Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Приказ по внешнему совместительству на 0 5 ставки

Приказ по внешнему совместительству на 0 5 ставки

Приказ по внешнему совместительству на 0 5 ставки

Работа по совместительству на 0,5 ставки: как оформить правильно


Автор статьи Виктория Ананьина 3 минуты на чтение 7 710 просмотров Содержание Совместительство довольно распространено в современных условиях. В подавляющем большинстве случаев дополнительная работа берется с целью улучшить финансовое положение работника.

Как корректно оформить совместительство на 0,5 ставки, рассмотрим в статье. Законодательство позволяет осуществлять деятельность, как на полной ставке, так и найти дополнительную работу на часть ставки.

– особый режим выполнения трудовых функций. Такой порядок позволяет наиболее эффективно использовать возможности работника и повысить его благосостояние. Трудовые обязанности по дополнительному месту работы сотрудник выполняет в свое свободное время.

Делать это можно как у основного работодателя, так и у любого другого. При этом в обязательном порядке составляется трудовой договор. Такое правило устанавливает статья 282 ТК РФ.

ВАЖНО! Обычно в трудовой книжке записи о совместительстве не вносятся, работа осуществляется на основании трудового договора.

Однако по желанию самого сотрудника запись о дополнительной работе все же может быть внесена в трудовой документ работника При работе на условиях совместительства для работника сохраняются все основные гарантии, которые предусмотрены и для основных сотрудников. В соответствии со статьей 60.1 ТК РФ выделяют следующие виды совместительства:

  1. Внутреннее совместительство
  2. Внешнее совместительство

При внутреннем совместительстве работник выполняет дополнительные трудовые обязанности у работодателя, у которого за работником закреплено основное рабочее место.

Необходимо составить трудовой договор на выполнение дополнительных обязанностей. Такой порядок работы выгоден обеим сторонам, поскольку работодатель знает работника и понимает, что от него можно ожидать, а сотрудник в полной мере реализует свои способности и получает за это дополнительную выгоду.

Наиболее распространенным является внешнее совместительство, когда человек трудится в свободное время в сторонней компании.

При этом также составляется трудовой договор. В этом случае работник может трудиться по совместительству у нескольких работодателей. Чаще всего трудоустройство по совместительству осуществляется на полставки.

Трудовой кодекс закрепляет случаи, когда нельзя трудиться в качестве совместителя. Эти случаи закреплены в статьях 282, 329 ТК РФ. Итак, нельзя устраиваться на работу по совместительству, если:

  • По основному месту работы и по совместительству присутствуют вредные и опасные факторы
  • Соискатель не достиг совершеннолетия
  • Иные случаи
  • Работник является служащим Центробанка
  • Гражданин трудится на ряде должностей госсектора
  • Сотрудник управляет транспортом

Полный перечень лиц, которые не могут быть трудоустроены по совместительству, содержится в постановлении Правительства №16 от 19.01.2008 года, а также в законодательстве по отдельным отраслям.

Если сотрудник, который по закону не имеет возможности работать по совместительству, все – таки устроится официально на дополнительную работу, то трудовой договор скорее всего признают ничтожным, согласно пункту 11 части 1статьи 77 ТК РФ. Компания в таком случае тоже понесет ответственность, в соответствии со статьей 5.27 КоАП.

Совместитель работает на полставки.

Это означает, что время его работы составляет половину от общепринятого нормативного. Статья 44 ТК РФ регулирует вопросы работы совместителей.

Обычно сотрудники должны работать 40 часов в неделю, то есть 8 часов в день при пятидневной рабочей неделе. Таким образом, совместителю, работающему на полставки, должна быть установлена неделя продолжительностью 20 часов или 4 часа в день. Если в компании установлена другая продолжительность рабочего времени, то время работы совместителя составляет половину от принятого в организации.

Если в компании установлена другая продолжительность рабочего времени, то время работы совместителя составляет половину от принятого в организации.

В редких случаях совместитель может работать весь день, например, при освобождении по уважительной причине от функций по основной работе. Нужно иметь в виду, что норматив, установленный в рамках недели (20 часов), должен выполняться в любом случае.

