Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Не уволняют за порчу имущества

Не уволняют за порчу имущества

Не уволняют за порчу имущества

Какую ответственность несет работодатель за порчу имущества работника


Часто можно услышать об ответственности работника перед работодателем в случае повреждения им его собственности. Но также есть и ответственность за порчу имущества работника.

О том, что входит в понятие имущество работника, как определить размер нанесенного вреда и как добиться от нанимателя возмещения пойдет речь в данной статье.Содержание

Материальная ответственность в трудовом правеПод понимается обязанность лица, причинившего ущерб, компенсировать нанесенный вред.

Нормативным документом, который регулирует данную ответственность, является Трудовой кодекс. Главы 37 и 38 этого документа описывают общие правила и ее виды.Также существует статья 232 ТК РФ, которая указывает на то, что данная ответственность может конкретизироваться дополнительными документами.
Однако принимаемые условия не могут быть меньше установленных кодексом правил.Согласно кодексу материальная ответственность наступает при следующих условиях:

  • Работодатель совершил виновные действия или бездействия, которые нарушают закон.
  • Результатами действий нанимателя нанесен вред здоровью работника или его имуществу.

В случае наступления одного из этих условий потерпевший может требовать от руководства компенсации убытков.

В случае отказа от выплаты трудящийся может идти с исковым заявлением в суд.Часть 1 статья 235 ТК РФ указывает на то, что наниматель обязан возместить вред, который причинил сотруднику.

В 38 главе нет списка, включающего обстоятельства, когда возникает ответственность нанимателя перед подчиненными, однако, проанализировав ее можно выделить следующие виды:

  • Моральный ущерб (ст. 237 ТК РФ).
  • Вред, который возник из-за задержки и других полагающихся ему платежей (ст. 236 ТК РФ).
  • Ущерб, нанесенный личным вещам работника (ст. 235 ТК РФ).
  • Урон, появившийся вследствие отстранения работника от исполнения трудовой деятельности (ст. 234 ТК РФ).

Что относится к личному имуществу работникаСтатья 188 ТК РФ разрешает использовать личное имущество, чтобы выполнить какие-либо функции, связанные с рабочим процессом, но с согласия руководства.

В таких случаях работнику выплачивается компенсация за износ его оборудования, инструментов, транспорта и т. д.К имуществу сотрудника относятся все его личные вещи, которые расположены на рабочем месте во время трудового процесса. К таким предметам можно отнести: телефон, персональный компьютер и т.

К таким предметам можно отнести: телефон, персональный компьютер и т. д.Не будут считаться личными те предметы, которые получил работник от организации как рабочий инвентарь. Поэтому в случае их повреждения по вине работодателя по ним не предусмотрена материальная компенсация.Вред, который может быть нанесен – это порча, утрата и т.

д. Его могут нанести не только штатные сотрудники, но и те, кто осуществляет трудовые функции по договору найма или гражданско-правовому договору.

В кодексе указано, что наниматель должен возместить причиненные убытки, если они были нанесены во время исполнения сотрудником своих рабочих обязанностей.Согласно судебной практике наниматель производит компенсирование нанесенного ущерба работнику в следующих ситуациях:

  1. утрата или порча имущества во время производственной аварийной ситуации;
  2. не обеспечена сохранность личных вещей.

Материальная ответственность работодателя наступает, если сотрудник сможет доказать, что урон его имуществу нанесен во время рабочего процесса в данной организации.

На работодателя накладывается обязательство выплаты , когда утраченные или поврежденные вещи сотрудника использовались в рабочем процессе с согласия представителей работодателя.Мера вины будет изменяться в зависимости от условий.

Например, если наниматель повредил вещи сотрудника, когда использовал с согласия работника, то считается, что работодатель не выполнил условия сохранности.Также если вещь использовалась во время выполнения трудовых функций, то работник может претендовать на полную компенсацию убытков.

В случае, когда наниматель докажет, что порча нанесена по другим причинам, то размер компенсации будет значительно занижен.Руководящий персонал отвечает за сохранение вещей своих сотрудников, которые хранятся на территории предприятия. В список таких вещей входят личные вещи сотрудника, а также те вещи, которые хранятся в гардеробе.В ситуации, когда из гардероба пропала вещь, руководитель будет виновным в том, что не обеспечил сохранности одежды своих подчиненных. Если он докажет, что все меры по обеспечению сохранности вещей были обеспечены, то он понесет минимальное наказание.

Когда в процессе расследования найден виновный, руководство вправе от него потребовать компенсировать нанесенные убытки.

Как рассчитать размер материальной ответственности работодателяРазмер материальной ответственности работодателя рассчитывается согласно уровню рыночных цен. Например, если у кого-то из сотрудников украли телефон, то руководитель обязан выплатить его полную стоимость, размер которой зависит от рыночной ситуации.

