Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Работник не соглашается с графиком работы

Работник не соглашается с графиком работы

Работник не соглашается с графиком работы

Изменен график работы, снижается зарплата! Что делать? (Судебная практика).


ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Юрист, Написать сообщение Подписаться1 985 просмотров 171 дочитываний 26 января 2021 в 07:33 Краткое содержание:Рассмотрим ситуацию, в которую может попасть каждый.

Например, работодателем составлен приказ на перевод работника на другой график работы. Причины не указаны. Работник не согласен с изменением графика, так как зарплата уменьшается. В трудовом договоре четко прописан график работы.В данном случае речь идет об изменении условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя в соответствии со ст.

74 Трудового кодекса. В этом случае работодателю необходимо пройти несколько этапов процедуры предусмотренных Трудовым кодексом, итогом которой станет работа сотрудника в новых условиях или его увольнение. Нарушение данной процедуры в случае подачи иска работником, повлечет признание действий работодателя не законными!В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса «в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса».Обстоятельством свидетельствующем о нарушении работодателем процедуры являются:1. отсутствуют изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины для изменения условий трудового договора,2.

не уведомление работника о предстоящих изменениях условий трудового договора, определенных сторонами, или нарушение сроков уведомления.3. отсутствие доказательств о предложении других вакансий в этой же организации, включая с требованием более низкой квалификации и меньшей зарплатой.4. изменения условий договора привели к снижению зарплаты, в частности, из-за произвольного перевода на нижеоплачиваемую должность;5.
изменения условий договора привели к снижению зарплаты, в частности, из-за произвольного перевода на нижеоплачиваемую должность;5.

изменения в части оплаты труда, влияющие на размер средней заработной платы работника работодателем в условия трудового договора не вносились.Кроме того, в случае согласия работника на работу в новых условиях, можно оформить соглашением, без соблюдения описанной процедуры.1. Санкт-Петербургский городской суд удовлетворил требования о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты, выходного пособия, компенсации морального вреда. Истец ссылался на незаконное изменение ответчиком текущего графика сменной работы, в результате чего истец был лишен возможности трудиться.

(дело N 33-12473/2018 от 03.07.2018) ;2. Свердловским областным судом требование удовлетворено.

С 02.09.2017 без какого-либо приказа и согласия истца был переведен на разные работы, не связанные с основной обязанностью оператора котельной, что привело к изменению графика работы и уменьшению его заработной платы, изменению условий труда. 07.11.2017 ему предложили подписать уведомление об изменении условий трудового договора, датированное 01.07.2017, на что он не согласился.

07.11.2017 ему предложили подписать уведомление об изменении условий трудового договора, датированное 01.07.2017, на что он не согласился. При этом условия его труда остались в измененном виде в том числе в части режима работы, трудовой функции и оплаты труда.

Однако такого согласия истец не давал, в связи с чем, просил признать незаконным уведомление об изменении существенных условий трудового договора от 01.07.2017. (дело N 33-11302/2018 от 6 июля 2018 г.);3.

Московский облсуд взыскал с завода в пользу истца — старшего оператора — потерянный денежный доход из-за незаконного перевода в виде разница между 2/3 от тарифной ставки и 2/3 от средней заработной платы за время простоя продолжительностью в пять месяцев. Работник доказал в суде, что простой случился исключительно по вине руководства, а не по независящим причинам экономического или технического характера, как этого требует закон для перевода работника на другую должность (дело № 33-25209/2016 от 14.09.2016).Ущемленный в правах работник вправе:приказ или дополнительное соглашение, к трудовому договору о переводе работника на новый график работы не подписывать или написать «не согласен», или «возражаю» и рядом дата и подпись.В случае перевода на новый график работы без получения письменного согласия работник вправе:направить жалобу в инспекцию труда;направить жалобу в прокурату;обратиться внутри предприятия в комиссию по трудовым спорам;направить иск в городской суд.В обращении необходимо описать сложившуюся ситуацию.

Указать на нарушение работодателем ст. 74 Трудового кодекса. В части требований можно написать — прошу признать порядок изменении условий трудового договора незаконным, компенсации морального вреда, возмещение судебных расходов.Приложите к названным документам: копию трудового договора, копию приказа о приеме на работу, график работы действовавший до вводимых изменений (если есть или иной документ, регулирующий график работы работника), копию или фото приказа или дополнительного соглашения к трудовому договору, на котором вы написали «возражаю» и поставили дату и подпись.

