Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Можно ли работать по трудовому договору в декретном отпуске

Можно ли работать по трудовому договору в декретном отпуске

Можно ли работать по трудовому договору в декретном отпуске

Законно ли подрабатывать в декретном отпуске? Как выйти на работу без потери пособия


ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Юрист,1 849 просмотров 115 дочитываний 27 июля 2021 в 15:44 Краткое содержание:Многие женщины, уходя в декретный отпуск, задумываются о том, как построить дальнейший бюджет, ведь доходов у неработающей женщины в декрете значительно меньше, а вот расходы в связи с появлением нового члена семьи увеличиваются.Государство хоть и предоставляет право женщине не работать до достижения ребёнком 3 лет, но материальную сторону обеспечивает не так уж хорошо, как хотелось бы. Да и с 1,5 лет выплата в размере всего лишь 50 рублей.Недавно хоть и был принят закон о новой выплате до 3 лет, но не все женщины и их дети попадают под данную программу, так как программа распространяется на семьи с определённым бюджетом, на первого или второго ребёнка, а также на детей, родившихся после 1 января 2018 года.Государство разрешает молодой маме не использовать полностью отпуск по беременности и родам (дородовый и послеродовый больничный лист), прервать декрет в любой момент времени, по своему желанию.Она вправе:

  1. выйти на работу, не воспользовавшись возможностью находиться дома с малышом все 3 года.
  2. выйти на работу, отказавшись от отпуска по уходу за малышом до 1,5 лет. Здесь можно работать либо с сохранением пособия, либо без получения оного,
  3. выйти на работу по окончании действия больничного листа по беременности и родам. Здесь не требуется специального документального оформления выхода, поскольку отпуск по уходу не был инициирован. Женщина просто приступает к работе, как если бы она «вышла с больничного» при любом заболевании,

То есть женщина вправе выйти на работу до истечения 3 лет. Но сохранится ли пособие на малыша?В 2021 году сохранить пособие и получать заработную плату одновременно у основного работодателя можно только в одном случае – если выйти в режиме неполной занятости.Давайте обратимся к законодательству, что же говорит нам Трудовой кодекс?Выход на неполный рабочий день не ведет за собой прерывание декретного отпуска.

Так можно сохранить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать заработную плату. Работодатель не вправе отказать сотруднице (ст. 93 ТК РФ).Ст. 13 закона о пособиях разрешает получать государственное пособие по уходу за ребенком, если лицо, осуществляющее уход (не всегда это мама), выходит работать сокращенное время.

Неполная занятость – это рабочий день менее 8 часов или неделя менее 40 рабочих часов. Исключение составляют профессии с «укороченным» днем (например, педагоги).Закон не запрещает женщине работать по совместительству у другого работодателя.

Разрешено внешнее совместительство, внутреннее и работа по дополнительному трудовому соглашению.Можно ли находясь в декрете работать на другой работе и сохранить государственное пособие на ребенка?

Есть несколько способов заработать в декрете легально.

Это может быть работа на дому, например творческая работа, изготовление и дальнейшая продажа изделий своими руками, оказание на дому услуг по созданию красоты (косметология, парикмахерские услуги, ногтевой сервис и т.

д.), удалённая работа по Интернету.Таким образом, у молодой мамы есть легальная возможность совместить подработку с уходом за малышом и сохранить социальные выплаты.да 13 / -5 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 13 / -5 нет Автор: (0), Юристы: (1) Пользователи: (1), (1), (1) Показать ещё комментарии (4)

сегодня, 16:41

0 125 сегодня, 14:44

0 9 сегодня, 14:38

0 21 сегодня, 14:24

0 11 сегодня, 14:04

0 8 сегодня, 04:22

0 41 вчера, 22:44

0 27 вчера, 13:01

0 394 вчера, 12:43

0 279 позавчера, 22:58

36 476 позавчера, 19:01

1 67 позавчера, 18:35

0 4 342 позавчера, 14:01

0 103 позавчера, 12:26

0 123 позавчера, 12:22

0 114 Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Официальная работа во время декретного отпуска

  1. /
  2. /

6 июля 2021 0 Рейтинг Поделиться Работа во время декретного отпуска сопряжена с рядом нюансов, связанных с выплатой либо отменой пособия по уходу за малолетним ребенком.

О порядке оформления такого рода ситуаций, а также условиях ведения трудовой деятельности в декретном отпуске вы узнаете из этой статьи. Официальное законодательство не содержит понятия «декретный отпуск».

На практике этот термин применяется к двум периодам: отпуску по причине беременности и родов (далее — БиР) и отпуску по уходу за родившимся малолетним ребенком.

Эта разновидность декретного отпуска предоставляется на основании больничного, выдаваемого на 30-й неделе беременности (28-й — при многоплодности). Однако уход в декрет — это право работницы, а не ее обязанность. Узнайте . Иными словами, получив возможность по сроку беременности уйти в декрет, сотрудница может сразу не оформлять отпуск и продолжать трудиться столько, насколько хватит ее желания и здоровья.

С этим мнением относительно официальной работы на поздних сроках беременности согласны и суды. Пример тому — . Важно! Следует знать, что декретница не может одновременно рассчитывать и на выплату пособия по БиР, и на получение заработной платы.

Кроме того, взятый позже 30-й недели по больничному декретный отпуск впоследствии на период после родов не продлевается (письмо Фонда соцстраха от 08.10.2004 № 02-10/11-6671). Досрочный вызов декретницы из отпуска по БиР по инициативе работодателя невозможен (ч. 3 ст. 125 ). Однако беременная может выйти на работу, прервав отпуск по БиР по собственному желанию, но на это необходимо разрешение руководителя компании ().

