Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Можно ли с рвп по визовой системе усроиться на работу

Можно ли с рвп по визовой системе усроиться на работу

РВП и разрешение на работу


Содержание статьи Временное разрешение на проживание (РВП) требуется получать иностранцам, которые длительное время пребывают на территории РФ, но пока еще не получили вид на жительство. Процесс связан с некоторыми бюрократическими трудностями. Как получить и какие преимущества дают эти документы, следует знать каждому иммигранту. Чтобы проживать в РФ более 3 месяцев, мигранту потребуется получить разрешительный документ.

РВП расценивается как промежуточный документ между ВНЖ и безвизовым пребыванием в России. Легализируя статус иностранца, в загранпаспорте ставят штамп. Возможна выдача удостоверения, если лицо является апатридом (без гражданства).

По этому документ человек может жить в РФ 3 года. Продлить его нельзя. Ежегодно временный житель обязан уведомлять миграционную службу о своем финансовом состоянии, подтверждая желание пребывать и дальше на территории страны.

За время действия разрешения гражданин должен определиться, желает ли он получить ВНЖ или же отправиться на родину.

Некоторые граждане считают, что с РВП можно работать по всей России. Документ предоставляет право находиться на территории определенного региона. Поэтому перед подачей пакета документов следует уточнить, где иностранцу можно работать с РВП.

Если гражданин хочет переехать в другую область, потребуется перенести разрешение.

Процедура занимает приблизительно 2 месяца.

Подать прошение о временном жительстве имеет право совершеннолетний гражданин или апатрид. Ребенку или недееспособному лицу этот документ оформляют родители, опекуны. Иностранцам можно работать с РВП, оформить ИП, зарегистрировать бизнес.

Обязательным условием является пребывание за пределами страны не более 6 месяцев. Учитывается непрерывный период проживания за границей России.

Трудоустройство мигрантов в России имеет ряд особенностей. Получив временное разрешение, лицо только легализирует пребывание на территории страны. Иностранец не получает статуса гражданина РФ.

Жителей других государств интересует, возможно ли получить работу в РФ по РВП. Законодательством установлено, что лица, прибывшие в Россию из других сран, обязаны получить патент для работы.

В 2021 году сотрудник имеет право занять вакансию при наличии исключительно РВП. Обязательно потребуется найти жилье.

Его можно взять в аренду (заключается договор). На основании этого выдается разрешительный документ в соответствующем городе (регионе).

Существует определенный регламент трудоустройства иностранных граждан в РФ. Работать с РВП в России можно на территории региона по месту прописки.

Но, оформив документ в Московской области, человек не сможет получить работу в Москве. Для этого нужна именно московская прописка. Временный житель имеет право на труд по любой специальности.
Исключением являются следующие вакансии для работы иностранных граждан с РВП:

  1. фармация.
  2. экипаж судна, которое выходит под российским флагом;
  3. органы власти;
  4. торговля на стихийных рынках;
  5. вооруженные подразделения РФ;

Действуют ограничения на прием работников из других стран в сфере сельского хозяйства и транспорта.

В выбранном регионе иностранец находит работу разными способами. Он может обратиться в агентство или встать на биржу труда. Соискатель на должность может рассмотреть предложения о работе на сайтах или в печатных изданиях. Если человек ищет вакансии с РВП для работы в Москве, рекомендуется обратиться в центр занятости.

Если человек ищет вакансии с РВП для работы в Москве, рекомендуется обратиться в центр занятости. Здесь предложат несколько подходящих вариантов, учитывая опыт, квалификацию и профессиональные навыки. За соответствующую плату агентство по трудоустройству подберет подходящую вакансию.

Услуги кадрового агентства в некоторых случаях оплачивает работодатель.

Разместить резюме рекомендуется на веб-ресурсах, например, на сайтах Jobs, Avito или любом другом. Соискатель может сам откликнуться на предложенные вакансии.

Стоит предупредить работодателя о своем иностранном гражданстве.

Некоторые работодатели не готовы нанимать сотрудника с РВП. Несмотря на высокий уровень квалификации, большой опыт, иностранным гражданам труднее получить желаемую должность.

Поэтому больше шансов устроиться на работу у специалиста востребованных профессий (СВП).

Работодатель должен уведомить о приеме иностранца органы миграционной службы в течение 3 рабочих дней. Если трудовой договор будет расторгнут, потребуется направить письмо в миграционную службу снова.

Для получения разрешения подается пакет документов. Они должны быть оформлены по установленному образцу. Иностранец предоставляет следующие документы:

  1. уведомление о постановке на миграционный учет;
  2. сертификат о знании русского языка, законодательства, истории РФ;
  3. паспорт, загранпаспорт;
  4. медицинский сертификат;
  5. иностранцы, приехавшие в страну по визе, оформляют справку об отсутствии судимости;
  6. квитанция об уплате пошлины.
  7. 2 фото;
  8. миграционная карта;
  9. заявление;

Подавать документы рекомендуется в начале года (чем раньше, тем лучше).

