Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Оскарбление постороним человеком на рабочем месте

Оскарбление постороним человеком на рабочем месте

Оскарбление постороним человеком на рабочем месте

Оскорбили в автобусе, на работе или соцсетях? Оскорбление личности, что такое и ответственность Vol.3


25 октября 2018В первой и второй части статьи мы разобрали, что можно считать оскорблением личности ,какова ответственность за это деяние, публичное оскорбление.Здесь мы рассмотрим оскорбление человека на работе, в соцсетях и как с этим бороться.Здесь очень многое зависит от того, где конкретно работает потерпевший. Если он является представителем власти (работником правоохранительных органов, полицейским и т.д.) либо кадровым военнослужащим, то его обидчику придется отвечать за содеянное по меркам Уголовного Кодекса РФ (по статьям 319-ой или 336-ой УК соответственно). При условии, что потерпевший в тот момент занимался исполнением своих должностных обязанностей, то есть находился на службе, а не на выходном или в отпуске.

Наказание по статье 319-ой включает в себя штраф до 40000 рублей, обязательные или исправительные работы. Такое оскорбление может носить исключительно публичный характер.

По диспозиции статьи 336-ой оскорбить могут военнослужащие друг друга, при этом они могут быть в равном статусе либо в ранге начальника и подчиненного. Наказанием за такое деяние является ограничение по военной службе либо содержание в дисциплинарной воинской части. В остальных случаях ответственность за оскорбление или публичное оскорбление будет административная.
В остальных случаях ответственность за оскорбление или публичное оскорбление будет административная. Не важно, кто кого оскорбил: начальник подчиненного или наоборот, коллеги – друг друга, клиент – работника обслуживающей сфер и т.д., квалификация содеянного будет зависеть от того, публичным было это оскорбление или нет.

Но иногда встречаются довольно сложные случаи. Например, недовольный покупатель написал о продавце крупного магазина в жалобную книгу отзыв сплошь из нецензурных и оскорбительных слов, унижающий его и подрывающих его деловую репутацию. Потерпевший есть, вещественное доказательство – тоже, свидетели – все те, кто эту запись прочитал.

Казалось бы, обычное оскорбление личности. Но опытный юрист может побороться в суде и доказать, что оскорбление это публичное.

Ведь книга отзывов – это практически официальный документ, доступный любому посетителю, то есть, публике.Спорным считается вопрос о том, будет ли являться публичным оскорбление личности, размещенное в интернете или в соц сетях.

С одной стороны, почему бы и нет? Ведь не зря интернет называют «всемирной паутиной».

Размещаемая на его просторах информация, в том числе и оскорбительного характера, доступна очень большому количеству людей. И зачастую даже большему, чем просто читателям и зрителям СМИ. До определенного момента суды при рассмотрении дел об оскорблениях, высказанных посредством сети Интернет, относили их к разряду публичных, приравнивая всевозможные сайты и страницы социальных сетей к средствам массовой информации.

Однако в последнее время такая практика не приветствуется. В российском законодательстве нет прямого указания на то, что оскорбление через интернет-ресурсы является публичным. Исключение составляют лишь новостные сайты, которые имеют официальный статус средств массовой информации.

То есть, допустим, оскорбление в адрес Иванова И.И.

– «жмота и сплетника», размещенное на его личной страничке в соцсетях, считаться публичным не будет. А вот та же информация, содержащаяся в одной из статей на новостном сайте – очень даже запросто.

В мы рассказывали, как зафиксировать оскорбление и троллинга в свой адрес с помощью нотариуса. Несмотря на хлопотность и стоимость данной процедуры ,при желании благодаря такой фиксации можно очень неплохо наказать обидчика.Если вы оказались жертвой оскорбительного высказывания, не важно, публичного или один на один с обидчиком, оно очень вас обидело, унизило ваше достоинство и причинило душевную боль, нужно обязательно написать заявление о привлечении к ответственности ().

Статья за клевету и оскорбление личности, хоть теперь и не уголовная, но всё же есть и поможет наказать обидчика. Для этого можно обратиться в отдел полиции, к участковому уполномоченному, в прокуратуру или суд.

Но одного заявления мало. Нужно представить как можно больше доказательств. А это могут быть: — объяснения свидетелей и очевидцев — аудио- или видеозапись (с сотового телефона, диктофона, автомобильного видеорегистратора, камер видеонаблюдения и т.д.) — вещественные доказательства (записки и письма оскорбительного содержания, одежда со следами повреждений или биологических веществ виновного и т.д.) Когда конфликт происходит один на один с обидчиком, да к тому же он впоследствии данный факт отрицает, то доказать его вину бывает очень и очень сложно. Как вариант, нужно постараться найти косвенных свидетелей, которые общались с вами непосредственно после инцидента, видели ваше подавленное состояние и узнали о произошедшем все подробности из ваших уст.

Дела об административном нарушении оскорблении личности рассматриваются мировыми судьями на участке по месту совершения деяния.

Если удается доказать вину оскорбителя, то с него можно взыскать не только штраф в установленной судом денежной сумме, но и судебные издержки.Бывали случаи, когда потерпевшему удавалось взыскать дополнительно средства в качестве причиненного ему морального вреда. Но для этого нужно заручиться поддержкой опытного адвоката и доказать суду, что данный факт оскорбления нанес значительный урон вашей репутации, душевному состоянию или здоровью.

