Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Особенности увольнения работников являющихся членами профсоюза

Особенности увольнения работников являющихся членами профсоюза

Особенности увольнения работников являющихся членами профсоюза

Руководитель. Пожалуйста правильную ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ увольнения председателя.


ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №14305763

г. Уфа • Вопросов: 5116.06.2018, 09:13Пожалуйста правильную ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ увольнения ДОУ по п.5 ч.1 ст.81.?Имеется 1 замечание, 2 выговора за травмы,1 замечание по представлению с прокуратуры, множество жалоб со стороны сотрудников и родителей. Должен и руководитель получить согласие профкома вышестоящего (увольняем председателя профкома ДОУ), обязан ли руководитель уведомлять работника?вопрос №14305763 прочитан 90 раз Юрист отзывов: 8 932•ответов: 14 478•г.

Саранск 16.06.2018, 09:22 Федеральным законом от 28 июня 2014 г. № 199-ФЗ внесены изменения в ст. 374 ТК РФ, регламентирующую гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы.

Увольнение председателей (их заместителей) первичных профсоюзных организаций, а также профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, в связи с сокращением численности или штата работников, а также несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (по п. 2, 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Вышестоящий выборный профсоюзный орган в течение 7-ми рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении председателя или его заместителя в связи с сокращением или несоответствием работника занимаемой должности по результатам аттестации (п.2 и 3 ч.

1 ст. 81 ТК РФ), рассматривает этот вопрос и представляет в письменной форме работодателю свое решение о согласии или несогласии с данным увольнением. В случае выражения вышестоящим выборным профсоюзным органом письменного, мотивированного несогласия с увольнением председателя (заместителя) профкома (цехкома), работодатель должен обратиться в суд с заявлением и признать такое решение необоснованным.
В случае выражения вышестоящим выборным профсоюзным органом письменного, мотивированного несогласия с увольнением председателя (заместителя) профкома (цехкома), работодатель должен обратиться в суд с заявлением и признать такое решение необоснованным.

Без обжалования в судебном порядке решения вышестоящей профсоюзной организации с несогласием на увольнение председателя (заместителя) профсоюзной организации, работодатель не вправе уволить председателя (заместителя) профсоюзной организации. Ст. 374 ТК РФ определяет два случая, когда работодатель вправе уволить указанных работников без учета решения вышестоящего выборного профсоюзного органа:1) в случае, если такое решение не представлено 7-дневный срок;2) если это решение признано судом необоснованным по заявлению работодателя.Соблюдение указанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы соответствующий выборный профсоюзный орган права обжаловать в суд принятое работодателем решение о данном увольнении.

Увольнение председателя (заместителя) профсоюзной организации по основанию, предусмотренному п.

5 ч. 1 статьи 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), допускается помимо общего порядка увольнения только с учетом мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 7 509•ответов: 48 513•г. Чита 16.06.2018, 09:29 Да, согласие профкома обязательно при увольнении указанного председателя профкома ДОУ.Ст. 374 ТК РФ того требует.В течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, работника из числа указанных в части первой настоящей статьи работников, соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган рассматривает этот вопрос и представляет в письменной форме работодателю свое решение о согласии или несогласии с данным увольнением.Работодатель вправе произвести увольнение без учета решения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в случае, если такое решение не представлено в установленный срок или если решение соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа о несогласии с данным увольнением признано судом необоснованным на основании заявления работодателя.Если вышестоящий профком молчит, можете увольнять.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Адвокат на сайтеотзывов: 78 559•ответов: 202 254•г.

Ростов-на-Дону 16.06.2018, 09:33 В случае наличия в организации профсоюзного органа увольнение его члена по п.

5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, а именно неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, возможно только после получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Такой порядок также установлен статьями 82 и 373 ТК РФ.

При этом увольнение может быть произведено в любом случае независимо от того, каково мнение профсоюза. В данном случае главное — просто соблюсти процедуру и получить мотивированное мнение в письменном виде в профкоме работников образования вашего района.

В остальном увольнение профсоюзного работника, в том числе и председателя профсоюза производится в обычном порядке, то есть нужно затребовать письменное объяснение и издать приказ об увольнении, с которым вы должны ознакомить увольняемого работника под роспись. Расчет и выдача трудовой книжки.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Адвокат отзывов: 3 300•ответов: 4 912•г. Льгов 16.06.2018, 10:14 Согласно ч.2 ст.