Если изменяется цена на рынке, то меняется и цена материальной компенсации.Изменение уровня выплаты возможно до момента реального возмещения ущерба.

Например, если руководитель обязан выплатить работнику компенсацию, то изменять ее величину возможно только до того, пока он не передаст ему деньги. данного вопроса занимаются судебные приставы.Работодатель вправе заменить выплату денежных средств возмещением натурой.

Например, вместо денежной выплаты за украденный телефон, компенсацией может быть другой телефон, равный по стоимости.

Однако на такую замену должен быть согласен сам сотрудник, который письменно выразил свое одобрение в заявлении.Когда письменное согласие на замену отсутствует, руководитель может предоставить свидетелей, которые докажут, что произошла компенсация натурой. При отсутствии свидетелей, сотрудник имеет право претендовать на возмещение деньгами.

Когда руководитель заменил утраченную вещь более дешевым вариантом, разницу в стоимости он должен компенсировать денежной выплатой.Когда по вине руководителя причинен ущерб сотруднику, последний имеет право написать о причинении ему материального вреда. Сотрудник должен сразу же написать такое заявление после того, как обнаружил, что ему нанесен ущерб.Руководство должно рассмотреть данное заявление в течение 10 дней с момента получения. Если работодатель нарушил сроки выплаты денежного возмещения, на него может быть наложена ответственность за задержку положенных работнику компенсаций согласно статье 236 ТК РФ.Работник имеет право написать заявление в суд, в котором указано требование о возмещении причиненного убытка.

Данное заявление может быть подано и в случае, когда руководитель еще рассматривает заявление, и, когда уже дал на него ответ.Даже когда руководство приняло положительное решение по выплате материального возмещения, работник может обратиться с исковым заявлением в суд. Требование о материальной компенсации сохраняет свою силу даже в случае увольнения работника из организации.Действие материальной ответственности прекращает свою силу только после того, когда произошла реальная выплата, а расторжение трудовых отношений не означает, что она больше не действует.Сотрудник имеет право подать заявление на компенсацию в течение трех лет с момента возникновения ущерба.

Однако, если он докажет, что по уважительным причинам не мог раньше обратиться в суд, у него имеется право написать данное заявление и по истечении указанного срока.Принимает заявление на возмещение ущерба также инспекция труда. В данном случае нет определенных сроков, когда можно обратиться туда с письменным требованием. Здесь работник гарантировано получит одобрительное решение и по истечении нескольких лет, и в случае его увольнения с данного места работы.Таким образом, в случае, когда по вине работодателя произошла порча имущества работника, последний имеет полное право на возмещение убытков.

Для этого ему необходимо написать заявление и отнести к руководству.

Также такое письменное требование можно подать в суд или инспекцию труда.Материальная ответственность работника и работодателя подробнее в следующем видео:Читайте также:

Как уволить сотрудника, который причинил ущерб работодателю

Важное По теме Читайте все материалы (240) по теме . Есть обновление (+167), в том числе: 17 октября 2017 г.

10:58 Источник: Софья Повзикова, руководитель отдела по кадровому администрированию Coleman Services, предупреждает, что это сделать не так просто. — В ранее опубликованных статьях мы рассмотрели несколько сложных случаев увольнения, а сегодня мы хотели бы поговорить о ситуации, когда работник причинил вред имуществу работодателя.

Довольно часто руководители организаций дают такое задание кадровику: «Сотрудник Иванов И.И. совершил… (далее следует описание «подвига») и поэтому его надо уволить».

Цель поставлена. Давайте подумаем, насколько просто ее достичь. Начнем с «подвига» – совершенного работником проступка, благодаря которому работодатель не готов продолжать трудовые отношения.

Сотрудники как по недобросовестности, так и по причинам, не зависящим от них, «бьют» служебные автомобили, портят и ломают производственное и офисное оборудование и пр. ТК РФ гласит: «За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами».

ТК РФ гласит:

«За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами»

. Следует различать случаи ограниченной материальной ответственности (т.е.

в пределах среднего месячного заработка) и полной материальной ответственности (т.е. работник обязан возместить ущерб в полном объеме независимо от заработка). Случаи наступления полной материальной ответственности определены ст.

ТК РФ, и их можно разделить на два блока:

  • Включает в себя целый ряд оснований – виновных действий:
  • Полная материальная ответственность наступает на основании заключенного между сторонами специального договора (обычно его так и называют, «Договор о полной материальной ответственности»);
  1. разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
  2. причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
  3. умышленное причинение ущерба;
  4. причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
  5. причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  6. причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

Рассматриваемая нами ситуация попадает во второй блок и первое, что надлежит сделать работодателю, это провести проверку для определения финансового размера ущерба и причин его возникновения.

