Отметим, что иностранец может предъявить полис ОМС, если он уже работа ранее и получил указанный документ самостоятельно.В остальном, прием на работу гражданина Казахстана осуществляется в том же порядке, что и прием на работу гражданина России.В течение трех дней с момента заключения трудового договора с иностранцем Вы должны уведомить об этом Главное управление по вопросам миграции МВД России.

Адреса территориальных органов МВД можно узнать на официальном сайте. Форма уведомления утверждена приказом МВД от 10.01.2018 № 11.Гражданин Казахстана должен встать на миграционный учет в течение 30 суток с даты въезда в Россию.Направить уведомление в Главное управление по вопросам миграции МВД России о прибытии иностранца в Россию должна принимающая сторона – как правило, работодатель, а в исключительных случаях сам иностранец.

К уведомлению прилагают копию документа, удостоверяющего личность иностранца (паспорт), и копию миграционной карты.Срок временного пребывания иностранца определяется сроком действия его трудового договора.ОбоснованиеКак принять на работу временно пребывающих на территории России граждан государств, которые входят в Евразийский экономический союзПри приеме на работу временно пребывающих на территории России граждан государств, которые входят в Евразийский экономический союз, необходимо руководствоваться Договором о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г., Договором о присоединении Республики Армении к Договору о Евразийском экономическом союзе от 10 октября 2014 г., Договором о присоединении Кыргызской Республики к Договору о Евразийском экономическом союзе от 23 декабря 2014 г., которые регулируют порядок привлечения к трудовой деятельности указанных граждан.Чтобы устроиться на работу в России, граждане этих государств не должны получать патент (п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г., ч.

4 ст. 15 Конституции РФ). А работодатель не обязан оформлять для них приглашение на въезд.Для заключения трудового договора граждане государств, которые входят в Евразийский экономический союз, должны представить работодателю документы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (п.

4 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.).Также при заключении трудового договора такие граждане должны предъявить действующий на территории России договор (полис) ДМС.

При этом предъявлять договор (полис) ДМС не нужно, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг сотруднику-иностранцу (ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ, п. 3 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г., письмо Минтруда России от 17 декабря 2015 г.

№ 16-4/В-823). Предъявлять полис ДМС при заключении трудового договора должны в том числе временно пребывающие на территории России граждане Республики Беларусь (п.

3.5 Положения, утвержденного приказом Минздрава России от 21 января 1997 г. № 19). Это подтверждают специалисты Минздрава России в письме от 22 апреля 2015 г. № 17-1/10/2-1621.1Срок действия полиса добровольного медицинского страхования, который иностранец представляет при приеме на работу, должен быть не менее срока трудового договора.

Если срок действия страхового полиса меньше, чем период трудового договора, полис ДМС придется продлить – иначе принять сотрудника на работу нельзя. Это подтверждают специалисты Минтруда России в письме от 26 сентября 2016 г. № 16-4/В-465.С 1 января 2017 года временно пребывающие граждане государств, которые входят в Евразийский экономический союз, работающие по трудовым договорам, могут оформить полисы обязательного медицинского страхования (п.

3 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г., п.

9.1–9.3 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 28 февраля 2011 г. № 158н). Оформляют полисы ОМС они самостоятельно. Для получения полиса иностранный гражданин лично или через своего представителя должен подать в страховую медицинскую организацию, а при ее отсутствии – в территориальный фонд заявление о выборе страховой медицинской организации (ст.

Для получения полиса иностранный гражданин лично или через своего представителя должен подать в страховую медицинскую организацию, а при ее отсутствии – в территориальный фонд заявление о выборе страховой медицинской организации (ст.

46 Закона от 29 ноября 2010 г.

№ 326-ФЗ). Полисы выдают в соответствии с Правилами, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 28 февраля 2011 г. № 158н. Временно пребывающим гражданам государств, которые входят в Евразийский экономический союз, полис ОМС выдают сроком действия до конца календарного года, но не более срока действия трудового договора, заключенного с таким иностранцем (п.

33.1 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 28 февраля 2011 г.

