Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Расчет зарплаты в производстве

Расчет зарплаты в производстве

Расчет зарплаты в производстве

Алгоритм расчета сдельной заработной платы с формулами и примерами


» » » Опубликовано 23.05.2018 Обновлено 28.08.2019 Одним характерным видом мотивации наемного работника, является размер компенсации за его труд. Многие работодатели для максимального роста производства и повышения показателей по качеству изготовляемой продукции на предприятии, обращаются к .

Данный вид оплаты характерен при условиях фиксирования окончательного итога произведенных работ и отслеживания качественных характеристик продукции и количественного измерения. Сдельную форму расчета заработной платы применяют там, где специфика хозяйственной деятельности позволяет определять привязанность зарплаты сотрудника и объема, произведенных работ (предоставленных услуг) или объема выпущенной им продукции.

Целесообразность употребления сдельной формы начисления заработной платы обусловлена:

  1. реальной выполнимостью технических нормативов;
  2. отсутствием неблагоприятного действия этой системы на качественные параметры продукции, выдерживание производственного регламента и нормативных требований по охране труда и техники безопасности, рациональностью использования сырьевой базы.
  3. экономически выгодными установленными трудовыми нормативами и учета производительности трудящихся;
  4. необходимостью стимулирования к росту изготовления продукции и снижения штата сотрудников с учетом повышения результативности их труда;

Определяют несколько типов сдельной системы оплаты:

  1. ;
  2. ;
  3. .
  4. сдельно-прогрессивная;

Для выбора системы оплаты труда важно иметь в виду методики, по которым ведется учет конкретного объема выпускаемой продукции и установленной на нее расценок. При выполнении простой сдельной системы принимаются в расчет трудозатраты рабочего по установленной стоимости за единицу изготовленной продукции или конкретного объема предоставленных услуг.

Главными критериями в применении настоящей системы расчета заработной платы считаются:

  1. сдельная расценка, осуществляемая на конкретный вид работы исходя из ценовой ставки, соответствующая разряду работ (нельзя путать с разрядом работника);
  2. норма времени, указывающая на установленный временной промежуток, в течение которого производится изготовление единицы продукции (выполнение работ, услуг). Для точного определения параметров времени используют метод хронометража. С помощью этого метода определяется время, затрачиваемое на движения и действия в процессе производственных операций.
  3. норма вырабатываемой продукции, являющаяся показателем выполнения утвержденных норм за конкретную единицу времени.

Тарифной ставкой считается степень денежного вознаграждения работника согласно специальности и квалификации за единицу времени (в установленной сумме). Чтобы рассчитать сдельную расценку требуется воспользоваться представленными ниже способами расчета:

  1. При часовом тарифе:

Норматив времени на производство операции на токарном станке 30 минут, часовая тарифная сетка — 200 руб. В течение месяца токарем было произведено 500 операций.

Расчет величины сдельной расценки: 200 х 30/ 60 = 100 руб. за операцию; Определение заработной платы за месяц: 100 х 500=50000.

  1. При дневном тарифе:

Дневная норма тарифа для фрезеровщика составляет 100 деталей, дневная тарифная ставка1000 руб. Месячная выработка работника составила 2000 деталей. Рассчитаем размер сдельной расценки за одну деталь: 1000: 100 = 10 руб.

за единицу. Исходя из этого, месячная зарплата специалиста будет составлять: 10 х 2000=20000.

Чтобы рассчитать реальную заработную плату при простой сдельной оплаты труда индивидуального характера, следует определить сумму произведений сдельной расценки и фактически выпущенного сдельщиком количества деталей (выполненных работ) за установленный период времени. Читайте также:

  1. ;
  2. .
  3. ;
  4. ;

Исходные данные: Сдельная расценка на пошив курточек составляет 40 руб./ед.

Пошив пальто 50 руб./ед. Фактически за смену швеей был произведен пошив:

  1. курточек – 5 ед.;
  2. пальто – 3 ед.

Расчет: Дневной заработок швеи будет составлять: 40 х 5+ 50 х 3 = 350.

Данная разновидность сдельной системы применяется в случае предоставления премии за выполнение труда обусловленного ростом нормативной выработки, отсутствием бракованной продукции, экономический подход к использованию энергоресурсов, сырья и материалов. Выплата сдельного труда производится путем расчета, где помимо сдельной работы, учитывается сумма премирования. Отсюда и понятие сдельно-премиальной системы.

Исходные данные: Токарь изготовил 3000 деталей хорошего качества.

Была установлена сдельная расценка в сумме 5 руб./шт. За своевременную работу без дефектов, работника премировали в размере 20% от месячной начисленной зарплаты. Расчет: Общая сумма заработной платы за месяц составила: 5 х 3000 =15000.

Расчет размера премии: 15000 х 20:100 = 3000.

Общая сумма зарплаты: 15000 + 3000=18000.

При такой системе оплаты труда уровень заработной платы увеличивается при повышении нормы вырабатываемой продукции (предоставленных услуг, выполненных работ) за указанный период времени. Данная система оплаты труда за продукцию выполняется по нормированной расценке.

А в случае перевыполнения нормы по прогрессивной — сдельной расценке. Исходные данные: Рабочему-сдельщику за шлифовку одной единицу детали платят 0,50 руб. Установленный план 5000 заготовок в месяц.

Расценка за каждую заготовку сверх нормы равна 0,80 руб. Расчет: В текущем месяце токарь отшлифовал 8000, следовательно, мастер перевыполнил норму на 3000 детали. Месячная заработная плата составит: 5000 х 0,50 + 3000 х 0,80 = 4900 р.

Как происходит расчет при сдельной форме оплаты труда, подробно рассмотрено в данном видео: Сдельная оплата труда имеет неоспоримые преимущества: увеличение выработки, заинтересованность работников к качественному выполнению непосредственных обязанностей, возможность контроля работы сотрудников индивидуально каждого, возникновение у работников чувства соревнования, которое способствует повышению коллективизма. Подход к выбору формы строго индивидуальный так, как все зависит от условий и рода деятельности предприятия.

