Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Перевод работника находящегося на больничном другую должность

Перевод работника находящегося на больничном другую должность

Перевод работника находящегося на больничном другую должность

Перевод сотрудника во время больничного


ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №12737967

г. Москва • Вопросов: 622.06.2017, 13:57Помогите, пожалуйста, вот в какой ситуации. В нашей организации на должности администратора работает 4 человека, по 2 в смене. Заменить администратора может только .

В прошлом месяце один администратор ушёл на больничный и уже в третий раз продляет его. Ещё один администратор и руководитель ушли в отпуск. Работать приходится вдвоём по 12 часов без выходных.

Можем ли мы без согласия заболевшего сотрудника перевести его на другую должность, чтобы на его место найти замену?вопрос №12737967 прочитан 26 раз Оцените вопрос Юрист Замятина О.

А. отзывов: 8 210•ответов: 18 060•г. Уфа 22.06.2017, 13:58 Заболевшего сотрудника никуда переводить не нужно, чтобы взять на его место сотрудника временно.

Перевести работника постоянно на другую должность нельзя.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 37 548•ответов: 152 493•г. Москва 22.06.2017, 14:25 Ирина, кто это «мы»?Совершенно ясно, что не обладая полномочиями по решению кадровых вопросов, «вы» не можете вообще никого ни принимать, ни увольнять, ни переводить.Если полномочия такие всё-таки имеются, то тот кто их имеет, вправе принять работника на время отсутствия отсутствующего.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

г.

Сыктывкар • Вопросов: 1425.03.2017, 14:00Могут ли перевести на другую должность и в другой район при реорганизации.вопрос №12335646 прочитан 19 раз Юрист отзывов: 18 338•ответов: 33 881•г. Ульяновск 25.03.2017, 14:00 только с его согласия без его согласия никуда его перевезти либо реорганизовать нельзя Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам всего хорошего.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист Замятина О. А. отзывов: 8 210•ответов: 18 060•г.

Уфа 25.03.2017, 14:01 Если филиал закрывается, работнику могут предложить перевод, но работник вправе отказаться. В этом случае работник уволят в связи с ликвидацией.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист Левичев Д.А.

отзывов: 9 496•ответов: 36 625•г. Ростов-на-Дону 25.03.2017, 14:01 Только с письменного согласия.

Цитата:ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу.

Перемещение (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФПеревод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФПеревод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 12 949•ответов: 29 432•г. Тюмень 25.03.2017, 14:02 Без вашего желания не могут, так как это фактически другое муниципальное образование и смена места работы не допускается без вашего согласия.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 29 300•ответов: 59 391•г.

Архангельск 25.03.2017, 14:06 Могут перевести на другую работу и в другой район только с ее согласия.

Работодатель обязан в письменной форме не позднее чем за два месяца.

В случае отказа от перевода беременная женщина будет уволена по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч.4 ст.74 ТК РФ).

Данное основание увольнения не является увольнением по инициативе работодателя, т.е. не противоречит ст.261 ТК РФ.Работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 017•ответов: 6 970•г. Астрахань 25.03.2017, 14:07 перевести могут только с согласия работника.

В случае отказа работник будет уволен. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 11 428•ответов: 24 228•г.

Таганрог 25.03.2017, 14:14 Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, ст 72.1 ТК РФ. Согласно ст 74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца,Если Вы откажетесь от работы, договор может быть прекращен на основании ст 77 ТК РФ.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Славгород • Вопросов: 421.09.2014, 08:11Могут ли меня перевести приказом на другую должность по причине болезни сотрудника без моего согласия, то есть я работаю на своём месте и работаю за заболевшего сотрудника и как должна производится оплата, заранее благодарен.вопрос №4921213 прочитан 70 раз Юрист отзывов: 67 602•ответов: 202 345•г.

Пермь 21.09.2014, 08:13 Без Вашего согласия сделать этого не имеют права.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист Дробышева В.А.

отзывов: 787•ответов: 2 334•г. Барнаул 21.09.2014, 10:32 Статьей 72.1 ТК РФ установлено, что перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника (ст.