При этом потребуется провести перерасчет уже выплаченного перед уходом в отпуск пособия по БиР.

Можно ли работать во время декретного отпуска на основании гражданско-правового договора?

Да, это вполне допустимо, но важно, чтобы по своей форме такой договор не был схож с трудовым, т.

е. чтобы в нем не было обязательных условий, прописанных в ст. 57 ТК РФ. Так, это может быть подрядный договор, составленный на основе ст.

702 ГК России, или контракт на оказание платных услуг в соответствии со ст.

779 . На лиц, работающих по таким договорам, не распространяются нормы трудового законодательства (ч. 7 ст. 11 ТК РФ). Оформив отпуск по уходу за родившимся ребенком после завершения декрета по БиР, молодая мать/отец может продолжать официально работать — на дому или на условиях неполного трудового дня.

В то же время после завершения «беременного» больничного она может и не уходить в отпуск для присмотра за ребенком, а просто выйти работать на полный рабочий день и не подавать никаких заявлений о предоставлении отпуска. Если сотрудник ушел в отпуск по УзР, вызвать из него работодатель сможет только по согласованию (ч.

Если сотрудник ушел в отпуск по УзР, вызвать из него работодатель сможет только по согласованию (ч. 2 ).

Таким образом, у декретницы существует несколько вариантов построения трудовых отношений:

  • Молодая мать может досрочно прервать отпуск и выйти работать на целый рабочий день. При этом право оформить декретный отпуск приобретают ее ближайшие родственники: отец ребенка, его работающие дедушка/бабушка, совершеннолетние тетя/дядя. Сама декретница будет получать зарплату в полном размере, а пособие по уходу сможет оформить лицо, которое действительно будет фактически ухаживать за ребенком. За декретницей остается право в любой момент до наступления трехлетия ребенка снова уйти в отпуск по уходу за ним, но тогда право на него теряет родственник, ухаживающий за ребенком вместо матери.
  • Работник имеет право, не прерывая отпуск (сохраняя при этом пособие), официально выйти на работу на условиях неполного трудового дня с согласия работодателя (п. 2 ). Также возможно перейти целиком на надомную работу. Отпуск для этого прерывать также не потребуется, но работодатель вправе отказать в предоставлении работы в таком режиме, если до декрета сотрудница (-ник) не была надомницей (-ком).
  • Находясь в декретном отпуске по основному месту работы, сотрудник сможет заключить трудовой договор с этим же либо другим работодателем и . А число мест работы по совместительству может быть неограниченным (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Еще одной возможностью подзаработать для декретницы, ухаживающей за своим ребенком в отпуске по основному месту работы, является выполнение разовой работы на основании гражданско-правового договора. Подробнее рассмотрим порядок работы во время декретного отпуска .

Нормальная продолжительность недели работы составляет 40 часов (ч. 2 ст. 91 ТК РФ), а рабочего дня — 8 часов (ст. 94 ТК РФ). Согласно вышеизложенному неполным рабочим днем считается тот, когда работник отрабатывает меньше указанного выше норматива (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 08.06.2007 № 1619-6).

Порядок работы в режиме неполного трудового дня имеет свои особенности:

  1. Также сотрудник может в любой другой момент (пока ребенок не достигнет 3-летия) принять решение продолжить уход за ребенком, прервав трудовые отношения на условиях неполного трудового дня. В таком случае он подает работодателю соответствующее заявление и подписывает доп. соглашение о том, что перестает работать в таком режиме.
  2. Выход на работу в декрете на условиях неполного трудового дня оформляется путем подписания доп. соглашения к основному трудовому договору по ст. 72 ТК РФ. Начало работы декретницы оформляется путем издания соответствующего приказа. Основанием для него служит заявление сотрудника.
  3. Приняв решение работать неполный рабочий день, сотрудница должна подать работодателю соответствующее заявление (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). В соответствии с ч. 4 этой же статьи ТК РФ работодатель обязан сохранять за декретницей рабочее место.

Поскольку декретный отпуск предоставляется работнику до наступления трехлетия ребенка, работодатель может принять на этот срок на должность декретницы только временного сотрудника. Когда работник примет решение выйти на работу из декрета (например, на условиях неполного рабочего дня), работодатель прекращает трудовой договор с временным сотрудником согласно ч.

3 ст. 79 ТК РФ. Выходя на работу на условиях неполного трудового дня без прерывания декретного отпуска, сотрудник может рассчитывать на получение такого размера оплаты труда, который был рассчитан пропорционально фактически отработанному им времени (ч.

2 ст. 93 ТК РФ). Это означает, что для того, чтобы получать 50% от ставки, достаточно работать по 4 часа ежедневно.

Работа на полставки также возможна при условии, что рабочая неделя сотрудницы составляет порядка 20 часов. График работы может быть составлен индивидуально, при этом время ежедневной работы может быть разбито непропорционально.

Обратите внимание! Для оформления особого графика работы на условиях неполного рабочего дня (что влечет изменение условий работы) работодатель подписывает с работником доп. соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Подпишитесь на рассылку С условиями согласен Подписаться Учет рабочего времени обычно ведется работодателем в табеле по форме Т-12 (13).

72 ТК РФ). Подпишитесь на рассылку С условиями согласен Подписаться Учет рабочего времени обычно ведется работодателем в табеле по форме Т-12 (13).

