Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Продление испытательного срока после его окончания

Продление испытательного срока после его окончания

Продление испытательного срока после его окончания

Можно ли продлить испытательный срок работнику по ТК РФ


Последние изменения: Ноябрь 2021В трудовом законодательстве зафиксирована возможность назначения проверки работника в течение определенного периода времени. В некоторых ситуациях рассматривается продление испытательного срока, если за отведенный период не удалось проверить сведения. Принимая на работу сотрудника, работодатель ожидает соответствия заявленным в резюме и при собеседовании характеристикам.

Только время покажет, насколько выбранный претендент отвечает требованиям и готов к продуктивному труду, уже после трудоустройства. Нахождение человека на испытании дает право сторонам трудовых отношений в упрощенном одностороннем порядке расторгнуть контракт.

Такое право соответствует интересам и работодателей, разочаровавшимся в способностях принятого человека, и работников, которые после подписания договора, обнаружили, что условия работы и оплаты не устраивают. В такой ситуации инициатору расторжения не требуется искать дополнительные поводы и основания, в пределах установленного времени достаточно просто сообщить о намерении расстаться.

Испытательный срок составляет максимум 3 месяца и подлежит фиксации в договоре. Поскольку работодатель и работник могут договориться о меньшем периоде, закон допускает его увеличение в пределах размешенного максимума. Продление испытательного срока по Трудовому Кодексу ограничено 3-мя месяцами.

Если в договоре фиксируется испытание в 1 месяц, стороны вправе пересмотреть его до 2 или 3 месяцев.

Любые трудовые отношения подлежат фиксации в трудовом договоре. Такая норма установлена статьей 16 ТК РФ.

Предлагая сотрудникам поработать первые месяцы без договора, администрация предприятия нарушает законодательство.

В течение первых 5 дней руководитель обязан принять меры по оформлению кадровой документации и, в первую очередь, подписать договор. Вместо того чтобы отклоняться от соблюдения ТК РФ, согласно ч.5 ст.57 этого законодательного акта, работодатель может установить 3-месячное испытание и принимать решение об увольнении по фактам выполненной человеком работы.

Чтобы узнать, можно ли продлить испытательный срок, следует проверить пункт договора с описанием условий прохождения испытания. В интересах работодателя зафиксировать условия испытания в договоре, поскольку отсутствие такого пункта в документе дает право считать человека оформленным без предварительной проверки.

В интересах работодателя зафиксировать условия испытания в договоре, поскольку отсутствие такого пункта в документе дает право считать человека оформленным без предварительной проверки.

Предельное время проверки увеличивается до 6 месяцев для лиц, претендующих на руководящую должность:

  • Директоров организаций.
  • Главных бухгалтеров и их заместителей.
  • Руководителей филиалов, представительств.

Правила оформления испытания указаны в ст. 70 ТК РФ. В частности, указано максимальное время для краткосрочных договоров:

  1. при трудоустройстве до полугода, на основании ч. 6 ст. 70, испытание не должно превышать 2 недель;
  2. при приеме на работу на 2-месячная проверка не применима согласно ч.4 ст.70.

Для бессрочных соглашений и долгосрочных контрактов до 5 лет испытание не превышает 3-6 месяцев в зависимости от занимаемой человеком должности. В силу возможного возникновения изменений в работе, порядок, как увеличить испытательный срок работнику, меняется.

Основанием станет обоюдное волеизъявление или наступление определенных обстоятельств: отпуск, отгул, больничный и т.д. Обычно при трудоустройстве фиксируется календарные 3 месяца работы, когда работник и работодатель присматриваются друг к другу.

Если работник, едва выйдя на работу, заболевает, он вправе оформить листок нетрудоспособности и получить законно оплачиваемое время на восстановление состояние здоровья.

Этот период не должен влиять на право прохождения испытания, поэтому на время болезни отсчет дней приостанавливается, а дата окончания проверки отодвигается. Иногда обе стороны трудовых отношений хотели бы продлить испытательный срок, и необходимо оформить новые условия.

Так происходит, когда работодатель сомневается в обоснованности приема в штат конкретного человека.

Так бывает, если работник не уверен, что условия работы ему подходят.

Возможность продления зависит от того, какой период был указан для прохождения испытания в договоре. Если время проверки менее 3 месяцев, его увеличивают до максимально допустимых 90 дней.

