Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Может ли начальник отказать в отгуле за ранее отработанное время

Может ли начальник отказать в отгуле за ранее отработанное время

Может ли начальник отказать в отгуле за ранее отработанное время

Может ли работодатель отказывать в предоставлении отгулов за ранее отработанное время?


Добрый день! Начальник запрещает брать отгул за ранее отработанное время, требует брать Часы за свой счёт тли в счёт отпуска. Есть ли у работника оплачиваемые 4часа в 6 месяцев для решения личных вопросо(оформление документов, поход к врачу).

Немет ли право директор запретить отгул за ранее отработанное время? 19 Июля 2018, 14:29, вопрос №2056609 Ольга, г.

Санкт-Петербург

    ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 3089 ответов 1187 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Владимир Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Ольга.

Начальник запрещает брать отгул за ранее отработанное время, требует брать Часы за свой счёт тли в счёт отпускаОльга Если речь идет о сверхурочной работе, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ установлено, что: Статья 152. Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Таким образом, по желанию работника, ему предоставляются дни отдыха за работу сверх нормы либо повышенная оплата за сверхурочные часы.

Немет ли право директор запретить отгул за ранее отработанное время?

Ольга Нет, запретить отгул работодатель не может.

Если появились основания для отгула, то сам работник решает, брать отгул либо получить компенсацию. Надеюсь, что помог в разрешении вопроса.

Удачи вам. 19 Июля 2018, 14:55 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 03 Августа 2017, 12:04, вопрос №1713973 27 Июля 2017, 20:04, вопрос №1708307 30 Января 2017, 17:59, вопрос №1518937 19 Июля 2016, 21:22, вопрос №1319492 06 Апреля 2018, 14:18, вопрос №1958780 Смотрите также

Что делать, если работодатель не дает отгул за ранее отработанное время?

Написал заявление на отгул за ранее отработанное время. В заявлении указал отработанные дни и указал дни отдыха, но работодатель заявление не подписал.

30 Января 2017, 17:59, вопрос №1518937 Анастасия, г.

Москва

    ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 25 ответов 5 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Абакан Бесплатная оценка вашей ситуации Вы правильно сделали, что уведомили руководителя, т.к работнику при оформлении отгула в обязательном порядке заблаговременно уведомить об этом свое руководство, необязательно дожидаться согласия начальства – вполне достаточно будет письменного заявления относительно предоставления отгула.
Абакан Бесплатная оценка вашей ситуации Вы правильно сделали, что уведомили руководителя, т.к работнику при оформлении отгула в обязательном порядке заблаговременно уведомить об этом свое руководство, необязательно дожидаться согласия начальства – вполне достаточно будет письменного заявления относительно предоставления отгула. В нем необходимо указать дату отгула, а также то время переработки, за которое его обязаны предоставить.

При пренебрежении таким правилом отсутствие на работе будет считаться не отгулом, а прогулом 30 Января 2017, 18:04 1 0 19622 ответа 7802 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Ставрополь Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт

Здравствуйте, Анастасия! Если вы отработали сверх установленного вашим договором времени, то работодатель обязан предоставить день отдыха или денежную компенсацию.

Вы можете подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию.

Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.Желаю удачи! 30 Января 2017, 18:05 1 0 20435 ответов 6799 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!

Согласно статьи 152 ТК РФ: Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Т.е. работодатель должен Вам предоставить отгул в согласованное с ним время, или оплатить переработку.

Вы вправе обратится с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.

С Уважением, Надежда. 30 Января 2017, 21:09 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 23 Января 2021, 13:09, вопрос №2234321 17 Июля 2015, 19:53, вопрос №909603 04 Мая 2021, 22:29, вопрос №2763285 03 Октября 2021, 16:15, вопрос №2534678 08 Января 2017, 13:24, вопрос №1493216 Смотрите также

Могут ли мне отказать в отгуле за ранее отработанное время?

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №10955666

г. Чебоксары • Вопросов: 105.07.2016, 08:56вопрос №10955666 прочитан 226 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 6 491•ответов: 12 515•г. Москва 05.07.2016, 08:58 Могут, если возникнет производственная необходимость.

Например, сменщик заболел или ушел в отпуск. Или возник форс-мажор: прорыв канализации, пожар и т.п.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

г.