Документы собирают приблизительно за месяц до даты их подачи в миграционную службу. При получении РВП человек получает соответствующие права и обязанности. Если у иностранца не было гражданства, разрешение заменяет паспорт.

Основными правами и обязанностями лиц с РВП являются:

  1. Соблюдение норм законодательства РФ. Если в течение года лицо совершит два и более административных правонарушения, его лишают РВП и депортируют из страны.
  2. Обязанность встать на учет в налоговую инспекцию, вносить соответствующие платежи.
  3. Официальное устройство на работу с правом на социальную защиту и медицинское обслуживание.
  4. Иностранец может претендовать на дальнейшее получение ВНЖ или гражданства РФ.
  5. Ежегодное уведомление органов государственной власти о текущем виде деятельности, об отсутствии правонарушений, уровне дохода.
  6. Въезд и выезд со страны осуществляется без оформления дополнительных документов (выездная виза не нужна).
  7. Недопустимо самовольно переезжать в другой регион.

Временные поселенцы не участвуют в принятии политических решений в РФ.

Нарушение установленных требований влечет строгие меры пресечения.

Правительство РФ утвердило порядок квот в 2021 году. Это означает, что для каждого региона устанавливается определенное количество разрешительных документов, которое выдается иностранным гражданам.

Количество квот для каждого региона определяется правительством в соответствии с демографической ситуацией, возможностям по предоставлению условий для проживания иностранцам.

Подача заявления не гарантирует, что в этом году лицо получит работу в выбранной области. Если в миграционной службе документы приняли, значит, квоты еще не исчерпаны. Если заявление не приняли, в этом году получить РВП будет практически невозможно.

Разве что иностранец подтвердит наличие стабильного дохода. Он получает документ на временное жительство вне квоты. После подачи пакета документов выносится решение о выдаче разрешения.

В некоторых случаях возможен отказ. Работодатель становится для иностранного сотрудника налоговым агентом. Налог для жителя с РВП начисляется в соответствии со статусом, легально полученным им при оформлении.

Иностранцы оплачивают НДФЛ в размере 13%, ПФУ – 22%, ОМС (кроме ВКС) – 5,1%, ФСС – 2,9%. Если работодатель уведомляет миграционную службу позднее, чем через 3 календарных дня, он оплачивает штраф в размере 400-800 тыс.

руб., а ответственное должностное лицо – в размере 35-50 тыс. руб. Иностранец должен ежегодно заполнять форму 2-НДФЛ. Пренебрежение этой обязанностью влечет наложение штрафа в размере 2 тыс.

руб. Для некоторых иностранцев действуют льготы. Граждане Белоруссии, Туркменистана имеют право сразу оформить ВНЖ.

Для граждан Украины, Армении, ДНР, прочих государств и областей также допускается миновать этап оформления РВП.

Но такое лицо должно быть СВП. Русскоговорящие иностранцы имеют больше шансов получить работу. Чаще всего ее получают в Москве, Московской и Ленинградской областях. Для мужчин здесь есть вакансии строителей, механиков. Женщины устраиваются на предприятия общепита, в торговые центры. Есть работа в сельской местности.
Есть работа в сельской местности. При этом иностранцы могут претендовать на зарплату в размере от 40 тыс.

руб. Шансов получить работу иностранцу с РВП в Московской области и других регионах России больше у специалистов в области IT-технологий, инженерии, медицины, педагогики, нанотехнологий, маркетинга и рекламы.

Поделитесь с друзьями:

Прием на работу иностранца с РВП в 2021 году

» Разрешение на временное проживание (сокращенно — РВП) подтверждает правовой статус иностранца либо лица без гражданства, их законное право нахождения на территории РФ. Разрешение подразумевает выдачу официального документа либо проставление соответствующего штампа в паспорте заявителя. РВП необходимо названым лицам, чтобы:

  • Оформить российский паспорт;
  • Получить ВНЖ;
  • Официально трудоустроиться в России.
  • Оставаться продолжительное время в РФ;

Срок действия выданного разрешения — 3 года.

Ежегодно иностранец с РВП должен отмечаться в ГУВМ МВД.

За трехгодичный период, но не позже чем за полгода до окончания срока, он может решить все вопросы по получению ВНЖ, начать оформление гражданства. Читайте также статью ⇒ Наличие РВП значительно облегчает и упрощает процесс трудоустройства иностранных граждан. Фактически одного разрешения достаточно для того, чтобы на первых порах получить иностранному переселенцу работу.