Инструкция: как рассчитать зарплату

Важное 07 июля 2017 г. 13:50 Зарплата — это не «дело двоих». В официальных трудовых отношениях участвует государство.

Государство гарантирует право работников на оплату труда. Зарплату нужно платить полностью, вовремя и соблюдая порядок и очередность.

Работодатель несет за это административную ответственность. Начнем с общих понятий. Зарплату сотрудника рассчитывают табелю рабочего времени. При расчете зарплаты бухгалтер-расчетчик руководствуется основными документами и нормативно-правовыми актами организации.
Список следующий:

  1. локальные нормативные акты.
  2. ,
  3. положения о материальном стимулировании и оплате труда,
  4. ,
  5. пункты трудового соглашения,
  6. правила внутреннего трудового распорядка,

Оплата труда бывает сдельной и повременной.

При сдельной системе заработок напрямую зависит от выработки: произведенного объема продукции, количества оказанных услуг. При повременном заработке работник получает оклад, соответствующий своей должности. Оклад для каждой должности устанавливают штатным расписанием. Порядок расчета зарплаты может предусматривать премии и дополнительные надбавки.

Порядок расчета зарплаты может предусматривать премии и дополнительные надбавки. Например, за стаж, высокие результаты труда или его интенсивность.

Заработную плату нужно выплачивать работнику не реже, чем 2 раза в месяц. Это обязанность работодателя закреплена в статье 136 ТК РФ.

Нарушение статьи влечет административную ответственность. Существуют два устоявшихся метода выплаты зарплаты 2 раза в месяц: В первой половине месяца выдается аванс — часть должностного оклада. Это часть закрепляется в месячной тарифной сетке.

Чтобы получить аванс, нужно отработать не меньше двух недель. В конце месяца работник получает оставшуюся часть. Она может быть фиксированной или зависеть от наработанных часов или объема проделанной работы.

Заработная плата рассчитывается два раза в месяц — в 1 и 2 половинах месяца. Расчет производят по фактически отработанному времени или объему работ, отрезками по две недели. Сотрудник работает две недели, еще через дне недели получает оплату.

Обычно такой порядок оплаты устанавливают в коллективном или трудовом договоре. Повременная или повременно-премиальная системы расчета могут основываться на тарифной ставке или месячном окладе. Тарифная ставка бывает дневной или часовой.

Еще есть вариант, когда оклад соответствует количеству рабочих часов в месяце. Если сотрудник отрабатывает только часть, то получает оклад пропорционально доле отработанных дней. Формула расчета зарплаты по фиксированной дневной тарифной ставке: Зарплата = Дни × Ставка Зарплата — сумма начисленной за месяц заработной платы.

Дни — число фактически отработанных дней по табелю. Ставка — дневная . При часовой ставке, ее значение умножают на месячный объем отработанного времени в часах. Работники на окладе (инженеры, техники, руководители отделов) получают фиксированную ставку за отработанный месяц.

Если они отрабатывают часть месяца, оклад рассчитывается по количеству отработанных дней: Зарплата = Оклад / Норма × Факт Норма — количество дней в истекшем месяце по производственному календарю, а Факт — фактически отработано дней. Приведенными выше формулами рассчитывают оплату труда без надбавок и премий.

С полученной суммы удерживают 13 % НДФЛ, после чего перечисляют сотруднику на банковскую карту или выдают в кассе. Сумма среднемесячной заработной платы работника нужна для основных операций начисления зарплаты:

  1. выходного и других пособий, по расторжению трудового договора, сокращения штата;
  2. оплаты труда в период простоя по вине работодателя или по причине природных катастроф и прочих форс-мажоров;
  3. пособия по нетрудоспособности;
  4. отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, если сотрудник увольняется;
  5. выплат, с сохранением среднемесячной зарплаты по основному месту работы;
  6. оплаты рабочего времени в командировках.

Среднемесячную зарплату вычисляют, если сотрудник запрашивает справки о доходе и другие данные.

В перечень не входят некоторые виды социальных выплат и компенсаций:

  1. разовая материальная помощь (к отпуску, на лечение);
  2. компенсация проезда, услуг ЖКХ, питания;
  3. пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
  4. ежемесячные пособия по уходу за ребенком, не достигшим 1,5 или 3 лет;
  5. пособие на погребение и некоторые другие.

Последние 3 вида выплат производятся из средств Фонда социального страхования. Чтобы их возместить, работодатель подает специальные ходатайства. При расчете среднемесячного заработка за прошедший год из суммы начислений вычитают перечисленные выше социальные выплаты и компенсации.

Полученная сумма делится на число отработанных календарных месяцев. Под календарным месяцем понимается полностью отработанный период с 1 по 30 (31), а в феврале — по 28 (29) число.

Расчет заработной платы регламентируется Трудового кодекса и Положением Правительством Российской Федерации от 2007 года (с периодическими поправками). Чтобы рассчитать среднюю заработную плату, нужны: сумма оплаты труда, начисленная за 12 месяцев.

Если сотрудник отработал меньше, учитываются все отработанные дни; время работы по календарю.

Чтобы его вычислить, складывают все календарные дни в году и делят на 12.

Получается среднее количество дней в месяце. Формула расчета средней заработной платы: Средняя зарплата = Выплаты за период / Отработанное время Формула расчета среднемесячной заработной платы: Зарплата = Зарплата за год / Дней в среднем Дней в среднем — усреднение количество дней в месяце. Формула расчета среднедневная заработной платы: Зарплата среднедневная = (Зарплата основная + Дополнительно) / (12 × 29,3) Зарплата основная — сумма основной заработной платы за 12 месяцев.

Входят оплата по должностному окладу, по тарифу или сдельно.

29,3 — усредненное количество дней в месяце, установленное законом. Дополнительно — дополнительные выплаты за 12 месяцев.

