Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Полномочия в сфере трудовых отношений комиссии по трудовым спорам

Полномочия в сфере трудовых отношений комиссии по трудовым спорам

Полномочия в сфере трудовых отношений комиссии по трудовым спорам

Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам


Вы здесь Опубликовано 2007-01-04 16:43 пользователем HRTrud Комментарий к статье 385 1. Компетенция КТС — это определенная законом сфера ее деятельности по разрешению трудовых споров. Комиссия рассматривает трудовые споры, за исключением тех, которые подведомственны суду (мировому судье, районному суду).

О подведомственности трудовых споров суду см.

ст. ст. 235, 237, 391 ТК. Увольнение работника из организации не лишает его возможности обратиться в КТС за разрешением спора (например, о выплате компенсации за неиспользованный отпуск). 2. До обращения в комиссию работник принимает меры к урегулированию разногласий при непосредственных переговорах с работодателем.
2. До обращения в комиссию работник принимает меры к урегулированию разногласий при непосредственных переговорах с работодателем.

Если разногласия не урегулированы путем соглашения работодателя и работника (или представляющего интересы работника профессионального союза либо другого представительного органа), они могут стать предметом разбирательства КТС. Обращение работника в КТС, минуя урегулирование разногласий в переговорах с работодателем, не является основанием для отказа комиссии в рассмотрении трудового спора. 3. КТС разрешает следующие споры: О неприменении условий трудового договора, снижающих уровень прав и гарантий работника, установленный законодательством; О правомерности изменения работодателем существенных условий трудового договора; О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставлении дополнительного времени отдыха в виде компенсации за работу в сверхурочное время; Об оплате сверхурочных работ, о выплате премий, доплате за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы; Об обоснованности применения дисциплинарных взысканий в виде замечания, выговора; О неправомерном отстранении от работы; О предоставлении льгот, предусмотренных трудовым договором, и т.

д. Предъявляемые работником требования могут повлечь предъявление работником требования о возмещении морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Требование о возмещении морального вреда является производным от рассматриваемого КТС основного требования. Например, необоснованное применение дисциплинарного взыскания в виде выговора может повлечь сильные душевные переживания, поскольку такая оценка поведения работника становится известной всему коллективу работников.

Однако на основании ст. 237 ТК в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Таким образом, в соответствии с действующим законодательством комиссия вправе рассмотреть основное требование работника, но в отношении производного требования — о возмещении морального вреда установлен судебный порядок рассмотрения. 4. Вынесение решения КТС в отношении рассматриваемого спора лишает работника права вновь обратиться в комиссию, даже если он располагает новыми доказательствами.

Дальнейшее разрешение трудового спора работник может перенести на рассмотрение мирового судьи. Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации Под редакцией Орловского Ю. П. 2007 г. Источник: СПС Консультант Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Что рассматривает комиссия по трудовым спорам

/ / Обновлено 21.02.2021 Автор статьи: Рецензент: 2021-01-31T08:36:18+03:00 Ниже рассмотрен порядок работы данной комиссии, правила составления и подачи заявления, а также обжалования решения КТС.

Кроме того, у работника есть выбор способа защиты своих прав, и кроме комиссии он может реализовать их через трудовую инспекцию или через суд.

Исполнение трудового закона — обоюдная обязанность обеих сторон отношений.

К сожалению, она часто нарушается обеими сторонами. Претензий у сторон друг к другу настолько много, что если бы все они разрешались в судах, то суды просто не справились бы с работой. Именно поэтому на предприятиях по инициативе одной из сторон создаются комиссии по трудовым спорам.

О самом понятии трудовые споры обязательно прочитайте нашу отдельную статью.

Здесь же отмечу, что их решение возможно одним из нескольких вариантов.

Рейтинг вариантов разрешения конфликтов в трудовых отношениях:

  • Путем переговоров сотрудника с работодателем.
  • При участии независимой комиссии по трудовым спорам.
  • Рассмотрение гражданского иска в судебной инстанции.
  • Направление жалобы в Государственную инспекцию по труду.

Как видим, комиссия по трудовым спорам это инстанция, которая стоит на втором месте по популярности у работников при разрешении спорных вопросов с начальством. Так для чего же образовывается комиссия по трудовым спорам? Согласно законодательству, этот орган призван решать конфликты внутри организации, не прибегая к помощи посторонних инстанций.

Из этого ясно, что в состав комиссии по трудовым спорам входят представители обеих конфликтующих сторон. По закону, их поровну в количественном выражении. Комиссия по трудовым спорам образуется по инициативе как работников, так и работодателя, но в своих решениях эта инстанция руководствуется исключительно нормами права.

Стороны не могут оказывать какое-либо давление на членов этого органа. Положение о комиссии по трудовым спорам включает: порядок ее создания, количество членов, порядок и сроки принятия коллегиальных решений и их обжалования, а также другие процессуальные вопросы.

По закону под трудовым спором подразумевается затянувшаяся конфликтная ситуация между сторонами трудового договора, которую приходится решать с помощью официальных государственных инстанций.

Спор в трудовой сфере возникает обычно либо из-за противоречащих ТК РФ действий работодателя по отношению к работникам, либо из-за бездействия одной из сторон трудового процесса, подразумевающего неисполнение принятых нормативными актами требований.