Дополнительных документов, разрешений собирать и получать для этого не потребуется.

Важно! После оформления иностранца на работу наниматель обязан сообщить о его трудоустройстве в территориальный орган ГУВМ МВД (ранее — ФМС). Для этого составляется письменное уведомление по унифицированной форме (приказ ФМС РФ № 640 от 08.12.2014). Его наниматель должен отправить адресату не позднее 3 дней после оформления иностранца в качестве сотрудника.

Таким же порядком производится оповещение местного ФМС об увольнении иностранного работника с работы. Правовой документ Краткое содержание Доминирующий документ, определяющий правовой статус, трудовые отношения иностранцев в РФ Общие положения, связанные с принятием иностранцев на работу Перечень документов для трудоустройства Порядок, нюансы заключения трудового соглашения Порядок уведомления миграционной службы о трудоустройстве иностранцев Страны, граждане которых должны оформлять визу для въезда Иностранцы с РВП вправе задействовать все имеющиеся возможности для своего трудоустройства, которые имеются в регионе заселения.

Стандартно это:

  1. местные печатные либо электронные издания и др.
  2. платные услуги кадровых агентств;
  3. бесплатная помощь биржи труда;

Единственным сдерживающим обстоятельством может быть установленная допустимая квота для трудоустройства иностранных граждан. По сообщению Минтруда РФ, на 2018 год в отдельных отраслях экономики введен лимит по трудоустройству иностранцев.

Основание — Постановление Правительства РФ № 1467 от 4.12.2017.
Так, к примеру, по приему на работу иностранных работников установлены и действуют предельные доли в следующих сферах:

  1. прочий сухопутный пассажирский (автомобильный грузовой) транспорт — до 28%;
  2. сельское хозяйство в конкретных хозяйствующих субъектах РФ за некоторым исключением — до 50%;
  3. строительство — до 65%.
  4. спорт — до 25%;

Брать на работу иностранцев сверх установленного лимита запрещается.

Сайт Минтруда РФ. Прием на работу иностранца с РВП курирует кадровый отдел. Собственно оформление производится общим порядком. Основные этапы трудоустройства работника—иностранца Подробно Подготовка и подача необходимых документов нанимателю Базовые пакет документации: документ, удостоверяющий личность (паспорт, ВНЖ и др.); заявление о приеме на работу; РВП; медицинский полис; ИНН; СНИЛС (если есть); диплом (если требуется); российская либо советская трудовая книжка (при наличии) Заключение трудового договора Срок его действия может быть разным: с иностранцами допускается заключать как срочный, так и бессрочный договор.

Основные этапы трудоустройства работника—иностранца Подробно Подготовка и подача необходимых документов нанимателю Базовые пакет документации: документ, удостоверяющий личность (паспорт, ВНЖ и др.); заявление о приеме на работу; РВП; медицинский полис; ИНН; СНИЛС (если есть); диплом (если требуется); российская либо советская трудовая книжка (при наличии) Заключение трудового договора Срок его действия может быть разным: с иностранцами допускается заключать как срочный, так и бессрочный договор. Ключевая особенность такого соглашения состоит в том, что в него необходимо включать реквизиты РВП и полиса медстрахования (либо договора для платных медуслуг) Ознакомление нового работника с коллективным соглашением, правилами распорядка, локальными актами и т.д. Производится обычным порядком, так же как и россиян при их трудоустройстве Издание приказа о приеме на работу С изданным распоряжением отдел кадров должен ознакомить нового работника под подпись.

На его основании делается надлежащая запись в трудовой книжке Оповещение ГУВМ МВД о трудоустройстве иностранца Сообщить о принятии на работу иностранца с РВП должен наниматель в установленные законом сроки. Исключений по этой части не имеется Прием на работу, увольнение иностранных граждан с РВП регламентирует ФЗ

«О правовом положении иностранных граждан на территории РФ»

, а также соответствующие статьи ТК РФ. Если РВП аннулируется, прекращает действие, то договор с иностранным работником наниматель обязан расторгнуть.

Читайте также статью ⇒ Из перечня представляемых нанимателю документов при трудоустройстве иностранец оформляет самостоятельно СНИЛС в ПФР, ИНН в налоговой инспекции, полис добровольного медицинского страхования у страховой компании.

Срок оформления каждого документа колеблется в пределах 1-1,5 месяца. Наниматель может оформить за работника СНИЛС, когда тот трудоустраивается впервые.

Если у нового сотрудника нет трудовой российского (либо советского) образца, то ее заводят в кадровом отделе организации.

Также наниматель вправе заключать соглашения с конкретной медицинской организацией о предоставлении платных услуг иностранным работникам.

