Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Могут ли все работники работать сокращенный день

Могут ли все работники работать сокращенный день

Могут ли все работники работать сокращенный день

Неполное рабочее время. Ликбез для работодателей


21 июня 2021Неполное рабочее время, или проще «неполная ставка», это официальное и вполне законное решение, позволяющее уменьшить время работы сотрудника для различных целей. Как по инициативе самого сотрудника, так и работодателя.

Рассказываем, что нужно знать об этом режиме.Для полноты картины начнем с азов. Рабочее время — это время, в течение которого сотрудник выполняет свои трудовые обязанности, причем нормой рабочего времени для обычных сотрудников считается продолжительность не более 40 часов в неделю.Если же продолжительность рабочего времени уменьшается по инициативе работника или работодателя по тем или иным причинам, то в силу должно вступить соглашение о неполном рабочем времени. Оно может подразумевать под собой следующие варианты:

  1. Неполный рабочий день/смена при неполной рабочей неделе. В данном случае уменьшается и количество рабочих часов, и количество рабочих дней в неделе. Например, трехдневная рабочая неделя с четырехчасовой продолжительностью каждого рабочего дня.
  2. Неполный рабочий день/смена. Количество рабочих часов в день уменьшается, но количество рабочих дней в неделе остается неизменным. Например, сотрудники работают по 3 часа в день 5 дней в неделю.
  3. Неполная рабочая неделя. Продолжительность рабочего дня сохраняется, но количество рабочих дней в неделе уменьшается. Например, трехдневная рабочая неделя с восьмичасовой продолжительностью каждого рабочего дня.

Неполное рабочее время может вводиться в отношении любого сотрудника, но является необязательным и может устанавливаться только по решению сторон.

Оформляться «неполная ставка» может как изначально при приеме сотрудника на работу, то есть при заключении трудового договора, так и позднее по инициативе любой из сторон. Во втором случае составляется дополнительное соглашение к трудовому договору.Знайте, что работодатель не может отказать сотруднику, запрашивающему неполное рабочее время, если об этом просит беременная женщина, опекун с ребенком до 14 лет (или до 18 лет в случае инвалидности ребенка) или лицо, ухаживающее за больным членом семьи (при наличии медицинского заключения), а также аспирант, обучающийся заочно.Кстати (и это очень важно!), оформление сотрудника на неполное рабочее время никак не влияет на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска, на оплату больничного, в том числе по беременности и родам, на исчисление трудового стажа. Таким образом, трудовые права работника, установленные ТК РФ, сохраняются.А вот заработная плата сотрудника, трудящегося неполное рабочее время, снижается и исчисляется пропорционально либо отработанному времени, либо объему выполненной работы (в зависимости от договоренности между сторонами).Если с ситуацией, когда работник сам просит оформить его на неполное рабочее время, все довольно прозрачно, то оформление «неполной ставки» по инициативе работодателя несет в себе некоторые важные условия.

Их несоблюдение может повлечь за собой щепетильные проверки органами, штрафы и прочие неприятные последствия. Осведомлен, значит вооружен! Поэтому рассказываем о важных нюансах:Статья 74 ТК РФ гласит, что работодатель имеет право вводить режим неполного рабочего времени только в том случае, когда «по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда <…>, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены», и это может повлечь за собой массовое увольнение работников.Например, если в компании внедряется новое оборудование, которое частично автоматизирует технологию производства, то может потребоваться либо сокращение штата (массовое увольнение), либо жеуменьшение рабочего временикаждого сотрудника.Здесь важно обратить внимание на то, что финансовое положение компании не является причиной к введению режима неполного рабочего времени, хотя и может повлечь за собой массовые увольнения сотрудников!

Считать финансовые трудности законной причиной перевести сотрудников на неполную ставку — грубая ошибка. В данном случае законными предпосылками к уменьшению времени являются только организационные и технологические изменения.Обязательно имейте в виду и сроки.