При этом напротив Ф. И. О. работника, находящегося в декретном отпуске и одновременно трудящегося на полставки, ставится двойное обозначение: ОЖ (декретный отпуск) и Я (явка на работу) — с указанием количества отработанного времени.

Если декретница трудится на полставки на дому, ставится такое же обозначение без указания количества часов. Как следует из ч. 1 ст. 256 ТК РФ, сотрудник для оформления отпуска по присмотру за своим рожденным ребенком должен подать работодателю соответствующее заявление.

Рассмотрим несколько типичных ситуаций:

  • Оформить отпуск по уходу за малолетним ребенком работник может сразу же, как закончится отпуск по БиР матери ребенка, либо через какое-то время. Предельным моментом для оформления декретного отпуска является достижение ребенком трех лет.
  • Если декретница после окончания больничного в связи с БиР не планирует уходить в новый декретный отпуск, она просто выходит на работу. Писать каких-то заявлений по этому поводу не требуется.
  • Выйдя в отпуск по УзР, сотрудник может воспользоваться своим правом работать на дому или на условиях, прописанных в ст. 93 ТК РФ. Для этого потребуется написать соответствующее и подать его работодателю (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

По поданному сотрудником заявлению о намерении выйти на работу на условиях надомной работы либо неполного рабочего дня работодатель издает соответствующий приказ. На основании приказа готовится доп. соглашение к трудовому договору (ведь его условия существенно изменились), которое подписывается обеими сторонами.

Сохранить выплату пособия на ребенка до наступления его 1,5-летнего возраста декретница сможет на основании ч. 2 ст. 11.1 закона № 255-ФЗ (надомная работа или неполный рабочий день).

Кроме того, можно переоформить пособие на отца ребенка или других родственников. Для этого отец (либо работающие бабушка или дедушка) ребенка пишет необходимое заявление по своему месту работы. Основанием для переоформления пособия с матери на отца (другого родственника) ребенка будет выход декретницы на работу на условиях полного рабочего дня.

Узнать подробности о реализации права использовать отпуск по уходу за ребенком родственником молодой мамы можно в ». Если у вас еще нет доступа к системе, получите бесплатно. Выплата декретного пособия по основному месту работы сохраняется и в том случае, если сотрудница вступит в трудовые отношения с другим работодателем, оформившись по совместительству.

В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ рабочий день при таких условиях не может длиться свыше 4 часов.

Важно! Трудиться по совместительству декретница может у нескольких работодателей (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 14.11.2013 № 1007-6-1). У сотрудницы нет обязанности сообщать по основному месту работы о том факте, что она состоит в трудовых отношениях с внешним совместителем, за исключением случаев, когда она занимает в компании руководящую должность (ст.

276 ТК РФ). Кроме указанных выше случаев, декретница сохранит право получать пособие также при выполнении какой-либо разовой работы на основании гражданско-правового договора.

*** Таким образом, работа в декретном отпуске разрешена. Молодые матери (а в случае с отпуском по УзР и отцы или другие родственники) могут, не прерывая декретного отпуска, выйти на работу на условиях неполного трудового дня. При этом они не теряют права на пособие. Кроме того, сотрудницы могут прервать декретный отпуск, переложив присмотр за ребенком на другого члена семьи, а затем уйти обратно в отпуск по уходу за своим не достигшим трехлетия ребенком.

Кроме того, сотрудницы могут прервать декретный отпуск, переложив присмотр за ребенком на другого члена семьи, а затем уйти обратно в отпуск по уходу за своим не достигшим трехлетия ребенком. В любом случае отпуск для ухода за одним ребенком вправе получить только один из родителей (или других членов семьи).

Сразу два и более человек взять такой отпуск не могут. Еще больше материалов по теме — в рубрике . Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Рейтинг Поделиться Советуем прочитать 13 октября 2021 0 27 августа 2021 0 24 августа 2021 1 Новости раздела 27 июля 2021 0 28 апреля 2021 0 18 сентября 2021 0

Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе?

> >

Государство предоставляет женщине право воспитывать своего ребенка до 3 лет, не выходя на работу.

При этом рабочее место резервируется, стаж зачисляется как трудовой, первые 1,5 года жизни малыша она получает 40% от своего среднего заработка.

Вторые 1,5 года мама может рассчитывать на 50 рублей в месяц до выхода из декрета.

Поскольку «государственное содержание» более чем скромное, то многих женщин интересует, можно ли работать в декретном отпуске? В понятие «декрет» входит дородовый и послеродовый период освобождения от трудовой деятельности по больничному листу + 3 года отпуска по уходу за ребенком.

Государство разрешает молодой маме не использовать полностью отпуск по беременности и родам (дородовый и послеродовый больничный лист), прервать декрет в любой момент времени, по своему желанию. Она вправе:

  • Выйти на работу, не воспользовавшись возможность находиться дома с малышом все 3 года.
  • Выйти на работу по окончании действия больничного листа по беременности и родам. Здесь не требуется специального документального оформления выхода, поскольку отпуск по уходу не был инициирован. Женщина просто приступает к работе, как если бы она «вышла с больничного» при любом заболевании.

  • Выйти на работу, отказавшись от отпуска по уходу за малышом до 1,5 лет. Здесь можно работать либо с сохранением пособия, либо без получения оного.

Важно понимать, что женщина по своему желанию вправе в любой момент времени инициировать продолжение отпуска по уходу за ребенком, если малышу нет трех лет. И напротив, работодатель не может вызвать работницу из декрета, какой бы острой ни была «производственная необходимость».

В женской консультации будущей маме оформляют больничный лист по беременности и родам на 30 неделе срока. С этого момента она может не выходить на работу 140 дней (при «классических» родах).