Для руководителей продляют до 180 дней. Чтобы избежать проблем с согласованием, рекомендуется сразу ставить в кадровых документах максимальные 3 месяцев и иметь достаточно возможности для оценки перспектив сотрудничества. Чаще всего проверка инициируется руководителем предприятия, поскольку у работника больше прав решать, продолжить ли работу или уйти по собственному желанию.
Чаще всего проверка инициируется руководителем предприятия, поскольку у работника больше прав решать, продолжить ли работу или уйти по собственному желанию. Принятый сотрудник может получить по согласованию с руководством отпуск авансом.

Ничто не мешает запланировать отдых на период прохождения испытания, однако это не отменяет права на упрощенный порядок увольнения в течение положенного законом времени.

После возврата из отпуска прохождение проверки продолжается, пока не истечет количество дней, установленное трудовым контрактом. Аналогично действуют в случае ухода в отпуск без сохранения заработной платы. Период продления равен количеству дней отгулов.

Во избежание последующего оспаривания одной из сторон трудового контракта факта увольнения в упрощенном порядке, рекомендуют заранее указывать в документах предельно допустимый период. Если в начале трудоустройства работодатель согласился уменьшить период, придется внимательно изучить процесс, как продлить испытательный срок работнику. Правила — как можно продлить испытательный срок работнику, учитывают возникшие основания и наличие воли со стороны работодателя и сотрудника.

Документально фиксируется факт продления срока за счет издания приказа о продлении испытательного срока, образец которого отвечает основным требованиям к кадровой документации. На основании изданного работодателем приказа изменяются кадровые документы. Можно ли продлить испытательный срок работнику, уточняют в положениях заключенного ранее соглашения.

Если в нем оговорено изменение времени проверки, максимальный период все равно не может быть больше установленного законом.

Хотя закон не определяет конкретного бланка для оформления приказа, в нем должны быть обязательно указаны следующие сведения:

  • Должность ФИО работника.
  • Название приказа и присвоенный номер.
  • Причина для пересмотра. Основание определяют по документам, которые предъявил сотрудник (больничный, заявление об отпуске).
  • Название организации и подразделения.

Помимо подписи руководителя надлежит поставить подпись сотрудника, подтверждающего ознакомление. Распоряжение руководителя подтверждается печатью предприятия.

Ответственность за подготовку приказа и ознакомление с ним работника возложена на сотрудников отделов кадра.

Прежде, чем решиться на пересмотр условий испытания по взаимному соглашению сторон, стоит задуматься о причинах дальнейшего продления времени проверки.

Ведь основное назначение его – убедиться в готовности к дальнейшему сотрудничеству и при необходимости расторгнуть договор в упрощенном порядке с минимальным временем отработки. © 2021 zakon-dostupno.ru

    Похожие записи

Может ли работодатель продлить испытательный срок

Вы здесь Опубликовано 2014-03-31 12:10 пользователем OP Довольно часто бывает так, что испытательный срок вот-вот подойдет к концу, а руководитель предприятия не может решить, оформлять ли работника на постоянную работу или еще надо присмотреться и продлить испытание.

Вопрос в том, законно ли продление испытательного срока?

Согласно статье 16 ТК РФ, все трудовые отношения «работник – работодатель» оформляются только на основании трудового договора.

Договор заключается со всеми гражданами, проработавшими на предприятии или в организации более 5-ти дней. Руководствуясь статьей 57 ТК РФ, испытательный период должен быть оговорен только в договоре, а не в приказе по предприятию, если такого пункта нет, то работник считается оформленным без испытания.

В случае, если условие об испытательном времени указано только лишь в приказе о трудоустройстве, тогда этот факт является нарушением Трудового кодекса.

При возникновении судового спора, испытательный срок признают недействительным. Кроме трудового договора, испытательное условие должно фигурировать в заявлении работника о приеме на работу. Что говорит статья 71 ТК РФ о длительности испытательного периода? Испытание назначается для работников сроком на три месяца, а для руководящего состава на шесть месяцев.

Испытание назначается для работников сроком на три месяца, а для руководящего состава на шесть месяцев. Свыше этих установленных норм устанавливать испытание нельзя согласно закону. А если работник устраивается на временную работу и подписывает срочный трудовой договор не дольше чем на два месяца, то испытательный период не должно превышать двух недель или не назначается вообще.

