Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Направление на медосмотр продавцу продуктов образец

Направление на медосмотр продавцу продуктов образец

Направление на медосмотр продавцу продуктов образец

Приложение N 2. Инструкция по заполнению направления на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование)


Настоящее приложение не было зарегистрировано в Минюсте России и приводится для ознакомления Приложение N 2к проведения обязательных предварительных(при поступлении на работу) и периодическихмедицинских осмотров (обследований) работников,занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и(или) опасными условиями труда,утв. Министерства здравоохраненияи социального развития РФот 12 апреля 2011 г.

N 302н Инструкция по заполнению направления на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование) 1. Направление на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование) (далее — Направление) является основанием для проведения обязательного предварительного (при поступлении на работу) и периодического, в том числе внеочередного, медицинского осмотра (обследования) работника и для заполнения медицинского заключения по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования). 2. Направление заполняется уполномоченным представителем работодателя.

3. В Направлении указывается: наименование организации (предприятия), форма собственности, вид экономической деятельности; наименование медицинской организации, адрес ее регистрации и код по ОГРН; в — фамилия, имя, отчество работника (освидетельствуемого); в — дата рождения работника (освидетельствуемого); в — поступает работник (освидетельствуемый) на работу или уже работает; в — цех, участок, на котором занят работник (освидетельствуемый); в — наименование вида работы, в которой освидетельствуется работник; в — стаж работы в данном виде работ; в — предшествующий профессиональный маршрут (виды работ, на которых ранее был занят работник (освидетельствуемый) и стаж работы в них); в — вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ. 4. Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием должности, фамилии, имени, отчества, и выдается им работнику. 5. После получения Направления ответственность за своевременное прохождение обязательного предварительного и периодического медицинского осмотра (обследования) несет работник.

6. Все записи в Направлении ведутся четко и разборчиво. Не допускаются зачеркивания и исправления.

7. Направление приобщается к паспорту здоровья работника и медицинской карте амбулаторного больного.

< приложение> Приложение >> Содержание

Направление на медкомиссию от работодателя: бланк 302н

Основанием для прохождения медосмотра может стать направление, выданное работодателем. Комиссия при трудоустройстве и периодические обследования необходимы для нескольких категорий рабочих. К таковым относятся должности, связанные с вождением транспорта или вредными условиями труда.

Своевременные визиты к врачу позволяют держать под контролем риск развития профессиональных заболеваний. В конце статьи можно скачать направления на медосмотр образец. В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития № 302н от 12.04.2011 года, медицинский осмотр по инициативе работодателя проводится на основании подготовленного им направления.

По части 12 статьи 212 ТК РФ, все такие обследования проводятся за счет этого предприятия. В бланк направления на медосмотр, который будет актуален в 2017 году, включаются следующие пункты:

  • Данные организации: название, организационно-правовая форма, коды ОКВЭД.
  • Сведения о медицинском учреждении, с которым заключен соответствующий договор: наименование, местонахождение, код ОГРН.
  • Список неблагоприятных факторов, воздействию которых подвергается сотрудник.
  • Указание на конкретный вид обследования: направляется работник на предварительный медосмотр или на периодический.
  • Данные работника, направленного на обследование: ФИО, дата рождения, структурное подразделение и должность, которую он будет занимать.

В конце бланка ставится подпись уполномоченного работника.

Данные направления подлежат учету. Они передаются сотрудникам под расписку. Единой утвержденной формы для этого документа не предусмотрено.

Установлены рекомендации по его составлению, на основании которых уполномоченный сотрудник разрабатывает образец направления на медосмотр для своего предприятия.

Список пунктов, которые нужно отразить в бланке, перечислен выше. В конце статьи доступен для скачивания пример направления на медосмотр. Обследование на основании направления на медосмотр проводится за счет средств работодателя.

В бланке следует указать, какие факторы на конкретном рабочем месте делают прохождение комиссии обязательным. Важно! По статье 212 ТК РФ работодатель вправе не допустить до выполнения должностных обязанностей сотрудника, не прошедшего требуемый по закону осмотр. Предусмотрено несколько видов медицинских осмотров.

В их числе:

  • Внеплановые. Предусмотрены для конкретных групп работников.
  • Предварительные. По сути, эти медкомиссии проходятся до устройства на работу. Направление на предварительный осмотр выдается гражданину еще до подписания трудового договора. Если по результатам обследования выясняется, что по состоянию здоровья он не сможет выполнять должностные обязанности, в принятии на данное место ему будет отказано.
  • Периодические. Проводятся по истечении определенного периода, как правило, раз в два года.