Оскорбление на рабочем месте или что делать, если оскорбили на работе?

» Хамство на работе – вещь не редкая и крайне неприятная. Грубые высказывания и неадекватное поведение хамов мешают спокойно работать остальным членам коллектива, вносят разлад в отношения между сотрудниками и способствуют общему ухудшению социально-психологического климата.Отсюда у многих людей появляются вопросы: как бороться с таким поведением коллег, можно ли как-то повлиять на грубого коллегу, а чтобы ситуация не повторялась – как предотвратить подобное поведение? Данная статья раскрывает ответы на эти и другие вопросы.Столкнуться с неадекватным поведением на рабочем месте может каждый сотрудник.

Хамить может начальник, коллега, или даже подчинённый:

  1. На грубость коллеги существует масса вариантов ответов. Однако нужно понимать, что отношения с коллегой придётся поддерживать для того, чтобы не навредить работе и остальному коллективу;
  2. Если руководителю хамит подчинённый, руководитель должен выйти из сложившейся ситуации тактично, указывая на своё превосходство. В противном случае он рискует потерять авторитет и уважение коллег.
  3. Если хамит начальник, то подчинённому не следует хамить в ответ, иначе он рискует потерять рабочее место. Лучше всего подумать о том, какие у руководителя могут быть причины подобного поведения. Это поможет выработать наиболее подходящую тактику поведения. Как правило, грубость начальника зависит от недопонимания или его некомпетентности;

Жалоба должна быть составлена так же, как и любое другое обращение в государственную структуру.Однако содержание такого обращение несколько специфичное и должно иметь в себе:

  1. описание его действий, расцененных потерпевшим как оскорбление;
  2. данные о человеке, причинившем их;
  3. время и место причинения оскорбления;
  4. просьба о привлечении нарушителя к ответственности.

При этом требовать конкретного наказания для лица или возмещения ущерба нельзя. Вопрос о возмещение морального или материального вреда решается в порядке гражданского судопроизводства.К сожалению, не всегда сотрудник готов искать новое место работы из-за того, что его начальник постоянно всем хамит.

Куда важнее для некоторых сохранить рабочее место.Если руководитель позволяет себе систематическое проявление наглости и грубости, следует вооружиться некоторыми приёмами, которые помогут преодолеть желание нагрубить в ответ.

Существует несколько тактик поведения, если вы столкнулись с хамским отношением руководителя:

  1. Коллективный отпор. Если начальник позволяет себе хамское поведение по отношение к каждому работнику, следует собраться всем коллективом и поговорить с начальником. Он не сможет уволить всех.
  2. Улыбка. Она заставляет усомниться начальника в своей уверенности, так как он считает, что превосходит своих подчинённых;
  3. Не воспринимать близко к сердцу, а поискать в словах руководителя конструктивную критику;
  4. Не отвечать на грубость грубостью, поскольку некоторые люди только этого и ждут. Кроме этого, работник только опустится до уровня грубияна, чего позволять себе нельзя;
  5. Уважение к себе. Оно проявляется в хорошей самооценке: если работник хорошо относится сам к себе, то мала вероятность того, что он станет объектом нападок со стороны окружающих;

Общаясь со своим руководителем, сотрудник должен соблюдать правила поведения.

Столкнувшись с неадекватным поведением начальника, подчинённому следует соблюдать деловую этику.https://youtu.be/9iZOxV5xWYcЗаконодательство различает два вида оскорблений личности – общее и публичное. На практике же стоит отметить дополнительные аспекты:

  1. Оскорбления, совершённое руководством.
  2. Нарушения со стороны коллег.
  3. Унижающие высказывания от лица посторонних людей (клиентов, покупателей и т.п.).

В некоторых случаях при оскорблении не используются нецензурные слова. Высказывание выдержано в формате литературной речи, но при этом вредит репутации и достоинству человека.

В таком случае за него также можно привлечь к ответственности.В Трудовом Кодексе РФ не содержится пунктов, в которых предусматривается какое-либо наказание для сотрудника-грубияна.

Однако, работодатель имеет право установить конкретные правила поведения и соблюдения деловой этики во внутренних нормативных актах компании, в должностных инструкциях, а также указать их в трудовом договоре. Сотрудника необходимо ознакомить с этими документами под расписку.Так, если необходимые правила прописаны в документах, работника за проявление грубого отношения можно будет привлечь к дисциплинарной ответственности.

Например, сделать ему замечание или выговор.Более подробно о дисциплинарных взысканиях и о том, как они применяются, можно прочитать в этой статье.При унижении чести или достоинства личности обидчика можно привлечь к административной или уголовной ответственности, а также получить компенсацию за моральный вред.

Порядок действий:

  1. составление жалобы или докладной записки, где указывается дата происшествия, а также все данные, включая информацию личного характера о нарушителе;
  2. сбор доказательной базы, которая будет подтверждением факта оскорбления. В качестве доказательства используются аудио- или видеофайлы, свидетельские показания. При наличии информации, выложенной в соцсети или интернет, а также отправленной по почте, потребуется наличие сканов указанных страниц. Если нарушение произошло в помещении с камерой охраны, то можно взять видеозапись. Она будет приложена к материалам дела;
  3. обращение в судебную инстанцию при компенсации морального вреда, в прокуратуру для привлечения к ответственности, либо передача докладной записки вышестоящему руководству при наличии такого или в профсоюз.