82 ТК РФ Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса. Так что согласие вышестоящего профкома не требуется, а требуется мнение своего профкома.

А уведомлять не обязан. Это же не сокращение и не по собственному желанию.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 11 371•ответов: 31 283•г. Краснокаменск 16.06.2018, 12:34 Вы можете уволить председателя профсоюзной организации за неоднократное неисполнение должностных обязанностей в общем порядке, не запрашивая согласие вышестоящего профсоюзного органа. Дело в том, что в настоящее время положение ч.

1 ст. 374 ТК РФ признано не действующим в части увольнения в соответствии с п.

5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ см. ОПРЕДЕЛЕНИЕ КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА РФ от 03.11.2009 № 1369-О-П где указано, что правовое регулирование, предусмотренное в ч. 1 ст. 374 ТК РФ, представляет собой несоразмерное ограничение прав работодателя как стороны в трудовом договоре и в то же время субъекта экономической деятельности и собственника; подобного рода ограничение не обусловлено необходимостью защиты прав и свобод.

Следовательно не нужно запрашивать согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа при увольнении руководителя выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций по инициативе работодателя по основаниям, установленным п.

5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.Вместе с тем, при увольнении вам необходимо учесть мотивированное мнение профсоюза. Для этого нужно направить в профсоюзный комитет проект приказа об увольнении и копии документов, являющихся основанием для принятия данного решения.

По результатам рассмотрения документов профсоюзный комитет в течение семи рабочих дней составляет мотивированное мнение в письменной форме и направляет его работодателю ч. 2 ст. 373 ТК РФ. Если профсоюз согласен с проектом приказа об увольнении, то организация вправе уволить сотрудника не позднее одного месяца со дня получения положительного мотивированного мнения ч.

5 ст. 373 ТК РФ. Если профсоюз не согласен с решением организации, то он в течение трех рабочих дней проводит дополнительные консультации с представителями организации.

По результатам консультаций оформляется протокол. При недостижении общего согласия руководитель организации в течение 10 рабочих дней со дня направления приказа может утвердить его без учета мнения профсоюза.

При этом профсоюз вправе подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию и в суд.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 11 478•ответов: 23 664•г. Новосибирск 16.06.2018, 12:35 Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае 1.Работодатель в порядке, предусмотренном законом (ст.

ст. 82, 373 ТК РФ), должен был направить в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для увольнения работника. 2.Работодатель обязан получить согласование с выборным органом профсоюзной организации. Отсутствие такого согласования свидетельствует о нарушении порядка наложения дисциплинарного взыскания.3.

Отсутствие такого согласования свидетельствует о нарушении порядка наложения дисциплинарного взыскания.3.

Собираем документы, подтверждающие факт неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине трудовых обязанностей (служебные, докладные записки, акты). 4. Требуем от работника письменные объяснения по поводу допущенного нарушения (ст.

193 ТК РФ). 5. Издаем приказ (распоряжение) о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения в произвольной форме. Доводим его до сведения работника под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.

Если работник отказывается ознакомиться с документом под роспись, об этом факте составляем соответствующий акт (абз. 6 ст. 193 ТК РФ). 6. Издаем приказ об увольнении по форме № Т-8 7.

Вносим запись в трудовую книжку об увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.

5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), и личную карточку работника (форма № Т-2). Образец записи в трудовой книжке приведен на с.

113. 8. Выдаем трудовую книжку работнику на руки в последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ). 9. Производим полный расчет с работником (ст.

84.1 и 140 ТК РФ).Цитата:Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 05.02.2018) (текст отредактирован 16.06.2018, 12:36) УточнитьВам помог ответ: ДаНет

г. Нефтекамск • Вопросов: 816.07.2015, 07:30Председатель профкома освобожденный (В организации около 2000 человек) может ли совмещать ГО и ЧС?вопрос №7402636 прочитан 27 раз Юрист на сайтеотзывов: 68 619•ответов: 153 542•г. Новокузнецк 16.07.2015, 07:32 Это лучший ответ Запрета на подобное совмещение нет.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 27 137•ответов: 71 186•г.