Чтобы проводить предварительный медосмотр и другие перечисленные выше виды обследований, предприятию необходимо заключить договор с медицинским учреждением. Для выполнения таких обязательств оно должно владеть полным пакетом разрешительной документации, в том числе лицензиями и сертификатами.

В договоре будет указано, какие именно виды медицинских обследований будут проводиться в учреждении. Статья 213 ТК РФ разъясняет, в каких случаях прохождение предварительного медицинского осмотра является обязательным. Сюда включаются:

  1. сфера образования;
  2. условия труда, представляющие опасность для жизни и здоровья;
  3. вредное производство;
  4. пищевая промышленность;
  5. работа, связанная с транспортными перевозками.

Кроме того, проходить предварительное обследование требуется всем несовершеннолетним лицам.

Сфера деятельности в данном случае не имеет значения. Помимо направления на медосмотр при приеме на работу, есть и другие виды обследований.

Они также обязательны для определенных групп работников. Иногда приходится ходить на периодический медосмотр. Его нужно проходить ежегодно сотрудникам, не достигшим 21-летнего возраста. Всем остальным являться на комиссию нужно раз в два года. Дополнительно проводятся внеплановые медосмотры. Хотя их прохождение не установлено законодательно, такое право закреплено статьей 219 ТК РФ.
Хотя их прохождение не установлено законодательно, такое право закреплено статьей 219 ТК РФ.

Они назначаются по инициативе работодателя либо самого работника, если наблюдается ухудшение самочувствия. Рассмотрим порядок прохождения будущим работником комиссии. Направление на медосмотр от работодателя выдается кандидату на должность еще до подписания с ним трудового договора.

Он ставит свою подпись, чем подтверждает, что получил данный документ.

Важно! Сама по себе выдача направления еще не является гарантией, что гражданин будет принят на определенную должность.

Стандартный медосмотр включает в себя консультации врачей и лабораторно-диагностические исследования. Когда пациент предъявляет распоряжение, выданное работодателем, на него заводится медицинская карта.

Позднее к ней будут прикрепляться результаты комиссии.

Когда все запланированные мероприятия пройдены, обследование можно считать завершенным.

По его результатам составляется заключение в двух экземплярах. Один выдается на руки будущему работнику, второй остается в поликлинике вместе с картой.

Прохождение медосмотра, который требуется по закону, входит в перечень обязательств сотрудника.

Поэтому отказ от получения направления либо от явки на комиссию расценивается как невыполнение данных обязательств. В результате трудовой договор или не подписывается, или аннулируется. Прохождение медицинского осмотра при приеме на работу (в некоторых случаях и при переводе на другую должность) в ряде случаев обязательно по закону.

Сюда включается трудовая деятельность, связанная с транспортными перевозками, пищевой промышленностью, сферой образования.

Необходимо являться на комиссию всем претендентам на должность, не достигшим совершеннолетия. По результатам обследования составляется заключение, которое передается на руки пациенту.

Далее можно по приказу № 302н скачать образец заполнения.

Какие статьи нужно указать в направлении на медкомиссию на продавца непродовольственных товаров?

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №10281068

г.

Норильск • Вопросов: 112.04.2016, 13:34вопрос №10281068 прочитан 33 разa Оцените вопрос Юрист отзывов: 4 847•ответов: 10 247•г. Красноярск 13.04.2016, 08:02 ОБРАЗЕЦНАПРАВЛЕНИЕ НА ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ (ПЕРИОДИЧЕСКИЙ) МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР (ОБСЛЕДОВАНИЕ)Направляется в _________________________________________________________________ (наименование медицинской организации, адрес регистрации, код по ОГРН)1. Ф.И.О. ________________________________________________________________2.

Дата рождения _________________________________________________________________ (число, месяц, год)3. Поступающий на работу/работающий (нужное подчеркнуть)4.

Цех, участок____________________________________________________5. Вид работы, в которой работник освидетельствуется____________________6.

Стаж работы в том виде работы, в котором работник освидетельствуется___7. Предшествующие профессии (работы), должность и стаж работы в них _________________________________________________________________8. Вредные и (или) опасные вещества и производственные факторы:8.1. Химические факторы __________________________________________________ (номер пункта или пунктов Перечня, перечислить)8.2.

Химические факторы __________________________________________________ (номер пункта или пунктов Перечня, перечислить)8.2.