72.2. ТК РФ)Если Вы продолжаете работать по своей должности и дополнительно выполняете обязанности по другой должности (должности отсутствующего по болезни сотрудника), то перевод на другую должность не имеет место быть. В Вашем случае речь может идти лишь об исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Статьей 60.2 ТК РФ установлено, что поручение выполнения такой работы возможно лишь с согласия работника и за дополнительную оплату в соответствии со ст. 151 ТК РФ.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 305.08.2013, 12:34В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 ех лет.

Ребенку 1 год 9 мес. Сейчас звонит начальник отдела и говорит, что мне надо написать заявление на перевод, так как моя должность переименована.

Была экономист, а стала специалист.

Я им говорю, что когда выйду из отпуска по уходу за ребенком, тогда и напишу.

Но она настойчиво просит, объясняя это тем, что не могут перевести человека на мою ставку, пока я не напишу заявление. Необходимо ли мне писать это заявление? Спасибо!вопрос №2566813 прочитан 92 разa Юрист отзывов: 37 548•ответов: 152 493•г. Москва 05.08.2013, 12:46 Статья 72.1.ТК РФ. Перевод на другую работу. ПеремещениеПеревод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу. ПеремещениеПеревод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист Лазаренко Л.В.

отзывов: 90•ответов: 206•г. Благовещенск 05.08.2013, 13:02 Изменение названия должности не является переводом и не влечет соответствующих юридических последствий.

В этом случае должен быть соответствующий приказ по организации об изменении названия должности. И Ваше заявление «о переводе» не требуется.

Если речь идет именно о переводе (изменении трудовой функции) Вам необходимо знать не ухудшатся ли условия Вашего труда и перспективы.

Без Вашего согласия перевести Вас на другую должность не могут.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Санкт-Петербург • Вопросов: 223.06.2014, 15:35Могут ли перевести на другую должность без моего согласия и заявления?вопрос №4239119 прочитан 36 раз Юрист отзывов: 1 512•ответов: 4 136•г.

Санкт-Петербург 23.06.2014, 15:44 Без вашего согласия перевести на другую должность не имеют права. Удачи.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 510.02.2017, 10:47Могут ли перевести на другую должность, по , без моего согласия?вопрос №12132831 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 22 849•ответов: 61 874•г.

Барыш 10.02.2017, 11:01 Согласно действующего законодательства работодатель имеет право по производственной необходимости перевести работника временно на другую должность.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Сургут • Вопросов: 513.03.2013, 19:13Могут ли перевести на другую должность (на период отпуска основного работника) без согласования переводимого?вопрос №2284541 прочитан 49 раз Юрист отзывов: 50 148•ответов: 113 709•г.

Ярославль 13.03.2013, 19:16 Ирина, только с согласия. За исключением некоторых случаев, предусмотренных законом.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.2] По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Апатиты • Вопросов: 406.05.2014, 21:53Могут ли перевести на другую должность по , если я беременна?вопрос №3915032 прочитан 41 раз Адвокат на сайтеотзывов: 29 031•ответов: 74 230•г.

Рекомендуем прочесть:  Выплаты ветеранам труда в твери 2021

Абдулино 06.05.2014, 21:54 Если эта должность вам не противопоказана по состоянию беременности — на срок не более 1 месяца — могут.УточнитьВам помог ответ: ДаНет 05.06.2015, 16:35

0 232 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Можно ли перевести работника на другую должность если работник время от времени уходит на больничный. И как это сделать.

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №8426563

г.

Якутск • Вопросов: 4922.10.2015, 04:36вопрос №8426563 прочитан 26 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 123 378•ответов: 328 992•г. Новосибирск 22.10.2015, 04:46 На основании этого не можете. Перевести можете только с согласия работника.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

г.