По сути, главные документы при трудоустройстве иностранца с РВП — это само разрешение для временного проживания, полис и личный паспорт. Остальные предъявляются по требованию нанимателя и в рамках ст.

65 ТК РФ. Документы воинского учета предъявлять не нужно. Документы на иностранном языке (например, паспорт) подлежат переводу.

При этом русский вариант каждого переведенного документа необходимо заверять у нотариуса. Граждане СНГ (белорусы, армяне, казахи, киргизы) принимаются на работу без оформления дополнительных разрешительных документов типа патента и прочее. Основание — . Ошибка 1. Многие считают, что уведомлять ГУВМ МВД о своем трудоустройстве в РФ должен сам работник—иностранец.

Причем если он этого не сделает своевременно, то его оштрафуют.

Данная позиция ошибочна. Уведомлять соответствующие службы должна организация.

Это ее прямое обязательство. Если наниматель вовремя не сообщит о том, что взял на работу иностранца, то его могут, как минимум, оштрафовать на 400 000 руб.

Иностранного работника могут оштрафовать в пределах 7 000 руб. только в том случае, если выяснится, что он согласился умолчать о своем трудоустройстве.

Ошибка 2. Неверным является мнение о том, что для получения ВНЖ либо гражданства не обязательно работать.

При отсутствии работы иностранцу в ВНЖ (оформлении гражданства) обычно отказывают. Исключением из этого правила являются только пенсионеры. Пример 1. Прием на работу иностранца с РВП по совместительству Гражданин Литвы, проживает в Пензе, получил РВП, устроился на работу по срочному трудовому договору.

Собирается устроиться по внешнему совместительству. На него, как и на россиян, распространяются нормы ст. 60.1, 288 ТК РФ. Оформление совместительства производится тем же порядком, что и трудоустройство на основную работу.

Подается тот же пакет документов, заключается договор.

Второй наниматель обязан уведомить о трудоустройстве иностранца ГУВМ МВД.

Дополнительная работа ни на что не повлияет. Как и ранее, иностранцу с РВП нужно будет ежегодно подтверждать свое местонахождение, подтверждать РВП. Вопрос №1: Можно ли официально трудоустроиться туристу из Узбекистана, приехавшему в РФ?

Нет. Если у него нет соответствующего разрешения, на работу его не возьмут.

Вопрос №2: Уплачиваются ли за иностранного работника с РВП общеобязательные взносы и налоги?

Наниматель оплачивает в обязательном порядке за него взносы:

  1. ФФОМС — 5,1%;
  2. ФСС — 2,9%;
  3. ПФР — 22%.

С иностранного работника (нерезидента) на работе с зарплаты удерживают НДФЛ — 30%. Налог по 13% ставке уплачивает отдельная категория работающих иностранцев (граждане ЕАЭС, высококвалифицированные работники, при наличии патента и др.). Общий порядок удержания прописан в ст.

224 НК РФ. Читайте более подробно: Оцените качество статьи.

Мы хотим стать лучше для вас: Понравилась статья? Поделиться с друзьями: По российским законам медицинская помощь предоставляется иностранцам, находящимся в стране легально, на тех же Киргизы имеют право получить разрешение на длительное проживание в России.

Для этого нужно собрать Согласно действующему законодательству, граждане Узбекистана после прибытия в РФ обязаны становиться на миграционный учет Регистрация по месту жительства или пребывания является обязательным условием для всех граждан РФ, прибывших Согласно действующему в РФ законодательству, все прибывающие в Россию иностранные граждане должны своевременно вставать Для граждан Казахстана предусмотрены некоторые льготы в сфере миграционного законодательства, в том числе и

Прием на работу иностранных граждан в 2021 году: пошаговая инструкция

3 июня 3 июня 2021 Юрист по налоговым, трудовым и гражданским правоотношениям При оформлении на работу иностранного гражданина приходится решать вопросы, которые даже не возникают при трудоустройстве граждан РФ.

Так, при приеме иностранцев приходится переводить на русский язык представленные кандидатами документы, получать различные разрешения и направлять уведомления в государственные органы. А после заключения трудового договора работодателя ожидают сложности с начислением «зарплатных» налогов на выплаты иностранцу. Наша статья — руководство для тех, кто принимает на работу иностранных граждан в 2021 году.

Права и обязанности граждан других государств на территории РФ регулируются Федеральным законом

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

.

В пункте 1 статьи Закона № 115-ФЗ установлены три статуса иностранцев и лиц без гражданства.

  • Временно пребывающие. Право на пребывание в РФ может подтверждаться паспортом с открытой визой или миграционной картой. В последнем случае речь идет об иностранце, который прибыл из страны, не имеющей с Россией визового режима.
  • Временно проживающие. У них имеется паспорт с отметкой «Разрешено временное проживание». Еще одним доказательством этого статуса может быть документ под названием «Разрешение на временное проживание» (как правило, его имеют лица без гражданства).
  • Постоянно проживающие. Такие лица имеют документ под названием «Вид на жительство иностранного гражданина».