Физические факторы __________________________________________________ (номер строки, пункта или пунктов Перечня*, перечислить)8.3. Биологические факторы ________________________________________________ (номер пункта или пунктов Перечня*, перечислить)8.4. Тяжесть труда (физические перегрузки) ___________________________________ (номер пункта или пунктов Перечня*, перечислить)9.

Профессия (работа) ____________________________________________________ (номер пункта или пунктов Перечня*, перечислить) (должность уполномоченного представителя) (подпись уполномоченного представителя) (Ф.И.О.)УточнитьВам помог ответ: ДаНет

г. Чита • Вопросов: 104.04.2020, 16:41Я обязана ли я работать в период карантина, если у меня трое детей до 14 лет?вопрос №17187894 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 3 819•ответов: 6 328•г. Москва 04.04.2020, 16:46 Если магазин работает, то да, должны.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 973•ответов: 3 395•г.

Ростов-на-Дону 04.04.2020, 16:49 Если ваш работодатель торгует товарами первой необходимости, то обязаны работать.

Если торгует товарами не первой необходимости, то работать не обязаны.УТВЕРЖДЕНраспоряжением ПравительстваРоссийской Федерацииот 27 марта 2021 г. № 762-рРЕКОМЕНДУЕМЫЙ ПЕРЕЧЕНЬнепродовольственных товаров первой необходимости 1. Санитарно-гигиеническая маска2.

Антисептик для рук3. Салфетки влажные4.

Салфетки сухие5. Мыло туалетное6. Мыло хозяйственное7. Паста зубная8. Щетка зубная9. Бумага туалетная10.

Гигиенические прокладки11. Стиральный порошок12. Подгузники детские13. Спички, коробок14. Свечи15. Пеленка для новорожденного16.

Шампунь детский17. Крем от опрелостей детский18.

Бутылочка для кормления19. Соска-пустышка20.

Бензин автомобильный21. Дизельное топливо22. Сжиженный природный газ23. Зоотовары (включая корма для животных и ветеринарные препараты)____________УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 419.08.2015, 11:51Пожалуйста, должен ли проходить мед. осмотр?вопрос №7741229 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 29 047•ответов: 73 656•г.

осмотр?вопрос №7741229 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 29 047•ответов: 73 656•г.

Ижевск 19.08.2015, 11:57 Нет,не обязан.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 406.09.2015, 12:22Необходимо ли проходить обследование: лора, стоматолога и нарколога-психолога?вопрос №7934623 прочитан 15 раз Юрист отзывов: 37 777•ответов: 153 543•г.

Москва 06.09.2015, 13:35 Да.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Фирма Юридическая фирма «Юрвита» отзывов: 9 177•ответов: 25 631•г. Москва 09.06.2017, 08:18 Юлия! Продавец продовольственного и непродовольственного магазина обязан иметь санитарную книжку, терапевт не выдаст своего заключения без обследования лора, стоматолога.

Должно быть заключение нарколога и психиатра. Будут вопросы — обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 409.06.2017, 07:51Дмитрий, безусловно Вы правы, подобные ситуации тоже бывают. Но тут иное.15.10.16 г мною были куплены наушники, неделю назад они сломались.

Гарантийные срок год. На основании гарантии и 18 статьи ЗоЗПП я обратилась к продавцу с просьбой поменять товар.На что мне был озвучен грубый отказ, обвинения что я сама попользовалась и решила вернуть, что сама виновата и вообще я покупатель экстремист который пользуется своим положением (видимо беременностью)Мои доводы о 18 статье и то что товар на гарантии и не входит в список технически сложных слушать никто не стал.
Гарантийные срок год. На основании гарантии и 18 статьи ЗоЗПП я обратилась к продавцу с просьбой поменять товар.На что мне был озвучен грубый отказ, обвинения что я сама попользовалась и решила вернуть, что сама виновата и вообще я покупатель экстремист который пользуется своим положением (видимо беременностью)Мои доводы о 18 статье и то что товар на гарантии и не входит в список технически сложных слушать никто не стал. Нормально объяснить на основании чего мне отказывать не могли, только кидали ЗоЗПП в руки со словами мы вам ничего не обязаны объяснять и говорить мы не юр.

