Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Страхование - Образец положения комиссии уполномоченном по социальному страхованию

Образец положения комиссии уполномоченном по социальному страхованию

Образец положения комиссии уполномоченном по социальному страхованию

Оглавление:

Функции комиссии по социальному страхованию на предприятии


1662 Содержание страницы Все компании и предприятия должны отчислять средства в страховые фонды. ФСС – это один из органов, получающих средства. Для работы в сфере социального страхования создается комиссия. Она контролирует исполнение социальных гарантий.

На нее возлагается целый ряд функций. Комиссия создается в тех организациях, у которых имеется регистрация в ФСС. Основание ее создания – пункт 11 Постановления Правительства №101 от 12 февраля 1994 года.

Комиссия наделяется этими функциями:

  1. Решение споров, относящихся к сфере социальных пособий.
  2. Контроль над числом сотрудников, которые претендуют на санитарно-курортное лечение.
  3. Распределение путевок в профилактории с контролем над порядком выдачи.
  4. Обеспечение выплат по соцстрахованию.
  5. Контроль над распределением выплат.
  6. Подтверждение прав на пособия, предоставленные по решению администрации.
  7. Контроль над санаториями, профилакториями.
  8. Принятие решений касательно отдыха и оздоровления сотрудников. Сюда входят направления в санатории, профилактории. Средства могут тратиться как на оплату путевок, так и на содержание профилакториев.

Комиссия контролирует выплаты, следит за порядком их выдачи, сроками. Она должна обеспечивать соблюдение закона.

Комиссия наделяется этими правами:

  1. Вынесение решений на основании материалов, полученных от администрации.
  2. Контроль над правомерностью осуществляемых выплат (проверки выполняются на основании решения комиссии или жалобы трудового коллектива).
  3. Создание ежегодного отчета о произведенной деятельности.
  4. Направление запросов, касающихся соцстрахования, в администрацию.
  5. Участие в расследовании несчастных случаев, создание акта по итогам расследования.
  6. Принятие участия в мероприятиях, проводимых ФСС.
  7. Внесение предложений касательно улучшения деятельности ФСС.
  8. Создание плана оздоровления для работников, которые в нем нуждаются.
  9. Рассмотрение жалоб работников в течение 10 суток.
  10. Отправка в ФСС бумаг, касающихся порядка деятельности комиссии.
  11. Прохождение обучения, организуемого ФСС.
  12. Запрос у ФСС различных материалов.
  13. Контроль за предоставлением листов нетрудоспособности, выданных профилакторием.
  14. Направление уведомлений в ФСС при наличии нарушений на предприятии.

Комиссия наделяется также этими обязанностями:

  1. Создание и ведение реестра застрахованных работников.
  2. Создание перечня работников, которые болеют.
  3. Контроль над правильностью составления документации, касающейся социальной сферы.
  4. Сверка истраченных средств с данными, предоставляемыми ФСС.
  5. Обеспечение доступа сотрудников к сведениям.
  6. Организация ознакомительных процедур, разъяснений, индивидуальных консультаций.
  7. Проверка качества медицинского обслуживания работников.
  8. Создание перечня сотрудников, которые имеют право на материальную помощь.
  9. Возмещение истраченных средств, если трата их была нецелесообразной.

Комиссия занимается практически всеми социальными вопросами. Она принимает в том числе и финансовые решения.

Для реализации ряда прав комиссии понадобится приказ руководителя.

Комиссия включает в себя сотрудников, работающих в организации. Для избрания участников нужно назначить общее собрание. Назначаются члены комиссии на основании их добровольного согласия.

Как правило, в комиссию входят представители администрации компании, руководители местного профсоюза.

Имеет смысл назначать именно их, так как у этих сотрудников есть общие представления о работе с социальным направлением. Их работа будет более эффективной.

Если в компании работает меньше 1000 сотрудников, достаточно общей комиссии. Если же число работников превышает этот лимит, нужно создавать комиссии для каждого подразделения.

Управленческий орган формируется на основании приказа руководителя. В него включается эта информация:

  1. Подпись руководителя.
  2. Дата издания.
  3. Срок функционирования органа.
  4. Ссылка на закон, на основании которого создается комиссия (пункт 11 Положения №101).
  5. ФИО и должность всех участников комиссии.
  6. Номер приказа.
  7. Название компании.

С документом нужно ознакомить трудовой коллектив. Руководитель может определить права и обязанности участников, дать им различные гарантии.

После назначения комиссии избирается ее председатель. Для его избрания нужно большинство голосов.

Основная функция председателя – организация деятельности комиссии, координация всех ее участников. Еще один документ, на основании которого будет функционировать комиссия, – положение. Разрабатывается оно на базе акта ФСС №556а от 15 июля 1994 года.

В положение включаются эти сведения:

  1. Число участников.
  2. Права и обязанности участников.
  3. Соотношение представителей профсоюза и администрации.
  4. Продолжительность действия комиссии.
  5. Льготы, предоставляемые участникам комиссии.
  6. Порядок принятия решений.