С целью проведения такой проверки работодатель издает приказ о создании комиссии с участием соответствующих специалистов. В основе такого приказа должен быть документ (служебная или докладная записка), указывающий то, что имуществу работодателя причинен вред. Результатом работы комиссии должен стать Акт, в котором будут указаны: размер ущерба, виновные лица, обстоятельства случившегося и предложения по дальнейшим действиям в отношении виновных лиц.

Таким образом, основанием для увольнения за причинение ущерба имуществу работодателя может быть Акт комиссии.

Что касается ущерба, то в соответствии со ТК РФ работодатель имеет право полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

Таким образом, для того, чтобы уволить сотрудника, нужно очень кропотливо проверить всю доказательную базу и, если есть какие-то сомнения, лучше отказаться от увольнения по виновной статье.Узким местом предложенной выше схемы является оказание услуг работником третьей стороне (аутсорсинг), когда сотрудник оформлен в штат кадрового агентства, а работает на территории компании-клиента (Принимающей стороны).

В этом случае сложнее собрать документальный материал, так как зачастую у сторон возникает желание перекладывать проблему «на чужую голову». Хорошо, если есть видеонаблюдение или свидетели факта причинения ущерба. Если нет, то все крайне проблематично.

Имеют ли право, при увольнении работника, вычесть из зарплаты за порчу имущества компании?

Добрый вечер. Я на работе 3 месяца назад в процессе разморозки сломал холодильник, сейчас я решил увольняться и мне сказали что стоимость ремонта вычтут из зарплаты, холодильник уже скорее всего списан с баланса, имеют ли они на это право и обязаны ли они предоставить какие-нибудь документы, сметы? Я знаю что данный холодильник им вообще не нужен, ремонтировать его они скорее всего не будут, главное заплатить поменьше денег при увольнении 27 Сентября 2016, 20:30, вопрос №1390298 Вадим, г.

Москва Уточнение клиента Никаких объяснительных я не писал, мне просто сказали что на неделе приедет мастер оценивать стоимость ремонта и эту сумму вычтут из моей з.п.

27 Сентября 2016, 20:47

    , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 8824 ответа 2898 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Самара Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!

С вас затребовали объяснительную, проводилась ли проверка по факту порчи имущества? Давали ли вы свое согласие на удержание денег из своей заработной платы?

Своего согласия не давайте на возмещение ущерба, пусть работодатель доказывает его в суде. Уволить вас должны в любом случае, по вашему заявлению. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем могут производиться: 1) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абз.

2 ч. 2 ст. 137 ТК РФ);2) для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях (абз. 3 ч. 2 ст. 137 ТК РФ);3) для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое (абз. 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).4) для возмещения работодателю причиненного работником ущерба в рамках привлечения его к материальной ответственности в пределах среднего месячного заработка (ч.

1 ст. 238, ч. 1 ст. 248 ТК РФ).

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.

Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.

По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

27 Сентября 2016, 20:37 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 07 Сентября 2021, 20:12, вопрос №2501747 03 Мая 2021, 18:11, вопрос №2348565 21 Апреля 2021, 18:43, вопрос №2750780 06 Ноября 2016, 08:12, вопрос №1431770 31 Октября 2016, 20:10, вопрос №1426386 Смотрите также

Работник испортил имущество работодателя, как взыскать ущерб?

Горлова Дарья 05.02.2018Права работодателя Отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым Кодексом РФ и трудовым договором и в данной статье я хочу рассказать вам о возмещении ущерба который был причинен работником имуществу работодателя. Таких ситуаций не мало и урегулировать их порой очень не просто, к тому же сам случай причинения ущерба должен быть надлежащим образом зафиксирован и оформлен.

Что считается ущербом причиненным работником и какая ответственность за подобный ущерб, а так же как работодателю сделать все правильно и взыскать такой ущерб я расскажу в данной статье! Содержание статьи:

  • Действия работодателя для привлечения работника к материальной ответственности
  • В каких случаях работодатель может привлечь работника к ответственности?
  • Возмещает ли работник ущерб причиненный работодателю?

Возмещает ли работник ущерб причиненный работодателю?

Любой работник может по своей неосторожности причинить ущерб работодателю и выражаться это может по разному, кто то не соблюдал технику безопасности в результате чего мог произойти взрыв и могло пострадать оборудование, или по причине несоблюдения техники безопасности мог начаться пожар и часть имущества работодателя пострадала.

У работника могли украсть оборудование работодателя когда работник поехал на выезд, работник просто мог что либо сломать и причинить ущерб работодателю по иным причинам.

Обратимся к статье 238 ТК РФ, на основании которой на работника возлагается обязанность возместить ущерб причиненный работодателю, при чем ущерб должен быть прямым, действительным. Если в результате ущерба возникли недополученные доходы (упущенная выгода), то работник не обязан их возмещать, возмещению повторюсь подлежит только прямой ущерб. Прямой ущерб означает, что в результате действий работника произошло реальное уменьшение наличного имущества работодателя или состояние имущества в результате действий работника ухудшилось, что относится и к имуществу третьих лиц находящегося у работодателя и пострадавшего в результате действий работников.