Рязань • Вопросов: 112.05.2014, 23:23Имеет ли право директор школы отказать в учителю в каникулярное время, ссылаясь на производственную необходимость?вопрос №3947985 прочитан 269 раз Адвокат отзывов: 29 031•ответов: 74 230•г. Абдулино 13.05.2014, 05:15 Имеет право отказать.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Ханты-Мансийск • Вопросов: 104.08.2020, 07:59У меня отпуск начался с 10.07.20, а 9.07.20 был отгул, за ранее отработанное время.

Считается ли 9.07 уже выходным днём?вопрос №17651410 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 545•ответов: 946•г. Екатеринбург 05.08.2020, 10:03 Отгул — это день отдыха, предоставленный за ранее отработанное время. В дни отпуска этот день не входит, является отдельным дополнительным выходным днем.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.
В дни отпуска этот день не входит, является отдельным дополнительным выходным днем.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Ростов-на-Дону • Вопросов: 715.11.2017, 21:19Имеет ли право руководитель не подписываться заявление на отгул за ранее отработанное время?

Спасибо.вопрос №13467999 прочитан 22 разa Юрист отзывов: 13 206•ответов: 34 982•г. Ульяновск 15.11.2017, 21:27 Если работодатель отказывается предоставить выходной день, напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 642•ответов: 7 455•г.

Архангельск 15.11.2017, 22:11 Необходимо договориться о конкретной дате предоставления отгула, а не требовать определенную дату. Если вообще отказываются давать отгул, тогда действительно писать жалобу в трудовую инспекцию.УточнитьВам помог ответ: ДаНетВладимирг. Кириши • Вопросов: 119.03.2012, 19:07Пожалуйста я работаю сутки через трое у меня накопилось лишних часов на смену часы нам лишние не оплачивают дают отгулы я сходил в отгул но мне его не заплатили и смен получилось вместо 7 — 6 то есть получается что я взял отгул за свой счёт хотя писал за ранее отработанное время.

Должны ли оплатить отгул или поставить смену?вопрос №1618590 прочитан 608 раз Юрист отзывов: 1 208•ответов: 3 855•г.

Москва 19.03.2012, 19:11 Или отгул или оплата. На выбор.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 123.04.2014, 20:00Могу ли я взять , согласно Трудовому кодексу РФ 2014 г.?вопрос №3834971 прочитан 827 раз Юрист отзывов: 42 313•ответов: 119 464•г. Белорецк 23.04.2014, 20:14 Если Вы работали выходные или праздничные дни, РД если не оплатил в двойном размере, тогда должен предоставить работнику дополнительный выходной день.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 37 768•ответов: 153 482•г. Москва 23.04.2014, 20:38 Взять можете по согласованию с работодателем.

Всегда рад помочь, желаю удачи и всего самого лучшего.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетПрусов максимг. Воскресенск • Вопросов: 510.02.2011, 22:39Я работаю в ЦПК контролером-ревизором на электропоездах. Каждую смену в среднем получаю около 500 рублей, а когда выхожу на подработку, то это время мне не оплачивается, а идет только как прибавка к премии, а свои 500 рублей я не получаю.

Законно ли это? и еще, если хочу взять , то отгул почему-то дают не всегда, ссылаясь на какие-либо причины, хотя работников у нас предостаточно.

Спасибо заранее. Объясните, пожалуйста ситуацию поподробнее.вопрос №1217176 прочитан 706 раз Юрист отзывов: 37 509•ответов: 152 382•г. Москва 11.02.2011, 11:55 Надо изучить Ваш трудовой договор.

По общему правилу — Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетПрусов максимг. Воскресенск • Вопросов: 514.02.2011, 00:08Скажите, пожалуйста, обязаны ли мне в любой удобный мне день предоставлять какя статья это регулирует?вопрос №1219882 прочитан 1051 раз Юрист отзывов: 55 984•ответов: 152 995•г.

Долгопрудный 14.02.2011, 09:22 Все-таки надо согласовывать, отгулы только могут предоставляться, а не обязаны. ТК РФ. «Статья 152. Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит».Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Работодатель отказывается предоставлять отгул за ранее отработанное время

Здравствуйте.

