Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Порядок формирования ктс тк рф

Порядок формирования ктс тк рф

Статья 384 ТК РФ. Образование комиссий по трудовым спорам


1. Согласно ст. ст. 308, 348 ТК индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, и религиозной организацией как работодателем самостоятельно, рассматриваются в суде.

Таким образом, КТС не образуется, если работодателем является физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, религиозная организация. 2. Статья 384 не содержит положения об обязательном создании КТС в организации. Проявить инициативу в создании КТС могут как работники (представительный орган работников), так и работодатель (организация, индивидуальный предприниматель).

О представительном органе работников см.

коммент. к ст. ст. 29, 30, 31.

Предложение о создании КТС должно иметь письменную форму. Устная форма обращения не влечет правовых последствий.

Возложение на сторону, получившую предложение о создании КТС, обязанности направить своих представителей означает, что сторона не только должна их определить (назначить, избрать), но и сообщить об этом другой стороне. Неисполнение работодателем обязанности направить в 10-дневный срок своих представителей в КТС со дня получения предложения свидетельствует о нарушении им трудового законодательства.

Неисполнение работодателем обязанности направить в 10-дневный срок своих представителей в КТС со дня получения предложения свидетельствует о нарушении им трудового законодательства. 3. ТК предусматривает образование КТС на паритетных началах: из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции).

Общее собрание коллектива организации правомочно избирать членов КТС, если на его заседании присутствует не менее половины работающих в данной организации (подразделении) работников. Конференция работников проводится в тех случаях, когда в организации сложно провести общее собрание, что обусловлено большим количеством работающих, производственным процессом, режимом работы, территориальной разобщенностью структурных подразделений и другими причинами. Делегаты на конференцию избираются по нормам и в порядке, которые определяются работниками организации.

Конференция правомочна, если на ней присутствует не менее 2/3 делегатов.

Общее собрание и конференция работников принимают решения большинством голосов присутствующих на собрании и конференции. 4. КТС формируется из представителей работодателя.

Таким образом, руководитель организации, индивидуальный предприниматель не могут войти в ее состав. Это исключает их участие в оценке своей же деятельности, с которой не согласен работник, и создает условие объективности принимаемых КТС решений. При назначении представителей работодателя руководителю организации, индивидуальному предпринимателю следует получить согласие работников на участие в работе комиссии.

Выполнение этой обязанности основано на добровольном волеизъявлении работников. Назначение работников в состав КТС оформляется приказом, распоряжением работодателя. 5. К компетенции общего собрания работников относится решение о создании КТС в структурных подразделениях организации.

Формирование КТС в структурных подразделениях осуществляется аналогичным образом, как и образование КТС в организации. В КТС структурных подразделений организации рассматриваются споры, возникающие в пределах полномочий этих подразделений, например об оплате сверхурочных работ, о неправомерном перемещении работника в пределах подразделения. Спор о перемещении работника в другое структурное подразделение будет предметом рассмотрения КТС организации.

6. Работникам, избранным в состав КТС, предоставляются гарантии. Они освобождаются от выполнения трудовых обязанностей для участия в работе комиссии. За этот период им сохраняется средний заработок (см.

коммент. к ст. 171). Принимая во внимание условия производственной деятельности, характер и многосменный режим работы и другие основания, заседание КТС может иметь место и в свободное для члена КТС время.

Вопрос о предоставлении работникам компенсаций в этом случае может решаться на локальном уровне.

7. Работодатель обязан обеспечить организационно-техническую деятельность комиссии — предоставить помещение и создать условия для работы. КТС должна иметь свою печать. Средства на ее изготовление выделяются работодателем. 8. Председатель КТС, его заместитель, секретарь избираются членами КТС. Они могут быть представителями работодателя или представителями работников.

Они могут быть представителями работодателя или представителями работников. Законодательством не установлено требований к их составу и порядку избрания.

9. Законодательством не установлен срок, на который создается КТС. Поэтому КТС может быть создана как на срок определенный, неопределенный, так и для рассмотрения единичного индивидуального трудового спора. 10. При увольнении работника, являющегося членом КТС, принцип паритетности, лежащий в основе ее образования, нарушается.

В связи с этим представители работников, работодатель избирают или назначают нового работника в состав КТС.

