Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Отпуск работникам по графикам сменности

Отпуск работникам по графикам сменности

Отпуск работникам по графикам сменности

Законно ли при сменном графике работы раскидывают смены при уходе в отпуск?


Здравствуйте! Работаю по сменному графику (дневная смена — ночная смена — два выходных). При отправлении в отпуск одного из сотрудников отдела, смены разделяют между оставшимися тремя.

Соответственно получается график: дневная смена — ночная смена — один выходной. Подскажите, может ли работодатель обязать работать по такому графику и как будет оплачиваться данная работа? Заранее спасибо? 07 Марта 2018, 21:34, вопрос №1929100 Ирина, г.

Курск

    , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 231 ответ 67 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Ирина!Это может расцениваться как работа по совмещению.Совмещение заключается в том, что выбранный работодателем работник выполняет одновременно и свою работу, и работу ушедшего в отпуск коллеги (ст.

60.2 ТК РФ). Совмещение на время отпуска возможно только с согласия работника, которому планируется поручить исполнение трудовых обязанностей отпускника.Статья 60.2. ТК РФ. Совмещение профессий (должностей).

Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).Ст. 151 ТК РФ При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

07 Марта 2018, 21:59 1 0 8,6 Рейтинг Правовед.ru 3118 ответов 1042 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.
Мурманск Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 8,6рейтинг

Здравствуйте, Ирина!

Если у Вас сменный график работы, то работодатель имеет право этот график сменности утверждать для выполнения задач, стоящих перед отделом. У Вас в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте — Правилах внутреннего трудового распорядка, положение о сменности работы должно быть прописано. Вы с данным документом должны были быть ознакомлены под роспись и согласиться с его исполнением.
Вы с данным документом должны были быть ознакомлены под роспись и согласиться с его исполнением.

Подскажите, может ли работодатель обязать работать по такому графику и как будет оплачиваться данная работа?ИринаПри соблюдении вышеизложенных условий — может обязать работать по такому графику, иначе зачем ему работники, которые не могут нести смены.Оплачиваться должна в соответствии с ТК РФ. В Положении об оплате труда это должно быть прописано и в Вашем трудовом договоре.Зависит от учета рабочего времени. Если суммированный учет и учетный период более месяца, то при наличии сверхурочной работы, она оплачивается по окончании учетного периода.

Если суммированный учет рабочего времени не вводился, то по окончании месяца сверхурочная работа оплачивается. В любом случае «сверхурочка» оплачивается по правилам статьи 152 ТК РФ: Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 07 Марта 2018, 23:21 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

07 Марта 2018, 23:21 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 13 Мая 2018, 16:39, вопрос №1994054 25 Июля 2015, 13:55, вопрос №918245 04 Августа 2017, 22:04, вопрос №1715565 04 Марта 2021, 19:18, вопрос №2280691 16 Ноября 2015, 00:52, вопрос №1040942 Смотрите также

Что значит сменный график работы по ТК РФ (нюансы)?

16 мая 2018Что значит сменный график работы — такой вопрос возникает у тех, кто впервые столкнулся с работой в режиме сменности. Из нашей статьи вы узнаете, как составить такой график, о его видах и порядке расчета зарплаты при сменном режиме работы.Если компании работает по сменному графику, работодателю необходимо учитывать нюансы, предусмотренные трудовым законодательством.Сменную работу ТК РФ (ст.

103) разрешает применять:

  1. если продолжительность производственного процесса выше допустимой длительности ежедневной работы;
  2. для эффективного использования оборудования, увеличения объема продукции (работ, услуг).

Обычно внутрифирменными локальными актами и трудовыми договорами устанавливается продолжительность рабочей смены работников и порядок их чередования с междусменными промежутками для отдыха.Разобраться с нюансами составления документов, определяющих режим труда и отдыха работников, помогут материалы нашего сайта:

  1. ;
  2. .

Для правильной организации сменной работы составляются графики сменности с соблюдением следующих условий:

  1. при составлении графика работодателю придется учесть мнение профсоюзного органа (если он есть в компании);
  2. необходимо ознакомить работников с графиком сменности не менее чем за 1 месяц до введения его в действие.
  3. работа в течение 2 смен подряд запрещается;
  4. график может предусматривать работу в несколько смен (2, 3 или более);

В зависимости от технологии работы компании для разных должностей могут устанавливаться графики сменности с разной продолжительностью и сочетанием рабочих отрезков времени с периодами отдыха.К примеру, для работников такой специфичной сферы, как железнодорожный транспорт, могут разрабатываться графики со следующими параметрами:

  1. дневная и ночная смена, отдых после ночной работы и выходной день, сменяющийся новой рабочей сменой;
  2. 2 рабочих дня продолжительностью по 11 часов каждый (без работы в ночное время) чередуются с двумя днями отдыха, следующими подряд;
  3. рабочие смены сочетаются с отдыхом в следующей комбинации: рабочие сутки через трое суток отдыха.

