Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Образец трудового договора с несовершеннолетним 16 лет

Образец трудового договора с несовершеннолетним 16 лет

Образец трудового договора с несовершеннолетним 16 лет

Заключение трудового договора с несовершеннолетними

Copyright: фотобанк Лори подростками и даже детьми – не такой уж редкий случай для работодателя. Такие сотрудники охотно трудоустраиваются на летний период или сразу после окончания школы.

А начинающие артисты балета, цирка, кино и театра работают с детских лет. Однако, оформляя с несовершеннолетними , кадровик не сможет взять обычный и просто вписать в него данные о подростке. Документ не будет шаблонным, так как в нем необходимо отразить нюансы, касающиеся конкретного несовершеннолетнего работника.

Основная сложность при заключении трудового договора (ТД) с несовершеннолетними лицами – ряд ограничений, предусмотренных законом.

В частности, они касаются: 1.Возраста сотрудника ( статья Трудового кодекса):

  1. без вышеназванных требований несовершеннолетний гражданин имеет право трудоустроиться только в 16 лет.
  2. самостоятельно, без разрешения взрослых, подросток вправе устроиться на работу в 15 лет, но это может быть только легкий труд, не причиняющий вреда здоровью, и не препятствующий освоению образовательного норматива (если работник еще не окончил школу);
  3. с письменного разрешения родителей /попечителей и органов опеки гражданин может трудоустроиться с 14 лет (исключение делается для детей, задействованных в различных культурных выступлениях и съемках фильмов – они могут, при наличии указанных разрешений, работать с более раннего возраста);

2.Запрета на определенные виды деятельности ( статья ТК). Например, работодатель не вправе заключить трудовой договор с несовершеннолетним лицом, если . 3.Необходимости провести обязательный медосмотр устраивающегося на работу подростка или ребенка ( статья ТК).

4.Невозможности установить (70-я статья ТК). 5.Особых условий труда ( статья ТК). Несовершеннолетнее лицо нельзя привлекать к работе ночью, в выходные и праздники, а также .

Данное правило не применяется только к детям, работающим в развлекательной индустрии (артисты, певцы, акробаты и т.д.). 6.Более сложной процедуры увольнения по инициативе руководства компании (269-я статья ТК). Если оно не связано с ликвидацией предприятия, расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками потребует разрешения госинспекции по труду.

Данное требование можно обойти, если оформить с подростком .

Трудовой договор с несовершеннолетним работником должен содержать указанные правовые ограничения. Однако, согласно статье Трудового кодекса, невключение в текст документа информации о гарантиях и правах, предусмотренных законом, не освобождает работодателя от обязанности их соблюдать.

Для примера приведем несколько ключевых пунктов контракта, которые важно оформить правильно.

В этом разделе следует указать:

  1. что предстоящая деятельность не вредная, не опасная и не связана с подземными работами;
  2. что труд не нарушит образовательный процесс (если ребенок еще учится), не причинит вреда и т.д.;
  3. что получено письменное согласие органов опеки и родителей (если по возрасту оно необходимо).

Трудовой договор с несовершеннолетним работником должен обязательно содержать информацию, что подростку установлена сокращенная рабочая неделя. Нужно указать график его работы (дни, время), а также – сколько часов в неделю он будет отрабатывать. В документе фиксируется, что продолжительность отпуска сотрудника составляет не менее 31 календарного дня.

Таково требование статьи Трудового кодекса. Поскольку несовершеннолетний сотрудник работает сокращенно, его труд оплачивается или количеству отработанных часов.

Это следует прописать в трудовом контракте. Интересно, что раньше, беря на работу подростков, организации по закону были обязаны платить им полную зарплату за сокращенный рабочий день.

Однако данное требование делало несовершеннолетних непривлекательными соискателями на рынке труда, и его решили отменить. В заключительной части документа перечисляются Приложения, являющиеся неотъемлемой частью трудового договора с ребенком или подростком:

  1. письменное согласие родителей/попечителей на его трудоустройство (если требуется по возрасту);
  2. аналогичное согласие органов опеки (если требуется).
  3. медицинское заключение – по результатам обязательного медосмотра;

Оригиналы указанных документов обязательно прикладываются к контракту.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags:

    , ,

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку Прием на работу Прием на работу Прием на работу Прием на работу Прием на работу Кадровое делопроизводство Прием на работу Прием на работу Иностранные работники Прием на работу | 15:40 18 июля 2021 Прием на работу | 15:34 24 апреля 2017 Прием на работу Прием на работу Прием на работу 10:43 22 января 2015 ККТ Пенсионеры 6-НДФЛ | 9:55 3 ноября 2021 Налоги и взносы УСН Больничный лист КБК | 10:55 3 ноября 2021 Безналичные расчеты Налог на прибыль Первичные документы Кадровое делопроизводство Налоги и взносы | 11:00 2 ноября 2021 Экономика и бизнес Трудовые отношения Кадровое делопроизводство Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2021 Все права защищены.

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Трудовой договор с несовершеннолетним образец бланк (бланк, образец — 2021)

В нашей стране разрешается прием на работу сотрудников в возрасте до получения паспорта.

При этом так же составляется трудовое соглашение. Разделы договора о найме несовершеннолетнего такие же, но есть различия в правах. Наши законы очень яростно защищают детей и подростков.

Итак, какие именно дополнительные права имеет несовершеннолетний. Права работающего подростка Во-первых, на работу можно брать подростка даже младше четырнадцати лет.

Минимальный трудовой возраст не установлен. Однако, это не означает, что на работу можно принимать сразу из роддома.