Режим неполного рабочего времени, введенный по инициативе работодателя, не может длиться дольше 6 месяцев. Также важно помнить, что уведомить работников о предстоящих изменениях работодатель обязан в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца.Подробнее о процедурах, которые необходимо соблюсти перед введением режима неполного рабочего времени, мы рассказываем вот в.Введение режима неполного рабочего времени является вполне оправданной мерой, когда компания действительно не имеет возможности обеспечить сотрудников работой на полный день. В таком случае неполная ставка — целесообразное и экономичное решение.Однако, следует помнить, что манипулирование рабочим временем с целью снижения налоговой базы, выплата «серых» зарплат — это незаконные и сомнительные пути экономии.

мы подробно рассказываем, почему компании, оформляющие сотрудников на неполную ставку, находятся под пристальным контролем налоговой, и на что обратить внимание, чтобы избежать проблем с госорганами.Переходите на светлую сторону!

Ваш Lexintel.

Работники на неполной ставке: как оформить без проблем

Сотрудник на неполной ставке — это экономия на зарплате.

Но только когда всё оформлено правильно. На деле недостаточно одного желания предпринимателя урезать графики.

И наоборот: есть случаи, когда работнику полагается неполный день. А фиктивное сокращение ставки ведёт к штрафам, проверкам налоговой и встречам с работником в суде. В нашей статье: � Как правильно оформить неполную ставку и не сойти с ума.

� Неочевидные риски неполной ставки. Когда работника берут в штат, ему устанавливают . Это количество часов и режим работы. Нормальное рабочее время — 40 часов в неделю по ст. 91 ТК РФ. Это всем знакомые пятидневка в офисе или скользящий график смен в общепите и торговле. Рекламная компания взяла в штат иллюстратора.
Рекламная компания взяла в штат иллюстратора.

Он рисует в офисе с понедельника по пятницу с 9 до 18 часов.

Это нормальное рабочее время.

Неполная рабочая ставка — когда сотрудник работает меньше 40 часов в неделю по ст.

93 ТК РФ. Рабочие часы можно урезать как надо. Тогда получаются:

  1. разделение рабочего дня на части.
  2. неполная неделя,
  3. неполная смена,
  4. неполный рабочий день,

Иллюстратора нет смысла звать на целый день. Работнику сделали время работы в офисе с 9 до 13 часов.

Это неполное рабочее время. За отработанными часами следит работодатель.

Часы записывают в табель учёта рабочего времени.

Потом по табелю начисляют зарплату.

Рабочее время сокращают по просьбе работника, по соглашению или приказом по фирме.

Просто так урезать время нельзя. Для каждого основания есть жизненные причины.

О них расскажем дальше. Зарплату на неполной ставке урезают пропорционально времени.

Ценник иллюстратора в 70 000 ₽ с половиной ставки уменьшают до 35 000 ₽.

Налоги за сотрудника считают от фактической зарплаты. Сдельная оплата уменьшится, потому что работник успевает сделать меньше.

Остальные бонусы работы по найму остаются как при полной ставке. Человек каждый год отдыхает 28 дней, получает деньги два раза в месяц, болеет с компенсацией заработка, на три года уходит в декрет и может требовать обогреватель зимой.

Стаж для пенсии в общем случае не уменьшается. Работнику на неполной ставке полагается даже перерыв на обед не меньше 30 минут.

Об этом напоминал Минтруд в . Кроме смен короче 4 часов — тут можно без обеда.

Сервис рассчитает налоги и подготовит всю необходимую отчётность за сотрудников.

А разбираться в законодательстве и самому заполнять формы вам не придётся. Акция действует для ИП младше 3 месяцев Для работников с детьми или пожилыми родственниками 40 часов в неделю — слишком много. Неважно кто это: мужчина или женщина.
Работодатель обязан сократить рабочее время, даже если это неудобно бизнесу:

  1. беременной;
  2. человеку, ухаживающему за больным родственником со справкой МСЭ.
  3. родителю или опекуну ребёнка-инвалида до 18 лет;
  4. родителю или опекуну ребёнка до 14 лет;

Если у работника оформлен декрет на уход за ребёнком, за ним сохраняется пособие от соцстраха по ст.