Положение нужно для более детального регламентирования деятельности органа. Рассмотрим основные особенности деятельности комиссии:

  1. Участникам комиссии может полагаться одноразовое вознаграждение от ФСС.
  2. Собрание органа предполагает составление протокола. В нем отражаются принятые решения.
  3. Заседания комиссии организуются раз в месяц. Возможно более частое проведение, если есть подобная нужда.
  4. Участники могут переизбираться, но для этого нужно провести собрание коллектива. Для переизбрания нужно большинство голосов присутствующих на собрании.
  5. Участник может быть привлечен к работе комиссии в нерабочее время. В это время он продолжает получать среднюю ЗП.
  6. Участник комиссии избирается на срок, составляющий 1-3 года.
  7. Как правило, работа участников в комиссии считается рабочим временем. В это время за сотрудниками сохраняется и ЗП, и место работы.

Соответствующие правила содержатся в Типовом положении №556а от 15 июля 1994 года.

Если на предприятии не организована комиссия, ее функции берет на себя работодатель.

То есть он должен исполнять эти обязанности:

  1. Контроль над выдачей страховых средств.
  2. Ведение перечня сотрудников, нуждающихся в помощи.
  3. Контроль над своевременностью отправки страховых взносов.
  4. Оформление сопутствующих документов.

Отсутствие комиссии не является нарушением. Однако она обычно создается для снижения нагрузки на руководителя. Если работодатель и не создает комиссию, и не берет на себя ее функции, организацией органа могут заняться сами сотрудники.

Работники могут создать не комиссию, а альтернативный орган, на который возлагаются соответствующие функции.

Однако в случае бездействия руководитель понесет административную ответственность. Накладывается она после того, как ФСС направил компании предписание с указанием перечня обнаруженных нарушений. Руководитель не привлекается к ответственности тогда, когда в компании штатом более 1 000 сотрудников есть только одна комиссия.
Руководитель не привлекается к ответственности тогда, когда в компании штатом более 1 000 сотрудников есть только одна комиссия.

Однако это касается только тех случаев, когда орган справляется со всеми своими функциями.

Руководство освобождается от ответственности и тогда, когда комиссии нет в организации со штатом менее 15 работников.

Иногда комиссия может не организовываться. Однако создать ее рекомендуется, так как работа органа выгодна всем представителям компании.

Преимущества работы комиссии:

  1. Облегчение расследования несчастных случаев.
  2. Систематизация социальной работы.
  3. Облегчение прохождения проверок ФСС.
  4. Облегчение документооборота.
  5. Снижение риска возникновения спорных ситуаций.
  6. Снятие нагрузки с работодателя.
  7. Получение сотрудниками консультаций.
  8. Быстрое решение возникающих конфликтов.
  9. Своевременное получение работниками материальной помощи и путевок в профилактории.

Работодатель, благодаря работе комиссии, исключит возникновение проблем при проверках. Сотрудники получают бесплатные консультации, своевременную помощь и справедливое расследование ЧП.

ВАЖНО! Создание комиссии – обязательная мера для больших предприятий. Если этого органа не будет, возникнет путаница.

Государство достаточно строго контролирует социальную сферу, а потому путаница может привести к проблемам при проверках с последующим привлечением к ответственности.

Комиссия по социальному страхованию на предприятии

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 15 февраля 2017 г. Все функционирующие отечественные предприятия производят отчисления в различные государственные страховые фонды. Одним из получателей указанных платежей является ФСС Российской Федерации, который осуществляет прямое управление соответствующими средствами.

Каждый работодатель, состоящий на учете в Фонде соцстраха, должен образовать комиссию по социальному страхованию на предприятии или назначить уполномоченного.

Правительство России в своего Постановления от 12.02.1994 N 101

«О Фонде социального страхования Российской Федерации»

предусмотрело необходимость создания на действующих предприятиях органа по социальному страхованию. Названная рабочая группа образуется для реализации следующих целей:

  1. проверка правильности решений руководства организации, связанных с социальным страхованием;
  2. контроль за правильностью начисления и выплаты пособий по соцстраху;
  3. расходование средств на санаторно-курортное обеспечение работников;
  4. разработка и внесение предложений по снижению заболеваемости, улучшению условий труда;
  5. разрешение спорных ситуаций, связанных со страховыми пособиями.
  6. распределение путевок;
  7. организация оздоровительных мероприятий;

Членами комиссии могут быть работники организации из состава административного персонала и профсоюзной организации предприятия.

Из этих же лиц избирается и соответствующий уполномоченный.

Фонд социального страхования России 15.07.1994 за N 556а утвердил .

В силу указанного нормативного акта срок реализации прав рабочей группы определяется в пределах от одного года до трех лет. Следует отметить, что члены соответствующего органа не являются несменяемыми и могут быть переизбраны до истечения срока их полномочий.

После назначения персонального состава комиссии ее члены простым большинством избирают председателя, который организует функционирование рабочей группы ().

ФСС Российской Федерации особое внимание уделил периодичности работы комиссии, установив необходимость проведения заседаний не реже одного раза в месяц.

Решения указанного органа оформляются протоколом заседания комиссии по социальному страхованию.

Образец названного документа ФСС России не разработан и не утвержден. В целях восполнения указанного пробела далее приведен один из вариантов оформления протокола заседания комиссии. образец протокола заседания комиссии по социальному страхованию Описанный выше орган может функционировать как в рабочее время, так и в периоды отдыха его членов.

В первом случае за сотрудниками сохраняются средний заработок и должность. ФСС России может выплачивать членам комиссии дополнительное вознаграждение за счет своих средств. В качестве заключения напоминаем: каждое предприятие, назначающее комиссию по социальному страхованию в учреждении, обязано утвердить соответствующее положение.