№ 158н).Таким образом, если иностранец из ЕАЭС только прибыл в Россию и не имеет полиса ОМС, то для заключения трудового договора ему необходимо оформить полис ДМС либо работодатель должен заключить договор с медорганизацией. После заключения трудового договора иностранец уже сможет получить полис ОМС, предъявив в страховую медорганизацию в том числе трудовой договор. При этом, поскольку условие оказания иностранцу медицинской помощи является обязательным условием трудового договора с временно пребывающим иностранцем, в трудовом договоре нужно указать реквизиты полученного полиса ОМС (ч.

1 ст. 327.3 ТК РФ). Для этого оформите дополнительное соглашение к трудовому договору.Если иностранец из ЕАЭС уже имеет действующий полис обязательного медицинского страхования, то ему не нужно оформлять полис ДМС для заключения трудового договора. Например, такая ситуация возможна, если он ранее работал у другого работодателя по трудовому договору и получил полис ОМС.

В таком случае в трудовом договоре с таким иностранцем сразу укажите реквизиты действующего полиса ОМС (ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ).Принимая на работу сотрудников – граждан государств, которые входят в Евразийский экономический союз, организация должна уведомить Главное управление по вопросам миграции МВД России о заключении с ними трудовых или гражданско-правовых договоров в общем порядке (п. 8 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г.

№ 115-ФЗ).Существует и противоположная позиция в отношении сотрудников – граждан Республики Беларусь. Так, при приеме на работу граждан Республики Беларусь Главное управление МВД по вопросам миграции можно не уведомлять. К такому выводу пришел Верховный суд РФ в постановлении от 30 мая 2017 г.

№ 78-АД17-19. Однако во избежание споров с проверяющими органами рекомендуем все же уведомлять ГУ МВД по вопросам миграции о приеме и увольнении сотрудников – граждан Республики Беларусь.Граждане государств, которые входят в Евразийский экономический союз, и члены их семей могут не вставать на учет по местопребыванию в течение 30 суток с даты въезда в Россию. Исключение граждане Республики Беларусь, они могут не вставать на учет в течение 90 дней.

По истечении указанного срока иностранцы обязаны зарегистрироваться в общем порядке. Срок временного пребывания таких иностранцев определяется сроком действия их трудового договора или гражданско-правового договора.

Такой порядок установлен пунктами 5–6 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.

После того как трудовой или гражданско-правовой договор будет расторгнут, гражданам государств, которые входят в Евразийский экономический союз, отводится еще 15 дней на заключение нового договора, в том числе и с другим работодателем. Об этом говорится в пункте 9 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.1Сотрудники – граждане государств, которые входят в Евразийский экономический союз, и члены их семей подлежат социальному страхованию на тех же условиях и в том же порядке, что и российские граждане. При этом под социальным страхованием следует понимать обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и обязательное медицинское страхование.

Другими словами, указанные сотрудники имеют право на получение следующих пособий: по временной нетрудоспособности, беременности и родам, за постановку на учет в ранние сроки беременности, при рождении ребенка, по уходу за ребенком. При этом пенсионное обеспечение таких сотрудников и членов их семей регулируется законодательством государства их постоянного проживания, а также международными договорами между Россией и соответствующим государством.

Это следует из пункта 5 статьи 96 и пункта 3 статьи 98 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г. Аналогичную позицию высказывают специалисты Минтруда России в письме от 5 декабря 2014 г.

№ 17-1/10/В-8313.Граждане государств, которые входят в Евразийский экономический союз, наравне с российскими гражданами имеют право вступать в профсоюзные организации (п.

5 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.).По обращению иностранца работодатель обязан безвозмездно предоставить ему: информацию о порядке пребывания, условиях осуществления трудовой деятельности, а также прав и обязанностей, предусмотренных российским законодательством в отношении сотрудников; справку или ее копию о работе с указанием профессии, специальности, квалификации или должности, периода работы, а также размера заработной платы. Такая справка предоставляется в том же порядке, как и для российских граждан.Об этом говорится в пунктах 6–7 статьи 98 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.Если граждане государств Евразийского экономического союза фактически не въезжают в Россию, то уведомлять Главное управление по вопросам миграции МВД России и ставить иностранца на миграционный учет не нужно (ст. 20 Закона от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ).