И по возможности запишите разговор с сотрудником работодателя на аудио-или видеозапись, например, на телефоне.В случае не возможности получить доказательства у работодателя необходимые для правильного и обоснованного рассмотрения дела в суде, следует в суде заявить ходатайство об истребовании их, например, графики сменности за период работы работника, расчетные ведомости для определения уровня заработной платы, приказ или положение об установлении тарифных ставок и другие документы.Используйте свидетельские показания.Итак, работник в рассматриваемой ситуации вправе:-отказаться от предлагаемой работы в новых условиях труда и уволиться,-обжаловать действия работодателя в судебном порядке, направить жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру,-заключить с работодателем дополнительное соглашение об изменении условий труда и начать работу в новых условиях.Спасибо за внимание!

Проголосовали:34Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

  1. непомню
  2. нет
  3. да

Комментироватьда 1 / -1 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 1 / -1 нет Автор: (1), Пользователи: (2), (1), (1) Показать ещё комментарии (5)

вчера, 18:46

3 30 вчера, 18:30

0 15 вчера, 14:56

0 79 вчера, 14:46

0 141 позавчера, 17:44

0 14 позавчера, 15:11

0 186 позавчера, 13:09

0 8 позавчера, 12:12

0 119 позавчера, 08:24

0 55 20.10.2020, 21:32

1 54 20.10.2020, 20:05

4 77 20.10.2020, 17:23

0 13 19.10.2020, 13:11

45 374 19.10.2020, 12:04

2 77 17.10.2020, 21:41

0 125 Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Изменение графика работы без согласия работника: сроки и алгоритм

> > Действующее трудовое законодательство определяет как одно из существенных условий труда. Он является предметом обсуждения с будущим сотрудником еще на этапе собеседования. Для многих кандидатов именно режим работы имеет определяющее значение для принятия решения о найме.

Поэтому решение о смене графика не может быть принято в одностороннем порядке, разрушая достигнутые договоренности. Недобросовестный работодатель может использовать его как инструмент давления на сотрудника.

Понимая это, законодатель обязывает обе стороны трудовых отношений обсуждать такие перспективы вместе.Пренебрежение буквой закона часто становится причиной административных и штрафных санкций к организации.Содержание:Четко дифференцировать их необходимо для того, чтобы правильно указать основания в сопровождающих документах, речь о которых пойдет ниже. Ошибки и неточности в формулировках также могут быть расценены как неправомерные действия работодателя.

Законодатель описывает два вида причин, которые он считает допустимыми для смены существенных условий работы, включая графики:

Технологический процесс

  1. Организационные. Сюда можно отнести реструктуризацию филиальной сети, переименование подразделения, связанное с новым или добавочным функционалом, смену задачи и вида деятельности подразделения.
  2. Технологические – это привлечение , автоматизация некоторых функций, сокращение времени на производственный процесс, изменение метода работы, связанное с особенностями нового продукта.

Пример: руководитель юридического центра, оказывающего услугу консультации граждан, принял решение о переходе на непрерывный режим работы. Это стало организационной причиной для начала процедуры смены графиков.Пример: завод установил новый технологический цикл по переработке семян подсолнечника, в результате чего сократилось время одной из стадий производства. Это стало технологической причиной смены рабочего графика механиков и аппаратчиков.Судебная практика показывает, что в таких случаях работодателю удается доказать свою правоту.Неопытные кадровики часто допускают следующую ошибку.

Излагая обоснования нового графика, они не указывают причинно-следственную связь.

Во всех формулировках важно доказать, что именно появление новых обстоятельств делает невозможным сохранение прежних договоренностей.Действительно, причиной потребности в смене режима работы всего предприятия или отдельных подразделений могут стать быстрые темпы развития стандартов и инструментов автоматизации.

По этой причине статья 74 Трудового Кодекса описывает подробную схему действий для работодателя.