Поэтому продление испытание не правомерно. Однако, существует возможность, как продлить испытательный срок работнику на вполне законных основаниях. Продлевается время испытательного срока только в том случае, когда работник некоторое время не присутствовал на работе по уважительной причине – болезнь, обучение, отгул, прочее.

В этом случае дни отсутствия прибавляются к сроку испытания, но просто по желанию или из-за каприза руководства продлевать не законно.

В случае такого продления, фактическая дата завершения испытания не совпадает с задокументированной датой в договоре и приказе о приеме.

Значит, чтобы избежать каких-либо казусов и беспорядков в документации, следует издать приказ о продлении испытательного срока. Для того, чтобы продлить испытание работнику на то время, когда он отсутствовал по уважительным причинам, руководству предприятия следует издать приказ внутри предприятия.

Приказ должен содержать такие реквизиты:

  1. наименование документа}
  2. перечисляются документы, доказывающие отсутствие в рабочее время —} заявление на отгул, больничный лист и другое}
  3. приказ подписывается руководителем и ставится печать.
  4. время, на которое продлевается испытание, причем, оно должно соответствовать количеству пропущенных рабочих дней}
  5. документу присваивают номер}
  6. приводится обоснованная причина продления}
  7. личные данные самого сотрудника-испытуемого}
  8. название предприятия или данные предпринимателя}

Доказательные документы должны быть приложены к приказу. За исполнение данного приказа отвечают специалисты отдела кадров, которые должны ознакомить испытуемого под роспись.

Следует учесть, что продление испытательного срока при приеме на работу может быть только по вышеозначенным причинам и никак иначе.

Никакие желания или капризы работодателя или его неуверенность в работнике не могут конкурировать с государственным законодательством, в противном случае работник имеет вправе обжаловать решение руководителя в судебном порядке. Нерешительному работодателю можно только уволить сотрудника по несоответствию должности, и то это весьма проблематично, так как надо обосновать причину увольнения. Вот для этого грамотные руководители зорко наблюдают за новичками-испытуемыми и ведут на них досье.

Что может включать досье:

  1. объяснительные сотрудника по разным поводам}
  2. некачественные работы}
  3. докладные записки о нарушениях дисциплины, должностной инструкции}
  4. его отчеты в письменной форме о проделанной работе}
  5. выпуск бракованной продукции, подтвержденный соответствующими актами}
  6. прочее.

В этом случае производится запись: «Уволен по причине неудовлетворительного испытания», и указывается соответствующая статья ТК. Но, если работник должным образом проходил испытание без нарушений, и его все равно уволили, он сможет доказать неправомочность работодателя. Для этого необходимо иметь факты, доказывающие то, что руководитель хотя бы единожды нарушил трудовое законодательство по отношению к работнику.

В случае, когда такие факты имеются и суд признает их доказательством, то работник будет иметь право на троекратное выходное пособие по увольнению. Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Трудоустройство Могут ли продлить испытательный срок

26.07.2019 11 5 мин.Приняв на предприятие нового сотрудника, руководство имеет право проверить его профессиональные качества. Этот пробный период нужен для того, чтобы начальство на практике увидело: на что способен человек, соответствуют ли его умения образованию, как добросовестно он относится к работе.

Рекомендуем прочесть:  Подчказки в работе риелтора

Сколько может длиться такая подготовка персонала, и в каких случаях Трудовой кодекс предусматривает законное продление испытательного срока, выясним в статье.Содержание статьи:Согласно ст. 70 ТК РФ ознакомительный период не является обязательным условием для новичков, устраивающихся на работу. Вводится этот пробный этап только по решению руководства, что должно быть указано в трудовом договоре.

При этом государство, со своей стороны, может наложить на стажировку два ограничения:

  1. По суточной ставке (у учеников дневная зарплата становится на 25-50% меньше, чем у обычных сотрудников);
  2. По количеству трудовых часов (чаще всего у стажеров рабочий день длится не более 4-6 ч.).

Сотрудниками, для которых испытательный срок при трудоустройстве категорически не применяется по ТК РФ, являются:

  1. Совместители, для которых текущая должность является вторичной, а не основной;
  2. Граждане, заключившие сезонный договор на срок до 60 дней.
  3. Опекуны и родители, воспитывающие детей в возрасте до 18 месяцев;
  4. Люди, попавшие на предприятие по конкурсному отбору;
  5. Беременные женщины;
  6. Студенты высших и средне-технических учебных заведений;
  7. Работники, не достигшие совершеннолетия;

Важно знать!