Например, если гражданин Беларуси заключил с российской организацией договор о дистанционной работе, фактически выполнять свои обязанности человек будет в Минске. Уведомлять МВД России о его приеме на работу в таком случае не нужно. Аналогичную позицию занимают специалисты МВД России в письме от 25 ноября 2016 г.

№ 20/16199.Отвечает Александр Сорокин,заместитель начальника Управления оперативного контроля ФНС России«ККТ нужно применять только в случаях, если продавец предоставляет покупателю, в том числе своим сотрудникам, отсрочку или рассрочку по оплате своих товаров, работ, услуг. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг. Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте.

Когда именно нужно пробивать чек, смотрите в рекомендации».Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займаИсточник: https://www.glavbukh.ru/hl/246421-priem-na-rabotu-grajdanina-kazahstana

Как иностранцам получить разрешение на работу в Казахстане Версия для печати

Если вы – иностранец и решили осуществлять трудовую деятельность на территории Республики Казахстан, то в этой статье мы подскажем, что нужно сделать для получения разрешения.

Для пересечения государственной границы Республики Казахстан потребуется действительный национальный паспорт, после чего пограничная служба при пересечений Государственной границы проставит штамп в Вашем паспорте. Все дальнейшие процедуры, включающие в себя получение разрешения на временное проживание, оформление ИИН (при необходимости) и получение разрешения на трудовую деятельность у физического лица, проводятся в Центре обслуживания населения (ЦОН).

Регистрация по месту временного пребывания Законом от 27 декабря 2021 года «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам совершенствования уголовного, уголовно-процессуального законодательства и усиления защиты прав личности» отменена временная регистрация для всех категорий иностранцев, въезжающих в Республику Казахстан.
Регистрация по месту временного пребывания Законом от 27 декабря 2021 года

«О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам совершенствования уголовного, уголовно-процессуального законодательства и усиления защиты прав личности»

отменена временная регистрация для всех категорий иностранцев, въезжающих в Республику Казахстан. Иностранцы прибывшие в Казахстан имеют право нахождения до 30 суток без получения разрешения на временное проживание (РВП).

На срок свыше 30 суток (для работы, учёбы, лечения, бизнес-иммигрантам, а также с целью воссоединения семьи и миссионерства), оформляют РВП. Оформление ИИН для оплаты госпошлин Для получения разрешения на трудовую деятельность необходимо найти работодателя на территории Республики Казахстан и заключить трудовой договор.

Граждане Республик Узбекистан, Таджикистан, Азербайджан, Молдова, Грузия и Украина имеют право осуществлять трудовую деятельность у физических лиц без получения выгоды. Граждане ЕАЭС (Россия, Кыргызстан, Беларусь, Армения) осуществляют трудовую деятельность на территории Республики Казахстан без получения разрешения на основании трудового договора. Для оплаты государственной пошлины граждане Узбекистана, Таджикистана, Азербайджана, Молдовы, Грузии и Украины должны получить ИИН (индивидуальный идентификационный номер).

Для этого необходимо обратиться в ЦОН. Для этого иммигранту необходимо имея при себе национальный паспорт. Получение разрешения на трудовую деятельность Для получения разрешения на трудовую деятельность, вам необходимо предварительно предоставить справки о медицинском освидетельствовании иностранца об отсутствии заболеваний, наличие которых запрещает въезд иностранцам и лицам без гражданства в Республику Казахстан, фото-, видео-, дактилоскопическую регистрацию, оплатить госпошлины за прохождение этих процедур и получить медицинскую страховку.
Получение разрешения на трудовую деятельность Для получения разрешения на трудовую деятельность, вам необходимо предварительно предоставить справки о медицинском освидетельствовании иностранца об отсутствии заболеваний, наличие которых запрещает въезд иностранцам и лицам без гражданства в Республику Казахстан, фото-, видео-, дактилоскопическую регистрацию, оплатить госпошлины за прохождение этих процедур и получить медицинскую страховку. Мед.страховку можно оформить там же в ЦМУ либо в миграционной службе.