Отгул за ранее отработанное время — законодательно незакреплённый термин, обозначающий дополнительный день отдыха. Предоставляется работнику в качестве компенсации за работу в выходной или праздничный нерабочий день, а также за сверхурочное выполнение обязанностей.

Процедурные моменты такого отдыха регламентирует ТК РФ.

Следует знать, что отгул за ранее отработанное время — это выбор работника, как альтернатива денежной компенсации.

Представляется он по заявлению, а оформляется соответствующим приказом. Также у каждого трудящегося гражданина есть право на нерабочие дни в счёт неиспользованного отпуска. Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153] Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153] Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться , локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, . По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Рекомендуем прочесть:  Может ли учитель отказать в отгуле

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Т.е ст. 153 ТК РФ работа в выходной и праздничный день оплачивается не менее чем в 2-м размере. Предоставление отгула за такой отработанный день может быть лишь по желанию работника, который написал заявление на имя руководителя, отказать работодатель не в праве Если работодатель откажет, без веской причины, то можете направить жалобу в трудовую иснпекцию заказным письмом с уведомлением. Статья 152 ТК РФ, оплата сверхурочной работы По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Не забудьте оставить отзыв.

Могут ли отказать в отгулах

могут ли мне отказать за отработанные выходные в отгулах, если я не хочу брать оплатой (почему-то оплата получается мизерная, при зарплате 18000 за один отгул не более 300 рублей.

23 Августа 2015, 01:59, вопрос №948669 Людмила

    , , ,

300 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) получен гонорар 50% 228 ответов 70 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г. Находка Бесплатная оценка вашей ситуации Статья 153.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153] Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Т.е ст. 153 ТК РФ работа в выходной и праздничный день оплачивается не менее чем в 2-м размере.

Предоставление отгула за такой отработанный день может быть лишь по желанию работника, который написал заявление на имя руководителя, отказать работодатель не в праве 23 Августа 2015, 03:42 1 0 получен гонорар 50% 7,0 Рейтинг Правовед.ru 11177 ответов 6946 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 7,0рейтинг

Здравствуйте. Нет, отгулы это Ваше право взять.

Отказать работодатель не может. Если работодатель откажет, без веской причины, то можете направить жалобу в трудовую иснпекцию через сайт онлайнинспекция.рф ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работыПо желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Статья 153.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дниПо желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

23 Августа 2015, 04:01 1 0 9419 ответов 2159 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юсупов Азизбек Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9419ответов
  2. 2159отзывов

Отдых должен предоставляться по вашему заявлению, в этом случае выходной либо праздничный отработанный день оплачивается одинарно, а выходной нет. ( ст.153 те) Отказать могут в крайних случаях. К примеру как коллега выше описывал.

Иногда работодатель может ссылаться на давность. Обычно в течении 10 дней обязаны предоставить отгул 23 Августа 2015, 06:29 0 0 5162 ответа 1619 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г.

Самара Бесплатная оценка вашей ситуации Отказать в отгуле по Вашему заявлени работодатель не вправе.

В случае отказа его предоставлении Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда, к прокурору или в суд.

23 Августа 2015, 07:01 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 16 Июля 2018, 11:30, вопрос №2053408 21 Августа 2015, 10:58, вопрос №948573 24 Октября 2021, 11:32, вопрос №2561834 31 Марта 2017, 19:56, вопрос №1592665 21 Ноября 2016, 22:26, вопрос №1448645 Смотрите также

Отгул по Трудовому Кодексу РФ

/ОтгулУстраиваясь на работу, человек непременно должен знать свои обязанности.

Но, наряду с этим, не стоит забывать и о своих правах. Одним из прав трудящихся по ТК РФ является право на отгул.

Что бы воспользоваться положенным дополнительным выходным, следует знать, кому он полагается по трудовому законодательству, и при каких обстоятельствах.К сведениюРаньше это понятие входило в трудовой кодекс: отгул назначался тем, кто работает больше, чем указано в его должностных обязанностях. Изменения, внесённые в ТК РФ, коснулись и этого пункта.

Теперь работник вправе получить законные дополнительные выходные только в ряде определённых случаев.Отгулом считается выходной день, который работник получает за выполнение каких-либо сверхурочных заданий.

