Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Социальное обеспечение - Пособие на ранних сроках беременности 2015 фсс размер

Пособие на ранних сроках беременности 2015 фсс размер

Пособия ФСС в 2016 году


14.01.2016 Пособия в ФСС можно условно разделить на две части: 1. детские (связанные с беременностью, родами, рождением и уходом за ребенком) 2. больничные (в связи с болезнью работника) В статье поговорим обо всех этих пособиях.

И обратите внимание на нашу таблицу — в ней даны размеры пособий с учетом индексации с 1 февраля 2016 года и до индексации.

Пособие С 1 января 2016 года С 1 февраля 2016 года Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком 21 554,82 руб. 21 554,82 руб. Минимальный размер пособия по беременности и родам 28 555, 4 руб.

(при многоплодной беременности —39 569,62 руб., осложненных родах —31 818,87 руб.).

28 555, 4 руб. (при многоплодной беременности — 39 569,62 руб., осложненных родах — 31 818,87 руб.). Максимальный размер пособия по беременности и родам 248 164 руб. (при многоплодной беременности —343 884,4 руб., осложненных родах — 276 525,6 руб.).

248 164 руб. (при многоплодной беременности —343 884,4 руб., осложненных родах — 276 525,6 руб.). Минимальный среднедневной заработок для расчета пособий (исходя из МРОТ) 203,97 руб. 203,97 руб. Максимальный среднедневной заработок для расчета пособий 1772,6 руб.

1772,6 руб. Расчетный период для расчета больничных 2014-2015 годы 2014-2015 годы Единовременное пособие при рождении ребенка 14 497,8 руб., как и в 2015 году 15 512,65 руб. С индексацией с 1 февраля 7% За постановку на учет в ранние сроки беременности 543,67 руб., как и в 2015 году 581,73 руб. С индексацией с 1 февраля 7% Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет

  1. Уход за вторым ребенком 5436,67 руб.,
  2. Уход за первым ребенком 2718,34 руб.

как и в 2015 году

  1. Уход за первым ребенком 2 908,62 руб.
  2. Уход за вторым ребенком 5 817,24 руб.,

С индексацией с 1 февраля 7% Возмещения пособия из ФСС в 2016 году (пособия за счет ФСС в 2016 году) Работодатели вправе все виды пособий возместить из ФСС.

Исключение: сумма больничного пособия, которая начислена работнику за первые три дня нетрудоспособности, при условии, что заболел сам сотрудник, а не член его семьи (ребенок). Дело в том, что пособие по временной нетрудоспособности в зависимости от причины выдачи больничного листа выплачивают:

  1. либо частично за счет организации, а частично — за счет ФСС России;
  2. либо только за счет ФСС России.

С первого дня пособие возмещает ФСС России, если листок нетрудоспособности выдан, например, в связи с уходом за заболевшим членом семьи (в том числе ребенком) или в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием.

Если заболел сам сотрудник и нетрудоспособность не связана с какой-либо производственной травмой или профзаболеванием, то пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни сотрудника оплачивает организация за свой счет.

С четвертого дня болезни сумму пособия организации возмещает ФСС России (подп.

1 п. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее — Закон № 255-ФЗ). Есть два вида пособий связанных с рождением ребенка, которые выплачивает работодатель, а после возмещает сумму этих пособий из ФСС. Первое – это единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности.

Его размер в 2016 году смотрите в таблице. Второе — это единовременное пособие при рождении ребенка.

Его размер также указан в нашей таблице. Правительством данные размеры проиндексированы с 1 января 2016 года.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности Справка из женской консультации (п. 22 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н) Единовременное пособие при рождении ребенка Заявление о назначении пособия, справка о рождении ребенка, справка с места работы другого родителя о том, что пособие ему не выплачивалось (п. 28 Порядка № 1012н) Назначить пособие ФСС в 2016 году нужно в течение 10 календарных дней после того, как сотрудник представил документы, служащие основанием для начисления пособия.

Выплачивают пособие в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты зарплаты.

При этом единовременное пособие при рождении ребенка нужно выплатить в те же 10 дней, которые предусмотрены для начисления пособия. То же самое относится к единовременному пособию женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, если справка о постановке на учет в ранние сроки беременности представлена позже больничного листка (п.

1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ, п. 24 и 30 Порядка № 1012н). Пособие по уходу за ребенком до полутора лет рассчитывается так (п. 1 ст. 11.2 и п. 5.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ): Сумма пособия по уходу за ребенком в 2016 году = Среднедневной заработок × 30,4 x 40% В свою очередь, «средний заработок» для начисления детского пособия в 2016 году выглядит следующим образом (п.

1, 2, 3.1 и 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ): Среднедневной заработок для начисления детского пособия в 2016 году = Доходы за 2014 год (максимум 624 000 руб.) + доходы за 2015 год (максимум 670 000 руб.) : 730 дн.

(минус исключаемые дни) Максимальный среднедневной заработок, исходя из которого рассчитывают детское пособие в 2016 году, равен 1 772,60 руб.

[(670 000 руб. + 624 000 руб.) : 730 дн.].

Значит максимальное ежемесячное пособие на ребенка в ФСС до 1,5 лет в 2016 году составляет 21 554,82 руб.

1 Период временной нетрудоспособности 2 Отпуск по беременности и родам 3 Отпуск по уходу за ребенком 4 Дни, когда женщину освобождали от работы по законам РФ с полным или частичным сохранением зарплаты, при условии, что с сохраняемой зарплаты не платились взносы в ФСС Далее фактически рассчитанный среднедневной заработок, сравнивают с минимумом. Его определяют исходя из МРОТ в порядке, прописанном в пункте 15(3) Положения утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375.

Минимальный размер среднедневного заработка для начисления детского пособия в 2016 году равен (МРОТ. × 24 мес. : 730 дн.). Сравнив фактический среднедневной заработок и минимальный размер, к выплате назначают ту сумму, которая больше.