Для каждой профессии определен допустимый возрастной интервал. Работа, на которую принимают несовершеннолетнего, должна обладать следующими характеристиками:

  • должна иметь сокращенный график (рабочий день),
  • не может производиться в ночное время, выходные, праздники.
  • и так далее.
  • она не должна вредить здоровью,
  • нести в себе медосмотр за счет фирмы (ежегодно),
  • график работы подстраивается под график учебного заведения (рабочие часы — только после уроков),
  • подросток в любое время может потребовать отпуск для получения образования,
  • должна предоставлять возможность получить очередной отпуск в удобное для него время,
  • не должна влиять на развитие нравственности,
  • она не должна быть тяжелой,
  • рабочее место не под землей,
  • работы производятся не на высоте,
  • не может включать в себя командировки,

Нанимая подростка следует помнить Из выше изложенного не следует, что подростков не стоит брать на работу. Боясь ответственности, мы проявляем безразличие к вопросу о воспитании ребенка.

А потом удивляемся тому, что «хорошие» подростки на западе разносят газеты, а наши «плохие» сидят на скамейках.

Трудовое воспитание – та сфера, в которой вы сможете быть опорой Русской идеи.

Дополнительные требования к трудовому договору с несовершеннолетним Исходя из изложенного выше, составляется трудовое соглашение. В нем указываются законы, обеспечивающие подростка правами.

Особое внимание хотелось бы уделить следующему. При заключении договоренностей о принятии на работу, обязательна подпись родителей. Необходимость их разрешения на труд четко сформулирована в законодательстве. Если у подростка нет родителей (сирота), то необходимо согласие лиц, несущих за него ответственность.

Если у подростка нет родителей (сирота), то необходимо согласие лиц, несущих за него ответственность. Этими лицами могут быть попечители. Трудовое соглашение невозможно расторгнуть без привлечения органов контроля.

Здесь имеется в виду инспекция по делам несовершеннолетних, органы по защите их прав, комиссии по охране труда. Образец такого договора о найме — внизу страницы. Юридическая консультация по вопросу заключения трудовых договоренностей с подростком — там же.

Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с несовершеннолетним вариант которого можно скачать бесплатно. Прикреплённые файлы: Закажите услугу у юриста Ваши обращения конфиденциальны!

Заказать Закажите услугу у юриста Ваши обращения конфиденциальны! Заказать + © 2016.

Заключение трудового договора с несовершеннолетними в 2021 году

Лица, не достигшие 18 лет, наравне с совершеннолетними вправе устраиваться на работу. Но в отношении условий труда (отдых, норма выработки, виды работ, продолжительность рабочего времени и др.) малолетние работники имеют ряд послаблений и дополнительных гарантий (Читайте также статью ⇒ ).

Так, Минтруда в Постановлении №7 установило запрет на поднятие тяжестей такими работниками. Несовершеннолетнего можно брать только на легкие виды работ (например, расклейка объявлений, набор текстов, выдача спортинвентаря).

Ключевую основу трудовых отношений нанимателя и лиц, не достигших 16 лет, определяет ТК РФ, гл.42.

Статья Трудового кодекса Что включает (о правах несовершеннолетних работников по части труда) 63 Возрастные ограничения при приеме на работу (трудоустройство граждан возможно с 16 лет) 70 Испытательный срок для работников, не достигших 18 лет, отсутствует (не применяется) 92 Сокращенная рабочая неделя 94 (с изменениями от 12.07.2017) О продолжительности труда в летнее время и при совмещении обучения с работой (не более 4 часов); уточнение порядка заключения соглашений с 15—летними 265 Запрет на тяжелые, опасные, вредные виды работ, а также работу в игорных заведениях либо связанную с табачной, алкогольной продукцией и др. 266 Обязательный бесплатный ежегодный медосмотр 267 Очередной отпуск не меньше, чем 31 день (предоставляется в удобное, выбранное работником время) 268 Запрет на привлечение к труду ночью, по праздникам, внеурочно, иные нерабочие дни, а также на отправку в служебные поездки 270 Пониженная норма выработки (либо пропорционально определенному рабочему времени) 271 О возможности полного оплачивания труда (в размере оклада) несовершеннолетних за счет средств нанимателя Итак, трудовое законодательство предусматривает возможность трудоустройства граждан 14 и 15—летнего возраста на легкий вид работы и на особых условиях. Очерченные законодательные нормы следует учитывать нанимателю при оформлении несовершеннолетних граждан на работу, а особенно при заключении трудового договора.

Наниматель, решив взять на работу такого работника, принимает на себя всю полноту ответственности сообразно ТК РФ.

Если договор оформляется с ребенком, которому еще нет 14 лет, в силу вступают следующие правила по продолжительности дневного детского труда:

  • Достигшие 13—летнего возраста могут работать до 4 часов, начиная с 9 утра и заканчивая 19 вечера.
  • Дети с 8 до 13 лет могут работать в это же время, но не больше 3 часов.
  • Дети до 8 лет работают до 2 часов, в период с 9 утра до 16.00.

16—летние трудятся не более 24 часов в неделю, а работники постарше (с 16 до 18 лет) — до 35 часов.

