Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - По трудовому кодексу могут ли уволить в декретном отпуске

По трудовому кодексу могут ли уволить в декретном отпуске

По трудовому кодексу могут ли уволить в декретном отпуске

Увольнение в декретном отпуске


– щепетильная тема для многих россиянок, так как с одной стороны законодатель существенно ограничивает право работодателя на увольнение сотрудника, воспитывающего малолетнего ребенка, с другой – при определенных обстоятельствах увольнение работников в декрете признается вполне правомерными действиями. Разобраться в особенностях и хитросплетениях трудового законодательства, помогают положения ТК РФ, касающиеся работников, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Согласно общему правилу данные виды отпуска существенно отличаются друг от друга и предоставляются на различных основаниях:

  • Отпуск по уходу за ребенком, который начинается после рождения ребенка и продолжается до достижения им полутора или трехлетнего возраста. По обыкновению, такой отпуск берут трудящиеся матери, однако законодатель позволяет оформить такой вид отпуск и отцу, и бабушке, и дедушке, в зависимости от решений, принятых в семье.
  • Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине, находящейся в положении, что подтверждается соответствующими справками и заключениями из медицинских учреждений. Стандартная длительность отпуска составляет 140 дней – 70 дней до родов, когда женщина физически не может выполнять возлагаемые на нее трудовые обязанности, и 70 дней после – для восстановления. В некоторых случаях при многоплодной беременности или осложнениях длительность отпуска может быть дополнительно продлена.

Большинство женщин опасается, что их могут каким-либо образом уволить или заменить другим работником на постоянной основе, при этом часть из них принимают решение об увольнении самостоятельно, исходя из семейных нужд. В каких случаях могут уволить в декрете Увольнение работника, находящегося в декрете – сложный и длительный процесс, который требует большого количества доказательств своей законности. С точки зрения законодательства, мать с ребенком – наиболее незащищенный слой населения, поэтому такой категории трудящихся предоставляются дополнительные гарантии в сохранении рабочего места.

Собственная инициатива Расторжение трудовых правоотношений между работодателем и женщиной, находящейся в декретном отпуске, по инициативе заявительницы происходит в рамках стандартно определенных правил расторжения трудового договора.

Сотрудница, находящаяся в декрете, должна составить заявление об увольнении по собственному желанию на имя руководителя организации и отправить его любым доступным способом – почтовое отправление с обязательным уведомлением о вручении, либо служба доставки почтовой корреспонденции, личное посещение и т.д. – вариантов много. Еще одним способом расторжения трудового договора между работником и работодателем по инициативе сотрудника, который находится в отпуске по уходу за малолетним, является заключение соглашения о расторжении трудовых отношений по обоюдному согласию, в котором приписываются все гарантии со стороны работодателя и компенсационные выплаты, а также отсутствие друг к друг каких-либо претензий.

Инициатива работодателя Несмотря на большое количество оснований для увольнения работников по инициативе работодателя, женщина в отпуске по беременности или уходу за ребенком не может быть уволена ни по одной из них за исключением ликвидации организации. Руководитель организации должен уведомить сотрудницу о скором закрытии фирмы за два месяца до предполагаемой даты увольнения под подпись.

В соответствии с положениями ТК РФ, работодатель вносит в трудовую книжку работницы соответствующую заметку о длительности трудовых правоотношений, а также причине увольнения со ссылкой на законодательство. Сокращение штата посредством увольнения сотрудниц, находящихся в декрете, а также упразднение должностей, которые занимают декретницы, недопустимо, любое нарушение этих положений необходимо обжаловать в уполномоченные органы, в том числе в трудовую инспекцию и суд. Ликвидация предприятия Ликвидация предприятия – единственный способ уволить сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, так как трудовое законодательство ни прямо, ни косвенно не запрещает увольнение подобным образом.

Для законности процедуры увольнения декретницы необходимо соблюсти установленный порядок увольнения таких сотрудников:

  • По истечении двух месяцев работникам выплачиваются компенсационные выплаты, а также возвращается трудовая книжка с указанной причиной увольнения.
  • Перед ликвидацией организации всем работникам учреждения отправляется уведомление, в том числе и тем, кто находится в декрете.
  • Сотрудники должны ознакомиться с документом и поставить подпись об ознакомлении с ним. Для тех сотрудников, кто не может находиться на рабочем месте, направляется уведомление о необходимости посещения предприятия в какой-либо определенный день и час. После появления на работе работодатель предоставляет приказ об увольнении, а также требует подписания документов об ознакомлении с ним.

Если работница не появилась на рабочем месте, работодатель имеет право направить ее документы почтой по адресу проживания, в соответствии со ст. 81 ТК РФ. В рамках ст. 178 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Средства могут выплачиваться сроком до двух месяцев при поиске нового рабочего места.

Расчет среднего месячного заработка для декретниц зависит от уровня дохода за год, предшествующий уходу в декретный отпуск, поэтому данная категория сотрудников все равно получит положенные средства. При увольнении сотрудниц, находящихся в декретном отпуске, работодатель выдает:

  1. справку о сумме заработка за два года, предшествующие уходу в декрет, а также за текущий год;
  2. 2-НДФЛ за последние три года;
  3. копии заявлений о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия;
  4. копию больничного листа ввиду беременности и родов.
  5. трудовую книжку с внесенной записью об увольнении;

Последние три документа понадобятся при оформлении пособия через органы социальной защиты населения, однако работодатель не обязан их выдавать. Они предоставляются по заявлению декретницы.