Обратите внимание, детские пособия не облагаются НДФЛ и страховыми взносами (п.1 ст. 217 НК РФ и подп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ и подп.

1 п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ).

Е.А. Пантелеева с 2012 года работает в ООО «Фитнесс-класс» инструктором. С 1 июня 2016 года она идет в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, о чем написала соответствующее заявление.

Для Пантелеевой это первый ребенок. Расчетный период для начисления пособия — два календарных года: 2014 и 2015.

В 2014 году Пантелеева болела 21 календарный день, а в 2015 году она была на больничном 5 дней.

Других оснований для исключения дней из расчетного периода нет. За 2014 год заработная плата Пантелеевой составила 450 000 руб., а за 2015 год – 538 000 руб. Поступления за 2014-2015 годы не превысили предельных значений, поэтому при расчете пособия будут учтены полностью.

Учитывая, что в 2014-2015 годах Пантелеева была на больничном 21 и 5 дней, то продолжительность расчетного периода составит 704 календарных дня (730 — 26).

Средний дневной заработок работницы равен 1403,4 руб.

[(450 000 руб. + 538 000 руб.) : 704 дн.]. Данное значение не превышает установленный максимум среднедневного заработка (1403,4 руб. < 1 772,60 руб.). поэтому детское пособие будет рассчитано исходя из фактически начисленного среднего заработка> Теперь рассчитаем ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Оно составит 17 065 руб. (1403,4 руб.

х 30,4 дней х 40%). Рассчитанная сумма пособия больше установленного минимума по МРОТ. Значит, Е.А. Пантелеева будет получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере 17 065 руб. Допустим, декретный отпуск сотрудницы закончился в середине месяца, тогда пособие на ребенка до 1,5 лет в 2016 году нужно определить за неполный месяц.

В этом случае пособие рассчитывают пропорционально календарным дням (включая выходные и праздники).

Тогда расчет пособия делают по формуле (п.47 Порядка, № 1012н): Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за неполный месяц = Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за месяц : Количество календарных дней в месяце × Количество календарных дней фактического ухода за ребенком (отпуска по уходу за ребенком) в месяце Пример 2.
Тогда расчет пособия делают по формуле (п.47 Порядка, № 1012н): Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за неполный месяц = Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за месяц : Количество календарных дней в месяце × Количество календарных дней фактического ухода за ребенком (отпуска по уходу за ребенком) в месяце Пример 2.

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, если отпуск по уходу за ребенком начался в середине месяца Воспользуемся условиями из примера 1, несколько их изменив.

Предположим, сотрудница ООО «Фитнесс-класс» Пантелеева ушла в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с 11 июня 2016 года. Размер пособия за полный месяц, который был рассчитан Пантелеевой, составил 17 065 руб.

В июне 30 календарных дней, из них на отпуск приходится только 20 дней. Таким образом, за июнь 2016 года Пантелеевой полагается пособие в сумме 11376,6 руб.

(17 065 руб. : 30 дн. × 20 дн.) Причина нетрудоспособности Стаж работника Размер пособия, % от среднего заработка Основание Собственное заболевание 8 лет и более 100 П.

1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ От 5 до 8 лет 80 До 5 лет* 60 При расчете больничного пособия в 2016 году нужно обратить внимание на новую максимальную величину среднедневного заработка.

Но сначала напомним формулу, по которой определяется сам среднедневной заработок (п.

1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ и п. 15(1) Положения № 375): Среднедневной заработок для начисления больничного пособия в 2016 году Доходы за 2014 год (максимум 624 000 руб.) + доходы за 2015 год (максимум 670 000 руб.) 730 Обратите внимание: число 730 здесь не подлежит никакой корректировке.

Это фиксированная величина, и она не зависит от того, выпадает на расчетный период високосный год или нет. Таким образом, максимальный среднедневной заработок, исходя из которого рассчитывают больничный в 2016 году, равен 1 772,6 руб. [(624 000 руб. + 670 000 руб.) : 730 дн.].

Напомним, тот же максимум действует и по декретному и детским пособиям.Тот среднедневной заработок, который вы фактически рассчитали, сравните с минимумом.

Его определяют исходя из МРОТ (6204 в 2016 году) в порядке, прописанном в пункте 15(3) Положения № 375. Минимальный размер среднедневного заработка для начисления больничного пособия в 2016 году равен 203,97 руб.

(6204 руб. × 24 мес. : 730 дн.). Сравнив фактический среднедневной заработок и минимальный размер, к выплате назначьте ту сумму, которая больше.После того как среднедневной заработок установлен, определите сумму самого пособия. Не забывайте, что она еще зависит от страхового стажа сотрудника (ст.

7 Закона № 255-ФЗ). Сумма пособия по временной нетрудоспособности в 2016 году (больничные) Среднедневной заработок для начисления больничного пособия в 2016 году за два года — 2014 и 2015 Процент, зависящий от страхового стажа сотрудника (60, 80% или 100%) Количество календарных дней болезни Секретарь О.М.

Филатова была на больничном с 15 по 21 января 2016 года включительно (семь календарных дней). За 2014 год О.М. Филатова получила заработную плату, с которой производились начисления страховых взносов в ФСС РФ, в размере 240 000 руб. За 2015 год — в размере 288 000 руб.

Страховой стаж сотрудницы более 8 лет, поэтому пособие по временной нетрудоспособности ей положено выплатить в размере 100% среднего заработка. Среднедневной заработок для исчисления пособия составляет 723,29 руб. [(240 000 руб. + 288 000 руб.) : 730 дн.]. Данное значение не превышает установленный максимум (723,29 руб.
Данное значение не превышает установленный максимум (723,29 руб. < 1 772,6 руб.) и больше установленного минимума (723,29 руб.> 203,97 руб.).