Снежногорск 16.07.2015, 07:33 Это лучший ответ Запрета нет.Но я бы на месте членов профсоюза (2000 членов) подумал, на фига нам такой лидер нужен?Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Симферополь • Вопросов: 115.05.2019, 18:03Главный бухгалтер учреждения здравоохранения может быть не освобождённым председателем профкома или нет.

Какие (нормативные документы) запрещают быть председателем профкома.вопрос №15770943 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 5 445•ответов: 10 870•г.

Москва 15.05.2019, 20:55 На федеральном уровне таких запретов нет. А вот локальные нормативные акты Вашего учреждения можете посмотреть только Вы.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Иркутск • Вопросов: 101.02.2017, 08:17Председатель профкома ушла в .

Переизбрание ее обязательно,вопрос №12085777 прочитан 121 раз Юрист Немиров О. В. отзывов: 15 801•ответов: 38 194•г. Белгород 01.02.2017, 08:48 уважаемая ЕленаЕсли вы сможете обойтись без председателя путем назначения заместителя ИО то не надоУдачи Вам и вашим близким!УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Саратов • Вопросов: 1112.10.2014, 09:31Председатель профкома не принимает заявление о том что я выхожу из профсоюза, даже в руки не взял.

Что делать?вопрос №5096033 прочитан 79 раз Адвокат отзывов: 52 978•ответов: 125 041•г. Унеча 12.10.2014, 09:32 Посылайте заказным письмом с уведомлением о вручении.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Новосибирск • Вопросов: 3211.03.2015, 16:22Ограничен ли возраст вуза. И если да, то каким документом?вопрос №6280935 прочитан 23 разa Юрист отзывов: 27 137•ответов: 71 186•г.

Снежногорск 11.03.2015, 16:24 Нет, не ограничен.Профсоюз — это общественная организация, поэтому законами не могут устанавливаться требования к руководству.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Фирма отзывов: 190•ответов: 714•г. Новосибирск 11.03.2015, 16:28 Соглашусь с предыдущим оратором.

Однако, хочу уточнить, что необходимо посмотреть уставные документы данной организации, если есть какие-либо ограничения, то именно там их нужно искать.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Уфа • Вопросов: 5115.06.2018, 11:39Пожалуйста правильную последовательность увольнения ДОУ по п.5 ч.1 ст.81.?Имеется 1 замечание, 2 выговора за травмы,1 замечание по представлению с прокуратуры, множество жалоб со стороны сотрудников и родителей.вопрос №14303084 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 595•ответов: 1 071•г. Воркута 15.06.2018, 12:07 Если Вы описываете все замечания и они подтверждены приказами по предприятию, то можете уволить за неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Рекомендуем прочесть:  Защита работника куда обращаться

Оренбург • Вопросов: 116.03.2019, 18:40Могу ли я,председатель профкома запросить итоговую таблицу по стимулирующим у руководства.

Я также вхожу в состав комиссии. Некоторые пункты в оценочных листах заполняет сама , без моего присутствия. Правомерно ли это?вопрос №15461143 прочитан 83 разa Юрист на сайтеотзывов: 34 717•ответов: 63 531•г.

Казань 16.03.2019, 18:42 Как председатель профкома согласно ст.30 Трудового кодекса РФ имеете полное ознакомиться с оценочными листами. Тем более входите в состав комиссии. Неправомерно, если отказывают. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 28 935•ответов: 70 001•г.

Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 28 935•ответов: 70 001•г.

Краснодар 16.03.2019, 18:45 Вам надо поднять Положение об оплате труда и выплате стимулирующих, там указаны как критерии выплаты и ли невыплаты, так и порядок выставления оценок. Как член комиссии Вы вполне можете это сделать. Ст.8 ТК РФ.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 066•ответов: 4 934•г.

Пермь 16.03.2019, 18:46 Конечно имеете полное право как лицо, входящее в состав комиссии по установлению стимулирующих выплат, и как представитель работников.Цитата:3. Системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов), а также нормы труда устанавливаются работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями) по согласованию с соответствующими профсоюзными органами и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях.Ст.

11, Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред.

от 03.07.2016)

«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

{Консультант Плюс}Цитата:УточнитьВам помог ответ: ДаНет Адвокат на сайтеотзывов: 78 559•ответов: 202 254•г.