Для оставшихся новичков руководитель вправе применить испытательный период – как на полный рабочий день, так и на сокращенный, с урезанной зарплатой. Единственное условие – длительность назначенной им стажировки не должна превышать максимальный лимит, установленный государством.Для каждого нового сотрудника начальство устанавливает длительность стажировки в индивидуальном порядке, основываясь на его опыте работы, состоянии здоровья и других важных критериях.

Однако Трудовой кодекс накладывает ограничение в 90 дней на продолжительность ознакомительного периода для рядовых работников.Руководители и лица, имеющие отношение к госструктурам, попадают под законную пролонгацию, которая позволяет работодателю продлевать срок их испытания до 6 месяцев.

Это относится к следующим категориям:

  1. Председатели комитетов и партий;
  2. Чиновники муниципального совета;
  3. Директора предприятий;
  4. Заместители начальников;
  5. Главные бухгалтера;
  6. Судьи и т. д.

При этом точную длительность стажировки руководитель обязан обсудить со своим сотрудником еще до составления трудового договора.

Но сам срок в данном бланке прописывать не нужно. Достаточно лишь указать, что гражданин был принят на работу с предварительным прохождением ознакомительного периода.Согласно Трудовому кодексу РФ условие о прохождении испытательного срока при трудоустройстве должно указываться в договоре, составленном между начальником предприятия и новым сотрудником.

Достаточно лишь указать, что гражданин был принят на работу с предварительным прохождением ознакомительного периода.Согласно Трудовому кодексу РФ условие о прохождении испытательного срока при трудоустройстве должно указываться в договоре, составленном между начальником предприятия и новым сотрудником. Вносить коррективы по этому вопросу после подписания документа руководитель не имеет права.

То есть, если сразу не указать, что гражданин заступает на должность с предварительным прохождением стажировки, то после заставить его пройти ее уже не получится.Важно знать!

Также статья 70 ТК РФ запрещает работодателю продлевать установленный срок испытания для персонала.

Но ввиду того, что длительность пробного периода не указывается в договоре, доказать ее незаконную пролонгацию подчиненный не сможет.

Исключительный случай – это превышение лимита в 90 дней, без каких-либо оснований.Для того, чтобы пролонгация испытательного срока по инициативе начальника была законной, в силу должно вступить одно из двух возможных обстоятельств:

  1. Пробный период был продлен по предварительному соглашению обеих сторон: подчиненного и руководителя.
  2. Во время стажировки условия организации труда на предприятии были изменены, о чем имеется документальное подтверждение;

В других ситуациях работодатель может лишь сократить ознакомительный срок для своего сотрудника по личной инициативе.Кроме перечисленных случаев, продление испытательного срока более трех месяцев будет считается вполне законным, если подчиненный:

  1. Уходил в отпуск (чаще всего на начальных этапах работы сотрудники получают отгулы авансом, потому этот вариант пролонгации пробного периода встречается довольно редко);
  2. Попросил начальника продлить ему ознакомительный срок по собственной инициативе (если человек не успел адаптироваться за отведенный период, то у него есть возможность оставить себе статус стажера еще на некоторое время, но только с разрешения руководства).
  3. Брал больничный (согласно статье 70 ТК РФ, это время в стажировку не входит);

Любой из перечисленных вариантов продления испытательного срока должен иметь документальное подтверждение. Иначе работодатель рискует получить штраф за нарушение ТК РФ.Как и само испытание, так и его результаты руководитель обязан фиксировать документально.

И если необходимость в прохождении стажировки при устройстве на работу указывается в договоре, то окончательный вердикт начальства выносится отдельно, в виде приказа. Всего заключений может быть три:

  1. Сотрудник категорически не справляется с поставленной задачей или игнорирует устав, ввиду чего он будет уволен на испытательном сроке;
  2. Подчиненный показал отличный результат, ввиду чего он получает статус официально трудоустроенного;
  3. Работнику тяжело выполнять свои должностные обязанности, но делает он это с совестью и старанием, в результате чего испытательный срок для него будет продлен на определенное время.

И если первые два случая регламентируются статьями 71 и 68 ТК РФ, то последний вариант развития событий должен происходить по особому алгоритму, прописанному в ст.