Сумма пособия за первые три дня болезни (с 15 по 17 января включительно), подлежащая выплате за счет средств работодателя, равна 2169,87 руб.

(723,29 руб. × 3 дн.). Пособие за остальные дни временной нетрудоспособности (с 18 по 21 января включительно), подлежащее выплате за счет средств ФСС РФ, равно 2893,16 руб. (723,29 руб. × 4 дн.). Общая сумма пособия — 5063,03 руб.

(2169,87 руб. + 2893,16 руб.).

В бухгалтерском учете бухгалтер сделал такие записи: ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 70 — 2169,87 руб. — начислено пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни за счет средств работодателя; ДЕБЕТ 69 субсчет «Расчеты с ФСС» КРЕДИТ 70 — 2893,16 руб. — начислено пособие по временной нетрудоспособности за оставшиеся дни болезни за счет средств ФСС РФ; ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ» — 658 руб.

(5063,03 руб. × 13%) — удержан НДФЛ с пособия по временной нетрудоспособности; ДЕБЕТ 68 субсчет «Расчет по НДФЛ» КРЕДИТ 51 — 658 руб.

— уплачен в бюджет НДФЛ, удержанный с пособия по временной нетрудоспособности; ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 51 — 4405,03 руб. (5063,03 руб. – 658 руб.) — перечислено с расчетного счета на банковскую карточку работника пособие по временной нетрудоспособности (за минусом удержанного НДФЛ).

Пособие по беременности и родам в 2016 году рассчитывается с учетом новых предельных размеров.

Расчет пособия по беременности и родам в 2016 году производится на основе дохода работника за 2014 и 2015 годы.

В статье также расскажем, кому положено пособие по беременности и родам в 2016 году. Порядок расчета пособия по беременности и родам в 2016 году установлен Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

В 2016 году действует прежний порядок.

Однако изменились некоторые показатели, которые участвуют в расчете декретного пособия в 2016 году.

Одним из документов, необходимых для назначения пособия по беременности и родам, является листок нетрудоспособности. Врач выписывает листок нетрудоспособности по беременности и родам:

  1. в 30 недель беременности на 140 календарных дней — при одноплодной беременности;
  2. в 28 недель беременности на 194 календарных дня — при многоплодной беременности.

Алгоритм расчета пособия по беременности и родам в 2016 году такой. Шаг 1. Определяем годы расчетного периода и сумму учитываемых выплат (ч.

1, 2 и 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

В 2016 году в расчетный период входят 2014 и 2015 годы.

Шаг 2. Рассчитываем количество учитываемых календарных дней в расчетном периоде — из общего количества календарных дней в расчетном периоде вычитаем исключаемые дни. Шаг 3. Рассчитываем средний дневной заработок — сумму учитываемых выплат (показатель шага 1) делим на количество учитываемых календарных дней (показатель шага 2). Шаг 4. Вычисляем предельный размер среднего дневного заработка — сумму предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ за каждый год расчетного периода делим на 730.

Шаг 5. Сравниваем средний дневной заработок (показатель шага 3) с предельным размером среднего дневного заработка (показатель шага 4) и выбираем меньшее значение. Шаг 6. Определяем размер дневного пособия — средний дневной заработок (показатель шага 5) умножаем на 100%. Шаг 7. Рассчитываем сумму пособия по беременности и родам — умножаем размер дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам.

Работница уходит в отпуск по беременности и родам в феврале 2016 года. Годы расчетного периода она не заменяла. Сумма начисленных работнице выплат в расчетном периоде составила:

  1. за 2014 год — 570 000 руб.;
  2. за 2015 год — 630 000 руб.

В расчетном периоде работница несколько раз брала больничный.

Общее количество календарных дней ее временной нетрудоспособности составило 131.

Также сотрудница дважды уходила в отпуск — всего на 56 календарных дней.

Необходимо рассчитать сумму пособия по беременности и родам при условии, что страховой стаж более шести месяцев. Для расчета пособия применим алгоритм.

Шаг 1. В нашем случае расчетным периодом являются 2014 и 2015 годы. Сумма учитываемых выплат составила 1 200 000 руб.

(570 000 руб. + 630 000 руб.).

Шаг 2. Определим количество учитываемых календарных дней.

Оно равно 600 календ. дн. (365 календ.

дн. (за 2014 год) + 365 календ. дн. (за 2015 год) – 131 календ.

дн. (временная нетрудоспособность)). Количество дней очередного оплачиваемого отпуска не исключаем.

Шаг 3. Рассчитаем средний дневной заработок. Он составит 2000 руб. (1 200 000 руб. : 600 календ. дн.). Шаг 4. Вычислим предельную сумму среднего дневного заработка.

Она равна 1 772,6 руб. [(670 000 руб. + 624 000 руб.) : 730]. Шаг 5.

Сравним две величины. Предельная сумма дневного заработка оказалась меньше суммы фактического дневного заработка (1 772,6 руб.

< 2000 руб.). в соответствии с новой редакцией части 3.3 статьи 14 закона № 255-фз дальнейший расчет производим исходя из суммы 1 772,6> Шаг 6.

Размер дневного пособия составляет 1 772,6 руб. (1 772,6 руб. × 100%). Шаг 7. Определим общую сумму пособия по беременности и родам.

Она будет равна 248 164 руб. (1 772,6 руб. × 140 календ. дн.). Работодатель выплачивает пособие на погребение за счет ФСС только (ст.

10 Федерального закона от 12.01.96 № 8-ФЗ):

  1. в случае смерти несовершеннолетнего члена семьи.
  2. своему работнику (работающему по трудовому договору)

В остальных случаях физические лица обращаются за пособием на погребение в свой Фонд соцзащиты по месту жительства. Для получения пособия работник должен представить: 1) заявление в произвольной форме о выплате пособия; 2) оригинал справки о смерти, выданной органами ЗАГСа (п.