Важно!

Для обращения в профсоюз или к начальнику достаточно докладной записки. При обращении в суд требуется заполненная по стандарту исковая форма, а при обращении в органы необходимо правильно оформить заявление.Читать так же: Досрочный выход на пенсию по новому закону В качестве жалобы используется стандартный вариант заявления.

Но дополнительно требуется указать несколько обязательных пунктов:

  1. временные рамки правонарушения, включая точное время и дату. При систематических нарушениях также потребуется указывать все зафиксированные факты;
  2. данные нарушителя, то есть указывается должностное лицо, а также его личная информация;
  3. расписывается сам факт. Под фактом подразумевается полное раскрытие действий;
  4. просьба о привлечении к ответственности.

При обращении в суд используется стандартная исковая форма.

Также важно полностью дать оценку действиям человека и конкретные факты, почему его слова или действия были оскорбительными.Большинство организаций имеет ряд правил по этике, что позволяет подавать жалобы вышестоящему руководству при нанесении морального вреда другими сотрудниками, в том числе и выше по должности. Еще двумя вариантами является судебная инстанция, в частности иск подается при необходимости взыскать ущерб, нанесенный оскорблением.По КоАП обращение желательно сразу делать в прокуратуру.Важно!

Совместно с жалобой подается полноценный пакет доказательств, которые могут быть выражены в любой форме.

Это необходимо для дальнейшего рассмотрения дела. Без наличия доказательной базы гражданину могут отказать из-за отсутствия подтвержденного факта.Если нет доказательств в виде аудио- или видеозаписей, то необходимо в обязательном порядке предоставить письменные показания свидетелей, которые в дальнейшем могут быть вызваны в суд.Докладная записка и иск в суд на рассмотрение гражданского дела являются стандартными.

Жалоба составляется по специальному шаблону.Образец:

Образец докладной на сотрудникаЕсли в организации установлены конкретные правила поведения, а сотрудник их нарушает, к нему можно применить дисциплинарное наказание.

Оно осуществляется следующим образом:

  1. Для начала нужно составить акт, в котором прописывается нарушение работника;
  2. Далее нужно решить какое наказание заслужил работник: замечание или выговор. Это наказание должно соответствовать нарушению;
  3. Затем, в течение месяца после обнаружения нарушения, следует издать приказ о наложении дисциплинарного наказания.
  4. После этого у работника нужно потребовать объяснительную в письменной форме. В том случае, если работник отказался её предоставить, следует составить новый акт об отказе сотрудника от предоставления объяснений;

Оскорбление в ходе рабочего процесса может быть нанесено как физическому лицу, так и представителю государственной власти.

Регулированием данных конфликтов занимаются различные законодательные своды.Оскорбление физ. лица – это проявление межличностных отношений, поэтому и меры воздействия указаны в Кодексе об административных правонарушениях (КоАП) РФ, в статье 5.61. Гарантом защиты чести и достоинства каждого гражданина Российской Федерации является Конституция, это прописано в 21 главе.

Рекомендуем прочесть:  Ставки налога по воде 2021год

Если же оскорбление сочетается с применением реальных угроз здоровью или жизни, то это классифицируется уже как уголовное преступление и, соответственно, находится под юрисдикцией Уголовного Кодекса.

Узнайте здесь, какое наказание положено по УК РФ за угрозу расправой.Оскорбление гражданина, находящегося на несении государственной службы, влечет за собой уголовную ответственность. Такие конфликты рассматриваются Уголовным кодексом (УК) РФ. Более подробно об оскорблении представителя власти можно узнать на страницах нашего интернет-портала — https://lexconsult.online/5855-privlechenie-k-ugolovnoi-otvetstvennosti-za-oskorblenie-predstavitelya-vlasti.Сотрудника нельзя уволить за хамство и грубое отношение.

Однако, согласно статье 81 ТК РФ, работника можно уволить за неоднократное несоблюдение трудовых обязанностей. Как уже говорилось выше, работодатель может прописать в должностной инструкции конкретные правила, несоблюдение которых ведёт к неприятным для работника последствиям.В том случае, если сотрудник не один раз нарушал установленные правила, если к нему уже применялось дисциплинарное взыскание, и если он не лучшим образом влияет на доход компании: потеря ключевого клиента или упущенный контракт — его можно уволить.Решив уволить грубого сотрудника, работодателю необходимо быть предельно внимательным и осторожным, так как работник может подать на компанию в суд.

Здесь важно тщательно соблюдать порядок наложения дисциплинарных взысканий и процедуры увольнения.С порядком увольнения более подробно можно ознакомиться в данной статье.

Есть несколько вариантов наказания.

Дисциплинарное возлагается только при наличии в организации специальных правил этики, с которыми должны быть ознакомлены все сотрудники.

Важно! Ознакомление происходит под подпись. Устные мероприятия не имеют силы.Дисциплинарное взыскание должно быть соразмерным содеянному, то есть невозможно уволить сотрудника за нецензурную шутку, так как такое увольнение обжалуется в соответствии с нормами ТК РФ.Различия в наказании могут проявляться при нарушителях из разных категорий, например, таким лицом может быть постороннее лицо, должностное лицо, а также организация. Во всех случаях размер наказания и его суровость будет напрямую зависеть от категории лица и характера нарушения.Ответственность гражданского типа может наступить при высказываниях без непристойного выражения или действия.Гражданско-правовой порядок предусматривает следующие варианты:

  1. моральный вред не может превышать 50000 рублей.
  2. принесение личных или публичных извинений;
  3. возмещение вреда материального и морального типа;

Ответственность наступает только после соответствующего решения суда, в который обращался потерпевший.