Данное время будет оплачено государством их фонда социального страхования.

Если женщине выгоднее работать, то она может это делать в привычном режиме, не оформляя декрет. После рождения ребенка женщина также вправе выйти на работу раньше окончания декрета, однако здесь нужна добрая воля работодателя. Оплата больничного листа осуществляется по факту использования дней нетрудоспособности.

В дни, когда женщина работает, ей начисляется заработная плата. Одновременно получать зарплату и компенсацию за потерю заработка невозможно.

Поскольку работодатель по уходу сотрудницы в декретный отпуск назначает (или принимает на работу) временного сотрудника, то досрочный выход из декрета влечет его перевод или увольнение.

Временный работник оформляет заявление о приеме на работу на время декретного отпуска постоянной сотрудницы. Ее незапланированный выход требует времени на оформление и организацию данного момента.

Если женщина решила прервать отпуск по уходу до того, как малыш достиг возраста 1,5 лет, то она должна:

  • Приступить к работе с числа, обозначенного в приказе.
  • Дождаться решения работодателя. В случае положительного ответа, дождаться приказа о прерывании декрета.
  • Написать заявление на прерывание декретного отпуска в форме «Прошу вас».
  • Уведомить работодателя о своем решении.

Таким образом, можно выйти на работу находясь в декретном отпуске до 1,5 лет, но пособие от государства маме будет больше не положено.

Находиться дома с ребенком это законное право женщины, но не ее обязанность.

Есть несколько возможностей начать трудовую деятельность раньше.

Однако в 2021 году сохранить пособие и получать заработную плату одномоментно у основного работодателя можно только в одном случае – если выйти в режиме неполной занятости.

Ст. 13 закона о пособиях разрешает получать государственное пособие по уходу за ребенком, если лицо осуществляющее уход (не всегда это мама) выходит работать сокращенное время.

Неполная занятость – это рабочий день менее 8 часов или неделя менее 40 рабочих часов. Исключение составляют профессии с «укороченным» днем (например, педагоги). Для них неполный рабочий день рассчитывается с учетом норм рабочего времени, предписанного для данного рода деятельности. Выход на неполный рабочий день не ведет за собой прерывание декретного отпуска.

Выход на неполный рабочий день не ведет за собой прерывание декретного отпуска.

Так можно сохранить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать заработную плату. Работодатель не вправе отказать сотруднице(ст.

93 ТК РФ). Для оформления выхода на работу на условиях неполного рабочего времени женщине необходимо:

  1. подать заявление кадровику на имя работодателя с просьбой о выходе;
  2. подписать дополнительное соглашение о работе в режиме неполного времени (ст. 100 ТК РФ), которое составляется к имеющемуся трудовому договору.

На практике лучше заранее согласовать свой выход и подходящий график работы.

Это может быть как график с укороченным рабочим днем, так и график с полным днем, но меньшим количеством выходов в неделю. Заработная плата начисляется по факту произведенной продукции (если оплата сдельная) или пропорционально отработанному времени.

Можно ли работать по совместительству находясь в декретном отпуске? Закон не запрещает женщине работать совместителем в декрете.

Разрешено внешнее совместительство, внутреннее и работа по дополнительному трудовому соглашению. Правовые моменты работы совместителем в декрете:

  1. если женщина совмещала трудовую деятельность в периодах, по которым рассчитывается размер пособия (2 предыдущих года), то средний заработок для начисления такового берется с основного места работы.
  2. выплаты по беременности и родам начисляются от каждого работодателя, при условии работы в двух (или более) местах до декрета;

Чтобы работать по совместительству и не потерять право на пособие, женщина может устроиться к стороннему работодателю по договору без фиксации в трудовой книжке. Можно ли находясь в декрете работать на другой работе и сохранить государственное пособие на ребенка?

Есть несколько способов заработать в декрете легально. Работа на дому доступна «декретницам» офисных или творческих профессий, бухгалтерам, и мастерицам хенд мейд. Вариантов заработка несколько:

  1. работа по разовому договору подряда;
  2. выполнение поделок и продажа без официального оформления деятельности.
  3. работа по гражданско-правовому договору с основным или сторонним работодателем;
  4. дополнительный договор с основным работодателям на работу в режиме неполного времени на дому;

Все вышеперечисленные варианты заработка гарантируют сохранение пособия по уходу до 1,5 лет.

Удаленная работа или фриланс является доступным видом заработка для женщины в декрете.

Работа в интернете в большинстве случаев осуществляется на договорной основе, не требует оформления официальных бумаг и оплачивается по факту.

Есть специальные сайта для молодых мам, которые предлагают помощь в получении удаленной работы. Виды деятельности:

  1. работа с текстами;
  2. бухгалтерские, юридические услуги.
  3. модерация групп в соц. сетях;
  4. разработка оформление сайтов;
  5. выполнение дипломных, курсовых работ;

Как не нарушить трудовое законодательство при осуществлении подработки в декретном отпуске? Здесь следует руководствоваться принципом «разрешено то, что не запрещено».

А запрещено одновременно работать полный день с официальным трудоустройством и получать пособие или декретные.

Таким образом, у молодой мамы есть легальная возможность совместить подработку с уходом за малышом и сохранить социальные выплаты.

Можно ли находясь в декретном отпуске работать по трудовому договору?