Порядок заключения соглашения также может несколько меняться в зависимости от принадлежности к конкретной возрастной категории поступающего на работу. Возрастная категория граждан Особенности оформления трудового соглашения с ними Дети до 14 лет Действительны ограничения: только для работы в сфере искусства в качестве артиста (в театрах, кино, цирке и т. п.); требуется разрешение родителей (усыновителей, попечителей), заключение о нравственной безопасности работы от органов опеки; договор подписывает ответственное за ребенка лицо (например, родитель); устанавливается особый график работы по возрастам От 14 до 15 лет Наниматель обязан: предварительно получить согласие (разрешение) родителей в письменном виде; обрести заключение органов опеки; проверить наличие среднего образования у поступающего на работу (отчисления из образовательного учреждения, продолжения учебы) Граждане, достигшие 15 лет Поступающий на работу должен доказать наличие среднего образования, отчисления из школы, продолжения учебы (аттестат, иное документальное подтверждение) 16—летние Гражданин самостоятельно, без участия родителей, заключает, подписывает трудовое соглашение Соблюдая перечисленные требования закона, наниматель вправе заключить один из видов соглашений с несовершеннолетним гражданином (бессрочный либо срочный).

Самоочевидно, ключевое действие в оформлении несовершеннолетнего гражданина на работу — заключение с ним трудового соглашения. К этому наниматель подходит поэтапно. Порядок трудоустройства несовершеннолетнего гражданина Пояснения Определение соответствия предлагаемой работы и возможностей несовершеннолетнего В зависимости от возраста (учитываются описанные выше нормы ТК РФ) Принятие документов для трудоустройства (тех из предложенного списка, которые имеются) Стандартно к их числу могут относиться: свидетельство о рождении (для будущих работников от 14 до 16 лет); паспорт поступающего на работу в возрасте 16-18 лет (либо лица, которое будет подписывать трудовое соглашение); трудовая книжка; СНИЛС (если отсутствует, то его нужно получить); аттестат о среднем образовании; справка об отчислении либо продолжении учебы; документ о профподготовке; медицинская справка 068у; письменное согласие родителей (усыновителей, опекунов), желательно обоих; документ о режиме обучения; свидетельство о постановке на воинский учет Получение письменного разрешения от родителей (попечителей, усыновителей) на трудоустройство Для будущих работников до 16 лет Направление к медикам для осмотра Поступающий на работу проходит медицинское обследование бесплатно, после чего ему выдают справку формата 086 У; срок действия медицинского документа — полгода Разъяснение нанимателем условий, требований, порядка оплаты труда, знакомство с локальными документами организации Важно донести до будущего сотрудника его права, круг обязанностей, действующие правила внутреннего распорядка Составление и подписание трудового соглашения Сообразно требованиям ТК РФ (в 2 экземплярах) Издание приказа о принятии на работу Работнику нужно разъяснить назначение, суть распоряжения, затем ознакомить его с приказом под подпись Далее, обычным порядком проводится инструктаж, заводится трудовая (если ее не было).

Трудоустроенный гражданин вправе приступить к своим обязанностям. При составлении договора для несовершеннолетних за образец берется типовой образец трудового соглашения. Далее формат адаптируется в соответствии с требованиями ТК РФ под работника.
Составленная форма соглашения обязательно должна включать следующие слагаемые части:

  • Срок действия договора (с указанием даты начала трудовой деятельности).
  • Дополнительные условия (бесплатное питание, жилье, возмещение трат за покупку проездных документов на городском транспорте и др.).
  • Режим работы (время начала и завершения работы, перерыв, длительность отпуска и др.).
  • Обоюдная ответственность участников соглашения.
  • Права, обязательства нанимателя и несовершеннолетнего работника.
  • Реквизиты нанимателя и устраивающегося на работу либо его родителя (включая их подписи с расшифровкой).
  • Основания и порядок прекращения трудовых отношений.
  • Суть соглашения (указание должности, отдела, места работы несовершеннолетнего).
  • Датировка (число, месяц, год), место (город) составления документа.
  • Условия начисления, выплаты заработка детально (размер оклада, доплаты, надбавки, способ выдачи денег и др.).

Данный список носит скорее рекомендательный характер, т.

к. в каждом конкретном случае составляется персональный договор. В основе — индивидуальный подход к несовершеннолетнему работнику. Ошибки при оформлении трудового договора чаще совершаются при составлении содержания документа либо при его подписании.
В качестве примера можно привести следующие ситуации:

  • Отказ в трудоустройстве лицу, не достигнувшему 16 лет либо наоборот, оформление с ним трудового соглашения. Наниматель вправе заключить трудовой договор с 16-летним. Несовершеннолетнего гражданина принять на работу можно только с участием родителей, органов опеки и на особых условиях.
  • Использование шаблонного варианта трудового соглашения, где прописан единый режим работы либо имеется ссылка на внутренний распорядок. Нужно понимать, что для несовершеннолетних граждан законом предписан отдельный режим рабочего времени и отдыха. Посему его обязательно надо описывать в каждом конкретном случае.
Рекомендуем прочесть:  Рапорт о работе башенного крана

Нередко наблюдаются нарушения в порядке оформления.

Так, сообразно ст. 68 ТК РФ наниматель должен сначала ознакомить будущего сотрудника с локальными актами, после заключить договор.

В противоположность этому, наниматель оформляет работника, а уже после информирует о внутренних нормативных актах либо вовсе этого не делает. К вопросу о заключении договора с ребенком для участия в постановке спектакля либо съемках фильма Щур-Труханович Л.В., к.э.н., специалист по трудовому праву и экономике труда, в своей работе «Организация трудовой деятельности несовершеннолетних» детально разъясняет правомерность и порядок применения детского труда в разных сферах деятельности.