256 ТК РФ. Главное, не навести подозрение о липовой сокращённой ставке — об этом скажем в разделе о рисках. Работодатель может проверить, действительно ли в семье работника больше некому заниматься ребёнком. Для этого просят справку о режиме работы второго родителя. Это рекомендация Минтруда из . Если выяснится, что второй родитель не работает, в сокращении дня отказывают.

Если выяснится, что второй родитель не работает, в сокращении дня отказывают. О режиме работы договариваются. Но в законе нет рамок, на сколько часов урезают неделю и как сдвигать рабочий день.

Бывает, человек приходит на пару часов в день, а бывает, сокращают только тридцать минут вечером. Трудовой кодекс советует договариваться так: работнику удобно и бизнес не страдает.

В реальной жизни часто работник и работодатель не могут договориться. Например, у женщины ребёнок в яслях до обеда, но работодателю удобнее сделать нерабочую среду, а остальные дни оставить полными. ❗ Важно: именно работодателю попадёт, если работнику не подберут удобный график. Всё-таки последнее слово за руководством, а работник зависим от зарплаты.

Всё-таки последнее слово за руководством, а работник зависим от зарплаты. работникам жаловаться на работодателей в трудовую инспекцию своего города.

По таким жалобам приходят инспекторы и штрафуют.

Но график за вас всё равно никто не составит.

Для перевода работника на неполное время возьмите с него заявление, договоритесь о режиме работы и подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору.

Ещё есть работники, которым по возрасту и здоровью положено работать меньше.

Количество часов для них прописано в ст. 92 ТК РФ:

  1. работники на опасном производстве — не больше 36 часов в неделю.
  2. работники до 16 лет — не больше 24 часов в неделю,
  3. работники от 16 до 18 лет и инвалиды — не больше 35 часов в неделю,

Если несовершеннолетний учится, неделю сокращают ёще надвое — до 12 и 17,5 часов.

Так что внимательнее с вундеркиндами � За полный день инспекция выпишет штраф. Конкретную продолжительность недели и режим работы записывают в трудовой договор. Когда работодатель устанавливает неполную ставку по своей потребности Есть два случая, когда работнику сокращают время по желанию работодателя.

Это добровольное соглашение и изменения в бизнесе. Иногда желания работодателя и работника совпадают.

Предпринимателю нужен специалист в штат без загрузки на фултайм. Сотрудник тоже ищет подработку.

Тогда сокращённое время устанавливают соглашением сторон. На неполную ставку берут сразу или переходят в процессе работы. Если сразу, это условие записывают в трудовой договор.

Если меняют фултайм на частичную занятость уже в процессе, подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору. График работы — как удобно обоим.

В бизнесе случаются изменения. Закрыли кофейную точку, перевели торговлю в интернет, вместо киоска с сигаретами установили автомат здоровой еды.

Может случиться, что работы для персонала стало меньше.

Предприниматель переехал из торгового центра в онлайн-продажи. Теперь ему не нужен продавец за прилавком на восемь часов.

Достаточно трёх часов в день, чтобы обработать заявки покупателей. Если работы не хватает, предприниматель может сократить рабочее время на шесть месяцев по ст. 74 ТК РФ. Дальше придётся либо загружать новыми задачами, либо сокращать.

Неполное время вводят приказом.

Работника предупреждают за два месяца. Если частичная занятость не устраивает, работника сокращают с выходным пособием в два заработка. Образец приказа о режиме неполного времени на 6 месяцев Образец уведомления о введении неполного времени Работодатели не должны злоупотреблять неполной ставкой.

За этим следят контролирующие органы, и мы в шоке, как их много � Вот известные проблемы предпринимателей.

Налоговая ищет компании, которых подозревает в недоплате налогов. Таких включают в план, потом приходят с выездной проверкой, проверяют документы и доначисляют налоги.

