Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Правовое регулирование труда несовершеннолетних 2021

Правовое регулирование труда несовершеннолетних 2021

Права несовершеннолетних работников: особенности трудовых условий и условий отдыха


Права несовершеннолетних работников представляют собой совокупность отношений, которые регламентируются нормами трудового права. Содержание статьи Такие правомочия несколько отличаются от положений, которые касаются совершеннолетних лиц. В чем же заключаются эти права, и каковы обязанности такой группы работников?

Как оформляется договор с молодыми людьми, не достигшими совершеннолетнего возраста, и какие условия труда для них предусмотрены? Трудовое право несовершеннолетних работников регулируется нормами . В таком законодательном акте предусмотрено следующее:

  • правомочие на обучение профессионального характера за счет лица-работодателя с последующим приемом на работу;
  • правомочие на оплачиваемый отпуск;
  • запрет на испытательный период;
  • ограниченная длительность рабочей недели;
  • запрет на деятельность в ночную смену;
  • запрет трудовой деятельности в тяжелых или же опасных производственных условиях;
  • возрастные ограничения при приеме на ту или иную должность;
  • медицинское обследование на обязательных условиях;
  • запрет на трудовую деятельность по вахтовому методу или на труд по совместительству.

Права несовершеннолетних работников включают в себя также право на сокращенную рабочую неделю.

Продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних работников установлена следующим образом:

  • Если молодой человек не достиг 16 лет, он должен работать не более 24 часов за семь дней.
  • До 18 лет такое лицо может работать не более 35 часов за семидневный период.

Если же подросток решил совместить работу и учебу, вышеуказанная продолжительность часов сокращается в два раза.

Трудовой договор с несовершеннолетним работником также имеет свои особенности. Для оформления такого соглашения будущий работник должен представить следующую документацию:

  1. Согласие от родителей (если будущий сотрудник находится в возрасте 14-ти лет).
  2. Документ, который удостоверяет личность (то есть паспорт).
  3. Заявление, составленное по определенной форме.
  4. Официальная бумага, которая подтверждает нормальное состояние здоровья (выдается после медицинского обследования).

Обратите внимание, что медицинский осмотр должен оплачиваться за счет руководителя организации.

При заключении соглашения подростку рекомендуется досконально изучить предложенную документацию и обратить внимание на максимально допустимую продолжительность рабочего времени, размер оклада, занимаемую должность, а также на условия деятельности трудового характера.

Защита прав несовершеннолетних работников осуществляется соответствующими официальными инстанциями в соответствии с законодательными нормами.

Незаконный отказ в приеме на должность такого лица не допускается.

В этом случае потребовать приема на работу можно в судебной инстанции.

Это же правило распространяется на те случаи, когда подросток был принят на работу, однако соответствующее соглашение с ним не заключалось. При этом правомочие на обращение в судебную инстанцию имеется как у самого работника с помощью его представителя, так и у представителей прокуратуры.

Если работодатель нарушил действующие правовые нормы, он может быть привлечен к ответственности административного характера.

Куда обращаться подростку при нарушении его правомочий? Он может подать соответствующее заявление как в органы прокуратуры, так и в инспекцию труда. Действовать можно через законного представителя, например, через родителей. Кроме того, будет нелишним воспользоваться помощью профессионального юриста, который поможет составить все заявления и будет представлять интересы несовершеннолетнего в случае судебного разбирательства.

Кроме того, будет нелишним воспользоваться помощью профессионального юриста, который поможет составить все заявления и будет представлять интересы несовершеннолетнего в случае судебного разбирательства.

Как выплачивается несовершеннолетним работникам? Размер таких выплат будет зависеть от их формы, принятой в конкретной организации, но с учетом уменьшения продолжительности рабочего времени.

Максимальная величина зарплаты для таких лиц законодателем не регламентирована, а значит, не ограничена.

При этом ее размер не должен быть менее , при условии, если лицо полностью выполнило свою рабочую норму и все обязанности.

Что касается порядка выплат, то он одинаков как для взрослого персонала, так и для несовершеннолетнего.

ТК устанавливает, что такие выплаты должны осуществляться два раза в течение месяца.

Обратите внимание, что подростки часто изъявляют желание поработать именно летом, в период каникул. В этом случае целесообразно оформить трудовое соглашение срочного характера, в котором будет определен порядок выплат.

Зарплата несовершеннолетних лиц также облагается налоговыми выплатами в стандартном размере 13 процентов.