К вопросу о заключении договора с ребенком для участия в постановке спектакля либо съемках фильма Щур-Труханович Л.В., к.э.н., специалист по трудовому праву и экономике труда, в своей работе

«Организация трудовой деятельности несовершеннолетних»

детально разъясняет правомерность и порядок применения детского труда в разных сферах деятельности. Автором отмечено, что для участия ребенка в создании произведения театрального, циркового, концертного, кинематографического искусства, соглашение составляется сообразно ТК РФ (по описанному выше порядку). Прописывается название организации (нанимателя), а также наименование произведения и его краткая характеристика, условия труда.

Для трудоустройства обязательно наличие разрешения органов опеки, согласия родителя. Пример 1. Оформление договора с 16—летним ООО «Проект» оформляют годовой контракт с Л.

А. Марьиной. Компания занимается созданием серии рекламных роликов социальной направленности и привлекает детей в качестве моделей, артистов для видеосъемок. Недавно Л. А. Марьиной исполнилось 16 лет, посему при составлении соглашения наниматель должен учесть обязательные требования ТК РФ, а именно:

  1. работать подросток должен не более 24 часов в неделю;
  2. длительность отпуска устанавливается не менее 31 дня.

Договор подписывается ей самостоятельно, без письменного разрешения родителей. Пример 2. Порядок трудоустройства 16—летнего гражданина Несовершеннолетний гражданин РФ К.

Н. Лотков окончил школу, прошел курс обучения актерского мастерства. Устраивается на работу актером в ООО «Проект». При трудоустройстве К. Н. Лотков должен пройти медосмотр, предъявить надлежащую справку, аттестат о среднем образовании, документ об обучении на курсах, паспорт, СНИЛС (если есть).

Участие родителей в подписании соглашения не требуется. Читайте также статью ⇒ . Вопрос №1: На каких основаниях наниматель вправе прекратить действие трудового соглашения с работником, не достигшим 18 лет?

Процедура расторжения соглашения осуществляется общепринятым порядком. Один нюанс: уволить такого работника наниматель вправе только после согласования этого вопроса с комиссией по делам несовершеннолетних, а также государственной трудовой инспекцией. Это обязательное требование. Выполнение его свидетельствует о правомерности увольнения.

Без согласования наниматель вправе уволить несовершеннолетнего только при ликвидации организации.

Вопрос №2: Может ли малолетний работник по своей инициативе уволиться сразу, когда захочет? Данное право за несовершеннолетним гражданином сохраняется.

Но при увольнении, до прекращения действия трудового договора, такой работник обязан будет отработать у нанимателя 2 недели.

Данное условие действует не всегда.

Если причина увольнения — необходимость начать либо продолжить учебу, то отрабатывать не нужно.

Только необходимость обучения увольняемый должен подтвердить документально.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение: Уже на протяжении более чем десятка лет процесс трудоустройства состоит из одинаковых этапов, самым С января 2021 года в России появился новый формат документа, предназначенного для фиксирования факта Принимая на работу нового сотрудника, работодатель берет на себя определенный риск, связанный с компетенцией Если владелец трудовой книжки окончил какое-либо учебное заведение, запись об этом вносится в документ.

Первое рабочее место для многих молодых специалистов обычно связано с определенной неизвестностью, чем достаточно Отпуск по уходу за ребенком длится до того момента, как малышу исполняется 3 года.

© 2021 Юридическая консультация в Москве ☎ Москва и МО ☎ СПБ и Ленобласть ☎ Регионы РФ Adblockdetector

Трудовой договор с несовершеннолетним

Содержание Может показаться, что труд несовершеннолетних встречается слишком редко, для того, чтобы посвящать изучению этого вопроса так много времени и сил.

Конечно, если это мнение высказывает кадровик какого-то опасного производства, то ему вряд ли будет полезна информация о том, как заключить трудовой договор с несовершеннолетним.

В подобных условиях работать до 18 лет запрещено.

Если же обратить внимание на цирковые или творческие коллективы, то можно убедиться, что свою трудовую деятельность в них дети начинают чуть не с рождения.

Каждое лицо, хоть сколько-нибудь взаимодействующее с несовершеннолетним, несет посильную ответственность: за моральный облик, воспитание, обучение и состояние здоровья.

Не обошли в этом вопросе и потенциальных работодателей.

Так что само намерение принять на работу кандидата, не отметившего свою «восемнадцатую весну», заставляет проанализировать условия труда, которые ему намерены предложить при заключении трудового договора с несовершеннолетними работниками . Трудового кодекса неоднократно напоминает работодателю, что для желающего подработать подростка нужно тщательно подбирать не только должность, чтобы не нанести хоть малейший вред его организму, но и позаботиться о возможности продолжать получение общего образования.

Кроме того, есть еще ряд поблажек, которые гарантированы для работающего ребенка:

  1. сокращенная рабочая неделя, ;
  2. удлиненный отпуск (не менее 31 дня), ;
  3. ограничения на поднятие тяжестей, ;
  4. уменьшенная норма выработки, ;
  5. защита от привлечения к тяжелым или опасным работам, ;
  6. отказ от попыток задействовать подростка в неурочное, ночное время или в праздники, .

Есть также существенная разница в процедуре заключения трудового договора с несовершеннолетними разного возраста.

Самостоятельно заключить полноценный трудовой договор человек может уже с 16 лет, ст. 63 ТК РФ. Для составления трудового договора с несовершеннолетним работником можно за основу взять образец типового контракта для сотрудника в той же должности. Однако, просто перебить в нем данные на новые нельзя, потребуется учесть некоторые особенности трудового договора.

Различаются даже условия приема на работу юношей и девушек в зависимости от уже исполнившегося им количества лет.

С примером трудового договора с несовершеннолетним можно ознакомиться у нас на сайте () Дети, достигшие 14 лет, могут попробовать заработать свои первые деньги только с разрешения взрослых, отвечающих за их жизнь и воспитание.