можно ли находясь в декретном отпуске работать по трудовому договору и чтобы шли начисления в пенсионный фонд? 25 Марта 2018, 13:32, вопрос №1945871 Виталия, г. Железногорск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 356 ответов 154 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Воронеж Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день!Да, можно. Закон не ограничивает Ваше право на труд в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком. Соответственно, при работе по трудовому договору работодатель обязан будет оплатить все страховые взносы в полном объеме, исходя из размера Вашей зарплаты.Кроме того, если Вы будете работать на условиях неполного рабочего дня Вы также сохраните и право на получение пособия пособия уходу за ребенком (ст.

256 ТК РФ). 25 Марта 2018, 13:42 0 0 953 ответа 297 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Шведов Сергей Юрист, г. Содом Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 297отзывов
  2. 953ответа

Виталия, добрый день!На основании ст.

256 ТК РФ:По заявлению женщины или лиц, указанных в настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.Можно выйти на неполный рабочий день.С Уважением, С.А. Шведов 25 Марта 2018, 13:48 0 0 321 ответ 63 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Железногорск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте! Можно, если эта работа будет оформлена, как работа по совместительству (если хотите работать в другой организации).

Либо вы можете выйти на свое место на неполный рабочий день. 15 Апреля 2018, 08:54 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 06 Января 2016, 10:06, вопрос №1090950 09 Июня 2018, 21:56, вопрос №2021444 16 Января 2014, 13:24, вопрос №341718 13 Июля 2021, 15:47, вопрос №2434760 17 Февраля 2021, 16:13, вопрос №2263539 Смотрите также

Можно ли работать в декрете, на другой работе?

12 январяМногих женщин нашей необъятной страны интересует вопрос – можно ли работать в декрете? Ответ на этот вопрос вы найдёте в нашей статье.Государство предоставляет женщине право воспитывать своего ребенка до 3 лет, не выходя на работу.

При этом рабочее место резервируется, стаж зачисляется как трудовой, первые 1,5 года жизни малыша она получает 40% от своего среднего заработка. Вторые 1,5 года мама может рассчитывать на 50 рублей в месяц до выхода из декрета. Поскольку “государственное содержание” более чем скромное, то многих женщин интересует, можно ли работать в декретном отпуске?В входит дородовый и послеродовый период освобождения от трудовой деятельности по больничному листу + 3 года отпуска по уходу за ребенком.Государство разрешает молодой маме не использовать полностью (дородовый и послеродовый больничный лист), прервать декрет в любой момент времени, по своему желанию.

Она вправе:

  1. выйти на работу по окончании действия больничного листа по беременности и родам. Здесь не требуется специального документального оформления выхода, поскольку отпуск по уходу не был инициирован. Женщина просто приступает к работе, как если бы она “вышла с больничного” при любом заболевании;
  2. выйти на работу, отказавшись от отпуска по уходу за малышом до 1,5 лет. Здесь можно работать либо с сохранением пособия, либо без получения оного;
  3. выйти на работу, не воспользовавшись возможность находиться дома с малышом все 3 года.

Важно понимать, что женщина по своему желанию вправе в любой момент времени инициировать продолжение отпуска по уходу за ребенком, если малышу нет трех лет.И напротив, работодатель не может вызвать работницу из декрета, какой бы острой ни была “производственная необходимость”. В женской консультации будущей маме оформляют больничный лист по беременности и родам на 30 неделе срока. С этого момента она может не выходить на работу 140 дней (при “классических” родах).Данное время будет оплачено государством их фонда социального страхования.

Если женщине выгоднее работать, то она может это делать в привычном режиме, не оформляя декрет.После рождения ребенка женщина также вправе выйти на работу раньше окончания декрета, однако здесь нужна добрая воля работодателя.Оплата больничного листа осуществляется по факту использования дней нетрудоспособности.В дни, когда женщина работает, ей начисляется заработная плата. Одновременно получать зарплату и компенсацию за потерю заработка невозможно.Поскольку работодатель по уходу сотрудницы в декретный отпуск назначает (или принимает на работу) временного сотрудника, то досрочный выход из декрета влечет его перевод или увольнение.Временный работник оформляет заявление о приеме на работу на время декретного отпуска постоянной сотрудницы. Ее незапланированный выход требует времени на оформление и организацию данного момента.Если женщина решила прервать отпуск по уходу до того, как малыш достиг возраста 1,5 лет, то она должна:

  1. уведомить работодателя о своем решении;
  2. написать заявление на прерывание декретного отпуска в форме “Прошу вас”;
  3. приступить к работе с числа, обозначенного в приказе.
  4. дождаться решения работодателя. В случае положительного ответа, дождаться приказа о прерывании декрета;

Таким образом, можно выйти на работу находясь в декретном отпуске до 1,5 лет, но пособие от государства маме будет больше не положено.Находиться дома с ребенком это законное право женщины, но не ее обязанность.

Есть несколько возможностей начать трудовую деятельность раньше.Однако в 2021 году сохранить пособие и получать заработную плату одномоментно у основного работодателя можно только в одном случае – если выйти в режиме неполной занятости.Ст. 13 закона о пособиях разрешает получать государственное пособие по уходу за ребенком, если лицо осуществляющее уход (не всегда это мама) выходит работать сокращенное время.Неполная занятость – это рабочий день менее 8 часов или неделя менее 40 рабочих часов.

Исключение составляют профессии с “укороченным” днем (например, педагоги).Для них неполный рабочий день рассчитывается с учетом норм рабочего времени, предписанного для данного рода деятельности.Выход на неполный рабочий день не ведет за собой прерывание декретного отпуска. Так можно сохранить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать заработную плату.

Работодатель не вправе отказать сотруднице(ст.