Сокращение штата и реорганизация В соответствии со ст. 261 ТК РФ женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, могут быть уволены только в случае прекращения деятельности организации. Также это положение регламентировано ст.

ст. 255-256 ТК РФ, которые закрепляют сохранение рабочего места за сотрудницами, находящимися в декретном отпуске.

При сокращении штата или реорганизации предприятия работодатель может предложить декретнице иную должность, увольнять ее нельзя.

Отпускник может согласиться на предложение организации, но может и отказаться от него. В первом случае, должность будет сокращена, во втором — сохранена до момента выхода гражданина на работу.

Соглашение сторон Работодатель и сотрудник, находящийся в декретном отпуске, могут расторгнуть трудовые правоотношения по соглашению сторон.

Данные нормы не запрещены действующим законодательством, поэтому их использование вполне законно. При увольнении таким образом аналогичные данные вносятся в трудовую книжку. После завершения процедуры, работник получает положенные ему средства, а также трудовую книжку и иные, требующиеся документы от работодателя.

После завершения процедуры, работник получает положенные ему средства, а также трудовую книжку и иные, требующиеся документы от работодателя.

Размер компенсационных выплат в таком случае может быть увеличен, если работодатель по каким-то причинам пойдет на уступки сотруднику и предоставит своеобразную помощь при увольнении.

Окончание срока действия трудового договора При срочном трудовом договоре увольнение работника, находящегося в декретном отпуске, недопустимо, даже несмотря на окончание его действия.

В рамках ст. 261 ТК РФ, законодатель ограничил возможности работодателя при увольнении сотрудниц, находящихся в декрете.

Так, в случае ухода в декрет при заключенном срочном трудовом договоре, действие соглашения продлевается до момента родов или до момента выхода работницы из декретного отпуска, а затем аннулируется по причине окончания срока действия.

Уточняется, что в случае, если женщина, которая собирается в декрет, была принята на работу взамен другого сотрудника, то работодатель может уволить ее при соблюдении следующих правил:

  • Женщина по каким-либо обстоятельствам не может подтвердить или опровергнуть свой перевод на другое место работы.
  • Руководителем организации беременной женщине были предложены другие вакантные должности, но она от них отказалась.

Особенности увольнения в декрете По общему правилу увольнение женщин, находящихся в декрете, возможно только в трех случаях:

  • По соглашению сторон, если ни одна из сторон не против увольнения такой сотрудницы.

    При этом важно добровольное согласие женщины в первую очередь.

  • При ликвидации организации, когда женщина была уведомлена надлежащим образом и получила соответствующие компенсационные отчисления.
  • По собственному желанию женщины.

В иных случаях увольнение не допускается или строго ограничивается законодательством. Компенсации при увольнении в декрете Компенсационные выплаты при увольнении сотрудницы, которая находится в декретном отпуске, формируются исходя их информации о ее фактических доходах до родов.

Компенсация рассчитывается, исходя из данных о средней зарплате в период до родов и получения отпуска по уходу за ребенком, так как за текущий год никакого фактического дохода, кроме пособия, женщина не имела. Обжалование увольнения в декрете Увольнение сотрудницы, находящейся в декрете, – сложное и ответственное дело для каждого работодателя, так как при малейшем нарушении уполномоченные органы смогут не только восстановить бывшую сотрудницу в должности, но и обязать возместить какой-либо причиненный ей ущерб.

Обжалование увольнения в декрете Увольнение сотрудницы, находящейся в декрете, – сложное и ответственное дело для каждого работодателя, так как при малейшем нарушении уполномоченные органы смогут не только восстановить бывшую сотрудницу в должности, но и обязать возместить какой-либо причиненный ей ущерб. В случае, если работодатель нарушает трудовые права декретниц, они могут обратиться:

  • В трудовую инспекцию с заявлением о защите собственных прав, так как работодатель намеренно или нет нарушил трудовые права работников, находящихся в декретном отпуске. Трудовая инспекция может инициировать серьезную проверку рабочей деятельности организации и исследовать правомерность увольнения всех сотрудников организации, правильности начисления компенсационных выплат и т.д.
  • В прокуратуру с заявлением о проверке правомерности действий руководителя организации и законности увольнения. В данном случае необходимо прийти в отделение прокуратуры, составить письменное заявление, в чем поможет секретарь, и подать его. По итогам проверки, заявителю будет предоставлен ответ из органов прокуратуры о правомерности или неправомерности действий работодателя.
  • В суд. Судебные органы являются последней инстанцией, которая может восстановить справедливость и защитить права всех граждан. Судебные разбирательства требуют большой траты денежных средств и уверенности в неправомерности действий работодателя, так как в случае вынесения решения о неудовлетворении иска, декретница рискует потерять не только деньги, но и большое количество времени, постоянно приходя на бесконечные судебные разбирательства.