Совместителю на 0,5 ставки, как и всем, положен официальный отпуск, оплачиваются больничные. Перед праздничными днями время их работы сокращается на 1 час, как и у основных работников. Также нужно отметить, что оплата труда производится в соответствии с отработанными часами, либо за объем выполненной работы.

Порядок приема работника по совместительству практически равноценно оформлению сотрудника на целую ставку. Несмотря на то, что для трудоустройства стандартный, необходимо учитывать следующие особенности:

  • В трудовом договоре и приказе прописано, что сотрудник работает по совместительству
  • Запись в трудовой книжке о такой дополнительной работе в большинстве случаев не вносится, работа осуществляется на основании трудового договора
  • В соответствии со статьей 218 ТК РФ доход совместителя облагается без учета налогового вычета на ребенка. Такой вычет предоставляется сотруднику только по основному месту работы
  • Расчет заработной платы производится на основании отработанного времени или выполненного объема работы
  • При определенных обстоятельствах могут работать полный день, с соблюдением совокупного времени работы

Основным нюансом при оформлении совместителя является то, что в трудовом договоре очень подробно должны быть описаны условия, на которых сотрудник принимается на работу. Рассмотрим подробнее основные моменты составления трудового договора для совместителя на 0,5 ставки.

Трудовой договор составляется по стандартной форме и содержит следующие обязательные условия: Раздел договора Расшифровка Номер, дата, место составления Это обязательные реквизиты договора, без которых он будет недействительным Раздел 1 – общие моменты Раздел обычно содержатся: · В какой отдел и на какую должность принимается работник · Сведения об условиях труда, насколько они безопасны, отсылка к СОУТ · Положение о том, что работа производится только на часть ставки · Отмечается период действия договора и с какой даты он начинает действовать · Отмечается, установлен ли испытательный срок Раздел 2 – Права и обязанности сотрудника В разделе нужно подробнее описать права сотрудника и все то, что он обязан исполнять в период трудоустройства Раздел 3 – Права и обязанности работодателя По аналогии с работниками, нужно закрепить, что может делать работодатель и какие обязанности должен исполнять Раздел 4 – Время работы и отдыха Здесь в деталях описывается в каком режиме будет работать и отдыхать сотрудник. Указывается, сколько часов длится смена, когда начинается и заканчивается рабочий день, когда предоставляются выходные и дни отпуска, а также другие условия, касающиеся процесса работы Раздел 5 – Вопросы оплаты труда Оплате труда посвящен отдельный раздел.

Следует указать величину оклада работника и сделать пометку, на основе чего такая сумма рассчитана.

Здесь же закрепляются даты выдачи аванса и заработной платы, а также каким образом будут выдаваться денежные средства Другие положения договора Обычно в заключительных положениях закрепляется каким образом договор может измениться или как его можно прекратить. Также устанавливается, что при невозможности решить возникшие проблемы мирным путем, можно обратиться в суд за разрешением конфликта В нижней части договора проставляются реквизиты и подписи обеих сторон. В настоящее время обязательным условием является указание ИНН сотрудника.

Приведем пример. Работник устраивается на работу внешним совместителем.

Такое условие прописывается Работать он будет на 0,5 ставки, то есть по 4 часа 5 дней в неделю.

Оклад основного работника по такой должности составляет 30000 рублей в месяц. Соответственно, оклад совместителя составит 15000 рублей.

Работнику полагается отпуск 28 дней. Все эти основные условия необходимо прописать в договоре.

Составить приказ о приеме на работу не сложно. Используется общепринятая форма Т-1. В ней указываются:

  1. Данные организации
  2. Данные о работнике: ФИО, должность, является место работы основным или нет
  3. Подробно описываются условия работы: величина ставки, заработной платы, как будет предоставляться время отдыха. Ниже указывается применяется испытательный срок или нет
  4. Даты приема и увольнения сотрудника
  5. Подписи сторон
  6. Данные о трудовом договоре

Приказ ничем не отличается от приказа по основному работнику.

Ошибка Работник оформлен совместителем на полставки. Установлен график работы – смена по 4 часа в будние дни.

По основному месту трудоустройства сотрудник временно не работает в связи с задержкой выплаты зарплаты. Руководитель организации, где он трудится по совместительству, разрешил выходить на полный рабочий день.