В фонд дополнительной зарплаты входят доплаты, надбавки, премии, вознаграждения, коэффициенты, ночные, сверхурочные.

Когда сотрудник увольняется, к зарплате добавляется компенсация за неиспользованный отпуск. В этом случае среднемесячная зарплата корректируется на фактически отработанное время и вычисляется заработок за день.

Число дней оставшегося отпуска умножают на среднедневную заработную плату.

Расчет заработной платы при сдельной системе оплаты труда

При использовании этой системы сотруднику оплачивают количество выпущенной им продукции или объем выполненных работ (оказанных услуг). Как и в случае с повременной оплатой труда, есть несколько разновидностей сдельной системы: простая, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная.

Простая сдельная система предусматривает оплату количества выпущенной продукции (объема выполненных работ или услуг) исходя из сдельных расценок, принятых в компании. Такие расценки определяют на единицу продукции того или иного вида.Пример В ЗАО «Салют» для рабочих основного производства установлена простая сдельная форма оплаты труда.

Сдельная расценка составляет 300 руб. за единицу выпущенной продукции.

Рабочий фирмы Иванов выпустил готовую продукцию в количестве: — в январе — 32 единицы; — в феврале — 54 единицы; — в марте — 58 единиц. Заработная плата Иванова составит: — за январь: 300 руб.

× 32 ед. = 9600 руб.; — за февраль: 300 руб. × 54 ед. = 16 200 руб.; — за март: 300 руб.

× 58 ед. = 17 400 руб. Сдельные расценки могут дифференцироваться (увеличиваться или уменьшаться) в зависимости от качества выпущенной продукции. Кроме того, продукция, оказавшаяся браком, может оплачиваться по пониженным сдельным расценкам.

Подобная дифференциация позволяет компании добиться более высокого качества выпускаемой продукции.Пример В ЗАО «Салют» для рабочих основного производства установлена простая сдельная форма оплаты труда. Сдельная расценка составляет: — 300 руб.

за единицу — продукция I сорта; — 250 руб. за единицу — продукция II сорта; — 130 руб.

за единицу — продукция III сорта.

Рабочий компании Иванов выпустил готовую продукцию в количестве: — в январе — 25 единиц I сорта и 7 единиц II сорта; — в феврале — 50 единиц I сорта и 4 единицы III сорта; — в марте — 48 единиц I сорта и 10 единиц II сорта. Заработная плата Иванова составит: — за январь: 300 руб. × 25 ед. + 250 руб. × 7 ед. = 9250 руб.; — за февраль: 300 руб.

× 50 ед. + 130 руб. × 4 ед. = 15 520 руб.; — за март: 300 руб. × 48 ед. + 250 руб. × 10 ед. = 16 900 руб.

При сдельно-премиальной системе работнику помимо основной заработной платы дополнительно выплачивается премия.

Как правило, ее начисляют за перевыполнение плана (норм выработки) по выпуску готовой продукции, при выпуске продукции повышенного качества, отсутствии брака.

Премия может быть установлена в твердой сумме или в процентах от основного заработка. Как и в случае с повременно-премиальной оплатой труда порядок начисления премии должен регулироваться либо положением об оплате труда, либо положением о премировании. Пример В ЗАО «Салют» для рабочих основного производства установлена сдельно-премиальная форма оплаты труда.

Пример В ЗАО «Салют» для рабочих основного производства установлена сдельно-премиальная форма оплаты труда. Сдельная расценка составляет 300 руб. за единицу выпущенной продукции.

Норма выработки готовой продукции составляет 3 ед. готовой продукции в день. Согласно Положению об оплате труда при превышении месячной нормы выработки более чем на 10% работнику начисляют премию в размере 15% его заработной платы. Рабочий компании Иванов выпустил готовую продукцию в количестве: — в январе (16 рабочих дней) — 40 единиц; — в феврале (20 рабочих дней) — 69 единиц; — в марте (21 рабочий день) — 67 единиц.

Месячная норма выработки составит: — в январе: 16 раб.

дн. × 3 ед. = 48 ед.; — в феврале: 20 раб. дн. × 3 ед. = 60 ед.; — в марте: 21 раб.

дн. × 3 ед. = 63 ед. Норма выработки превышена в феврале (на 15%) и в марте (на 6%).

Соответственно, условие для начисления премии выполнено в феврале. Заработная плата Иванова будет равна: — за январь: 300 руб.

× 40 ед. = 12 000 руб.; — за февраль: 300 руб. × 69 ед. = 20 700 руб.; 20 700 руб. × 15% = 3105 руб.; 20 700 + 3105 = 23 805 руб.

— общая сумма заработной платы за февраль; — за март: 300 руб.

× 67 ед. = 20 100 руб. Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда предусматривает, что сдельная расценка на единицу выпущенной продукции зависит от ее количества. Чем больше продукции выпускает работник, тем выше расценка.Пример В ЗАО «Салют» для рабочих основного производства установлена сдельно-про грессивная форма оплаты труда.

Сдельная расценка составляет 300 руб. за единицу выпущенной продукции. При перевыполнении месячной нормы выработки сдельная расценка на каждую единицу готовой продукции, выпущенной сверх нормы, составляет 350 руб.

Норма выработки готовой продукции составляет 3 единицы готовой продукции в день. Рабочий компании Иванов выпустил готовую продукцию в количестве: — в январе (16 рабочих дней) — 40 единиц; — в феврале (20 рабочих дней) — 69 единиц; — в марте (21 рабочий день) — 67 единиц.

Месячная норма выработки составит: — в январе: 16 раб. дн. × 3 ед. = 48 ед.; — в феврале: 20 раб.

дн. × 3 ед. = 60 ед.; — в марте: 21 раб. дн. × 3 ед. = 63 ед. Заработная плата Иванова будет равна: — за январь: 300 руб.

× 40 ед. = 12 000 руб.; — за февраль: 300 руб. × 60 ед. + 350 руб. × (69 ед. – 60 ед.) = 21 150 руб.; — за март: 300 руб.