Для правильного составления искового заявления необходимо:

  • Далее, посреди поля, указывается наименование документа – исковое заявление.
  • Ниже описывается ситуация, которая произошла, с упоминанием нарушений действующих норм трудового права со ссылками на НПА.
  • В конце определяется просительная часть, в которую необходимо вписать желаемые результаты разбирательства.
  • Чуть ниже указывается ФИО заявителя, а также сумма иска – от нее зависит размер государственной пошлины.
  • В правом верхнем углу указать наименование судебного участка, в котором будет происходить заседание, также там указывается и ФИО судьи. Исковое заявление подается по месту регистрации работодателя.
  • В приложениях к иску предоставляются все сопутствующие документы, которые хоть как-то смогут пролить свет на разбирательство.

Судебные разбирательства – длительные процессы, которые могут отнять большое количество времени, поэтому с работодателем рекомендуется договариваться полюбовно, хотя при нарушении норм законодательства, нужно не бояться отстаивать свои права.

Могут ли уволить в декрете? За что?

28 октября 2018Увольнение в декретном отпуске – щепетильная тема для многих россиянок, так как с одной стороны законодатель существенно ограничивает право работодателя на увольнение сотрудника, воспитывающего малолетнего ребенка, с другой – при определенных обстоятельствах увольнение работников в декрете признается вполне правомерными действиями.Разобраться в особенностях и хитросплетениях трудового законодательства, помогают положения ТК РФ, касающиеся работников, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.Согласно общему правилу данные виды отпуска существенно отличаются друг от друга и предоставляются на различных основаниях:

  1. Отпуск по уходу за ребенком, который начинается после рождения ребенка и продолжается до достижения им полутора или трехлетнего возраста. По обыкновению, такой отпуск берут трудящиеся матери, однако законодатель позволяет оформить такой вид отпуск и отцу, и бабушке, и дедушке, в зависимости от решений, принятых в семье.
  2. Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине, находящейся в положении, что подтверждается соответствующими справками и заключениями из медицинских учреждений. Стандартная длительность отпуска составляет 140 дней – 70 дней до родов, когда женщина физически не может выполнять возлагаемые на нее трудовые обязанности, и 70 дней после – для восстановления. В некоторых случаях при многоплодной беременности или осложнениях длительность отпуска может быть дополнительно продлена.

Большинство женщин опасается, что их могут каким-либо образом уволить или заменить другим работником на постоянной основе, при этом часть из них принимают решение об увольнении самостоятельно, исходя из семейных нужд.Увольнение работника, находящегося в декрете – сложный и длительный процесс, который требует большого количества доказательств своей законности. С точки зрения законодательства, мать с ребенком – наиболее незащищенный слой населения, поэтому такой категории трудящихся предоставляются дополнительные гарантии в сохранении рабочего места.Расторжение трудовых правоотношений между работодателем и женщиной, находящейся в декретном отпуске, по инициативе заявительницы происходит в рамках стандартно определенных правил расторжения трудового договора.

Сотрудница, находящаяся в декрете, должна составить заявление об увольнении по собственному желанию на имя руководителя организации и отправить его любым доступным способом – почтовое отправление с обязательным уведомлением о вручении, либо служба доставки почтовой корреспонденции, личное посещение и т.д. – вариантов много.Еще одним способом расторжения трудового договора между работником и работодателем по инициативе сотрудника, который находится в отпуске по уходу за малолетним, является заключение соглашения о расторжении трудовых отношений по обоюдному согласию, в котором приписываются все гарантии со стороны работодателя и компенсационные выплаты, а также отсутствие друг к друг каких-либо претензий.Несмотря на большое количество оснований для увольнения работников по инициативе работодателя, женщина в отпуске по беременности или уходу за ребенком не может быть уволена ни по одной из них за исключением ликвидации организации. Руководитель организации должен уведомить сотрудницу о скором закрытии фирмы за два месяца до предполагаемой даты увольнения под подпись.

В соответствии с положениями ТК РФ, работодатель вносит в трудовую книжку работницы соответствующую заметку о длительности трудовых правоотношений, а также причине увольнения со ссылкой на законодательство.Сокращение штата посредством увольнения сотрудниц, находящихся в декрете, а также упразднение должностей, которые занимают декретницы, недопустимо, любое нарушение этих положений необходимо обжаловать в уполномоченные органы, в том числе в трудовую инспекцию и суд.Ликвидация предприятия – единственный способ уволить сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, так как трудовое законодательство ни прямо, ни косвенно не запрещает увольнение подобным образом.Для законности процедуры увольнения декретницы необходимо соблюсти установленный порядок увольнения таких сотрудников:

  1. По истечении двух месяцев работникам выплачиваются компенсационные выплаты, а также возвращается трудовая книжка с указанной причиной увольнения.
  2. Сотрудники должны ознакомиться с документом и поставить подпись об ознакомлении с ним. Для тех сотрудников, кто не может находиться на рабочем месте, направляется уведомление о необходимости посещения предприятия в какой-либо определенный день и час. После появления на работе работодатель предоставляет приказ об увольнении, а также требует подписания документов об ознакомлении с ним.
  3. Перед ликвидацией организации всем работникам учреждения отправляется уведомление, в том числе и тем, кто находится в декрете.