В качестве заключения напоминаем: каждое предприятие, назначающее комиссию по социальному страхованию в учреждении, обязано утвердить соответствующее положение.

Основой для такой разработки служит документ, разработанный Фондом соцстраха России 15.07.1994 за N 556а. Данный локальный акт утверждается общим собранием работников и обязательно содержит следующие сведения:

  1. дополнительные гарантии и льготы членам рабочей группы.
  2. соотношение административных работников и представителей профсоюза;
  3. порядок принятия и оформления решений;
  4. срок действия избранного органа;
  5. численный состав комиссии;
  6. подробное описание прав, обязанностей и функций;

Соблюдение названных предписаний обеспечит соответствие закону положения о комиссии по социальному страхованию на предприятии. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Положение о комиссии о социальному страхованию

Вы здесь Опубликовано 2008-12-25 21:19 пользователем Valeratal Типовое положение о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию (утв.

Фондом социального страхования РФ 15 июля 1994 г. N 556а) I. Общие положения II. Функции комиссии III. Права и обязанности комиссии IV.

Порядок работы комиссии V. Контроль за работой комиссии. Обжалование решения комиссии В соответствии с положением о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 12 февраля 1994 г. N 101, для осуществления практической работы по социальному страхованию на предприятии, в учреждении, организации образуется комиссия или избирается уполномоченный по социальному страхованию.

Комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации, законами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, а также решениями Фонда социального страхования Российской Федерации. I. Общие положения 1.1. Комиссия по социальному страхованию образуется на предприятии, в учреждении, организации и ином хозяйствующем субъекте * , независимо от форм собственности, зарегистрированном в качестве страхователя в отделении (филиале отделения) Фонда социального страхования Российской Федерации. На предприятиях, где число работников более 1000 человек, могут создаваться комиссии по социальному страхованию структурных подразделениях.

На предприятиях, где число работников менее 100 чел., функции комиссии по социальному страхованию может выполнять уполномоченный по социальному страхованию. 1.2. Члены комиссии по социальному страхованию избираются из числа представителей администрации предприятия (работников отдела кадров, бухгалтерии и других) и профсоюзов (трудового коллектива) на общем собрании (конференции) трудового коллектива. В таком же порядке избирается уполномоченный по социальному страхованию.

1.3. На основании настоящего Типового положения разрабатывается и утверждается общим собранием (конференцией), трудового коллектива Положение о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию ** предприятия, в котором определяются число членов комиссии, нормы представительства от администрации и профсоюзов (трудового коллектива), срок полномочий и порядок принятия решений комиссией, предусматривается создание комиссий в структурных подразделениях предприятия, конкретизуются функции и обязанности комиссии, а также устанавливаются дополнительные льготы и гарантии для членов комиссии, в том числе по оплате их труда, за счет средств предприятия. II. Функции комиссии 2.1. Комиссия решает вопросы: — о расходовании средств социального страхования, предусмотренных на санаторно-курортное лечение и отдых работников и членов их семей, в том числе на частичное содержание санаториев — профилакториев, санаторных и оздоровительных лагерей для детей и юношества; осуществляет контроль за их использованием; — о распределении, порядке и условиях выдачи застрахованным путевок для санаторно-курортного лечения, отдыха, лечебного (диетического) питания, приобретенных за счет средств социального страхования; ведет учет работников и членов их семей, нуждающихся в санаторно-курортном лечении, отдыхе, лечебном (диетическом) питании. 2.2. Комиссия: — осуществляет контроль за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию администрацией предприятия; — проверяет правильность определения администрацией предприятия права на пособие, обоснованность лишения или отказа в пособии; — рассматривает спорные вопросы по обеспечению пособиями по социальному страхованию между работниками и администрацией предприятия.

2.3. Комиссия проводит анализ использования средств социального страхования на предприятия, вносит предложения администрации и профсоюзам (иным уполномоченным органам трудового коллектива) предприятия о снижении заболеваемости, улучшении условий труда, оздоровлении работников и членов их семей и проведении других мероприятий по социальному страхованию. III. Права и обязанности комиссии 3.1. Комиссия вправе: — проводить проверки правильности назначения и выплаты пособий по социальному страхованию администрацией предприятия как по собственной инициативе, так и по заявлениям (жалобам) работников предприятия; — запрашивать у администрации предприятия, органов государственного надзора и контроля и органов общественного контроля за охраной труда материалы и сведения, необходимые для рассмотрения вопросов, входящих в ее компетенцию, и выносить соответствующие решения; — принимать участие в выяснении администрацией предприятия, органами государственного надзора и контроля, и органами общественного контроля за охраной труда обстоятельств несчастных случаев на производстве, в быту, в пути на работу или с работы и др.; — участвовать в проведении органами Фонда социального страхования Российской Федерации ревизий (проверок) в целях осуществления контроля за правильным и рациональным расходованием средств социального страхования; — участвовать в разработке планов оздоровления лиц, направляемых в санатории-профилактории данного предприятия; — участвовать в осуществлении органами управления здравоохранения контроля за выдачей листков нетрудоспособности лечебно-профилактическими учреждениями, обслуживающими работников предприятия; — обращаться в отделение (филиал отделения) Фонда социального страхования Российской Федерации, зарегистрировавшее страхователя *** , при возникновении спора между комиссией и администрацией предприятия, а также в случаях неисполнения администрацией предприятия решений комиссии; — получать в отделении (филиале отделения) Фонда нормативные акты и необходимую информацию по вопросам, входящим в ее компетенцию; — проходить обучение по вопросам социального страхования, организуемое отделением (филиалом отделения) Фонда; — вносить в отделение (филиал отделения) Фонда предложения по организации работы по социальному страхованию на предприятии; — участвовать в развитии добровольных форм социального страхования работников предприятия.