В связи с этим норма времени за неделю была превышена. Это является ошибкой. Даже если работник трудится весь день, то норму времени нужно соблюдать.

Вопрос Какую величину заработка нужно указать в приказе о приеме на работу совместителя на 0,5 ставки?

Согласно общему порядку, в приказе указывается величина оклада такая, как предусмотрена в штатном расписании.

В обязательном порядке в приказе прописывается каким образом величина оклада будет высчитываться в зависимости от времени работы или выполненного объема. Поделитесь статьей

(нет голосов, будьте первым)

Загрузка. Рекомендуем похожие статьи Горячее Запишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников 29 авторских уроков Поле не заполненоПолучить сейчас!

Более 45 000 подписчиков Наши книги

Образец приказа приема по совместительству на 0 5 ставки

Совместительство возможно в случае, когда у человека есть основное место работы.

Совместителем можно устроиться в ту же организацию или другую, в первом случае совместительство будет называться внутренним совместительством, во втором — внешним.

Совместителя необходимо принять в организацию по всем правилам, в том числе, оформить приказ об утройстве его в штат организации. Скачать образцы приказа о приеме на работу по совместительству на 0.5 ставки, о принятии внешнего и внутреннего совместителя можно бесплатно внизу статьи в word.

Сотрудник, работающий по совместительству, этот такой же работник организации, который имеет право претендовать на соблюдение всех трудовых гарантий. Сам он подчиняется трудовому законодательству и внутренним локальным актам компании. Совместительство отличается обязанность исполнять трудовые функции в период, свободный от основной трудовой деятельности.

Совместительство отличается обязанность исполнять трудовые функции в период, свободный от основной трудовой деятельности.

Например, такое возможно при сменном графике, работе на неполную ставку (например, 0.5).

Важно понимать, что это не совмещение должностей, когда человек, трудясь на своей должности, принимает на себя обязанности еще одной должности в этой же организации.

Совместительство предполагает заключение самостоятельного трудового договора и оформление всех необходимых кадровых документов, основным из которых является приказ о приеме. Его оформление производится на основании трудового соглашения.

Нужно ли от работника заявление о приеме на работу? На самом деле документ по закону не требуется, для составления приказа Т-1 достаточно иметь трудовой договор.

Заявление может быть составлено в случае наличия таковой потребности у работодателя, иными словами, если в организации в силу каких-либо потребностей закреплено такое правило, то необходимо написать заявление. Данный документ изъявляет личное желание человека работать в организации совместителем и служит удобным бланком для сбора виз.

Как принять совместителя правильно: Заполняется приказ по типовой форме Т-1, также можно составить свой бланк, но такая практика применяется реже ввиду наличия удобного для оформления типового документа. В приказе следует заполнить все имеющиеся поля, в частности в форму Т-1 вносятся:

  1. дата, с которой человек принимается, если договор срочный, то указывают также дату расторжения трудового договора;
  2. реквизиты организации;
  3. место работы и должность совместителя;
  4. условия, где прописывают все особенности труда совместителя.
  5. сведения о человеке, который принимается в организацию;

Как правило, совместительство предполагает неполную ставку, например, 0.5 ставки, а потому в данном поле указывают график работы — сколько дней в неделю предстоит трудится работнику, временные рамки, размер ставки, время отдыха, порядок оплаты пропорционально отработанному времени.

  1. испытательный срок — его также можно установить при желании работодателя — для руководителя до 6 месяцев, для прочих сотрудников до 3 месяцев, при заключении срочного трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев — до 2 недель;
  2. подпись руководителя;
  3. реквизиты заключенного трудового договора;
  4. размер оплаты труда — указывают полный оклад, предусмотренный для должности в штатном расписании;
  5. подпись работника.

Ниже предлагаем скачать несколько образцов приказа, при приеме на работу на 0.5 ставки, при внешнем и внутреннем совместительстве.

Образец приказа о приеме на работу по совместительству на 0.5 ставки — скачать.

Образец приказа о принятии внешнего совместителя — скачать.