Соответственно, работодатель, перед заключением трудового договора с несовершеннолетними, должен получить письменное согласие родителей и заключение органов опеки. Кроме того, в обязанность нанимателя вменяется проверка факта получения подростком среднего образования или отчисления его из школы.

Если ребенок продолжает учебу каким-то иным способом, то организовать его труд следует так, чтобы это не повредило процессу образования. Потенциальному работнику, которому уже исполнилось 15 лет, можно не спрашивать разрешения у родителей, но потребуется доказать будущему начальству, что вопрос с получением среднего образования им уже решен.

Доказать это можно, предъявив аттестат, справку об отчислении или документ из текущего образовательного учреждения, призванного завершить обучение подростка. В таком случае, для трудовых договоров, заключаемых с несовершеннолетними, характерно составление рабочего расписания с учетом их учебной загрузки. В плане оценки рабочих возможностей трудовое законодательство лояльнее друх сфер права.

Принимать решение и подписывать договор о найме человек может уже с 16 лет. Отличать такого сотрудника от всех прочих, уже ставших совершеннолетними, буде запрет на выполнение тяжелых работ, с вредными условиями или под землей. По обоюдному желанию работодатель может заключить также срочный трудовой договор с таким несовершеннолетним, не согласовывая его детали ни с кем, кроме самого работника.

16-летний работник может подписать свой трудовой договор самостоятельно, без учета мнения родителей.

Но это не значит, что ему дотупны все сферы производства. До 18 лет ему должны предлагать только легкий труд. Жизнь доказала, что найти работу можно даже для новорожденного. Но сфера их занятости может быть только в искусстве (кино, театре, цирке или концертных организациях). Естественно, разрешить использовать в представлении или экспозиции своего ребенка может только его родитель или попечитель, заручившись поддержкой работников органов опеки.
Естественно, разрешить использовать в представлении или экспозиции своего ребенка может только его родитель или попечитель, заручившись поддержкой работников органов опеки.

Участие в составлении контракта и его подписание, в таком случае, берет на себя тоже один из родителей. Особенным будет и продолжительность труда, и его график: Малолетние актеры от 8 до 13 лет Не более 3-часов в сутки (исключительно с 9.00 до 19.00 часов) Артисты старше 13 лет Не более 4 часов в то же время.

Маленькие артисты до 8 лет Не более 2 часов, строго с 9.00 до 16.00 часов. Заключение о нравственной безопасности предлагаемой работы могут дать органы опеки и попечительства, поэтому их согласие обязательно при трудоустройстве лиц до 15 лет, ст. 63 ТК. В свое время на законодательном уровне были попытки решить проблему и принять типовой образец бессрочного, а также с несовершеннолетними.

Но проблема состоит в том, что объединить все разнообразие условий и особенностей использования подросткового наемного труда в одном документе очень проблематично.

Вот почему и в 2021 году за образец в этих случаях берут обычный трудовой договор и адаптируют его для контракта с несовершеннолетним. Каждый трудовой договор с несовершеннолетним работником, как, впрочем, и со взрослым, в 2017 году должен содержать в себе обязательные разделы:

  1. Реквизиты и расшифровка подписей.
  2. Взаимная ответственность и гарантии;
  3. Перечень трудовых обязанностей и условий работы;
  4. Определение понятий и предмет договора;
  5. Дополнительные условия, не оговоренные в ТК РФ;
  6. Режим работы, перерывов и ежегодного отдыха;
  7. Особенности начисления и выплаты зарплаты;
  8. Права и обязанности заинтересованных сторон;
  9. Срок действия контракта и причины его расторжения;

Перечисленное – только примерное содержание, образец для трудового договора с несовершеннолетним работником.

Каждый частный случай потребует индивидуального подхода, с учетом МРОТ 2021 года, а также других ежегодно меняющихся показателей. Подросток, не достигший 18 лет, не может быть привлечен к тяжелым и вредным работам, труду сверхурочно, командировкам и выходам в нерабочие дни, ст. 265 и 268 ТК. Любой ответственный работодатель, понимая все особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними, должен помнить и о том, что предлагаемая работа должна относиться только к разряду легких (например, им нельзя быть шахтерами, грузчиками или уборщиками).

Кроме того, оберегать нужно не только здоровье, но и неокрепшую психику подростка. Именно из соображений заботы о моральном воспитании детей, закон обязывает получать согласие органов попечительства, особенно для тех работников, которым нет 15 лет. Поэтому несовершеннолетний не сможет получить работу не только на опасном производстве, но и в игорных заведениях, увеселительных местах с ночным режимом работы, а также компаниях, связанных с оборотом спирта и сигарет, ст.

265 ТК. В силу того, что желание подработать обостряется в основном в период каникул, большое распространение получает форма срочного трудового договора с несовершеннолетним работником, образец которого отличается от бессрочного только тем, что период его действия и дата окончания заранее известны.

Срочная форма контракта выгодна работодателям еще и тем, что освобождает их от необходимости искать предлог для увольнения в случае проявления конфликта или других неблагоприятных условий. Заинтересованность в получении объективной информации о состоянии здоровья подростка есть, прежде всего, у нанимателя, подписывающего трудовой договор с несовершеннолетним. Ведь именно на него возлагается контроль за самочувствием малолетнего сотрудника и предупреждением его ухудшения в связи с выполняемой работой.

Статья 266 ТК РФ предлагает делать это ежегодно путем направления на медобследование. По его итогам комиссия выдает заключение по форме образца 086у, предназначенное для поступления в образовательные учреждения и подходящую для трудового договора с несовершеннолетним.