3.2. Комиссия обязана: — в случае установления нарушений действующего законодательства по социальному страхованию информировать администрацию предприятия отделение (филиал отделения) Фонда; — представлять материалы о работе комиссии по вопросам отделения (филиала отделения) Фонда; — представлять общему собранию (конференции) трудового коллектива и администрации предприятия отчет о своей деятельности не реже одного раза в год и по истечении срока полномочий; — рассматривать в 10-дневный срок заявления (жалобы) работников предприятия по вопросам социального страхования. IV. Порядок работы комиссии 4.1. Комиссия избирается на срок от 1 до 3-х лет.

Члены комиссии могут быть переизбраны до истечения срока полномочий решением общего собрания (конференции) трудового коллектива, в том числе по представлению отделения (филиала отделения) Фонда.

4.2. Из числа членов комиссии большинством голосов избирается председатель комиссии. 4.3. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц.

Решения комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию оформляются протоколом. 4.4. Порядок организации работы комиссии устанавливается Положением о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию предприятия ( п.

1.3. настоящего Положения). 4.5.

На время выполнения обязанностей членов комиссии, если эти обязанности осуществляются в рабочее время, работникам может гарантироваться сохранение места работы (должности) и среднего заработка: соответствии с коллективным договором или соглашением.

4.6. По решению отделения (филиала отделения) Фонда членам комиссии может быть выплачено единовременное вознаграждение за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации. V. Контроль за работой комиссии. Обжалование решения комиссии 5.1. Контроль за работой комиссии осуществляет отделение (филиал отделения) Фонда.

Контроль за работой комиссии осуществляет отделение (филиал отделения) Фонда. 5.2. Решения комиссии могут быть обжалованы в отделение (филиал отделения) Фонда. Утверждаю Председатель Фонда социального страхования Российской Федерации Ю.Шатыренко 15 июля 1994 г.

N 556а Согласовано Министерство труда Российской Федерации В.Калашников 14 июля 1994 г. —————————— * — далее «предприятие» ** — далее «комиссия» *** — далее «отделение (филиал отделения) Фонда» Вид документа: Ключевые слова: Рубрика: Оцените публикацию +1 0 -1

Социальное страхование на предприятии

Copyright: фотобанк Лори Трудовой кодекс дает работнику, нанятому по трудовому договору, ряд гарантий социального характера, на которые он может претендовать при потере возможности работать по не зависящим от него причинам.

К наиболее часто встречающимся примерам таких гарантий можно отнести оплату периода болезни и пособия в связи с рождением ребенка. По большей части такие выплаты оплачиваются фондом социального страхования. Однако первоначально их источником финансирования фактически являются сами работодатели, в обязанности которых входят ежемесячные отчисления на социальное страхование сотрудников.

В то же время , могут контролироваться далеко не одним лишь ФСС.

На основании пункта 11 Положения «О Фонде социального страхования Российской Федерации», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 12 февраля 1994 года № 101, для обеспечения контроля за правильным начислением и выплатой пособий по социальному страхованию в учреждениях и организациях, независимо от форм собственности, трудовыми коллективами должны образовываться комиссии по социальному страхованию на предприятии.

На основании пункта 11 Положения

«О Фонде социального страхования Российской Федерации»

, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 12 февраля 1994 года № 101, для обеспечения контроля за правильным начислением и выплатой пособий по социальному страхованию в учреждениях и организациях, независимо от форм собственности, трудовыми коллективами должны образовываться комиссии по социальному страхованию на предприятии. В компаниях с числом работников менее 100 человек функции такой комиссии по соцстрахованию может выполнять уполномоченный по социальному страхованию.

Сама процедура создания этой структуры регламентируется положением о комиссии по социальному страхованию, утвержденным постановлением ФСС России 15 июля 1994 года № 556а. Так, согласно этому документу члены комиссии избираются на общем собрании трудового коллектива из числа представителей его администрации.

Это могут быть работники отдела кадров, бухгалтерии и прочего административного персонала, а так же профсоюзов.

Решение, принятое собранием трудового коллектива, должно быть оформлено протоколом, на основании которого и издается приказ о создании комиссии по социальному страхованию на предприятии. Комиссия избирается на срок от 1 до 3-х лет. Члены комиссии могут быть переизбраны до истечения срока полномочий решением общего собрания трудового коллектива.

Члены комиссии могут быть переизбраны до истечения срока полномочий решением общего собрания трудового коллектива. Основные вопросы, которые рассматривает комиссия и уполномоченные лица, касаются расходования средств на санаторно-курортное лечение и отдых работников и членов их семей, распределения застрахованным путевок для санаторно-курортного лечения, отдыха, лечебного (диетического) питания, приобретенных за счет средств Фонда.