Если работница не появилась на рабочем месте, работодатель имеет право направить ее документы почтой по адресу проживания, в соответствии со ст. 81 ТК РФ.В рамках ст. 178 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Средства могут выплачиваться сроком до двух месяцев при поиске нового рабочего места.Расчет среднего месячного заработка для декретниц зависит от уровня дохода за год, предшествующий уходу в декретный отпуск, поэтому данная категория сотрудников все равно получит положенные средства.При увольнении сотрудниц, находящихся в декретном отпуске, работодатель выдает:

  1. копии заявлений о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия;
  2. трудовую книжку с внесенной записью об увольнении;
  3. 2-НДФЛ за последние три года;
  4. копию больничного листа ввиду беременности и родов.
  5. справку о сумме заработка за два года, предшествующие уходу в декрет, а также за текущий год;

Последние три документа понадобятся при оформлении пособия через органы социальной защиты населения, однако работодатель не обязан их выдавать. Они предоставляются по заявлению декретницы.В соответствии со ст. 261 ТК РФ женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, могут быть уволены только в случае прекращения деятельности организации.

Также это положение регламентировано ст.

ст. 255-256 ТК РФ, которые закрепляют сохранение рабочего места за сотрудницами, находящимися в декретном отпуске.При сокращении штата или реорганизации предприятия работодатель может предложить декретнице иную должность, увольнять ее нельзя. Отпускник может согласиться на предложение организации, но может и отказаться от него.

В первом случае, должность будет сокращена, во втором — сохранена до момента выхода гражданина на работу.Работодатель и сотрудник, находящийся в декретном отпуске, могут расторгнуть трудовые правоотношения по соглашению сторон. Данные нормы не запрещены действующим законодательством, поэтому их использование вполне законно.

При увольнении таким образом аналогичные данные вносятся в трудовую книжку. После завершения процедуры, работник получает положенные ему средства, а также трудовую книжку и иные, требующиеся документы от работодателя.Размер компенсационных выплат в таком случае может быть увеличен, если работодатель по каким-то причинам пойдет на уступки сотруднику и предоставит своеобразную помощь при увольнении.При срочном трудовом договоре увольнение работника, находящегося в декретном отпуске, недопустимо, даже несмотря на окончание его действия. В рамках ст. 261 ТК РФ, законодатель ограничил возможности работодателя при увольнении сотрудниц, находящихся в декрете.Так, в случае ухода в декрет при заключенном срочном трудовом договоре, действие соглашения продлевается до момента родов или до момента выхода работницы из декретного отпуска, а затем аннулируется по причине окончания срока действия.

Уточняется, что в случае, если женщина, которая собирается в декрет, была принята на работу взамен другого сотрудника, то работодатель может уволить ее при соблюдении следующих правил:

  1. Женщина по каким-либо обстоятельствам не может подтвердить или опровергнуть свой перевод на другое место работы.
  2. Руководителем организации беременной женщине были предложены другие вакантные должности, но она от них отказалась.

По общему правилу увольнение женщин, находящихся в декрете, возможно только в трех случаях:

  1. При ликвидации организации, когда женщина была уведомлена надлежащим образом и получила соответствующие компенсационные отчисления.
  2. По собственному желанию женщины.
  3. По соглашению сторон, если ни одна из сторон не против увольнения такой сотрудницы. При этом важно добровольное согласие женщины в первую очередь.

В иных случаях увольнение не допускается или строго ограничивается законодательством.Компенсационные выплаты при увольнении сотрудницы, которая находится в декретном отпуске, формируются исходя их информации о ее фактических доходах до родов.

Компенсация рассчитывается, исходя из данных о средней зарплате в период до родов и получения отпуска по уходу за ребенком, так как за текущий год никакого фактического дохода, кроме пособия, женщина не имела.Увольнение сотрудницы, находящейся в декрете, – сложное и ответственное дело для каждого работодателя, так как при малейшем нарушении уполномоченные органы смогут не только восстановить бывшую сотрудницу в должности, но и обязать возместить какой-либо причиненный ей ущерб.В случае, если работодатель нарушает трудовые права декретниц, они могут обратиться:

  1. В трудовую инспекцию с заявлением о защите собственных прав, так как работодатель намеренно или нет нарушил трудовые права работников, находящихся в декретном отпуске. Трудовая инспекция может инициировать серьезную проверку рабочей деятельности организации и исследовать правомерность увольнения всех сотрудников организации, правильности начисления компенсационных выплат и т.д.
  2. В прокуратуру с заявлением о проверке правомерности действий руководителя организации и законности увольнения. В данном случае необходимо прийти в отделение прокуратуры, составить письменное заявление, в чем поможет секретарь, и подать его. По итогам проверки, заявителю будет предоставлен ответ из органов прокуратуры о правомерности или неправомерности действий работодателя.
  3. В суд. Судебные органы являются последней инстанцией, которая может восстановить справедливость и защитить права всех граждан. Судебные разбирательства требуют большой траты денежных средств и уверенности в неправомерности действий работодателя, так как в случае вынесения решения о неудовлетворении иска, декретница рискует потерять не только деньги, но и большое количество времени, постоянно приходя на бесконечные судебные разбирательства.