Инспекторы выбирают компании для проверок по критериям из . Один из критериев риска — заниженная зарплата работника. На неполной ставке человек получает меньше обычного.

Инспекторы заподозрят серую зарплату и уход от налогов.

Это повод для проверки. Если работодатель ввёл неполное время, стоит следить, чтобы работники фактически работали меньше. В организации ввели четырехчасовой рабочий день.

Зарплату сократили надвое. Но оказалось, что бухгалтера не успевают сделать весь объём за полдня. Поэтому приходилось работать полные восемь часов. Когда одну из бухгалтеров сократили, она отсудила вторую половину зарплаты.

Организация потеряла 69 600 ₽, которые хотела сэкономить, и плюсом 25 000 ₽ на компенсации морального вреда.

Когда у работника неполный день в декрете, ему сохраняют пособие. Пособие восполняет зарплату. Если человек вышел на полный день, пособие отменяют.

Сокращение дня на полчаса или даже пару часов ревизоры соцстраха расценивают как обман и забирают пособие обратно. В компании женщины выходили на работу до конца декрета.

Руководство сокращало рабочий день на час. Женщины продолжали получать пособия. Во время плановой выездной проверки ревизоры углядели фиктивное сокращение рабочего дня. Выяснили, что зарплата женщин не уменьшалась. Теперь компания вернёт фонду 2 156 057 ₽ за три года. Семейных работников переводят на неполное время.

Семейных работников переводят на неполное время.

График предлагает работник. Предприниматель корректирует график, только когда это вредит бизнесу.

Например, продавец хочет работать по три часа, но в середине дня неудобно передавать кассу и товар сменщице. Если найти удобный график не получилось, обвинят работодателя. Мы это уже говорили. Мужчина оформил декретный отпуск.

Потом решил выйти на работу и попросил 39 часов в неделю. Видимо, развязалась война и руководство предложило наоборот, выходить ежедневно только на час. Оба оказались в суде. Суд сказал, что руководство злоупотребляет.

Если человек желает работать, ему надо дать 20-24 часа в неделю и в удобное время. Это нужно, чтобы хватало и зарплаты, и времени на семью.

Работодателя обязали выплатить моральный вред и деньги, которые мужчина потратил на юриста.

За соблюдением прав работника следит инспекция труда.

Рекомендуем прочесть:  Праздники выхождные июнь рф

Если работник пожалуется на липовый сокращённый день или отказ утвердить удобный график, инспектора придут с проверкой. Заодно проверят всё связанное с рабочим временем, перерывом на обед, переработками и сменами в праздники. За каждое нарушения штрафуют по ст.

5.27 КоАП РФ. Штрафы: �‍♀ для ИП от 1000 до 5000 ₽, �‍♀ для ООО от 30 000 до 50 000 ₽, �‍♀ плюсом к штрафу для ООО допштраф для директора от 1000 до 5000 ₽.

При повторном нарушении штрафы возрастут.

Сокращённый рабочий день: когда и для кого возможен

Последние изменения: Январь 2021В рамках законодательных норм формулировка короткого, сокращённого и неполного времени работы не относится к синонимам, поскольку подразумевает разную оплату, не зависящую от условий трудового соглашения, а определяемую законодательно. Сокращённый рабочий день на условиях оплаты периода полной продолжительности – не «широкий жест» работодателя, а обязанность, определяемая по отношению к категориям граждан, условиям труда и конкретным дням.

Что такое сокращённый рабочий день, ТК РФ не определяет в конкретике.

Статья 92 говорит о сокращённой продолжительности в контексте времени, предусмотренного для работы, вводя ограничения в перерасчёте на неделю в зависимости от категорий трудящихся.