Первая форма сменной работы характерна для операторов, дежурных по станции, осмотрщиков-ремонтников вагонов, слесарей по ремонту подвижного состава и других работников, обеспечивающих круглосуточный прием, пропуск и обработку подвижного состава.Специфика деятельности работников второй группы не требует круглосуточного присутствия на рабочих местах, однако не допускает каких-либо перерывов в дневных рабочих сменах. К числу таких работников можно отнести диспетчеров по учету вагонов, требующих отцепочного ремонта, и иные подобные должности.Работа в режиме «сутки через трое» характерна для службы охраны помещений и территории. Как рассчитать сменный график для данной категории работников, рассмотрим далее.Чтобы рассчитать график рабочего времени для сменной работы «сутки через трое», необходимо:

  1. установить суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ);
  2. учесть законодательно установленную длительность перерывов для отдыха и приема пищи (не более 2 часов и не менее получаса, ст. 108 ТК РФ);
  3. персонифицировать учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником (ст. 91 ТК РФ).
  4. раздельно отражать в графике работу в дневное и ночное время;

С документами, используемыми при учете фактически отработанного времени, знакомьтесь с помощью материалов нашего сайта:

  1. .
  2. ;

Важно!

При оформлении графика рабочего времени необходимо учитывать законодательно установленное условие о 42 часах еженедельного непрерывного отдыха (ст. 110 ТК РФ).Результаты расчета параметров сменного графика и его результаты обычно оформляются в табличной форме и вывешиваются на всеобщее обозрение.Важно! Работник должен узнать о параметрах сменного графика не менее чем за 1 месяц до его введения в действие.

Обязанность по такому ознакомлению лежит на работодателе (ст.

103 ТК РФ).Расчет заработной платы при сменной работе имеет свои особенности по сравнению с аналогичными расчетами в режиме 5-дневной рабочей недели с выходными днями в ее конце.При сменном графике привычные для всех выходные дни (суббота и воскресенье) могут по графику быть рабочими, а отдых сменного работника будет приходиться на период трудовых будней.Расчет заработной платы сменного работника специфичен тем, что количество рабочих часов по графику может отличаться от нормы в сторону увеличения (плановая сверхурочная работа) либо образовывать плановую недоработку.Важно!

При применении суммированного учета рабочего времени годовое количество сверхурочных часов не может превышать 120 (ст. 99 ТК РФ).Чтобы избежать ошибок в зарплатных расчетах при сменной работе, необходимо по окончании установленного компанией учетного периода проводить процедуру сверки следующих показателей:

  1. фактически отработанных работником по графику часов;
  2. количества рабочих часов за учетный период по норме.

Если при сравнении первый показатель превысит второй, необходимо рассчитать и оплатить переработку.Важно! В соответствии с п. 5.5 постановления от 30.05.1985 Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 переработка подлежит оплате в полуторном (первые 2 часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода) и двойном размере (последующие часы работы).Подобный подход при оплате сверхурочных подтвержден Верховным судом РФ (разд.

5 обзора, утвержденного президиумом ВС РФ 26.02.2014).Пример расчета зарплаты сменного работника при наличии переработки рассмотрим в следующем разделе.Рассмотрим пример.Оперативному диспетчеру установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. Работа осуществляется по графику 2/2 (2 рабочих дня по 11 часов через 2 выходных).По графику за месяц диспетчер отработал 165 часов при норме 160 часов. Бухгалтер произвел следующий расчет (часовая тарифная ставка диспетчера — 260 руб.):

  1. часы переработки: 165 – 160 = 5 ч;
  2. число рабочих дней в учетном периоде: 165 ч / 11 ч за смену = 15 дн.;
  3. сумма доплаты за сверхурочную работу: 260 руб./ч × 5 ч × (1,5 – 1) = 650 руб.;
  4. общая сумма зарплаты: 42 900 + 650 = 43 550 руб.
  5. зарплата за отработанное время: 165 ч × 260 руб./ч = 42 900 руб.;
  6. расчетный коэффициент (средняя продолжительность сверхурочной работы, приходящаяся на 1 рабочий день учетного периода): 5 ч / 15 дн. = 0,33 ч/дн. (не превышает 2 часов в день, что соответствует оплате часов переработки в полуторном размере);

При таком же подходе можно произвести расчет по-другому:

  1. зарплата за норму часов: 160 ч × 260 руб./ч = 41 600 руб.;
  2. доплата за переработку: 5 ч × 260 руб./ч × 1,5 = 1 950 руб.;
  3. общая сумма зарплаты: 41 600 + 1 950 = 43 550 руб.