Ростов-на-Дону 16.03.2019, 18:46 Вы можете запросить эти документы на основании ст.8 ТК РФ, но вам могут не дать ничего. Никакой ответственности за это для работодателя не предусмотрено.

Поэтому если у вас конкретный индивидуальный трудовой спор, то нужно обращаться в суд и по запросу суда администрация будет обязана предоставить все интересующие вас документы (касающиеся дела) и вы сможете не только с ними ознакомиться, но и снять копии с этих документов.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 79 973•ответов: 251 597•г. Ставрополь 16.03.2019, 18:46 — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не можете получить, у вас НЕТ ТАКИХ ПОЛНОМОЧИЙ!

Вы не руководитель, а всего лишь председатель профкома, не путайте себя с руководителем. ТК РФ Статья 377. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В. (текст отредактирован 16.03.2019, 18:47) Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 68 619•ответов: 153 542•г.

Новокузнецк 16.03.2019, 18:57 Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 03.07.2016)

«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

В статье 11 говорится:.

Системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов), а также нормы труда устанавливаются работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями) по согласованию с соответствующими профсоюзными органами и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях.В статье 17 данного закона сказано: Для осуществления своей уставной деятельности профсоюзы вправе бесплатно и беспрепятственно получать от работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), органов государственной власти и органов местного самоуправления информацию по социально-трудовым вопросам.Таким образом, на основании ст ст 11 и 17 данного федерального закона у вас есть право запросить итоговую таблицу по стимулирующим у руководства А работодатель обязан предоставить вам такую информацию А без вашего присутствия как члена комиссии и одновременно председателя профкома администрация не имеет права заполнять эти пункты.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 12 781•ответов: 26 815•г.

Владикавказ 16.03.2019, 19:52 Имеете полное право как председатель профкома запросить итоговую таблицу по стимулирующим у руководства., что подтверждается статьей 372 ТК РФ, где ого­варивается порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организа­ции при принятии локальных нормативных актов. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ, коллек­тивным договором, соглашениями, перед при­нятием решения работодатель обязан напра­вить проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган пер­вичной профсоюзной организации, представ­ляющий интересы всех или большинства ра­ботников.

В свою очередь профком не позднее пяти рабочих дней со дня получения указанно­го проекта должен направить работодателю мотивированное мнение по нему в письменной форме.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Оренбург • Вопросов: 116.03.2019, 18:48Должна ли я присутствовать когда администрация проставляет свои графы?

И должны ли они ознакамливать с этим комиссию?вопрос №15461217 Юрист отзывов: 3 066•ответов: 4 934•г.

Пермь 16.03.2019, 18:49 Заседать комиссия должна в одно время и в одном месте, а не так как у вас делается. (текст отредактирован 16.03.2019, 18:50) Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 28 935•ответов: 70 001•г. Краснодар 16.03.2019, 18:50 Если Вы член комиссии.

То порядок выставления оценок и другие вопросы регулируются внутренними локальными актами, ст.8 ТК РФ.Ознакамливать комиссию должны в любом случае.

А вообще на то и комиссия, чтобы решать данный вопрос непосредственно в день заседания комиссии, решать с администрацией.

К сожалению, на практике делается по разному. Зачастую комиссии в таких случаях — формальный орган. Для «прикрытия» работодателя и принятых им решений по выплате стимулирующих.

(текст отредактирован 16.03.2019, 18:53) УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 34 717•ответов: 63 531•г. Казань 16.03.2019, 18:57 Да, ведь Вы член комиссии.

А это значит, что согласно ст.8 и 30 Трудового кодекса РФ присутствуете при проведении этих действий. Должны ознакамливать согласно требованиям ст.11 и 17 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (текст отредактирован 16.03.2019, 18:58) УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 12 781•ответов: 26 815•г.
Должны ознакамливать согласно требованиям ст.11 и 17 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ

«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

(текст отредактирован 16.03.2019, 18:58) УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 12 781•ответов: 26 815•г. Владикавказ 16.03.2019, 19:57 При при­нятии решения работодатель обязан согласно локального нормативного акта и обоснование по нему ознакомить вас со всеми документами, т.к.

