Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Можно ли отказаться от командировки если не устраивают условия

Можно ли отказаться от командировки если не устраивают условия

Можно ли отказаться от командировки если не устраивают условия

Можно ли отказаться от командировки


2 октября 2021Сегодня на нашем канале поговорим про командировки. Кто не вправе отказываться от командировок и что грозит работнику, если он отказался от командировки по неуважительным причинам. Все эти вопросы рассмотрим прямо сейчас на нашем канале. Что же такое командировка? Понятие командировка раскрыто в ст.166 ТК РФ.

Так, согласно нормы данной статьиСлужебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Спрашивать согласие на отправление в командировку, работодатель не обязан, однако в данном правиле имеются исключения.ст.259 ТК РФ Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.А направление в командировки женщин, имеющих детей до 3 лет, допускается только с их согласия в письменном виде при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.Продолжаем дальше рассматривать наш вопрос.

ст.268 ТК РФЗапрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).ст.203 ТК РФВ период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.Отказ без уважительной причины ехать в командировку, может быть расценен работодателем как неисполнение своих трудовых обязанностей со стороны работника. В этом случае, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение). Хочу сразу заметить, что если у работника нет не снятых взысканий, то работодатель не вправе уволить работника, а вот, если взыскания уже были, то такое право у работодателя имеется.Статья 81 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (действующая редакция)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; Хотите знать больше?Подписывайтесь на мой канал, лайки, репосты в соцсети и комментарии приветствуются.

Много интересной и полезной информации на сайте С Уважением Ваш автор

Можно ли отказаться от командировки?

//ОтказКомандировка – направление работника организации для исполнения трудовых обязанностей в местность, удаленную от основного места работы.

Такие поездки необходимы предпринимателям для осуществления мероприятий по привлечению клиентов, организации сотрудничества с контрагентами, поиска новых областей развития, приобретения товаров и оформления услуг.ВниманиеНа время командировки за работником сохраняется его должность, рабочее место, заработная плата. Все расходы по пребыванию в поездке (проезд, питание, проживание, дополнительные) подлежат возмещению из доходов организации-работодателя.Общий порядок направления сотрудников в командировки определен в .

Дополнительные аспекты мероприятий по отправке работников в другую местность определяются внутренним , труде и в трудовом договоре работника.В служебную поездку может быть отправлен любой работник, независимо от занимаемой должности и стажа работы. Основным документом, подтверждающим правомерность отправки трудящихся в поездки, является трудовой договор.

Если гражданин осуществляет трудовую деятельность в компании с неофициальным трудоустройством, это не будет основанием для отказа выполнить распоряжение предпринимателя.К сведениюРуководитель компании не обязан спрашивать у сотрудника разрешение на командировку, но такие действия не являются ущемлением прав трудящихся.

Если гражданин осуществляет трудовую деятельность в компании с неофициальным трудоустройством, это не будет основанием для отказа выполнить распоряжение предпринимателя.К сведениюРуководитель компании не обязан спрашивать у сотрудника разрешение на командировку, но такие действия не являются ущемлением прав трудящихся.

В ТК РФ установлены ограничения для группы лиц по направлению в служебные поездки.Полностью наложен запрет на командирование для:

  1. сотрудников в возрасте до 18 лет (исключение творческая деятельность);
  2. лиц с инвалидностью, если поездка прерывает реабилитационные мероприятия.
  3. женщин в период беременности;

Перечень лиц, принудительное направление в командировку которых противоречит законодательной базе, но допустимо с письменного согласия трудящегося:

  1. родители, воспитывающие детей до пяти лет в одиночку;
  2. женщины до достижения ребенком возраста трех лет;
  3. официальные опекуны до достижения детьми совершеннолетия;
  4. работник, осуществляющий трудовую деятельность на основании ученического договора;
  5. заявленные кандидаты на службу в государственной структуре (выборы).
  6. сотрудники, осуществляющие уход за нетрудоспособными родственниками (болезнь, инвалидность);

ВАЖНООсуществление командировки для вышеперечисленных граждан допустимо только при вручении уведомления-направления и с их письменного согласия. Решение трудящегося должно быть выражено на бумаге. Подпись в приказе не является подтверждением воли работника, это факт ознакомления.Уведомление работодателя должно содержать следующую информацию:

  1. период поездки;
  2. перечень прав работника, на основании которых он имеет право отказаться от исполнения распоряжения;
  3. доводы по необходимости проведения командировки;
  4. гарантии, предоставляемые работодателем при условии согласия на поездку (возмещение конкретных расходов, выплата премии и пр.);
  5. дата документа.

Допускается в бланке уведомления предусмотреть графу, где работник собственноручно подтвердит факт вручения документа и напишет согласие на условия, описанные работодателем.

За принуждение к поездке предприниматель может понести административную ответственность по .Командировка – обязанность работника при исполнении трудовой деятельности. Отказ от поездки возможен только при приведении веских оснований. Если при трудоустройстве сотрудник давал письменное согласие на подобные поездки, то необоснованный отказ может повлечь дисциплинарное взыскание или выговор.