Этот день не сочетается с выходными по графику.

Его часто прикрепляют к отпуску, что бы продлить его. Так же, отгул по ТК РФ может быть взят среди рабочей недели, по согласованию работника и работодателя.Трудящийся может получить отгул, если его работа превышала его должностные обязанности. Существует несколько подобных ситуаций.

  1. За выполнение работ, которые не входят в список трудовых обязанностей трудящегося, и выполнялись на добровольной основе по просьбе работодателя.
  2. При помощи работодателю во время отпуска.
  3. За отличное выполнение своих трудовых обязанностей, как поощрение.
  4. Если интенсивность работы превышала допустимые нормы, в качестве компенсации за тяжёлый труд.
  5. Если он работал больше положенного времени.
  6. Если выходил на работу в свой законный выходной.

Все эти примеры могут послужить поводом для отгула.

По ТК РФ работник вправе выбрать, в каком виде он получит вознаграждение за работу сверх положенной нормы. Приступив к трудовым обязанностям в выходной день, трудящийся вправе рассчитывать на двойную оплату или получить деньги в однократном размере, как за обычный рабочий день, но с правом взять отгул в любое время на своё усмотрение. Однако, это правило действует со 100% гарантией лишь в том случае, когда переработка зафиксирована документально, поскольку понятие отгул исключено из трудового кодекса РФ.В ТК РФ существуют причины, по которым работодатель обязан дать отгул сотруднику.

К ним относятся:

  1. За выход в выходной по приказу.
  2. Похороны.
  3. Свадьба.
  4. За отработанные часы, зафиксированные в табеле.
  5. Сдача крови.

ВниманиеПо закону, в этих случаях сохраняется.

Если работник стал донором и вышел на работу в этот день, по ТК РФ ему полагается два дополнительных выходных дня, которые он может взять в любое время по своему усмотрению.

Важно сделать это в течение года, что бы они не были потеряны, как это происходит иногда с неиспользованными днями отпуска.В ТК Российской Федерации существуют статьи, согласно которым сотрудникам начисляются дополнительные выходные в течение года.

Их можно использовать , присоединив их к нему, или в другое время по согласованию с начальником.

Отказать в отгулах в данном случае по ТК РФ работадатель права не имеет. Иногда их начисляют вместе с отпускными днями.Таблица обязательных отгулов по ТК РФ.№Номер статьи ТК РФКому начисляются отгулыКоличество дней в год1 Работникам пенсионного возраста142Супругам и родителям погибших при исполнении воинского долга143Инвалидам604Участникам ВОВ355Тем, кто регистрирует брак56Тем, у кого умер близкий родственник57Тем, у кого рождаются дети58 Студентам ВУЗов, при поступлении в ВУЗ для прохождения вступительных испытаний159Студентам ВУЗов для сдачи итоговой аттестации1510Студентам ВУЗов для сдачи промежуточной аттестации1511Студентам ВУЗов для защиты диплома.4 месяца12Студентам ВУЗов для сдачи государственных итоговых экзаменов.1 месяц13Аспирантам в последний год их учёбы2 дня каждую неделю в течение всего года14 Студентам колледжей, при поступлении в ВУЗ для прохождения вступительных испытаний1015Студентам колледжей для сдачи итоговой аттестации1016Студентам колледжей для сдачи промежуточной аттестацииНе более 2 месяцев 17Работникам женского пола, осуществляющим трудовую деятельность в сельской местности1 день каждый месяц года18 Наличие ребёнка с любой степенью инвалидности в возрасте до 18 лет1419Наличие двух и более детей в возрасте до 14 лет1420Родители — одиночки, воспитывающие одного и более детей в возрасте до 18 лет1421Работники с внешним совместительством, основной отпуск которых превышает количество дней, положенное для отпуска на работе по совместительству286По согласованию с руководством, можно оформить дополнительные выходные дни и положенный отпуск денежными средствами. Так поступают, когда на предприятии достаточно средств для осуществления дополнительных выплат и существует острая необходимость в том, что бы данный сотрудник выполнял свои трудовые обязанности.

Требовать денежной выплаты вместо отгула по ТК РФ сотрудник не может: по закону руководитель вправе отказать в выплатах, отпустив своего подчинённого в положенный ему по закону отпуск.