× 63 ед. + 350 руб. × (67 ед.

– 63 ед.) = 20 300 руб. Аккордную систему оплаты труда обычно применяют при выполнении конкретного объема и комплекса работ бригадой.

Оплата работ начисляется в целом по бригаде. Затем она распределяется исходя из того или иного показателя. Например пропорционально времени, отработанному каждым рабочим, коэффициенту его трудового участия и т.

д. Расценки по каждому заданию определяются компанией по согласованию с работниками бригады. При начислении заработной платы исходя из коэффициентов трудового участия (КТУ) заработную плату конкретного работника можно определить так: Стоимость работ, выполненных бригадойСумма КТУ по всем рабочим бригадыхКТУ конкретногорабочего бригадыПример В ЗАО «Салют» для выполнения работ по монтажу башенного крана создана бригада из 7 человек: 1 бригадир, 1 помощник бригадира и 5 рабочих.

Общая стоимость данных работ определена в размере 280 000 руб.

Коэффициенты трудового участия установлены в размере: — бригадир — 1,3; — помощник бригадира — 1,1; — рабочие — 1,0. Работы велись в течение 22 рабочих дней. Все трудились в пределах нормальной продолжительности рабочего времени и полностью отработали норму.

Сумма КТУ рабочих бригады равна: 1,3 × 1 чел. + 1,1 × 1 чел. + 1,0 × 5 чел. = 7,4. Заработная плата одного рабочего составит: 280 000 руб.

: 7,4 × 1,0 = 37 838 руб. Заработная плата бригадира будет равна: 280 000 руб. : 7,4 × 1,3 = 49 189 руб. Заработная плата помощника бригадира составит: 280 000 руб. : 7,4 × 1,1 = 41 622 руб. По материалам книги-справочника : Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

Как рассчитать зарплату

Разбираемся с заработной платой. Когда ее надо платить и как правильно рассчитывать, каким должен быть аванс и как начислить НДФЛ. На эти вопросы ответили эксперты системы .

Размер зарплаты — это сумма, которую человек заработал за конкретный месяц. В основном зарплату начисляют по окончании каждого месяца. А вот выплачивать зарплату нужно не реже чем раз в полмесяца (ст.

136 ТК РФ). Для этого сумму за месяц разбивают на две части.

Первую выдают сотрудникам до окончания месяца, то есть авансом. Вторую часть — после окончания месяца, когда будет известен итоговый размер зарплаты. Работодатель вправе утвердить свои даты выдачи аванса и зарплаты. Например, можно перечислять аванс 25-го числа каждого месяца, а зарплату — 10-го числа месяца, который идет за отработанным.

Например, можно перечислять аванс 25-го числа каждого месяца, а зарплату — 10-го числа месяца, который идет за отработанным.

Главное выплатить деньги не позднее 15-ти календарных дней с даты окончания периода, за который они начислены.

А еще важно зафиксировать даты выдачи аванса и зарплаты в приказе директора или в другом внутреннем документе и четко соблюдать их.

Если день выплаты аванса или зарплаты выпадает на выходной или праздник, то деньги необходимо перечислить накануне.Размер аванса работодатель может установить сам. Чтобы его рассчитать, обычно месячный заработок сотрудника умножают на 40 %, можно также на 30% или на 50%.

Другой способ — вычислить точную сумму зарплаты за фактически отработанную первую половину месяца. Чтобы рассчитать зарплату работника за прошедший месяц, нужно знать:

  1. сколько времени отработал сотрудник в течение месяца при повременной системе оплаты. Если система оплаты сдельная, то в каком объеме сотрудник произвел продукции или оказал услуг.
  2. Для вновь принятого сотрудника также надо знать дату, с которой он приступил к работе. А по уволенному сотруднику — дату, с которой он прекратил работу.
  3. какая система оплаты труда установлена для сотрудника — повременная или сдельная;
  4. размер оклада сотрудника или его тарифную ставку;

При окладной системе работник получает оклад — фиксированную сумму денег за отработанный месяц.

Если месяц отработан не полностью, то выплачивается часть оклада, пропорциональная фактически отработанному времени.Разберем пример.Оклад администратора Алены составляет 45 000 рублей. Ноябрь она отработала не полностью: с 12 по 18 число Алена была в отпуске, а с 27 по 30 ноября брала больничный.По табелю учета рабочего времени сотрудник находился на службе 12 рабочих дней. Всего в ноябре 21 рабочий день.

Таким образом, зарплата Алены за ноябрь, не считая отпускных и пособия по болезни, составила 25 714 рублей (45 000 / 21×12).При тарифной системе оплаты труда работнику оплачивают количество фактически отработанных часов или дней, исходя из тарифа. За работу ночью — с 10 вечера до 6 утра — полагается доплата минимум 20 %. А если смена пришлась на праздничный день, то оплата должна быть как минимум в двойном размере.

Разберем пример.Для официанта Максима установлена тарифная ставка 300 рублей в час. В феврале он отработал 7 смен по 24 часа. То есть по факту 168 часов, из них 56 часов — в ночное время.

  1. Умножим 168 часов на 300 рублей, получим 50 400.
  2. Сложим 50 400 и 3360.
  3. Умножим 56 часов на 300 рублей и на 20%, и получим 3360.

Итак, зарплата Максима за февраль составила 53 760 рублей.Компании и предприниматели, которые выплачивают зарплату своим сотрудникам, выступают по отношению к ним налоговыми агентами. Это значит, что им надо начислить НДФЛ, удержать его из доходов сотрудника и перечислить в бюджет.Налог начисляется на зарплату, на отпускные, на пособия по больничным листам, кроме декретных пособий, а также на выплаты в натуральной форме: обеды, участие в корпоративных мероприятиях.

Ставка налога на доходы физлиц в данном случае составляет 13 %. Если работник не является резидентом, то 30 %. Величина удержанного НДФЛ не должна превышать 50 % от суммы выплаты сотруднику.Разберем пример.