Рекомендуем прочесть:  Закон о тишине с 1 января 2021 текст

отдел (это делал менеджер сервисной зоны).вопрос №12666331 Юрист отзывов: 53 044•ответов: 109 834•г. Екатеринбург 09.06.2017, 07:52 В суд обращайтесь, Исковое вы можете или юристу в личную переписку заказать, или сами его составить в соответствии со статьёй 131 гражданско процессуального кодекса России.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Галич • Вопросов: 110.12.2015, 17:02Должны ли быть мед.

книжки у продавцов непродовольственных товаров. Спасибо!вопрос №9060861 прочитан 31 раз Юрист отзывов: 2 332•ответов: 7 528•г. Ульяновск 10.12.2015, 17:05 Необязательно.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Фирма ООО «ОРИОН» отзывов: 11 539•ответов: 28 548•г. Ростов-на-Дону 10.12.2015, 17:05 Да должны быть.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.
Ростов-на-Дону 10.12.2015, 17:05 Да должны быть.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Ростов-на-Дону • Вопросов: 109.02.2013, 16:46У меня такая проблема: я полгода работаю на индивидуального предпринимателя в ХДМ-Юг (МИР РЕМОНТА), но являюсь еще и кассиром!1.02.2013 года рано утром была продажа камина (основной товар), у нас по всему торговому центру основная компьютерная система Navision), иногда бывали проблемы, при оформлении продажи система висла и мне писали что система занята другим пользователем, зайдите позже!

В этот день также при оформлении продажи система зависла в тот момент, когда я нажала на создать чек, несколько минут ничего не происходило, затем вышло оповещение от системы, я нажала еще два раза на создать чек (я не знала, что при блокировке эта опция срабатывает) затем вышло три чека, один отдала покупателю.2 чека видимо в запарке смяла и не смогла найти (в тот день меняли цены, нас подгоняли). Вечером при подсчете наличных и отчета ККМ обнаружилось, что наличные совпадают с реестром, а отчет ККМ на 58156 рублей больше (сумма равна 2 каминам пробитым случайно). Было много разборок, в мой адрес было много грубости как от старшего кассира так и от самого ИП,довели до истерики.

Теперь на меня вешают эту сумму (хотя они уже исправили ошибку), и сегодня при выходе на работу мне сообщают, что меня отстранили до выяснения обстоятельств. На каких основаниях мне никто не сказал, устно передали.

Что мне делать в данной ситуации? Помогите пожалуйста! Заранее спасибо!вопрос №2199422 прочитан 44 разa Юрист отзывов: 37•ответов: 57•г.

Ростов-на-Дону 15.02.2013, 17:08 Дина! Ваше руководство не имеет право требовать от Вас возмещения суммы денег, которая не была утрачена. Вы должны были написать Объяснительную на имя руководителя в письменном виде и указать по каким причинам возникла данная ситуация.

Если Ваша вина будет иметь место, то единственное, что можно применить — дисциплинарное наказание.

Так или иначе, отстранять вас от работы работодатель не имел права.

Кроме того, при отстранении выносится письменный документ, в котором четко указываются основания для отстранения (основания предусмотрены ТК РФ).Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Полысаево • Вопросов: 631.07.2015, 09:04Нужно ли проходить медосмотр . вопрос №7552116 прочитан 296 раз Юрист отзывов: 47 991•ответов: 106 519•г.

Рязань 31.07.2015, 09:12 Нет.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Владивосток • Вопросов: 219.02.2016, 07:30Каких врачей необходимо пройти на непродовольственных товаров? Конкретно детские игрушки.вопрос №9785347 прочитан 224 разa Адвокат отзывов: 29 031•ответов: 74 230•г.

Абдулино 19.02.2016, 07:40 Вопрос не юридический. Уточняйте у медработников.УточнитьВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Направление на медосмотр

Направление на прохождение медицинского осмотра применяется работодателями при приеме на работу и при периодическом медицинском освидетельствовании сотрудников. Периодическое медицинское освидетельствование производится обязательно, для некоторых категорий работников, либо для особых условий труда.

Для прохождения предварительного медицинского осмотра лицу, поступающему на работу, выдается индивидуальное направление, форму которого организация может разработать самостоятельно. В направлении указываются фамилия, имя, отчество лица, планируемое место работы, соответствующая позиция в перечне рабочих мест и профессий, требующих медицинского осмотра, а также перечисляются вредные, опасные производственные факторы и работы, на основании порядка проведения медосмотров N 302н.

Работодатель обычно направляет на медицинский осмотр в медицинскую организацию, имеющей лицензию, на срок не менее трех лет, с которой заключен договор.