По нормам ТК РФ такие осмотры докторов оплачивает работодатель. Понятно, что уже трудоустроенный подросток вправе претендовать на бесплатный ежегодный врачебный контроль. Открытым остается вопрос о том, кто оплатит первоначальный осмотр в поликлинике.

Ведь получить справку 086у кандидат может и за несколько месяцев до поступления на работу (она годна до полугода).

Согласно кодексу работодатель обязан оплатить медосмотр несовершеннолетнему сотруднику. Если кандидат понес затраты на получение справки до даты заключения трудового договора, то возместить эти расходы руководство не сможет.

С другой стороны, заключить контракт с работником до 18 лет можно лишь после предъявления справки.

Единственная возможность попробовать вернуть потраченные работником средства – дата оплаты стоимости формы 086у должна совпадать с датой приказа о приеме на должность.

Говоря об ответственности самых молодых работников, нужно помнить, что требовать от них слишком много не стоит. Ведь условия трудового договора с несовершеннолетними не могут быть жестче, чем определенные трудовым законодательством.

А в нем четко сказано, что к таким работникам нельзя применить большинство форм взыскания.

У них не получится удержать материальный вред, за исключением намеренного его причинения.

Отсюда следует, что поручать несовершеннолетним работу с денежными средствами или назначать их ответственными за хранение товарно-материальных ценностей нельзя. В то же время, если подросток не соблюдает правила внутреннего распорядка или не исполняет свои обязанности, то может получить дисциплинарное взыскание.

А это дает право руководителю исключить любого сотрудника из списка премируемых на целый год.

Поскольку трудовой договор с несовершеннолетним работником потребует от руководства несколько больше внимания и усилий для организации рабочего места, то и список документов для него будет расширенным:

  • Письмо о режиме обучения. На ее основании составляется график ежедневной работы и свободных дней.
  • Паспорт самого сотрудника или того, кто поставит подпись на договоре.
  • СНИЛС. Если его еще не получили, то это нужно будет сделать тому, кто решился трудоустроить несовершеннолетнего.
  • Справка 086у.
  • Данные о постановке на воинский учет.
  • Документ о полученной профессии или среднем образовании. В этом качестве может выступить и справка об отчислении или об обучении на заочной форме.
  • Трудовая книжка. Если данное место работы – первое, то и тут наниматель должен сам позаботиться о ее приобретении и первичном оформлении.
  • Разрешение родителей или опекунов. Хоть закон и разрешает получить согласие лишь одного из них, практика говорит о том, что лучше заручиться поддержкой сразу двух родителей. Это позволит избежать исков в суд, связанных с уведомлением о своих намерениях не всех ближайших родственников.

Получение всех этих документов позволит работодателю чувствовать себя уверенно при проверках, а также правильно составить график для работающего подростка и использовать плоды его труда наиболее оптимально. Несомненно, главным отличием трудового договора с несовершеннолетним станет сокращенная продолжительность смен и рабочей недели: Возраст работника В период учебы Во время каникул В неделю За одну смену В неделю За одну смену От 16 до 18 лет 17,5 часов 4 часа 35 часов 7 часов От 15 до 16 лет 12 часов 2,5 часа 24 часа 5 часов От 14 до 15 лет 4 часа Раньше именно это становилось основным аргументом для отказа от приема на работу кандидатов до 18 лет. Ведь за укороченное рабочее время полагалась полная оплата, как за 40-часовую неделю.

Понятно, что в такой ситуации работодатель отдавал предпочтение тем, кто постарше и может работать больше за те же деньги. Чтобы повысить привлекательность сотрудничества с несовершеннолетними выпускниками учебных заведений, законодатель изменил свои требования.

Теперь оплата исчисляется пропорционально отработанному числу часов. Соответственно, привлечение юных сотрудников, особенно на те должности, куда взрослые специалисты идут с неохотой, становится финансово оправданным.

Кодекс, правда, позволяет оплачивать труд подростков в размере полного оклада.

Статья 271 ТК дополняет это право формулировкой «за счет собственных средств».

Это может означать, что при отнесении этих расходов к валовым по налогу на прибыль может возникнуть большая проблема. Чтобы ее предупредить, нужно закрепить этот вид доплаты в компании.

Но тогда на полную зарплату за сокращенное рабочее время будут претендовать все несовершеннолетние коллектива. Расторжение договора по инициативе нанимателя весьма затруднено. Выходом может стать только заключение срочного контракта.

Расстаться с подростком, который по той или иной причине не хочет или не может продолжать работу, возможно, но не так просто. Если просьба об увольнении исходит от самого юного работника, то начальник может рассчитывать даже на двухнедельную отработку перед расторжением трудового договора с несовершеннолетним. Избежать ее сможет лишь тот подросток, который докажет, что увольнение продиктовано необходимостью приступить к обучению или продолжить уже начатое в очередном учебном году.

Сложнее обстоят дела с расторжением трудовых отношений по желанию руководства. Даже взрослого специалиста не просто уволить по большинству оснований из ст.

81 ТК, ведь для этого потребуется немало доказательств и документов. и тут имеет существенное ужесточение контроля.

Нужно предварительно доказать правомерность его расторжения трудовому инспектору, а также инспектору по делам несовершеннолетних.

Исключение сделали только для случаев полной ликвидации организации. Некоторые работодатели нашли выход в заключении срочного трудового договора с несовершеннолетним работником.

Здесь важно не пропустить срок уведомления о приближающемся окончании контракта.

Если сделать это позднее, чем за три дня, то трудовые отношения из срочных превратятся в бессрочные.