70 Трудового кодекса:

  1. На имя работника выписывается персональное уведомление о продлении его ознакомительного периода (в этом бланке начальник указывает причины такого решения, статьи ТК РФ, на которые он ссылается, окончательную дату завершения стажировки);
  2. После прочтения приказа сотрудник должен написать согласие на пролонгацию пробного срока по указанным руководством причинам. Этот документ не считается обязательным с точки зрения ТК РФ, но при очередной проверке он станет дополнительной защитой для начальника.
  3. По факту продления испытательного срока создается приказ, где содержатся: дата приема сотрудника на стажировку, день и месяц ее окончания (с учетом пролонгации), инициалы подчиненного, к которому этот документ применим;

Внимание! Все перечисленные документы необходимо составлять в двух экземплярах (один отдают сотруднику, второй остается в отделе кадров на предприятии), и закреплять подписями обеих сторон.Помимо лиц, к которым категорически запрещено применять ознакомительный срок, ст. 70 ТК РФ предусматривает и перечень людей, не попадающих под его продление.

Сюда входят:

  1. Подчиненные, присланные с другого предприятия по обмену.
  2. Инвалиды 1 группы;
  3. Персонал, заступающий на выборные должности;
  4. Лица, достигшие пенсионного возраста;
  5. Молодые специалисты с дипломом без опыта работы;

На практике, перечисленные категории работников могут попасть под незаконную пролонгацию, если ее срок не достигает 90 дней. А вот продлевать ознакомительный период более, чем на 3 месяца, начальник уже не будет, так как это грозит ему серьезными последствиями.Если длительность стажировки была увеличена по инициативе работодателя на срок более 3 месяцев, доказать этот факт подчиненный никак не сможет, поскольку в договоре продолжительность пробного периода не указывается.

А вот если сотрудник пробудет в статусе ученика дольше 90 дней без весомых причин, то его начальнику за такую халатность будет грозить:

  1. Крупный административный штраф в размере 30 000 рублей – в первый раз, и 70 000 руб. во второй;
  2. Отстранение от должности на срок до 3 лет.

Последняя мера применяется к руководству только в крайних случаях, когда человек откровенно злоупотребляет своим положением.Мы узнали, когда продление испытательного срока согласно трудовому договору считается законным, и какую ответственность понесет работодатель за игнорирование ст.

70 ТК РФ. В заключение остается добавить, что для собственной безопасности подчиненному следует брать письменное распоряжение начальника, в котором будет зафиксирована длительность его стажировки. Ведь иначе доказать пролонгацию пробного периода, если он не достигает 90 дней, невозможно.

Продление испытательного срока: анализ причин + ответы на вопросы

Автор статьи Ольга Лазарева 5 минут на чтение 394 просмотров Содержание Под испытательным сроком понимается период работы, на протяжении которого руководитель организации присматривается к вновь нанятому сотруднику, оценивает качество его труда, соответствие его профессиональных навыков занимаемой должности. Для работника это время характеризуется возможностью разобраться, подходит ли ему это место и условия труда. Иногда по разным причинам работодатель не успевает за этот период разобраться в профессиональных качествах работника и тогда срок испытания увеличивается.

В данной статье мы рассмотрим, когда работодатель имеет право на продление испытательного срока и как документально оформить. Преимущество установления испытательного срока принадлежит работодателю. Его можно применить только к вновь нанятому сотруднику, а не к переведенному из других подразделений предприятия.

Исключение установлено для государственных служащих, переведенных на руководящие должности. Устанавливается он только при условии оформления трудового договора, поскольку, не важно, принят работник на условиях испытания или без него, оформить трудоустройство нужно по всем правилам. И если трудовое соглашение не содержит четких сведений об этом периоде, то работник считается принятым без испытательного срока.

Категория Максимальный срок испытания Руководитель предприятия, его заместитель Полгода Главный бухгалтер, его заместитель Полгода Сотрудник, с которым заключено трудовое соглашение на срок от 2 недель до полугода 14 дней Остальные категории 3 месяца Продолжительность испытательного срока ограничивается законодательством (ст.70 ТК РФ). В стандартных случаях он не превышает 3 месяцев.

Запрещается принимать на работу на условиях испытания следующие категории граждан:

  1. беременных женщин;
  2. прочих работников, отраженных в ст.70 ТК РФ.
  3. лиц, младше 18 лет;
  4. женщин, чьи дети не достигли возраста 1,5 лет;
  5. лиц, проходящих альтернативную службу;
  6. работников, поступающих на условиях перевода;
  7. работников, трудоустраивающихся впервые после окончания ВУЗа в первый год;
  8. работников, с которыми заключается срочный трудовой контракт на период менее 2 месяцев;

В процессе работы под воздействием различных обстоятельств у работодателя может возникать необходимость продлить срок испытания.