В январе сотрудник получил от работодателя 35 000 рублей.

  1. Умножим 35 000 рублей на 13 %, получим 4 550 рублей. Такова сумма налога с зарплаты сотрудника.
  2. Вычтем из 35 000 рублей сумму налога, получим 30 450 рублей. Столько работник получил на руки.

То есть размер удержанного налога не превысил 50-процентный лимит.Налог на доходы физического лица нужно перечислить в бюджет не позднее дня, следующего за днем выплаты дохода.

Исключение только для отпускных и больничных, в том числе по уходу за ребенком, когда НДФЛ нужно уплатить до конца месяца, в котором выплачены пособия.Чтобы отчитаться за удержанный НДФЛ, работодатель сдает две формы.

  1. Раз в год, до 1 марта, надо подать в инспекцию справки по форме 2-НДФЛ, в которых представить сведения о доходах, выплаченных в предшествующем году. Если доходы получили 11 человек и более, отчитаться надо через интернет.
  2. Кроме того, каждый квартал в течение года работодатель сдает форму 6-НДФЛ, где указывает общие данные по всем физлицам, которые получали от него доходы.

Пост написан компанией Это авторский материал.

Мнение редакции «Клерка» может не совпадать с тем, что в нем написано.

Создайте свой блог, и аудитория «Клерка» о вас узнает

Начисление зарплаты

29 сентябряЗарплата работников – это вознаграждение за их труд. При поступлении работника на работу на него оформляется приказ (Форма Т-1), составляется трудовой договор и заполняется личная карточка (форма Т-2).В трудовых правоотношениях выделяется несколько разновидностей заработной платы. На частном предприятии зарплата может быть представлена (п.

2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922):выплатами по тарифу или окладу — за отработанное время;выплатами по сдельным расценкам;процентами от продаж (комиссионным вознаграждением);неденежными доходами;авторскими гонорарами;надбавками, доплатами, премиями, вознаграждениями за результаты труда;выплатами за особые условия труда и т. д.Одними из самыми распространенными способами начисления зарплаты являются повременная, в основе которой лежит начисление выплат по окладу исходя из отработанного времени и сдельная, в основе которой — начисление зарплаты за измеряемые объективно или оцениваемые по установленным критериям результаты работы.Повременная система чаще всего встречается в двух вариантах:1. зарплата определяется исходя из ежемесячного оклада работникаЗП = (ОП / РД) × ОД,где:ЗП — зарплата за расчетный период;ОП — должностной оклад сотрудника, дополненный премиями при их наличии;РД — количество рабочих дней в месяце, в который входит расчетный период;ОД — отработанные дни в расчетном периоде.2.

зарплата определяется исходя из тарифной ставки в расчете на 1 час или 1 день.В этом случае для начисления заработной платы применяются формулы:при почасовой оплате труда:ЗП = ЧТС × ОЧ,где:ЧТС — часовая тарифная ставка по трудовому договору,ОЧ — количество отработанных часов за отчетный период.при ежедневной оплате труда:ЗП = ДТС × ОД,где ДТС — дневной тариф по трудовому договору,ОД — количество отработанных дней за отчетный период.При сдельной оплате труда работодатель устанавливает ежемесячные нормы рабочего времени и выработки.

Превышение соответствующих норм может увеличивать сдельную зарплатуЗП = СТ × СД,где:СТ — ставка за еденицу продукции по трудовому договору,СД — количество сделанной продукции за отчетный период.Учет зарплаты ведется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Счет активно-пассивный. Это означает, что сальдо по счету может быть как по дебету, так и по кредиту.

По дебету счета указывается уменьшение задолженности предприятия перед работниками, а по кредиту увеличение. Дебетовое сальдо – означает задолженность работников перед организацией (например, ему была переплачена зарплата).

Кредитовое сальдо означает задолженность предприятия перед работниками.Поскольку зарплата работников является расходом для предприятия, счетами, которые корреспондируют со счетом 70, будут счета затрат.Проводки по начислению зарплаты:Дт 20 Кт 70 — начислена зарплата работникам основного производства Дт 23 Кт 70 — начислена зарплата работникам вспомогательного производства Дт 25 Кт 70 — начислена зарплата работникам общепроизводственного назначенияДт 26 Кт 70 — начислена зарплата работникам администрацииДт 44 Кт 70 — начислена зарплата работникам торгового предприятия или зарплата работникам, занимающихся реализацией продукции у производственного предприятияВыплата зарплаты:Дт 70 Кт 50 — выплачена зарплата из кассыДт 70 Кт 51 — выплачена зарплата с расчетного счетаПример:Начислена зарплата работникам основного производства 20 000 рублей и администрации 35 000 руб.Дт 20 Кт 70 — 20 000 руб.Дт 26 Кт 70 — 35 000 руб.

Примеры расчета заработной платы работников на основании оклада и тарифной ставки

› › › Расчет заработка осуществляется работодателем и определяется на основании действующей системы оплаты труда.

Но в некоторых случаях работник также бывает заинтересован в расчетах зарплаты, чтобы проверить начисления со стороны бухгалтерии.

СодержаниеДорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно. Согласно Трудовому кодексу, заработная плата является вознаграждением, которое платится сотруднику работодателем. Она включает плату за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты.

Порядок начисления и выплаты , особенности уплаты налогов с нее, а также социальных взносов прописаны в таких нормативно-правовых актах, как:

  • Разъясняющие письма контролирующих инстанций (например, Минтруда, ФНС и пр.).
  • Налоговый кодекс.
  • Региональные и отраслевые соглашения работодателей.
  • Трудовой кодекс.
  • Локальные нормативно-правовые акты, действующие на предприятии: и , положения об оплате труда, о премировании работников, учетная политика и пр.

Согласно положениям ст.

135 Трудового кодекса, в локальных нормативно-правовых актах работодателя в обязательном порядке должна содержаться действующая система оплаты труда и алгоритм вычисления заработной платы. По ст. 133 Трудового кодекса доходы сотрудника не могут быть менее МРОТ, который установлен региональными властями. Принятая на предприятии система оплаты труда обязательно оговаривается с работником, когда его принимают на работу, а также прописывается в его трудовом договоре.