84 Методических указаний, утв. Постановлением ФСС от 07.04.2008 № 81); 3) документы, подтверждающие оплату услуг по погребению, входящих в гарантированный перечень (п.

5 ст. 9, п. 1 ст. 10 Закона № 8-ФЗ).

Например, чеки ККТ или БСО, выданные ритуальной службой, оказавшей эти услуги. Внешнему совместителю пособие на погребение выплачивается только в том случае, если оно не выплачивалось по основному месту работы совместителя (ст.

287 ТК РФ, ст. 2 Закона № 255-ФЗ, п.

2 ст. 10 Закона № 8-ФЗ). Пособие на погребение за счет ФСС выплачивается в наименьшей из следующих сумм (п.

1 ст. 10 Закона № 8-ФЗ):

  1. фактической стоимости услуг по погребению из гарантированного перечня;
  2. предельного размера пособия, установленного на 1 января года, в котором произведено погребение.

Предельный размер пособия ежегодно индексируется. В 2016 году он составляет 5277,27 руб.

Данный размер может быть скорректирован постановлением Правительства РФ. В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты, предельный размер пособия надо увеличить на соответствующий коэффициент. Пособие надо выплатить в день, когда лицо, обратившееся за ним, представило все необходимые для его получения документы (п.
Пособие надо выплатить в день, когда лицо, обратившееся за ним, представило все необходимые для его получения документы (п. 2 ст. 10 Закона № 8-ФЗ). Пособие не выплачивается, если заявление о его выплате подано по истечении шести месяцев со дня смерти.

Пособие на погребение, которое выплачивается за счет ФСС (п.

3 ст. 10 Закона № 8-ФЗ) — не облагается НДФЛ и страховыми взносами, уплачиваемыми в ПФР, ФФОМС и ФСС (в том числе на страхование от несчастных случаев) (п.

1 ст. 217 НК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ, подп. 1 п. 1 ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ). Кроме того, оно не включается в расходы при УСН.

Подписка Разместить:

Пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности

24 мартаДанное пособие полагается выплачивать один раз (то есть, единовременно).

Получить его должны женщины, которые:- встали на учет в медицинских учреждениях в срок до 12 недель беременности;- имеют право на пособие по беременности и родам в соответствии со статьей 9 Закона № 81-ФЗ.С 1 февраля 2021 года размер пособия составляет 675,15 руб.(655,49 руб. х 1,030)Рассмотрим пример.Работница уходит в отпуск по беременности и родам с 4 февраля 2021 года. 25 января 2021 года женщина передала в бухгалтерию справку из женской консультации о том, что в 2021 году встала на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель).

В каком размере выплатить пособие за раннюю постановку на учет?Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности следует выплачивать дополнительно к пособию по беременности и родам (ст. 9 Закона № 81-ФЗ). Поэтому пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности нужно перечислить в размере, который установлен на дату начала отпуска по беременности и родам.В нашем примере женщина вышла в декрет с 4 февраля 2021 года.

Поэтому пособие за постановку на учет следует выплатить в размере 675,15 руб. (с учетом коэффицинте индексации 1,030). Если бы начало декретного отпуска пришлось на январь 2021 года, то пособие полагалось бы в меньшем размере – 655,49 рублей.Пособие выплачивается за счет ФСС одновременно с пособием по беременности и родам.

Если работница принесет справку после оплаты больничного по беременности, пособие выплачивается в течение 10 календарных дней (п. 24 Порядка выплаты пособий на детей).Пособие не облагается НДФЛ и страховыми взносами и не включается в расходы (п.

1 ст. 217, пп. 1 п. 1 ст. 422 НК РФ).Бухгалтерские проводки:Д 69.01 – К 70 Начислено пособие за постановку на учет в ранние сроки беременностиОтражение пособия в программе 1С Бухгалтерия 8 ред. 3.0 Сам расчет пособия в программе не автоматизирован, поэтому при начислении необходимо добавить уже готовую сумму.Сначала добавим новое начисление через Настройку зарплаты, раздел Зарплата и кадры.Для начисления пособия в этом же разделе необходимо зайти во все начисления и выбрать документ «Начисление зарплаты».

В документе выбираем нужного сотрудника, выбираем нужное начисление и вручную указываем сумму.Для того, что бы данное пособие было отражено в Расчете по страховым взносам необходимо создать еще один документ «Операция учета взносов», раздел Зарплата и кадры.⠀Как это сделать смотрите в видео:

Как начислять «детские» пособия в 2015 году: новые размеры и «переходные» ситуации

19 декабря 2014 19 декабря 2014 Денис Покшан Эксперт «Бухгалтерии Онлайн» С нового года возрастут размеры «детских» пособий, которые работодатели обязаны выплачивать своим работникам.

Кроме этого, в 2015 году некоторые «детские» пособия потребуется рассчитывать уже с учетом предельной базы для начисления страховых взносов в ФСС 2014 года. Это также повлечет за собой изменение их размеров.

В предлагаемой вашему вниманию статье мы не только привели новые размеры «детских» пособий, но и рассмотрели некоторые практические ситуации, с которыми может столкнуться бухгалтер в начале 2015 года. К «детским» пособиям относятся социальные выплаты, связанные с рождением детей.

Эти пособия работодатель обязан выплачивать своим работникам, но вправе уменьшить на сумму выплат страховые взносы в ФСС или же получить из фонда необходимое возмещение. Размеры некоторых «детских» пособий подлежат ежегодной индексации ( Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях»). Так, с учетом прогнозируемого роста инфляции, индексируются:

  1. минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
  2. пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности;
  3. единовременное пособие при рождении ребенка;

В 2015 году коэффициент индексации «детских» пособий составит 1,055 (ч.