Если договор не заключен, работник направляется в любое медицинское учреждение, у которого есть соответствующая лицензия. Форма документа, который выдается по результатам прохождения предварительного медицинского осмотра, зависит от категории граждан, направленных на данный осмотр.

Например, для лиц, поступающих на работу в возрасте 15-17 лет, таким документом является справка по , для остальных случаев выдается .

В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных периодических медицинских осмотров определенных категорий работников. Обязательным периодическим медицинским осмотрам подлежат следующие категории работников:

  1. работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта.
  2. работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей.

Если работник не прошел обязательный периодический медосмотр в установленном порядке, работодатель обязан отстранить это лицо от работы.

Отказ или уклонение от обязательного периодического медицинского осмотра без уважительных причин является дисциплинарным проступком, за который работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности. При проведении периодического медосмотра работодатель выдает сотрудникам направление на его прохождение.

Направление на периодический медосмотр заполняется на основании утвержденного работодателем списка сотрудников. Направление содержит следующую информацию:

  1. вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих периодическим осмотрам.
  2. сведения о работнике (Ф.И.О., дата рождения);
  3. наименование должности (профессии) или вида работы;
  4. наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором занят работник;
  5. категория медицинского осмотра – периодический;
  6. название медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
  7. сведения о работодателе;

подписывается ответственным лицом работодателя с указанием должности, фамилии и инициалов. Скачать документРазмер 42.5 KB 38 KB 38 KB Тэги:

Бланк для прохождения предварительного медосмотра

5,00 Отзывов:0 Просмотров:11746 Голосов:1 Обновлено:22.05.2015 Тип файла .doc (Microsoft Word 97) Приложение № 1 к Порядку проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденному приказом № 302 Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г.

________________________________________ (наименование организации (предприятия), форма собственности, отрасль экономики) ________________________________________ ________________________________________ (адрес) ОБРАЗЕЦ Код ОГРН Направляется в __________________________________________________________________ (наименование медицинской организации, адрес регистрации, код по ОГРН) 1.

Ф.И.О. ________________________________________________________________ 2. Дата рождения _________________________________________________________________________________________ (число, месяц, год) 3. Поступающий на работу/работающий (нужное подчеркнуть) 4.

Цех, участок____________________________________________________________ 5. Вид работы, в которой работник освидетельствуется__________________________ 6.

Стаж работы в том виде работы, в котором работник освидетельствуется_________________________________________________________ 7. Предшествующие профессии (работы), должность и стаж работы в них _________________________________________________________________________ 8.

Вредные и (или) опасные вещества и производственные факторы: 8.1. Химические факторы __________________________________________________ (номер пункта или пунктов Перечня, перечислить) 8.2.

Физические факторы __________________________________________________ (номер строки, пункта или пунктов Перечня*, перечислить) 8.3. Биологические факторы ________________________________________________ (номер пункта или пунктов Перечня*, перечислить) 8.4.

Тяжесть труда (физические перегрузки) ___________________________________ (номер пункта или пунктов Перечня*, перечислить) 9. Профессия (работа) ____________________________________________________ (номер пункта или пунктов Перечня*, перечислить) (должность уполномоченного представителя) (подпись уполномоченного представителя) (Ф.И.О.) Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования).