Различают две основные системы оплаты труда: повременную и , от которых во многом зависит алгоритм расчета. В последнем случае расчет заработной платы производится исходя из установленной стоимости единицы выполненной работы.

При повременной системе труд оплачивается, согласно отработанному времени исходя из за час, день, неделю или месяц. На практике такой простой вариант уплаты фиксированного заработка используется не так часто, и работодатели применяют повременно-премиальную систему, когда помимо фиксированной оплаты труда, сотрудникам платят за выполнение поставленных задач.

Согласно положениям ст. 136 Трудового кодекса, работодатель обязан передать сотруднику (или направить по электронной почте) расчетный лист с информацией обо всех составных частях заработной платы и удержаниях из нее.

Форма такого листка законодательно не установлена и определяется по усмотрению работодателя.

Зарплата выплачивается из кассы предприятия либо перечисляется на банковскую карту сотрудника не менее 2 раз в месяц. Конкретные даты выдачи зарплаты и величина аванса приводится в локальных нормативно-правовых актах работодателя.

Самый простой вариант расчетов – когда работник трудоустроен на условиях определенного оклада. Если он в течение месяца не был в отпуске, отпуске, на , то его зарплата за месяц будет равной той, которая указана в трудовом договоре.

За отработанный месяц сотрудник получает оклад в полном размере независимо от того, сколько дней в месяце (то есть за февраль и май сотрудник получит одинаковую сумму). Если же исключаемые периоды имели место, то бухгалтер определяет окладную часть заработка пропорционально отработанному времени.

Но в целом порядок расчета зарплаты на основании установленного тарифа или оклада предельно прост. Для этого нужно руководствоваться следующей формулой: заработная плата = оклад / количество рабочих дней в месяце * количество отработанных дней по табелю рабочего времени + стимулирующие и компенсационные выплаты. Приведем пример расчета. Сотрудник Сидов М.

П. отработал июнь месяц в качестве .

Его оклад составляет 35000 р. в месяц. В июне он три дня был на больничном.

В июне 21 рабочий день. Расчет заработка будет иметь вид: (35000 / 21 * 18) = 30000 р.

Помимо оклада, Сидову положена премия в размере 3% от продаж.

Его личный результат составил 250000 р.

Премия по итогам месяца – 7500 р.

(250000 * 0,03). Всего Сидов получит зарплату в размере 37500 р. (30000+7500). Зарплата по тарифу рассчитывается еще по более простой формуле: тариф * количество отработанного времени. Например, Иванова работает учителем с оплатой труда по тарифу 120 р. в час. В июне она отработала 78 часов. Ее зарплата составит 9360 р. (78 * 120 р.).

Ее зарплата составит 9360 р. (78 * 120 р.). В некоторых регионах с особыми условиями труда к зарплате применяется районный коэффициент. Это, например, местности с особыми климатическими условиями, рельефом, повышенным радиационным фоном и пр.

Данный коэффициент не следует путать с теми надбавками, которые действуют для сотрудников . Величина районного коэффициента определяется по решению региональных властей и фиксируется в изданных нормативно-правовых актах. Так, наиболее низкий коэффициент 1,15 установлен в Пермском крае, Вологодской области, Челябинской, Курганской, Оренбургской областях.

Если в регионе установлен такой коэффициент, то вначале суммируются все начисления работнику, а затем полученное значение умножается на коэффициент. Приведем пример расчета. Сотруднику положена зарплата в размере 25 тыс. р. и премия 3 тыс. р. Региональный коэффициент составляет 1,3.

Зарплата будет вычисляться следующим образом: (25000 + 3000) * 1,2 = 33600 р. Расчет выплат в пользу имеет некоторые особенности.

При их расчете необходимо учитывать должность и звание (они составляют оклад), длительность воинской службы, условия ее прохождения. Все положенные выплаты суммируются, а затем выплачиваются военнослужащему за вычетом НДФЛ. Сотрудникам, которые работают в ночную смену, также полагаются надбавки.

Под ночными понимаются часы с 22 до 6 утра. Сумма такой доплаты составляет не менее 20% оклада или часовой ставки по тарифу. Отдельные виды доплат могут быть установлены коллективными договорами, отраслевыми соглашениями либо локальными нормативно-правовыми актами.

К таким доплатам можно отнести: доплату за обучение , за нескольких профессий, результаты работы, руководство группой работников и пр.

Формула расчета сдельной заработной платы выглядит следующим образом: единица выполненных работ (оказанных услуг) умножается на ставку за выполненные работы. Приведем пример расчета. Работник Архипов трудится на производстве. За каждую изготовленную им деталь ему платится заработок из расчета 80 руб.

за единицу. Его план составляет 100 деталей в месяц, за каждую дополнительную ему доплачивают по 15 р. премиальных. За июнь Архипов изготовил 250 деталей. Расчет его заработка будет выглядеть так:

  • Общая зарплата за месяц: 22250 р.
  • Премиальные: (250 – 100) * 15 = 2250 р.
  • Зарплата за произведенный объем: 80 * 250 = 20000 р.

Полученная зарплата разделяется на две части в произвольном порядке.

Работодатель имеет право выплачивать аванс в любом соотношении (например, как ½ от зарплаты) или в виде фиксированной величины (например, 5000 р.). В настоящее время большинство бухгалтеров пользуется специальными программами для расчета заработка и самостоятельно никакие вычисления не производят. Обычно порядок расчета больше интересует сотрудников.

Для расчета заработка сотрудник может использовать готовый калькулятор. Один из таких калькуляторов можно найти на нашем сайте. Работнику следует учесть, что в приведенных выше примерах расчета вычисляется только номинальный заработок.

Реальный размер доходов работника всегда меньше и уменьшается на .