Для правильного составления искового заявления необходимо:

  1. Чуть ниже указывается ФИО заявителя, а также сумма иска – от нее зависит размер государственной пошлины.
  2. В приложениях к иску предоставляются все сопутствующие документы, которые хоть как-то смогут пролить свет на разбирательство.
  3. Далее, посреди поля, указывается наименование документа – исковое заявление.
  4. В конце определяется просительная часть, в которую необходимо вписать желаемые результаты разбирательства.
  5. В правом верхнем углу указать наименование судебного участка, в котором будет происходить заседание, также там указывается и ФИО судьи. Исковое заявление подается по месту регистрации работодателя.
  6. Ниже описывается ситуация, которая произошла, с упоминанием нарушений действующих норм трудового права со ссылками на НПА.

Судебные разбирательства – длительные процессы, которые могут отнять большое количество времени, поэтому с работодателем рекомендуется договариваться полюбовно, хотя при нарушении норм законодательства, нужно не бояться отстаивать свои права. Игорь Битейкин, управляющий партнёр

Могут ли уволить сотрудницу в декретном отпуске

Вопрос, могут ли уволить в декретном отпуске, волнует практически любую молодую маму.

Сможет ли она вернуться на свое прежнее место работы после окончания отпуска по уходу за ребенком? А также, возможно ли увольнение сотрудника после декретного отпуска? Согласно законодательству Российской Федерации уволить сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, предоставляется невозможным за исключением некоторых обстоятельств.

В юридическом смысле декрет является документом, который никак не связан с отпуском.

Но, говоря простым языком, декретом считают время, по праву причитающееся женщине для ухаживания за ребенком в период до трех лет.

Декретный отпуск – это отрезок время, предоставляющийся каждой работнице в независимости от вида организации. Различают родовой декрет и послеродовой продолжительностью до полутора или трех лет.

Согласно Трудовому кодексу уволить сотрудницу, которая пребывает в декретном отпуске, незаконно. Пока малышу не стукнет три года, работодатель сохраняет за сотрудницей ее место работы и гарантирует возможность продолжить работать после закрытия декрета.

Во время отпуска на ее ставку могут временно принять работника. Таким образом, расчёт с сотрудницей в декретном отпуске по инициативе руководства организации невозможен за исключением некоторых моментов, которые прописаны в Трудовом кодексе.

По законодательству увольнение в декретном отпуске запрещается.

Но существует несколько оснований, по которым все-таки возможно прекращение трудовой деятельности.
Рассмотрим их:

  • При подаче поддельных документов при оформлении на работу.
  • По собственной инициативе работника.
  • Ликвидация предприятия.
  • При предъявлении к работнице уголовного наказания.
  • Истечение срока действия срочного трудового договора.
  • В случае возникновения медицинских противопоказаний к дальнейшей трудовой деятельности.

Согласно Трудовому кодексу, различают несколько разновидностей увольнения женщин в декрете:

  • По инициативе руководства. Такой вид увольнения невозможен.

    Работодатель не может уволить декретницу, какие бы основания у него ни были. Запрещается принуждать сотрудницу, которая находится в декретном отпуске, к оформлению заявления на уход с работы по собственной инициативе.
    Также нельзя делать отзыв из отпуска либо предлагать компенсировать финансовыми выплатами предстоящий декрет.
  • В случае ликвидации предприятия.
    С юридической точки зрения, при ликвидации организации увольнение сотрудников в декрете возможно, поскольку предприятие закрывается и больше не существует. Весь персонал, в числе которого и декретницы, относятся к числу уволенных.

    Поэтому отстранение от работы сотрудников в декретном отпуске считается возможным при ликвидации организации.Аналогично и индивидуальное предпринимательство подлежит к возможному прекращению своей деятельности.

  • Оптимизация численности работников фирмы и ее переустройство. Как было рассмотрено выше, согласно Трудовому Кодексу уволить декретниц, а также матерей с детьми в возрасте до трех лет запрещается за исключением предстоящей ликвидации фирмы.В случае сокращения работников или реорганизации предприятия отстранение от трудовых обязательств невозможно. Осуществление увольнения по сокращению возможно только после того, как ребенку исполнится 3 года.
  • По соглашению сторон.

    В том случае если работодатель выдвинул декретнице предложение о прекращении трудовой деятельности и получил положительный ответ, то составляют соглашение о завершении трудовых отношений по двустороннему согласию. Такой вид увольнения выгоден только лишь работодателю, а женщина теряет всевозможные выплаты и трудовой стаж.

    Незаконным считается принудительно склонять работницу к такому решению.

  • По собственному желанию. Один из законных способов уволить из декретного отпуска.

    В этом случае от матери необходимо правильно оформленное заявление на имя руководителя организации с изложенной инициативой уволиться.

  • Срок действия трудового договора подходит к концу. Если трудовые отношения с женщиной оформлены по срочному договору, то в этом случае прекращение трудовых отношений предоставляется возможным, даже если работница все еще находится в декрете.

    За 3 дня до окончания договора необходимо оповестить женщину. Увольнение происходит сразу по выходу из декретного отпуска.

Рассмотрим поэтапно возможные причины увольнения женщины в декретном отпуске: ПричинаПорядок этапов Собственное желание1. Оформляется заявление. 2. Требуется отработка (иногда ее отменяют).

3. Отдают трудовую книжку. 4. Полностью рассчитываются с сотрудницей.

Соглашение обеих сторон1. Оформляется заявление в день намеченного увольнения.