Трудовые разногласия возникают в части нарушения:

  1. норм трудового законодательства;

  2. условий коллективного договора;
  3. иных внутренних документов предприятия.
  4. условий трудового договора:

Наиболее частыми причинами разногласий, приводящими к спорам, являются:

  1. завышение требований руководителя к выполнению сотрудником его должностных обязанностей;
  2. несоблюдение рабочего графика и привлечение к сверхурочной работе без ее оплаты;
  3. не предоставление работодателем условий для исполнения работником порученной работы и т. д.
  4. безосновательное снижение зарплаты и иных, полагающихся работнику, выплат;
  5. несвоевременная выплата сотрудникам заработанных средств;

Комиссии посвящена большая часть главы 60 ТК РФ.

Все вопросы, связанные с ней, регулируются ст. 382-390. Они включают в себя способы создания комиссии, организацию ее работы, сроки подачи обращения, его рассмотрение, обжалование решения КТС. Для полноценной работы комиссии и ее законодательной обоснованности, руководителем организации и представительным органом работников создается локальный акт, включающий в себя положения о работе КТС.
Для полноценной работы комиссии и ее законодательной обоснованности, руководителем организации и представительным органом работников создается локальный акт, включающий в себя положения о работе КТС. В нем прописываются основные вопросы по организации работы комиссии, ее состав, техническое обеспечение, компетенции и ликвидация органа.

Это тоже важно знать:Акт подписывается всеми членами комиссии (представителями от работников и работодателя).

Обратите внимание, комиссия может быть создана как на предприятии в целом, так и в его структурных подразделениях.

В последнем случае круг полномочий будет несколько сужен, ограничен рамками подразделения. Как было сказано выше, количество представителей обеих сторон должно быть одинаковым.

Члены комиссии, представляющие интересы руководства, назначаются работодателем, а члены комиссии по трудовым спорам, призванные отстаивать права работников, выбираются посредством проведения общего собрания служащих в организации. Кроме этого, путем проведения общего собрания подобные комиссии могут быть созданы во всех структурных подразделениях отдельной организации.

Компетенция комиссии по трудовым спорам, созданного в отдельном подразделении, ограничена разрешением трудовых споров исключительно в рамках обозначенного подразделения.

Комиссия по трудовым спорам в своем составе имеет председателя, зампредседателя, а также секретаря, которые избираются из общего числа членов комиссии.

find_in_page Статьи по теме (кликните, чтобы открыть) Вся организационная деятельность комиссии по трудовым спорам, включая техническое оснащение, обеспечивается руководством предприятия.

Полномочия у комиссии довольно широкие.

Деятельность комиссии не может корректироваться какими-либо иными организациями.

Комиссия может и должна заниматься любыми проблемами, с которыми к ней обращаются сотрудники предприятия.

Но, полномочия комиссии охватывают только территорию конкретного предприятия, они не могут выходить за рамки. Помимо того, что комиссия трудится во благо эффективных отношений в коллективе организации, она также может разрешать споры с уволившимися сотрудниками. Данное действие основано на возникшей проблеме между руководителем организации и бывшим работником.

Чаще всего на счету сотрудника имеются определенные нарушения трудовой дисциплины.

Помимо этого, призвать на помощь комиссию по трудовым спорам могут те граждане, которых не приняли на работу в организацию, но не смогли внятно объяснить причины. К компетенции комиссии относятся различные проблемы, которые связаны с такими обстоятельствами, как:

  1. вопросы заработной платой;
  2. регламентами трудового договора;
  3. различными взысканиями;
  4. оплатой дополнительных рабочих часов.

В компетенцию комиссии не входят те вопросы, с которыми необходимо обращаться в суд:

  1. восстановление на рабочем месте после увольнения;
  2. денежное возмещение за вынужденный прогул, либо назначенный заработок в ходе перевода на другую должность.

Несмотря на это, трудящийся имеет полное право обратиться в комиссию для проведения досудебного разбирательства.

Комиссия вынесет свой вердикт, от которого будет зависеть последующее действие бывшего работника организации. Комиссия считается органом по рабочим спорам, кроме тех ситуаций, по которым должен быть иной порядок рассмотрения, установленный законом.

Бесплатная консультация юриста Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Комиссия обязана рассмотреть трудовой спор в том случае, если трудящийся сам, либо с помощью иного лица не смог прийти к единому мнению с руководителем в ходе переговоров.

Трудовая деятельность человека настолько многогранна, что создать единую классификацию трудовых споров невозможно. Поэтому принято выделять не менее 5 видов критериев, по которым эта классификация происходит.

В процессе трудовых взаимоотношений часто возникает непонимание между отдельным работником и работодателем. Причины таких ситуаций разнообразны — от недовольства зарплатой до нежелания начальства компенсировать переработку. Так вот, если оспариванию подлежат права отдельных работников, то это индивидуальные трудовые споры.

Подробнее о них читайте в специальной статье на нашем сайте. Скажу только, что рассматриваются они судами и специальными комиссиями по трудовым спорам, где половина членов от работодателя, а вторая половина от работников.

Это тоже важно знать:Бывает и другая ситуация, при которой работодателю вменяется нарушение прав всего коллектива или его части.

Такие конфликты затрагивают всех работников предприятия и называются коллективными трудовыми спорами.