Екатеринбург • Вопросов: 1019.04.2013, 13:00Можно ли перевести работника на другую в период его нахождения на между вахтовом отдыхе.вопрос №2373448 прочитан 20 раз Юрист на сайтеотзывов: 56 040•ответов: 153 125•г. Долгопрудный 19.04.2013, 14:10 С его согласия — да.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Вологда • Вопросов: 429.01.2016, 04:41Можно ли перевести работника на другую выше оплачиваемую должность во время его при его согласии.вопрос №9557918 прочитан 31 раз Юрист отзывов: 4 717•ответов: 9 789•г.

Новороссийск 29.01.2016, 04:53 Можно, конечно.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Орёл • Вопросов: 110.10.2019, 04:09Можно ли перевести работника на должность отсутствующего работника на период на целую ставку?вопрос №16410160 Юрист отзывов: 68 656•ответов: 153 628•г. Новокузнецк 10.10.2019, 04:15 Если ФОТ-фонд оплаты труда позволяет вам оплачивать эту ставку то конечно можно временно перевести на период больничного.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 202.04.2014, 15:07Можно ли сократить работника, принятого на должность на время до 3-х лет основного работника.вопрос №3678000 прочитан 118 раз Адвокат отзывов: 23 689•ответов: 72 527•г.

Москва 02.04.2014, 15:08 Наталья Михайловна, его не надо сокращать, его договор автоматически заканчивается при выходе на работу основного работника.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 37 548•ответов: 152 493•г. Москва 02.04.2014, 15:26 Допускается увольнение если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Мурманск • Вопросов: 411.01.2018, 19:16Можно ли уволить работника по собственному желанию, если в это время он находиться на больничном?вопрос №13711844 прочитан 15 раз Юрист отзывов: 209•ответов: 345•г. Оренбург 11.01.2018, 19:26 Если работник успевает выздороветь до даты увольнения, его увольняют согласно его заявлению.Вариант второй: больничный затянулся больше чем на семь дней, оставшихся до увольнения.

В этом случае работника увольняют в день, указанный в заявлении об уходе. Изменить дату увольнения, зафиксированную в заявлении, без согласия работника нельзя. В таких случаях трудовой договор прекращается ранее определенной датой, а больничный, открытый в период действия трудового договора, оплачивается по факту окончания временной нетрудоспособности.Закон обязывает работодателя уволить сотрудника, выплатить ему деньги и выдать трудовую книжку в последний рабочий день, указанный в заявлении на увольнение.

Соответственно, если человек после подачи заявления об увольнении заболел и при этом свое заявление официально не отозвал, то ему необходимо выдать все деньги и документы той датой, которую сотрудник указал в заявлении. Если в день увольнения человек не пришел за трудовой книжкой и расчетом, необходимо направить ему письменное уведомление о том, что он должен явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.После отправления такого уведомления остается дождаться выхода сотрудника после больничного и оформить его увольнение, выдав все документы и деньги.Если больничный был открыт на еще работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях, даже несмотря на то, что к моменту его закрытия сотрудник уже не имел трудовых отношений с работодателем. Кроме того, не стоит забывать, что, уволив сотрудника, компания не избавляется от необходимости оплачивать ему больничное пособие в течение определенного промежутка времени.

Организация обязана оплатить больничный листок, который выдан бывшему сотруднику, в течение 30 календарных дней после его увольнения.

Правда, в этом случае он оплачивается в размере 60 процентов от среднего заработка.Иными словами, если сотрудник уволился и через какое-то время принес больничный, дата начала которого не выходит за пределы 30 календарных дней после даты увольнения, работодатель обязан оплатить этот больничный.Срок предъявления требований об оплате больничного составляет шесть месяцев со дня восстановления трудоспособности.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Пермь • Вопросов: 1405.02.2019, 05:55Можно ли подать на перерасчёт алиментов за все время? И как это сделать если должник в другом городе?вопрос №15235868 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 30 112•ответов: 58 616•г.

Новосибирск 05.02.2019, 05:57 Можете подать по месту ответчика о пересмотре решения.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Салават • Вопросов: 513.02.2014, 14:24Основной работник переведен ВРЕМЕННО на другую должность.

Можно ли принять на его предыдущую должность нового работника ПОСТОЯННО?вопрос №3372217 прочитан 14 раз Адвокат Рискулов А.М. отзывов: 900•ответов: 3 385•г.