Работодатель не имеет права заменить отпуск компенсацией в ряде отдельных случаев:

  1. Нельзя отказать в отпуске, заменив его компенсацией, даже при согласии сторон, если сотрудница беременна.
  2. Если трудовую деятельность осуществляет лицо, не достигшее совершеннолетия: в нашей стране под этим определением понимают возраст от 18 лет.
  3. Нельзя заменять отпуск выплатами более двух лет подряд: работник обязан использовать отпуск хотя бы раз за это время.
  4. Если трудовая деятельность осуществляется во вредных или опасных условиях.

Эти четыре случая являются законодательно заверенной в трудовом кодексе причиной для отказа в денежной выплате вместо отпуска.

Руководитель не может ущемлять права своих подчинённых, за это ему придётся понести соответствующее наказание. Даже невзирая на то обстоятельство, что подобное происходит по обоюдному согласию сторон.Дополнительная информацияЕщё один пример, когда невозможна замена отпуска денежными компенсациями: по закону о защите лиц, которые были подвержены радиационному воздействию в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, положенный им отпуск не может быть переведён в денежный эквивалент.Время отгула по ТК РФ, положенного за возложенные на работника дополнительные обязанности или осуществление им трудовой деятельности в нерабочее время, назначается по-разному, в зависимости от конкретной ситуации.

Даже невзирая на то обстоятельство, что подобное происходит по обоюдному согласию сторон.Дополнительная информацияЕщё один пример, когда невозможна замена отпуска денежными компенсациями: по закону о защите лиц, которые были подвержены радиационному воздействию в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, положенный им отпуск не может быть переведён в денежный эквивалент.Время отгула по ТК РФ, положенного за возложенные на работника дополнительные обязанности или осуществление им трудовой деятельности в нерабочее время, назначается по-разному, в зависимости от конкретной ситуации. К примеру, граждане, работающие вахтовым методом, в соответствии Трудовому Кодексу РФ имеют право на дополнительные выходные, прикреплённые к времени их отдыха.

Так же, трудящиеся вахтовым методом имеют право рассчитывать на денежную компенсацию за переработку. В их случае переработка имеет особый характер: работающие вахтовым методом трудятся месяцами по 10 — 12 часов, имея в лучшем случае 1 выходной в неделю. Такая переработка накладывает на руководство обязательство в соответственной компенсации существенной переработки.

Это необходимо, что бы работники восстановили силы перед следующей вахтой.Дополнительная информацияВ отличие от выходных дней, которые определяются календарными государственными днями или составляются согласно необходимости данного конкретного предприятия, отгулы регламентировать сложнее. Обычно их предоставляют сотруднику по необходимости: когда нужно уйти по семейным обстоятельствам.

Время для этого согласовывается между начальником и подчинённым, учитывая пожелания трудящегося и факторы производственной необходимости.Трудовой кодекс не предусматривает компенсации переработки, по этой причине нет определённой формы, заполнив которую, можно было бы документировать отгул на любом предприятии. Каждая организация вправе самостоятельно решить, каков будет порядок оформления. Работник, осуществляющий делопроизводство, должен фиксировать все случаи сверхурочной работы сотрудников, их причины и форму компенсации.При желании трудящегося воспользоваться неофициальным выходным за переработку, ему необходимо написать заявление.Помимо заявления на отгул по ТК РФ, работодатель в обязательном порядке издаёт приказ, в котором указывается время предоставления отдыха и причина.

В противном случае, если с работником произойдёт несчастный случай во время его отсутствия на рабочем месте, ответственность за него понесёт работодатель. Официального оформления не производят, если в трудовом договоре работника уже отображён его дополнительный выходной. В этом случае необходимости в приказе на отгул нет: отсутствие подчинённого на рабочем месте уже оговорено документально.

Пример приказа:В ряде отдельных ситуаций переработка является непосредственной обязанностью трудящегося.

  1. Предотвращение преступной деятельности, последствия которой могут отразиться за жизни, здоровье и благосостоянии граждан.
  2. Выполнение работы, которая необходима и входит в трудовые обязанности при введении в определённой местности или стране условий чрезвычайного положения.
  3. Устранение последствий катастроф или иных последствий разрушительной силы, которые несут опасность и вред окружающим.