О них тоже есть отдельная статья на нашем портале.

Способ урегулирования трудовых споров бывает исковой и неисковой. В первом случае разбирательство проводится по фактам нарушения конкретных норм права, нормативных актов и других действующих положений. К исковым относятся практически все индивидуальные споры.

Если предметом разбирательств служит введение новых норм и правил или изменений в действующих документов, то такие споры называют неисковыми. Главным образом, к ним относятся трудовые споры коллективного типа, которые имеют особый порядок урегулирования. Причины и условия возникновения трудового спора делятся на две большие группы.

А именно:

  1. споры о защите нематериальных прав любой из сторон конфликта;
  2. споры о назначении различных выплат и компенсации вредных последствий.

В процессе нематериальных трудовых споров работник оспаривает права на дополнительный отпуск, изменение условий труда, справедливость при объявлении взыскания и так далее.

Практически всегда в ходе споров затрагиваются вопросы исполнения трудового договора или различных соглашений.

Их принято называть правоприменительными трудовыми спорами.

Если конфликт возник на почве появления новых условий труда или после изменения уже существующих, то это уже другой характер спора. Правоотношения в сфере труда принято делить на непосредственно трудовые и косвенно относящиеся к ним. Субъектом споров выступают как трудовые отношения, так и связанные с ними.
Субъектом споров выступают как трудовые отношения, так и связанные с ними. К первым относятся: невыплата зарплаты, нарушение трудового договора, необоснованное увольнение или удержание трудовой книжки.

Трудовые споры второго типа возникают не при выполнении должностных обязанностей, а при решении иных производственных вопросов.

Перечислим некоторые ситуации:

  1. нарушаются требования к переподготовке кадров;
  2. не берут на работу без объяснения причин;
  3. не исполняются социальные гарантии.
  4. нарушаются правила наложения материальной ответственности за причиненный организации ущерб;
  5. работодатель заставляет работать в авральном режиме или не позволяет уходить, пока не сделана работа;
  6. работникам не дают принимать участие в управлении организацией;

Иметь общее представление по всем этим теоретическим вопросам нужно, чтобы правильно защищать свои права. Индивидуальные споры между конкретным работником и руководителем предприятия возникают чаще всего из-за неправильных действий со стороны работодателя. Но не исключены споры, в которых пострадавшей стороной является сам работодатель.

Из сложившейся практики выделяют несколько этапов развития индивидуальных споров:

  1. делается попытка разрешения возникшего противоречия путем договоренности со стороной, нарушившей закон;
  2. выявляются разногласия в оценке сторонами случившегося нарушения;
  3. сначала одной стороной обнаруживается нарушение, установленных законом прав, совершенное противоположной стороной трудового процесса;
  4. при невозможности мирного решения спора пострадавшей стороной применяются меры для защиты нарушенных прав в соответствующих уполномоченных органах или сразу решать проблему в судебном порядке.

Поскольку пострадавшей стороной спора является обычно сотрудник, исходя из перечисленных выше этапов развития конфликтных ситуаций, чтобы защитить свои интересы, ему следует придерживаться в своих действиях следующего порядка:

  • Попытаться решить возникшую проблему без участия третьей стороны (комиссии или судебного органа), путем урегулирования конфликта при личном разговоре с работодателем. На этом этапе рекомендуется привлекать на помощь профсоюзную организацию, если личной беседы с работодателем не получилось.
  • Если к согласию прийти не удается, можно обратиться далее в КТС, либо непосредственно в суд.

    Обращаться за помощью в КТС или суд целесообразно только в случае, когда полностью исчерпаны все средства для его мирного урегулирования, и переговоры с работодателем ни к чему не привели.

Разберем подробно порядок рассмотрения споров в КТС и суде.

Часто разногласия сторон возникают на почве недостаточного знания законов. Иногда работнику хватает простого разъяснения, чтобы он осознал свое заблуждение.

В таких случаях инцидент исчерпывается, едва начавшись.

Это тоже важно знать:Какие вопросы решает комиссия по трудовым спорам:

  1. касающиеся зарплаты и других выплат;
  2. по поводу дисциплинарных взысканий;
  3. вопросы выплаты командировочных и сверхурочных;
  4. иные вопросы личного характера, которые не удалось решить напрямую с начальником.
  5. о нарушениях трудового договора;

Как видим, рассматриваемый нами орган решает только индивидуальные трудовые споры. Эти же вопросы разрешаются в суде, но обращение в КТС прямо на предприятии имеет ряд неоспоримых преимуществ. Администрация предприятия, где находится и честно работает комиссия по трудовым спорам, пользуется заслуженным доверием у сотрудников.

Ведь если руководитель строит свои взаимоотношения с коллективом на основе закона, а не на праве сильного, то и работники всегда пойдут на встречу в любых кризисных ситуациях. Судебное разбирательство требует времени и денег.

Кроме того, желательно воспользоваться помощью адвоката, чтобы грамотно отстоять в суде свои права. Полномочия комиссии по трудовым спорам позволяют решить те же вопросы без дополнительных издержек, да еще и прямо на предприятии. Если все же вы не удовлетворены решением комиссии и уверены в своей правоте, то берите весь пакет документов и несите его в суд.