Стерлитамак 13.02.2014, 14:31 Нельзя, должность не вакантна, только временно, на период исполнения основным работником иных обязанностей.УточнитьВам помог ответ: ДаНет 05.10.2015, 12:58 2 115 22.12.2014, 17:10 0 106 13.08.2014, 17:10 0 130 17.10.2013, 15:20 0 78 12.08.2013, 15:20 0 152 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Имеет ли работодатель право перевести на другое место работы находясь на больничном?

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №1916757

г.

Уфа • Вопросов: 215.09.2012, 20:33Нахожусь на больничном вторую неделю и узнаю, что директор не предупредив меня, нашел на мое место работника, а меня хочет перевести, без моего согласия, в другое место с понижением в должности.

Имеет ли он на это право?вопрос №1916757 прочитан 1626 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 27 137•ответов: 71 186•г. Снежногорск 15.09.2012, 20:37 Нет у него такого права.ТК РФ — Статья 72.1.

Перевод на другую работу. Перемещение. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Адвокат отзывов: 3 184•ответов: 6 212•г.

Санкт-Петербург 15.09.2012, 20:43 Согласно ст.

72.1 ТК РФ перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
72.1 ТК РФ перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (т.е. не может осуществляться во время нахождения на больничном).Без согласования с работником возможен в случаях:1.В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.2.Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

г.

Москва • Вопросов: 122.03.2016, 01:367 если я получу в другом регионе, чем это грозит?вопрос №10056200 прочитан 33 разa Юрист отзывов: 9 322•ответов: 23 642•г. Тюмень 22.03.2016, 01:38 Вы никак не сможете получить вторые права, так как база данных единая по всей России.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетНаталья Ивановнаг. Екатеринбург • Вопросов: 505.12.2002, 05:59Если приобретается недвижимость у первоочередных родственников имеют ли вторые право на .

вопрос №65241 прочитан 11 раз Адвокат отзывов: 113•ответов: 738•г. Москва 08.12.2002, 15:10 Согласно ст.220 и с.п.ст.20 Налогового кодекса при заключение подобного рода сделок Вы не имеет право на имущественный налоговый вычет, так как сделка заключается между зависимыми лицами.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 319.10.2007, 14:2617 октября попал в аварию, виновником оказался второй водитель по ст.12.5.,у него забрали права и сказали, что вопрос о его водительском удостоверении будет решаться в суде в течении двух месяцев.

На следующий день я собрал все документы, кроме постановления по делу об административном правонарушении, и направился в страховую компанию.

В компании меня зарегистрировали, но документы не приняли, и отказались дать мне своего оценщика, сославшись на отсутствие этого документа. В связи с этим я не могу приступить к ремонту автомобиля, который нужен мне ежедневно.

Правы ли они?вопрос №483649 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 2 318•ответов: 11 141•г. Москва 19.10.2007, 14:41 Если после подачи Вами заявления (думаю, Вы его подали) о выплате страхового возмещения прошло более 5 дней и СК не назначила проведение экспертизы — Вы вправе самостоятельно её организовать (с обязательным вызовом представителя СК и виновного в ДТП).

После проведения экспертизы можете ремонтировать автомобиль. С уважением, Косов Сергей Анатольевич.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Нижний Новгород • Вопросов: 714.05.2013, 18:52Лишили за 0.31 промилле. Хочу отучится в другом регионе.

Если потом выяснится что я лишённый что за это грозит?вопрос №2407532 прочитан 73 разa Юрист Зенин П.В. отзывов: 371•ответов: 793•г. Москва 14.05.2013, 19:04 Изъятие нового водительского удостоверения и привлечение к административной ответственности (вплоть до административного ареста)Согласно КоАП РФ «.Статья 12.7. Управление транспортным средством водителем, не имеющим права управления транспортным средством (Комментарий ГАРАНТ: За совершение правонарушений, предусмотренных частями 1 и 2 настоящей статьи, в соответствии со статьей 27.13 настоящего Кодекса применяется задержание транспортного средства, помещение на специализированную стоянку, а лицо, управляющее транспортным средством, в соответствии со статьей 27.12 настоящего Кодекса подлежит отстранению от управления)1.