Скачать документ «» Комментариев пока нет

  • Ценные бумаги и акции, эмиссия → Бланк простой именной акции .рации 22 января 1992 г. приложение к положению о комиссии по приватизации земли и реорганизации колхоза (совхоза) бланк простой именной акции акция акционерное общество «» г.москва 5 мая 1991 года (дата эмиссии акций) десять тысяч рублей.
  • Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Образец. Акт на списание испорченных бланков трудовых книжек м.п. утверждаю руководителю предприятия (подпись, фамилия и инициалы) акт на списание испорченных бланков трудовых книжек г. «» 20 г. нами (перечисляются должности, инициалы и фамилии членов комиссии по списанию блан.
  • Документы делопроизводства предприятия → Бланк приказа бланк приказа 00.00.00 nо. 00 заголовок (краткое содержание, о чем) текст констатирующей части приказа. раскрываются пр.
  • Трудовой договор, контракт → Бланк приказа о командировании (письмо Минсоцзащиты РФ от 09.06.95 № 2117-1-34) приложение 4 к письму минсоцзащиты рф от 09.06.95 г. nо. 2117/1-34 бланк приказа nо. (наименование предприятия) о командировании (ф.и.о.) командировать 1. 2. 3. 4.
  • Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Форма № инв-16 инвентаризационная опись ценностей и бланков документов строгой отчетности инвентаризационная опись ценностей и бланков документов строгой отчетности форма nо. инв-16 форма no. инв-16 утверждена постановлением предприятие, органи.
  • Учредительные договоры, уставы → Образец. Бланк предприятия в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц бланк предприятия в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц извещение настоящим извещаю, что .
  • Документы делопроизводства предприятия → Инструкция по заполнению бланка прохождения предварительного медосмотра . 1. направление на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование) (далее — направление) является основанием для проведения обязательного предварительного (при поступлении на работу) и периодического, в том числе внеочередного, медицинског.
  • Бухгалтерские и финансовые документы → Бланк счета на оплату документ «бланк счета на оплату» в формате excel вы можете получить по ссылке «скачать файл»
  • Документы делопроизводства предприятия → . (наименование организации (предприятия), форма собственности, отрасль экономики) (адрес) образец код огрн .
  • Приобретение ценных бумаг, акций → Бланк заявки на приобретение облигаций (приказ ЦБ РФ от 06.05.93 № 02-78) .приложение 7 к положению об обслуживании и обращении выпусков государственных краткосрочных бескупонных облигаций бланк заявки на приобретение облигаций заявка удовлетворена по цене не ниже процентов от номинала на сумму () рублей, со взим.
  • Ценные бумаги и акции, эмиссия → Бланк привилегированной именной акции бланк привилегированной именной акции +-+ привилегированная акция акционерное общество «» г. москва 5 мая 199.
  • Ценные бумаги и акции, эмиссия → Бланк простой именной акции бланк простой именной акции +-+ а к ц и я акционерное общество «» г. москва 5 мая 1991 года (дата эмиссии а.
  • Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Образец. Инвентаризационная опись ценностей и бланков документов строгой отчетности. Форма № инв-16 (приказ Минфина РФ от 13.06.95 № 49) .казом министерства финансов российской федерации от 13 июня 1995 г. nо. 49 инвентаризационная опись ценных бумаг и бланков документов строгой отчетности nо. +-+ коды +- форма nо. инв-16 по окуд 0309015 +- организация по окпо +- .
  • Трудовой договор, контракт → Бланк приказа о командировании (образец) бланк приказа о командировании (образец) бланк приказа nо. о командировании (ф.и.о.) командировать 1. .
  • Договор аренды нежилых помещений, зданий и сооружений → Фирменный бланк арендодателя-собственника нежилого помещения . адреса (места нахождения). после регистрации вышеназванной организации с ней будет заключен договор аренды. помещение принадлежит арендодателю на праве собственности на основании свидетельства о государственной регистрации права № , выданного от года .

Если документ «» оказался для вас полезным, просим вас о нём. Оставить отзыв Запомните всего 2 слова: Договор-Юрист И добавьте в закладки ().Он Вам ещё пригодится! Также вы можете оставить письменный отзыв о юристе

Деловой мир

Содержание Добрый вечер.

Подскажите пожалуйста, как правильно составить направление на медосмотр для продавца продовольственных товаров? То, что я составила в соответствии с примерами, найденными в интернете, неправильное. В гос. лечебном учреждении сказали-не верно а что конкретно неправильно, объяснять они не захотели.Сказали у каждой организации свое.

Прилагаю пример направления, что можно добавить а что убрать?Наименование работодателя Форма собственности -частнаяВид экономической деятельности по ОКВЭД- 52.12-Прочая розничная торговля в неспециализированных магазинах Код ОГРН НАПРАВЛЕНИЕ на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование) № 1 от 20.01.2015 Направляется в ГБУЗ (наименование медицинской организации, адрес регистрации, код по ОГРН) 1. Ф.И.О. 2. Дата рождения 3. Вид медицинского осмотра: предварительный, периодический.(Нужное подчеркнуть)4.

Поступающий на работу/работающий (нужное подчеркнуть).5.

Наименование структурного подразделения работодателя магазин №6.

Должность, профессия: продавец продовольственных товаров7. Вид работы: — Работы в организациях общественного питания, торговли, буфетах, пищеблоках, в том числе на транспорте»*8. Наименование вредного и (или) опасных производственных факторов**:8.1.Химические факторы-нет8.2 Биологические факторы-нет8.3 Физические факторы — Физические перегрузки (физическая динамическая нагрузка, масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную, стереотипные рабочие движения, статическая нагрузка, рабочая поза, наклоны корпуса, перемещение в пространстве) (при отнесении условий труда по данным факторам по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда к подклассу вредности 3.1 и выше) прил.