Создание комиссии по трудовым спорам

Глушенкова Юлия Автор PPT.RU 11 февраля 2021 Комиссия по трудовым спорам на предприятии — это коллективный орган, который создается в организации для рассмотрения индивидуальных конфликтов в сфере трудовых отношений. В четко сказано, для чего создаются комиссии по трудовым спорам, — для разрешения индивидуальных споров (ст.

382 ТК РФ). Чтобы решения КТС имели юридическую силу, необходимо правильно оформить ее создание. Для этого издается специальный приказ по форме, разработанной и утвержденной в организации.

Создание комиссии не является обязательным.

Работник вправе обратиться непосредственно в суд за разрешением разногласий, не прибегая к посредничеству. Чтобы разобраться, что такое КТС в трудовом праве, необходимо понять ее полномочия и функции. На практике часто возникают спорные ситуации, когда работники и работодатели по-разному трактуют нормы права и порядок их применения.

Достаточно часто такие разногласия перетекают в конфликт. Создание КТС позволяет их разрешить внутри предприятия, без привлечения третьих лиц. Исключения составляют случаи, когда разрешение разногласий допускается по закону только в судебном порядке по : например, о восстановлении, о переводе, об отказе в приеме на работу и т.

д. Это и есть ответ на вопрос, для чего образовываются комиссии по трудовым спорам, — для разрешения конфликтов коллектива трудящихся или его членов и администрации организации. По сути это орган на предприятии, к помощи которого работник прибегает, если считает, что его права нарушены. Сроки указаны в . Единый срок обращения в комиссию по трудовым спорам — 3 месяца.

Этот период отсчитывается от определенной даты — момента, когда сотрудник узнал о нарушении своего права. При пропуске этого срока по уважительным причинам он продлевается, восстанавливается. Срок работы самой КТС законодательно не установлен, таким образом, она, будучи организована, действует на постоянной основе.

По , комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе как работодателей, так и работников.

Но создание органа все равно оформляется приказом администрации по предприятию. Проявить инициативу вправе как отдельный сотрудник, так и представительный орган (ст. 384 ТК РФ). Представительный орган или руководитель, получившие письменное заявление о создании КТС, обязаны в течение 10 дней направить своих представителей для согласования всех вопросов с инициатором.

Эта обязанность указана в ст. 384 ТК РФ. Для начала процедур необходимо письменное предложение, на основании которого создается приказ. Со стороны работодателя КТС может быть образована на основании служебной записки, например.

Количество членов законодательно не определено, указано только, что их количество от обеих сторон должно быть равным. Кроме того, администрация обязана обеспечить материально-техническую базу деятельности. Таким образом, комиссии по трудовым спорам состоят из представителей администрации и представительского органа коллектива в равных долях (ст.
Таким образом, комиссии по трудовым спорам состоят из представителей администрации и представительского органа коллектива в равных долях (ст.

384 ТК РФ). Конкретный состав определяется решением работодателя и профсоюзной организации. В приказе о создании необходимо обязательно указать состав комиссии по трудовым спорам поименно. Приказ издается по форме, утвержденной в организации, унифицированный бланк на такой случай не предусмотрен.

В текст приказа включите все обязательные для распорядительного документа реквизиты:

  1. наименование, указание на причину издания;
  2. отметку о письменном ознакомлении всех членов.
  3. утвержденные решения: о создании, назначении состава, выделении помещения и иных материальных ресурсов;
  4. место и дату составления;
  5. состав поименно с указанием, от кого действует конкретный член;
  6. подпись руководителя;
Рекомендуем прочесть:  Образец заявления о затопе в жэк

Общество с ограниченной ответственностью «Статус» (ООО «Статус») 640000, г.

Курган, ул. Красномаячная, 7 ПРИКАЗ № 11 о создании комиссии по трудовым спорам г.

Курган «15» января 2021 года В связи с поступлением от представительного органа работников (профкома) ООО «Статус» письменного предложения от 10 января 2021 года о создании КТС, во исполнение положений ст. 384 ТК РФ ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Создать КТС ООО «Статус» в количестве шести человек.

Направить от лица работодателя в КТС:

  1. начальника отдела делопроизводства Турину И.Н.
  2. заместителя директора по коммерческим вопросам Трунова В.В.;
  3. заместителя главного бухгалтера Осину И.И.;

2.

Остальной состав комиссии определить с учетом мнения представительного органа работников.

3. Предоставить помещение актового зала для проведения заседаний. Предоставлять комиссии всю необходимую информацию в течение одного рабочего дня.