В результате прямого ущерба работодатель будет вынужден понести затраты на восстановление поврежденного имущества или на приобретение нового имущества. При чем материальную ответственность несет работник который состоит с работодателем в официальных трудовых отношениях, то есть между работодателем и работником заключен трудовой договор. Размер ответственности зависит от характера нарушения и трудовой функции работника.

Обычно работник привлекается к материальной ответственности по причине нанесения прямого ущерба работодателю, в случае противоправного поведения работника и конечно же в случае если вина работника в причинении ущерба была доказана.

Работник не несет ответственности за ущерб если он был причинен в результате непреодолимой силы, по причине действий работника в состоянии крайней необходимости, по причине нормальной хозяйственной деятельности (нормальный износ оборудования), в случае если работодатель сам нарушил условия хранения имущества которое было доверено работнику. Есть два вида материальной ответственности работодателя:

  • Полная материальная ответственность;
  • Частичная материальная ответственность.

Полная материальная ответственность подразумевает возмещение ущерба работником причиненного работодателю в полном объеме.

Частичная материальная ответственность подразумевает возмещение ущерба в пределах месячного заработка работника. При чем вам нужно быть внимательными и знать следующее:

  1. Так же полная материальная ответственность устанавливается трудовым договором заключаемым при приеме на работу главных бухгалтеров или заместителем руководителей.
  2. Если вред возник по вине работника которому еще не исполнилось 18 лет, то данная категория работников несет ответственность только за причинение умышленного ущерба, либо за причинение ущерба находясь в состоянии алкогольного наркотического или токсического опьянения, а так же в случае если ущерб был причинен по причине совершения административного правонарушения или преступления;
  3. Так же условие трудового договора о полной материальной ответственности работника может быть включено в договор с отдельными категориями работников, это могут быть кассиры, складские работники, заведующие и прочие категории работников так или иначе взаимодействующие с материальными ценностями;

Действия работодателя для привлечения работника к материальной ответственности По факту причинения ущерба работником, работодателю необходимо совершить определенный набор действий, без который взыскать ущерб будет довольно проблемно:

  • Если ущерб был причинен по вине работника и это доказано, то издается приказ о взыскании суммы ущерба с работника и данный приказ должен быть в обязательном порядке зарегистрирован;
  • Затребовать от работника объяснительную в письменной форме;
  • Под роспись ознакомить работника с результатами служебной проверки;
  • Оценить степень ответственности работника;
  • Оценить причиненный работником ущерб;
  • Подготавливается акт с результатами служебного расследования;
  • Работник под роспись должен быть ознакомлен с приказом.
  • Организовать комиссию для установления причин возникновения ущерба и выявить причины;

Здесь есть 2 варианта развития событий:

  1. Работник не согласен обвинениями в свой адрес в причинении ущерба или не согласен с предъявленной к возмещению суммой ущерба.
  2. Работник согласен с тем, что по его вине был причинен ущерб и готов данный ущерб возместить в добровольном порядке;

Если работник согласен с виной, то трудовой законодательство не запрещает заключить соглашение между работником и работодателем в котором будут прописаны все условия по которым и будет происходит дальнейшее возмещение ущерба. Если работник не согласен в тем, что по его вине был причинен ущерб или сумма ущерба по мнению работника явно завышена, то истребовать с работника деньги работодатель не вправе, тем более без разрешения или соглашения удерживать какие либо суммы из заработной платы и в такой ситуации работодатель обращается в суд и уже в суде доказывает, что работник причинил ущерб, доказывает размер ущерба и если суд встает на сторону работодателя то работник обязан будет возместить ущерб.

Решения суда по данным вопросам абсолютно разные, бывает, что работника полностью оправдывают, бывает, что суд выносит решение возместить только часть ущерба, а бывает работник возмещает ущерб полностью, что происходит не часто. Одним из способов возмещения ущерба может стать восстановление поврежденного имущества за счет работника, удержания из заработной платы, при чем в таких случаях работодатель не вправе удерживать более 20% от заработка, работник может сам купить испорченное имущество.

Одним из способов возмещения ущерба может стать восстановление поврежденного имущества за счет работника, удержания из заработной платы, при чем в таких случаях работодатель не вправе удерживать более 20% от заработка, работник может сам купить испорченное имущество.