Также в обязанности комиссии или уполномоченного по социальному страхованию входит контроль за правильностью заполнения листков нетрудоспособности, начислением и своевременной выплатой работодателем пособий по временной нетрудоспособности, пособий на погребение. Рассматривают они и другие спорные вопросы по обеспечению работников пособиями по социальному страхованию. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц.

Принятые решения оформляются протоколом заседания комиссии по социальному страхованию.

В случае обнаружения нарушений действующего законодательства по социальному страхованию комиссия обязана информировать об этом руководство организации, а также отделение ФСС.

Фонд социального страхования может взаимодействовать с данной структурой, запрашивая те или иные материалы по вопросам страхования в организации непосредственно у представителей комиссии.

Отчитываться же о собственной работе комиссия по социальному страхованию в учреждении обязана непосредственно перед трудовым коллективом и перед администрацией компании не реже, чем раз в год, а также по истечении срока полномочий конкретного состава комиссии. протокол № 1 заседания комиссии по социальному страхованию ООО «Альфа» (Образец) г. Москва 01 июля 2016 г. Присутствовали: Члены комиссии по социальному страхованию: Председатель: Иванов Иван Иванович; Секретарь: Петров Петр Петрович; Члены комиссии: Сидоров Николай Иванович, Смирнова Татьяна Валерьевна.

ПОВЕСТКА ДНЯ: выплата пособия в связи с беременностью и родами сотруднице ООО «Альфа» Константиновой И.В. СЛУШАЛИ: заявление Иванова Ивана Ивановича о выплате пособия в связи с беременностью и родами сотруднице ООО «Альфа» Константиновой И.В.

УСТАНОВИЛИ: Константинова И.В. работает в ООО «Альфа» по трудовому договору и подлежит государственному социальному страхованию. 27 июня 2016 г. Константинова И.В.

предъявила к оплате оформленный в соответствии с установленными законодательством РФ требованиями листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами. Начало больничного периода в связи с беременностью и родами согласно данному документу — с 24 июня 2016 г., продолжительность — 140 календарных дней. Константинова И.В. работает в ООО «Альфа» с 1 февраля 2012 года, однако в период с 09 декабря 2013 года до 17 августа 2015 года данная сотрудница так же находилась в отпуске по беременности и родам и последующем отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет сотрудница не оформляла, и приступила к работе с 18 августа 2015 года. Согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ, в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Заявление работницы о замене 2014-2015 календарных годов расчетного периода в целях расчета пособия по беременности и родам на 2012-2013 годы прилагается.

РЕШИЛИ: Руководствуясь законодательством о социальном обеспечении Российской Федерации и настоящим протоколом: 1. Отделу кадров оформить на основании заявления работницы Константинова И.В. отпуск по беременности и родам.

2. Бухгалтерии принять к оплате с заменой расчетного периода на 2012-2013 годы на основании соответствующего заявления работницы, рассчитать и выплатить сумму пособия по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами в установленные законодательством сроки.

Председатель комиссии __________________ И.И.Иванов Секретарь комиссии __________________ П.П.Петров Рубрики: Tags: Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку 9:00 2 июля 2013 Страхование | 13:28 19 мая 2017 Страховые взносы ФСС | 15:53 25 ноября 2010 Страховые взносы ФСС | 10:18 30 сентября 2015 Страховые взносы ФСС | 10:57 18 марта 2016 Страховые взносы ФСС Страховые взносы ФСС Страховые взносы ФСС | 10:20 21 декабря 2016 Страховые взносы ФСС Страховые взносы ФСС | 10:53 22 мая 2017 Страховые взносы ФСС | 14:05 4 июля 2017 Страховые взносы ФСС | 12:00 21 сентября 2017 Страховые взносы ФСС | 13:32 15 декабря 2017 Страховые взносы ФСС | 11:17 14 февраля 2018 Страховые взносы ФСС | 9:45 17 мая 2018 6-НДФЛ УСН Кадровое делопроизводство Больничный лист ККТ Трудовые отношения Кадровое делопроизводство Экономика и бизнес Трудовые отношения ПСН, Спецрежимы, УСН Первичные документы | 13:15 20 октября 2021 Налоги и взносы | 11:00 2 ноября 2021 Кадровое делопроизводство Выплаты персоналу ПСН, Спецрежимы, УСН Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2021 Все права защищены. При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Положение о комиссии (уполномоченному) по социальному страхованию (function(w, d, n, s, t) { w[n] = w[n] || []; w[n].push(function() { Ya.Context.AdvManager.render({ blockId: «R-A-108551-10», renderTo: «yandex_rtb_R-A-108551-10», async: true }); }); t = d.getElementsByTagName(«script»)[0]; s = d.createElement(«script»); s.type = «text/javascript»; s.src = «//an.yandex.ru/system/context.js»; s.async = true; t.parentNode.insertBefore(s, t); })(this, this.document, «yandexContextAsyncCallbacks»); Открыть в формате Word Общие положения.

1.1. Комиссия по социальному страхованию образуется на предприятии, в организации и ином хозяйственном субъекте независимо от форм собственности, зарегистрированном в качестве страхователя в отделении Фонда соц.страхования РФ.

На предприятии, где число работников более 1000 человек, могут создаваться комиссии по соц.страхованию в структурных подразделениях. На предприятиях, где число работников менее 100 чел., функции комиссии по с.с. может выполнять уполномоченный по с.с.