Отсутствие документально подтвержденного одобрения от работника не является исключением при применении дисциплинарных взысканий.Лояльный руководитель может по просьбе работника отправить другого в командировку, перенести срок поездки.Уважительными причинами отказа от командировки могут быть:

  1. заключение брака;
  2. недостаточное финансирование поездки или полная невыплата аванса на командировочные расходы.
  3. проблемы со здоровьем самого трудящегося (в т.ч. медицинские противопоказания) или его близких родственников;
  4. отсутствие заблаговременного информирования о факте поездки;
  5. ошибки в сопроводительных документах либо их отсутствие;
  6. безотлагательная срочность для оформления и получения определенного документа (паспорт, вступление в наследство, оформление сделки с недвижимостью и др.);
  7. чрезвычайная ситуация, повлиявшая на жизнь сотрудника (пожар, затопление, кража имущества и др.);
  8. содержание и воспитание ребенка с ограниченными возможностями;
  9. смерть члена семьи;
  10. важное семейное мероприятие (годовщина свадьбы, юбилей, бракосочетание детей и др.);

Неуважительными основаниями для отказа от направления в командировку являются:

  1. совпадение дат поездки с праздниками, днем рождения;
  2. погодные условия;
  3. нежелание работника;
  4. прочие маловажные факторы.

Независимо от ситуации, трудящимся рекомендуется использовать все законные и допустимые способы отказаться от поездки:

  1. предложите помощь в подготовке к командировке;
  2. привести доводы о необоснованности поездки и нецелесообразности расходов;
  3. пойти на переговоры с руководством с целью достижения компромисса;
  4. контролировать срок выплаты аванса на командировочные расходы.
  5. досконально проверить документы на поездку;
  6. подберите потенциального кандидата на замену;

Если работник имеет намерения отказаться от направления в командировку, то ему необходимо письменно известить об этом работодателя с приведением весомых аргументов, повлиявших на принятие решения.Если у работника, направляемого в командировку, возникли семейные обстоятельства, не позволяющие ему совершить назначенную поездку, то он должен письменно известить работодателя.Обязательные реквизиты отказа:

  1. сведения о заявителе (должность, ФИО);
  2. основание для отказа;
  3. предложение по урегулированию ситуации;
  4. адресат заявления (имя и должность вышестоящего руководителя);
  5. название документа;
  6. дата и подпись.

Образец заявления:Основанием для отказа от командирования служит заболевание работника или медицинские противопоказания к поездке.Рекомендуемые реквизиты обращения к руководителю соответствуют предыдущей причине отказа.Приведем пример документа:Порядок прохождения военной службы, в том числе по контракту, регламентируется от 28.03.1998г.ВниманиеВоеннослужащий не имеет право отказаться от командировки, может обратиться к руководству с просьбой пересмотреть и сократить сроки пребывания в поездке.Основаниями для заявления могут стать:

  1. чрезвычайные обстоятельства в семье, требующие личного присутствия гражданина;
  2. иные обстоятельства, требующие непосредственного участия и присутствия гражданина.
  3. болезнь служащего, требующая стационарного лечения в медучреждении;
  4. дисциплинарные нарушения во время командировки;
  5. служебная необходимость;
  6. досрочное исполнение поставленной задачи;
  7. ухудшение состояния здоровья иждивенца;

Любой необоснованный отказ от поездки, а также несоответствующее поведение лица во время командировки приведут к открытию расследования причин уклонения от обязанностей и назначению соответствующего наказания.Дополнительная информацияЗаявление о сокращении срока поездки составляется на имя вышестоящего руководства.

Обязательно в шапке документа указывается должность и имя бойца. Далее излагается обращение и указываются подробные сведения о необходимости сократить срок поездки.Заявление направляется на рассмотрение и утверждение.

До момента получения одобрения недопустимо покидать место командировки и прерывать службу.ВниманиеУклониться от направления в командировку невозможно, если руководитель не одобрил заявление с просьбой отстранить от поездки.

Отказ от подписи приказа о направлении в поездку также не является основанием отменить командировку.Существует перечень ситуаций, когда даже веская причина не сможет дать работнику возможность отказаться от поездки. Например, чрезвычайная ситуация в компании, решение которой заключено в цели поездки; судебное разбирательство по признанию фирмы банкротом, если работник командируется для заключения новых договоров с покупателями и пр.В должностных обязанностях военнослужащих закреплен пункт неукоснительного командирования по приказу командующего состава. Любой статус гражданина, проходящего военную государственную службу, закрепляет за ним порядок по строгому следованию законодательным актам в данной сфере.Трудовым кодексом (—) предусмотрены меры дисциплинарной ответственности за необоснованный отказ работника от направления в командировку:

  1. увольнение.
  2. выговор;
  3. замечание;

Дополнительная информацияПри назначении наказания сотруднику, руководитель изучает весомость аргументов и оценивает полученный ущерб для компании.План мероприятий по определению дисциплинарного взыскания по отношению к работнику, нарушившему порядок трудовой деятельности:

  1. срок для привлечения к ответственности не может превышать шесть месяцев;
  2. за каждый проступок предусматривается только одно взыскание;
  3. предоставление письменного обоснования отказа от работника;
  4. двухдневный срок для ознакомления трудящегося с приказом о предпринятой мере наказания.
  5. письменное определение проступка;
  6. наказание назначается в течение одного месяца с даты нарушения, без учета дней больничного и отпуска;

Замечание – легкая мера наказания.