Для фото-, видео-, дактилоскопической регистрации вам в миграционной службе выдадут направление к криминалисту, после прохождения процедур, у которого вы получите справку.

В итоге, предоставив в ЦОН или миграционной службе национальный паспорт, медицинские справки, справку криминалиста, квитанцию об оплате государственной пошлины, медицинскую страховку, вы в течение одного рабочего дня получаете разрешение на осуществление трудовой деятельности. Срок разрешения зависит от того, на какой срок уплачена государственная пошлина, но не более чем на три месяца.

Продление разрешения на трудовую деятельность Продлить разрешение можно на срок до одного года.

Для этого вам нужно написать заявление, предоставить в миграционную службу первичное разрешение на трудовую деятельность, копию трудового договора копию и квитанции об уплате государственной пошлины.

Услуги

Трудоустройство иностранцев из ЕАЭС: инструкция

Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

31.10.2017 подписывайтесь на наш канал

Трудоустройство иностранных граждан и лиц без гражданства отличается от трудоустройства граждан РФ.

Прием на работу иностранца сопряжен с выполнением работодателем целого ряда дополнительных обязанностей. Конкретный перечень таких обязанностей зависит от правового статуса и страны пребывания иностранного работника. Рассказываем, как правильно оформить трудовые отношения с иностранными гражданами, пребывающими из стран-участников договора о ЕАЭС.

Условно всех иностранных работников, пребывающих в Россию в целях трудоустройства, можно разделить на две большие категории:

  1. иностранные работники, пребывшие из стран-участников Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014 (применяется с 2015 года).
  2. иностранные граждане и лица без гражданства, пребывающие в Россию в визовом и безвизовом порядке,

Первая категория соискателей при трудоустройстве, помимо общих документов, указанных в ст. 65 ТК РФ, должна предоставить работодателю:

  1. вид на жительство (если иностранец проживает в РФ постоянно).
  2. разрешение на работу/патент;
  3. разрешение на временное проживание (если иностранец находится в РФ временно);

В отношении же второй категории иностранцев действует упрощенный порядок трудоустройства в РФ. В упрощенном порядке принимаются на работу граждане Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии.

Собственно, их прием на работу мало чем отличается от трудоустройства граждан РФ. Но есть некоторые нюансы. Шпаргалка по статье от редакции БУХ.1С для тех, у кого нет времени 1. В отношении иностранных работников, пребывших из стран-участников Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014, действует упрощенный порядок трудоустройства в РФ.

2. В упрощенном порядке принимаются на работу граждане Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии. 3. Принимая на работу иностранца из ЕАЭС, работодателям нужно руководствоваться ст. 97 Договора о ЕАЭС, а также ст.

65, 327.1-327.3 ТК РФ. Кроме того, нужно учитывать отдельные нормы Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

. 4. Уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина нужно направить в Главное управление по вопросам миграции МВД России в течение трех дней со дня заключения трудового договора (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

5. Уведомлять ИФНС о трудоустройстве иностранцев не требуется. 6. Работники из ЕАЭС должны быть поставлены на миграционный учет в течение 30 суток с даты въезда в РФ. Постановка на учет осуществляется в ГУВМ МВД России путем подачи уведомления по форме, утвержденной приказом ФМС России от 23.09.2010 № 287.

Принимая на работу таких сотрудников, работодателям нужно руководствоваться ст.

97 Договора о ЕАЭС, а также ст. 65, 327.1-327.3 ТК РФ. Кроме того, нужно учитывать отдельные нормы Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

. В соответствии со ст. 97 Договора о ЕАЭС при трудоустройстве граждане из стран ЕАЭС не должны предоставлять, а работодатель не обязан с них требовать:

  1. разрешение на работу/патент;
  2. разрешение на временное проживание и вид на жительство.