93 ТК РФ).Для оформления выхода на работу на условиях неполного рабочего времени женщине необходимо:

  1. подать заявление кадровику на имя работодателя с просьбой о выходе;
  2. подписать дополнительное соглашение о работе в режиме неполного времени (ст. 100 ТК РФ), которое составляется к имеющемуся трудовому договору.

На практике лучше заранее согласовать свой выход и подходящий график работы. Это может быть как график с укороченным рабочим днем, так и график с полным днем, но меньшим количеством выходов в неделю.Заработная плата начисляется по факту произведенной продукции (если оплата сдельная) или пропорционально отработанному времени.Можно ли работать по совместительству находясь в декретном отпуске?Закон не запрещает женщине работать совместителем в декрете. Разрешено внешнее совместительство, внутреннее и работа по дополнительному трудовому соглашению.Правовые моменты работы совместителем в декрете:

  1. выплаты по беременности и родам начисляются от каждого работодателя, при условии работы в двух (или более) местах до декрета;
  2. если женщина совмещала трудовую деятельность в периодах, по которым рассчитывается размер пособия (2 предыдущих года), то средний заработок для начисления такового берется с основного места работы.

Чтобы работать по совместительству и не потерять право на пособие, женщина может устроиться к стороннему работодателю по договору без фиксации в трудовой книжке.Можно ли находясь в декрете работать на другой работе и сохранить государственное пособие на ребенка?Есть несколько способов заработать в декрете легально.Работа на дому доступна “декретницам” офисных или творческих профессий, бухгалтерам, и мастерицам хенд мейд.

Вариантов заработка несколько:

  1. дополнительный договор с основным работодателям на работу в режиме неполного времени на дому;
  2. работа по разовому договору подряда;
  3. работа по гражданско-правовому договору с основным или сторонним работодателем;
  4. выполнение поделок и продажа без официального оформления деятельности.

Все вышеперечисленные варианты заработка гарантируют сохранение пособия по уходу до 1,5 лет.Удаленная работа или фриланс является доступным видом заработка для женщины в декрете.Работа в интернете в большинстве случаев осуществляется на договорной основе, не требует оформления официальных бумаг и оплачивается по факту.Есть специальные сайта для молодых мам, которые предлагают помощь в получении удаленной работы.Виды деятельности:

  1. выполнение дипломных, курсовых работ;
  2. модерация групп в соц. сетях;
  3. разработка оформление сайтов;
  4. работа с текстами;
  5. бухгалтерские, юридические услуги.

Как не нарушить трудовое законодательство при осуществлении подработки в декретном отпуске?Здесь следует руководствоваться принципом “разрешено то, что не запрещено”.А запрещено одновременно работать полный день с официальным трудоустройством и получать пособие или декретные.Таким образом, у молодой мамы есть легальная возможность совместить подработку с уходом за малышом и сохранить социальные выплаты.

Важно молодым мамам: можно ли работать в декретном отпуске?

Ответы на вопросы

В современном динамичном мире многие родители стараются совмещать уход за маленьким ребёнком с реализацией в профессиональной сфере.

Так, например, молодые мамы выходят работать, едва получив положенный .

Российское государство поощряет подобные стремления и даёт свободу выбора в желаемой форме труда и получения зарплаты, а также обеспечивает получение ежемесячного пособия на ребёнка.

В Российской Федерации закон предусматривает поддержку для родителей, ухаживающих за детьми до 1,5 и 3 лет.

Если важно сохранить установленную государством финансовую поддержку на ребёнка и дополнительно к этому получать заработок за проделанную работу, то нужно ознакомиться с правовой основой, которая представлена в следующих статьях ТК РФ:

  1. определяет порядок работы по совместительству (о том, как оплачивается и оформляется отпуск по уходу за ребенком по совместительству, читайте ).
  2. Основные положения дают представление о продолжительности трудовой деятельности при работе по совместительству.
  3. В установлен основной трудовой распорядок, в том числе и при неполном рабочем времени.
  4. В предусматривается право людей, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет, одновременно работать в режиме неполного дня.
  5. В говорится об увольнении сотрудниц, работающих на совмещённой работе (подробно о правомерности и условиях увольнения в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет мы рассказывали ).
  6. даёт определение такой форме труда, как надомная и разъясняет правовые аспекты такой деятельности.

При желании мамы выйти на работу до окончания декрета, важно предупредить руководителя о своем намерении и обозначить ориентировочную дату, когда она будет готова начать трудовую деятельность. После этого необходимо заполнить заявление и дополнительное соглашение о выходе на работу.

Если начальник примет условия сотрудницы, указанные в документе, будет выпущен приказ о работе на условиях неполного рабочего дня.

После его подписания можно приступить к выполнению прежних трудовых функций. Если пожелания женщины нельзя будет удовлетворить из-за особенностей трудового распорядка в организации, нужно будет дополнительно обсудить условия работы.

Тогда приказ будет выпущен после их согласования. Другой вариант — после обращения в трудовую инспекцию или суд.

В ситуации, когда молодая мама, пребывающая в отпуске по уходу за маленьким ребёнком, планирует приступить к делу на неполный день, ей требуется оформить заявление на имя руководителя предприятия (как во время отпуска по уходу за ребенком?). Стандартного образца для написания текста не предусмотрено, поэтому его составляют в произвольном виде. Верхняя часть его заполняется с указанием адресата и реквизитами того, кто отправляет.

В основной части работница просит разрешение о выходе на неполный рабочий день, а также указывает, с какого числа планирует это сделать. Необходимо указать режим работы, который наиболее подходит для данного лица. К заявлению необходимо приложить копию свидетельства на ребёнка.Распоряжение подписывается руководителем, а затем его передают в отдел кадров.