Так же работодатель должен провести проверку наличия товарно-материальных ценностей, так называемую инвентаризацию, которая как раз покажет имеет ли место факт причинения ущерба и если да то его размер, а так же причины по которым данный ущерб возник. В каких случаях работодатель может привлечь работника к ответственности? Все мы понимаем, что любое обвинение всегда строится на доказательствах и работодатель обязан собрать все возможные доказательства, для привлечения работника к ответственности, в противном случае при отсутствии оснований для привлечения к ответственности, если дело дойдет до суда, работодатель просто ни сможет доказать и обосновать свои требования и взыскать в таком случае ничего не получится.

Работодатель должен обязательно зафиксировать:

  1. Обязательно должна быть установлена причинно-следственная связь между поведением работника (противоправным, неправильным) и возникшим в результате такого поведения ущербом.
  2. Факт противоправного поведения работника;
  3. Наличие прямого причиненного ущерба, фиксируется состояние имущества, уменьшение количества имущества, обычно проводится инвентаризация;
  4. Обязательно нужно доказать вину работника, здесь помогут объяснительные работника, показания свидетелей, записи с камер наблюдения;

Без прохождения данных пунктов даже не стоит, что либо предпринимать. И так если работник причинил вам ущерб, то у вас есть несколько путей:

  1. Договориться с работником о добровольном возмещении ущерба;
  2. Если работник после причинения ущерба уволился и не желает вести с вами конструктивный диалог, то готовим доказательства, исковое заявление и подаем на работника в суд;
  3. Не советую принудительно без суда и следствия удерживать у работника деньги из заработной платы.
  4. Если работник не согласен с суммой ущерба или вообще не согласен с тем, что ущерб причинен по его вине, то обращаемся в суд, соответственно предварительно подготовившись и в судебном порядке взыскиваем с работника сумму ущерба;

Как видите у вас есть вариант договориться с работником или обратиться в суд, но ущерб причиненный работником, должен быть возмещен. Если у вас остались вопросы, то задайте их нашему юристу, он поможет вам найти решение вашей проблемы, проконсультирует по очень сложным вопросам и поможет разрешить вашу ситуацию.

Об авторе: Горлова Дарья. Практикущий юрист компании ‘Лидер’ и автор более 70 статей в корпоративном блоге. Основные направления это взыскание алиментов, раздел имущества, лишение и защита родительских прав и прочие категории семейных споров. Общий стаж в сфере юриспруденции более 10 лет.

В 2009 году закончила с красным дипломом НПА – Нижегородская правовая академия. Если человек (заемщик) умер, кто платит его кредит? Дата: 13.12.2016 Как взыскать долг по договору займа правильно?

Дата: 28.08.2017 Соседи сильно шумят, не дают спать. Что делать? Дата: 24.12.2015 Порядок признания брака недействительным, фиктивным Дата: 16.12.2015 Как взыскать долг по договору займа или расписке? Дата: 18.05.2016 Кто отвечает за предоставление коммунальных (жилищных) услуг?

Дата: 12.03.2016

Взыскание ущерба с работника

Автор статьи Практикующий юрист с 1990 года ТК РФ предусматривает обязательную материальную компенсацию ущерба, который сотрудник нанес работодателю. Процедура его возмещения напрямую зависит от типа правоотношений, которые возникли между работником и нанимателем.

Определить ее работодатель может в общем и в особом порядке, руководствуясь при этом ст. 246 ТК РФ. Чтобы рассчитать конкретную сумму компенсации, следует выяснить рыночную стоимость поврежденного имущества на момент совершения деяния или на день его обнаружения.

Обратите внимание! Стоимость вещей и недвижимости, которым был нанесен ущерб, не может быть ниже цены, по которой они были приобретены, за минусом степени износа.

Читайте также Компенсация рассчитывается:

  1. с учетом фактических потерь по рыночной стоимости на день нанесения ущерба;
  2. с учетом реального износа на основании бухотчетности. Это вариант применяется в том случае, если рыночная стоимость материальных ценностей ниже покупной.

При помощи общего порядка наниматель может высчитать из зарплаты сотрудника в целом не более одного месячного заработка Если сумма ущерба превышает одну зарплату, оставшаяся часть компенсации погашается предприятием, в том числе за счет страховых взносов, если испорченное или утерянное имущество было своевременно застраховано. Этот вариант применяется в том случае, если:

  1. ущерб был причинен в виде недостачи или кражи;
  2. фактическая сумма урона выше номинальной стоимости материальных ценностей.

Обратите внимание! ТК РФ позволяет нанимателю удерживать из зарплаты работника не более 20%.

Если вред был нанесен в результате преступных деяний, сумма вычетов не может превышать 70%. В зависимости от того, какая материальная ответственность была возложена на сотрудника, он обязан будет возместить нанесенный ущерб или в размере своего одного заработка, или в полном объеме. Читайте также Если исходить из общего правила, то каждый служащий в случае причинения имуществу работодателя материального вреда несет ограниченную ответственность в пределах своей среднемесячной зарплаты.