Может примениться как в письменной, так и устной форме.

Выговор может быть занесен в трудовую книжку сотрудника, что негативно скажется на его трудовой деятельности в дальнейшем.К сведениюДопустимо уменьшение размера премиальной стимулирующей выплаты работнику, нарушившему дисциплину, но только при условии, что в положении о премировании четко оговорены критерии назначения выплаты в зависимости от исполнения обязанностей.
Выговор может быть занесен в трудовую книжку сотрудника, что негативно скажется на его трудовой деятельности в дальнейшем.К сведениюДопустимо уменьшение размера премиальной стимулирующей выплаты работнику, нарушившему дисциплину, но только при условии, что в положении о премировании четко оговорены критерии назначения выплаты в зависимости от исполнения обязанностей.

Обязательно потребуется приложение внутреннего документа от руководителя подразделения (служебная, докладная записка) с описанием причины для лишения премии.По отношению к военнослужащим дисциплинарная ответственность может быть применена только при наличии фактического и правового оснований. При прохождении службы по контракту дисциплинарный поступок может стать основанием для расторжения договора по причине невыполнения или частичного неисполнения условий.Единоразовый отказ от командировки не является основанием для расторжения с работником трудового договора.

Систематическое нарушение трудовой дисциплины без веских оснований и назначение дисциплинарных взысканий являются поводом для увольнения работника с занимаемой должности по.Решение работодателя может быть обжаловано в уполномоченных государственных органах (КТС, трудовая инспекция, суд и т.п.).

  1. По нормативно-правовым актам РФ недопустимо денежное взыскание за отказ от командировки (за исключением случаев, когда такие условия оговорены в трудовом договоре или положении компании).
  2. Военный, проходящий службу по контракту, имеет основание досрочно покинуть место командировки только по письменному приказу командующего персонала.
  3. Работодатель должен получить письменное согласие сотрудника о направлении в командировку, когда день выезда совпадает с выходным днем.
  4. Отказ работника подписать уведомление о направление в командировку является дисциплинарным нарушением.
  5. Документально направление сотрудника в командировку оформляется в виде приказа. Дополнительные формы разрабатываются непосредственно в компании по необходимости.
  6. Неподтвержденное заявление сотрудника о том, что сумма аванса на командировку не соответствует уровню возможных расходов, не является основанием для отказа от поездки.

Трудовой кодекс не является исчерпывающим документом, регулирующим , но заключает в себе базовый свод правил, соблюдение которых является обязанностью обеих сторон.

Любая конкретная спорная ситуация имеет несколько путей разрешения, не всегда конфликтом и с последствиями.

Поэтому работодателям рекомендуется соблюдать законодательство и создавать благоприятные условия для командировок, а работникам не прибегать к хитрости и обману, добросовестно исполнять трудовые обязанности.

В каких случаях можно отказаться от командировки?

Командировкой называется поездка штатного работника компании, направленного за пределы своего рабочего места для выполнения служебного поручения, связанного с деятельностью предприятия.

Она оформляется распоряжением администрации. Время командировки оплачивается из расчёта его средней заработной платы, на период отъезда сохраняется рабочее место. Оплату за переезд, предоставление жилья, получения питания производит организация. Направляться в поездку имеет право каждый работающий, вне зависимости от того, какой у него стаж, и какую работу он выполняет.
Направляться в поездку имеет право каждый работающий, вне зависимости от того, какой у него стаж, и какую работу он выполняет. Если работник направлен в служебную поездку в филиал компании, который расположен в другом месте за пределами основного места работы, то такое убытие также называется командировкой.

Наличие у сотрудника разъездного характера работы не относится к командировкам, это должно быть оговорено условиями трудового контракта с предприятием.

Ездить в командировку должно быть оговорено должностными обязанностями специалиста.

Отказ от поездки совершается, если на то имеется обоснование. Существует две группы трудящихся, которым на уровне законодательства запрещено пребывать в разъездах. Первая группа, имеющая на это полный запрет, при наличии:

  1. беременности;
  2. ученического соглашения.
  3. инвалидности;
  4. несовершеннолетия;

Вторая группа, имеющая запрет на разъезд без согласования с сотрудником:

  1. родители ребёнка-инвалида;
  2. трудящиеся, предоставляющие уход за болеющими родными на основе медицинского заключения.
  3. работники, находящиеся в статусе кандидатов, когда проходят выборы.
  4. опекуны с несовершеннолетними детьми;
  5. женщины, воспитывающие наследников до исполнения им трёх лет;
  6. одинокие мамы детей до пяти лет;

Также имеются иные причины для не направления руководством работников в командировки.