Также работодатель не обязан:

  1. получать в МВД разрешение на привлечение и использование иностранных работников;
  2. соблюдать устанавливаемые Правительством РФ квоты на иностранную рабочую силу;
  3. соблюдать все прочие ограничения, связанные с использованием иностранных работников.
  4. оказывать иностранным работникам содействие в получении разрешения на работу;

Оформление трудовых отношений с иностранцами из ЕАЭС происходит в несколько этапов.

В обязательный перечень документов входят:

  1. Паспорт, который подтверждает, что соискатель является гражданином государства-участника договора о ЕАЭС.
  2. СНИЛС. Он нужен для расчета стажа и последующего получения пенсии. Если у иностранного сотрудника нет страхового свидетельства, его нужно будет получить в ПФР. Для этого не позднее 2 недель с момента трудоустройства в фонд нужно направить данные иностранца и заполненную анкету. СНИЛС выдается не позднее 3 недель с момента получения этих сведений.
  3. Документ о среднем образовании. Никаких процедур признания документов об образовании проводить не нужно. При этом работодатель вправе запросить с иностранного сотрудника нотариально заверенный перевод документов об образовании на русский язык.
  4. Трудовая книжка. Этот документ должен быть российского или советского образца. Трудовые книжки стран ЕАЭС в России не применяются. Если у работника есть только национальная книжка, работодатель должен будет завести ему новую книжку российского образца.

На этой стадии происходит:

  1. Составление и подписание трудового договора. Трудовой договор составляют по правилам ТК РФ.

    Время труда и отдыха должны соответствовать общепринятым в РФ, без учета тех, которые действуют в родной стране сотрудника. При этом зарплата такого иностранца не должна быть ниже федерального или регионального (если работодатель от него не отказался) МРОТ.

  2. Издание руководством приказа о приеме на работу.

    Стандартная форма такого приказа установлена постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1.

    Постановление содержит две формы приказа. Если трудоустраивается один иностранец, нужно использовать форму Т-1, а если сразу несколько — Т-1а.

  3. Заведение личной карточки сотрудника. Унифицированную форму карточки (форма Т-2) можно найти в приложении к постановлению Госкомстата от 05.01.2004 № 1.
  4. Внесение записи в трудовую книжку и подтверждающей записи в журнал учета движения трудовых книжек.
  5. Ознакомление нового сотрудника с локальными актами, в том числе, с внутренним трудовым распорядком, коллективным договором, штатным расписанием, должностной инструкцией, техникой безопасности и т.п.

Это уведомление нужно направить в Главное управление по вопросам миграции МВД России в течение трех дней со дня заключения трудового договора (п.

8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). Уведомление подается на каждого принятого на работу иностранца. Уведомлять ИФНС о трудоустройстве иностранцев не требуется.

На данном этапе необходимо поставить иностранного сотрудника на миграционный учет.

Это объясняется тем, что работодатель является для иностранцев принимающей стороной, а местом временной регистрации признается место работы иностранного гражданина из стран ЕАЭС. Чтобы зарегистрировать сотрудника по месту работы, требуется подать заявление.

Форма такого заявления установлена приказом ФМС России от 23.09.2010 № 287. В свободной форме заявить о постановке на учет не получится.

Заявление подается в ГУВМ МВД России (ранее ФМС). В заявлении нужно указать срок временного пребывания (проживания).

Этот срок определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора. Работники из ЕАЭС должны быть поставлены на миграционный учет в течение 30 суток с даты въезда в РФ. Если такие сотрудники работают в РФ меньше 30 суток, никаких заявлений подавать не требуется.

Темы: , , Рубрика: Поделиться с друзьями: Подписаться на комментарии Отправить на почту Печать 1С:Бухгалтерия 8 (ред.

3.0) Вы уже перешли на редакцию 3.0 «Бухгалтерии предприятия»?

Да, давно перешли. Нет, планируем в 2021 году.

Нет, перейдем в 2021 году. Не будем переходить на 3.0, перейдем пока на 2.0 КОРП.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+