1. п.4.1. ФЗ 304 н— — Директор ______________________Направление получил:Поступающий на работу (работник) ____________________ Предназначение направления на медосмотр при приеме на работу Каким образом выдается направление на предварительный медицинский осмотр? Как оформить направление на предварительный или периодический медицинский осмотр?

Итоги В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право не допускать сотрудников к работе, если они не прошли обязательный медосмотр. Ст. 213 ТК РФ устанавливает обязательность прохождения предварительного медосмотра (перед трудоустройством) для сотрудников, которые в ходе своей деятельности будут связаны с:

  1. вредными условиями труда;
  2. опасным производством;
  3. движением транспорта.

О том, какие факторы определяют вредность и опасность условий труда, читайте в статье «Опасные и вредные производственные факторы (перечень)».

Периодические медосмотры (обычно ежегодные) проходят лица, не достигшие 21 года, а также иные сотрудники с целью профилактики развития профессиональных заболеваний.

Существуют также категории сотрудников, которые должны проходить периодические медосмотры перед каждым выходом на работу, например, водители. См. также

«Постоянная работа за компьютером еще не повод отправлять работников на медосмотры»

. Каждый сотрудник, который должен пройти предварительный (регулярный) осмотр у врача (врачей), получает на руки направление на медицинский осмотр.

С этим направлением он приходит в медучреждение, с которым у работодателя заключен договор на оказание такого рода медицинских услуг. Направление на медицинский осмотр на бланке работодателя выдается поступающему на работу специалисту на руки под роспись.

Отказ от получения направления или прохождения медосмотра означает невыполнение претендентом своих обязательств, в результате чего трудовой договор (если он был подписан) аннулируется. Медосмотр считается завершенным, если специалист посетил всех врачей, а также были проведены все запланированные лабораторно-диагностические исследования.

По итогам прохождения осмотра поступающему на работу выдается на руки заключение.

Второй экземпляр заключения остается в медучреждении и подкалывается к медкарте амбулаторного больного, которая заводится сразу после предъявления направления на прохождение медосмотра. Подробнее о нюансах прохождения медицинского смотра поступающими на работу сотрудниками вы узнаете из нашей статьи «Медицинский осмотр при приеме на работу (нюансы)». Бланк направления на предварительный или периодический медицинский осмотр не имеет утвержденной формы.

Однако существует перечень обязательных для него реквизитов (п.

8 приложения № 3 к приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н):

  1. название работодателя;
  2. тип медосмотра;
  3. форма собственности и вид деятельности работодателя по ОКВЭД;
  4. наименование подразделения работодателя, в котором трудится (будет работать) сотрудник;
  5. Ф. И. О. сотрудника и дата его рождения;
  6. название должности, вида работы, профессии;
  7. вредные для здоровья факторы на производстве.
  8. название медучреждения, его регистрационные и контактные данные;

Заполняет бланк направления на медосмотр уполномоченный на это сотрудник работодателя.

Как организовать предварительный осмотр при приеме на работу, узнайте из путеводителя по кадровым вопросам системы КонсультантПлюс. Пройдите регистрацию и получите бесплатный пробный доступ.

В связи с тем, что определенной формы направления на прохождение сотрудниками медосмотра не предусмотрено, каждый работодатель может утвердить свой бланк с условием, что в нем будут присутствовать все обязательные реквизиты. С целью экономии времени и во избежание ошибок при разработке собственного бланка многие предпочитают использовать готовые формы. На нашем сайте можно скачать уже заполненный образец направления на медосмотр.

Обязательность прохождения медосмотра для сотрудников установлена в ст. 213 ТК РФ. Если сотрудник не прошел медосмотр (или отказался от его прохождения), работодатель имеет право не допустить его к работе.

Различают обязательный предварительный и периодические медосмотры. Перечень вредных производственных факторов, при наличии которых показано проведение медицинского освидетельствования, содержится в приказе № 302н.

Для прохождения медосмотра сотруднику (в т. ч. только поступающему на работу) выдается на руки направление. С этим направлением работник обращается в указанное работодателем медучреждение.

По результатам обследования ему на руки выдается медицинское заключение.