сотрудника о планируемых изменениях его графика работы. Сделать это необходимо за 2 месяца до предполагаемого начала работы на новых условиях. Допустимы два возможных варианта оповещения:

Уведомление сотрудника

  1. Подготовить приказ и ознакомить всех сотрудников под подпись. В этом случае дата подписи в графе «ознакомлен» начнет отсчет двухмесячного срока. Причина изменений должна быть указана в преамбуле приказа. Пример: «В связи с переходом ООО «Эксперт» на непрерывный режим работы и производственной необходимостью». В тексте приказа необходимо описать суть изменений применительно к должности, указывая точные интервалы нового режима работы. Важно знать, что если названия должности в разных подразделениях совпадают, в приказе упоминают каждую из них. Пример: «Установить график работы кассира-операциониста расчетно-кассового узла в сменном графике».
  2. Письменное уведомление, высланное заказным письмом персонально каждому сотруднику. Это наиболее предпочтительный вариант, поскольку считается состоявшимся, даже если адресат уклоняется от ознакомления. Кроме того, он удобен в случае, когда часть сотрудников находится в отпуске, командировке или отсутствует по невыясненным причинам. Название документа: «Уведомление об изменении условий заключенного трудового договора № 14-ТД от 10.12.2013».

Перед отправкой каждое уведомление регистрируется в Книге исходящей документации, которая должна находиться в отделе кадров.

В нее вписывается адресат, дата отправки, номер документа и . В тексте письма указывают причину изменений, перечисляют права сотрудника в течение двухмесячного срока до даты наступления изменений, сроки принятия решений, последствия отказа.Пример:Уважаемый сотрудник!

Данным письмом уведомляем Вас о планируемой смене условий трудового договора № 17-ТД от 29.12.2013.

В связи с переходом на непрерывный режим работы в ООО «Эксперт» для должности кассира-операциониста устанавливаются новые графики сменности с 10.11.2016. Сохранение текущего режима работы становится невозможным.

В случае Вашего согласия на продолжение работы, просим явиться для подписания дополнительного соглашения к трудовому договору в отдел кадров.Также уведомляем Вас о Вашем праве отказаться от предложения и расторгнуть трудовой договор по п.7 части 1 ст. 77 Трудового Кодекса. В этом случае Вам будет выплачено выходное пособие в сумме среднего заработка за 2 месяца. О своем решении просим сообщить в срок до 11.10.2016.В случае если сотрудник не примет новые условия, работодателю необходимо предложить все вакансии с аналогичным графиком с учетом его квалификации, а также нижестоящие должности.

Если компания имеет филиальную структуру, в предложение включают все возможные варианты в других городах.

Выслать его необходимо также заказным письмом с обязательной регистрацией в Книге исходящей документации.Важно понимать, что изменение графика работы без согласия работника – это ситуация, когда никакие устные договоренности не будут приняты как аргументы в случае рассмотрения дела в суде.

График работыСогласование новых графиков в Правилах внутреннего трудового распорядка. Наряду с – это основной документ, регулирующий дисциплину труда.

При рассмотрении трудовых споров, связанных с прогулом, подпись об ознакомлении с ПВТР будет дополнительным доказательством правоты работодателя. В зависимости от того, насколько масштабные планируются нововведения, новые ПВТР можно принять новым документом или просто утвердить приложение к ним.

Рекомендуем прочесть:  Оклады учителей в 2021 году в россии

Любой из этих вариантов предполагает согласование профсоюза, если он есть в компании.Утверждение новой редакции ПВТР и дополнений происходит приказом по основной деятельности.

Важно ознакомить с документом не только тех сотрудников, которых коснулись изменения, но и всех остальных членов коллектива.

Это нельзя рассматривать как формальность, поскольку возможны случаи переводов внутри организации, а также временное исполнение обязанностей и совмещение должностей.Уведомление профсоюзного органа. Законодатель считает необходимым учесть его мнение, но не обязывает работодателя отказаться от своих намерений, если профсоюз выражает несогласие.

Законодатель считает необходимым учесть его мнение, но не обязывает работодателя отказаться от своих намерений, если профсоюз выражает несогласие. Руководителю профсоюзной организации под подпись вручают «Сообщение об изменениях графика работы», в котором может содержаться следующий текст.Пример: «В соответствии со статьей 82 Трудового Кодекса ООО «Эксперт» в лице генерального директора Сергеева А.В.