Если срок действия документа, подтверждающего статус иностранца, истекает в период с 15 марта по 15 июня 2021 года, то документ будет действительным в течение 93 дней с даты, следующей за днем окончания срока его действия.

Основание — пункт 1 указа Президента , разъяснение на . С иностранцем можно заключить трудовой договор либо договор гражданско-правового характера.

В первом случае от работника требуется выполнение трудовой функции и подчинение трудовому распорядку.

Во втором случае работник должен выполнить в установленные сроки конкретный объем работ без подчинения трудовому распорядку.

Подробнее см.: «». Независимо от того, какой из договоров будет оформлен с иностранцем, могут потребоваться дополнительные разрешительные документы.

Так, если кандидат приехал из страны, с которой у России установлен визовый режим (и в его паспорте есть соответствующая виза), то для трудоустройства ему необходимо иметь разрешение на работу. В большинстве случаев разрешение на прием такого сотрудника понадобится и самому работодателю. Если же родиной потенциального работника является страна, с которой у России нет визового режима, то работодателю не нужно иметь разрешение на прием сотрудника.

А вот иностранцу для трудоустройства может потребоваться специальный патент, который оформляется органами МВД.

Исключение составляют работники из Белоруссии, Казахстана, Киргизии и Армении.

Гражданам этих государств для работы в России дополнительные разрешения (в т.ч.

патент) получать не нужно. С 15 марта по 15 июня 2021 года иностранцы могут трудиться без оформления разрешения на работу или патента. При этом наличие у работодателя разрешения на трудоустройство мигранта из «визовой» страны обязательно (п.

2 указа Президента ). Также на период с 15 марта по 15 июня приостановлены сроки действия ранее выданных разрешений на работу и патентов, если эти сроки истекли в указанный период (п. 1 указа № 274, разъяснение на ).

В министерстве следующее: если окончание срока действия патента приходится на период с 15 марта по 15 июня, то такой патент автоматически продлевается на 93 дня. При этом доплачивать за продление срока действия патента не нужно.

Сдать сведения о среднесписочной численности через интернет При заключении трудового договора иностранные граждане должны представить пакет документов.

Он несколько отличается от того, который кадровые работники привыкли требовать при трудоустройстве россиян.

Так, иностранцы предъявляют паспорт и документы об образовании, если таковые требуются для соответствующей должности.

При этом, если указанные документы составлены на иностранном языке, нужно попросить работника представить их официальный перевод.

Документы воинского учета у мигрантов требовать не нужно. Зато им необходимы разрешительные документы. Их состав зависит от статуса иностранца.

Так, постоянно и временно проживающие в России иностранцы представляют работодателю документ, подтверждающий право на проживание (вид на жительство, паспорт с отметкой, разрешение на временное проживание). Временно пребывающие в РФ иностранные граждане должны представить разрешение на работу (для лиц, приехавших из стран, с которыми у России действует визовый режим) или патент (для работников из «безвизовых» стран).

Помимо этого, такой кандидат обязан иметь полис добровольного медицинского страхования (ДМС). Страховка не требуется в том случае, если работодатель сам заключил с медицинской организацией договор о предоставлении мигранту платных медицинских услуг (абз.

2 ч. 1 ст. ТК РФ, п. 10 ст. Закона № 115-ФЗ). Как уже было сказано, работникам из Белоруссии, Казахстана, Киргизии и Армении не нужно иметь «трудовой» патент.

А гражданам Белоруссии не потребуется также и полис ДМС (письмо Минтруда ). Подписать трудовой договор с иностранцем можно и без предъявления последним разрешения на работу.

Такое допустимо, если для получения разрешения иностранец должен предоставить контракт с работодателем.

В этом случае подписанный сторонами договор не вступит в силу до тех пор, пока иностранец не получит разрешение.

Данные об этом разрешении нужно будет внести в текст трудового договора. Для этого можно оформить дополнительное соглашение (ч. 3 ст. ТК РФ). При трудоустройстве у иностранца (независимо от его статуса) нужно потребовать трудовую книжку, если ранее он уже работал в России, либо если у него имеется оформленная в иностранном государстве трудовая книжка советского образца (1938 или 1973 г.).

В этих ситуациях работодатель обязан продолжить вести предъявленный иностранцем документ. В остальных случаях оформляется новая в том же порядке, что и работникам-россиянам. При этом работники из других государств также имеют право на отказ от продолжения ведения трудовой книжки на бумажном носителе.