На конечный результат выбор способа расчета не влияет.В отношении оплаты праздников, выпавших на рабочие смены, действует общий порядок, установленный трудовым законодательством.Важно!

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

Праздничные нерабочие дни перечислены в ст. 112 ТК РФ.Следуя законодательно определенной минимальной планке праздничных доплат, работодатель вправе установить свой размер таких доплат.

Их максимальная граница законом не регулируется. Порядок оплаты праздничных дней, как и все остальные важные нюансы зарплатных расчетов, необходимо отразить во внутреннем локальном акте компании (коллективном договоре, положении об оплате труда и др.).При расчете зарплаты сменного работника, при условии что в расчетном месяце его рабочие смены совпали с праздничными нерабочими днями, необходимо учесть следующее:

  1. если часть рабочей смены приходится на ночной период (к примеру, с 20:00 праздничного дня до утра следующего дня), расчет праздничной доплаты необходимо производить только до 24 часов праздничного дня (в данном случае за 4 часа) — с 20:00 до 24:00 праздничного дня.
  2. если работник заступил на смену в 8:00 праздничного дня и его смена длится 11 рабочих часов, все фактически отработанные часы подлежат праздничной доплате в полном объеме;

Сменный труд относится к работе в условиях гибкого рабочего времени.

Трудовым законодательством регламентируются особенности его организации, учета и оплаты.Работодателю необходимо правильно рассчитать продолжительность рабочих смен и перерывов на отдых, оформить сменный график, своевременно ознакомить с ним работников, производить учет фактически отработанного работниками времени, а затем грамотно начислять заработную плату с учетом особенностей сменной работы.

Отпуск при сменном графике работы

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. При сменном графике работы три/три праздничные дни в отпуске оплачиваются?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетСоветы юристов:г.

Сыктывкар • Вопросов: 113.07.2020, 23:43Скажите можно ли при сменном графике работы взять ежегодный отпуск с 31.10 2021 по 04.11.2021 года в количестве 4-х календарных дней? На основании того, что 4.11.2021 выходной праздничный день и он не входит в дни отпуска, но его можно добавить в отпуску, чтобы выйти на работу 5 ноября?
На основании того, что 4.11.2021 выходной праздничный день и он не входит в дни отпуска, но его можно добавить в отпуску, чтобы выйти на работу 5 ноября?

Спасибо.вопрос №17584544 прочитан 4 разa Юрист на сайтеотзывов: 1 789•ответов: 2 880•г.

Москва 13.07.2020, 23:54 Здравствуйте, Марина. Это возможно только в том случае, если на 4 ноября не выпадает рабочая смена по графику. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Краснодар • Вопросов: 1330.06.2020, 16:24При сменном графике работы сотрудник хочет взять отпуск за свой счет в субботу (у него рабочая смена 8 часов). При расчете переработки (за квартал) надо ли уменьшать норму по производственному календарю (477 ч. за квартал) на эти 8 часов, если они приходились на выходной?

Норма по произ. Календарю за 2 кв.

477 часов, работник отработал за квартал 483 часа.

Переработка составила 483-477= 6 часов.вопрос №17543095 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 359•ответов: 742•г.

Краснодар 30.06.2020, 16:49 Здравствуйте. Все определяется согласно локально-нормативных актов по предприятию, т.е., работодатель сам определяет возможность и нужность переработки, но делать это надо с учетом компенсации. Согласно Трудового кодекса переработка оплачивается в повышенном размере, если вы хотите избежать дополнительной оплаты, я думаю в этом случае вы знаете что делать.
Согласно Трудового кодекса переработка оплачивается в повышенном размере, если вы хотите избежать дополнительной оплаты, я думаю в этом случае вы знаете что делать.