Управление транспортным средством водителем, не имеющим права управления транспортным средством (за исключением учебной езды), — влечет наложение административного штрафа в размере двух тысяч пятисот рублей.2. Управление транспортным средством водителем, лишенным права управления транспортным средством, — влечет административный арест на срок до пятнадцати суток или наложение административного штрафа на лиц, в отношении которых в соответствии с настоящим Кодексом не может применяться административный арест, в размере пяти тысяч рублей.3.

Передача управления транспортным средством лицу, заведомо не имеющему права управления транспортным средством (за исключением учебной езды) или лишенному такого права, — влечет наложение административного штрафа в размере двух тысяч пятисот рублей.»Вас лиши не ВУ, а права управления ТС на определенный срок. К тому же перед допуском к госэкзаменам, требуется справка по месту регистрации о том, выдавалось ли ранее ВУ,не были ли лишены права вождения, не привлекались ли за управление ТС в отсутствие права вождения.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Невинномысск • Вопросов: 111.03.2015, 15:33У меня два водительских удостоверения меня лишили правом управления могу ли я ездить со вторыми правами?

Спасибо.вопрос №6280390 прочитан 69 раз Юрист отзывов: 67 602•ответов: 202 345•г. Пермь 11.03.2015, 15:36 Нет, не имеете такого права.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Вологда • Вопросов: 119.01.2014, 22:07У дома два хозяина, земля оформлена на одного, имеет ли на землю?вопрос №3224148 прочитан 59 раз Адвокат на сайтеотзывов: 29 031•ответов: 74 230•г.
Вологда • Вопросов: 119.01.2014, 22:07У дома два хозяина, земля оформлена на одного, имеет ли на землю?вопрос №3224148 прочитан 59 раз Адвокат на сайтеотзывов: 29 031•ответов: 74 230•г. Абдулино 19.01.2014, 22:10 Нет не имеет.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Коряжма • Вопросов: 601.08.2013, 11:39У меня такая же ситуация! Хотим купить квартиру с мужем, но у него есть ребенок от первого брака.

Я поняла, что можно купить квартиру во втором браке, мужу сделать дарение своей доли имущества на ребенка во втором браке и ребенок от первого брака не имеет прав на квартиру совсем? В случае развода или смерти супруга. Или все равно имеет? Не поняла.

Спасибо за ответ! Как оформить сделку, чтобы ребенок от первого брака не имел права на долю в квартире?вопрос №2558234 прочитан 147 раз Юрист отзывов: 5 661•ответов: 12 870•г.

Рекомендуем прочесть:  Как встать на биржу труда в кинеле

Омск 01.08.2013, 11:42 Ребенок от первого брака будет являться наследником первой очереди имущества находящегося в собственности на момент смерти отца, если у него не будет никакого имущества, то и наследовать будет нечего. Пусть делает договор дарения на общего ребенка.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет 04.10.2011, 14:54 0 90 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Перевод сотрудника находящегося на больничном

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №8997478

г.

Балахна • Вопросов: 206.12.2015, 20:00Можно ли осуществить временный перевод работника на место сотрудника, находящегося на больничном, без его согласия?вопрос №8997478 прочитан 26 раз Оцените вопрос Юрист Солдаткина М.В. отзывов: 6 679•ответов: 15 117•г.

Ульяновск 06.12.2015, 20:02 Нет, перевод без его согласия невозможен.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

г. Балахна • Вопросов: 206.12.2015, 20:05Подходит ли здесь формулировка в связи с производственной необходимостью?вопрос №8997611

г. Москва • Вопросов: 101.08.2020, 10:22Я оформлена в организации на постоянной должности главного специалиста.

Временно (до выхода сотрудника из отпуска по уходу за ребенком) переведена на должность руководителя направления (оклад выше, чем у главного специалиста). Организация вносит изменение в штатное расписание, исключает должность главного специалиста и вводит должность руководителя направления с окладом, который ранее был установлен главному специалисту.