Законодательством предусмотрена и материальная ответственность несовершеннолетних работников при нарушении ими установленных правил. В соответствии со статьей 242 ТК несовершеннолетние лица могут нести ответственность в полном размере (то есть в размере причиненного ущерба) только в следующих случаях:

  • если вред был причинен в результате административного правонарушения, которое было доказано соответствующей инстанцией.
  • нанесение ущерба в умышленном порядке;
  • если ущерб нанесен подростком в состоянии опьянения алкогольного, наркотического или токсического характера;
  • если ущерб нанесен в результате действий преступного характера, которые были доказаны в ходе судебного разбирательства;

При этом законодатель запрещает оформление с несовершеннолетними гражданами соглашения, в котором указывается о материальной ответственности в полном размере. Ниже приведены обязанности несовершеннолетних работников, которые подросток должен соблюдать в ходе своей деятельности на той или иной должности:

  • Соблюдение дисциплины труда – еще одна обязанность.
  • Подросток должен незамедлительно уведомить своего руководителя, если возникла ситуация, которая угрожает жизни или здоровью окружающих, а также сохранности собственности.
  • Бережное отношение к собственности руководителя и имуществу других сотрудников.
  • Несовершеннолетнее лицо должно добросовестно выполнять свои обязанности трудового характера, которые прописаны в соответствующем соглашении.
  • Соблюдение норм по обеспечению собственной безопасности и безопасности других сотрудников.
  • Подросток должен соблюдать правила, которые установлены локальными нормами в организации.
  • Выполнение установленных в соглашении трудовых норм.

В данном случае обязательства несовершеннолетнего работника ничем не отличаются от обязанностей, предусмотренных для взрослого сотрудника.

Условия труда для несовершеннолетних работников отличаются от положений, предусмотренных для взрослых лиц. В соответствии с трудовым законодательством, для указанной категории лиц запрещено следующее:

  • Работы, которые ведутся под землей, а также деятельность, которая наносит вред формированию нравственности (работа в игорной сфере, в ночных клубах, деятельность, связанная с алкогольными напитками и табачными изделиями, продукций с эротическим содержанием и так далее).
  • Деятельность в опасных или вредных производственных условиях.
  • Командировки, деятельность в ночное время суток, а также в праздники (исключение составляют лишь творческие работники, например, цирковые артисты).

Несовершеннолетнему лицу должен каждый год предоставляться отпуск, который оплачивается, отпуск должен быть в удобное для подростка время.

Продолжительность такого отдыха составляет 31 день.

При этом не допускается замена этого отдыха компенсацией в денежном эквиваленте.

Еще одно условие – сокращенная продолжительность трудового дня, количество часов для подростка указано выше. В соответствии с трудовым законодательством для несовершеннолетних работников запрещен.

Почему же введено такое ограничение?

На это есть определенные причины. Дело в том, что у подростка нет специальной квалификации и практических навыков, которые можно было бы проверить в течение этого периода. Кроме того, подобная проверка может привести к чрезмерному психологическому напряжению, что неблагоприятно сказывается на несформировавшейся психике подростка.
Кроме того, подобная проверка может привести к чрезмерному психологическому напряжению, что неблагоприятно сказывается на несформировавшейся психике подростка.

Рекомендуем прочесть:  Образец отчета по работе

Небольшая продолжительность деятельности трудового характера – еще одна причина.

В большинстве случаев подростки предпочитают работать только на каникулах, поэтому и устанавливать такой период для испытания нецелесообразно.

Если в договоре указан испытательный период, подросток должен понимать, что это незаконно и отказаться от заключения соглашения. Срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником – это достаточно удобная форма соглашения, ведь школьники часто работают только в период отдыха от учебы. Обратите внимание, что подобного рода соглашение могут заключать только те предприятия, численность сотрудников в которых превышает 35 человек.

При этом не менее 20 сотрудников должно работать в области бытового обслуживания или торговой отрасли. Если количество человек меньше, заключать соглашение можно на период не более 6 месяцев.

В договоре срочного характера также указываются все необходимые условия и размер заработной платы, а также форма оплаты (например, она может быть сдельной).

При составлении этого документа подросток или его представитель также должны обратить внимание на соблюдение всех законных прав.

Отпуск для несовершеннолетних работников предоставляется в 31 календарный день в удобное для лица время. Обратите внимание, что подросток может написать заявление даже не отработав полгода, в отличие от взрослого сотрудника.