ВАЖНООтказ работника выполнять свои обязанности в одной из таких ситуаций или самовольный уход повлекут за собой серьёзные последствия.

Это может быть дисциплинарное взыскание или . Чаще всего это приемлемо для военнослужащих, военнообязанных во время введения военного положения. Так же, это подходит для служащих армии, полиции, МЧС, врачей.Если работнику срочно требуется отгул, он имеет право обратится с просьбой отпустить его за свой счёт.

Причин для этого может быть много.

  1. Ситуация, когда директор школы, в которой обучаются дети трудящегося, настаивает на его личном присутствии в рабочее время.
  2. Болезнь кого-то из родственников, когда необходим личный уход за больным.
  3. Плохое самочувствие, вызванное напряжённым рабочим графиком: желание отдохнуть, не используя больничный лист.
  4. Дисциплинарные собрания родителей в школе.
  5. Необходимость уехать на некоторое время по личным обстоятельствам.
  6. Другие личные обстоятельства.
  7. 1 сентября, когда нужно провожать детей в школу и лично присутствовать на линейке.
  8. Необходимость посвятить больше времени работе по совместительству: отчётный период, проверки.
  9. Свадьба детей, родственников, близких друзей.
  10. Серьёзные эмоциональные потрясения, когда работник морально не в состоянии выполнять свои обязанности.
  11. Похороны родственников, близких людей.

Всё это может вызвать желание работника попросить отпуск за свой счёт. Непосредственный руководитель вправе отказать, поскольку ни одна из этих причин законодательно не ограничивает его действия. На отказ руководства в просьбе уйти в отгул по ТК РФ за свой счёт на один или несколько дней могут повлиять следующие обстоятельства:

  1. Производственная необходимость.
  2. Ситуация, когда конкретный сотрудник незаменим в силу своих навыков и должностных обязанностей.
  3. Частое нарушение сотрудником правил внутреннего распорядка.
  4. Сотрудник часто уходит на больничный и берёт отгулы.
  5. Период проверок, сдачи отчётов.
  6. Личное отношение руководителя к подчинённому, связанное с его поведением, качеством работы или другими обстоятельствами.

Любая из вышеперечисленных причин может способствовать решению руководства отказать сотруднику в дополнительном отпуске за свой счёт.

Поскольку понятия отгула нет в трудовом кодексе нашей страны, действия сотрудника весьма ограничены.На этот случай лучше оставлять несколько дней от своего отпуска, приступая к обязанностям раньше срока.

Неиспользованные дни отпуска сотрудник имеет право использовать по своему усмотрению в любое время.Другой вариант выхода из положения: официальное оформления переработок. Как говорилось выше, для этого должен быть в обязательном порядке составлен приказ: это выгодно и сотруднику, и руководящему составу. Начальству этот документ поможет избежать ответственности, в случае получения сотрудником травм во время неоформленного отгула, а работник сможет использовать компенсацию за отгул по ТК РФ на своё усмотрение: выбрать двойной размер оплаты или однократную стандартную оплату рабочего времени с возможностью отгула.

Когда есть такой приказ, сотрудник может быть уверен, что ему не откажут в просьбе уйти с работы по личным причинам. К тому же, это будет не отпуск за свой счёт, а оплачиваемый заслуженный выходной день.Трудящийся может оформить отгул за свой счёт не более, чем на 14 дней в году. Они могут быть соединены или разбросаны по разным числам в течение года.

Если число неоплачиваемых выходных превышает вышеупомянутый срок, эти дни вычитаются из его стажа. Этот факт окажет влияние на формирование пенсионных выплат в дальнейшем. Из трудового стажа будут убраны все дни сверх 14 разрешённых законодательно отгулов.Если отгул не оформлен официально, согласно трудовому законодательству Российской Федерации он считается прогулом.

За это могут понести ответственность обе стороны: если что-то случится с сотрудником, отвечать будет организация, в табеле которой числится, что сотрудник находился на рабочем месте.

Работник легко может получить официальный прогул с предупреждением и занесением в личное дело. Даже если на то было устное разрешение начальства. Это тонкий момент, который лучше заверить на бумаге, что бы избежать проблем.При необходимости уйти с рабочего места на несколько дней без сохранения заработной платы, работник пишет заявление, которое подписывает заведующий организацией.