Возмещать урон в полном размере придется тому работнику, на которого такая обязанность была возложена законом и заключенным письменным договором. Обратите внимание! Договор может быть заключен в индивидуальном порядке или на весь коллектив. Он может иметь постоянный или разовый характер (на основании доверенности).

К полной материальной ответственности могут привлекаться не все работники, а только те, которые указаны в ТК РФ, а также в некоторых иных законах федерального значения. К примеру, лицо, руководящее компанией, независимо от ее формы собственности, будет нести полную материальную ответственность в случае нанесения урона предприятию. Под полную материальную ответственность попадут и те сотрудники, которые причинили вред умышленно, в состоянии алкогольного опьянения или после принятия наркотиков Договор об ограниченной или полной материальной ответственности заключается только после того, как работник достиг 18 лет.

Как только работодатель обнаружил факт причинения его имуществу материального вреда, он может приступить к процедуре взыскания у сотрудника денежных средств. Если сумма небольшая, или виновное лицо имело ранее хорошую репутацию, наниматель имеет право полностью или частично отказаться от своих требований. Любое решение о привлечении или об отказе от привлечения к санкции должно быть обязательно оформлено в виде письменного приказа Определить размер урона можно после проведения инвентаризации, руководствуясь соответствующими нормами законодательства.

После этого наниматель должен издать свое письменное распоряжение, на основании которого позже будет производиться удержание денег. Обратите внимание! Приказ нужно издать не позднее месячного срока с момента, когда факт порчи или пропажи материальных ценностей был обнаружен и отражен в акте инвентаризации. Удерживают сумму, не превышающую среднюю ежемесячную зарплату, которую сотрудник получал в течение последних 12 месяцев.

Высчитывать деньги в счет погашения нанесенного материального ущерба нельзя из средств, которые были начислены гражданину:

  1. в качестве декретных выплат или пособия по беременности и родам;
  2. в связи с переводом в иную местность;
  3. в связи с амортизацией рабочих инструментов.
  4. за время нахождения в командировке;

Если виноватыми был признан коллектив из нескольких работников, то размер выплачиваемой каждым из членов бригады компенсации будет определен с учетом типа материальной ответственности (полная или ограниченная) и степени вины.

Если члены бригады согласны с размером удержания, они погашают ущерб добровольно, в противном случае взыскание будет производиться в судебном порядке. Если руководство предприятия уличило сотрудника в причинении материального вреда, у него есть три варианта: заплатить добровольно, внести деньги после соответствующего приказа работодателя или после вынесения решения суда. Если работник согласен возместить ущерб в добровольном порядке, это желание должно быть оформлено в письменном виде.

Стороны должны достичь соглашения о списке материальных ценностей и договориться об условиях осуществления выплат Форма и размер компенсации должны быть определены сотрудником и нанимателем.

Обратите внимание! Необязательно погашение ущерба должно производиться только в денежном эквиваленте.

Это может быть другое или равноценное утерянному или испорченному имущество. Обе стороны могут заключить соглашение о рассрочке.

Если со стороны сотрудника условия соблюдаться не будут, работодатель сможет потребовать уплаты долга через судебные органы. Если в соглашении будет указана сумма больше одной среднемесячной зарплаты сотрудника, он вправе отказаться от выплаты части долга, превышающей эту сумму.

Внесудебное возмещение ущерба происходит после издания работодателем соответствующего приказа. Должны быть соблюдены обязательные условия:

  1. после обнаружения факта утраты материальных ценностей или их порчи не должно пройти более одного месяца.
  2. размер компенсации не может быть больше месячного дохода сотрудника;
  3. трудовые отношения между работником и нанимателем должны продолжаться на протяжении всего периода взыскания ущерба;

Возмещение причиненных убытков в судебном порядке возможно, если:

  1. после обнаружения факта прошло более месяца;
  2. работодатель доказал факт причинения его предприятию ущерба, указав конкретную сумму и определив степень вины каждого сотрудника, при наличии договора о коллективной ответственности.
  3. сумма ущерба превышает месячную зарплату виновной стороны;

Все эти обстоятельства должны быть отражены в исковом заявлении.

Если после обнаружения ущерба сотрудник уволился, взыскать с него компенсацию можно только путем подачи искового заявления по месту нахождения предприятия. Если собственность была застрахована, в качестве регресса взыскать причитающуюся сумму в судебном порядке может страховая компания Наниматель вправе обратиться в судебные органы в течение 12 месяцев с момента обнаружения ущерба. Этой датой считается день, когда работодатель установил наличие недостающего или поврежденного имущества, или день окончания проводимой инвентаризации.

При подписании сторонами письменного соглашения о выплате компенсации и внесении сотрудником, который уже уволился, очередного платежа, днем начала отсчета срока станет первый пропущенный день выплаты. В случае нарушения периода исковой давности работодатель утрачивает право взыскать деньги с работника, независимо от наличия его вины.