Дело в том, что при рассмотрении вашего вопроса КТС запрашивает у руководства всю документацию, касающуюся дела. Вам не придется делать это самостоятельно для суда. Работодатель не имеет права отказать комиссии в предоставлении всех сведений.

Комиссия по трудовым спорам — это орган, который состоит из одинакового количества представителей со стороны коллектива и работодателя.

Только при соблюдении этого условия комиссия вправе принимать правомочные решения. Согласно закону, она должна обладать также своей печатью.

Каких то особых правил к изготовлению печати комиссии по трудовым спорам нет. Логично, если она будет содержать реквизиты предприятия.

Напомню, что этот общественный орган занимается только индивидуальными вопросами, а коллективные трудовые споры, речь о которых идет в другой нашей статье, он не разрешает. В документации предприятия должен быть приказ о создании комиссии по трудовым спорам, образец которого нетрудно найти с интернете.

В документации предприятия должен быть приказ о создании комиссии по трудовым спорам, образец которого нетрудно найти с интернете. Разберем поэтапно процедуру обращения в КТС. Ранее было сказано, что в состав комиссии входят представители как от работников, так и от работодателя.

Внутри собрания комиссии избираются ее председатель, заместитель и секретарь.

Если, к примеру, вы полагаете, что на вас несправедливо наложили дисциплинарное взыскание, пишите заявление в комиссию по трудовым спорам.

Срок обращения в комиссию — 90 суток с момента возникновения инцидента.

Обращение пишите в любой форме на имя председателя КТС или скачайте образец на нашем сайте. Главное, чтобы в нем содержалось краткое описание сути проблемы и ваши требования.

При наличии дополнительных документов обязательно приобщите их к заявлению и проследите, чтобы оно было зарегистрировано. Не позднее 10 дней после получения вашего заявления проходит заседание комиссии по трудовым спорам, протокол которого вы должны получить на руки.

Если вы не хотите участвовать в заседании, укажите это обстоятельство при подаче заявления. Заседание проводится только при необходимом кворуме, определенном положением. Возможно, предоставленных вами документов для принятия обоснованного решения будет недостаточно.

Тогда КТС истребует дополнительные материалы у работодателя.

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Звоните: Какие документы могут понадобиться: Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

  1. приказ о наложении взыскания или лишения премии;
  2. бухгалтерские документы.
  3. табель рабочего времени;
  4. объяснительные записки ваши или других сотрудников;
  5. докладные;

Это тоже важно знать:Все они понадобятся и при судебном разбирательстве, в случае чего. Секретарь во время заседания ведет протокол.

Он должен быть подписан председателем комиссии (его замом) и заверен специальной печатью, о которой будет сказано ниже.

В протоколе указываются:

  1. выступающие лица;
  2. данные о количестве членов комиссии с каждой стороны, в том числе представителей работника и (или) работодателя;
  3. результаты обсуждения.
  4. существо спора;

Протокол подписывается секретарем и председателем комиссии или его замом ставится специальная печать. Трудовым законодательством закреплена возможность использования специальной печати КТС. При ее отсутствии комиссия вправе использовать оттиск организации.

Если же выбрана специальная печать, то она должна иметь данные об организации и название КТС. Решение об исходе дела принимается тайным голосованием членов комиссии, которые присутствуют на заседании. После того, как оно будет принято, составляется письменный акт, в котором указывается:

  1. данные о подавшем жалобу работнике;
  2. наименование организации (структурного подразделения);
  3. дата рассмотрения дела;
  4. данные о членах комиссии, которые присутствовали при рассмотрении спора;
  5. обоснованное решение комиссии;
  6. данные о свидетелях и специалистах, приглашенных на заседание;
  7. дата обращения в ктс;
  8. результаты тайного голосования.
  9. данные о руководителе организации (структурного подразделения);

Копии акта в течение 3-х дней передаются работнику и работодателю.

Закон дает им десятидневный срок на то, чтобы обжаловать такое решение.

После истечения указанного срока решение комиссии, если не было обжаловано, должно быть исполнено в течение 3-х дней. Неисполнение решения является основанием для привлечения к делу судебных приставов, которые исполняют его принудительно в течение 3-х месяцев. Комиссия, если работник в течение месяца подаст соответствующий запрос, выдает специальное удостоверение, по силе равное исполнительному листу.

Однако оно не будет выдано, если работник или работодатель решат продолжить разрешение спора в судебном порядке. Вступление в силу решения КТС — 10 дней.

Если его результаты вас не удовлетворили, обращайтесь в вышестоящий орган или сразу в суд.

Еще можно написать заявление в трудовую инспекцию, например при трудовом споре об увольнении.

При обжаловании трудового спора в суде не забудьте заплатить госпошлину и написать исковое заявление.

Согласно , для индивидуальных трудовых споров установлены следующие сроки исковой давности: Срок Особенности 1 месяц исковая давность для оспаривания работником увольнения (отсчитывается с момента ознакомления работника с приказом об увольнении) 3 месяца исковая давность по иным трудовым спорам, рассмотрение которых инициировано работником (отсчитывается со дня, когда заявитель узнал, что его право нарушено работодателем, или должен был узнать об этом) 1 год срок обращения в суд по трудовым спорам, связанным с неполучением причитающихся работнику денежных выплат, например, заработной платы или отпускных (отсчитывается с даты, когда эти суммы должны были выплатить истцу) Для обжалования решения КТС судом отводится срок в 10 дней, отсчитываемый с момента получения сторонами конфликта решения КТС. Год дается работодателю, чтобы успеть подать иск о причиненном предприятию ущербе со стороны работника.