2 Федерального закона от 01.12.14 № 384-ФЗ о бюджете; см. «»). Давайте посмотрим, как увеличатся пособия. Чтобы получить размер пособий на 2015 год необходимо размер пособий 2014 года умножить на утвержденный коэффициент индексации.

При этом заметим, что полученная сумма пособий до целых рублей округляться не должна (письмо ФСС России ). Результаты индексации приведены в таблице: Вид пособия Размер пособия в 2014 году × коэффициент Размер пособия в 2015 году Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности 515,33 руб.

x 1,055 543,67 руб. Единовременное пособие при рождении ребенка 13 741,99 руб.

x 1,055 14 497,80 руб. Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет 2 576,63 руб.

x 1,055 2 718,34 руб. (за первого ребенка). 5 153,24 руб. x 1,055 5 436,67 руб.

(за второго и последующих детей). Также следует иметь в виду, что в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, пособия будут определяться с учетом таких коэффициентов ( Закона № 81-ФЗ). Теперь рассмотрим некоторые особенности назначения и выплаты каждого из названных пособий, в частности, в переходный период 2014-2015 годов.

Этот вид пособия выплачивается единовременно. Право на него имеют женщины, которые:

  1. встали на учет в медицинских учреждениях в срок до 12 недель беременности;
  2. имеют право на пособие по беременности и родам ( Закона № 81-ФЗ).

Рассмотрим практическую ситуацию, касающуюся назначения этого пособия.

Ситуация В 2014 году женщина встала на учет в женской консультации (до 12 недель беременности). При этом справку о постановке на учет она представит работодателю только в 2015 году (вместе с документами на оформление пособия по беременности и родам). Решение В законодательстве сказано, что право на пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности возникает дополнительно к пособию по беременности и родам ( Закона № 81-ФЗ).

Следовательно, данное пособие должно выплачиваться в размере, действующем на дату начала отпуска по беременности и родам. Значит, если работница выйдет в декрет в 2015 году, то при наличии справки из женской консультации пособие ей нужно будет выплатить уже с учетом последней индексации — 543,67 рублей.

Напомним, что право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. В случае рождения двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка ( Закона № 81-ФЗ). Ситуация Ребенок родился в 2014 году, а за назначением единовременного пособия при рождении ребенка работница обратилась работодателю в 2015 году.

Решение Единовременное пособие при рождении ребенка в проиндексированной сумме (14 497, 80 руб.) полагается только в том случае, если ребенок родится в период, начинающийся 1 января 2015 года.

Такие разъяснения дал ФСС России в письме . Поэтому если ребенок родился в 2014 году, то выплатить пособие следует, не индексируя его — в сумме 13 741,99 руб.

(несмотря на то, что за назначением работница обратится уже в 2015 году). О минимальном размере этого пособия на 2015 год мы сказали выше (см.

таблицу). Максимальным размером данное пособие, в принципе, не ограничено. Однако ограничен размер среднего дневного заработка, из которого это пособие рассчитывается.

Поясним. Законодательством предусмотрено, что размер среднего дневного заработка для начисления пособия не может быть больше, чем предельная база для начисления страховых взносов за два года, предшествующих назначению пособия, деленная на 730 (ч. 3.3 Закона № 255-ФЗ). Поэтому для расчета среднего дневного заработка применяют такую формулу: Максимальная величина среднего дневного заработка = сумма предельных величин базы для начисления взносов в ФСС за два года / 730 Следовательно, если пособие будет назначаться в 2015 году, то потребуется принимать значения предельных величин базы для взносов в ФСС за два прошедших года, а именно, а именно:

  1. 2013 год — 568 000 рублей.
  2. 2014 год — 624 000 рублей;

В связи с этим в 2015 году максимальное значение среднедневного заработка составит 1 632, 88 руб.* (624 000 руб.

+ 568 000 руб.) / 730. Теперь мы можем определить и максимальный среднемесячный заработок. Для этого нужно умножить средний дневной заработок на среднемесячное число календарных дней, равное 30,4 (ч.

5.1 Закона № 255-ФЗ). Итого в 2015 году максимальный среднемесячный заработок для расчета пособия составит 49 639,55 руб. (1632,88 руб. × 30,4). Размер пособия по уходу за ребенком составляет 40% от среднемесячного заработка (ч. 1 Закона № 81-ФЗ). Поэтому в 2015 году максимальная сумма ежемесячного пособия на одного ребенка составит 19 855, 82 руб.

(49 639,55 руб. × 40%). Для сравнения заметим, что в 2014 году максимальная сумма пособия, которая оплачивается за счет средств ФСС РФ, составляет 17 990,14 руб.

Обратите внимание: если уход осуществляется за двумя и более детьми до достижения 1,5 лет, то размер пособия суммируется.

Однако он не может превышать 100% среднего заработка и не может быть меньше суммированного минимального размера пособия (ч. 2 Закона № 255-ФЗ). Если в 2014 году пособие было назначено в минимальном размере, то в 2015 году потребуется осуществить перерасчет (поскольку минимальный размер пособия с 2015 года увеличивается).

Также возможная ситуация, когда размер назначенного в 2014 году пособия в размере 40% от среднего заработка окажется меньше минимального размера пособия в 2015 году (см. таблицу). В таком случае пособие тоже следует увеличить до минимального размера пособия на 2015 год.

Причем, заметим, что для изменения размеров пособий в связи с индексацией, каких-либо заявлений от работников не требуется. Пособие по беременности и родам ежегодно не индексируется. Однако его минимальный размер в 2015 году изменится в связи с увеличением МРОТ, который с 2015 года составит 5965 рублей (см.

«»). Напомним, что пособие по беременности и родам выплачивается суммарно за весь период отпуска по беременности и родам (ч.

1 Закона № 255-ФЗ):

  1. 194 дня (при многоплодной беременности);
  2. 140 дней (в общем случае);
  3. 156 дней (при осложненных родах).