Исковое заявление включает в себя:

  1. информацию, подтверждающую досудебное урегулирование ситуации;
  2. стоимость иска с учетом полного размера взыскиваемой суммы;
  3. требования о возмещении ущерба;
  4. обстоятельства, являющиеся основанием для выдвижения требования истцом, с учетом всех имеющихся доказательств вины гражданина;
  5. наименование истца и Ф.И.О. ответчика и их местонахождение;
  6. дату и подпись истца;
  7. наименование судебного органа;
  8. список необходимых документов.

Образец искового заявления о взыскании с работника материального ущерба iskovoe-zayavlenie-o-vziskanii-ucherba-s-rabotnika.docx ≈ 14 КБ Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу! Взыскать материальный ущерб, который сотрудник нанес своему работодателю, можно в добровольном, внесудебном и судебном порядке.

Во всех случаях должен быть своевременно издан приказ.

Если вас обвиняют в таком проступке, но вы не согласны с действиями работодателя, у вас есть возможность оспорить их в судебном порядке.

Помочь разобраться в этой ситуации смогут опытные юристы нашей компании. Редактор Практикующий юрист с 2006 года

Материальный ущерб: когда работодатель не взыщет его с вас

Автомобиль компании пострадал в аварии — будет ли водитель возмещать стоимость ремонта?

Украли со склада банку краски — кто заплатит? При пересчете в магазине не хватило товара — где искать виновных? Ежедневно такие вопросы возникают у тех, чья работа связана с материальными ценностями.

Расскажем, когда работодатель не имеет права возмещать ущерб за счет сотрудников, как определить точный размер потерь и о других тонкостях. Глава 39 ТК РФ регулирует порядок взыскания материального ущерба с работников организации. Ст. 238 ТК РФ устанавливает, что работник обязан возместить только прямой действительный ущерб, размер которого определяют по специальным правилам.

  1. Если ущерб причинен имуществу третьих лиц (например, станку, взятому работодателем в аренду) — в размере средств, выплаченных работодателем третьему лицу.
  2. Если имущество не подлежит восстановлению или утрачено — сумма ущерба определяется как затраты на приобретение аналогичного имущества.
  3. Упущенная выгода, неполученный доход компании и другие аналогичные требования взысканию с виновного лица не подлежат. Например, с работника, испортившего станок, можно взыскать только стоимость ремонта, но не стоимость деталей, которые не смогли изготовить за время его простоя.
  4. Если имущество испорчено, но может быть восстановлено — сумма ущерба равна затратам на восстановление имущества.

Работник возмещает ущерб, причиненный третьему лицу только, если будет доказана связь между его действиями и возникновением убытков.

Если такая связь не доказана — не нужно спешить добровольно расставаться с деньгами.

С работником должен быть заключен договор о материальной ответственности (полной индивидуальной либо коллективной). Если такой договор не заключался, то работник несет ответственность только в пределах среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Но правило действует с некоторыми исключениями.

В некоторых случаях сумма материального ущерба с работника взыскивается полностью.

Исключения установлены в ст. 243 ТК РФ. Варианты наступления полной материальной ответственности сотрудника.

  1. Обнаружена недостача ценностей, доверенных работнику на основании разового документа (доверенность, приказ и т.д.) или по специальному договору, например, о материальной ответственности.
  2. Ущерб возник из-за действий работника, которые он совершил не при исполнении своих трудовых обязанностей (например, после работы или в выходной).
  3. Ущерб наступил из-за того, что сотрудник разгласил ставшую ему известной охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную).
  4. Установлено, что в момент причинения ущерба работник находился в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
  5. Доказано, что ущерб причинен работником умышленно.
  6. Ущерб причинен в результате преступления. Но если уголовное дело прекращено по любым основаниям (в том числе нереабилитирующим) — взыскать ущерб нельзя. А вот если приговор состоялся, но работник был амнистирован — у работодателя есть право взыскать ущерб.
  7. Обязанность возместить ущерб возложена на работника ТК РФ или иным законом. Это значит, что при отсутствии договора о полной материальной ответственности, ущерб можно взыскать только с руководителя, его заместителей и главного бухгалтера. При этом у заместителя руководителя и главного бухгалтера такое условие должно быть указано в трудовом договоре.
  8. Ущерб стал следствием административного правонарушения, допущенного работником. Обязательное условие — наличие постановления или решения государственного органа.

Работники до 18 лет несут полную материальную ответственность, только если ущерб причинен в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического и другого) либо при умышленных действиях (например, преступления). Чаще всего споры о взыскании материального ущерба заканчиваются судебным процессом между компанией и сотрудником.

Предлагаем на примерах рассмотреть самые частые ситуации, когда получить возмещение с работника нельзя. Компания подала в суд на двух сотрудниц, которые посменно работали в одной из торговых точек продавцами.