уведомляет об изменении с 10.11.2016 графика следующим категориям работников: расчетно-кассового узла. Основание – протокол совещания Совета директоров № 10 от 10.06.2016».К Сообщению прикладывают копию упомянутого протокола и проект новых ПВТР.Если профсоюз не согласен с изменениями, он в письменной форме уведомляет руководителя организации о необходимости создать комиссию для обсуждения и консультаций.

Это требование работодатель обязан выполнить, дав профсоюзу возможность изложить свои аргументы.

В случае, когда договориться не удалось, составляется подробный протокол разногласий. Но право принятия решения законодатель оставляет за организацией.Заключение с сотрудниками, согласными с изменением графика.

Свою готовность они выражают в заявлении на имя руководителя организации: «Согласен на работу в сменном режиме с 10.11.2016». Формулировки этого документа исключают размытость. Важно точно указать интервалы нового графика: «Сотруднику с 10.06.2016 устанавливается график работы с 8:00 до 17:00».

Изменение графикаСледующим пунктом необходимо уточнить, что это единственное изменение и все предыдущие договоренности, включая оплату и трудовую функцию работника, остаются в силе: «Все прочие пункты трудового договора № 9-ТД от 01.06.2013 остаются без изменений».Документ составляют в двух экземплярах, визируют у руководителя и сотрудника, после чего один экземпляр выдается ему на руки, а второй вкладывается в личное дело.

На основании дополнительного соглашения работодатель оформляет о переводе по форме Т-5, унифицированной Росстатом. Сделать это нужно на следующий день после того, как срок уведомления истечет.

Копия приказа также вкладывается в личное дело сотрудника, а оригинал хранится в соответствующей папке в отделе кадров. В карточке Т-2 необходимо сделать соответствующую запись и взять подпись сотрудника об ознакомлении.

Срок хранения, установленный для обоих документов равен 75 годам.Увольнение сотрудников, отказавшихся продолжить работу на новых условиях. Свое мнение работник должен выразить на полученном уведомлении об изменении или отдельным письмом с решением об отказе от предложения в следующей форме: «С изменением графика работы не согласен. От предложенных вакансий отказываюсь».Процедура увольнения не предусматривает написания заявления, поскольку речь не идет об инициативе работника.

Сотрудник кадровой службы проверяет наличие и правильность оформления всех уведомлений, после чего издает приказ. В графе «основание приказа» указывают точную формулировку из пункта 7 статьи 77 Трудового Кодекса.После подписания приказ и личное дело работника в течение 75-и лет хранят в архиве отдела персонала.В окончательный расчет с сотрудником кроме заработной платы и компенсации за неотгуленный отпуск нужно включить выходное пособие в сумме среднего дохода за две недели. Эта минимальная выплата гарантирована статьей 178 Кодекса, однако не исключено, что руководителем может быть согласован и больший размер пособия.Соглашение сторон – это вариант увольнения, который может быть выгоден обеим сторонам трудовых отношений в следующих ситуациях:

Соглашение сторон

  1. Необходимость быстрого внедрения изменений. Соглашение поможет сэкономить время, договорившись о ближайшей дате расставания, гарантийных выплатах и рекомендациях. Такой вариант поможет втрое сократить не только сроки, но и документооборот.
  2. Острая конфликтная ситуация, когда неопытность кадровика повлекла е процедуры и риски штрафных санкций.
  3. Предложение работодателя отблагодарить сотрудника за работу и поддержать его высокой выплатой, не предусмотренной в ЛНА.
  4. Просьба сотрудника. Это связано с тем, что три следующих месяца выплата пособия по безработице будет производиться по его среднему заработку.

Во всех случаях соглашение сторон станет гарантией от претензий работника в будущем, поскольку обязательной в нем является формулировка: «стороны, расторгнувшие трудовой договор, притязаний друг к другу не имеют».

Документ вносится в Журнал регистрации дополнительных соглашений и хранится в личном деле сотрудника в течение 75 лет.