Перевод иностранцев на электронные трудовые книжки происходит в общем порядке. Подробнее см. «». Схожим образом решается вопрос с документом о регистрации в Пенсионном фонде.

Если кандидат (независимо от его статуса) ранее уже работал в России, либо самостоятельно прошел такую регистрацию, то он должен предъявить карточку СНИЛС или (АДИ-РЕГ). Если же у иностранного гражданина нет индивидуального лицевого счета, работодатель обязан сам подать необходимые сведения в территориальный орган ПФР (ч. 5 ст. , ч. 4 ст. , ч. 1 ст. ТК РФ).

Наконец, если иностранец принимается на должность, запрещенную для лиц, которые имеют или имели судимость, либо подвергались уголовному преследованию, то с него надо потребовать справку об отсутствии судимости или факта уголовного преследования (либо справку о прекращении такового по реабилитирующим основаниям).

Трудовой договор составляется на русском языке. При необходимости текст договора можно перевести на иностранный язык (ст. Конституции РФ, подп. 1 п. 1 ст.

Федерального закона от 01.06.05 № 53-ФЗ, п. 2 ст. 22 приложения к Рекомендации № 86 Международной организации труда «О трудящихся-мигрантах»).

В трудовой договор с гражданином другого государства нужно включить все те же сведения и условия, которые прописываются при заключении договора с россиянином (ст. ТК РФ). Помимо этого, надо внести дополнительные данные.

В частности, это сведения о разрешении на работу или патенте, если таковые требуются при трудоустройстве. А в отношении постоянно или временно проживающих в РФ иностранцев указываются сведения о виде на жительство или разрешении на временное проживание (ч.

1 ст. ТК РФ). Должность (профессия, специальность) в трудовом договоре с мигрантом должна соответствовать той, которая указана в разрешении на работу. В противном случае работодателя и работника могут привлечь к административной ответственности (ст. 18.10 и ст. КоАП РФ). Также в трудовой договор с иностранцем (кроме лиц, постоянно или временно проживающих в РФ, а также граждан Белоруссии) нужно включить условие о предоставлении работнику медицинской помощи в течение срока действия этого договора.

Так, необходимо указать реквизиты полиса ДМС или договора между работодателем и медицинской организацией о предоставлении сотруднику платных медуслуг. Напомним, что по такому полису или договору иностранец должен иметь право на получение первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме (ч.

2 ст. ТК РФ). Трудовой договор с иностранцем, который находится в РФ на основании открытой ему визы, будет действовать только при условии получения кандидатом разрешения на работу.

При этом, как уже упоминалось, составить и подписать такой договор можно и до того момента, когда потенциальный сотрудник получит разрешение.

Но действовать трудовой договор начнет только после выдачи этого разрешения. Кроме того, временно пребывающий в России иностранный работник при трудоустройстве должен предъявить полис ДМС. (Работодатель может освободить иностранца от этой обязанности, если примет на себя обязательства по оплате медпомощи, оказанной такому сотруднику).

Самому работодателю для заключения трудового договора с «визовым» мигрантом в большинстве случаев потребуется оформить разрешение на прием иностранной рабочей силы.

Порядок получения такого разрешения утвержден приказом МВД . Чтобы заключить трудовой договор с высококвалифицированным специалистом (ВКС), который прибыл из страны, имеющей с Россией визовый режим, работодатель может не оформлять разрешение на привлечение иностранных работников. А вот сам ВКС обязан получить разрешение на работу в РФ.

При этом от работодателя потребуется представить ряд документов, необходимых для выдачи такого разрешения (п. 6 ст. Закона № 115-ФЗ). Бланки таких документов утверждены приказом МВД . При оформлении трудового договора нужно учесть, что заработная плата высококвалифицированного иностранного работника не может быть ниже порогового значения.

В общем случае эта величина равна 167 000 руб.

в месяц (подп. 3 п. 1 ст. Закона № 115-ФЗ). Но для некоторых работ установлен пониженный размер. К примеру, зарплата ВКС, привлекаемого к трудовой деятельности в качестве резидента технико-внедренческой особой экономической зоны, не может быть ниже 58 500 руб.

в месяц. А иностранные специалисты — резиденты промышленно-производственных, туристско-рекреационных или портовых особых экономических зон должны получать более 83 500 руб. в месяц. При трудоустройстве высококвалифицированный специалист обязан предъявить полис ДМС.

Либо сам работодатель должен заключить договор на оказание такому сотруднику платных медицинских услуг (п. 14 ст. Закона № 115-ФЗ). Иностранец, прибывший в Российскую Федерацию в безвизовом порядке, при устройстве на работу должен предъявить патент, выданный органами МВД России.