В ходе инвентаризации была выявлена недостача. Выплатить ее добровольно работницы отказались.

В суде выяснилось, что договор о полной или коллективной материальной ответственности с ними не составлялся, инвентаризация проводилась нерегулярно, при передаче смены денежные средства не пересчитывались.

С учетом этих обстоятельств суд взыскал с продавцов материальный ущерб только в пределах их среднемесячного заработка. В рассматриваемом случае работодатель не заключил договор по своей вине.

Однако бывает, что работник боится взысканий и намеренно не подписывает договор о материальной ответственности. В этом случае у работодателя два варианта.

  1. На законных основаниях уволить такого сотрудника.
  2. Оставить его на работе, но учесть, что взыскать материальный ущерб полностью не получится.

Водитель грузовика не справился с управлением на территории завода и наехал на ограждение.

В итоге пострадал автомобиль и сломано ограждение.

Дело об административном правонарушении не возбуждалось.

Несмотря на то, что с водителем был заключен договор о полной материальной ответственности, суд отказал организации в иске. В решении было указано, что должность водителя не указана в перечне должностей, с кем можно заключать такой договор, а значит, соглашение было оформлено в нарушение закона. Суд взыскал компенсацию ущерба с водителя только размере среднемесячной заработной платы.

Постановление Правительства № 823 от 14.11.2002 устанавливает четкий перечень должностей и работ, выполнение которых требует заключения с работником договора о полной материальной или коллективной ответственности. Если должность не входит в этот перечень, попытки получить ущерб в полной сумме незаконны.

Со склада управляющей компании пропали несколько банок краски и баллоны монтажной пены. Несмотря на подписание договора о полной материальной ответственности, кладовщик отказался возмещать стоимость похищенных ценностей. При рассмотрении дела в суде было выяснено, что свободный доступ к имуществу на складе имели несколько лиц.

В частности, у бригадира ремонтной бригады и бухгалтера были свои ключи от склада. Они неоднократно заходили туда в отсутствие кладовщика. На этом основании суд сделал вывод о том, что именно работодатель не обеспечил надежное хранение имущества и отказал во взыскании ущерба с кладовщика.

Если работодатель организует работу с материальными ценностями так, что доступ к ним имеют несколько лиц, при этом договор о полной материальной ответственности заключен только с одним из них, получить ущерб только с ответственного лица будет не получится. Компания обратилась в суд с иском к работнику о возмещении материального ущерба. Выяснилось, что работник был продавцом стройматериалов на открытом складе.

В очередную инвентаризацию не досчитались части имущества. В суде представлены инвентаризационные ведомости и отчеты о продаже и поступлении товара. После допроса свидетелей, чьи подписи стояли на ведомостях, суд выяснил, что инвентаризация происходила зимой, часть товара была под снегом и не учитывалась.

Кроме того, акты о недостаче были оформлены с нарушением порядка и составлялись в отсутствие продавца. По этим причинам суд отказал в иске, указав, что работодатель не доказал достоверно сумму ущерба.

Определить точную сумму ущерба — обязанность работодателя (ст.

247 ТК РФ). По общему правилу, его размер равен стоимости утраченного или поврежденного имущества исходя из рыночных цен, действующих в месте нахождения организации, но не ниже стоимости этого имущества по данным бухучета с учетом степени износа. Иногда невозможно установить дату причинения ущерба, например, точный день хищения.

Тогда работодатель вправе оценить стоимость утраченного имущества на день обнаружения ущерба. При окончательном расчете уволенного вахтера бухгалтер не учел суммы ранее выплаченного ему аванса и выплатил заработную плату за полный месяц. Суд отказал во взыскании излишне выплаченных денег, указав, что ошибка не является счетной (математической), а вызвана отсутствием должного контроля за выплатой авансовых платежей в организации.

Ст. 137 ТК РФ точно устанавливает, в каких случаях с работника можно удержать суммы из заработной платы.

  1. в возмещение неотработанного аванса;
  2. для погашения неизрасходованного или невозвращенного аванса, например, выданного в связи с командировкой;
  3. для возврата сумм, излишне выплаченных работнику из-за счетных ошибок;
  4. при увольнении работника, который отгулял свой отпуск вперед за неотработанные дни.

Иные причины для удержания средств из заработной платы незаконны.

  1. Работник возмещает материальный ущерб работодателю только в особых случаях, установленных законодательством.
  2. С работника нельзя взыскать излишне выплаченную заработную плату, если это произошло не по его вине и не в результате счетной (математической) ошибки.
  3. Если ущерб стал следствием совершенного преступления или правонарушения — для его взыскания обязателен приговор суда или постановление о привлечении к административной ответственности.
  4. Упущенная выгода и недополученные доходы не могут быть взысканы.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+