Для расчета этого пособия также принимается во внимание средний дневной заработок. Он определяется по той же формуле, что и при расчете пособия по уходу за ребенком. В 2015 году он тоже составит 1632, 88 руб.

(624 000 руб. + 568 000 руб.) / 730.

Таким образом, в 2015 году максимальный размер декретного пособия, возмещаемый ФСС, составит:

  1. 316 778,72 руб. (1632,8767 руб. × 194 дней) при многоплодной беременности;
  2. 228 603,2 руб. (1632,88 руб. × 140 дней) в общем случае;
  3. 254 729,28 руб. (1632,88 руб. × 156 дней) при осложненных родах.

Вместе с этим, при расчете данного пособия средний дневной заработок не может быть меньше величины, определяемой по формуле (ч. 1.1 Закона № 255-ФЗ): Минимальная величина среднего дневного заработка = МРОТ на дату начала отпуска × 24 / 730 Соответственно, минимальная величина среднего дневного заработка для расчета пособия по беременности и родам для декретных отпусков, которые начнутся в 2015 году, составит 196,10 руб.

(5965 руб. ×24 / 730). Поэтому минимальные размеры пособий по беременности и родам в 2015 году будут такими:

  1. 30 593,1 руб. (196,10 х 156 дней) при осложненных родах.
  2. 38 045,26 руб. (196,10 х194 дней) при многоплодной беременности;
  3. 27 455,34 руб. (196,10 × 140 дней) в общем случае;

Тут также следует напомнить, что если страховой стаж работницы меньше 6 месяцев, то ее пособие по беременности и родам за полный календарный месяц не может превышать МРОТ, действующий в этом месяце (ч. 3 Закона № 255-ФЗ). Более подробно об алгоритме расчета пособий по уходу за ребенком и по беременности и родам (см.

«»). * Точный размер среднедневного заработка — 1632,8767 руб.

95 333 95 333 95 333 95 333Популярное за неделю22 56916 984224 97988 50421 384

Пособия в связи с материнством, выплачиваемые за счет ФСС

Государственное учреждение — Тюменское региональное отделение Фонда социального страхования Российской ФедерацииНовости 23.12.2019 Страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством – один из видов социального страхования, осуществляемых Фондом социального страхования Российской Федерации (ФСС РФ). Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат только ЗАСТРАХОВАННЫЕ ЛИЦА! Застрахованное лицо – это официально трудоустроенный гражданин, получающий заработную плату по трудовому договору, и чей работодатель своевременно и в полном объеме уплачивает обязательные страховые взносы.

Рекомендуем прочесть:  Льготные программы автокредит

За счет средств ФСС РФ выплачиваются пособие по временной нетрудоспособности и четыре вида пособия в связи с материнством (1.

Пособие по беременности и родам, 2. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, 3.

Единовременное пособие при рождении ребенка, 4.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности. От среднего заработка работника зависят пособие по временной нетрудоспособности и два пособия, связанные с материнством, — это пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Два других пособия в связи с материнством выплачиваются в фиксированном размере — единовременное пособие при рождении ребенка и единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности.

В случае заболевания, травмы или необходимости осуществления ухода за больным членом семьи (например, ребенком) оформляется листок нетрудоспособности (больничный), на основании которого за счет ФСС РФ будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности, размер которого зависит: От страхового стража: — при стаже менее 5 лет – 60% среднего заработка — при стаже от 5 до 8 лет – 80 % среднего заработка — при стаже 8 и более лет – 100% среднего заработка От зарплаты: Пособие исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. В случае отсутствия заработка в расчетном периоде, а также, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), средний заработок принимается равным МРОТ (МРОТ – 11280 рублей).

Размер пособия определяется с учетом районного коэффициента. На территории города Тюмени и большей части Тюменской области установлен районный коэффициент 15%. На сегодняшний день минимальный размер пособия составляет 12800 рублей за месяц.

При изменении в 2021 году МРОТ – соответственно изменится размер минимального пособия. С 1 января 2021 года увеличится максимальный размер пособий!

Для расчета максимального размера пособия учитываются предельные базы для начисления страховых взносов в Фонд за соответствующие календарные годы расчетного периода. По всем случаям временной нетрудоспособности в 2021 году (расчетный период 2017-2018 годы) максимальный размер пособия составляет 64500 рублей за месяц. В 2021 году, в связи с изменением расчетного периода (2018-2019 годы), максимальный размер пособия составит 69000 рублей за месяц.

Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100 % среднего заработка за 2 года, предшествующих году предоставления отпуска по беременности и родам.

Минимальный размер пособия, исчисленный из расчета МРОТ, составляет 59700 рублей.

Максимальный размер пособия по беременности и родам в 2021 году – 301 тыс.

рублей. В 2021 году, в связи с изменением расчетного периода (2018-2019 годы), максимальный размер пособия составит 322 тыс. рублей за месяц. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения ребенком возраста полутора лет в размере 40% среднего заработка, но не менее минимального размера, установленного законом.

В случае рождения двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка.

Право на такое пособие сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому. Минимальные размеры пособия в 2021 году: — за первым ребенком – 3769,07 рублей; — за вторым и последующим ребенком – 7538,12 рублей. Индексация минимального размера этого пособий предусмотрена с февраля 2021 года в соответствии с размером инфляции.

Максимальный размер ежемесячного пособия в 2021 году – 26 тыс. рублей в месяц. В 2021 году, в связи с изменением расчетного периода (2018-2019 годы), максимальный размер пособия составит 28 тыс.

рублей в месяц. Размер единовременного пособия при рождении ребенка сейчас составляет 20100 рублей.

Право на пособие имеет один из родителей, либо лицо, его заменяющее. Размер единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности составляет 753 рубля.