НДФЛ удерживается из зарплаты работника работодателем и перечисляется им в бюджет. В этом случае работодатель выступает как налоговый агент.

Ставка по НДФЛ для налоговых резидентов РФ составляет 13%. Он перечисляется при выплате окончательного расчета, тогда как аванс на НДФЛ не уменьшается.

Например, зарплата сотрудника за месяц составила 30000 р. Ему был выплачен аванс в размере 7000 р.

Размер заработной платы при окончательном расчете будет определяться так: 30000 – (30000 * 0,13) – 7000 = 19100 р.

В некоторых случаях сотруднику полагается налоговый вычет, и НДФЛ с него удерживается в меньшем размере. Например, сотрудница Иванова имеет 2 детей.

За каждого ей полагается налоговый вычет в размере 1400 р. Ее зарплата составляет 25000 р. Приведем пример расчета. В общем случае без вычета Иванова бы получила на руки 25000 – (25000 * 0,13%) = 21750 р.

Но так как ей полагается налоговая льгота, то налогооблагаемая база по НДФЛ уменьшается, и Иванова получит зарплату в таком размере: 25000 – (25000 – 2800) * 0,13) = 22114 р.

Также, помимо НДФЛ, из зарплаты вычитаются такие удержания как: неотработанные авансы, удержания по просьбе сотрудника (например, в счет кредита или добровольного страхования), излишне выплаченный заработок, и пр. Удержания по алиментам не могут быть более 50% от доходов сотрудника. В исключительных случаях величина удержаний не может превышать 70% от зарплаты.

Взносы на пенсионное и социальное страхование сотрудников (в общем размере около 30%) перечисляются работодателем из собственных средств и не удерживаются из положенных к выплате доходов сотрудника.

Таким образом, порядок расчета заработка сотрудника зависит от действующей системы оплаты труда на предприятии. С ним в обязательном порядке знакомят сотрудника при трудоустройстве. Порядок расчета фиксируется в локальных нормативно-правовых актах предприятия.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

(Пока оценок нет)

Загрузка.

Отлично 0 Похожие вопросы

2 402

1 162

676

1 617 Добавить комментарий два − = Популярное 6 528 4 307 3 627 Обновления на сайте

405

368

326

249 Показать еще Pravo.Team Ваша персональная команда © 2018–2021 – Юридический журнал Перепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Форум: Задать вопрос эксперту Спасибо! В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Как начисляется заработная плата на предприятиях Российской Федерации?

> > > Просматривая объявления о наличии вакансий, все первым делом обращают внимание на размер .

Людям важно знать, каким будет вознаграждение за их старания и преданность делу.

На маленькие оклады очереди не выстраиваются.

На приличное вознаграждение согласны все. Но часто ожидания не оправдываются, так как обещанная заработная плата выплачивается не в том размере, который был обещан изначально. И это не обман и не нарушение прав работника.

Не стоит забывать, что часть заработной платы уходит на социальные отчисления и налоги.Содержание:

Рассчитываем зарплату правильноИтак, вы приняты на работу. По этому поводу издан приказ и подписан .

В вашей трудовой книжке произведена соответствующая запись. На основании заведённых документов предприятия завела на ваше имя лицевой счёт. Вы работаете и полны ожиданий.Чтобы не случилось разочарования выплаченной суммой заработка, каждый работник должен понимать, что в большинстве случаев при объявлении о вакансиях указывается не та сумма, которую человек получит чистыми на руки, а то, что будет изначально начислено.

Вычеты не показываются, так как с точки зрения закона за оклад берётся основная сумма.Заработная плата же – это то, что вы получите, когда из оклада будут вычтены все требуемые законом .

В России они не столь разорительны, как во многих других странах. В некоторых государствах казна отбирает у людей более 50% честно заработанных денег. Это нужно на покрытие социальных нужд, оборону, содержание органов власти и т.д.Какие суммы не войдут в заработную плату, которую работник получает по окончании месяца.

Это могут быть:

  1. , которые государство взимает с физических лиц и т.д.
  2. ;
  3. неотработанные дни, за которые вам никто не обязан платить;
  4. отчисления в социальные службы;
  5. авансы;

Каждый месяц будет меняться.

И в этом нет ничего противозаконного.Комфортнее всего чувствуют себя те, кто разобрался в вопросе «что по чём», и сам может высчитать свою получку. Это полезно, так как бухгалтера могут ошибаться: зная, что вы в этом вопросе подкованы, они будут более внимательны.Оклад не является заработной платой, которую работник получает на руки после произведения бухгалтерий всех необходимых отчислений.НДФЛ – это те налоги, которые обязаны платить все .

Для того, чтобы его высчитать, берётся совокупный доход конкретного лица, от которого отнимаются все установленные законом (они должны быть подтверждены документами) и вычитается нужный процент.Важно знать, какой именно процент должны взять с вас.

Для различных категорий лиц, он может отличаться.

Разбираемся, какие налоги должны платить физические лица будет максимальным, если вы ещё не успели обзавестись семьёй, у вас нет иждивенцев, и вы не участвовали ни в каких действиях и т.д. Для тех, кто пострадал от масштабных катастроф, воевал или принимал другое участие в боевых действиях или имеет узаконенных иждивенцев, предусмотрено налоговое послабление.Так, представляющее ребёнка до 18-ти лет лицо может рассчитывать на то, что база начисления для налога будет снижена на 1 400 рублей. Если таких детей двое, то общая сумма будет равняться 2 800 рублей.

За третьего ребёнка база снизится на 3 000 рублей. Причём, если первые двое детей станут совершеннолетними, сумма 3 000 для третьего отпрыска всё равно остаётся актуальной. За четвёртого, пятого и т.д. детей сумма 3 000 рублей остаётся неизменной.На детей-инвалидов база всегда снижается на 3 000 рублей.

Если ребёнок поступил и учится в институте, база остаётся неизменной вплоть до достижения им 24-летнего возраста.В отношении каждой категории существует масса тонкостей. Прежде чем начислять заработную плату работникам, бухгалтера должны определиться, с какой суммы следует высчитывать НДФЛ.