При наличии непристойных форм наступают административные меры.

Варианты наказания:

  1. совместное использование санкций.
  2. штраф от 1000-50000 рублей;
  3. арест административного типа с максимальным сроком в 15 суток;

Последний вариант используется редко, то есть в виде наказания применяется только арест или только штраф.Читать так же: Задержка зарплаты в 2021 годуУголовное наказание используется при наличии угроз жизни и здоровью. Санкции в таком случае могут быть различными:

  1. лишение свободы на 3-7 лет.
  2. арест домашнего характера или содержание под стражей с максимальным сроком в один год;

Уголовная ответственность может выражаться двумя наказаниями, но они накладываются только в соответствии с тяжестью последствий.Важно!

При наличии уголовной ответственности потерпевший вправе дополнительно обратиться в судебную инстанцию для получения компенсации.Чтобы избежать возможного повторения ситуации, рекомендуется соблюдение следующих рекомендаций:

  1. Нужно воспитывать уверенность в себе, потому что уверенные люди редко становятся объектом нападок для хама;
  2. Необходимо быть профессионалом в своём деле и ценным работником, поскольку такого работника задеть намного сложнее;
  3. Уважение к коллективу, соблюдение его определённых ценностей и правил, поможет занять достойное место среди коллег и получить помощь в непредвиденной ситуации.
  4. Соблюдение границ делового общения. Делясь с коллегами личной жизнью на работе, сотрудник раскрывает им свои слабые места, которыми недоброжелатели могут впоследствии воспользоваться;

Административное нарушение влечет за собой административное наказание за оскорбление личности – денежный штраф. Согласно ст. 5.61 КоАП, штраф составляет:

  1. для граждан – до 3 тыс. рублей;
  2. для должностных лиц – до 30 тыс. рублей;
  3. для юридических лиц – до 100 тыс. рублей.

Об административной ответственности для зачинщика конфликта, оскорбляющего своего коллегу, вы сможете узнать, посмотрев видеоКроме того, в соответствии с коллективным трудовым договором, могут быть предусмотрены и другие меры воздействия на нарушителя, допустившего оскорбление.

Это может быть штраф, лишение премии, запись в трудовой книжке и т. д.Хотите получить больше информации?

Задавайте вопросы в комментариях к статьеЧтобы исключить возможность оспаривания увольнения и вынужденного восстановления грубияна в должности, работодателю рекомендуется соблюдать все пункты, подтверждая каждый свой шаг документально:

  • Закрепите нормативное поведение сотрудников в локальном акте, трудовом договоре, должностной инструкции, Положении о внутреннем трудовом распорядке – задокументируйте дисциплинарные нормы.
  • Повторный выговор за хамство приравнивается к неоднократному нарушению трудовой дисциплины, что является правомерным основанием для прощания с неподходящим сотрудником.
  • При впервые допущенной грубости, брани, скандале и другом неприемлемом поведении от сотрудника можно ограничиться устным замечанием (строгим внушением).
  • Письменно оформленная жалоба или повторный случай хамства – основание для дисциплинарного взыскания (ст. 81 ТК РФ).
  • Имея письменное свидетельство некорректного поведения и объяснения самого работника (или отказ от них), руководство выносит приказ о выговоре. С приказом следует ознакомить виновного, о чем нужно получить его подпись. Отказ от подписи также оформляется актом – это свидетельство добросовестности работодателя, ознакомившего сотрудника с приказом.
  • Начальство должно затребовать у провинившегося работника объяснительную записку. Если он ее не предоставляет в течение двух суток, составляется акт об отказе, который заверяется двумя подписями.
  • Если недопустимое поведение привело к влиянию на рабочий процесс, необходимо составить акт, где зафиксировать нарушение дисциплинарной нормы. Основанием может быть отзыв недовольного клиента, информация из «жалобной» книги, докладная записка от линейного руководителя и др.
  • Ознакомьте весь персонал с правилами поведения под личную визу.
  • Сотрудник, имеющий действующее дисциплинарное взыскание, вправе оказаться уволенным при получении еще минимум двух: необязательно за хамство, провинность может быть любой, нарушающей требования нормативных актов. Достаточно даже нескольких опозданий.

Первое, о чем следует помнить руководителю, оформляя подобное увольнение, — это сроки выговора.

Взыскание может быть наложено не позже чем через месяц после допущения нарушения.

Если за это время виновный ушел в отпуск или на больничный, сроки немного оттягиваются, но не дольше полугода.Второе важное обстоятельство – наказание за проступок не может быть двойным. Если вы объявили скандалисту выговор, его уже нельзя, к примеру, лишить премиальных, и наоборот. Также нельзя уволить сотрудника, уже наказанного за проступок другим способом.Нарушение рабочей дисциплины, срыв совещания или обучения, потеря важного клиента или контракта, ущерб для имиджа компании — все это может быть следствием хамского поведения сотрудника.