При необходимости лицо может взять отпускные дни за собственный счет, при наличии уважительной причины, при этом заработная плата в этот период выплачиваться не будет. В этом случае действуют общие основания трудового законодательства. Организация может предоставить ребенку и отпуск дополнительного характера, например, в период сдачи экзаменов или повышенной нагрузки в учебном заведении.
Организация может предоставить ребенку и отпуск дополнительного характера, например, в период сдачи экзаменов или повышенной нагрузки в учебном заведении.

В этом случае заработная плата за период отдыха будет выплачиваться. Законодательством предусмотрены льготы для несовершеннолетних работников, а именно:

  • При увольнении сотрудника по инициативе руководителя последнему нужно получить соответствующие разрешения от комиссии, заведующей делами несовершеннолетних, и инспекции труда.
  • Запрет на работу в выходные дни и государственные праздники.
  • Уменьшение рабочего времени в процессе деятельности трудового характера.
  • Освобождение от поездок в командировку и вахтового метода труда.
  • Отсутствие испытательного периода.
  • Правомочие на выбор удобного времени для отпуска.
  • Труженики, которые вышли в отпуск, не могут быть снова отозваны на работу.

Таким образом, законодатель предоставляет несовершеннолетнему труженику достаточно обширные права и лояльные условия, нужно лишь знать их и уметь защитить при необходимости.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками предусматривает гарантии дополнительного характера для таких сотрудников. Так, увольнение возможно только по разрешению соответствующих инстанций, исключение составляет только ликвидация организации.

Если ребенок остался без должного попечения (сирота) при закрытии организации руководитель должен обеспечить им обучение по определенной специальности и позаботиться о дальнейшем трудоустройстве.

При расторжении должны соблюдаться следующие условия (они предусмотрены и в общем порядке):

  • в трудовой книжке ребенка должна быть сделана запись о причине расторжения такого документа;
  • работник должен быть уведомлен о предстоящей процедуре за три дня до истечения периода действия соглашения;
  • с молодым тружеником производятся все расчеты;
  • на основании заявления в письменной форме лицу могут быть выданы ксерокопии документации, которая связана с его деятельностью.
  • необходимо издать соответствующий приказ, который сотрудник должен подписать;

Гарантии несовершеннолетним работникам установлены в трудовом законодательстве.

Это и сокращенный рабочий день, и запрет труда в определенных условиях, а также обязательный медицинский осмотр, за который будущий сотрудник не должен платить. Помимо закрепления этих условий в ТК РФ, предусмотрена защита правомочий указанной категории лиц в Государственной инспекции труда. Кроме того, при нарушении своих правомочий вы можете написать соответствующее заявление в прокуратуру.
Кроме того, при нарушении своих правомочий вы можете написать соответствующее заявление в прокуратуру. Практика показывает, что большинство спорных вопросов удается разрешить еще до обращения в судебную инстанцию, поскольку работодателю просто не выгодно нести такие расходы, к тому же суд часто встает на сторону подростков.

Однако если досудебным урегулированием решить проблему не удалось, можно составить исковое заявление в суд.

Таким образом, правовое регулирование деятельности несовершеннолетних сотрудников несколько отличается от регламентирования труда взрослых граждан.

При устройстве на ту или иную должность важно изучить свои права и обязанности, а также внимательно прочитать бланк, который вам предлагают подписать.

710010 Читайте также

Трудовые отношения с несовершеннолетним работником

4860 Граждане Российской Федерации младше 18 лет имеют право на труд так же, как и взрослые жители страны.

Занятость указанной категории лиц охватывает преимущественно сферу малооплачиваемой и сезонной деятельности, а процедура их оформления на работу предусматривает соблюдение ряда требований. Особенности регулирования . По Трудовому Кодексу РФ (ст.

63) разрешается оформлять на работу граждан, возраст которых достиг 16 лет. При соблюдении некоторых условий возможно трудоустройство граждан младше указанного возраста.

Официальное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет разрешено, когда ребенок проходит обучение не по очной форме, имеет законченное общее образование или если учеба прекращена с учетом законодательных норм.

Внимание! С 14 лет детям в период, не занятый учебными занятиями, разрешен только невредный и несложный труд, не нарушающий учебной деятельности. Граждане младше 14 лет могут работать в некоторых структурах (концертных, цирковых, театральных). Но подобная деятельность не должна наносить вред физическому или моральному здоровью ребенка (ст.