Если установленные сроки будут пропущены истцом в связи с уважительными обстоятельствами, то их можно восстановить через суд. Для индивидуальных споров сроки определяются нормами Гражданского процессуального кодекса (): Срок Описание 2 месяца общий процессуальный срок, в течение которого суд должен решить трудовой спор 1 месяц специальный процессуальный срок для решения спора, касающегося восстановления истца на работе Судья может продлить срок в зависимости от сложности рассматриваемого вопроса и необходимости проведения повторного заседания.

При рассмотрении дел по трудовым спорам суд ориентируется на порядок гражданского судопроизводства, руководствуясь ГПК и ТК РФ.

Это тоже важно знать:Принят следующий порядок организации рассмотрения судебных дел:

  • Истцом подается заявление в канцелярию суда, составленное по установленной форме и содержащее всю необходимую информацию для судебного разбирательства, включая: наименование судебной инстанции; сведения об истце и ответчике (их ФИО, место регистрации, контактная информация); описание обстоятельств конфликта и ссылка на доказательства, подтверждающие вину ответчика; обращение к суду о решении возникшего спора путем принятия постановления, касающегося выдвинутых истцом требований; перечень документов, приложенных к иску.
  • Когда все вопросы по существу дела будут подготовлены к разбирательству, назначается дата судебного заседания. На нем должны присутствовать не только истец и ответчик, но другие лица. Необходимость их присутствия определяется судьей.
  • Вынесенное судом постановление подлежит обязательному немедленному исполнению.
  • Поступивший иск передается судье для изучения с целью определения его подсудности, а также территориальной подведомственности.
  • По окончании судебного заседания судом выносится постановление на основании изложенных в деле фактов и аргументов, в их подтверждение или опровержение, приведенных каждой стороной, а также свидетельских показаний.

Трудовой кодекс предоставляет работникам возможность обжаловать решение КТС в судебном порядке. Однако прямого запрета обратиться для разрешения спора в другие инстанции законодательством не предусмотрено.

Трудовые инспекции занимаются вопросами нарушения нормальных условий труда. Как уже следует из названия органа, он не просто разрешает спор, но и проводит все необходимые действия для того, чтобы обнаружить не только указанное в жалобе нарушение, но и, возможно, ряд иных. Такой орган существует в каждом регионе, в том числе – в Москве и области.

Кроме работников, в инспекцию могут обратиться и иные лица, которым работодатель необоснованно отказал в приеме на работу.

Субъекты трудовых правоотношений, которые осуществляются в Москве, могут обратиться как лично, так и по почте, в том числе и электронной. Для этого в своем заявлении им нужно указать свои контактные данные и данные работодателя, адрес организации, а затем – суть жалобы по существу. Обратите внимание, трудовая инспекция находится по адресу ул.

Домодедовская, 24, корп.3. Не в компетенции КТС следующие действия:

  1. рассмотрение конфликтных ситуаций, разбирательство которых входит в полномочия судебных инстанций.
  2. замена штатов, изменение в оклады по должностям, внесение изменений в нормативы труда и обслуживания;
  3. учет рабочего стажа, с целью получения льгот, если существует другой способ, установленный иными нормативно-правовыми актами;
  4. повышение разрядов;

Чтобы не приходилось обращаться за помощью КТС, руководители должны действовать строго в рамках закона. Не ущемлять права работников, предусмотренные трудовым законодательством. Надо научиться находить компромиссы и решать сложившиеся ситуации, не прибегая к помощи различного рода инстанций.

Окончательный вердикт комиссия выносит путем голосования, опираясь на большую часть голосов членов комиссии.

Голосование проходит тайно. Обе стороны, участвующие в разбирательстве, получают на руки по одной копии принятого решения, в трехдневный срок после окончания процесса (об исполнении решений КТС читайте тут).

Его визирует председатель или его заместитель, и ставится печать, принадлежащая комиссии. Порядок процедуры, по которой проходит принятие решения, прописан в . Комиссия должна собирается желательно в свободное от работы время, которое является более подходящим для заявителя. Само заседание не является судебной процедурой, свидетели могут являться на добровольной основе.
Само заседание не является судебной процедурой, свидетели могут являться на добровольной основе. Проводят его в открытой форме.

Любой желающий, без всяких препятствий, имеет возможность посетить данное мероприятие. ТК РФ предоставляет для сотрудников и работодателей разные законные способы решения споров. Официальные органы помогут им объективно рассмотреть возникший конфликт и принять справедливое решение сложившейся проблемы.

Однако наиболее простой, и безобидный вариант ее устранения является все же личная договоренность сторон.

Подпишитесь на свежие новостиEmail * Важно знать!

  1. Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.
  2. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  3. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты! Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить!

Задайте вопрос прямо сейчас!

  1. Анонимно
  2. Профессионально

Поставьте оценку:

5,00

Загрузка. 1792 просмотров Работа. СлужбаТрудовые споры

Создание комиссии по трудовым спорам

Глушенкова Юлия Автор PPT.RU 11 февраля 2021 Комиссия по трудовым спорам на предприятии — это коллективный орган, который создается в организации для рассмотрения индивидуальных конфликтов в сфере трудовых отношений. В четко сказано, для чего создаются комиссии по трудовым спорам, — для разрешения индивидуальных споров (ст.