Присутствие в списке работников несовершеннолетнего добавляет забот руководству. Одновременно с этим, никто не станет отрицать, что подростки прекрасно подходят для выполнения обязанностей, не требующих высокой квалификации и не предполагающих больших доходов.

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Как заключается трудовой договор с несовершеннолетним работником?

Согласно трудовому законодательству любые трудовые отношения должны фиксироваться специальным договором, в котором отображены права и обязанности обеих сторон (работника и работодателя). Работник в несовершеннолетнем возрасте оформляется на работу по общим правилам, хотя эта категория граждан и относится к льготникам. Конечно, речь идёт об официальном трудоустройстве, когда за работника в фонд страхования вносятся страховые средства, и делается соответствующая .

А нелегальный приём работников в этом случае грозит руководству предприятия или организации . Чтобы определиться с понятием «несовершеннолетний сотрудник», необходимо уточнить, в каком именно возрасте допускается трудоустройство для этой категории граждан.

Если рассматривать трудовое законодательство и различные правительственные постановления, можно сделать вывод, что любое лицо в возрасте моложе восемнадцати лет считается несовершеннолетним.

Однако для работодателя не всё так просто как кажется на первый взгляд. Дело в том, что эта категория работников делится на четыре основных категории, которые отличаются разными условиями приёма на работу.

  • К первой категории относятся лица в возрасте до четырнадцати лет. С этими гражданами заключаются исключительно на периоды, свободные от учебного процесса. Кроме того, привлекать их к тяжёлым работам с полным рабочим нельзя. Разрешается привлечение к участию в различных спортивных соревнованиях, театральной деятельности, съёмках в телевизионных передачах или кино.
  • К третьей категории относятся лица в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет. с такими работниками может заключаться только в случае представления документов о полученном среднем образовании либо справки с места обучения, подтверждающей, что данное лицо учится заочно. Если среднего образования нет, представляется справка о том, что подросток добровольно отказался от обучения. Также требуется наличие разрешения от родителей и (или) опекунского совета.
  • К четвёртой группе относятся лица в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет. Для этой группы нет никаких ограничений, они принимаются на работу наравне со взрослыми работниками. Согласия родителей на трудоустройство не требуется.
  • Ко второй категории относятся лица в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет. Такие работники не могут выполнять тяжёлые работы и трудиться в сложных или опасных для здоровья условиях. Для работодатель должен получить письменное разрешение от родителей (усыновителей или опекунов). Иногда требуется дополнительное согласие от лица органов опеки. Родители могут выразить согласие в самом заявлении, подающемся работодателю с просьбой о приёме на работу.

Следующая особенность касается норм выработки, которая отображается в договоре, и, собственно, условий труда.

Работник в возрасте до 16 лет не может:

  1. трудиться на опасных для здоровья рабочих местах (например, на предприятиях химической отрасли);
  2. поднимать и переносить тяжести (например, запрещена работа грузчиком);
  3. работать под землёй в шахтах;
  4. трудиться в заведениях и на предприятиях, имеющих отношение к табачным изделиям, алкогольным напиткам, наркотическим или психотропным препаратам и веществам.
  5. дополнительную нагрузку на неокрепшую психику);
  6. работать в различных развлекательных заведениях (такая работа создаёт

Норма выработки определятся по возрастным показателям:

  1. До шестнадцати лет трудовая неделя не может превышать 24 часов.

    То есть, не больше пяти часов в день.

    Или два с половиной часа, если работник учится.

  2. От шестнадцати до восемнадцати лет трудовая неделя включает 33 рабочих часа (по семь часов ежедневно).

    Если работник продолжает учёбу, в день он не может работать больше 4 часов.

Кроме того, все перечисленные категории не могут направляться в , трудиться в праздничные и выходные дни, выходить на работу в , быть совместителями либо ответственными материально сотрудниками.

Устанавливать для них запрещено! Все перечисленные выше нюансы работодателям необходимо учитывать при составлении и подписании трудового договора. Единой (унифицированной) формы у договора нет, но он традиционно заключается на бланке организации или предприятия.

Документ содержит:

  1. Перечисление прав и обязанностей обеих сторон.
  2. Отсылку на то, что согласно медицинским документам данное лицо здорово и допущено к трудовой деятельности.
  3. Указание должности, на которую принимается работник.
  4. Название, с указанием, что работник находится в возрасте. Название населённого пункта и дату составления.
  5. Полное наименование юридического лица, участвующего в подписании.
  6. Отдельно вписывается трудовой режим и информация по дням отдыха, включая отпускные периоды.
  7. Условия оплаты данной трудовой деятельности. Здесь фиксируется информация по размерам оклада и дополнительных поощрений за добросовестный труд.
  8. Указание сроков действия документа, и условий труда на рабочем месте.
  9. Указание на основании чего действует доверенное лицо. Например, на основании разрешения опекунского органа или по своей инициативе.
  10. Персональную информацию работника (ФИО, паспортные данные или данные свидетельства о рождении, адрес постоянного проживания) или человека, подававшего вместо него заявление (одного из родителей, лица, усыновившего ребёнка или опекающего его).

Документ заверяется печатью и подписями работодателя и доверенного лица. Скачать типовой бланк трудового договора с несовершеннолетним сотрудником можно . — узнайте, как ее оформить! Заболели в отпуске и намерены оформить себе больничный?

Читайте о правильном оформлении.

Грамотные советы и нужную вам информацию по расчету декретных вы узнаете в .