Оформляя трудовые соглашения с администрацией, необходимо письменно оговорить вопрос о невозможности пребывания в командировках.

Тогда у администрации нет права направлять сотрудников в поездку.

При отсутствии достижения соглашения между работодателем и служащим, отказ от направлений в командировки должен иметь веское обоснование, при отсутствии которого работники могут получить дисциплинарные взыскания или может быть объявлен выговор. Имеется ряд оснований, при наличии которых работник имеет возможность отказа от нахождения в командировке:

  1. появление экстренной ситуации, повлёкшей жизненные изменения работника при пожарах, затоплениях, краже имущества и других обстановках;
  2. несвоевременное сообщение о предстоящей поездке;
  3. существование у работающего любого медицинского противопоказания, когда его здоровье или проблемы здоровья у его родных и близких не позволяют далеко уехать;
  4. важное событие, связанное с торжествами, посвящёнными годовщинам свадеб, юбилеев, браком детей;
  5. смерть близкого родственника;
  6. неправильно составленная документация;
  7. наличия члена семьи, у которого ограниченные возможности;
  8. свадьба своя или близких людей;
  9. срочное оформление или получение определённых социальных или нотариальных документов;
  10. не предоставление предприятием аванса для предстоящей поездки или маленькая сумма для покрытия расходов в командировке.

Командировкой считается своя работа, и для её отмены необходимы подтверждающие документы – больничные листы при заболевании, акты из жилищных управлений о прорыве трубы, свадьба – полученными документами. Кроме того, необходимо иметь согласие любого работника, при затягивании командировки на выходные дни.

Неуважительные причины для отмены поездки включают:

  1. неимение желания сотрудника отправиться за пределы населённого пункта;
  2. если совпадает дата убытия с праздником, днём рождений членов семьи;
  3. иные незначительные факты.
  4. плохие климатические состояния погоды;

При любых ситуациях работникам необходимо пользоваться допустимыми способами при нежелании выезжать далеко от места жительства:

  1. несоответствия служебного задания, выданного для решения вопроса в поездке, с функциями трудящегося, установленными трудовым договором.
  2. оказать помощь для её подготовки;
  3. предложить другую кандидатуру для поездки;
  4. пересмотреть командировочные документы;
  5. для достижения компромисса по этому вопросу необходимо переговорить с руководителем;
  6. довести необоснованность командировки, большие затраты для её осуществления;
  7. проконтролировать наличие выплаты денег для расходов в поездке;

Когда просьба об отстранении от поездки в служебную командировку не одобрена начальником, уклонение от поездки невозможно. Имеются некоторые ситуации, при которых даже имеющая достаточно большой вес причина не может помочь в отказе от командировки.

Это может быть экстренное положение на фирме, которую можно решить только используя нахождение в служебной поездке; разбирательства в судах через банкротство предприятия, когда сотрудник командирован с целью поиска новых договоров, а также другие экстренные причины.

Последствия недостаточных аргументов специалиста через отказ от служебной поездки может вызвать наступление дисциплинарной ответственности, выраженной замечанием, выговором или увольнением.

Назначая наказание лицу, которое допустило нежелание находиться в командировке и не уехало туда, начальник обязан оценить степень от возможного урона предприятию и провести ряд мероприятий для определения меры взыскания рабочему, который нарушил трудовую дисциплину:

  1. предоставить распоряжение с обоснованием на увольнение специалиста;
  2. провести ознакомление сотрудника с документом о нарушении за два дня.
  3. привлекать к ответственности можно на срок не более полугода;
  4. назначить меру ответственности в текущем периоде, не учитывая при этом дни,проведенные на больничном или в отпускном периоде;
  5. письменно определить степень нарушения;
  6. предусмотреть одно взыскание за один факт нарушения;

Одноразовый отказ трудящегося от поездки в командировку не влечёт за собой разрыв трудового договора между ним и администрацией. Систематические нарушения дисциплины, не имеющих на то веских оснований, наличие нескольких дисциплинарных взысканий могут быть причиной увольнения сотрудника. Такое решение администрации относительно работника может быть обжаловать судом, в трудовых инспекциях или другом государственном органе.

Кодекс о труде регулирует взаимные отношения между работающим населением и руководством предприятий, в него включены базовые правила, соблюдать которые обязаны все. Возникновение несогласованных ситуаций может иметь свои пути в разрешениях, не всегда связанных с конфликтом и последствиями, которые затем наступили.

Чтобы такие ситуации возникали как можно реже, руководители обязаны всегда соблюдать законы о труде.

Необходимо создавать работникам благоприятные условия при направлении их в командировку, а работающие обязаны добросовестно относиться к своим трудовым обязанностям и стараться достойно выполнять свою работу.