1.2. Члены комиссии по с.с. избираются из числа представителей администрации предприятия (работников отдела кадров, бухгалтерии и других ) и профсоюзов (трудового коллектива\0 на общем собрании (конференции) труд.коллектива. В таком же порядке избирается уполномоченный по с.с. 1.3. На основании настоящего \типового положения Разрабатывается и утверждается общим собранием (конференцией) трудового к-ва Положение о комиссии (уполномоченном) по с.с.

предприятия, в котором определяются число членов комиссии, нормы представительства от администрации и профсоюза (труд.к-ва), срок полномочий и порядок принятия решений комиссией, предусматривается создание комиссий в структурных подразделениях предприятия, конкретизируются функции м обязанности комиссии, а также устанавливаются дополнительные льготы и гарантии для членов комиссии, в том числе по оплате их труда, за счет средств предприятия. 1.4. Комиссия в структурных подразделениях предприятия осуществляет свою деятельность на основании общего Положения о комиссии предприятия.

Функции комиссии. 2.1. Комиссия решает вопросы: О расходовании средств с.с., предусмотренных на санаторно-курортное лечение и отдых работников и членов их семей, в том числе на частичное содержание санаториев-профилакториев, санаторных и оздоровительных лагерей для детей; Осуществляет контроль за их использованием; О распределении, порядке и условиях выдачи застрахованным путевок для санаторно-курортного лечения, отдыха, лечебного питания; приобретенных за счет средств с.с.; ведет учет работников и членов их семей, нуждающихся в санаторно-курортном лечении, отдыхе, лечебном питании.

2.2. Комиссия: Осуществляет контроль за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по с.с. администрацией предприятия; Проверяет правильность определения администрацией предприятия права на пособие, обоснованность лишения или отказа в пособии; Рассматривает спорные вопросы по обеспечению пособиями по с.с. между работниками и администрацией предприятия.

2.3. Комиссия проводит анализ использования средств с.с на предприятии, вносит предложения администрации и профсоюзам предприятия о снижении заболеваемости, улучшений условий труда, оздоровлении работников и членов их семей и проведении других мероприятий по с.с.

Права и обязанности комиссии.

3.1. Комиссия вправе: Проводить проверки правильности назначения и выплаты пособий по с.с. администрацией предприятия как по собственной инициативе, так и по заявлениям (жалобам) работников предприятия.; Запрашивать у администрации предприятия, органов гос. надзора и контроля и органов общественного контроля за охраной труда материалы и сведения, необходимые для рассмотрения вопросов, входящих в ее компетенцию, и выносить соответствующие решения; Принимать участие в выяснении администрацией предприятия, органами гос.надзора и контроля и органами общественного контроля за охраной труда обстоятельств несчастных случаев на производстве, в быту, в пути на работу или с работы и др; Участвовать в проведении органами Фонда с.с.

РФ ревизий (проверок) в целях осуществления контроля за правильным и рациональным расходованием средств с.с.; Участвовать в разработке планов оздоровления лиц, направляемых в санатории-профилактории данного предприятия; Участвовать в осуществлении органами управления здравоохранения контроля за выдачей листков нетрудоспособности лечебно-профилактическими учреждениями, обслуживающими работников предприятия; Обращаться в отделение Фонда с.с. РФ, зарегистрировавшее страхователя, при возникновении спора между комиссией и администрацией предприятия, а также в случаях неисполнения администрацией предприятия решений комиссии; Получать в отделении Фонда нормативные акты и необходимую информацию по вопросам, входящим в ее компетенцию; Проходить обучение по вопросам с.с., организуемое отделением Фонда. (function(w, d, n, s, t) { w[n] = w[n] || []; w[n].push(function() { Ya.Context.AdvManager.render({ blockId: «R-A-108551-13», renderTo: «yandex_rtb_R-A-108551-13», async: true }); }); t = d.getElementsByTagName(«script»)[0]; s = d.createElement(«script»); s.type = «text/javascript»; s.src = «//an.yandex.ru/system/context.js»; s.async = true; t.parentNode.insertBefore(s, t); })(this, this.document, «yandexContextAsyncCallbacks»); В мире (function(w, d, n, s, t) { w[n] = w[n] || []; w[n].push(function() { Ya.Context.AdvManager.render({ blockId: «R-108551-2», renderTo: «yandex_ad_R-108551-2», async: true }); }); t = d.getElementsByTagName(«script»)[0]; s = d.createElement(«script»); s.type = «text/javascript»; s.src = «//an.yandex.ru/system/context.js»; s.async = true; t.parentNode.insertBefore(s, t); })(this, this.document, «yandexContextAsyncCallbacks»); © 2004-2019, HR-Portal: Сообщество HR-Менеджеров | Главная | Контакты | Рекламодателям | (function (d, w, c) { (w[c] = w[c] || []).push(function() { try { w.yaCounter85804 = new Ya.Metrika({id:85804, enableAll: true, webvisor:true}); } catch(e) {} }); var n = d.getElementsByTagName(«script»)[0], s = d.createElement(«script»), f = function () { n.parentNode.insertBefore(s, n); }; s.type = «text/javascript»; s.async = true; s.src = (d.location.protocol == «https:» ?