1. Могу ли я вернуться на свою постоянную должность досрочно и оформить перевод на новую должность? 2. Возможен ли дальнейший перевод (временный) на должность с таким же названием в одном отделе с большим окладом? 3. Правомерно ли исключение из штатного расписания моей постоянной должности пока я нахожусь на временной?вопрос №17642441 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 34•ответов: 45•г.

Калининград 01.08.2020, 12:33 Вопрос серьезный. Во-первых, вас не могут перевести на другую должность без вашего письменного согласия и оформления доп.

соглашения к трудовому договору с указанием заработной платы, если только ваша основная должность не предполагает замещение вышестоящей в отсутствии работника, но это должно быть прописано в должностной инструкции. Во-вторых, при изменении штатного расписания, работник по ТК РФ извещается за 2 месяца, но так как вы уже были на новой должности, вас, я так понимаю, и не стали уведомлять о сокращении должности глав.

Спеца. Что касается понижения зарплаты, то тоже должны были уведомить за 2 месяца и заключить доп. соглашение. В-третьих, вернуться на прежнюю должность уже не получится, так как она фактически сокращена, просто перевод возможен по решению вашего работодателя.

Удачи)УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Ростов-на-Дону • Вопросов: 1521.09.2019, 18:12Работаю участковой мед.

сестрой в МБУЗ ГБ, работодатель хочет временно перевести меня на должность мед. сестры ДДУ в связи с производственной необходимостью (т.к медсестра сада уволилась), своего согласия я не давала, да и добираться придется двумя транспортами.

Может ли он перевести меня на временную должность без моего согласия и возможны ли какие либо за отказ от перевода.

Спасибо.вопрос №16337082 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 50 148•ответов: 113 709•г.

Ярославль 21.09.2019, 18:19 Да, могут перевести без вашего согласия на другую работу на время отсутствия другого работника.

Перевод ограничен только сроком — 1 месяц см. ст. 72.2 ТК РФ.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 806•ответов: 1 649•г. Екатеринбург 21.09.2019, 18:34 Вообще временный перевод должен осуществляться с Вашего согласия.Для того чтобы не спрашивать Вашего разрешения (перевод на один месяц) работодатель должен доказать наличие чрезвычайных обстоятельств).

В приказе о переводе должно быть указано наличие этого обстоятельства.Посмотрите трудовой договор указано ли в нем место работы.

Встречаются и такие случаи, что при отсутствии указания на конкретное место работы, такой перевод в рамках одного населенного пункта, не воспринимается, как изменения места работы.

Хотя Вас это вряд-ли касается. У участковой мед. сестры и мед. сестры ДДУ инструкции всё же различаются.

Ответственность в случае правомерности действий работодателя могла бы быть от дисциплинарной ответственности до увольнения.Вы можете обратится в ГИТ в случае нарушения Ваших прав. По меньшей мере при проведении проверки будет установлено правомерно ли поступил работодатель.ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работуПо соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Ростов-на-Дону • Вопросов: 1524.09.2019, 20:41Пожалуйста как правильно оформить отказ от временного , или этого не нужно делать, если я ничего не подписывала, т.к есть приказ-основание: производственная необходимость.вопрос №16348737 Юрист отзывов: 806•ответов: 1 649•г.

Екатеринбург 24.09.2019, 21:28 Значит Работодатель считает, что имеет место случай когда не требуется Вашего согласия. Вам нужно уточнить у работодателя, имеется ли в данном случае чрезвычайная ситуация. Обратитесь в ГИТ по вопросу законности Вашего перевода в отсутствие согласия.

Приложите копию приказа.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Ижевск • Вопросов: 112.01.2015, 09:47Временный перевод сотрудника заканчивается, он на больничном.

Как предоставить прежнее место работы?вопрос №5802459 прочитан 21 раз Юрист отзывов: 38 682•ответов: 118 782•г.

Санкт-Петербург 12.01.2015, 09:49 Издайте соответствующий приказ.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 123 378•ответов: 328 992•г.