Также нельзя уволить сотрудника, уже наказанного за проступок другим способом.Нарушение рабочей дисциплины, срыв совещания или обучения, потеря важного клиента или контракта, ущерб для имиджа компании — все это может быть следствием хамского поведения сотрудника.

5. Не забывайте о сроке давности. Объявить взыскание нужно не позднее, чем через месяц после обнаружения проступка. Если работник находится в отпуске или на больничном, этот срок удлиняется, но не более чем на полгода.

6. Если вас не устраивает поведение работника, и вы твердо решили уволить его, внимательно следите за его поведением. Контролируйте его с помощью линейного руководителя или напарника. Сотрудник, имеющий дисциплинарное взыскание, гораздо более уязвим.Оскорблениям вообще посвящена статья КоАПа.

Служебная обстановка при наличии подобных нарушений не рассматривается в отдельных пунктах.Хамское поведение будет считаться оскорблением, если соблюдаются такие условия:

  • Нарушение предполагает наличие исполнителя, адресата. При этом все стороны рабочих отношений могут играть одну из ролей – руководители, подчиненные, посторонние лица в виде клиентов или партнёров.
  • Несоблюдение норм этичности в словах или действиях.
  • Наличие стремления унизить достоинство или честь жертвы.

При подготовке заявления о правонарушении важно заранее определить, было ли устное высказывание нецензурным. Эта деталь играет важную роль. Можно оскорбить и с использованием только литературного языка, если смысл слов остается непристойным.Самой важной частью для дел остаются доказательства.

Хорошо, если есть свидетели, способные подтвердить происшествие.

Но на их показания далеко не всегда можно рассчитывать.

Особенно, если виновник – руководитель.Записи служебных видеокамер также помогают доказать правоту. То же касается диктофона, включенного в момент беседы.( 1 оценка, среднее 5 из 5 )Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 Ваш нотариус

Что грозит за оскорбление на рабочем месте

» Сотрудники большинства предприятий прекрасно знают, что такое терпеть унижения от начальства.

В жестких коллективах колкими и едкими высказываниями задевают чувство достоинства коллег. Да и клиенты не всегда учтивы и не ограничивают себя в выражении своего отношения к персоналу матом и иными вульгаризмами русского языка. Между тем оскорбление на рабочем месте является грубым нарушением прав человека и запрещено под страхом привлечения к ответственности.Когда говорят об оскорблениях, большинство людей понимают именно мат в отношении кого-либо.

На самом деле, чтобы действия или слова человека считались оскорблением, не обязательно, чтобы это был мат или иная непристойность. Общими чертами оскорбления согласно законодательству являются:

  1. унижение человека, словесное ущемление его достоинства или чести;
  2. неприличные действия, выходящие за рамки этических правил поведения.

При этом совсем не обязательно, что человек, совершающий неэтичные поступки, имел целью оскорбить кого-либо. В таком случае непристойные слова или действия могут быть сочтены оскорблением, если они были совершены и высказаны в присутствии женщин и детей.Обобщенное оскорбление представителей отдельного социального слоя также является правонарушением.Не обязательно, чтобы представитель какой-либо социальной группы присутствовал при оскорблении.

Достаточно зафиксировать этот факт и обратиться в соответствующие органы.В остальных случаях оскорбление сотрудника должно иметь конкретного адресата. Обобщенные высказывания или мат, используемый в разбавке речи, не могут быть признаны оскорблением.

Например, если недовольный клиент нелестно отзывается о заведении, при этом не задевает определённых людей, то его слова не могут квалифицироваться как оскорбление. В общем, оскорбление личности на рабочем месте может быть выражено следующим образом:

  1. нецензурные высказывания;
  2. действия, приведшие к срыву одежды.
  3. прикосновения против воли работника;
  4. сравнительные высказывания с животными и т. д.;
  5. сексуальное домогательство и намёки;
  6. жесты непристойного характера;

При этом прикосновения или действия, ставшие причиной срыва одежды, не должны быть последствием попыток успокоить человека, пресечь его неправомерные действия.С точки зрения права, подобные действия представляют собой административное правонарушение, влекущее гражданскую ответственность виновных лиц. До недавних пор рецидив данного правонарушения являлся объектом уголовного правонарушения, однако статью 130 УК, которая содержала соответствующую норму, отменили.

Однако уголовное наказание за оскорбление сотрудников властных структур, чиновников при исполнении сохранили.Порядок административного регулирования данного общественного явления закреплен в статье 5.61 Кодекса об административной ответственности.

Однако данная статья не содержит конкретного регулирования оскорбления работника, а обобщает оскорбление как административное правонарушение.Гражданская составляющая закреплена в статье 152 ГК РФ, в которой говориться, что оскорблённые лица вправе требовать опровержения и восстановления их чести и достоинства. Непосредственно в трудовом законодательстве данный вопрос не упоминается.Законодательство случаи оскорбления работника в качестве отдельного правового явления не рассматривает.Как уже говорилось, оскорбление, на рабочем месте или нет, влечет определённые правовые последствия для виновных лиц, которые заключаются:

  1. в применении уголовного наказания.
  2. в гражданско-правовой ответственности;
  3. в привлечении к административной ответственности;

Каждая из них отличается друг от друга объёмом и качеством последствий для виновных лиц.Стоит отметить, что к гражданско-правовой ответственности лица привлекаются за оскорбление на рабочем месте и унижения чести и достоинства без использования непристойных выражений и действий. В гражданско-правовом порядке человек, который оскорбил сотрудника, обязан:

  • Возместить моральный и материальный вред пострадавшему.
  • Принести личные или публичные извинения в соответствии с формой нанесения оскорбления.