Можно ли отказаться от командировки – в каких случаях возможно согласно ТК РФ, могут ли уволить за отказ

Поделиться Facebook Twitter VKontakte Odnoklassniki WhatsApp Telegram Viber Поделиться по почте Распечатать Субъект бизнеса для выполнения производственных задач может направлять своих работников в иногородние поездки.

Как правило, такой выезд за пределы предприятия входит в обязанности сотрудника. Последние иногда задумываются, можно ли отказаться от служебной командировки.
Закон разрешает это сделать, но только определенным категориям лиц.Содержание

  1. 8 Как правильно осуществить отказ
    • 8.1 Как оформить заявление?
    • 8.2 Какие документы нужны?
    • 8.3 Неофициальные способы
  2. 5 Уважительные причины отказа
    • 5.1 По семейным обстоятельствам
    • 5.2 Есть несовершеннолетние дети
    • 5.3 Если жена сотрудника в положении
  3. 5.3 Если жена сотрудника в положении
  4. 6.1 По состоянию здоровья
  5. 8.2 Какие документы нужны?
  6. 8.3 Неофициальные способы
  7. 5.1 По семейным обстоятельствам
  8. 9 Могут ли уволить за отказ от деловой поездки?
  9. 6.3 Не выплатили командировочные
  10. 1 Всегда ли необходимо согласие работника на поездку?
  11. 8.1 Как оформить заявление?
  12. 4 Может ли работник отказаться от командировки?
  13. 3 В каких случаях командировка возможна с письменного согласия сотрудника?
  14. 5.2 Есть несовершеннолетние дети
  15. 2 Ограничения для направления в служебные командировки отдельных категорий работников
  16. 7 Последствия необоснованного отказа для работника
  17. 6.2 На поездку выделено недостаточно средств
  18. 10 Ответственность работодателя за принуждение к командировке
  19. 6 Иные причины
    • 6.1 По состоянию здоровья
    • 6.2 На поездку выделено недостаточно средств
    • 6.3 Не выплатили командировочные

Всегда ли необходимо согласие работника на поездку?

Служебная командировка предполагает, что работник будет отсутствовать дома какое-то время.

Поэтому часто можно столкнуться с тем, что сотрудники не хотят отправляться в такие поездки, и под различными причинами пытаются от них отказаться.Закон устанавливает конкретные ситуации, при наступлении которых сотрудник действительно может отказаться от поездки.

Но данный список является закрытым.В частности, сюда входят случаи, когда работнику еще не исполнилось 18 лет, если в командировку направляется беременная сотрудница, если у работника есть обязанности, из-за которых он не может покидать город (например, он осуществляет уход и присмотр за нетрудоспособным лицом, он является одиноким родителем и т. д.), если у работника установлена инвалидность и т. д.Все вышеуказанные категории сотрудников должны оформить письменное согласие на служебную поездку.

Без него администрация отправить их в командировку не имеет права.Простой работник может также привести веские доводы на то, чтобы не ехать в служебную поездку. Но итоговое решение все равно принимает руководитель фирмы.Внимание!

Исходя из этого, могут ли отправить в служебную командировку без согласия работника — да, но если он не входит в установленные законом льготные категории.Ограничения для направления в служебные командировки отдельных категорий работниковТрудовое законодательство для определенных категорий работников устанавливает возможность отказаться от служебной поездки.Кого нельзя отправлять в командировки без их согласия:

  1. Работник компании является кандидатом (данный запрет устанавливается только на период проведения выборов).
  2. Сотрудник с инвалидностью, который в настоящее время проходит этап реабилитации и будет определено, что командирование повредит здоровью;
  3. Сотрудник осуществляет обязанности на основании ученического договора, а поездка с ним никак не связана;
  4. Беременную женщину;
  5. Работника, который еще не достиг совершеннолетия. Однако данное правило не распространяется, если сотрудник занят в творческих профессиях, работает в СМИ и т. д.;

Внимание! Иностранным гражданам, которые проживают на российской территории временно, по закону период командировки может быть ограничен.В каких случаях командировка возможна с письменного согласия сотрудника?Следующие категории работников могут отправляться в командировку, но только если дадут на этот шаг письменное согласие.Сюда входят следующие группы:

  1. Работники, которые осуществляют уход за больным родственником.
  2. Одинокие родители (независимо, мать это или отец), если он воспитывает ребенка возрастом до 5 лет;
  3. Матери, которые имеют маленьких детей до 3-х лет;
  4. Если работник является родителем ребенка с инвалидностью;

Если работодатель предоставляет такому работнику готовый бланк согласия на командировку, в него должна быть обязательно внесена информация о том, что он имеет право отказаться от поездки.

В случае, если сотрудник свое согласие на командировку не дает, то посылать его в поездку категорически запрещается.Внимание!

Данные правила устанавливаются и в том случае, когда необходимо произвести продление поездки по инициативе работодателя.Еще одним случаем, когда от работника нужно получить согласие, является необходимость трудиться в командировке в выходной либо праздничный день.Может ли работник отказаться от командировки?В обычных ситуациях работнику не предоставляется право отказаться от служебной поездки.