После, на основании этого документа составляется приказ, с которым работник должен ознакомиться, и поставить на нём свою подпись. Приказ будет находиться в личном деле работника.Образец оформления заявления на отпуск за свой счёт:Ситуация, когда работодатель не считается с пожеланием работника, действуя в интересах производства – не редкость.

Чаще всего у него на это есть веские причины, связанные с производственной необходимостью. У работника, оказавшегося в такой ситуации, есть три возможных варианта развития событийВариант №1.Сотрудник соглашается с руководителем, и остаётся на рабочем месте, что бы выполнить свои обязанности. Такой вариант приемлем, если необходимость в отпуске на один или несколько дней не острая, а ситуация на рабочем месте действительно требует его личного присутствия в обозначенное время.

Когда робота важна и любима, сотрудник будет принимать во внимание не только свои потребности, но и потребности коллектива и руководства в выполнении им должностных обязанностей.Вариант №2.Сотрудник и его руководитель договариваются о компромиссном выходе из ситуации.

Это может быть перенос времени отгула на период, когда его отсутствие не отразится на рабочем процессе.

Или сотрудник выходит на неполный рабочий день, что бы выполнить обязанности и уйти по своим делам.

Можно, так же, договориться о том, что необходимую трудовую деятельность совершит другой сотрудник или человек со стороны. Такое возможно в ряде отдельных случаев.В этой ситуации обе стороны идут на компромисс.

Это поможет не только сохранить тёплые отношения между работником и подчиненным, но и выйти из сложной ситуации с наименьшими потерями с обеих сторон.

Пойдя на компромисс, работодатель даёт понять, что для него важен не только труд работника, но и он сам.

Этим поступком он показывает своё расположение. Не принять такое предложение было бы неразумно, если на то нет серьёзных причин.Вариант №3.Если сотруднику всё же необходимо покинуть рабочее место в тот день, когда по табелю он должен присутствовать, существует лазейка.

Если начальство отказывает в отгуле, не идёт на компромисс по тем или иным причинам, сотрудник может стать в этот день донором крови.

Это единственный вариант по ТК РФ, когда его отсутствие на рабочем месте будет документально оправдано.

Это поможет ему избежать прогулов с занесением в личное дело.Чего не стоит делать, если начальство отказывает в отпуске за свой счёт:

  1. Уходить самостоятельно, вопреки отказу начальства – прогул будет незамедлительно занесён в личное дело работника. Три прогула являются поводом для увольнения по статье, после чего устроится на работу будет весьма непросто.
  2. Вгорячах писать заявление на увольнение – в последствии придётся сожалеть об этом. Такое решение должно быть принято без эмоции, на холодную голову, с обдумыванием последствий и дальнейших действий.
  3. Устраивать скандал – это только испортит отношения с начальством, выставит в дурном свете. Продуктивной помощи от совершения этого действия не будет.

К сведениюЛюбой вопрос можно урегулировать мирным путём. Не стоит забывать, что руководитель обязан действовать в интересах производства, иначе его заменят на посту другим, более исполнительным сотрудником. Работнику, получившему отказ в просьбе отпустить в отпуск за свой счёт или дать отгул по ТК РФ, следует понимать это и не принимать отказ на личный счёт.Таким образом, осуществляя трудовую деятельность на том или ином предприятии, следует знать о своих трудовых правах, что бы, при необходимости, использовать это в своих интересах.

Работодатели нередко пользуются тем, что их подчинённые не знают свои права. Злоупотреблять этим тоже не следует, поскольку многие профессии предполагают переработки изначально.

Это обусловлено спецификой должностных обязанностей. В первую очередь это относится ко всем военным и медицинским работникам. Такие профессии — не просто работа, а образ жизни.

Это нужно понимать до того, как поступать учиться по одной из этих специальностей. В остальном же, свои права нужно знать и применять по необходимости.

Для этого и существует ТК РФ.

Меня тоже интересует правильность этого утверждения. Может ли работодатель

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №3861394

г.

Москва • Вопросов: 127.04.2014, 19:09отказать в предоставлении отгула в удобное для РАБОТНИКА время или только на СВОЕ усмотрение?