В вашем случае наличие переработки обязательно для расчета, так же хочу обратить ваше внимание что в законодательстве отсутствует понятие «производственный календарь».Вы вызвали работника и он отработал, работник же не самостоятельно это сделал, а с учетом вашего графика. Все учитывайте. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Кемерово • Вопросов: 126.05.2020, 17:00По графику один работник уходит в отпуск, его часы раскидываются между другими работниками, нужно ли с них брать согласия на работу, при сменном графике?вопрос №17409869 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 8 865•ответов: 16 707•г. Тула 26.05.2020, 17:04 Работа сверх графика невозможна без согласия работника, т.е. письменно должен дать свое согласие, делают приказ и заносят в табель отдельно, соответственно и оплата должна быть произведена в двойном размере на время нахождения др.

работника в отпуске. Заставить работать вместо отсутствующего работника работодатель не может. — см. ст. 99, 152 ТК РФ. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Кемерово • Вопросов: 119.05.2020, 06:41При сменном графике работы сотрудник сдавал кровь в дни ночных смен без согласования с работодателем.

Желает присоединить дни отдыха к отпуску.

Сколько дополнительных дней отдыха к отпуску я должна предоставить работнику за 2 справки: 2 или 4?вопрос №17377226 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 215•ответов: 298•г. Москва 19.05.2020, 07:40 2 дня!

«.в случае если работник самовольно вышел на работу в день сдачи крови и ее компонентов либо отсутствует соглашение с работодателем о выходе на работу в день сдачи крови и ее компонентов, то, по мнению Департамента, работодатель освобождается от обязанности предоставлять работнику день отдыха за день сдачи крови и ее компонентов, поскольку имеет место несоблюдение статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации со стороны работника (злоупотребление правом).»

Письмо Роструда от 12.05.2017 № 19‑0/В-422 (текст отредактирован 19.05.2020, 07:41) Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Калининград • Вопросов: 209.04.2020, 12:57У меня сменный график работы по 10 часов.

Нам обязан отпуск. Но при этом его не оплачивают, а зарплату за месяц в котором был отпуск начисляют с вычетами за нерабочие дни.

Моя сменщица получает за мои рабочие дни когда я в отпуске полную оплату смены.

Меня обязывают идти в отпуск не менее 14 календарных дней, при том что я потеряю половину своей зарплаты. Должны ли мне оплачивать отпуск или как добиться правды в данном случае?вопрос №17209734 прочитан 8 раз Юрист на сайтеотзывов: 7 287•ответов: 14 860•г.

Симферополь 09.04.2020, 14:05 Добрый день, Ульяна! Вам необходимо написать жалобу в прокуратуру и в ГИТ.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 904•ответов: 6 707•г. Калининград 09.04.2020, 17:09 Отпускные считаются одинаково для всех.

1. Суммируются начисления за предшествующие 12 месяцев 2. Делятся на 12 (кол-во месяцев) и на 29,3 (среднее кол-во дней в месяце. Получается среднедневной заработок 3.

Среднедневной заработок умножается на число КАЛЕНДАРНЫХ дней отпуска. Исключение из отпуска «рабочих» дней незаконно.

Обращайтесь с жалобой в трудинспекцию.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Тула • Вопросов: 109.01.2020, 13:12При сменном графике работы (день, день, выходной, выходной) как считается переработка за год. при том, что в течении года был использован отпуск, больничный, работа по пятидневке. И учитывается ли при этом, что за работу в праздничные дни своевременно была оплата в двойном размере?вопрос №16756803 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 40•ответов: 88•г.

Нерюнгри 10.01.2020, 12:14 Здравствуйте! Переработки рассчитываются за каждый месяц отдельно, исходя из нормы часов, установленных мин.

труда. То есть, просчитываете фактическое количество отработанных часов в январе и сравниваете с нормой рабочих часов, установленных законом. Если факта больше нормы — это переработка за январь.

Так же рассчитываете все последующие месяца. Расчет зарплаты за переработку тоже рассчитывается в каждом месяце отдельно, исходя из стоимости часа работы в каждом отдельном месяце.

При установленном окладе, стоимость часа может в разные месяца меняться.

А тот факт, что было использовано право на больничный, отпуск и проч., говорит только о том, что скорее всего в месяцы, когда были такие дни, не будет переработки.

Своевременная оплата в праздничные, тоже не является смягчающим обстоятельством. Это обязательство, которое было выполнено работодателем. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 919.12.2019, 20:41У меня сменный график работы, 2/2 по 10,8 часа.

Я ухожу в отпуск с 23 декабря на 21 день (указано в заявлении) Включаются ли все выходные дни на новогодние каникулы на продление моего отпуска при таком графике работы и как работодатель должен будет оплачивать работнику замещающего меня, только на период отпуска или за весь период моего отсутствия, как должен быть оформлен табель на период моего всего отпуска?вопрос №16701530 Юрист на сайтеотзывов: 12 895•ответов: 25 225•г. Санкт-Петербург 19.12.2019, 21:30 Здравствуйте.