Иногда обходятся без оформления заявления. 2. Осуществляется расчет с сотрудницей и принимаются все товарно-материальные ценности, которые были во владении у работницы. 3. Работница получает трудовую книжку.

Ликвидация организации1. Работнице предлагают ознакомиться с решением предприятия и уведомляют письмом об увольнении. 2. В этот же день в связи с отстранением от работы оформляется приказ, в трудовую книжку заносится запись о ликвидации фирмы и увольнении, сотрудница получает справку НДФЛ за последних два года, и все причитающиеся ей финансы .

Вид увольненияСрок Собственное желание14 дней отработки Соглашение обеих сторонБез отработки При ликвидации предприятияЧерез 2 месяца со дня рассылки уведомлений об увольнении работникам Увольнение временного работника на ставке декретногоПроисходит сразу же после выхода основного работника Как для работодателя, так и для сотрудницы считается важным правильно оформить все документы.

Заявление по собственному желанию оформляется и отдается на предприятие за 14 дней до ухода. Это время предоставляется для того, чтобы предприятие посчитало все полагающиеся выплаты работнице и смогло подыскать подходящего человека на эту должность.

В случае ликвидации организации работнику за 2 месяца присылают уведомление об увольнении, после получения работник обязан подписать данное уведомление, подтвердив личное ознакомление с документом. Через 2 месяца работнице выдают приказ об увольнении.

Данный документ оформляется по форме бланка Т-8. С образцами заявлений, уведомлений и приказов можно ознакомиться в любой правовой системе, например, в Консультант Плюс.

Помимо всех документов, уволенной женщине должны выплачиваться и финансы. Это касается компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации в случае ликвидации компании в размере средней заработной платы за один месяц работы. В случае отказа от выплат со стороны работодателя сотрудница может обратиться в социальную службу для получения всех полагающихся ей выплат, приготовив лист нетрудоспособности и справку о заработной плате.

Когда женщине до родов остается несколько месяцев, то ей становится очень трудно работать, плюс ко всему очень опасно.

В это время ей необходимо отправиться в женскую консультацию и оформить больничный, тем самым, пойти в отпуск по родам, продолжительность которого составляет 140 дней. Матери-одиночки пользуются особыми привилегиями.

Их уволить практически невозможно, либо процесс увольнения растягивается на долгое время. В случае незаконного увольнения сотрудницы она имеет право подать иск в суд на последующее возмещение ущерба и восстановление справедливости. Ее иск признают удовлетворенным, могут вернуть должность либо выплатить денежную компенсацию.

В связи с незаконным увольнением женщины в декрете, работодатель может понести денежное взыскание в размере до 5000 рублей.

Индивидуального предпринимателя также могут привлечь к выплате штрафа либо прекращению его трудовой деятельности на три месяца.

Юридическому лицу грозит денежное взыскание в размере до 50 000 рублей. Из этого следует, что женщина, находящаяся в декрете, защищена законодательством. Уволиться в декретном отпуске возможно, и все законные основания, которые прописаны в Трудовом кодексе, рассмотрены в данной статье.

Оценка статьи:

(Пока оценок нет)

Загрузка. Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Плюсануть Поделиться Отправить Класснуть Линкануть Запинить

Могут ли уволить в декретном отпуске?

Главная » Лица с семейными обязанностями » Беременные Обновлено 6 июня, 2021 в 16:21 На чтение 9 мин.АвторПравовой центрПравовой центр.Беременную женщину нельзя уволить с работы.

Исключение для указанной категории составляет ситуация прекращения деятельности компании. В таком случае занимаемую должность придется освободить.Трудовые отношения работающей беременной женщины и работодателя регулируются гл.

41 ТК РФ.Женщина, имеющая ребенка до трех лет, не может быть уволена, если заключен бессрочный трудовой договор.При наличии срочного ТД беременная сотрудница имеет право на продление, пока находится в отпуске по беременности и родам.

Для этого необходимо писать заявление каждые три месяца.По окончании этого периода срочные трудовые отношения заканчиваются, и работодатель в праве уволить женщину, находящуюся в декрете по уходу за ребенком.Если женщина решила остаться продолжать ухаживать за ребенком и после декретного отпуска, она вправе уволиться сразу после декрета, написав об этом заявление.При ликвидации фирмы (ООО)При ликвидации организации по инициативе работодателя в соответствии с п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ могут быть уволены все работники, в том числе беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (части первая и четвертая ст.

261 ТК РФ).Запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске не распространяется на случай ликвидации организации (часть шестая ст. 81 ТК РФ).Согласно части второй ст.

180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Из указанной статьи следует, что в предупреждении должна стоять конкретная дата увольнения, а вручать предупреждение нужно лично работнику.Трудовое законодательство не обязывает работодателя предупреждать работников об увольнении исключительно в рабочее время, поэтому работники могут быть уведомлены о предстоящей ликвидации организации в период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.Способы уведомления о предстоящем увольнении ТК РФ не установлены, как не установлены и требования к оформлению предупреждения о предстоящем увольнении работника, поэтому форму документа, которым работники предупреждаются о предстоящем увольнении, а также способы вручения такого предупреждения работодатель определяет сам.Поскольку работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком, не обязаны являться на работу даже в случае ликвидации организации, работодатель должен самостоятельно решить вопрос о способе доведения информации с учетом конкретных обстоятельств и обеспечить наличие документальных доказательств предупреждения.При ликвидации ИПСогласно ст.