При этом размер морального вреда ограничен 50 тысячами рублей.К административной ответственности лица привлекаются за нанесённые в виде непристойностей оскорбления.

Суть административной ответственности заключается в следующем:

  • Административный арест до 15 суток.
  • Наложение административного штрафа от 1 до 50 тысяч рублей.

Денежный штраф может быть заменен на административный арест и наоборот, в зависимости от материального положения виновного лица и по его ходатайству.К уголовной ответственности виновные лица привлекаются лишь тогда, когда оскорбления выражались в виде угроз расправы, причинения вреда жизнью и здоровью людей. К виновным в оскорблении лицам могут быть применены следующие виды уголовного наказания:

  • Лишение свободы от трех до семи лет.
  • Домашний арест или заключение под стражу до одного года.

Разумеется, вопрос о применении того или иного вида наказания зависит от тяжести последствий, наступивших в результате причинённого оскорбления.

Привлечение лица к уголовной и административной ответственности не лишает потерпевшего права обратиться в суд в гражданско-правовом порядке.К сожалению, почти 80% рабочих в России периодически получают в свой адрес оскорбления и унижения, как со стороны начальства, так и от своих коллег.

Но по различным причинам такие случаи замалчиваются, а нарушители так и остаются безнаказанными. Многие попросту боятся лишиться рабочего места или испортить свою репутацию среди коллег, ведь такое понятие как «ябедничество» в России существует испокон веков.Законодательство установило правовые механизмы защиты прав оскорблённых работников. В этих целях необходимо составить жалобу на виновного человека и направить в соответствующие инстанции.Жалоба должна быть составлена так же, как и любое другое обращение в государственную структуру.

Однако содержание такого обращение несколько специфичное и должно иметь в себе:

  1. просьба о привлечении нарушителя к ответственности.
  2. время и место причинения оскорбления;
  3. данные о человеке, причинившем их;
  4. описание его действий, расцененных потерпевшим как оскорбление;

При этом требовать конкретного наказания для лица или возмещения ущерба нельзя. Вопрос о возмещение морального или материального вреда решается в порядке гражданского судопроизводства.К ним относятся:

  1. суд.
  2. прокуратура;

Большинство ошибочно полагает, что вопросы об оскорблении личности отнесены к компетенции органов внутренних дел. Однако статьёй 28.4 КоАП чётко установлена компетенция прокуратуры в рассмотрении дел по статье 5.61 указанного НПА.

Но это не означает, что полиция поданную жалобу не рассмотрит и не примет меры. Особенно в случаях, когда вместе с оскорблениями виновный выражает угрозу расправы.В суд же следует обращаться с требованиями об опровержении и принесении извинений, а также о возмещении ущерба.

Однако делать это стоит уже после привлечения виновного лица к ответственности.В случаях, когда такое правонарушение совершено внутри коллектива, стоит обратиться к непосредственному или вышестоящему начальству. Однако это не обязательно и является лишь корпоративной нормой на тех или иных предприятиях.Вопросы об оскорблениях на рабочем месте часто можно решить при участии профсоюзного органа предприятия.Разумеется, одной лишь жалобой добиться наказания виновных и возмещения своих ущемлённых прав не получиться.

Необходимо привести определённые доказательства.

И главным доказательством в таком случае будут свидетельские показания коллег или других лиц.К тому же можно предоставить суду или прокуратуре видеоматериалы, подтверждающие факт оскорбления.

Если самостоятельно отснять факт не удалось, можно попросить у охраны на предприятии или в офисе предоставить копию видео с камер наблюдения, которые на сегодняшний день имеются практически у любого уважающего себя работодателя.Если устное оскорбление каким-то образом удалось записать на диктофон, то суду необходимо вместе с самой записью предоставить расшифровку. Однако если запись довольно чёткая и слова различимы, то делать этого не обязательно.Возможность обжаловать факт оскорбления на рабочем месте в суд не ограничена и никаких цензов не содержит. По сути, любое унизительное отношение, будь то от начальства или коллег, может быть оспорено в суде.

Также через данный орган можно потребовать опровержения, если оскорбление было нанесено публично.Для обжалования оскорбления в суде необходимо подать исковое заявление.

В отличие от жалобы в прокуратуру или заявления в милицию, в иске можно указывать непосредственные требования самого оскорблённого лица.

Требования могут быть охарактеризованы следующим образом:

  • Об опровержении в СМИ, когда оскорбление было нанесено посредством газет или телерадиокомпаний, а также когда о нём знает большое количество людей.
  • О возмещении материального ущерба, когда попутно была порвана одежда и т.д.
  • О принесении личных или публичных извинений в зависимости от того, лично было нанесено оскорбление или в присутствии других людей.
  • Требование о возмещение морального вреда, в пределах 50 тысяч рублей.