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. От работников:

  1. Тарасюк С.С., продавец, член профкома.
  2. Кирсанов А.Т., кладовщик, член профкома;
  3. Минина Г.И., инженер, зам. председателя профкома;

Директор ООО «Статус» Климов А.А. (подпись) С приказом ознакомлены (подписи членов КТС) В ТК РФ отдельно не урегулирована компетенция комиссии по трудовым спорам (в общих чертах указана в ).

Но так как она рассматривает индивидуальные споры, то полномочна выносить решения по следующим вопросам:

  1. составление графика отпусков и т. д.
  2. привлечение к материальной ответственности;
  3. выплата заработка в полном объеме;
  4. своевременность получения вознаграждения за труд;

КТС не принимает решения по вопросам, по которым установлен иной порядок рассмотрения (судебный — по ). Разногласия рассматриваются в короткие сроки: в течение 10 дней, в присутствии работника ().

КТС вправе вызывать свидетелей, экспертов и т.

д. Она правомочна, ее решения имеют законную силу, если присутствуют не менее половины состава (ст. 387 ТК РФ). Принимается тайно простым большинством присутствующих, по .

Подготовленное по итогам рассмотрения вопросов решение комиссии по трудовым спорам должно содержать:

  1. существо спора и дату обращения в орган;
  2. результаты проведенного голосования.
  3. сущность вынесенного решения и обоснование;
  4. наименование компании и структурного подразделения;
  5. поименный перечень членов;

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

ЮРИСТУ: СТАТЬИ ЮРИСТУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Как создать комиссию по трудовым спорам

14 Сентября 2021 в 10:49 Комиссия по трудовым спорам на предприятии — это коллегиальный орган, который рассматривает проблемные рабочие ситуации в компании и выносит по ним решения.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter В указано, что такое КТС в трудовом праве, — это орган, который рассматривает индивидуальные споры по работе. Коллективные спорные ситуации разрешаются в соответствии с . В КТС вправе обращаться работники, но не работодатели.

В ТК РФ закреплено, для чего создаются комиссии по трудовым спорам на предприятии или в его структурном подразделении: для решения индивидуальных проблем, разбирательство по которым входит в компетенцию коллегиального органа.

А вот какие вопросы, не урегулированные самостоятельно, решаются только в судебном порядке:

  • Между сотрудником и религиозной организацией, в которой он работает ().
  • Спорные ситуации, которые рассматриваются в ином порядке () или только в суде.
  • Между работником и работодателем — физлицом ().

Судебные разбирательства предусмотрены:

  1. для работодателя — для решения вопросов, связанных с возмещением ущерба сотрудником ().
  2. для работника — для решения вопросов о восстановлении на работе, об изменении даты или причины увольнения, о переводе, об оплате вынужденного прогула, о перечислении разницы за период работы на нижеоплачиваемой должности, о нарушениях при обработке и защите персональных сведений о служащем;

Обращение в комиссию — право, а не обязанность работника.

Служащий не обязан обращаться в коллегиальный орган для разрешения проблемной ситуации: у него есть возможность сразу же подать в суд. Если же сотрудник планирует решить возникшую проблему с работодателем, срок обращения в комиссию по трудовым спорам составляет три месяца с момента нарушения прав (). КТС обязана решить вопрос в течение десяти дней ().

Организационные комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе самих работников, профсоюзов, работодателей или на основании общего решения всех представителей ().

За исключением случаев, когда инициатором выступает сотрудник, создание комиссии по трудовым спорам на предприятии не является обязательным. Если руководство компании уклоняется от формирования органа, его ожидает административная ответственность ().

Период действия КТС неограничен: орган созывают для определенного разбирательства, на конкретный период или для постоянной работы на предприятии. Основная компетенция комиссии по трудовым спорам — разрешение проблемных ситуаций в компании (ст.

385 ТК). Инициатива создания КТС исходит от работодателя, профсоюзной организации или конкретного служащего. Если инициатором выступает сотрудник, он направляет официальное письменное предложение в профсоюз или руководству. После получения такого запроса руководитель и профорган в течение десяти дней направляют в КТС представителей.

Все организационные комиссии по трудовым спорам состоят из равного числа представителей работодателя и служащих (абз. 1 ст. 384 ТК РФ). Руководитель назначает представителей приказом, а работники выбирают на общем собрании или конференции (абз.

2 ст. 384). При необходимости на общем собрании создают КТС для структурных подразделений (абз.