В отпуск включаются выходные дни, а на количество праздничных дней он продлевается. С учетом этого будет произведена выплата замещающему работнику и заполнен табель, ст.120 ТК РФ. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Самара • Вопросов: 118.12.2019, 19:41Так как отпуск, который выпал на праздничные дни при сменном графике работы, продлевается по закону, то тогда как будет оплачиваться те дни на которые мне продлили отпуск.вопрос №16690370 прочитан 1 раз Пользователь на сайтеотзывов: 288•ответов: 142•г. Тверь 18.12.2019, 19:44 Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Как и все другие дни отпуска. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Кубинка • Вопросов: 129.11.2019, 13:19Могу ли я при сменном графике работы взять отпуск двух недельный с 1.01.20 по 14.01.20?вопрос №16618766 Юрист отзывов: 135•ответов: 176•г.

Москва 29.11.2019, 13:27 График отпусков утверждается заранее, не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ). Как раз, в декабре у Вас есть возможность согласовать это время с работодателем.

Если предоставление Вам отпуска не сорвёт производственный процесс, Вам его предоставят.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 227.11.2019, 19:19Здравствуй, подскажите пожалуйста, как поступить правильно работодателю. Вопрос сотрудник имеет график работы сменный 2/2 просит отпуск на 14 календарных дней, дата начала которого приходится на 1 рабочий день после двух дней отпуска, когда должен выйти сотрудник на работу при таком графике работы? Обязан ли работодатель ему предоставить 2 дня выходных до отпуска и 2 выходных после отпуска?вопрос №16611380 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 1 441•ответов: 2 227•г.

Череповец 27.11.2019, 20:27 Добрый вечер, выходной должен предоставляться по графику независимо от отпуска, если они следуют перед и после отпуска, то все равно должны быть предоставлены.

Вы можете его вызвать в выходной на работу по договоренности с работником либо в случае чрезвычайной ситуации, например, некем заменить, а остановка рабочего процесса недопустима.

Только оформите приказом. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 122.10.2019, 17:04Режим работы сменный график 2/2.

Начало отпуска 03.11.19 на 14 дней. При этом 03.11 и 04.11-должны были быть рабочими. Вопрос дата выхода на работу?вопрос №16460850 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 3 694•ответов: 5 893•г.

Санкт-Петербург 22.10.2019, 17:30 Александра, дата выхода на работу через 14 дней, то есть 27.11. 2021. Что смущает? УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Рязань • Вопросов: 102.10.2019, 13:21Как быть если у сотрудника организации первый день после отпуска выпадает на его выходной при сменном графике работы?вопрос №16379367 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 13 549•ответов: 23 031•г.

Самара 02.10.2019, 13:29 Значит это его выходной день и на работу они идти не должен 4 Статья 106. Понятие времени отдыха[Трудовой кодекс РФ] [Глава 17] [Статья 106] Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 121.07.2019, 14:30При сменном графике работы три/три праздничные дни в отпуске оплачиваются?вопрос №16097367 Юрист отзывов: 3 134•ответов: 6 166•г. Хабаровск 21.07.2019, 14:46 Праздничные дни оплачиваются при работе, отпуск исчисляется в календарных днях.

(текст отредактирован 21.07.2019, 14:47) УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 331.03.2019, 12:42У мужа сменный график работы, во втором квартале как посчитать отгулы при сменах сутки через трое, смен 15 и со 02.06 отпуск.вопрос №15546029 прочитан 2 разa Фирма ООО «Гелиос» отзывов: 7 097•ответов: 12 588•г. Вологда 31.03.2019, 12:44 Здравствуйте!

Все расчеты осуществляются юристами сайта на платной основе.

Какое основание для предоставления отгулов? Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Салехард • Вопросов: 120.03.2019, 14:29Может ли муж получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет, если у него сменный график работы, дневные, ночные смены, а жена не трудоустроена.

При этом не находиться в отпуске по уходу за ребенком а выйти на не полный рабочий день. Как это надо правильно оформить, и могут ли ему отказать в этом?вопрос №15482555 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 179•ответов: 264•г.

Оренбург 20.03.2019, 15:27 Право на пособие на ребенка сохраняется только если он переходит на режим неполного рабочего времени (часть 3 статьи Трудового кодекса РФ) (текст отредактирован 20.03.2019, 15:28) УточнитьВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+