Где аванс, а где зарплата?В имеется статья 136, в которой ясно сказано, что работодатель обязан платить своим работникам заработную плату два раза в месяц.

Многие думают, что аванс платится по желанию работника, на самом деле, на эту выплату, производимую в середине месяца, каждый работник имеет законное право. Вопрос состоит лишь в том, какова должна быть сумма.

Какой процент должна начислить ?Оказывается, что процент выплат за первую половину месяца согласуется и профсоюзным комитетом и закрепляется коллективным договором. То есть, на каждом предприятии установлены свои правила. Есть только одна единственная оговорка о том, что получить работник должен не менее того, что заработал в течение первой половины месяца или за дни, на которые начисляется аванс.

Это значит, что сумма должна быть не менее 40-50%.Что касается сроков, то аванс выплачивается примерно через 15 дней после полученной ранее заработной платы за прошлый месяц. Интервал не должен быть слишком маленьким. Также не разрешается платить аванс два или три раза в течение месяца.Из аванса налоги не высчитываются.

НДФЛ, социальные выплаты и прочие исчисления бухгалтерия рассчитывает по окончании месяца, когда работник получит остаточную сумму.Невыплата аванса считается нарушением закона. Работник имеет право потребовать его у руководителя, если на предприятии нет такой традиции и, в случае отказа, обратиться в суд.Будет нелишним знать, как начисляется . Существует два её вида: сдельная и повременная.

Ваша задача определиться, к какому из двух видов относится ваш вид заработка.Повременная зависит от времени, которое вы отработали. То есть, её насчитывают в зависимости от отработанных часов.

На каждом предприятии есть специальный сотрудник, который обязан вести учёт того, сколько работает каждый из членов коллектива, числящихся в . Вся информация о работе заносится в табель рабочего времени.

Учитываемое время разделяется на категории. Есть ночное и праздничное. Работа в ночное время суток и во время праздников оплачивается по-другому.

В табель вносится вся информация о том, что делал работник в рабочее время.Если вы болели или находились в отпуске, в документ вносятся соответствующие отметки.Повременная зарплата находится в прямой зависимости от того, сколько вы работали и как использовали учитываемое в табеле время, находились на рабочем месте или отправились в командировку.Сдельная оплата зависит от объёма выполненной работы. За основу для начисления в данном случае берётся не время, а расценки, оговорённые руководством и работниками.Если в производстве участвуют бригады, зарплата начисляется на всех, а затем бригадир решает, кто на какую сумму имеет право.

Обычно учитывается объём, выполненный каждым членом бригады.

При сдельном расчёте работники всегда знают, сколько должны получить.На предприятиях применяют либо сдельную, либо повременную оплату труда. Первая может рассчитываться сразу на бригаду.Проще всего понять, как осуществляется расчёт заработной платы, которая будет выплачена работнику, если опираться на конкретные примеры.К примеру, работник получает оклад 30 000 рублей.

На месяц выпал 21 рабочий день, из них человек проработал только 10.

Нужно определиться, какая сумма оклада причитается на каждый день.

Для этого 30 000 разделяется на 21. Получается 1 428 рублей работник зарабатывал каждый день.Если умножить эту сумму на 10 отработанных дней, получим оклад. Он равен 14 280.Если у сотрудника есть, к примеру, двое детей, из полученной нужно вычесть 2 800 (на каждого ребёнка по 1 400).

Остаётся 11 480 рублей, из которых и берётся НДФЛ в размере 13%.

То есть, гражданин должен уплатить в казну государства 1 492 рубля. Отнимаем эту сумму из оклада и получаем заработную плату за отработанный месяц 12 780.

Зарплата: пример расчетаОт полученной суммы отнимается ранее выплаченный аванс.Сдельная оплата труда бывает нескольких видов. Наиболее распространённой является простая.

При её расчёте выполненный объём умножается на установленный на предприятии тариф.Сдельщики, как и все, обязаны платить налоги. После того, как вычисляется сумма оклада, производятся вычеты, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Помимо и социальных выплат, бухгалтерия имеет право вычитать алименты и прочее, что не противоречит законодательству.Оклад и тарифы не являются тайной, потому работник при зачислении на работу имеет право обратиться в бухгалтерию и узнать, что именно будет вычитаться из его оклада.

Получив эту информацию, вы сможете сами рассчитывать сумму, причитающуюся вам в конце месяца.Закон предусмотрел размер налога. В большинстве случаев НДФЛ не должен вынуть из кошелька более 20% его оклада.

Есть исключения. В общей сложности налог не должен быть более 50%.Есть и другие налоги, или вычеты, которые закон налагает на зарплату.

Однако, их оплата не входит в обязанности рядового сотрудника.

Это бремя несёт работодатель.Помимо НДФЛ производится отчисление в соцстрах в размере 2,9%. Также отчисляются ежемесячные суммы в .

Их размер 22%. Обязательное медстрахование забирает 5,1%.Для всех, кто является резидентами Российской федерации, налоговая ставка на трудовую деятельность не превышает 13%. Этот же процент платят и нерезиденты, отнесённые в категорию граждане стран ЕАЭС, безвизовые иммигранты, беженцы и специалисты высокого квалификационного уровня. Все остальные лица, не являющиеся резидентами нашей страны, платят НДФЛ в размере 30%.Предполагается, что в ближайшее время размер налога будет повышен до 16%.

Однако, Госдума пока откладывает решение этого вопроса. Будет ли он рассмотрен, пока не известно.Некоторые категории работников (нотариусы, адвокаты, ИП и т.д.) сами обязаны платить налоги от своей деятельности.Научившись рассчитывать свою заработную плату, вы сможете планировать расходы и делать планы на будущее. На многих существуют такие понятия, как прогрессивки, премиальные, сверхурочные и т.д.

Чем больше вы подкованы, тем проще менять свою жизнь в лучшую сторону.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+