3 ст. 384). Структурные органы разрешают проблемные ситуации конкретного подразделения. Минимальное и максимальное число участников КТС законодательством не установлено. По правилам ст. 384 ТК РФ, в комиссии по трудовым спорам должно быть равное число представителей обеих сторон. Участники КТС назначают председателя, его заместителя и секретаря из выбранных представителей.
Участники КТС назначают председателя, его заместителя и секретаря из выбранных представителей.

Как только работодатель и представительный орган служащих определяют состав комиссии по трудовым спорам, в учреждении издается приказ о КТС.

Его составляют на фирменном бланке организации.

В распоряжении указывают:

  • Законодательные нормативы, на основании которых издается распоряжение.
  • Порядок функционирования.
  • Наименование предприятия.
  • Состав органа.
  • Причины для создания КТС.
  • Дату начала его работы.
  • Дату создания и место выпуска приказа.

Приказ подписывает руководитель организации.

Все члены КТС ставят подпись, подтверждающую, что они ознакомлены с распоряжением.

В закреплено, какие споры рассматривает комиссия по трудовым спорам, — индивидуальные проблемные ситуации, возникающие в процессе работы.

Например, орган занимается решением следующих вопросов:

  1. отпуска, отгулы, материальная ответственность.
  2. своевременность выплаты зарплаты;
  3. одностороннее изменение условий трудового соглашения или их несоблюдение руководством;
  4. отказ материального возмещения по командировкам;
  5. оплата труда не в полном объеме;

Порядок работы закрепляется в локальном нормативном акте: издается отдельное Положение о комиссии по трудовым спорам. У КТС есть индивидуальная печать. Все организационные и технические расходы оплачивает работодатель (ст.

384 ТК). Проблему рассматривают в течение десяти дней после обращения работника.

Разбирательство проводят в присутствии сотрудника или его уполномоченного представителя.

Отсутствие пострадавшей стороны допускается только по письменному заявлению. Если служащий не явится на разбирательство, заседание откладывается (ст. 387). Члены КТС вправе приглашать свидетелей и других специалистов.

Руководство обязано предоставлять всю необходимую документацию по требованию органа. В процессе заседания ведется протокол.

Решение принимают путем тайного голосования — по принципу простого большинства голосов присутствующих участников (). В решении указывают:

  1. аргументированное обоснование со ссылками на нормативы;
  2. Ф. И. О. присутствующих членов и привлеченных лиц;
  3. название организации;
  4. итоги тайного голосования.
  5. суть решения;

Подписанные и заверенные печатью копии решения передаются обеим сторонам разбирательства.

Если решение комиссии по трудовым спорам не исполняется, служащему выдают удостоверение. Он вправе обратится с этим документом в Федеральную службу судебных приставов за принудительным исполнением решения ().

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Исковое заявление на работодателя в суд — это письменная форма выражения претензии работника к нанимателю. Обращение содержит просьбу о защите трудовых прав, нарушенных в процессе выполнения должностных обязанностей и при увольнении.

21 Августа 2021 в 16:50 Срок исковой давности по взысканию заработной платы — это период, в течение которого работник может обратиться в суд, чтобы получить положенные, но не выплаченные денежные средства.

Если установленное время подачи иска упустить, работодатель уйдет от ответственности. 19 Июля 2021 в 09:38 Примирительные процедуры трудовых споров — это последовательность действий при попытке решения коллективного конфликта. Регламентированы они законодательством и обязательны к исполнению всеми сторонами конфликта.

05 Июля 2021 в 10:37 Обжалование отказа в приеме на работу — это право гражданина, устраивающегося на должность, если ему неправомерно отказали в заключении трудового договора. Работодатель вправе принять негативное решение только в случае несоответствия соискателя должностным требованиям и квалификации.

При нарушении трудовых прав при трудоустройстве у гражданина есть несколько путей обжалования. 13 Июня 2021 в 11:58 Государственная пошлина за рассмотрение заявления арбитражным судом — сбор, который взимается с заявителя.

Важно правильно определить размер государственной пошлины, иначе обращение может быть оставлено без движения, что увеличит срок рассмотрения.

А в случае, если ошибка не будет исправлена, заявление будет возвращено без рассмотрения. 31 Мая 2021 в 11:39 08 Октября 2021 28 Сентября 2021 07 Июля 2021 15 Апреля 2021 27 Февраля 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Рубрики

Создание и функционирование комиссии по трудовым спорам (далее — КТС) предусмотрено Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ) и регламентировано главой 60 ТК РФ.