На его основании составляется дополнительное соглашение. Этот текст составляется в том случае, если у сотрудника изменяются какие-либо важные моменты, обозначенные раннее в трудовом договоре.

Выход на работу из декрета с установлением неполного времени — важный момент, он должен быть отражен в трудовом договоре.

В отделе кадров готовят документ с указанием новых пунктов. Сюда можно отнести изменение времени труда и отдыха, в котором добавятся новый порядок работы, рабочие часы, время для кормления ребенка и т. д. Эти условия действуют только до достижения ребёнком 1,5 лет.

В качестве даты окончания ставится либо точная дата (10.06.2020), либо приблизительная, связанная с определёнными событиями (достижение ребенком сотрудницы 1,5 лет).

Дополнительное соглашение необходимо оформлять в двух экземплярах. Один из них будет находиться у сотрудницы, второй — в кадровом отделе организации. На копии, которая останется в организации, работник ставит подпись о том, что он получил собственный экземпляр.

После того как дополнительное соглашение подписывается директором, формируется приказ в кадровой службе. В нём указывается, что женщина выходит на работу на неполный рабочий день, так как она находится в отпуске по уходу за ребенком. Для составления приказа используется фирменный бланк, и в стандартной форме составляется сам текст.

В документе должны быть указаны реквизиты, а также другие важные пункты, среди которых:

  • распоряжение для бухгалтера, начисляющего зарплату на основании отработанного времени, а также выплачивающего детское пособие;
  • период установления режима неполного дня;
  • описание трудового распорядка;
  • назначение ответственных лиц, которые будут следить за исполнением данного приказа.

Приказ подписывается руководителем, ответственными сотрудниками и работником.

Российские законы о труде допускают несколько вариантов устройств на работу во время ухода за ребёнком:

  1. Занятость на дому сейчас очень актуальна. Благодаря новейшим информационным ресурсам люди разных профессий могут выполнять практически все виды трудовых обязанностей.
  2. на основном рабочем месте или в какой-то другой организации.
  3. Работа на неполный рабочий день.
  4. Неофициальная работа в отпуске по уходу за ребенком до полутора или до трёх лет считается сложной и рискованной, но вполне допустима. Стороны, у которых трудовые отношения не подтверждены официально, могут быть привлечены к ответственности за различные нарушения в законе о труде.
  5. Переоформление отпуска на родственника. В данном случае Трудовой Кодекс РФ не запрещает выходить в отпуск по присмотру любому члену семьи, который ухаживает за ребёнком до 3 лет. Для такого типа трудоустройства нужно предоставить документы, устанавливающие родство.
  6. Деятельность по гражданско-правовому договору возможна, но такая форма не означает официального трудоустройства и не предоставляет социальных гарантий работнику.

В целом, законодательство РФ разрешает трудиться в декретном отпуске одновременно в режиме частичной занятости и по совместительству.

Сотрудница, трудоустроившаяся на полный день во время отпуска по уходу, не имеет законных оснований на обеспечение пособием на ребёнка до 1,5 лет. Из следует четыре случая, при которых детские выплаты совместимы с работой:

  • Детское денежное пособие переоформлено на другого члена семьи. Этот способ также рассматривается в статье 256 ТК РФ. В этом случае женщина может работать полный день.
  • При ведении деятельности внештатно, на дому, работающая женщина также не лишается права на выплаты на ребёнка.
  • Если трудоустройство осуществляется на условиях неполного рабочего времени. В РФ подробно говорится об этом.
  • Занятость скрепляется гражданско-правовым договором, в том числе, если сторонами заключается договор об оказании услуг.

Государственная финансовая поддержка на малыша заканчивается в том случае, если женщина возвращается на работу на весь день и на всю неделю, при этом никто другой из семьи не оформляет пособие на себя.

Здесь можно рассчитывать только на получение заработной платы. Руководство предприятия не может самостоятельно устанавливать молодой маме определенное количество часов работы в условиях частичной занятости. Вначале нужно договориться с сотрудницей о продолжительности рабочего времени по тем правилам, которые устанавливает ФСС ().

В случае выхода на работу на неполный день рекомендуется сократить рабочий день не меньше, чем на 1 час, а неделю — на 1 день.

Нормой полной занятости считается 40-часовая рабочая неделя. При совмещении молодой мамой работы с присмотром за ребёнком можно требовать ежегодный оплачиваемый отпуск ().

Но им можно воспользоваться только после окончания декретного отпуска, так как по закону невозможно одновременное использование двух видов отпусков (больше о том, можно ли взять ежегодный отпуск после декретного и когда, читайте ).

При необходимости оплачиваемого отпуска сотрудница может его взять, но с условием прекращения отпуска по уходу.

Для этого нужно обратиться с и предоставить ежегодный оплачиваемый.

На основании этого документа издают приказ и вносят эту запись в личное дело работницы. Выплата детского пособия на время ежегодного отпуска прекращается. При желании его можно восстановить, когда закончится отдых.

Однако срок выплаты пособия восстановлен не будет, в 1,5 года оно закончится (больше о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет читайте , а из вы узнаете, как оформить декрет и какие документы нужны). Женщина, находящаяся в декретном отпуске, имеет право на больничный, если в этом есть необходимость (п. 23 утв. ). Его можно оформить в двух случаях: если она на надомной работе или на неполном рабочем дне.