Трудовое законодательство устанавливает, что она входит в число его служебных обязанностей.Читайте также:Налогообложение суточных с 2015 годаВ случае, если сотрудник откажется уезжать в командировку, администрация имеет право расценить данный шаг как отказ от исполнения обязанностей и привлечь работника к ответственности, вплоть до увольнения по статье.Поэтому, может ли сотрудник отказаться от служебной командировки — нет.

Если он не входит в число льготных категорий, для которых установлен запрет либо обязательно получение согласия, то отказываться от поездки нельзя.Уважительные причины отказаУ сотрудника могут быть уважительные причины, с которыми он может обратиться к своему руководству.

Рассмотрим, можно ли отказаться от командировки из-за них.По семейным обстоятельствамВ качестве причины, по которой работнику нельзя уезжать в поездку, могут быть возникшие семейные обстоятельства.К примеру, это может быть рождение ребенка, смерть родственника, вступление в брак и т. д. Он имеет право на данный период взять отпуск без оплаты, и работодатель должен будет его предоставить.Можно обратиться к работодателю с просьбой отменить поездку в случае, если на ее период у сотрудника выпадает его юбилей.Важно!

Однако эта причина не указана в нормативных документах, а потому данный шаг полностью остается на усмотрение работодателя.Есть несовершеннолетние детиНаличие в семье маленького ребенка не является уважительной причиной для отказа от поездки, даже если семья является многодетной.Однако в то же время работник может попадать в одну из льготных категорий:

  1. Он является опекуном несовершеннолетнего ребенка;
  2. Он производит уход за больным родственником (в данном случае ребенком).
  3. Он ухаживает за ребенком-инвалидом;
  4. Он является одиноким родителем, и возраст ребенка не больше 5 лет;

Внимание! При наличии этих факторов работника должны уведомить о служебной поездке заранее и получить согласие на это.Если жена сотрудника в положенииЕсли у работника супруга беременна, это может быть причиной отказаться от поездки, однако законом официально она не предусмотрена. Поэтому, решение остается на усмотрение начальника.Однако можно получить в медучреждении справку, что за ней требуется постоянный уход, и его производит муж.

Тогда от поездки можно отказаться по законным основаниям.Иные причиныТакже уважительными причинами могут считаться следующие события в жизни работника:

  1. Чрезвычайная ситуация, которая отразилась на работнике либо его семье;
  2. Важное мероприятие для семьи.
  3. Необходимость безотлагательно получить какой-то документ;

Однако, чтобы расположить руководителя к себе, в каждой ситуации желательно предоставить подтверждающий документ.По состоянию здоровьяСотрудник может отказаться ехать в командировку, когда ему необходимо проходить лечение, либо длительная поездка противопоказана по медицинским причинам.В такой ситуации работнику нужно подготовить заявление, а к нему прикрепить подтверждающий документ — справку от врача, больничный лист и т.д.На поездку выделено недостаточно средствРаботодатель перед отъездом в командировку должен предоставить сотруднику денежные средства, из которых он будет оплачивать дорогу, проживание, питание и т.

д.Примерный расчет требуемой суммы проводит бухгалтер. Если же работнику средств выдано недостаточно для покрытия всех расходов, и он может доказать данный факт, то он имеет право отказаться от командировки, поскольку не обязан осуществлять ее финансирование из собственных средств.Внимание!

Однако, недостаток средств необходимо тщательно обосновать и доказать.Не выплатили командировочныеРаботодатель обязан выплатить работнику денежные средства для финансирования расходов в командировке.Если это не произведено, то работник имеет право не ехать в служебную поездку, поскольку не обязан финансировать ее из собственных средств. Установить ему дисциплинарное наказание в такой ситуации работодатель не имеет права.Последствия необоснованного отказа для работникаЕсли работник отказывается от поездки необоснованно, то это будет являться дисциплинарным проступком, за который может последовать наказание — выговор, замечание, в крайних случаях увольнение.Выбор наказания будет зависеть от того, насколько сильный ущерб был нанесен предприятию по причине отказа работника.Читайте также:Можно ли уволить беременную женщину за прогулы, в каком случае это возможно?При наложении наказания нужно учитывать следующие показатели:

  1. Работника необходимо под роспись познакомить с приказом о наложении наказания.
  2. Работник должен предоставить доказательства обоснованности отказа, либо комиссия оформляет акт об отказе в даче пояснений;
  3. Отказ от командировки оформляется в письменном виде;
  4. Наказание необходимо установить в срок 1 месяца с момента отказа;

Важно! Произвести увольнение можно только тогда, когда работник до этого не раз нарушал трудовую дисциплину.