  1. В отношении беременной сотрудницы процедура уведомления может быть проведена, но в случае ее отказа будет противозаконным. Оно возможно только в ситуации полной ликвидации юридического лица.
  2. Деятельность некоторых предприятий регулируется не только федеральным законодательством, но и региональными межотраслевыми соглашениями. В них оговаривают социально-трудовые отношения и дополнительные гарантии сотрудникам. Список действующих соглашений в своей отрасли можно запросить в правительстве региона.
  3. При изменении графиков работников, необходимо учесть результаты аттестации рабочих мест. Если сотрудник работает в опасных или вредных условиях труда, нужно помнить о лимитах рабочего времени при суммированном учете. Важно рассчитать максимально возможное количество рабочих часов в новом графике.
  4. При составлении уведомления необходимо учесть, позволяет ли законодатель данному работнику предложить новые условия. Так, например, не допускается работа в ночных сменах несовершеннолетних сотрудников, инвалидов и женщин с детьми до 3-х лет.

    В суде

  5. Список факторов, которые могут стать причиной изменений, можно найти на сайте Роструда. Недостаточность оснований будет оценена органами контроля как скрытое намерение провести сокращение штата. Аналогичное повторное нарушение сделает возможным дисквалификацию директора компании, запретив ему занимать руководящие позиции на срок до 3-х лет.

Изменение графика работы в одностороннем порядке – сложный процесс.

Четкое следование описанным поддержит репутацию законопослушного работодателя, снизит стресс для сотрудников и поможет избежать высоких штрафных санкций.
Читайте также:

Мужу поменяли график работы, он не согласен с таким графиком.Что делать?

У мужа 8-часовой рабочий день, он работает 4 дня с утра, один выходной, 4 дня во вторую смену потом два дня выходных.

На июнь месяц ему составили график 4 дня с утра, один выходной, 5 дней во вторую смену потом один день выходной. Он не согласен с таким графиком, т.к. раньше он мог выйти на работу в этот выходной день и его оплачивали в двойном размере. Руководство объясняет это тем, что у него не хватает рабочих часов нужных для полного месяца.

Руководство объясняет это тем, что у него не хватает рабочих часов нужных для полного месяца. Хотя его сменщику ничего не поменяли, у него остался прежний график. Что делать? 31 Мая 2016, 16:15, вопрос №1270199 Ольга, г.

Киселевск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 812 ответов 386 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Если работникам, работающим в обычном режиме, по инициативе работодателя необходимо изменить режим работы (например, при переходе с двухсменного на трехсменный режим), работники уведомляются об этом не менее чем за два месяца (ст.

74 ТК РФ). При их согласии работать в измененных условиях с ними заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору.В случае перевода работника на должность или работы, где предусматривается сменный график, изменение условий не требует уведомления за два месяца. Перевод на другую работу оформляется путем подписания дополнительного соглашения об изменении режима работы (ст. 72 ТК РФ). В данном случае работника необходимо ознакомить с локальным нормативным актом, регламентирующим работу по графику сменности, и непосредственно с графиком.Трудовой кодекс РФ Статья 72.

Изменение определенных сторонами условий трудового договораИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.Буду рад если помог!Обращайтесь! По желанию можете оставить отзыв! 31 Мая 2016, 16:45 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 25 Января 2021, 10:32, вопрос №2236687 27 Июня 2017, 17:40, вопрос №1680024 07 Марта 2021, 21:45, вопрос №2707672 24 Января 2021, 12:04, вопрос №2658717 02 Ноября 2018, 11:13, вопрос №2154105 Смотрите также

Могут ли уволить, если я не согласна с графиком?

Просмотров: 3 Татьяна Вопрос задан22 марта 2015 в 17:00 могут ли меня уволить если я не согласна с изменением моего графика работы?Вопрос относится к городу челябинск Вахтер Опубликовано2 октября 2021 в 11:07 Опубликовано2 октября 2021 в 11:07 Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?

Смотрите, заходите , оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся. Павел Макаренко Опубликовано22 марта 2021 в 17:48 Опубликовано22 марта 2021 в 17:48 Нет, все изменения должны быть согласованы между работником и работодателем.

nadezhda1972 Опубликовано22 марта 2021 в 18:13 Опубликовано22 марта 2021 в 18:13 Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Ирина Шлячкова Опубликовано23 марта 2021 в 00:07 Опубликовано23 марта 2021 в 00:07 Здравствуйте!В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой . При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. 22 марта 2015 22 марта 2015 22 марта 2015 Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Можно ли изменить график смен без согласия работника?