При этом необходимо указать, что все расходы на опровержение роняющих честь потерпевшего данных должны быть осуществлены за счет виновного лица. Это поможет избежать неточностей при исполнении судебного решения.При подаче искового заявления по поводу оскорбления необходимо уплатить пошлину в размере 150 рублей.Для удовлетворения требования о взыскании морального ущерба необходимо, чтобы оскорбления нанесли ущерб психологического характера.

По делам о публичном унижении такой фактор необязателен, так как признаётся судом в качестве бесспорно имеющегося последствия.К сожалению, сбор и представление доказательств лежит на плечах истца, так что перед подачей иска лучше основательно поработать над сбором доказательственной базы.

Отличным решением будет получение копии административного дела по поводу оскорбления, возбуждённого органами прокуратуры.Единичные случаи обращения в суд по поводу оскорблений на рабочем месте, особенно работников сферы медицинского обслуживания, образования очень быстро набирают огласку в СМИ и социальных сетях. В-основном, в подобных случаях виновными лицами выступают «клиенты» подобных заведений.Но еще большую шумиху создают дела по поводу оскорбления начальником подчинённого.

Ведь не каждый работник осмелиться подать иск в отношении своего руководства. Хотя на западе это уже давно стало стандартной практикой, в нашей стране проблема до сих пор сидит в скрытой сфере личных взаимоотношений сотрудников предприятий.Указанная проблема практически не имеет решения.

Для того чтобы спровоцировать работников на решительные меры, обычно нужны либо регулярные унижения на протяжении нескольких лет, либо очень грубое нарушение их прав.

Остальные случаи сотрудники пропускают мимо ушей. И причина заключается не в правовой неграмотности, а в менталитете «боязни начальства».Хотя законодательством это прямо не предусмотрено, но прецеденты по факту психического насилия в коллективе имеются и в России. К сожалению, в большинстве из них фигурирует отметка «доведение до самоубийства».

В расследовании таких дел практически во всех случаях выяснялся факт наличия периодических издевательств над работником, как со стороны начальства, так и коллег.Поэтому не стоит терпеть унижения и оскорбления, так как это может привести к ужасным последствиям. Если вы боитесь непосредственно отстаивать свои права, то обратитесь к юристам. За помощь в подобных делах большинство юридических фирм не берут платы от своих клиентов и возмещают свои расходы за счет виновных лиц.

Так что потерпевшим их услуги обойдутся совершенно бесплатно.Практически 100 % случаев подобных дел решается судом в пользу истца. Так что не стоит бояться увольнения и терпеть унижения на работе. Факт обращения в суд уже будет доказательством предвзятости начальство при последующем увольнении и приписки оснований к этому.А самое главное нужно помнить, что работник – это не то же самое, что и раб!Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Как правильно осуществить увольнение директора при ликвидации ООО, знают не все.

Однако эта процедура Широкие застольные вечера – исторически сложившаяся традиция русского народа. Любит наш российский житель выпить Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей происходит, когда работодатель уличает своего сотрудника в ТК РФ подробно описывает алгоритмы действий во взаимоотношениях работника и работодателя. Имеется большое количество

Нарушения и взыскания Ответственность за оскорбления на рабочем месте

15.10.2019 5 4 мин.

Любой человек желает трудиться в комфортных и безопасных условиях.

Но иногда даже на любимой работе можно столкнуться с угрозами или нелицеприятными выражениями в свой адрес. Оскорбление на рабочем месте является серьезным правонарушением, за которое виновник привлекается к административной ответственности.

Нарушителем может выступать не только работодатель, но и коллеги.

Содержание статьи: Определение оскорбления работника на рабочем месте приводится в ст.

5.61 КоАП. К его признакам относится:

  1. обидчик намеренно унижает честь или достоинство другого человека;
  2. действия гражданина облечены в неприличный вид, он выбирает неэтичные выражения.

Чтобы доказать наличие правонарушения, требуется адресат и исполнитель.

Например, в компанию обращается недовольный клиент, получивший некачественную услугу. Он разговаривает с сотрудником фирмы, передавая ему претензию, но не всегда можно незамедлительно решить возникшую проблему.

Разъяренный человек начинается ругаться, обвиняя всю компанию, а не выбранного менеджера.

Такое поведение не считается оскорблением конкретного гражданина. Но если он обратится к сотруднику, виня его в возникшей проблеме, то это уже является серьезным правонарушением.

К оскорблению относятся следующие действия:

  1. сравнение гражданина с животными или неприятными предметами;
  2. совершение движений, основной целью которых выступает снятие одежды.
  3. использование в отношении жертвы нецензурных или непристойных слов;
  4. применение непристойных жестов;
  5. циничные прикосновения, представленные пощечинами или шлепками;

Важно знать! Если вышеуказанные нарушения совершаются в присутствии других сотрудников, то доказать вину обидчика не составит труда. Оскорбление сотрудника на рабочем месте может быть представлено в нескольких разновидностях.

Они зависят от статуса обидчика, который является коллегой, руководителем или посторонним лицом. Если нарушитель пользуется нецензурными словами и намеренно пытается унизить жертву, то это станет основанием для привлечения его к ответственности. Нередко на судебных разбирательствах приходится оценивать языковые нормы, чтобы определить, являются ли те или иные выражения оскорбительными.