И то это не простая задача, и прибегать к такому решению нужно только в крайнем случае.Как правильно осуществить отказКак оформить заявление?Для отказа от поездки работнику необходимо составить заявление на имя руководителя по предоставленному образцу.В тексте документа описывается причина, по которой сотрудник не может принять участие в командировке. В случае, если он входит в число лиц, у которых необходимо получать согласие на поездку, это прямо указывается в заявлении, и прикладываются подтверждающие документы.Если у работника права на отказ по закону нет, то необходимо разговаривать с руководителем и убеждать его об отмене поездки.Какие документы нужны?Документы, которые необходимо предоставить, зависят от причины отказа, сюда могут входить:

  1. Больничный;
  2. Другие документы, которыми можно подтвердить отказ.
  3. Справка о болезни близкого родственника работника;
  4. Справка об инвалидности родственника;
  5. Документ по усыновлению;
  6. Повестка в суд;

Неофициальные способыСуществует у работника возможность отказаться от командировки, если руководство фирмы при оформлении командировки допустило ошибку.Такими обстоятельствами могут выступать:

  1. Не все документы оформлены для предстоящей служебной поездки.
  2. Работнику не произведены все предусмотренные законодательством выплаты компенсацию командировочных расходов.
  3. Задание, определенное работнику в предстоящей поездке, не соответствует выполняемым им трудовых функций.

Существуют и другие неофициальные способы, которые позволяют работнику отказаться от поездки.

Например, заключение брака (фиктивного). Но тогда работнику придется разбираться с разводом.Важно!

Рекомендуется все же найти правомерные способы уклониться от предстоящей поездки.Могут ли уволить за отказ от деловой поездки?Важно помнить, что у работника для отказа от предстоящей служебной поездки должны существовать обоснованные уважительные причины, если, конечно, работник не относится к категории физлиц, которых администрация не может послать в командировку без согласия.Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности согласно статьям 192 и 193 ТК РФ.При этом назначая работнику меру наказания администрация фирмы должна учитывать какие последствия для компании наступили в результате отказа работника ехать в поездку.Важно! При этом сразу уволить за данный проступок организация не может. Данная мера может быть применима только в том случае, когда у данного сотрудника есть непогашенная задолженность.Ответственность работодателя за принуждение к командировкеДействующие нормы в обычных условиях не предусматривают возможность работника отказаться от служебной поездки, так как это считается исполнение им трудовых обязанностей.Тем не менее в некоторых случаях руководство фирмы должно перед тем, как отправить сотрудника компании в командировку запросить у него согласие на данное действие.

В данном запросе также должна быть информация о том, что о работника есть право отказаться от всего этого.Нарушение данное процедуры приведет к тому, что работодатели может угрожать ответственность, предусмотренная кодексом КоАП.Статья 5.27 КоАП предусматривает:

  1. Установление штрафа в отношении должностного лица или ИП в размере 1000 – 5000 рублей.
  2. Штрафные санкции в отношении юридического лица составляют 30000 – 50000 рублей.

Внимание! При допущении данного проступка повторно, мера ответственности увеличивается.

Какие документы должен принести сотрудник по возвращении из командировкиМожно ли отказаться от отпуска и заменить его денежной компенсацией, когда это правомерноРабота в выходные и праздничные дни: кого можно привлечь, а кого нет, как оплачивается, возможно ли отказатьсяМогут ли отказать в отпуске за свой счет – законные основания и кто имеет право на него согласно ТК РФКак отправить сотрудника в командировку: изменения в 2021 году, особенности, порядок оформления МеткиКомандировка 9 744 6 минут читают Поделиться Facebook Twitter VKontakte Odnoklassniki WhatsApp Telegram Viber Поделиться по почте Распечатать Facebook Twitter VKontakte Odnoklassniki WhatsApp Telegram Viber Поделиться по почте Распечатать Заявление о переходе на УСН — как правильно заполнить в 2021 году для ИП и ООО, нужно ли решение ФНС Материнский капитал увеличат с 2021 года примерно на 4% Рекомендуем почитать Возмещение ущерба: размер компенсации в 2021 году, основания для иска, можно ли уйти от ответственности27.08.2021 Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства: административная, материальная, уголовная08.05.2019 Расчет больничного листа 201509.02.2015 Увольнение без отработки02.06.2016 Жалоба в трудовую инспекцию: основные причины обращения, как оформить, сроки рассмотрения16.04.2019 Оформление сотрудника на работу по договору без трудовой книжки в 2021 году15.12.2015 Домогательства на работе: определение и классификация, что делать и куда обращаться10.06.2019 Срок исковой давности по трудовым спорам, какие трудовые вопросы рассматриваются в суде22.04.2019 С какого момента начисляется доплата за вредность по результатам проведения специальной оценки условий труда20.07.2015 Отпуск за свой счет при коронавирусе: могут ли отправить насильно, ответственность работодателя, есть ли компенсации от Правительства23.03.2021

Как отказаться от командировки на работе в другой город

Работа — это не только выход по своему графику в привычное для нас место, но иногда это предусматривает еще и командировки. Конечно, чаще всего при устройстве на работу вы оговариваете с работодателем возможность поездок, но иногда случается так, что поехать больше некому, или у вас поменялись обстоятельства.