261 ТК РФ допускается расторжение с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.Для этого нужно соблюсти процедуру: – предупредить работницу персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения; после истечения 2-х месяцев уволить работницу, выплатив компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой имеется).Увольнение работников ИП производится в соответствии со ст. 307 ТК РФ (прекращение трудового договора). Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, договор с лицом, работающим у работодателя – физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются договором (ст.

180).Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, относится к юрлицам, а ИП – физическое лицо.Выплаты при увольнении в декретном отпускеСт. 256 ТК гласит, что работа сохраняется до выхода из декрета, прервать который можно в любой момент. В оговоренных случаях женщина должна быть уведомлена о грядущем увольнении за 60 календарных дней.

При этом работодатель обязуется произвести необходимые выплаты.Их перечень следующий:

  • Возмещение неиспользованных отпусков.
  • Месячная зарплата (выходное пособие).
  • Средняя заработная плата в период трудоустройства, не превышающий 60 календарных дней.

Выплата пособий производится в последний рабочий день. Добровольное увольнение – право трудоустроенной матери.

Это если она изъявила желание уволиться по собственному желанию или по согласованию с работодателем.Ст. 140 ТК РФ гласит, что деньги должны быть получены в последний трудодень (день увольнения).

В случае, если суммы не согласуются в расчетах увольняющейся сотрудницы и работодателя, выдаче подлежит та, которая меньше, и не вызывает споров.

Остаток будет выплачен после разбирательства. Ст. 236 ТК оговаривает возможную просрочку платежей.

В этом случае каждый день дополнительно оплачивается работодателем.По собственному желаниюРаботника из указанной категории могут освободить от должности по личному намерению. Такое правило закреплено в действующих нормах.

Следует отметить, что такая возможность человека руководителем ограничена быть не может.Обязательным условием является информирование работающим руководителя о намерении уйти из компании.

Оно должно состояться не позднее двух фактических недель до планируемого ухода. Исчисление периода начинается на день, следующий за моментом получения уведомления.Общие правила не установили четкого порядка передачи письма.

В большинстве случаев такое осуществляется путем личной передачи специалисту по кадрам или секретарю начальника.Однако любой инициатор может прибегнуть к почтовой пересылке.

Для работницы, находящейся в отпуске это наиболее простой способ, поскольку помогает избежать временных и денежных затрат.В некоторых случаях прекращение трудовых отношений происходит в день, который был указан в обращении работницы.

К таковым отнесены:

  1. поступление на обучение;
  2. уход на заслуженный отдых;
  3. неисполнение руководителем условий подписанной договоренности и требований общих норм.

Работница может аннулировать обращение об уходе до того момента, пока срок уведомления не истек. В данной ситуации правильным будет написать новое ходатайство и передать лично, чтобы не упустить время.

Следует отметить, что такое возможно только в случае, если на должность не приглашался другой специалист, которому нельзя отказать в силу общих правил.В день истечения предупреждения работнице выдается на руки личная рабочая книжка, а также выплачен окончательный расчет, в случае, если имеются суммы, которые получены не были.В заявлении указывается просьба переслать трудовую книжку по почте. В большинстве случаев руководители идут навстречу.

За деньгами приходить нет необходимости, поскольку они зачисляются на личный банковский счет человека.Порядок перерасчета отпускных, и формула расчета дней отпуска

  • Прибавляются дни, отработанные в декретный период. При этом стоит учитывать, что речь идет о сроках, указанных в предоставленном больничном листе. Отпуск, данный по уходу за ребенком до трех лет, в такой расчет не берется.
  • Высчитываются дни, которые работник не использовал в качестве собственного отпуска до наступления декретного периода, включая каждый год, проработанный на предприятии.
  • Плюс дни, положенные помимо основного отпуска. К примеру, отдых, выделенный на собственное оздоровление.

Формула расчета дней: количество дней ежегодного отдыха, положенного по имеющемуся трудовому договору — 12 месяцев (в том числе и декретные дни) х количество не использованных дней + неиспользованные дни других видов заслуженных отгулов.По соглашению сторонСтатья 78 п.1 ТК «Расторжение трудового договора по обоюдному согласию сторон» предусматривает, что это действие осуществляется в любое время.Заявление, написанное на увольнение после декретного отпуска по соглашению сторон, должно содержать просьбу работника о согласии работодателя на расторжение ТД по взаимной договоренности. При этом выплачиваются компенсации, как при обычном увольнении.Увольнение находящегося в декрете временного работникаСогласно ст. 59 ТК, к временным работникам, относятся следующие категории:

  1. заместители;
  2. сезонные.
  3. совместители;
  4. оформленные по срочному договору лица;

Основанием для увольнения временных сотрудников служит ст.

79 ТК. Когда речь идет о беременных женщинах, руководство имеет право уволить их по п. 2 ч.1 ст. 77 ТК. Срочный договор расторгается по независящим от сторон обстоятельствам – по истечении срока действия.Беременную работницу могут уволить, когда она была заместителем до выхода штатного сотрудника.

Несмотря на возможность расторжения временных отношений, работодатель должен предложить имеющиеся вакансии.