И может ли вообще отказать в предоставлении отгула, ссылаясь на производственную необходимость?вопрос №3861394 прочитан 429 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 6 683•ответов: 20 321•г.

Раменское 27.04.2014, 19:13 Из вашего вопроса не ясно, отгул после чего?

Отгул может предоставляться за работу:сверхурочно;в выходной и праздничный деньТакже отгул предоставляется за переработку при работе вахтовым методом, а также за сдачу крови.Отгул за сверхурочную работуСверхурочной работой является работа, которая выполняется сотрудником по инициативе работодателя за пределами продолжительности рабочего времени.

При этом такая работа может выполняться только с письменного согласия сотрудника.Следует помнить, что не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин и сотрудников до 18 лет.Компенсацией за сверхурочную работу является повышенная оплата труда (первые два часа — не менее чем в полуторном размере, а последующие в двойном).

Работник вместо повышенной оплаты труда может получить компенсацию в виде дополнительного времени отдыха (решение в данном вопросе принимает работодатель).Отгул за работу в выходной или праздничный деньТрудовым кодексом определено, что выходным днем является воскресенье, второй выходной при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным трудовым договором.Кодекс запрещает работу в выходной или праздничный день. Привлечение к работе в данном случае возможно с письменного согласия самого работника.Статья 153.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153] Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.Отказать не имеет право, если это был отработан день в выходной или праздник.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

г. Ростов-на-Дону • Вопросов: 110.09.2020, 12:46Предоставляется ли работодателем отгул работнику за работу в в качестве его члена?вопрос №17771193 прочитан 190 раз Адвокат отзывов: 89•ответов: 255•г.

Ростов-на-Дону 10.09.2020, 13:07 Если в качестве ЕГО ЧЛЕНА, то конечно.

Каждому члену по отгулу.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Мурманск • Вопросов: 418.04.2017, 20:41Предоставил , незаконно меня могут за это уволить.вопрос №12428825 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 2 574•ответов: 4 569•г.

Анапа 18.04.2017, 20:50 Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного воздействия.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 24 289•ответов: 61 232•г.

Москва 18.04.2017, 20:53 А Вы — кто? Руководитель организации, начальник отдела. Уточните вопрос, если не хотите получать общие фразы, которые Вам не помогут выйти из ситуации.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Норильск • Вопросов: 530.04.2013, 13:33В течении какого срока работодатель обязан предоставить отгул работнику за ранее отработанное время? Заранее спасибо.вопрос №2390030 прочитан 65 раз Юрист отзывов: 3 907•ответов: 9 249•г.

Уфа 30.04.2013, 13:38 Отгул может быть использован работником на свое усмотрение в любое время по согласованию с работодателем если это не предусмотрено коллективным договором.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Уфа • Вопросов: 1404.12.2015, 18:22При каких обстоятельствах работодатель может предоставить . вопрос №8974695 прочитан 12 раз Юрист отзывов: 42 313•ответов: 119 464•г. Белорецк 04.12.2015, 18:24 Статья 128.

Отпуск без сохранения заработной платы[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Кировское • Вопросов: 516.03.2017, 15:43Произошла ошибка не оплатили дежурство 23 февраля можно в марте предоставить работнику.вопрос №12294300 прочитан 5 раз Юрист на сайтеотзывов: 5 137•ответов: 11 822•г. Барнаул 16.03.2017, 15:44 Если это предусмотрено локальными нормативными актами то причин не предоставления отгула за ранее отработанное время не вижу.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Пермь • Вопросов: 126.02.2014, 08:25Как предоставлять отгул работнику при (сутки через трое).вопрос №3448327 прочитан 416 раз Юрист отзывов: 55 984•ответов: 152 995•г. Долгопрудный 26.02.2014, 09:22 Законом это не регламентируется.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 311.01.2020, 14:40Имеет ли право работодатель отправить в либо в отгул работника, у которого алименты на двух детей?вопрос №16766008 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 79 975•ответов: 251 597•г.

Ставрополь 11.01.2020, 14:55 — Здравствуйте, без согласия работника, никто его никуда не отправит. С уважением юрист Легостаева А.В.

адрес помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+