382 ТК РФ). Чтобы решения КТС имели юридическую силу, необходимо правильно оформить ее создание.

Для этого издается специальный приказ по форме, разработанной и утвержденной в организации. Создание комиссии не является обязательным. Работник вправе обратиться непосредственно в суд за разрешением разногласий, не прибегая к посредничеству.

Чтобы разобраться, что такое КТС в трудовом праве, необходимо понять ее полномочия и функции. На практике часто возникают спорные ситуации, когда работники и работодатели по-разному трактуют нормы права и порядок их применения. Достаточно часто такие разногласия перетекают в конфликт.

Создание КТС позволяет их разрешить внутри предприятия, без привлечения третьих лиц. Исключения составляют случаи, когда разрешение разногласий допускается по закону только в судебном порядке по : например, о восстановлении, о переводе, об отказе в приеме на работу и т.

д. Это и есть ответ на вопрос, для чего образовываются комиссии по трудовым спорам, — для разрешения конфликтов коллектива трудящихся или его членов и администрации организации. По сути это орган на предприятии, к помощи которого работник прибегает, если считает, что его права нарушены.

Сроки указаны в . Единый срок обращения в комиссию по трудовым спорам — 3 месяца. Этот период отсчитывается от определенной даты — момента, когда сотрудник узнал о нарушении своего права. При пропуске этого срока по уважительным причинам он продлевается, восстанавливается.

Срок работы самой КТС законодательно не установлен, таким образом, она, будучи организована, действует на постоянной основе.

По , комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе как работодателей, так и работников. Но создание органа все равно оформляется приказом администрации по предприятию.

Проявить инициативу вправе как отдельный сотрудник, так и представительный орган (ст. 384 ТК РФ). Представительный орган или руководитель, получившие письменное заявление о создании КТС, обязаны в течение 10 дней направить своих представителей для согласования всех вопросов с инициатором.

Эта обязанность указана в ст. 384 ТК РФ. Для начала процедур необходимо письменное предложение, на основании которого создается приказ.

Со стороны работодателя КТС может быть образована на основании служебной записки, например.

Количество членов законодательно не определено, указано только, что их количество от обеих сторон должно быть равным.

Кроме того, администрация обязана обеспечить материально-техническую базу деятельности. Таким образом, комиссии по трудовым спорам состоят из представителей администрации и представительского органа коллектива в равных долях (ст. 384 ТК РФ). Конкретный состав определяется решением работодателя и профсоюзной организации.

В приказе о создании необходимо обязательно указать состав комиссии по трудовым спорам поименно.

Приказ издается по форме, утвержденной в организации, унифицированный бланк на такой случай не предусмотрен. В текст приказа включите все обязательные для распорядительного документа реквизиты:

  1. подпись руководителя;
  2. утвержденные решения: о создании, назначении состава, выделении помещения и иных материальных ресурсов;
  3. состав поименно с указанием, от кого действует конкретный член;
  4. наименование, указание на причину издания;
  5. отметку о письменном ознакомлении всех членов.
  6. место и дату составления;

Общество с ограниченной ответственностью «Статус» (ООО «Статус») 640000, г. Курган, ул. Красномаячная, 7 ПРИКАЗ № 11 о создании комиссии по трудовым спорам г.

Курган «15» января 2021 года В связи с поступлением от представительного органа работников (профкома) ООО «Статус» письменного предложения от 10 января 2021 года о создании КТС, во исполнение положений ст. 384 ТК РФ ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Создать КТС ООО «Статус» в количестве шести человек. Направить от лица работодателя в КТС:

  1. заместителя директора по коммерческим вопросам Трунова В.В.;
  2. заместителя главного бухгалтера Осину И.И.;
  3. начальника отдела делопроизводства Турину И.Н.

2.

Остальной состав комиссии определить с учетом мнения представительного органа работников. 3. Предоставить помещение актового зала для проведения заседаний.

Предоставлять комиссии всю необходимую информацию в течение одного рабочего дня. 4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. От работников:

  1. Тарасюк С.С., продавец, член профкома.
  2. Минина Г.И., инженер, зам. председателя профкома;
  3. Кирсанов А.Т., кладовщик, член профкома;

Директор ООО «Статус» Климов А.А.

(подпись) С приказом ознакомлены (подписи членов КТС) В ТК РФ отдельно не урегулирована компетенция комиссии по трудовым спорам (в общих чертах указана в ). Но так как она рассматривает индивидуальные споры, то полномочна выносить решения по следующим вопросам:

  1. привлечение к материальной ответственности;
  2. выплата заработка в полном объеме;
  3. составление графика отпусков и т. д.
  4. своевременность получения вознаграждения за труд;

КТС не принимает решения по вопросам, по которым установлен иной порядок рассмотрения (судебный — по ). Разногласия рассматриваются в короткие сроки: в течение 10 дней, в присутствии работника ().

КТС вправе вызывать свидетелей, экспертов и т.

д. Она правомочна, ее решения имеют законную силу, если присутствуют не менее половины состава (ст. 387 ТК РФ). Принимается тайно простым большинством присутствующих, по .