Новосибирск 12.01.2015, 09:49 Перевести на прежнее место сможете только по окончании больничного.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 164•ответов: 497•г. Москва 12.01.2015, 19:29 По окончанию больничного перевод согласно приказа.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Набережные Челны • Вопросов: 2104.06.2020, 18:23Я работаю в детском саду музыкальным руководителем.

Моя рабочая неделя составляет 24 часа. Администрация мне предлагает временно перейти на должность воспитателя чья рабочая неделя составляет 36 часов. Правомерно ли такое увеличение рабочей недели?вопрос №17447753 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 1 788•ответов: 2 879•г.

Москва 04.06.2020, 18:27 Нина, здравствуйте. Временный перевод на другую работу, в том числе с увеличением рабочей недели, возможен с Вашего согласия, ст.72.2 ТК РФ.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Новосибирск • Вопросов: 527.06.2017, 11:59Помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации. Я педагог с двадцатилетним стажем.

В 2013 г после инсульта временно переведена на должность педагога-библиотекаря по состоянию здоровья. Прошло 3 года, я восстановилась, сняли инвалидность, но директор не хочет переводить меня на прежнюю должность, мотивируя тем, что моё место занято и мне не будет нагрузки. А так как библиотекарь, на месте которого я работала, выйдя из отпуска по уходу за ребёнком, уволился, то это теперь моё постоянное место работы.

Правомерны ли действия директора?вопрос №12762919 прочитан 13 раз Юрист отзывов: 30 112•ответов: 58 616•г. Новосибирск 27.06.2017, 12:02 Действия не правомерны, обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру для проведения проверки по данным фактам. Удачи Вам и всего хорошего.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 13 884•ответов: 27 683•г.

Ейск 27.06.2017, 12:03 ТК РФ, Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключениемЦитата:Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.Все зависит от времени перевода, если до 4-х месяцев, то работодатель обязан сохранить за Вами прежнее место.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 25 937•ответов: 76 623•г.

Кандалакша 27.06.2017, 12:12 Вы были переведены на другое место работы по состоянию здоровья, заключению врачей.

Перевод может быть временным или постоянным, это должно было быть указано в заключении врачей. Если временный, требуйте предоставления прежнего места работы.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 8 060•ответов: 14 649•г. Набережные Челны 27.06.2017, 12:21 ТК РФ, Статья 73.

Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон.

В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Новосибирск • Вопросов: 527.06.2017, 12:08Переведена на время декретного отпуска предыдущего библиотекаря.вопрос №12762985 Юрист отзывов: 13 884•ответов: 27 683•г. Ейск 27.06.2017, 12:11 ТК РФ, Статья 72.2. Временный перевод на другую работуЦитата:По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 120.01.2015, 16:03Как наиболее юридически правильно можно оформить временный перевод сотрудника на другую должность, если первую неделю перевода сотрудник замещает временно отсутствующего работника, а затем (отсутствующий сотрудник увольняется) уже вакантную должность до принятия основного сотрудника?вопрос №5880490 прочитан 68 раз Юрист отзывов: 70 711•ответов: 160 334•г.

Липецк 20.01.2015, 16:06 Это делается дополнительным соглашением к трудовому договору.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 129.11.2013, 11:42Был временный перевод на другую должность, в связи с выходом в декретный отпуск сотрудника. + повышение сп. Сотрудник выходит из отпуска, меня поставили в известность на возвращение меня на предыдущую должность с уменьшением СП, т.к.

по старой должности сп практически в 2 раза меньше. Но, я нахожусь в положении на 5 ом месяце, может ли работодатель перевести на старую должность с сокращением сп? (о беременности работодатель в курсе) спасибо.вопрос №2990501 прочитан 90 раз Юрист отзывов: 2 639•ответов: 6 895•г.

Иркутск 29.11.2013, 11:44 Гуля! Поскольку, на эту должность Вас брали временно, на время декретного отпуска Вашей коллеги, то решение работодателя вполне правомерно.УточнитьВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+