63 ТК РФ). Для трудоустройства граждан младше 16 лет требуется разрешение любого из опекунов или родителей и попечительских структур, выраженное в письменном виде. Что делать, если ? Для работающих несовершеннолетних граждан законодательно предусматривается сокращенное время работы (ст. 92, 94 ТК РФ). С учетом возраста продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних работников может быть разной.

Для 16-летних лиц — не больше 24 часов и не больше 35 часов — для граждан с 16 до 18 лет.

При этом для детей, занятых на работе во время учебного периода, еженедельно работа должна занимать до 12 и до 17,5 часов соответственно.

Ограничения по продолжительности труда в течение дня (смены) для малолетних сотрудников от 15 до 16 лет составляют не более 5 часов и не больше 7 часов — для детей от 16 до 18 лет. Для лиц, одновременно работающих и проходящих обучение, ежедневный труд не должен быть больше 2,5 часов для занятых в возрасте от 14 до 16 лет и меньше 4 часов, если ребенку от 16 до 18 лет.

Для подростков нормативы деятельности (выработки) рассчитывают на основе общих показателей в пропорциональном соотношении с определенным для них временем работы (сокращенным). Для несовершеннолетних, пришедших на предприятие после завершения учебы, вводятся, по сравнению с иными категориями работников, сниженные показатели выработки (ст. 270 ТК РФ). Для устройства подростка на работу требуется:

  1. разрешение родителя (попечителя), а также органов опеки на трудоустройство ребенка младше 16 лет;
  2. подтверждение образования, получения определенной квалификации или справка о приостановлении обучения;
  3. документ, подтверждающий личность поступающего в организацию (общегражданский паспорт);
  4. медицинская справка.
  5. документ участника пенсионной системы (СНИЛС), кроме ситуации приема на первое место работы;
  6. книжка трудовая (при наличии);
  7. подтверждение воинского учета (для мальчиков);

Порядок, определенный министерством здравоохранения и социального развития РФ (Приказ № 302, 12.04.2011), предусматривает обязательность медицинского осмотра подростков каждый год до наступления совершеннолетия.

Внимание! Медицинский осмотр гражданина производится за счет предприятия (ст.

69, 266 ТК РФ). В случае отсутствия у несовершеннолетнего сотрудника медицинской справки руководству организации грозит ответственность за административное нарушение (ст. 5 КоАП РФ). Особенности расчета оплаты для детей (до 18 лет) отражены в извещении ФНС РФ (№ШС-37-3/10304, 31.08.2010), в ТК РФ (ст. 271), а также формируются с учетом действующей в организации-работодателе системы оплаты.

  1. При сдельной форме занятости заработок рассчитывается по действующим расценкам за произведенную продукцию. За счет своих средств предприятие может доплатить сотруднику до тарифной ставки за разницу по времени при полной и сокращенной ежедневной занятости.
  2. Для граждан, совмещающих учебу и труд, расчет оплаты производится также с учетом выработки или времени (отработанного). Доплаты устанавливаются по усмотрению администрации.
  3. На размер заработка при повременном варианте оплаты влияет длительность деятельности. По желанию администрации и за счет ресурсов предприятия несовершеннолетний работник получает доплату до показателя заработной платы сотрудников аналогичной категории при стандартной дневной нагрузке (ст. 271 ТК РФ).

Внимание! Работодатель не может выдавать данной категории сотрудников доверенность на выполнение операций, предусматривающих получение выгоды, так как полностью дееспособными несовершеннолетние граждане не признаются.

Работникам-подросткам один раз в год полагается оплачиваемый отпуск.

Продолжительность отдыха равна 31 дню (календарному), а время его предоставления определяется потребностью сотрудника (ст. 267 ТК РФ). Положениями Трудового Кодекса РФ (ст.

124-126) в отношении лиц младше 18 лет запрещено:

  1. досрочно прекращать отдых (отпуск).
  2. заменять дни отдыха компенсацией (денежной);
  3. отказывать в предоставлении отпуска (ежегодного);

Вопрос: Как отражаются в учете организации начисление и выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении несовершеннолетнему работнику, который был занят в основной производственной деятельности на сезонных работах? ВАЖНО! Образец заполнения трудового договора с несовершеннолетним работником от КонсультантПлюс доступен Взаимоотношения правового характера между организацией и наемным работником, в том числе несовершеннолетним, возникают с учетом положений трудового договора (ст.