Подготовленное по итогам рассмотрения вопросов решение комиссии по трудовым спорам должно содержать:

  1. существо спора и дату обращения в орган;
  2. поименный перечень членов;
  3. сущность вынесенного решения и обоснование;
  4. результаты проведенного голосования.
  5. наименование компании и структурного подразделения;

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

ЮРИСТУ: СТАТЬИ ЮРИСТУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Положение о комиссии по трудовым спорам (КТС)

Вы здесь Опубликовано 2008-03-10 08:08 пользователем HRTrud Настоящее положение определяет компетенцию, порядок формирования и работы КТС в соответствии с законодательством. 1. Компетенция КТС 1.1. КТС является первичным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организации (ее подразделениях), за исключением споров, по которым КЗоТ РФ и другими законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения.

1.2. КТС не рассматривает споры: — не являющиеся индивидуальными трудовыми спорами по применению законодательства о труде, соглашений и коллективных договоров, условий трудового договора (контракта); — рассмотрение которых законом отнесено к исключительной компетенции суда; — для рассмотрения которых законодательством установлен иной порядок. В частности, КТС не рассматривает споры по вопросам: — установления норм труда, норм обслуживания, должностных окладов и тарифных ставок; — исчисления трудового стажа для предоставления льгот и преимуществ, когда законом или иным нормативным правовым актом о труде установлен иной порядок их рассмотрения.

Отсутствие такого нормативного акта дает право работнику обратиться по этому вопросу в КТС; — установления или изменения условий оплаты труда и премирования; — о выплате единовременных премий, не предусмотренных положениями об оплате труда, лишении премии, если оно произведено в соответствии с законодательством не единолично администрацией, а по ее решению, согласованному с соответствующим выборным профсоюзным органом. 2. Порядок избрания состава КТС КТС избирается общим собранием (конференцией) трудового коллектива ____________________________________________________________________________.

(наименование организации) Избранными в состав комиссии считаются кандидатуры, получившие большинство голосов и за которых проголосовало более половины лиц, участвующих в собрании (конференции).

В случае выбытия члена (членов) КТС взамен их избирается другой (другие). Численность КТС _________________________. Срок полномочий _________________________.

Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря. 3. Право работников на обращение в КТС 3.1.

В КТС рассматриваются индивидуальные трудовые споры работников, находящихся с организацией в трудовых отношениях, в т. ч.: — совместителей; — надомников; — иностранных рабочих; — временных работников; — сезонных работников; — лиц, не работающих в организации, по спорам, возникшим из их прежних трудовых отношений с этой организацией (в пределах сроков, установленных для обращения в КТС); — лиц, приглашенных на работу в организацию из другой организации по спорам, входящим в ее компетенцию; — студентов вузов, учащихся средних специальных учебных заведений и школ, проходящих в организации производственную практику и зачисленных по трудовому договору (контракту) на рабочие места. 3.2. Трудовой спор подлежит рассмотрению в КТС, если работник самостоятельно или с участием представляющей его интересы профсоюзной организации не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с администрацией.

3.3. Работник вправе обратиться в КТС в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока КТС может восстановить срок и разрешить спор по существу.

Заявление на работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации. С момента обращения работника в КТС исчисляется срок рассмотрения спора. Отказ в приеме заявления по мотивам пропуска работником 3-месячного срока не допускается.

Если КТС придет к выводу, что этот срок пропущен по неуважительной причине, то она отказывает в удовлетворении требований работника. Течение сроков, с которыми связывается возникновение или прекращение права работника обратиться в КТС, начинается на следующий день, после которого работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Сроки исчисления месяцами истекают в соответствующее число последнего месяца (третьего).

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

3.4. КТС обязана рассмотреть трудовой спор в 10-дневный срок со дня подачи заявления. 3.5. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, и представителя администрации. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается лишь по его письменному заявлению.

В случае неявки работника на заседание комиссии рассмотрение заявления откладывается. В случае вторичной неявки работника без уважительных причин КТС может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление повторно. В этом случае срок рассмотрения спора в КТС исчисляется с момента подачи второго заявления и с учетом трехмесячного срока, установленного для обращения в комиссию.

3.6. Решение КТС по трудовым спорам (кроме решений о восстановлении на работе) подлежит исполнению администрацией организации в 3-дневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование. Решение КТС о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника подлежит немедленному исполнению — на другой день после принятия решения КТС.

3.7. В случае неисполнения администрацией организации решения КТС в установленный срок работнику выдается комиссией удостоверение, имеющее силу исполнительного листа. Удостоверение выдается, если работник или администрация обратились в установленный срок с заявлением о разрешении трудового спора в районный (городской) народный суд.

На основании удостоверения, выданного КТС и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения в районный (городской) народный суд, судебный исполнитель приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке.

В случае пропуска работником трехмесячного срока по уважительным причинам КТС, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок. 4. Регламент работы КТС 4.1. Прием заявлений в КТС производится _________________________________ (секретарем, иными членами КТС, _____________________________________________________________________________ лицом, уполномоченным администрацией) В помещении _____________________________________________________________ В дни ______________________ с ____ до ______ часов. 4.2. Заявления работников подлежат регистрации в журнале _______________, в котором также фиксируется ход рассмотрения споров, его результаты.