Этот документ подтверждает, что кандидат выполнил все требования миграционного законодательства: у него в порядке миграционная карта, имеется справка о здоровье и документы о знании русского языка. Также потребуется полис ДМС (если работодатель не готов оплачивать медпомощь для такого работника).

Общий срок действия «трудового» патента с учетом продлений не может превышать 12 месяцев со дня его выдачи.

За этот период необходимо ежемесячно вносить фиксированные авансовые платежи по НДФЛ. Размер платежа ежегодно индексируется с учетом коэффициента-дефлятора и регионального коэффициента (п. 2 и 3 ст. НК РФ). Сумму НДФЛ с доходов иностранца, работающего на основании патента, можно уменьшить на фиксированные «авансы», уплаченные за период его действия.

Для этого налоговый агент должен получить в налоговой инспекции соответствующее уведомление (п. 5 и 6 ст. НК РФ). Как уже упоминалось, исключение составляют работники из Белоруссии, Казахстана, Киргизии и Армении. Эти страны вместе с Россией являются участниками Договора о Евразийском экономическом союзе.

Данный международный документ позволяет гражданам стран — участниц ЕАЭС работать в России без получения разрешений и патентов (п. 1 ст. 97 Договора). Поэтому при заключении трудового договора кандидаты из этих стран, за исключением Белоруссии, дополнительно должны предъявить только миграционную карту и полис ДМС. Что касается граждан Белоруссии, то им для трудоустройства миграционная карта не нужна, а медпомощь гарантирована на межгосударственном уровне (ст.

8 Договора между Российской Федерацией и Республикой Беларусь от 25.12.98 «О равных правах граждан»). Иностранцу, который имеет документ о временном проживании в РФ, не нужно получать разрешение на работу или «трудовой» патент. Но устроиться в штат организации он может только в том субъекте РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание (подп.

1 п. 4, п. 5 ст. Закона № 115-ФЗ).

Поэтому при подписании с таким сотрудником трудового договора надо обратить внимание на регион его проживания.

Временно проживающие в России иностранцы не должны предъявлять при трудоустройстве полис ДМС.

Такие лица признаются застрахованными в системе ОМС и имеют право на получение бесплатной медицинской помощи в том же объеме, что и россияне (п. 1 ст. Федерального закона от 29.11.10 № 326-ФЗ). В большинстве случаев все документы, необходимые для трудоустройства, иностранный кандидат собирает самостоятельно.

Как уже упоминалось, в этот пакет помимо паспорта (и его перевода) могут входить разрешение на работу или патент, документ об образовании, СНИЛС, трудовая книжка.

В некоторых случаях (в частности, при приеме на работу высококвалифицированных специалистов) к оформлению разрешения на работу для кандидата должен подключиться работодатель. А при трудоустройстве иностранцев из «визовых» стран работодателю надо самому предварительно получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

Статус иностранного гражданина устанавливается на основании представленных им документов. Правила следующие. Если это вид на жительство в РФ, то статус иностранца — постоянно проживающий. Если представлен паспорт со штампом «Разрешено временное проживание» или отдельный документ «Разрешение на временное проживание», то статус — временно проживающий.

Если в паспорте имеется открытая виза или предъявлена миграционная карта, то статус — временно пребывающий.

Исключение составляют белорусы, которые могут находиться в РФ на основании общегражданского паспорта гражданина Республики Беларусь.

Гражданство потенциального работника устанавливается на основании данных его паспорта. При этом нужно помнить, что особые правила трудоустройства действуют для граждан Белоруссии, Казахстана, Киргизии и Армении.

Им не нужно получать патент или разрешение на работу.

А гражданам Белоруссии также не потребуется и полис ДМС. После сбора и проверки всех документов, с иностранцем можно заключить трудовой договор. Затем нужно издать приказ о приеме мигранта на работу, и внести сведения в его трудовую книжку.

В целом при оформлении в штат иностранного сотрудника совершаются те же действия, что и при трудоустройстве россиянина.

В том числе, нужно оформить личную карточку (). О заключении с иностранцем трудового договора работодатель обязан уведомить территориальный орган МВД, занимающийся вопросами миграции. Сделать это надо в течение 3 рабочих дней с даты оформления договора (п.

8 ст. Закона № 115-ФЗ). Форма и порядок подачи такого уведомления утверждены приказом МВД (см.: «»).

Сведения подаются отдельно в отношении каждого принятого на работу иностранца. Никаких исключений для граждан Казахстана, Киргизии и Армении не сделано — по ним также надо представить уведомление о заключении трудового договора.

А вот о приеме в штат работников из Белоруссии уведомлять органы МВД не нужно (постановление Верховного суда РФ ).