16 ТК РФ). Специальная форма для регистрации трудовых отношений с детьми младше 18 лет официально не предусмотрена. Нормы по трудоустройству малолетних граждан страны, которые должны найти отражение в контракте, прописаны в Трудовом Кодексе и иных нормативных документах РФ. В договоре должны содержаться разделы, определяющие:

  1. наименование и подписи участников.
  2. обязанности сторон;
  3. общие положения, описывающие прием гражданина в организацию на указываемую должность;
  4. причины для прекращения контракта;
  5. сведения об участниках (сторонах договора);
  6. предмет соглашения, касающийся общих положений по включению гражданина в штат и дате начала работы;
  7. порядок действий при возникновении спорных ситуаций;
  8. продолжительность времени для работы и отдыха;
  9. порядок начисления и оплаты заработка;
  10. ответственность участников за несоблюдение положений договора;
  11. заголовок документа (включая номер, дату и место оформления);
  12. права участников;

Контракт с несовершеннолетним должен отражать длительность времени для исполнения рабочих обязанностей (сокращенного), запрет на некоторые действия, право на ежегодный отпуск (в увеличенном размере) и обязательность регулярного медосмотра.

В качестве приложения к контракту могут использоваться персональная должностная инструкция сотрудника, индивидуальный график деятельности, разрешение родителей и надзорных органов (при необходимости). Форма разрешения от родителей не регламентирована, важно, чтобы оно было составлено в письменном виде и содержало значимые моменты:

  1. паспортные данные родителя и подростка;
  2. наименование организации, куда устраивается несовершеннолетний;
  3. ФИО одного из родителей и трудоустраивающегося ребенка;
  4. личная подпись родителя.
  5. должность, на которую его оформляют;
  6. дата;

При первом трудоустройстве кадровой структурой предприятия на сотрудника оформляется и документ участника пенсионной системы.

После оформления трудового договора с несовершеннолетним работником готовится в организацию с указанием должности.

Далее выполняется инструктаж по вопросам техники безопасности при работе, а также ознакомление с внутренним распорядком предприятия. Работодатель, принимающий на работу несовершеннолетних, должен хоршо знать особенности законодательства, в которых содержатся запретительные нормы, поскольку нарушение их чревато серьезными санкциями.

  • труд во вредных и/или опасных условиях;
  • подземные работы;
  • Лиц, которым не исполнилось 18 лет, нельзя привлекать к ночным сменам, отправлять в командировки и задерживать на сверхурочную работу, а также вызывать в выходные дни.
  • В ст 256 ТК РФ приводятся занятия, которыми не сможет заниматься несовершеннолетний на официальной основе:
    • труд во вредных и/или опасных условиях;
    • подземные работы;
    • работы, связанные с перемещением тяжелых грузов;
    • профессии, связанные с риском для нравственности и здоровья (казино, эротические клубы, бары, перевозка и продажа алкогольных и/или табачных изделий и т.п.).
  • профессии, связанные с риском для нравственности и здоровья (казино, эротические клубы, бары, перевозка и продажа алкогольных и/или табачных изделий и т.п.).
  • работы, связанные с перемещением тяжелых грузов;
  • Закон не разрешает устанавливать для несовершеннолетних работников испытательный срок.

    Если в стандартном тексте контракта содержится этот пункт, необходимо составить дополнительное соглашение, исключающее его.

Внимание! После того как сотрудник достигает совершеннолетия, трудовое соглашение с ним перезаключается. Из нового (типового) договора исключаются льготы, законодательно предусматриваемые лишь для подростков.

К сотрудникам в возрасте до 18 лет применимы все оговоренные ТК РФ основания для прекращения соглашения о найме (при переводе на иное место работы, по желанию сотрудника, по соглашению сторон). С лицами до 18-летнего возраста предпочтительнее заключение срочного соглашения из-за простоты его расторжения при окончании. Процедура прекращения срочного контракта с подростком стандартная.

Работодатель за 3 дня до окончания срока соглашения уведомляет (письменно) сотрудника о завершении трудовых отношений одновременно с прекращением срока действия договора.

При подписании бессрочного договора для его расторжения требуются согласия государственной трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.

При расторжении договора с подростком выполняется ряд действий (ст. 84 ТК РФ), в том числе:

  1. издание приказа об увольнении и ознакомление с ним работника;
  2. передача подростку трудовой книжки с отметкой в журнале учета (в последний рабочий день).
  3. проведение расчета;
  4. внесение сведений об увольнении в карточку работника (), в трудовую книжку;

Увольняющемуся гражданину выдаются справка о размере собственного заработка в течение 2 лет (календарных), предшествующих году прекращения деятельности (ст.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+