«https:» : «http:») + «//mc.yandex.ru/metrika/watch.js»; if (w.opera == «[object Opera]») { d.addEventListener(«DOMContentLoaded», f); } else { f(); } })(document, window, «yandex_metrika_callbacks»);

Положения Положение о комиссии (уполномоченному) по социальному страхованию Открыть в формате Word

  • Общие положения.

1.1.

Комиссия по социальному страхованию образуется на предприятии, в организации и ином хозяйственном субъекте независимо от форм собственности, зарегистрированном в качестве страхователя в отделении Фонда соц.страхования РФ.

На предприятии, где число работников более 1000 человек, могут создаваться комиссии по соц.страхованию в структурных подразделениях. На предприятиях, где число работников менее 100 чел., функции комиссии по с.с. может выполнять уполномоченный по с.с.

1.2. Члены комиссии по с.с. избираются из числа представителей администрации предприятия (работников отдела кадров, бухгалтерии и других ) и профсоюзов (трудового коллектива\0 на общем собрании (конференции) труд.коллектива. В таком же порядке избирается уполномоченный по с.с.

1.3. На основании настоящего \типового положения Разрабатывается и утверждается общим собранием (конференцией) трудового к-ва Положение о комиссии (уполномоченном) по с.с. предприятия, в котором определяются число членов комиссии, нормы представительства от администрации и профсоюза (труд.к-ва), срок полномочий и порядок принятия решений комиссией, предусматривается создание комиссий в структурных подразделениях предприятия, конкретизируются функции м обязанности комиссии, а также устанавливаются дополнительные льготы и гарантии для членов комиссии, в том числе по оплате их труда, за счет средств предприятия.

1.4. Комиссия в структурных подразделениях предприятия осуществляет свою деятельность на основании общего Положения о комиссии предприятия.

  • Функции комиссии.

2.1.

Комиссия решает вопросы:

  1. О расходовании средств с.с., предусмотренных на санаторно-курортное лечение и отдых работников и членов их семей, в том числе на частичное содержание санаториев-профилакториев, санаторных и оздоровительных лагерей для детей;
  2. Осуществляет контроль за их использованием;
  3. О распределении, порядке и условиях выдачи застрахованным путевок для санаторно-курортного лечения, отдыха, лечебного питания; приобретенных за счет средств с.с.; ведет учет работников и членов их семей, нуждающихся в санаторно-курортном лечении, отдыхе, лечебном питании.

2.2. Комиссия:

  1. Рассматривает спорные вопросы по обеспечению пособиями по с.с. между работниками и администрацией предприятия.
  2. Осуществляет контроль за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по с.с.

    администрацией предприятия;

  3. Проверяет правильность определения администрацией предприятия права на пособие, обоснованность лишения или отказа в пособии;

2.3. Комиссия проводит анализ использования средств с.с на предприятии, вносит предложения администрации и профсоюзам предприятия о снижении заболеваемости, улучшений условий труда, оздоровлении работников и членов их семей и проведении других мероприятий по с.с.

  • Права и обязанности комиссии.

3.1.

Комиссия вправе:

  1. Участвовать в разработке планов оздоровления лиц, направляемых в санатории-профилактории данного предприятия;
  2. Участвовать в проведении органами Фонда с.с.

    РФ ревизий (проверок) в целях осуществления контроля за правильным и рациональным расходованием средств с.с.;

  3. Проходить обучение по вопросам с.с., организуемое отделением Фонда.

  4. Запрашивать у администрации предприятия, органов гос.

    надзора и контроля и органов общественного контроля за охраной труда материалы и сведения, необходимые для рассмотрения вопросов, входящих в ее компетенцию, и выносить соответствующие решения;

  5. Проводить проверки правильности назначения и выплаты пособий по с.с. администрацией предприятия как по собственной инициативе, так и по заявлениям (жалобам) работников предприятия.;
  6. Участвовать в осуществлении органами управления здравоохранения контроля за выдачей листков нетрудоспособности лечебно-профилактическими учреждениями, обслуживающими работников предприятия;
  7. Принимать участие в выяснении администрацией предприятия, органами гос.надзора и контроля и органами общественного контроля за охраной труда обстоятельств несчастных случаев на производстве, в быту, в пути на работу или с работы и др;
  8. Обращаться в отделение Фонда с.с. РФ, зарегистрировавшее страхователя, при возникновении спора между комиссией и администрацией предприятия, а также в случаях неисполнения администрацией предприятия решений комиссии;
  9. Получать в отделении Фонда нормативные акты и необходимую информацию по вопросам, входящим в ее компетенцию;

В мире

Положение о комиссии по социальному страхованию

Скачать Заполнить с подсказками Гусарова Юлия Общество с ограниченной ответственностью «Бета»ООО «Бета» ПОЛОЖЕНИЕ №9-ПО комиссии по социальному страхованию 1.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1.1. Настоящее «Бета» (далее – Положение) разработано в соответствии с п. 11 Положения, утв.ПостановлениемПравительства РФ № 101 от 12.02.1994, с учетом мнения работников «Бета», выраженного по итогам общего собрания коллектива, и является локальным нормативным актом Бета».2. ФУНКЦИИ КОМИССИИ2.1. Комиссия:– осуществляет контроль за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию в «Бета»;– проверяет правильность определения права работников на пособие, обоснованность лишения или отказа в пособии;– рассматривает спорные вопросы по обеспечению пособиями по социальному страхованию.2.2.