Согласно ст. 382 ТК РФ КТС — орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. При этом КТС выполняет эту функцию до передачи дела в суд. В таблице 1 представим отличия КТС от суда.

Коллектив или руководство предприятия должны высказать инициативу создания КТС. Важные нюансы этого этапа: • инициативу нужно оформить в виде письменного предложения; • отдельный работник не обладает правом выражения такой инициативы.

КТС не может быть создана по желанию/предложению одного или нескольких работников; • отказ работодателя в создании КТС может быть расценен как уклонение от участия в переговорах по созданию КТС; • последствия дальнейших событий во многом зависят от того, кто именно проявил инициативу в создании КТС (схема 1).

Достигнув согласия в создании КТС, представители работников и руководство работодателя приступают к определению количественного и поименного состава КТС, а также к решению организационно-технических вопросов создания этого органа (где будет заседать КТС, режим ее работы, порядок обеспечения мебелью и канцтоварами и т. п.). Порядок образования КТС урегулирован ст. 384 ТК РФ. Но в законе нет никаких критериев и временных рамок деятельности КТС, поэтому при создании КТС нужно определить срочность или бессрочность ее существования.

При определении состава КТС необходимо учитывать следующее: • требования к количественному составу КТС законодательно не урегулированы. Но из нижеприведенных требований следует, что количество должно быть четным; • в КТС должно быть равное количество членов от имени работников и от имени работодателя; • КТС избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

Положение о КТС разрабатывает и принимает уже избранный состав комиссии.

При этом пункты Положения о КТС должны соответствовать требованиям, установленным ст. 387–390 ТК РФ. В Положении о КТС обязательно нужно предусмотреть следующие моменты: • порядок действия КТС, режим ее работы; • порядок созыва заседания КТС; • правомочность заседаний КТС при отсутствии кого-либо из ее членов; • разработку положений о председателе и секретаре КТС; • кворум; • порядок ликвидации КТС и т. д. КТС рассматривает трудовые споры между работниками и работодателем в рамках одного конкретного предприятия, в котором образована КТС.

Не входят в компетенцию КТС споры: • с работниками религиозных организаций.

Споры между религиозной организацией и ее работниками сразу передаются на рассмотрение суда; • работниками государственной службы. Споры с госслужащими рассматриваются в судах; • работниками государственной противопожарной службы. Служебный спор рассматривается руководителем федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности или уполномоченным руководителем в течение одного месяца, а его решение потом может быть обжаловано в суд.

Важные моменты работы КТС: • КТС рассматривает не все споры и не во всех организациях (см. вышеуказанные ограничения); • срок для обращения в КТС укороченный — 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Для обращения в суд сроки для некоторых споров больше.

Конечно, при пропуске срока теоретически возможно его восстановление, но на практике это почти никогда не случается; • исходя из совокупного анализа норм главы 60 ТК РФ, можно сделать вывод, что правом и возможностью обращаться в КТС обладает только работник.

Работодатель в споре с работником должен обращаться в суд; • срок рассмотрения спора тоже укороченный — 10 дней с даты подачи работником заявления; • заседание КТС правомочно, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя; • решение принимается простым большинством голосов. Голосование тайное; • порядок рассмотрения спора в КТС во многом схож с судебным процессом.

Так, процедура рассмотрения спора в КТС предъявляет практически такие же требования к присутствию сторон. Спор может быть рассмотрен в их отсутствие. Работник-истец может направить вместо себя представителя или написать письменное заявление о рассмотрении спора в отсутствие.

Последствия неявки работника-истца (при отсутствии заявления о рассмотрении в отсутствие, отсутствии представителя) аналогичны процедуре, установленной для судебного порядка рассмотрения.

Первый раз не явился — заседание КТС откладывается на другой день, второй — спор снимается с рассмотрения. Обратите внимание, что это не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного Трудовым кодексом РФ, или обратиться в суд; • на заседании КТС ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии. См., например, Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 22.08.2017 по делу № 33-9494/2017.

Пункт 13 ст. 70 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

(в ред.

от 11.12.2018). Пункт 7 ст. 73 Федерального закона от 23.05.2016 № 141-ФЗ

«О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

(в ред. от 03.08.2018). Статья 386 ТК РФ. См. ст. 392 ТК РФ. Часть 2 ст.

386 ТК РФ. См., например, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 27.07.2016 по делу № 33-12433/2016.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+