Внимание! Истец может потребовать не только наказания для обидчика, но и моральную компенсацию. Основные сведения о возможности привлечения обидчика к ответственности приводятся в положениях ст. 5.61 КоАП. В ней перечисляется три состава преступления:

  1. Пассивное. Данное правонарушение характеризуется отсутствием каких-либо действий со стороны людей. Например, руководитель не пытается остановить обидчика, если сотрудника оскорбляют коллеги или клиенты.
  2. Общее правонарушение. Оно заключается в том, что человека унижают в устном виде. В качестве доказательств используются свидетельские показания, видеозаписи или аудиоматериалы.
  3. Публичное преступление. Оскорбление человека осуществляется прилюдно. Во время этого процесса присутствует больше двух посторонних лиц. Сюда же относится передача информации через СМИ.

Чтобы привлечь нарушителей к ответственности, требуются доказательства.

Для этого подходят свидетельские показания, поэтому если событие проходит в отсутствии посторонних лиц, то наказать обидчика не получится. При оскорблении личности на рабочем месте каждый человек может потребовать защиты своих прав.

Обидчик привлекается не только к административной, но и уголовной ответственности.

Жертва имеет право на моральную компенсацию. Но для этого должны выполняться последовательные действия.

Первоначально гражданин доказывает, что его действительно оскорбил коллега или клиент. Для этого собираются подтверждающие документы и материалы. Они могут быть представлены в вариантах:

  1. аудиофайлы, если гражданин перед общением с работодателем или другим сотрудником предприятия включает соответствующее устройство;
  2. показания свидетелей, представленные в письменном виде;
  3. переписка в социальных сетях, для чего делаются сканы страниц.
  4. видеоматериалы, которые могут быть запрошены у руководителя компании, если в офисе ведется видеонаблюдение;

Все собранные доказательства прикладываются к материалам дела.

Совет! Если у руководителя компании имеется привычка оскорблять работников, то желательно заранее подготовиться к разговору, включив записывающее устройство.

Во многих российских компаниях установлены камеры наблюдения, на которых фиксируются все события, происходящие в офисе. Поэтому можно попросить у охранника запись, а если он отказывается предоставлять эти материалы, то они запрашиваются судом.

После сбора доказательной базы необходимо корректно написать претензию. Первоначально создается докладная записка, в которой приводятся следующие данные:

  1. личные сведения об обидчике и жертве;
  2. точные оскорбления, прозвучавшие в адрес заявителя.
  3. место и дата возникновения происшествия;
  4. обстоятельства события;

Жалоба оформляется в свободной форме.

Если человек систематически сталкивается с оскорблениями со стороны начальника или коллеги, то перечисляются зафиксированные факты. Заявление передается вышестоящему руководству, которое должно разбираться в таких ситуациях. После проведения внутреннего расследования обидчик привлекается к дисциплинарной ответственности, которая может быть представлена не только выговором или замечанием, но и увольнением.

Если руководство компании отказывается проводить расследование и наказывать обидчика, то гражданин может воспользоваться помощью государственных инстанций.

Для этого целесообразно составить заявление в суд. В исковых требованиях прописывается размер моральной компенсации, взыскиваемой с нарушителя.

В процессе разбирательства изучаются все доказательства, подготовленные заявителем.

Судья имеет право запросить видеозаписи или иные документы у руководителя компании.

На основании полученных данных определяется оптимальное наказание за оскорбление сотрудника фирмы. Дополнительно можно обратиться в прокуратуру, но такие дела редко рассматриваются работниками этого учреждения. Если человек сталкивается на рабочем месте с угрозами или оскорблениями, то он может наказать обидчика.

Если руководство отказывается самостоятельно разбираться в обстоятельствах правонарушения, то актуально подавать иск в суд. Предусматривается несколько видов ответственности. Вид ответственностиНаказания ДисциплинарнаяПрименяется руководством, если директор самостоятельно решает возникшую проблему.

Эта мера используется по отношению к другому работнику предприятия. Наказание назначается, если нарушаются правила этики, действующие в компании. Оно может быть представлено в следующих видах: • выговор; • замечание; • увольнение Конкретный выбор зависит от того, был ли оскорблен другой сотрудник, клиент или постороннее лицо.

Если человек угрожает всей компании или директору, то он обычно принудительно увольняется. ГражданскаяПредусматривается при непристойных высказываниях или действиях. Выбирается несколько видов наказаний: • публичные или личные извинения; • выплата материальной компенсации; • возмещение морального вреда, но сумма не может превышать 50 тыс.

руб. Ответственность наступает после принятия судебного решения. АдминистративнаяПрименяется, если выявляются доказательства непристойного поведения со стороны работника фирмы или клиента.

Наказание представлено в нескольких видах: • штраф от 1 до 50 тыс. руб.; • административный арест на срок до 15 суток; • совмещение санкций.

Комбинация нескольких мер воздействия используется крайне редко. УголовнаяИспользуется, если обидчик угрожает жизни или здоровью. Назначаются следующие наказания: • домашний арест на срок до 1 года; • лишение свободы от 3 до 7 лет.

Конкретный выбор определяется судом, для чего учитывается тяжесть последствий преступления.

Внимание! Жертва может воспользоваться разными мерами воздействия, представленными жалобой в прокуратуру, подачей гражданского иска или составлением докладной записки руководителю фирмы. Если сотрудник предприятия сталкивается с оскорблениями на рабочем месте, то он может привлечь обидчика к ответственности.

Для этого составляется обращение к руководству или подается исковое заявление в суд.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+