Однако далеко не каждый случай увеличения такого периода является законным. Причина продления испытательного срока Действия работодателя по отношению к закону Работодатель за время испытания окончательно не понял, соответствует ли принятый им работник занимаемой должности Не законны Сотрудник отсутствовал на работе по причине болезни Законны Сотрудник отсутствовал на работе по причине вынужденных простоев предприятия Законно Сотрудник отсутствовал на работе по причине нахождения на учебной сессии Законно Сотрудник отсутствовал на работе, потому что брал отгулы Законно Таким образом, законным будет продление испытательного срока на то время, которое работник не находился на своем рабочем месте по уважительным причинам и не мог выполнять свои профессиональные обязанности.
Причина продления испытательного срока Действия работодателя по отношению к закону Работодатель за время испытания окончательно не понял, соответствует ли принятый им работник занимаемой должности Не законны Сотрудник отсутствовал на работе по причине болезни Законны Сотрудник отсутствовал на работе по причине вынужденных простоев предприятия Законно Сотрудник отсутствовал на работе по причине нахождения на учебной сессии Законно Сотрудник отсутствовал на работе, потому что брал отгулы Законно Таким образом, законным будет продление испытательного срока на то время, которое работник не находился на своем рабочем месте по уважительным причинам и не мог выполнять свои профессиональные обязанности.

В этот период у работодателя не было возможности объективно оценить возможности сотрудника. Все остальные причины, по которым продлено испытание, будут неправомерными, даже когда сотрудник не против, и могут в дальнейшем оспариваться в судебном порядке.

Если необходимость увеличить продолжительность испытания все же возникла, и работодатель обладает законным правом сделать это, то важно грамотно оформить действие.

Основной документ, который подтверждает продление испытательного периода, приказ, оформленный в соответствии с установленными требованиями. Этот документ в обязательном порядке должен содержать следующие реквизиты:

  1. срок, на который продлевается испытание (не более того времени, в течение которого сотрудник отсутствовал на работе в предыдущем испытательном периоде);
  2. конкретные причины, побудившие работодателя увеличить срок испытания;
  3. ссылка на документы, подтверждающие отсутствие сотрудника на работе, на основании которых продлевается испытательный срок.
  4. Ф.И.О. и табельный номер работника;
  5. номер приказа и его тему;
  6. наименование предприятия;

Все документы, подтверждающие законность продления периода испытания, должны быть прикреплены к приказу.

Приказ доносится до сведения работника в течение 3 дней с момента его подписания руководителем, о чем делается письменная отметка. Основная ошибка работодателя состоит в том, что он, принимая работника на условиях испытания, устанавливает размер заработной платы ниже, чем это предусмотрено штатным расписанием для аналогичной профессии или должности. Ситуация, когда работнику на период испытания предлагается один заработок, а после его успешного прохождения другой, незаконна.

На лицо, поступившее на работу с испытательным сроком, распространяется трудовое законодательство, то есть он имеет ровно такие же права и такие же обязанности, как и остальные сотрудники. Например, штатным расписанием торговой организации предусмотрено 2 штатные единицы продавца-кассира. Один продавец работает давно, на второе место пришел новый сотрудник с испытательным сроком.

С самого начала работы новый сотрудник, независимо от того, каким будет результат его испытания, должен получать такую же зарплату, как и продавец, работающий без испытательного срока.

Кроме заработной платы работник в период испытания на законных основаниях может рассчитывать на оплату:

  1. сверхурочного труда;
  2. периода болезни;
  3. премий;
  4. работы в выходные и праздники.

Работодатель на совершенно законных основаниях может оплачивать труд сотрудника, принятого на условиях испытания, в меньшем размере, чем в трудовом договоре. Для этого необходимо отразить в штатном расписании оклад новичка по этой должности. Но работодатель не должен забывать о том, что заработок этого сотрудника не может быть меньше минимального размера (см.

→ ), установленного законодательством. Вариантов законного увеличения испытательного периода ограниченное количество. Длительность его в обязательном порядке необходимо зафиксировать в трудовом соглашении.