Образец приказа о принятии внутреннего совместителя — скачать. Согласно законодательству каждый гражданин имеет право на труд сразу у нескольких работодателей – главное, чтобы у него хватало сил, возможностей и желания.

При этом одно место работы будет основным для человеке все остальные – совместительством (внутренним или внешним). При приеме на работу по совместительству нужно оформлять приказ по форме Т-1, как и в случае принятия на работу основных сотрудников.

Образец приказа при приеме совместителя на 0.5 ставки можно скачать ниже.

Что такое совместительство Это совмещение трудовой деятельности сразу на нескольких местах, оно бывает внутренне и внешнее:

  1. Внешнее – это дополнительное трудоустройство у стороннего работодателя, при этом трудоустройство возможно только на 50% времени от основного рабочего графика (0.5 ставки), выполнять эти обязанности допустимо в свободное время от занятости на основном месте работы.
  2. Внутреннее – это когда штатный работник на производстве занимает сразу несколько должностей, что дает возможность работодателю не искать нового сотрудника, а привлекать уже существующих, что обеспечивает ряд преимуществ.

При этом следует учитывать, что определенные категории работников не имеют право на совместительство:

  1. Работники, занятые на опасных местах труда.
  2. Несовершеннолетние;
  3. Госслужащие;

Оформление совместителя на работу Оформление работника по совместительству не полную или неполную ставку в любом случае требует издание приказа об его трудоустройстве на новую должность.

Если это совместительство внешнее, то необходимо формировать приказ после получения соответствующего заявления о приеме на работу. При внутреннем обеспечении штатного сотрудника дополнительными обязательствами основанием для приказа также может стать заявление работника о желании занять дополнительную должность, или весь процесс совместительства может начаться с приказа руководства и согласия сотрудника. Приказ о принятии на работу необходимо составлять согласно унифицированной формы, утвержденной Постановлением Госкомстата от 2004 года – Т-1.

Приказ обязательно должен содержать следующие сведения:

  1. При наличии вносится испытательный срок;
  2. Основание – номер трудового соглашения.
  3. Период действия трудового соглашения;
  4. ФИО сотрудника, принимаемого на работу;
  5. Оклад, если ставка неполная, то указывается, что оплата проводится пропорциональному отработанному времени (например, при 0.5 ставки это 50% от оклада);
  6. Должность и структурное подразделение, в которое принимается сотрудник;
  7. Условия работы – совместительство, при необходимости указывается ставка, например, 0.5 ставки (неполный день);

Кроме этого документ должен содержать шапку, в которую следует внести:

  1. Реквизиты компании;
  2. Дату составления;
  3. Название документа.

Подписать документ обязан руководитель и работник, относительно которого составлен документ.

Уже на основании этого приказа делается запись в трудовую книжку, при этом необходимо учитывать, что такая запись должна вноситься исключительно по желанию работника. Если совместительство внешнее, то работнику выдается выписка из приказа о приеме на работу в качестве совместителя.

На основании этой выписки кадровик на основном месте вносит запись в книжку. Опять же, если того хочет сам гражданин.

В самом приказе нет необходимости указывать на вариант совместительства – внутреннее или внешнее. Однако при желании такое пояснения можно дать.

Для сотрудника, принятого на внешнее совместительство, допустимо устанавливать испытательный срок на основании ст. 70 ТК РФ, с целью определения его квалификационных способностей. Важно: такое испытание осуществляется для внешнего работника, так как внутренний не является новичком. При этом необходимо учитывать срок сотрудничества, если он менее 2 месяцев испытательный срок не приемлем, а также важно указать на этот вариант в трудовом договоре со ссылкой на законодательные акты или внутреннее положение организации.

При этом необходимо учитывать срок сотрудничества, если он менее 2 месяцев испытательный срок не приемлем, а также важно указать на этот вариант в трудовом договоре со ссылкой на законодательные акты или внутреннее положение организации.

Что еще нужно знать:

  1. При оформлении внутреннего совместительства необходимо иметь согласие сотрудника.
  2. У внутреннего совместителя должно иметься количество табельных номеров соответственно количеству занимаемых им должностей.
  3. Продолжительность рабочего дня должна соответствовать времени, указанному в договоре, все часы отработанные сверху будут считаться сверхурочными.
  4. При определении на вредные условия труда необходимо удостовериться в том, что на основной работе он трудится в нормальных условиях.
  5. Нельзя устанавливать данному специалисту ненормированный рабочий график.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг Образец приказа о приеме на работу по совместительству на 0.5 ставки – скачать. Образец приказа при принятии на работу внешнего совместителя – скачать.