Когда речь идет о совместителе, уволить беременную могут, когда нашли постоянного работника, ст. 288 ТК.Судебная практикаВ одной из судебных инстанций было рассмотрено обращение работницы с просьбой о восстановлении в прежней должности и выплате компенсации за причиненный моральный ущерб.В ходе изучения содержания ходатайства было установлено, что инициатора назначили на должность, согласно подписанному трудовому соглашению. В определенный момент труженица деятельность временно прервала, в связи с необходимостью заботы о родившемся ребенке.Спустя некоторое время она получила уведомление о том, что сотрудничество будет прервано по причине ликвидации организации.

С такой позицией женщина не согласилась, поскольку процедура была начата, но предприятие фактически продолжает функционирование.Представитель компании для разбирательства не явился и о причине неявки не сообщил.В ходе изучения представленных материалов установлено, что организация-ответчик признана банкротом на основании решения суда.

Однако на момент увольнения и рассмотрения обращения имеет место только начало процедуры, а сама организация фактически продолжает функционирование.Согласно действующим нормам, увольнение инициатора могло состояться только в случае фактической ликвидации.На основании изученного суд вынес заключение и просьбу инициатора удовлетворил полностью.

Женщина была восстановлена в должности. В её пользу с организации были удержаны денежные средства за моральный ущерб, а также возмещены расходы за оплату услуг представителя.С компании взыскали средства за рассмотрение обращения.Незаконное увольнение в декретном отпускеМеста обжалования: трудовая инспекция, суд.Если декретницу увольняют незаконно, она имеет право обратиться как в трудовую инспекцию, так и в суд.Инспекция проведет проверку по факту нарушения прав работника и заставит работодателя восстановить женщину в правах.Суд же может взыскать и некоторые другие штрафы за нарушение закона.Ответственность работодателяЕсли в судебной инстанции будет доказан факт неправомерного увольнения, работодатель должен будет восстановить работницу в должности, выплатить моральный вред, причиненный своими действиями, а также, выплатить штраф, в целях воспитательного характера.Впредь за этим работодателем будет пристально наблюдать трудовая инспекция.ЗаконодательствоГлавным документом, регулирующим отношения между сотрудницей, уходящей в декрет, и работодателем является ТК РФ.Кроме этого, учитываются положения, утверждённые:

  1. ПП РФ№ 719 от 11.10.01 года. Устанавливает порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим ребёнка;
  2. инструкцией Минздрава России № 01-97;
  3. ППРФ № 866от 30.12.06 г;
  4. Приказом Минздравсоцразвития РФ № 270, ФСС РФ № 106 от 13.04.2007 года;
  5. ФЗ (Федеральным законом) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в части финансирования декретного периода;
  6. Федеральным законом № 90 от 30.06.2006.

Основные гарантии, которые положены на период декрета:

  • Сотрудницы в декрете имеют право на получение денежного пособия за тот период пока они не могут работать.
  • Увольнение происходит в строгом соответствии с предписаниями ТК РФ и соблюдением особого порядка.
  • За женщиной остаётся должность и ставка.

    На её место могут временно найти замену, но только до окончания отпуска.

Оплата декретного отпуска происходит работодателем из собственного бюджета.

Данная статья расходов позже компенсируется ФСС.

Можно ли уволить женщину, пребывающую в декретном отпуске

20 декабря 2021Матери в декретном отпуске представляют собой особую категорию граждан и могут рассчитывать на определенные преференции в сфере работы.

Так, женщина в декрете может быть уволена только в редких случаях. Рассмотрим, когда можно сократить декретницу законно и какие выплаты полагаются матерям при таком увольнении.Существует два основных вида декретного отпуска, каждый из которых предполагает сохранение рабочего места за женщиной:

  1. ОПУР — выдается на продолжительный период времени, который требуется для ухода за ребенком до 3 лет. При этом оплачивается в полном объеме только полтора года.
  2. ОПБР — выдается на период беременности и родов. Может составлять от 4 до 6 месяцев и полагается женщине за 2 месяца до родов.

Сократить женщину, которая пребывает в декретном отпуске можно только при наличии весомых причин. Выделяют 4 условия, в связи с которыми возможно увольнение по закону:

  1. По желанию сотрудницы, которая предоставила официальное заявление.
  2. При ликвидации предприятия. В этом случае абсолютно все сотрудники увольняются законным путем.
  3. При сокращении должности. В такой ситуации увольнение матери возможно, но только после достижения ребенком трехлетнего возраста.
  4. По обоюдному соглашению между сторонами. В этом случае работодатель и сотрудница приходят к совместному решению об увольнении. Если согласование отсутствует, женщина может оспорить действия руководства, подав заявление в инспекцию по труду.

При сокращении женщина в декретном отпуске имеет право на финансовый расчет, который включает в себя:выплаты за отработанное время;оплату ежегодного отпуска, если он не был использован;пособие выходного дня в размере зарплаты за 1 месяц;оплату больничного листа.

Более подробнее о том, можно ли уволить женщину, пребывающую в декретном отпуске, читайте в нашем журнале: ЧИТАЙТЕ ЖУРНАЛ «ВОКРУГ ПРАВА» И ВЫ ВСЕГДА БУДЕТЕ ЗНАТЬ, КАК ОТСТОЯТЬ СВОИ ПРАВА!

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+