19 сентября 2018Возникают ситуации, когда работники, работающие по, вынуждены дополнительно выходить не в свои смены, заменяя заболевшего или уволившегося коллегу.

Законны ли такие требования со стороны работодателя?

Можно ли посчитать прогулом отказ работника выходить не в свою смену?

Ответим подробно на все эти вопросы.В первую очередь работнику нужно освежить в памяти содержание трудового договора, подписанного между ним и работодателем. Существует такое понятие как существенные условия договора.

К таким условиям относятся:

  1. дата начала работы;
  2. условия оплаты труда;
  3. режим рабочего времени и времени отдыха.
  4. место работы;
  5. трудовая функция;

Эти условия должны быть прописаны в трудовом договоре работника (ст.

57 ТК РФ). Если же по каким-либо причинам договор не содержит тот или иной обязательный пункт, к нему должно быть заключено приложение или дополнительное соглашение с указанием пропущенных условий.

Если же в самом договоре ничего не прописано и допсоглашение также не заключено, считается, что работник трудится по графику (40-часовая рабочая неделя, 5/2). Без согласия работника внесение изменений в существенные условия труда (в т.ч.

и график смен) не допускается.Порядок действий работодателя, если он желает изменить график смен, прописан в ст.

74 ТК РФ. Для этого необходимо:

  1. письменно уведомить работников о причинах и новых условиях труда не менее чем за 2 месяца.
  2. издать соответствующий с указанием точного срока, с которого вводятся изменения в график;

Работник же вправе согласиться или не согласиться с предлагаемыми изменениями.

Если он согласен на новый график – заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если же работник против предлагаемых изменений режима своего труда, работодатель согласно ст.74 ТК РФ обязан письменно предложить ему другую работу, подходящую ему по квалификации (как вакантную должность по специальности, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).По истечении 2 месяцев с даты письменного предупреждения работника работодатель может перейти на измененный график. Отказавшиеся от нового графика и предложенных вакансий работники увольняются. Но не за прогул. Увольнение происходит по п.

7 ч. 1. ст. 77 ТК РФ (отказ от работы в связи с изменениями условий договора).Работодатель не имеет права изменять график смен работников без их согласия.

При наличии объективных причин необходимо письменно уведомить работников об изменениях в графике минимум за 2 месяца. Если работник не согласен на новый график, ему предлагаются другие вакансии.

Если же работник не согласен занять новую вакансию и отказывается от измененного графика, он подлежит увольнению по ст.

77 ТК РФ. Уволить работника за прогул в данном случае будет незаконно, как и в случае, если его уведомили менее, чем за 2 месяца или не предложили альтернативные вакансии.Узнать о других нюансах законодательства в сфере трудовых отношений вы можете в нашей рубрике.

Работодатель меняет график работы

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. , уведомляя об этом за неделю?
  2. Может ли работодатель менять график работы каждый месяц.
  3. Имеет ли право работодатель менять график работы и с нижнем з/п.
  4. Спросить

Советы юристов:г. Санкт-Петербург • Вопросов: 130.09.2020, 18:25Как часто работодатель имеет право менять график если основной 2/2 день.Меняет дневные смены на ночные, убирает добавляет смены.

Требует бесплатно отработать часы, которые возникли в связи с изменением графика по инициативе работодателя. За предыдущие месяцы. Причины производственный простой, планирование ночных смен. Основной график работы завода и приема на работу 2/2 только в день.вопрос №17836782 прочитан 5 раз Юрист на сайтеотзывов: 8 650•ответов: 16 281•г.

Тула 30.09.2020, 18:40 Менять так часто не может, необходимо уведомить работника за 2 мес.

и с согласия работника, жалуйтесь в ГИТ.

— см. ст. 74 ТК РФ. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Красноярск • Вопросов: 108.06.2020, 12:13Может ли работодатель менять график работы без согласия сотрудника и если нахватает штата и один сотрудник на больничном?вопрос №17459348 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 27 328•ответов: 60 355•г. Ханты-Мансийск 08.06.2020, 12:14 Лариса, согласно действующему законодательству, а именно – статье 72 ТК РФ, изменение условий договора допускается только при наличии согласия сотрудника, оформленного письменно – в противном случае, действия нанимателя будут являться незаконными, и он может быть привлечен к ответственности.