Образец распоряжения о приеме внутреннего совместителя – скачать. Вопрос 1: На работу приняли по внешнему совместительству человека, нужно ли для него проводить первичный инструктаж? Ответ: Да, первичный инструктаж проводится со всеми принятыми на работу сотрудникам, в том числе совместителями.

Порядок проведения первичного инструктажа. Вопрос 2: Работник работает по совместительству, увольняется с основного места работы, которое также в нашей компании.

Как сделать так, что для работника совместительство стало основным местом.

Ответ: Решения два. Первое – уволить по всем правилам с основного места, далее заключить допсоглашение к трудовому договору по совместительству, где указать, что данное место считается для сотрудника основным, пояснить, как меняется график работы и оплата. Второе – оформить увольнение по основному месту и по совместительству, далее принять на работу на основании приказа по форме Т-1 в качестве основного работника, заключив новый трудовой договор. Вопрос 3: На основании приказа принят на работу совместитель, его график – 5 дней в неделю с 17.00 до 21.00.

Оплата почасовая – 235 руб. за 1 час. Как произвести оплату за февраль 2018 года, где имеется праздничный день. Ответ: По производственному календарю в феврале 2018 года 19 рабочих дней, один из которых сокращается на 1 час, так как является предпраздничным (22 февраля).

Если для совместителя полный рабочий день составляет 4 часа, то за февраль им будет отработано 18дн.*4ч.+1д.*3ч. = 75 ч. Соответственно, он заработает 75*235 = 17625 руб. Задайте свой вопрос в комментариях и получите на него ответ бесплатно!

Принятие совместителей на работу сопровождается заключением трудового соглашения и последующим заполнением и утверждением приказа руководителем.

Для оформления можно брать типовой бланк Т-1 или самостоятельно разработанный документ. Ниже представлены образцы оформления данных распоряжений, в том числе при принятии на 0.5 ставки.

Совместительство возможно внешнее и внутреннее.

Трудовой договор нужно заключать независимо от того, работает данный человек в компании или нет. Если подразумевается внутреннее, то составляется самостоятельное отдельное соглашение, оговаривается график и режим рабочего процесса.

Трудовое соглашения берется как основание для подготовки распоряжения о приеме на работу. Компания-работодатель вправе для целей заполнения распорядительного документа воспользоваться бланком Т-1 или же самостоятельно подготовленным приказом, оформленным в свободной форме с включением положенных реквизитов. Бланк типовой формы Т-1 выглядит так (нажмите для увеличения): Скачать данный бланк бесплатно в word можно ниже, также предложен заполненный образец приказа.

Для формирования приказа о приеме сотрудника по совместительству достаточно иметь на руках договор трудового типа, подписанный двумя сторонами.

Заявление не обязательно. Отличительной особенностью заполнения бланка приказа Т-1 при совместительстве будет в оформлении поля «характер и условия», где следует пояснить особенности трудовой деятельности принимаемого работника.

Заполненный пример данного поля: При принятии на основную работу приказ следует заполнять по образцу, представленному в этой статье. Заполненные образцы распоряжений (скачать их можно бесплатно в word ниже): Совместительство на 0.5 ставки Процесс заполнения рассмотрен на примере типового унифицированного бланка Т-1, особенности процедуры сведения в таблицу: Название поля Т-1 Пояснения по заполнению Название вносится для организации (полное и сокращенное, как в уставе), которая принимает нового человека.
Заполненные образцы распоряжений (скачать их можно бесплатно в word ниже): Совместительство на 0.5 ставки Процесс заполнения рассмотрен на примере типового унифицированного бланка Т-1, особенности процедуры сведения в таблицу: Название поля Т-1 Пояснения по заполнению Название вносится для организации (полное и сокращенное, как в уставе), которая принимает нового человека.