Добрый деньст 212 ТК РФОбязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.Работодатель обязан обеспечить:в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;в прищепке пара статей на эту темуhttps://www.buhonline.ru/pub/news/2019/12/15281 https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=98538

Как направить работника на медосмотр – образец направления 302н в 2021 году

Сотрудники тех предприятий и специальностей, для которых процесс прохождения медосмотра является обязательным, должны непременно следовать в соответственные учреждения на предварительные или первичные медицинские осмотры, а также проходить периодические осмотры в соответствии с очередностью их прохождения.

При этом данная процедура проходит за счет работодателя на основании оформленного им направления на медосмотр из приказа Министерства здравоохранения 302н от 12.04.2011. Перед проведением самой процедуры медицинского осмотра каждый работодатель обязан вручить своим работникам необходимые направления, которые выдаются каждому под роспись, и подлежат учету со стороны самого работодателя. Документ, о котором речь, это стандартный образец направления из приказа с формой 302н, который сотрудник обязан предоставить в медицинское учреждения и пройти необходимых врачей.

В зависимости от информационного посыла, который указан в направлении, будут назначены определенные медработники и специалисты, а также будут назначаться соответственные анализы в случае такой необходимости.

Форма направления на медосмотр предварительный или периодический берется из приложения к приказу 302 н. Порядок оформления направления на медицинский осмотр четко детализирован в приказе №302н.

Должны быть указаны:

  1. все данные о самом предприятии, которое предлагает работу. То есть, название фирмы, ее форма собственности, а также ОКВЭД, и тому подобное;
  2. вид медосмотра, подлежащий прохождению – периодический или предварительный осмотр;
  3. все данные о медицинском учреждении, с которым компанией заключен договор об оказании таких медицинских услуг. Должно быть указано название поликлиники, ее адрес, а также ОГРН;
  4. должность или вид деятельности работник.
  5. данные о работнике, который должен пройти такой осмотр;

Также в направлении 302н должны указываться все факторы опасности и вредности, которые установлены для определенной должности или для определенных видов работ. В данном случае составленный бланк направления на периодической или предварительный медицинские осмотры подписываются определенным лицом компании или организации, которое представляет ее интересы в этом направлении.

Направление на предварительный медосмотр оформляется в соответствии с нормами закона 302н, в котором четко указано, что такой осмотр необходим:

  1. для контактирующих с продуктами;
  2. работающих в водопроводных сооружениях.
  3. сотрудникам младше 18 лет;
  4. для медработников;
  5. для вредных типов работ;
  6. когда должность сотрудника связана с взаимодействием с детьми;
  7. если имеются опасные и вредные факторы производства;

Обратите внимание: медицинский осмотр для указанных категорий работников оплачивает работодатель. Расходы можно учесть в налоговом и бухгалтерском учете .

По итогам пройдённого предварительного медосмотра работнику в медицинском центре выдадут специальный документ, который человек обязан предоставить работодателю. Заполненный врачами лист, дает возможность последнему, определить на каком уровне находится здоровье потенциального работника, и понять, может ли кандидат на вакансию выполнять возложенные на него задания без особого вреда для своего здоровья. Чтобы вся процедура проходила в определенном порядке, предусмотрен специальный законодательный документ в виде приказа за номером 302н от 17.05.16 года.

В этом документе четко прописано, для каких лиц необходимо проходить медицинский осмотр, а также этот документ определяет четкий порядок проведения всей процедуры.

Кроме того, приказ имеет в приложении стандартную форму направления, которую можно использовать для заполнения. Ниже предлагаем скачать образец заполнения направления как на периодический, так и предварительный медицинский осмотр.

В соответствии с правилами, на всех предприятиях должно быть в наличии направление типового формата из приказа 302н. Также у работодателя должен быть определен список или перечень тех лиц, которые в обязательном порядке обязаны проходить все необходимые врачебные освидетельствования. Кроме того, все, кому нужно пройти такие медосмотры, должны быть заранее уведомлены о том, что им необходимо обратится в медицинское учреждение для прохождения необходимых осмотров, а также они должны быть уведомлены о периодичности их прохождения.

В данном случае список является основой для выдачи направления работнику для того чтобы он проходил медицинский осмотр. Периодичность проведения медосмотра Что касается периодичности проведения медицинских осмотров, то она определяется факторами самой производственной среды и условиями труда, которые оказывают на работника определенное воздействие. Также на периодичность могут влиять виды выполняемых работ.

(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг Направление на медосмотр при приеме на работу бланк 2017 скачать (форма 302н) – . Образец направления на предварительный медосмотр – .

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+