Пособие выплачивается на основании справки, подтверждающей постановку на учет в срок до 12 недель. Индексация минимального размера этого пособий предусмотрена с февраля 2021 года в соответствии с размером инфляции. Застрахованными лицами также являются индивидуальные предприниматели, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

При условии уплаты страховых взносов в текущем году, они приобретают право на получение выше указанных видов пособий в следующем году.

В целях приобретения права на получение страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в 2021 году необходимо уплатить страховые взносы в размере — 3 925 руб. 44 коп. до 31 декабря 2021 года. Выплату осуществляет Фонд. Если ребенок имеет ограниченные возможности по здоровью, то для ухода за ним одному из родителей ежемесячно предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня.

Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего дневного заработка.

Обращаем внимание! Для назначения и выплаты пособий в связи с материнством работающим гражданам необходимо обращаться к своему работодателю. Важное изменение произойдет с 1 июля 2021 года. Пособия работающим гражданам будет выплачивать Фонд напрямую.

Сейчас региональное отделение Фонда работает по зачетному механизму, который сформировался еще во времена СССР. У него есть свои плюсы, но немало и проблем, которые призван решить переход на прямые выплаты.

Пока работодатель начисляет страховые взносы и перечисляет их в Фонд за минусом сумм пособий, которые напрямую выплачивает своим сотрудникам. Если расходы превышают сумму взносов, работодатель обращается за дополнительными средствами в ФСС. С переходом на прямые выплаты страхователи будут перечислять в Фонд всю сумму страховых взносов целиком.

ЧТО ИЗМЕНИТСЯ По новой схеме будут выплачивать пособия по временной нетрудоспособности, в том числе в связи с несчастным случаем на производстве и профзаболеванием, по беременности и родам, при постановке на учет в ранние сроки беременности, при рождении ребенка, по уходу до 1,5 лет и за дополнительный отпуск пострадавшему на производстве.

Суммы будет рассчитывать не бухгалтерия предприятия, а региональное отделение ФСС и перечислять работнику на банковский счет (без привязки к какой-либо карте), на карту «Мир» или отправлять почтовым переводом.

При этом будет действовать следующий алгоритм: — работник, как и раньше, обращается к работодателю с заявлением о назначении пособия и необходимыми документами; — работодатель в течение 5 календарных дней передает сведения в ФСС; — Фонд в течение 10 календарных дней со дня получения принимает решение о назначении и выплате пособий. При этом у ФСС появятся новые обязанности по удержанию и перечислению НДФЛ.

Также Фонд по запросу будет выдавать справки по форме 2-НДФЛ, справки о доходах для субсидий, а также удерживать из сумм выплаченных пособий алименты, — ПЛЮСЫ ПРЯМЫХ ВЫПЛАТ Какие преимущества получит работник?

Во-первых, правильность начисления пособий и их своевременную выплату.

Во-вторых, гарантию их получения. Пособия будут выплачивать напрямую независимо от того, есть ли деньги на счетах работодателя.

— Переход на прямые выплаты выгоден, прежде всего, работнику.

Определенные трудности с выплатой пособий возникают даже у бюджетных организаций. Есть и те, кто не может вовремя выплачивать зарплату работникам — Сотрудники будут защищены в случае банкротства, ликвидации предприятия. Для работодателя новая система — это снижение нагрузки бухгалтерии, к тому же отпадает необходимость изъятия денежных средств из оборота.

К списку »

Пособия ФСС в 2015 году

17 декабря 2014 в 11:16 16141 Поделиться 0 Поделиться 0 Поделиться Расчет пособий работникам при рождении детей, а также пособий по уходу за детьми, когда они болеют, требует учета многих факторов.

А если пособие рассчитано неверно, Фонд социального страхования может отказать в его возмещении в 2015 году. Из этой статьи вы узнаете:

  1. Когда работодателю нужно выплатить пособие на погребение
  2. В каком размере выплачивают пособия на детей в 2015 году
  3. Как рассчитывают детские пособия в 2015 году

Упрощенцы – работодатели вправе все виды пособий возместить из ФСС.

Исключение: сумма больничного пособия, которая начислена работнику за первые три дня нетрудоспособности, при условии, что заболел сам сотрудник, а не член его семьи (ребенок). Дело в том, что пособие по временной нетрудоспособности в зависимости от причины выдачи больничного листа выплачивают:

  1. либо только за счет ФСС России.
  2. либо частично за счет организации, а частично — за счет ФСС России;

С первого дня пособие возмещает ФСС России, если листок нетрудоспособности выдан, например, в связи с уходом за заболевшим членом семьи (в том числе ребенком) или в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием. Если заболел сам сотрудник и нетрудоспособность не связана с какой-либо производственной травмой или профзаболеванием, то пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни сотрудника оплачивает организация за свой счет.

С четвертого дня болезни сумму пособия организации возмещает ФСС России (подп.

1 п. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее — Закон № 255-ФЗ). Есть два вида пособий связанных с рождением ребенка, которые выплачивает работодатель, а после возмещает сумму этих пособий из ФСС. Первое – это единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности.

Его размер в 2015 году равен 543,67 руб. Второе — это единовременное пособие при рождении ребенка.

В 2015 году оно равно 14497,8 руб. Назначить пособие нужно в течение 10 календарных дней после того, как сотрудник представил документы, служащие основанием для начисления пособия. Выплачивают пособие в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты зарплаты.

При этом единовременное пособие при рождении ребенка нужно выплатить в те же 10 дней, которые предусмотрены для начисления пособия. То же самое относится к единовременному пособию женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, если справка о постановке на учет в ранние сроки беременности представлена позже больничного листка (п.

1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ, п. 24 и 30 Порядка № 1012н).

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет рассчитывается так (п. 1 ст. 11.2 и п. 5.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ): В свою очередь, «средний заработок» для начисления детского пособия в 2015 году выглядит следующим образом (п.

1, 2, 3.1 и 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ): Максимальный среднедневной заработок, исходя из которого рассчитывают детское пособие в 2015 году, равен 1632,87 руб.