Даже если при трудоустройстве устно оговаривалось это условие, а в договоре об этом нет сведений, то работник будет зачислен без испытательного срока. У работодателя не будет возможности определить профессиональный уровень кандидата. Поэтому рекомендуется ответственно подходить к оформлению трудового договора и указывать в этом документе максимально возможный по закону срок испытания.

Если соискатель на должность проявит себя как квалифицированный специалист, его всегда можно сократить.

Даже если у работодателя есть законное основание продлить испытательный срок, по окончании его необходимо принять решение, прошел работник этот период или нет. Если работодатель не предпринял никаких действий и работник продолжает исполнять профессиональные обязанности, значит, он успешно выдержал испытание. Работник, не прошедший испытательный срок, подлежит увольнению.

Увольнение должно быть оформлено по всем правилам, иначе это действие может оспариваться в суде и привести к выплате денежных компенсаций. Этапы увольнения:

  1. составление извещения о том, что работник не прошел испытательный срок. В документе необходимо указать причины увольнения. Все претензии к работнику, возникшие в испытательном сроке, обязательно должны быть подтверждены документально. В уведомлении нужно указать, с какого числа он подлежит увольнению. Документ составляется в 2 экземплярах;
  2. непосредственно само увольнение и окончательный расчет в соответствии с трудовым законодательством. При этом необходимо учесть, что на увольнение сотрудников, не прошедших период испытания, распространяются все ограничения, касающиеся увольнения по инициативе работодателя. Например, нельзя уволить беременную сотрудницу или временно нетрудоспособного работника.
  3. вручение уведомления сотруднику за 3-4 дня до предполагаемой даты расторжения трудового договора;
  4. получение подписи сотрудника о том, что ему предоставлен документ. Если он не хочет подписывать уведомление, то составляется акт, в котором должны расписаться не менее 2 свидетелей;

Если сотрудник сам до окончания испытательного срока решил, что эта работа ему не подходит, он ставит в известность работодателя за 3дня. Отрабатывать 2 недели ему не обязательно.

Вопрос №1. Работник трудоустроен с испытательным сроком 3 месяца с 01 августа. 1 ноября он был уволен, как не выдержавший испытание.

Законны ли такие действия? Ответ. Нет, действия работодателя не законны. Работник мог быть уволен по такому основанию до окончания испытания, то есть не позднее 31 октября.

Также работодателю необходимо четко обосновать причины увольнения в случае обращения работника в суд.

Вопрос №2. Работник трудоустроился без испытательного срока (в трудовом соглашении нет сведений о нем). Через неделю после начала его трудовой деятельности работодатель сообщает о намерении ввести испытательный срок и предлагает заключить дополнительное соглашение. Законно ли введение испытательного срока таким образом?

Ответ. Нет, эти действия не правомерны. Чтобы установление испытания находилась в рамках закона, нужно было заключить дополнительное соглашение до того, как работник приступил к исполнению своих трудовых обязанностей. Поскольку он уже проработал неделю, считается принятым на работу без испытания.

Вопрос №3. Работник поступил на должность кассира с условием испытательного периода. До завершения этого времени его перевели на должность бухгалтера. Как правильно считать продолжительность испытания?

Ответ. При переводе на другую должность испытательный срок не продлевается, поскольку установление его возможно только для вновь поступивших на работу. То есть он закончился в момент перевода на новую должность. Вопрос №4. При трудоустройстве работнику устно сообщили о наличии испытательного срока.

Испытательный период записан в приказе о приеме на работу, с которым работник ознакомлен под роспись. В трудовом соглашении ссылок на срок испытания нет.

На каких условиях трудоустроен работник? Ответ. Работник трудоустроен без испытательного периода.

Основным документом, который регламентирует условия трудоустройства и длительность испытательного периода, является трудовое соглашение. Вопрос №5. Испытательный период завершился, и сотрудник его успешно выдержал.

Какие документы надо оформить работодателю по его окончании?

Ответ. Никаких особенных документов готовить не надо. Работник просто продолжает исполнять профессиональные обязанности согласно внутренним нормативным актам, регулирующим трудовые отношения.

Вопрос №6. В трудовом контракте, заключенном при оформлении сотрудника на должность главного бухгалтера, указан испытательный период 2 месяца. Можно ли продлить его до полугода? Ответ. Если в соглашении четко прописан срок испытания, то продлить его нельзя ни при каких условиях.