вы входите в состав комиссии ст.372 ТК РФ.УточнитьВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Законно ли увольнение

Профком потребовал от начальника строительного управления увольнения прораба Воронина за систематическое нарушение законодательства о труде и грубое обращение с подчиненными. Начальник стройуправления издал приказ об увольнении Воронина «по требованию профсоюза». Законно ли это увольнение? 27 Января 2014, 09:45, вопрос №351352 галина, г.

Братск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 1115 ответов 749 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Иванова Мария Юрист, г. Оренбург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 1115ответов
  2. 749отзывов

Здравствуйте!

На основании ст. 378 ТК РФ профсоюз имеет право требовать увольнения должностного лица, нарушающего законодательство о профсоюзах, не выполняющих обязательств, предусмотренных коллективным договором и др. Согласно ст. 195 ТК РФ работодатель обязан рассмотреть заявление профсоюза о допущенных нарушениях и сообщить о результатах в профсоюз.

Если факты нарушения подтвердятся, то работодатель обязан применить к соответствующим виновным лицам дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

В данном случае основаниями будут наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения 1) заявление профсоюза; 2) служебное расследование. А формулировка приказа по увольнению может быть только, предусмотренная ст. 81 ТК РФ, например неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 27 Января 2014, 10:01 1 0 18 ответов 11 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Ярославль Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, Галина!

Нет, увольнение является незаконным. Перечень оснований для прекращения трудовых отношений установлен ст. 77 Трудового кодекса РФ. Среди них отсутствует такое основание как «по требованию профсоюза».

Исходя из изложенной Вами информации, скорее всего, работника необходимо было уволить по инициативе работодателя (п. 4 ст. 77 ТК РФ), на основании неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ). При этом необходимо помнить, что для увольнения необохимо, чтобы у работника уже имелось дисциплинарное взыскание.

Увольнение на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ является также дисциплинарным взысканием, поэтому для его наложения необходимо соблюдеие процедуры, предусмотренной ст.

193 ТК РФ. 27 Января 2014, 12:16 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 10 Февраля 2021, 17:58, вопрос №2255503 28 Января 2017, 10:09, вопрос №1516157 03 Марта 2016, 11:48, вопрос №1167269 02 Января 2018, 15:18, вопрос №1860873 19 Июня 2017, 15:59, вопрос №1671839 Смотрите также

Увольнение по сокращению. Член профсоюза

В момент вручения уведомления о сокращении работник на уведомлении указал, что не согласен с сокращением.

В устной форме заявил, что имеет препятствия к увольнению по сокращению. На запрос работодателя представить информацию и документы, подтверждающие наличие препятствий к увольнению в связи с сокращением ничего конкретного не ответил, документов не представил.

В ответах на другие запросы указал, что является членом профсоюзной организации, но документов представлено так и не было. Спустя 4 дня по электронной почте работник сообщил об учреждении первичной профсоюзной организации работодателя, при этом указав, что все документы направил почтой. Вопрос: вправе ли мы уволить работника в таком случае без уведомления профсоюзной организации?

Документов не представлено, но заявлено о членстве в профсоюзе; первичная профсоюзная организация вероятно создана уже после получения уведомления о предстоящем сокращении. Дополнение: работник назвал себя председателем первичной профсоюзной организации работодателя. При этом вышестоящей организацией ППО является межрегиональный профсоюз работников определенной сферы деятельности, которая не имеет отношения к сфере деятельности работодателя.

14 Февраля 2018, 14:56, вопрос №1908042 Елена, г.

Москва 489 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 4326 ответов 1734 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Искендеров Эмиль Юрист, г.

Серпухов Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 4326ответов
  2. 1734отзыва

Добрый день. Само по себе членство в первичной профсоюзной организации не является основанием, препятствующим для сокращения должности и увольнения работника.

В ст. 82 ТК РФ всего лишь установлено, что: … Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

В ст. 82 ТК РФ всего лишь установлено, что: … Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя определен в ст. 373 ТК РФ. А там указано, что: Статья 373.

Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме.

Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя — обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность). Соответственно, Ваша задача в таком случае — по-возможности выяснить это мотивированное мнение и принять его к сведению в установленном порядке. Не будет никакого мнения — значит и реагировать вообще никак не придется.

14 Февраля 2018, 15:15 1 0 9,4 Рейтинг Правовед.ru 7491 ответ 3157 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Вологда Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,4рейтинг

Добрый день, Елена.