Но, одновременно с этим, в ст.

74 ТК РФ есть уточнение, что в некоторых случаях работодатель вправе без согласования с сотрудником изменить условия в договоре, но только если это связано с изменением технологических или организационных условий труда и с сохранением трудовых функций.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Киров • Вопросов: 302.06.2020, 17:31Хочу спросить. Имеет ли работодатель менять график работы сотрудника не оповестив его?вопрос №17438288 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 33 547•ответов: 53 823•г.

Красногорск 02.06.2020, 17:32 Нет, только с вашего письменного согласия.

С уважением. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 1 746•ответов: 2 821•г.

Москва 02.06.2020, 17:32 Елена, здравствуйте.

Нет, не имеет. Об изменении графика работы Вас должны уведомить минимум за 2 месяца, ст. 74 ТК РФ. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 8 650•ответов: 16 281•г. Тула 02.06.2020, 17:54 Нет, не имеет такого права, необходимо уведомить работника за 2 мес.

до момента изменения условий договора.

— см. ст. 74 ТК РФ. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Барнаул • Вопросов: 227.05.2020, 17:41Имеет ли право работодатель менять график работы и с нижнем з/п.вопрос №17414614 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 303•ответов: 582•г. Новоалтайск 27.05.2020, 18:27 Добрый день!

Без дополнительного соглашения с сотрудником не имеет право. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Казань • Вопросов: 317.05.2020, 21:47Если работодатель меняет график работы и предупреждает остальных за день до рабочей недели-это правомерно? И если устанавливает начало рабочего дня на свое усмотрение, могу ли я говорить про ранний уход, в связи с тем, что ребенка из чада забрать больше некому.вопрос №17371579 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 37 669•ответов: 153 098•г.

Москва 17.05.2020, 23:05 Здравствуйте.

Вы письменный трудовой договор заключали ст.57 ТК РФ?

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 111.05.2020, 14:28 с 4 на 4 без проживания на 30 работаем с проживание 15 дней дома.

Ссылаясь на пандемию. Если не согласны увольнение или на 3 месяца в отпуск за свой счёт.вопрос №17341192 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 3 147•ответов: 5 970•г. Краснодар 11.05.2020, 21:39 На 3 месяца за свой счет беспредел, но начальника денег не рисует.

Его власти вынудили. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Якутск • Вопросов: 305.05.2020, 04:37Работодатель меняет режим работы.

Работаем день, ночь, отсыпной и выходной.

Теперь хотят заставить работать вахтой, но называют это индивидуальный график. Вопрос насколько это правомерно?вопрос №17319505 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 91•ответов: 153•г.

Казань 05.05.2020, 04:41 Заключали доп. соглашение или договор, что — либо подписывали? Надо смотреть Ваш трудовой договор и режим работы, Ваши обязанности.

Скорее всего если Вы ничего не подписывали это незаконно. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Архангельск • Вопросов: 102.05.2020, 12:25Может ли работодатель менять график работы каждый месяц.вопрос №17311722 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 30 066•ответов: 58 511•г. Новосибирск 02.05.2020, 12:27 Нет, не может.

Ст. ст. 72, 74 ТК рф ИЗМЕНЕНИЕ СУЩЕСТВЕННЫХ УСЛОВИЙ ЗА 2 МЕСЯЦА.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Барнаул • Вопросов: 119.04.2020, 12:51В связи с пандемией, работодатель меняет график работы с сутки через трое на безотлучное нахождение на рабочем в течении 14 дней, чем регламентируется данное решение?вопрос №17254817 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 2 211•ответов: 3 853•г. Санкт-Петербург 19.04.2020, 12:53 Добрый день.

Данный вопрос уместнее задавать работодателю, очень многое зависит от того, что за производство, т.к.

в каждом отдельном случае свой алгоритм действий. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Пользователь отзывов: 390•ответов: 772•г. Чебоксары 19.04.2020, 12:54 Внимание!

Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. Ответ на этот вопрос можно узнать только из приказа работодателя.

График РАБОТЫ и нахождение на работе — это не одно и то же.

Только для одной категории лиц вводят сегодня такой режим — медицинские работники. И вводят его в исключительных случаях.

В противном случае это не законно. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Магадан • Вопросов: 112.04.2020, 13:05Я работаю в Магаданской области на суммированном учете рабочего времени.