Руководство организации обязано оплатить и сам больничный, и финансовое пособие на ребёнка. Это правило применимо и в случае, если болеет малыш, за которым требуется уход. Есть особенность: ежемесячное детское пособие не выплачивается тогда, когда мать не может следить за ребенком из-за своей болезни.

В таком случае пособие может получать другой член семьи, который ухаживает за ребенком в это время. Для этого, маме необходимо прервать отпуск по уходу за ним, так как ей назначается пособие по временной нетрудоспособности (п.

42 утв. ). Ей требуется написать два заявления.

Одно из них составляется о прекращении выплаты детского пособия, а второе о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком.

Если рабочий день стоит в календаре перед нерабочим праздничным днём, то его продолжительность уменьшается на один час (ч. 1 ). Этот момент трудового режима относится ко всем сотрудникам и не зависит от их рабочего времени. Он также распространяется на работающих неполный день.

Это объясняется тем, что частичная занятость не связана с какими-либо ограничениями трудовых прав (ч.

3 ). В то же время в некоторых учреждениях, где время работы нельзя уменьшить в предпраздничный день, дополнительное рабочее время восполняется прибавкой сотруднику времени для отдыха. Также, с разрешения работника, возможна оплата по нормам, которые установлены для сверхурочной работы (ч. 2 ст. 95, ). Работница может выбирать между повышенной оплатой или отдыхом в другой день.

Работнице, ухаживающей за маленьким ребёнком и устроившейся на неполный рабочий день на предприятие, должно быть отведено добавочное время, необходимое для того, чтобы успевать кормить малыша. Следуя , эти временные промежутки составляют каждые три часа и длятся около получаса. Это дополнительное время включено в рабочее и должно оплачиваться исходя из средней заработной платы.

По письменному заявлению женщины паузы для кормления могут объединиться с обеденным перерывом и в этом виде переходят как на начало, так и на конец трудового дня с его уменьшением. Руководителю организации нужно учитывать, что у работницы время для кормления ребенка накапливается примерно по одному часу в день. Неполным рабочим временем будет считаться общая совокупность рабочего времени, включая время перерывов для кормления ребенка.

На сегодняшний момент трудовая норма составляет до 8 часов в день. На рынке труда сейчас имеется большое количество достойно оплачиваемых вакансий для мам с маленькими детьми до 3 лет. Поэтому даже без особого опыта или каких-либо специальных знаний можно попытаться найти вид дохода, который будет и интересным, и способным приносить хороший заработок.

С этой целью используют интернет–ресурсы, где можно встретить подходящий вариант. В список самых востребованных профессий для женщин в отпуске по уходу за маленьким ребёнком входят:

  1. торговый представитель (официально или неофициально).
  2. модератор в паблик или в группу;
  3. репетитор;
  4. визажист;
  5. исполнитель студенческих работ;
  6. наборщица текстов;
  7. переводчица;
  8. видеоблогер;
  9. парикмахер;
  10. оператор сall-центра;
  11. копирайтер;
  12. няня;

Это далеко не весь список того, чем можно заняться мамам в декрете.

считается необходимой социальной мерой по защите прав женщин и детей. По ст. 256 ТК РФ он предоставляется до исполнения малышу 3 лет.

За этот срок не теряется место работы, засчитывается , а до 1,5 лет выдается пособие каждый месяц.Молодые мамы при возможности приступить к делу могут воспользоваться этим шансом. Они смогут заработать денежные средства и улучшить материальное положение в семье, не потеряют свою квалификацию и трудовые навыки.

Это всё благоприятно отразится на заработной плате и профессиональном росте. Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Можно ли работать, находясь в декретном отпуске

8 февраля 2021Некоторые работницы, которые в скором времени должны стать мамами, были бы не прочь поработать подольше, особенно если в этом случае им заплатят и декретное пособие, и зарплату за отработанное время. Но возможно ли это? Отпуск по беременности и родам Начнем с того, что беременная сотрудница оформляет отпуск по беременности и родам, который обычно составляет 140 календарных дней: 70 дней до родов и 70 дней после родов (ст.255 ТК РФ). Такой отпуск предоставляется на основании больничного листа.

Вместе с тем, работница вправе взять отпуск не с 1-го дня, указанного в больничном, а позже.

Но насколько позже она оформит себе отпуск, настолько он у нее и сократится.

Допустим, в листке нетрудоспособности работницы указано, что первым днем отпуска должно быть 08.02.2019. Она вправе попросить предоставить ей отпуск, к примеру, с 11.03.2019, на 31 день позже. Тогда общая продолжительность ее отпуска по БиР составит 109 календарных дней (140 дн.

– 31 дн.). За период ее работы до 11.03.2019 работодатель должен будет выплатить ей заработную плату (Информационное письмо ФСС от 08.10.2004 N 02-10/11-6671).

А за период отпуска по БиР выплачивается пособие по БиР. И совмещать этот отпуск с трудовой деятельностью нельзя. То есть невозможно одновременно работать, получая зарплату, и быть в отпуске по БиР, получая пособие.

Отпуск по уходу за ребенком После отпуска по БиР женщина, как правило, оформляет отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Это максимально возможная продолжительность такого отпуска, но опять же по своему желанию работница может быть в отпуске по уходу и в течение меньшего периода времени.

В отпуске по уходу работнице также выплачивается пособие. Но в отличие от отпуска по БиР в отпуске по уходу за ребенком сотрудница может работать неполный рабочий день (ст.256 ТК РФ).

Для этого она должна написать заявление в произвольной форме. И работодатель будет не вправе ей отказать (ст.93 ТК РФ). Тогда сотрудница за свою работу будет получать зарплату пропорционально отработанному времени.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+