Форма журнала является составной частью настоящего Положения. 4.3. КТС обязана рассмотреть трудовой спор в 10-дневный срок со дня приема заявления.

О времени рассмотрения спора КТС заблаговременно извещает работника и администрацию (ее представителя). 4.4. КТС имеет право приглашать на свои заседания свидетелей, представителей профсоюзов. 4.5. Представители профсоюзов могут выступать в интересах работника по его просьбе, а также по собственной инициативе.

4.6. По запросу КТС администрация обязана предоставить ей все необходимые документы. 4.7. В начале заседания КТС работник вправе заявить мотивированный отвод любому члену комиссии или свидетелю.

Вопрос об удовлетворении отвода решается комиссией. В этом случае рассмотрение заявления работника может быть перенесено на другое время. 4.8. Заседание КТС является правомочным, если в нем участвует не менее половины избранных в ее состав членов.

4.9. На заседании КТС ведется протокол, в котором фиксируется дата заседания, присутствие заявителя, состав присутствующих членов комиссии, представители администрации, профсоюзов, свидетели, эксперты и иные участники рассмотрения спора.

4.10. Решение КТС принимается большинством голосов присутствующих на ее заседании членов комиссии. 4.11. Принятое КТС решение должно содержать указание на дату заседания, результаты голосования, правовое обоснование, мотивировку и содержание решения. Решение подписывается председательствующим и секретарем непосредственно на заседании комиссии и заверяется печатью.

4.12. Член КТС, не согласный с принятым ею решением, обязан подписать протокол заседания, но вправе в протоколе отразить свое мнение. 4.13. Копии решения вручаются работнику и администрации в 3-дневный срок со дня принятия решения.

О дате получения (вручения) им копий делается отметка (расписка) в журнале. 4.14. Решение КТС может быть обжаловано работником или администрацией в 10-дневный срок со дня вручения им копий решения комиссии.

Протокол (примерная форма) Заседание КТС _______________________________ «___» ____________ 200__ г.

(наименование организации) Избранный состав КТС ___________________________________________ человек.

Присутствовали: председатель КТС _______________________________________________________, (фамилия, имя, отчество) члены КТС ______________________________________________________________, (фамилии, имена, отчества) секретарь КТС __________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество) работник _______________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество) представитель интересов работника ______________________________________, (председатель, ____________________________________________________________________________, члены профкома — фамилия, имя, отчество) представитель администрации ____________________________________________, (должность, фамилия, имя, отчество) По полномочию, удостоверенному приказом (распоряжением) ____________________, (дата, номер) свидетели ______________________________________________________________, (фамилии, имена, отчества) специалисты, эксперты __________________________________________________. (фамилии, имена, отчества) Слушали: заявление _______________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество работника) по вопросу _____________________________________________________________. (краткое содержание спора) Отвод: заявлен/удовлетворен не заявлен/не удовлетворен.

Выступили: ______________________________________________________________ (работник, представитель администрации) _____________________________________________________________________________ (другие участники, члены КТС) ____________________________________________________________________________. (краткое содержание выступлений) Результаты обсуждения: __________________________________________________ ____________________________________________________________________________.

На основании обсуждения с учетом конкретных обстоятельств и имеющихся Материалов, руководствуясь __________________________________________________ (указываются конкретные правовые _____________________________________________________________________________ нормы — статьи законов, КЗоТ, пункты других актов, соглашения _____________________________________________________________________________, коллективного договора, трудового договора (контракта)) КТС признала требования ________________________________________ обоснованными (фамилия, имя, отчество работника) (необоснованными). Результаты голосования: за ______, против _______.

Особое мнение: заявлено, не заявлено ____________________________________ (фамилия, имя, отчество члена КТС, ____________________________________________________________________________. изложение его особого мнения) Решение прилагается.

Председатель КТС ____________________________.

(подпись) Члены КТС ___________________________________.

(подписи) Секретарь КТС _______________________________.

(подпись) Решение Комиссии по трудовым спорам (примерная форма) _____________________________________________________________________________ (наименование организации) «___» _______________ 200__ г. Рассмотрев заявление ____________________________________________________ (фамилия, имя, отчество работника) О __________________________________________________________________________, (краткое содержание требования работника) Комиссия решила на основании ________________________________________________ (наименование правовых актов _____________________________________________________________________________ с указанием даты их принятия, пунктов, статей) _____________________________________________________________________________ (краткое содержание решения: удовлетворить, не удовлетворить требование ____________________________________________________________________________. работника, выплатить ему конкретную сумму и т.

п.) Председатель КТС ________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) М.

П. Секретарь КТС ___________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) Удостоверение На принудительное исполнение решения КТС (примерная форма) На основании решения комиссии по трудовым спорам ________________________ (приводится _____________________________________________________________________________ наименование организации) От «_____» _________________ 200__ г. Гражданин ___________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество, спор которого рассмотрен комиссией) Имеет право на ______________________________________________________________ (приводится формулировка решения комиссии: ____________________________________________________________________________.

«получение такой-то денежной суммы от такой-то организации»

) Настоящее удостоверение имеет силу исполнительного листа и предъявляется Не позднее 3-месячного срока для приведения в исполнение в принудительном Порядке.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+