Даже дополнение к договору не гарантирует законность действия и того, что увеличение испытательного периода не будет оспариваться в суде. Нужно было сразу в трудовом договоре устанавливать период в 6 месяцев, а потом при желании его сократить.

Вопрос №7. Испытательный срок сотрудника подходит к концу через несколько дней. Работодатель предлагает ему уволиться по собственному желанию, чтобы заключить новый трудовой контракт с новым испытательным сроком.

Законны ли такие действия? Ответ. Если сотрудник согласен, то возможно.

Но фактически это фиктивные действия, неправомерность которых может быть доказана в суде работником, если он решит оспаривать их законность. Поделитесь статьей

(голосов: 1, средняя оценка: 5,00 из 5)

Загрузка.

Рекомендуем похожие статьи Горячее Запишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников 29 авторских уроков Поле не заполненоПолучить сейчас! Более 45 000 подписчиков Полезно знать 5 способов подготовиться к Новому году без больших финансовых потерь. Пандемия, увольнения, уменьшение зарплат.

Но праздника-то хочется! Наши книги

Можно ли продлевать испытательный срок для работника?

15 мая 2021Трудовой кодекс РФ устанавливает предельные сроки испытаний. Согласно ст. 70 ТК РФ:

«…Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель…»

В этих рамках работодатель может самостоятельно определять конкретный срок испытания для принимаемого работника.При этом не всегда бывает выгодно устанавливать срок испытания по максимуму.

Ведь

«если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня»

(ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Согласитесь, не всегда удобно, если новенький работник скоропостижно за 3 дня уволится. За три дня и замену-то можно не найти и дела не успеешь передать.Не стоит изначально устанавливать небольшой срок испытания с расчетом на его продление по соглашению сторон.

Некоторые руководители рассуждают так: «Любые условия трудового договора можно изменить по соглашению сторон. Если работник не успеет себя в должной мере проявить, то мы с ним подпишем соглашение об изменении условия трудового договора о сроке испытания.

Продлим срок и посмотрим на работника дальше».Они не учитывают два обстоятельства.Во-первых, работник может и не согласиться на продление срока испытания. Он может отказаться подписывать какие бы то ни было соглашения.Во-вторых, вариант продления срока испытания напрямую Трудовым кодексом РФ не предусмотрен. Да, есть общая норма о возможности изменения условий трудового договора, на которую часто опираются руководители и кадровики, продлевая сроки испытания работникам.

Но вот допустимость ее применения к нашему случаю вызывает споры.

Когда споры доходят до судов, то решения принимаются разные!

Одни судьи считают, что срок испытания продлевать можно на основании той самой ст. 72 ТК РФ, если, конечно, он продлевается в пределах границ, установленных законом. Другие же полагают, что условие об испытании работника может быть установлено только при приеме на работу, т.к.

согласно ст. 70 ТК РФ

«при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе»

.

Дальнейшее изменение условия о сроке испытания они считают незаконным.Пример 1Апелляционное определение Омского областного суда от 19.09.2018 № 33-6322/2018 (выдержка):«…В Письме Роструда от 02.03.2011 N 520-6-1 содержится вывод о том, что ТК РФ не содержит норм, предусматривающих возможность продления срока испытания даже по соглашению сторон.Однако на основании абз. 3 ч. 4 ст. 57 ТК РФ трудовой договор содержит положение об испытании.

Статья 72 ТК РФ закрепляет возможность изменения условий договора по соглашению сторон.

Таким образом, условие о продлении срока испытания может быть принято по соглашению сторон, при этом общий срок испытания не может превышать трех месяцев…»Пример 2Решение Охинского городского суда Сахалинской области от 15.01.2018 № 12-9/2018 (выдержка):«…условие об испытании работника может быть установлено только при приеме на работу по обусловленной трудовым договором трудовой функции.Возможность продления испытательного срока путем внесения изменений в трудовой договор трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрена…»Среди работников Гострудинспекции, проводящих проверки работодателей, единства мнений по данному вопросу тоже нет. За продления срока испытания, обнаруженное при проверке, они и оштрафовать могут.В связи со сложившейся ситуацией мы рекомендуем руководителям сразу устанавливать работникам испытание оптимальной продолжительности, ведь невозможно предугадать, какой точки зрения в случае продления срока и спора будет придерживаться суд в данном конкретном случае или инспектор ГИТ при проверке.П.с.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+