СПРАВКА При трудоустройстве мигрантов необходимо следить за соблюдением квоты на прием иностранных работников. Она ежегодно устанавливается Правительством РФ (см.: «»). Начисление страховых взносов и НДФЛ с заработной платы иностранных работников зависит от множества факторов — гражданства, основания и срока нахождения на территории РФ, наличия статуса ВКС и т.д.

Если обобщить положения законодательства, то ситуация получается следующей. С зарплаты иностранцев, которые при трудоустройстве предъявили вид на жительство в РФ, либо паспорт со штампом о разрешении временного проживания, страховые взносы начисляются в том же порядке и в тех же размерах, что и с зарплаты россиян.

То же самое касается страховых взносов с заработной платы работников из Белоруссии, Казахстана, Киргизии и Армении. Причем, вне зависимости от того, какой документ они предъявили при трудоустройстве. В отношении тех иностранцев, которые представили патент, миграционную карту или паспорт с открытой визой, страховые взносы начисляются в «усеченном» варианте.

Так, с их зарплаты не нужно платить взносы на обязательное медицинское страхование. Взносы на страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством начисляются по тарифу 1,8%. Пенсионные взносы рассчитываются так же, как и по работникам-россиянам.

Отдельные правила установлены для высококвалифицированных иностранных специалистов, которые не являются гражданами Белоруссии, Казахстана, Киргизии или Армении. Если такой ВКС временно пребывает на территории РФ, то с его зарплаты страховые взносы вообще не начисляются (кроме взносов «на травматизм»). А в остальных случаях (если специалист имеет право на постоянное или временное проживание в России) не платятся взносы на ОМС.

Остальные взносы нужно перечислять на общих основаниях.

При начислении НДФЛ многое зависит от гражданства работника и основания трудоустройства, а также от времени непрерывного пребывания в РФ. Так, если имеются документы, подтверждающие, что иностранец провел в РФ как минимум 183 дня за предыдущие 12 последовательных месяцев, то ставка НДФЛ будет 13% вне зависимости от всех иных факторов (п.

1 ст. НК РФ). Если же условие о сроке пребывания в России не выполняются, то для определения ставки НДФЛ придется учитывать дополнительные нюансы. Так, доходы от трудовой деятельности граждан Белоруссии, Казахстана, Киргизии или Армении облагаются НДФЛ по ставке 13% с первого дня работы в РФ (ст.

73 Договора о ЕАЭС). Эта же ставка применяется к зарплате высококвалифицированных специалистов и сотрудников, работающих на основании патента (п. 3 ст. НК РФ). Также вне зависимости от срока нахождения на территории РФ по ставке 13% нужно удерживать НДФЛ с зарплаты беженцев и лиц, получивших в РФ временное убежище, участников Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Россию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей. Доходы иных иностранцев, которые не провели в Российской Федерации 183 дня и более за предыдущие 12 месяцев, облагаются НДФЛ по ставке 30% (п.

3 ст. НК РФ). Подробнее см.: «» и «». За прием на работу иностранца, у которого нет разрешения на работу либо патента (в тех случаях, когда они обязательны), работодателя- юрлицо могут оштрафовать на 800 тыс.

руб. или приостановить его деятельность на 90 суток (ч. 1 ст. КоАП РФ). Если это нарушение допущено организацией из Москвы, Санкт-Петербурга, Московской или Ленинградской областей, штраф может составить 1 млн. руб. (ч. 4 ст. КоАП РФ). Если работодатель примет в штат иностранцев с поддельными разрешениями на работу, он также может быть привлечен к административной ответственности.

Поэтому проверять подлинность разрешений на работу сотрудников из других стран. Аналогичные штрафные санкции (800 тыс.

и 1 млн. руб.) грозят работодателю, который не получил разрешение о привлечении на работу иностранных сотрудников, или вовремя не уведомил органы МВД о приеме на работу мигранта. В этих случаях также возможна приостановка деятельности на 90 суток (ч.

2, 3 и 4 ст. КоАП РФ). Отдельное наказание установлено для работодателей, которые нарушили правила Трудового кодекса, регулирующие трудоустройство иностранных граждан.

Так, за прием на работу мигранта без полиса ДМС (если это требуется по закону), а равно за невключение в трудовой договор положений об этом полисе, патенте, разрешении на работу и других обязательных сведений, компанию могут оштрафовать на 50 тыс. руб. (ч. 1 ст. КоАП РФ). Также см.: «».

В заключение отметим, что знание правил, установленных для приема на работу иностранцев, позволит организациям и ИП избежать конфликтов с такими работниками по поводу представления документов, ведения трудовой книжки или удержаний из заработной платы.

Также очень важно помнить, что цена ошибки за нарушения, допущенные при трудоустройстве иностранного сотрудника, очень велика: сумма штрафа доходит до 1 млн.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+