Документ подготавливается сотрудниками кадрового отдела в двух экземплярах на основании полученных документов и распоряжения руководства организации или предприятия. Один экземпляр выдаётся на руки работнику, а второй подшивается в его личное дело.

Согласно ФЗ под номером 125, принятому в октябре 2004 года, срок хранения этого архивного документа составляет семьдесят пять лет (если иной срок хранения не установлен ведомственными нормативами).

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии . Это бесплатно. Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителейПодпишитесь на нас в

Автор: ZakonGuru Поделиться 0 0

Образец трудового договора с несовершеннолетним работником

Гончарова Наталья Автор PPT.RU 29 ноября 2018 Трудовой договор с несовершеннолетним — это документ, где прописаны все гарантии сотрудника младше 18 лет при его трудоустройстве.

Часть людей старается начать трудовую деятельность как можно раньше. Одними движут финансовые соображения, другими — стремление набраться опыта.

Причем делают это во время учебы не только в вузе, но и в школе. Так что заключение трудового договора с несовершеннолетними — не такое уж редкое явление. Выясним, как не стать при этом нарушителем.

Обратимся к , чтобы выяснить, с какого возраста можно принимать на работу подростков.

Все зависит от того, в какой сфере собирается трудиться несовершеннолетний:

  • В остальных случаях сотрудники не могут быть младше 16 лет.
  • Без вышеуказанных разрешений оформлять на работу можно только с 15 лет.
  • Если это кино, театр или цирк, то принять можно даже маленького ребенка. Только трудовой договор в этом случае придется заключать с одним из его родителей, а при отсутствии таковых — с опекуном.
  • Если это легкий труд, который не повредит здоровью растущего организма, минимальный возрастной предел для претендента для заключения договора — 14 лет. Но для его приема следует получить согласие родителей (или лиц, их заменяющих), а также органа опеки.

Деятельность на работе не должна мешать образованию. Поэтому стоит удостовериться, что подросток будет выходить на работу в свободное от занятий время. Чаще всего с лицами младше 18 лет заключают срочные трудовые договора (например, на время каникул или до поступления в вуз).

Это условие нужно зафиксировать. Также трудовой договор должен содержать все необходимые ссылки на , облегчающие несовершеннолетним условия труда:

  1. отсутствие испытательного срока ();
  2. сокращенная продолжительность смены: 2,5 часа и 4 часа для несовершеннолетних 14-16 и 16-18 лет соответственно ();
  3. ограниченная материальная ответственность: несовершеннолетний отвечает только за умышленный урон или причиненный в состоянии опьянения или в результате преступления ();
  4. запрет на труд во вредных и опасных условиях ();
  5. сокращенный рабочий день: до 16 лет — максимум 24 часа в неделю, с 16 до 18 — 35 часов () и соответственное сокращение норм выработки ();
  6. обязательные предварительный и ежегодные медосмотры ();
  7. увеличенный до 31 календарного дня ежегодный оплачиваемый отпуск ().
  8. запрет на работу в ночное время (статья 96), в выходные и праздники (), сверхурочные вызовы ();

При этом оплачиваться труд должен в том же размере, что получали бы взрослые, занятые на аналогичных условиях.

В противном случае это будет дискриминация по возрасту.

Поступая на работу и готовясь к заключению договора, гражданин моложе 18 лет должен предоставить в отдел кадров пакет документов, отличающийся от того, что предусмотрен для взрослых.

В первую очередь в нем отсутствует диплом, поскольку у таких кандидатов нет и аттестата. Кроме паспорта, ИНН и СНИЛС (которые нужно получить заранее), подросток приносит:

  1. справку по форме 086/у об отсутствии медицинских противопоказаний;
  2. справку из школы или колледжа о режиме обучения.
  3. разрешение от родителей и органа опеки (если он младше 15 лет);

Если несовершеннолетний успел закончить какие-либо курсы, подтверждающие наличие у него специальных знаний и навыков, можно приложить дипломы или сертификаты. Трудоустраивающиеся впервые приносят пустую трудовую книжку.

Ее заводят в отделе кадров первого места работы. Родительское одобрение должно быть в письменной форме. Бывает, что ребенок просто привел взрослого к начальнику.

Тот на словах подтверждает, что не против частичной занятости ребенка и заключения с ним трудового договора. Но этого недостаточно: нужно вложить согласие в личное дело. В тексте документа стоит указать паспортные данные матери или отца.

Это подтвердит, что разрешение дает лицо, имеющее на это право. Для максимального соблюдения порядка стоит указать, что родитель дает одобрение на:

  1. конкретный род занятий;
  2. определенный срок деятельности.
  3. работу сына или дочери в данной компании;

Для наглядности можно приложить ксерокопию страницы паспорта, где вписано имя ребенка (об опасности хранения копий паспортов читайте ниже). Предположим, что герой нашего образца на два года моложе.

Тогда он предоставляет такой документ: Кадровику на заметку: после того как вопрос решен, рекомендуется ксерокопию паспорта из дела изъять и уничтожить, так как хранение копий паспортов может стать для ГИТ поводом выписать штраф: об этом мы писали в статье .

Органы опеки придерживаются своей принятой формы. В соответствии со , несовершеннолетние имеют дополнительные гарантии при увольнении и расторжении трудового договора. По собственному желанию они могут уйти в обычном порядке, по соглашению сторон — тоже.

Но вот работодатель по своему желанию просто так уволить сотрудника, не достигшего 18 лет, не может. Прежде чем разорвать договор с несовершеннолетним, ему нужно получить на это разрешение государственной инспекции труда.

Также комиссия по делам несовершеннолетних должна подтвердить, что права подростка это не ущемляет.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+