Заполненному бланку устанавливается номер. Нумерация не должна повторяться в границах одного календарного года. Номер определяется особенностями компании и установленными в ней правилами нумерации.

Как правило, компании регистрируют приказы по личному составу в отдельном журнале, где и ведется их нумерация. Номер может включать любые буквы, символы, цифры, обозначения на усмотрение работодателя. День, когда заполняется распорядительный документ.

Причем допускается оформить распоряжение раньше начала трудовой деятельности. Если договор бессрочный, то заполняется только поле «с», где вносится дата начала деятельности. Если договор бессрочный, то дополнительно заполняется поле «по», где указывается момент завершения действия трудового договора.

Данный момент устанавливается либо конкретной датой, либо событием (выход постоянного сотрудника, осуществление заданного объема работ или услуг). Сведения о работнике ФИО работника, должность и подразделение, где будет расположено его рабочее место.

Условия и характер работы Поле, где следует указать факт совместительства. Кроме того, дается конкретизация – внутреннее оно или внешнее.

Поясняется режим и график труда, часы, дни, когда деятельность должна выполняться. Совместительство не может выполняться параллельно с основной деятельностью.

Необходимо разграничивать работу. Совместительство осуществляется во время, отличное от основной деятельности. Причем принятие возможна на 0.5 ставки или меньше, полная ставка возможна, если основная деятельности временно не выполняется. Составляющие части зарплаты совместителя Длительность, устанавливаемая совместителю, согласно трудовому договору.
Составляющие части зарплаты совместителя Длительность, устанавливаемая совместителю, согласно трудовому договору. Если в данном соглашении нет формулировки о продолжительности испытательного срока, то поле бланка приказа Т-1 не заполняется.

Внизу бланка приказа фиксируется подпись директора фирмы, которая вводит в действие распоряжение о приеме на работу по совместительству. После утверждения приказ читает совместитель, при согласии с изложенными данными ставится подпись.

Работник должен ознакомиться с приказом о приеме (в том числе по совместительству) не позднее трех дней с начала трудового процесса.

Заполненный образец приказа о приеме совместителя на 0.5 ставки можно скачать ниже, также приведены образцы для принятия на работу по внутреннему и внешнему совместительству.

Важно понимать, что в разобранном примере речь идет именно о совместительстве, а не о совмещении.

Внутреннее совместительство и совмещение – это разные понятия.

В первом случае обязательно заключение самостоятельного договора, во втором можно лишь дополнить имеющийся договор с работником. Приказ о принятии на работу нужно составлять только при устройстве по совместительству.

Для совмещения должностей директор также утверждает распорядительный бланк, однако содержание его будет иным.

Обязанности при совмещении могут выполняться одновременно с основной деятельностью. В отношении совместительства действует четкое правило о разграничении от основной деятельности. Скачать образец приказа о совмещении должностей.

ТК РФ устанавливается, что для следующих лиц прием на работу по совместительству не возможен:

  1. Граждане моложе 18 лет;
  2. Военнослужащие;
  3. Педагоги;
  4. Работники культуры.
  5. Госслужащие, руководители госучреждений;
  6. Судьи, адвокаты, работающие в ОВД;
  7. Медперсонал;
  8. Трудящиеся при влиянии неблагоприятных факторов (опасных, вредных) при условии, что совместительство также сопряжено с негативным воздействием на организм;
  9. Водители и иные лица, труд которых связана с управлением ТС различного типа при условии, что основная работа и по совместительству связана с ТС;
  10. Работающие в Правительстве РФ;
  11. Охранники и руководители охранный компаний;

Всех прочих лиц можно принять на работу на основании приказа Т-1. Для принятия в штат совместителя требуется получить от него, помимо стандартного набора документов, также и справку с основного места о характере работы (не должно быть вредных и опасных факторов).

Работник вправе сам решить, хочет ли он получить запись в трудовой о совместительстве. Если хочет, то нужно будет получить по месту совместительства копию заполненного приказа о приеме на работу и предъявить его по основному рабочему месту.

На основании данной копии вносится запись основным работодателем о совместительстве. Если сотрудник не желает вносить запись, то он имеет на это полное право.