Комиссия проводит анализ использования средств социального страхования в «Бета», вносит предложения о снижении заболеваемости, улучшении условий труда, оздоровлении работников и проведении других мероприятий по социальному страхованию.3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ КОМИССИИ3.1. Комиссия вправе:– проводить проверки правильности назначения и выплаты пособий по социальному страхованию в «Бета»как по собственной инициативе, так и по заявлениям (жалобам) работников;– запрашивать у компетентных отделов «Бета», органов государственного надзора и контроля за охраной труда материалы и сведения, необходимые для рассмотрения вопросов, входящих в ее компетенцию, и выносить соответствующие решения;– принимать участие в выяснении обстоятельств несчастных случаев на производстве, в быту, в пути на работу или с работы и др.;– обращаться в территориальное отделение ФСС России по месту учета страхователяпри возникновении спора между комиссией и»Бета», а также в случаях неисполнения «Бета» решений комиссии;– получать в территориальном отделении ФСС России нормативные акты и необходимую информацию по вопросам, входящим в ее компетенцию.3.2.

Комиссия обязана:– в случае установления нарушений действующего законодательства по социальному страхованию информировать руководство «Бета» и территориальное отделение ФСС России;– представлять материалы о работе комиссии по запросам территориального отделения ФСС России;– представлять руководству «Бета» отчет о своей деятельности не реже одного раза в год и по истечении срока полномочий;– рассматривать заявления (жалобы) работников в течение 10 дней со дня их поступления.4.

ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ4.1. Комиссия по социальному страхованию в утвержденном составе создается на 2 года. До истечения указанного срока члены комиссии могут быть переизбраны.4.2.

Заседания комиссии проводятся не режеодного раза в месяц.

Решения комиссии оформляются протоколом.4.3. В случае выполнения работниками «Бета»обязанностей членов комиссии по социальному страхованию в рабочее время за ними сохраняется место работы (должность) и средний заработок в соответствии с трудовым договором.5. КОНТРОЛЬ ЗА РАБОТОЙ КОМИССИИ.ОБЖАЛОВАНИЕ РЕШЕНИЙ КОМИССИИ5.1.

Контроль за работой комиссии осуществляет территориальное отделение ФСС России.5.2. Решения комиссии могут быть обжалованы в территориальном отделении ФСС России. Положение составил:Начальник отдела кадров _________________________ Е.В.

Васильева Юрист _________________________ Н.А.

Павлов Главный бухгалтер _________________________ Ю.В. Серебрякова05.04.20112 Скачать пустой бланк Заполнить с подсказками

Положение о комиссии (уполномоченному) по социальному страхованию

Вы здесь Опубликовано 2008-12-25 21:19 пользователем Valeratal

  • Общие положения.

1.1. Комиссия по социальному страхованию образуется на предприятии, в организации и ином хозяйственном субъекте независимо от форм собственности, зарегистрированном в качестве страхователя в отделении Фонда соц.страхования РФ.

На предприятии, где число работников более 1000 человек, могут создаваться комиссии по соц.страхованию в структурных подразделениях.

На предприятиях, где число работников менее 100 чел., функции комиссии по с.с.

может выполнять уполномоченный по с.с.

1.2. Члены комиссии по с.с. избираются из числа представителей администрации предприятия (работников отдела кадров, бухгалтерии и других ) и профсоюзов (трудового коллектива\0 на общем собрании (конференции) труд.коллектива. В таком же порядке избирается уполномоченный по с.с. 1.3. На основании настоящего \типового положения Разрабатывается и утверждается общим собранием (конференцией) трудового к-ва Положение о комиссии (уполномоченном) по с.с.

предприятия, в котором определяются число членов комиссии, нормы представительства от администрации и профсоюза (труд.к-ва), срок полномочий и порядок принятия решений комиссией, предусматривается создание комиссий в структурных подразделениях предприятия, конкретизируются функции м обязанности комиссии, а также устанавливаются дополнительные льготы и гарантии для членов комиссии, в том числе по оплате их труда, за счет средств предприятия.

1.4. Комиссия в структурных подразделениях предприятия осуществляет свою деятельность на основании общего Положения о комиссии предприятия.

  • Функции комиссии.

2.1.

Комиссия решает вопросы:

  1. О расходовании средств с.с., предусмотренных на санаторно-курортное лечение и отдых работников и членов их семей, в том числе на частичное содержание санаториев-профилакториев, санаторных и оздоровительных лагерей для детей;
  2. Осуществляет контроль за их использованием;
  3. О распределении, порядке и условиях выдачи застрахованным путевок для санаторно-курортного лечения, отдыха, лечебного питания; приобретенных за счет средств с.с.; ведет учет работников и членов их семей, нуждающихся в санаторно-курортном лечении, отдыхе, лечебном питании.

2.2.

Комиссия:

  1. Проверяет правильность определения администрацией предприятия права на пособие, обоснованность лишения или отказа в пособии;
  2. Осуществляет контроль за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по с.с. администрацией предприятия;
  3. Рассматривает спорные вопросы по обеспечению пособиями по с.с. между работниками и администрацией предприятия.

2.3. Комиссия проводит анализ использования средств с.с на предприятии, вносит предложения администрации и профсоюзам предприятия о снижении заболеваемости, улучшений условий труда, оздоровлении работников и членов их семей и проведении других мероприятий по с.с.

  • Права и обязанности комиссии.

3.1.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+