Мы рассмотрим несколько случаев, которые могут послужить весомым доводом для отказа от нежеланной командировки.

Можно ли отказаться от командировки. Оглавление В целом, наличие маленьких детей, или же детей, не достигших совершеннолетия, не оградит вас полностью от возможности не ехать в командировку, но есть определенная группа лиц, которых руководство не имеет права командировать.

Если вас отправляют в поездку по рабочим вопросам, а вы беременна (ст. 259), несовершеннолетний ( ст.268), заключали ученический договор (ст. 203) или инвалид, вас нельзя отправлять в командировку.

Нарушение этих правил строго запрещено, и за это работодатель понесет административное или уголовное наказание. Есть и те, кто имеют право отказаться от предложения, особенно если это связано с проживанием в другом городе. Письменное соглашение от сотрудника на поездку требуется от:

  • Опекунов несовершеннолетних детей.
  • Родителей-одиночек с маленькими детьми до пяти лет (это относится и к приемным детям).
  • Сотрудников, которые осуществляют уход за больными членами семьи.
  • Родителей, ухаживающих за детьми-инвалидами любого возраста.

Какой бы ни был у вас случай, вам должны уведомить заранее, а также рассказать о том, что вы имеете право отказаться от поездки на основании ряда причин.

Если вы являетесь счастливым мужем и ждете с супругой появление на свет ребенка, это может послужить причиной отказа от командировки. Но это лишь причина, так как официально вы не можете отказываться ехать из-за беременности жены. Есть лазейка: вы можете получить в медицинском учреждении справку о том, что вы должны ухаживать за беременной жено й, и тогда это станет официальной причиной для отказа от поездки (случай, когда вы ухаживаете за больным родственником).

Если со здоровьем супруги все в порядке, или вы не хотите обманывать руководство, вам нужно будет лично договариваться с начальством. В этом случае это будет лишь уважительная причина, а вот внять вашей просьбе, или все же отправить вас – решение работодателя.

В какой бы вы ситуации из этих не находились, вы должны ехать в командировку, если ваше решение ехать выражено на бумаге. Лишь одна подпись в приказе не считаются за подтверждение желания работника, это считается лишь фактом ознакомления.

Командировка – это одна из прямых обязанностей в трудовой деятельности.

Отказаться от поездки вы можете лишь при веских основаниях.

А вот если вы при заключении договора давали письменное согласие на проведение командировок, то отказ по неуважительным причинам может стать поводом для дисциплинарного взыскания или выговора.

Если руководитель лояльный человек, он согласится перенести сроки или отправить другого специалиста. Уважительных причин для отказа много, но затронем тему с не выданным авансом и не выплаченными командировочными.

Это не является причиной, по которой вы можете официально отказаться от командировки, но для этого лучше использовать маленькие советы:

  1. Привести аргументы по поводу финансирования.
  2. Провести переговоры с начальством для достижения компромисса.
  3. Предложить посильную помощь для подготовки командировки.
  4. Отнестись с ответственностью к подбору другого кандидата с уровнем профессионализма не ниже вашего.

Если условия не соответствуют оговоренным, а вы обнаружили это, уже приехав на место, то отказаться от командировки не получится.

Это весомый аргумент, но обычно им пренебрегают – в командировке вы не пробудете долго, и если вам выплатили командировочные, то вы не сможете отказаться от поездки. Отправка работника в командировку обычно не требует согласие работника, так как это его трудовая обязанность. Для отказа от поездки должна быть весомая причина, предусмотренная законом.

Но если вы все же откажетесь от поездки без основательных причин, это может повлечь за собой штраф в размере убытков, которые понесет компания из-за вашего отказа. Очень редко бывают случаи, когда дисциплинарное взыскание будет выражено в увольнении, но практике такие случаи бывают крайне редко, и уж если что-то будет испорчено, то это ваши отношения с начальством.

Как видим, есть три меры дисциплинарной ответственности, которые могут быть предъявлены работнику из-за необоснованного отказа в поездке:

  1. Строгий выговор.
  2. Увольнение.
  3. Замечание.

Если было вынесено одно из этих решений, в устной форме оно не имеет силу, и вы должна знать, что:

  • Для ознакомления с приказом вам должно быть выделено два дня.
  • Аргументов для наказание служит ваш письменный отказ.
  • Определение проступка должно быть оформлено в письменной виде.
  • Наказание назначают на месяц с даты нарушения (выходные дни и больничный отпуск не учитываются).
  • Один проступок – одно взыскание (т.е. не имеют права наказать за один отказ дважды).
  • Вас не могут привлечь к ответственности через 6 месяцев.

Легкой мерой наказания является замечание.

Его могут вынести и в устной, и в письменной форме. Выговор заносят в трудовую книжку, что может негативно сказаться на карьере работника в дальнейшем. Иногда допускается урезание премиальных выплат на определенный срок/сумму, чтобы работник понял ошибку, и ему не внесли запись в трудовую книжку.

В таком случае должна быть служебная записка или докладная с обоснованным решением для лишения премии.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+