Подписывал соглашение о работе два месяца через два. отработал январь и февраль и улетел на выходные в Краснодар. Сейчас мне работодатель по телефону сообщает сто в связи с коронавирусом нам меняют график три на три.

Меня уведомили по телефону. Без моего согласия мне поменяли билеты назад со штрафными санкциями.

Согласия на работу три на три я не давал. Как быть в этой ситуации?вопрос №17222522 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 4 221•ответов: 10 478•г.

Нижний Новгород 12.04.2020, 22:02 Можете писать соответствующие жалобы.

Смотрите видео по вашей проблеме на канале: https://www.YouTube.COM/channel/UCTrm3LVBZJBGngGkbSjFXEQ?sub_confirmation=1 УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Ростов-на-Дону • Вопросов: 901.04.2020, 21:43Скажите может ли работодатель снизить ставку на 0,8 в связи с коронавирусом при этом не меняя графика работы, а наоборот добавляя работы (распускают других работников оставляя только нас) а так же отказаться оплачивать праздничные дни по двойному окладу за март, ссылаясь что если эта смена была по графику то платить не обязаны? И так же распускать работников в неоплачиваемые отпуска прося писать заявление? Заранее спасибо за ответ.вопрос №17173152 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 11•ответов: 13•г.

Калуга 01.04.2020, 21:47 Перечисленные действия работодателя незаконны. Жалуйтесь в прокуратуру города (района) и трудовую инспекцию — так будет эффективно. Запаситесь доказательствами — показаниями свидетелей (пусть напишут пояснения на Ваше имя — копии этих пояснений приложите к Вашим жалобам).

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Лаврентия • Вопросов: 126.03.2020, 05:32, уведомляя об этом за неделю?вопрос №17141511 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 1 131•ответов: 1 855•г.

Омск 26.03.2020, 05:50 Здравствуйте!

В случае, если режим рабочего времени работника прописан в правилах трудового распорядка, его изменение возможно только при изменении самих правил.

В свою очередь, правила внутреннего трудового распорядка могут быть изменены в порядке, установленном сторонами (то есть работодателем и работником), что отражено в ст. ст. 40, 44 ТК РФ. Следовательно, никакие изменения режима рабочего времени в одностороннем порядке в случае включения данного условия в правила внутреннего распорядка недопустимы.

Если рабочее время и график прописаны в трудовом договоре, то В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Исключением из этого правила является наличие организационных или технологических условий труда, приводящих к необходимости внесения изменений в трудовой договор. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Нижний Новгород • Вопросов: 211.03.2020, 22:07График работы 12/12 отсыпной выходной. Работодатель меняет по своему усмотрению, что он должен предоставить.вопрос №17070861 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 968•ответов: 1 342•г.

Мурманск 11.03.2020, 22:07 Согласовать за месяц новый график работы. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Терек • Вопросов: 211.03.2020, 21:36Может работодатель менять график работы В связи производственной необходимостью, регламентируя тем что с 01.03.2021 г. на период полевых работ и до особого распоряжения. Сколько может длиться это распоряжение времени?вопрос №17070666 прочитан 1 раз Юрист на сайтеотзывов: 1 461•ответов: 2 578•г.

Санкт-Петербург 11.03.2020, 21:39 График работы работодатель может менять, но об изменении, если они кардинально отличаются от условий трудового договора, должны предупредить не менее чем за 2 месяца.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 403.02.2020, 18:56.

Подписал уведомление. В уведомлении сказано:

«Данное перемещение не несет за собой изменение Вашей должности, трудовой функции и заработной платы.»

В связи с изменением (было 2/2, стало 5/2) уменьшается (в год на 200 часов) фактически отработанное время и соответственно среднемесячная СП. Можно на основании этой фразы требовать увеличения СП?вопрос №16889584 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 33 547•ответов: 53 823•г.

Красногорск 03.02.2020, 18:57 Во дает. Вообще-то полностью меняется рабочий график, что возможно лишь с вашего письменного согласия.

С уважением. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 37 433•ответов: 152 156•г.

Москва 04.02.2020, 11:51 Сергей, для ответа на Ваш вопрос надо смотреть трудовой договор, знать условия труда и его оплаты. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+