Так как документы представлены не были до сих пор, то их скорее всего и нет. А первичная профсоюзная организации действительно создана именно в связи с сокращением (если вообще создана).

ТК РФ Статья 374. Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы Увольнение по основаниям, предусмотренным или настоящего Кодекса, руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.В течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении по основанию, предусмотренному или настоящего Кодекса, работника из числа указанных в части первой настоящей статьи работников, соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган рассматривает этот вопрос и представляет в письменной форме работодателю свое решение о согласии или несогласии с данным увольнением.Работодатель вправе произвести увольнение без учета решения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в случае, если такое решение не представлено в установленный срок или если решение соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа о несогласии с данным увольнением признано судом необоснованным на основании заявления работодателя. В течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении по основанию, предусмотренному настоящего Кодекса, работника из числа указанных в части первой настоящей статьи работников, соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган рассматривает этот вопрос и представляет в письменной форме работодателю свое мотивированное мнение.Работодатель вправе произвести увольнение без учета мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в случае, если такое мнение не представлено в установленный срок. Следуя из текста вашего вопроса действия работника не более чем не очень умелая попытка уйти от сокращения.

В любом случае данные заявления работника ни как не лишают вас права на увольнение с соблюдением порядка, установленного трудовым законодательством (ст.

373, 374 ТК РФ). 14 Февраля 2018, 15:17 1 0 получен гонорар 100% 9,7 Рейтинг Правовед.ru 16516 ответов 7466 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,7рейтинг
  2. эксперт

Здравствуйте Елена. В момент вручения уведомления о сокращении работник на уведомлении указал, что не согласен с сокращением.

В устной форме заявил, что имеет препятствия к увольнению по сокращению.

Это не является препятствием для работодателя к увольнению работника по сокращению главное соблюсти порядок предусмотренный законодательством, т.е. уведомить за 2 месяца, что и было сделано.

На запрос работодателя представить информацию и документы, подтверждающие наличие препятствий к увольнению в связи с сокращением ничего конкретного не ответил, документов не представил.

В ответах на другие запросы указал, что является членом профсоюзной организации, но документов представлено так и не было. Она имеет право в сроки предусмотренные законодательством обратиться в суд с иском о восстановлении и признании увольнения незаконным, но для этого, конечно же необходимы основания и доказательства неправомерных действия со стороны работодателя, без таковых шансов у него практически нет.

Статья 392 Трудового кодекса РФ: Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.Статья 55 Гражданского процессуального кодекса РФ: 1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Спустя 4 дня по электронной почте работник сообщил об учреждении первичной профсоюзной организации работодателя, при этом указав, что все документы направил почтой. Вопрос: вправе ли мы уволить работника в таком случае без уведомления профсоюзной организации?Документов не представлено, но заявлено о членстве в профсоюзе; первичная профсоюзная организация вероятно создана уже после получения уведомления о предстоящем сокращении. В соответствии со статьей 82 Трудового кодекса РФ: При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса. В данной ситуации, необходимо сделать соответствующий запрос по месту нахождения профсоюза на который ссылается работник, в котором запросить сведения, касающиеся его формирования, т.е. конкретную дату его образования.

Если он был образован позже уведомления работника, работодатель в таком случае не допустил нарушений, если же профсоюз уже был образован, проблема решается перенесением сроков проведения сокращения путем вынесения нового приказа, новым уведомлением работника и профсоюза.

При этом порядок учета мнения профсоюза также регулируется законодательством, мнение подлежит учету но не является для работодателя решающим при принятии решения об увольнении работника, в случае несогласия с принятым решением у них есть право на его обжалование в трудовую инспекцию или в суд, при этом работодатель в случае отрицательного результата проверки инспекцией труда в свою очередь также имеет право на его обжалование. Статья 373 Трудового кодекса РФ: При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме.

Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается. В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.

При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула. Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя — обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность). Дополнение: работник назвал себя председателем первичной профсоюзной организации работодателя.

При этом вышестоящей организацией ППО является межрегиональный профсоюз работников определенной сферы деятельности, которая не имеет отношения к сфере деятельности работодателя.Это не имеет существенного значения, т.к.

в законодательстве речь ведется о профсоюзе как таковом, без определения его конкретной профориентации Статья 373 Трудового кодекса РФ: При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+