[(568 000 руб. + 624 000 руб.) : 730 дн.]. Значит максимальное ежемесячное пособие на ребенка до 1,5 лет в 2015 году составляет 19855,7 руб.

Далее фактически рассчитанный среднедневной заработок, сравнивают с минимумом.

Его определяют исходя из МРОТ в порядке, прописанном в пункте 15(3) Положения утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375. На 2015 год МРОТ установлен в размере 5965 руб.

(Федеральный закон от 01.12.2014 № 408-ФЗ).

Значит, минимальный размер среднедневного заработка для начисления детского пособия в 2015 году равен 196,11 руб. (5965 руб. × 24 мес. : 730 дн.).

Сравнив фактический среднедневной заработок и минимальный размер, к выплате назначают ту сумму, которая больше.

Обратите внимание, детские пособия не облагаются НДФЛ и страховыми взносами (п.1 ст.

217 НК РФ и подп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ и подп.

1 п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ).

* — в районах и местностях, где действуют районные коэффициенты, минимальные размеры пособий нужно еще умножить на районный коэффициент (ст. 5 Закона № 81-ФЗ). Е.А. Пантелеева с 2012 года работает в ООО «Фитнесс-класс» инструктором.

С 1 июня 2015 года она идет в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, о чем написала соответствующее заявление. Для Пантелеевой это первый ребенок. Расчетный период для начисления пособия — два календарных года: 2013 и 2014.

В 2013 году Пантелеева болела 21 календарный день, а в 2014 году она была на больничном 5 дней. Других оснований для исключения дней из расчетного периода нет.

За 2013 год заработная плата Пантелеевой составила 450 000 руб., а за 2014 год – 538 000 руб.

Поступления за 2013-2014 годы не превысили предельных значений (568 000 руб. и 624 000 руб.), поэтому при расчете пособия будут учтены полностью. Учитывая, что в 2013-2014 годах Пантелеева была на больничном 21 и 5 дней, то продолжительность расчетного периода составит 704 календарных дня (730 — 26).

Средний дневной заработок работницы равен 1403,4 руб.

[(450 000 руб. + 538 000 руб.) : 704 дн.]. Данное значение не превышает установленный максимум среднедневного заработка (1403,4 руб.

< 1632,88 руб.). поэтому детское пособие будет рассчитано исходя из фактически начисленного среднего заработка сотрудницы. теперь рассчитаем ежемесячное пособие по уходу за ребенком. оно составит 17 065 руб. (1403,4 руб. х 30,4 дней х 40%). рассчитанная сумма пособия больше установленного минимума (17065 руб.> 2718,34).

Значит, Е.А. Пантелеева будет получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере 17 065 руб. Допустим, декретный отпуск сотрудницы закончился в середине месяца, тогда пособие на ребенка до 1,5 лет в 2015 году нужно определить за неполный месяц.

В этом случае пособие рассчитывают пропорционально календарным дням (включая выходные и праздники). Тогда расчет пособия делают по формуле (п.47 Порядка, № 1012н): Воспользуемся условиями из примера 1, несколько их изменив.

Предположим, сотрудница ООО «Фитнесс-класс» Пантелеева ушла в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с 11 июня 2015 года. Размер пособия за полный месяц, который был рассчитан Пантелеевой, составил 17 065 руб. В июне 30 календарных дней, из них на отпуск приходится только 20 дней.

Таким образом, за июнь 2015 года Пантелеевой полагается пособие в сумме 11376,6 руб. (17 065 руб. : 30 дн. × 20 дн.) Работодатель – упрощенец выплачивает пособие на погребение за счет ФСС только (ст. 10 Федерального закона от 12.01.96 № 8-ФЗ):

  1. своему работнику (работающему по трудовому договору)
  2. в случае смерти несовершеннолетнего члена семьи.

В остальных случаях физические лица обращаются за пособием на погребение в свой Фонд соцзащиты по месту жительства.

Для получения пособия работник должен представить: 1) заявление в произвольной форме о выплате пособия; 2) оригинал справки о смерти, выданной органами ЗАГСа (п.

84 Методических указаний, утв.

Постановлением ФСС от 07.04.2008 № 81); 3) документы, подтверждающие оплату услуг по погребению, входящих в гарантированный перечень (п. 5 ст. 9, п. 1 ст. 10 Закона № 8-ФЗ).Например, чеки ККТ или БСО, выданные ритуальной службой, оказавшей эти услуги.

Внешнему совместителю пособие на погребение выплачивается только в том случае, если оно не выплачивалось по основному месту работы совместителя (ст. 287 ТК РФ, ст. 2 Закона № 255-ФЗ, п.

2 ст. 10 Закона № 8-ФЗ). Пособие на погребение за счет ФСС выплачивается в наименьшей из следующих сумм (п.

1 ст. 10 Закона № 8-ФЗ):

  1. фактической стоимости услуг по погребению из гарантированного перечня;
  2. предельного размера пособия, установленного на 1 января года, в котором произведено погребение.

Предельный размер пособия ежегодно индексируется.

В 2015 году он составляет 5277,27 руб. В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты, предельный размер пособия надо увеличить на соответствующий коэффициент.

Пособие надо выплатить в день, когда лицо, обратившееся за ним, представило все необходимые для его получения документы (п.

2 ст. 10 Закона № 8-ФЗ). Пособие не выплачивается, если заявление о его выплате подано по истечении шести месяцев со дня смерти. Пособие на погребение, которое выплачивается за счет ФСС (п. 3 ст. 10 Закона № 8-ФЗ) — не облагается НДФЛ и страховыми взносами, уплачиваемыми в ПФР, ФФОМС и ФСС (в том числе на страхование от несчастных случаев) (п.

1 ст. 217 НК РФ, п. 1 ч. 1 ст.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+