Личная карточка на совместителя заводится по общим стандартным правилам. Если человек принимается на основную работу, то форма Т-1 заполняется по образцу, представленному здесь.

Компания может принять по совместительству не более, чем на 0.5 ставки. Полная ставка возможна, если основная работа временно приостановлена. В остальных случаях совместитель принимается на 0.5 ставки и меньше.

Независимо от того, на полную или на 0.5 ставки принимается совместитель, в бланке приказа нужно указывать оплату труда, соответствующую полной ставке, как это указано в штатном расписании для данной должности.

Если гражданин является совместителем также у других работодателей, то ставка будет меньше 0.5. О приеме на неполный рабочий день читайте также здесь. Заполненные образец приказа о принятии на 0.5 ставки – скачать.

Пример приказа о приеме внутреннего совместителя – скачать бесплатно word.

Распоряжение о внешнем совместительстве — образец. Как принять на работу совместителя: Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему.

Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ +7 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

​Приказ о внутреннем совместительстве В части первой статьи 68 ТК РФ установлено, что приём на работу оформляется приказом руководителя. Это относится и к найму совместителя.

Приказ о приёме по совместительству издаётся после того, как между работником и работодателем оформлен трудовой договор. Одно из обязательных условий — это указание на то, что работник принимается на условиях совместительства.

Соответственно, это же самое условие должно быть указано и в приказе. Приказ о приёме на работу совместителя составляется по унифицированной форме № Т-1 .

Форма утверждена Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года № 1. Принимаемого совместителя обязательно нужно уведомить об издании приказа в течение трёх дней с того дня, когда он фактически приступил к работе.

Этот документ предъявляется под роспись.

Внутреннее совместительство предполагает выполнение иной работы (а значит, и замещение иной должности, профессии или специальности) у одного работодателя. После подачи от работника заявления и подписания с работником отдельного трудового договора следует издавать приказ о внутреннем совместительстве.

Фактически с работником при внутреннем совместительстве должно быть заключено два трудовых договора: первый — по основной работе, второй — по совместительству. Определив все условия и особенности трудовых отношений и закрепив их в трудовом договоре, можно приступить к оформлению приказа:

  1. в поле «трудовой договор от» указываются дата и номер этого договора;
  2. характер работы и условия приёма на работу прописываются в соответствии с трудовым договором. Тут же необходимо сделать отметку, что работник принимается на условиях совместительства;
  3. в строке «фамилия, имя, отчество» прописываются полностью ФИО работника, как они указаны в паспорте;
  4. в поле «Табельный номер» указывается присвоенный индивидуальный номер;
  5. приказу присваивается номер и указывается дата составления документа;
  6. принимаемого совместителя обязательно нужно уведомить об издании приказа, в котором он также должен расписаться, в течение трёх дней с того дня, когда он фактически приступил к работе.
  7. если с совместителем составлен срочный трудовой договор, то в строке «по» указывается дата его последнего рабочего дня;
  8. приказ подписывается руководителем (а в случае его отсутствия его заместителем) в специально отведённом для подписи поле;
  9. в графе «принять на работу» прописывается дата, с которой совместитель приступает к трудовой деятельности, то есть его первый рабочий день;
  10. в верхней части бланка пишется название организации в соответствии с учредительными документами;
  11. строка «с испытанием на срок» заполняется, если совместителю установлен срок испытания, указывается его продолжительность;
  12. далее заполняются строки, в которых указываются наименование структурного подразделения (отдела), куда оформляется совместитель, и непосредственно его должность;
  13. строкой ниже цифрами заполняются графы «тарифная ставка (оклад)» и «надбавки» в соответствии с утверждённой в компании системой оплаты труда;

Работнику — внутреннему совместителю должен быть присвоен дополнительный табельный номер.

В итоге у него будет их два: первый — по основной должности, второй — по совместительству.

Если работник приходит на работу по совместительству из другой компании, то он считается внешним совместителем.

С ним также должен быть составлен трудовой договор, в котором указывается условие о совместительстве. При оформлении на работу внешнего совместителя и внутреннего формулировки, указывающие на работу на условиях совместительства, могут совпадать. То есть необязательно делать акцент на то, что работник — внешний совместитель или внутренний.

Но и указание на это не является ошибкой.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+