Длительность не связана с волеизъявлением или соглашением нанимателя и наёмного персонала и определяется максимальным ограничением часов в неделю для следующих лиц:

  1. педагогических сотрудников – 36;
  2. возрастной категории от 16-ти до 18-ти лет и инвалидов 1-ой и 2-ой групп – 35, при совмещении с учёбой – 17,5;
  3. женщин, работающих в сельской местности и северных регионах – 36.
  4. трудящихся в опасных или вредных условиях 3-ей и 4-ой степени – 36;
  5. не достигших 16-ти лет «по паспорту» – 24, при совмещении работы с учёбой – 12 (половины);
  6. медицинского персонала – 39;

Лимиты могут устанавливаться специальными регулирующими деятельность законами и межотраслевыми соглашениями, обязательными для исполнения субъектами предпринимательства в случаях уменьшения длительности по сравнению с внутренними локальными актами организации. Конкретную продолжительность определяет работодатель правилами трудового распорядка. Сокращённый режим рабочего времени по отношению к трудовым ежедневным сменам статья 94 ТК РФ устанавливает исключительно для вышеперечисленных категорий.

Сокращение рабочего дня предусматривается до предельно допустимых часов труда для лиц:

  • 15-16 лет – 5;
  • 16-18 лет – 7.
  • Для учащихся средних общеобразовательных и профессиональных учебных заведений, работающих временно в период каникул:
    • 14-15 лет – 4;
    • 15-16 лет – 5;
    • 16-18 лет – 7.
  • 14-15 лет – 4;
  • 14-16 лет – 2,5;
  • 16-18 лет – 4.
  • Для учащихся вышеуказанных заведений при совмещении учёбы и работы в течение семестра:
    • 14-16 лет – 2,5;
    • 16-18 лет – 4.
  • при 36-часовой неделе – 8 (стандарт);
  • Для работающих во вредных и опасных условиях, где установлен режим сокращённого рабочего времени:
    • при 36-часовой неделе – 8 (стандарт);
    • при 30-часовой – 6.
  • при 30-часовой – 6.
  • Инвалидам, у кого сокращённый рабочий день по решению медико-социальной экспертизы, количество допустимого временного интервала работы на протяжении дня прописывается в реабилитационных мероприятиях, имеющих силу закона для работодателя.

Ограничения в части сокращения рабочих дней и в течение смены сокращение рабочих часов предусмотрено статьёй 284 ТК РФ внешним совместителям.

Если на основном месте работы совместитель в конкретный день освобождён от исполнения трудовых обязанностей, то по совместительству может работать полный день. В дни занятости работодатель, у которого гражданин оформлен совместителем, обязан сократить рабочий день до 4-х часов максимум.

При трудоустройстве либо в процессе исполнения должностных обязанностей по обоюдному согласию сторон на основании статьи 93 ТК РФ сотруднику устанавливается режим частичной занятости, предполагающий:

  1. укороченную трудовую неделю;
  2. неполную смену на протяжении трудового дня;
  3. совмещение короткого рабочего дня и неполной недели.

Режим частичной занятости может применяться на бессрочной основе или с установлением конкретного периода с возможностью дальнейшего пересмотра и продления. Помимо взаимной договорённости существуют ситуации, когда работодатель обязан установить режим неполной занятости при желании работника, выраженном путём подачи соответствующего заявления. Удобное время работы для заявителя устанавливается на основании письменно выраженного желания:

  1. ухаживающего за больным родственником при условии необходимости ухода, подтверждённого соответствующим заключением медицинского учреждения.
  2. одного из родителей или заменяющего лица, опекуна, попечителя при наличии ребёнка до 14-ти лет или инвалида до 18-ти лет;
  3. беременной женщины на весь период беременности при подтверждении факта женской консультацией независимо от сроков;

Работа в режиме частичной занятости не содержит ограничений в части трудового стажа за данный период, считающийся аналогично полной занятости.

Начисление заработной платы осуществляется пропорционально затраченному времени на трудовой процесс. Количество дней ежегодных отпусков не ограничивается, но отпускные автоматически уменьшаются в размерах за счёт фигурирования сниженной оплаты труда в течение года. Учитывая специфику деятельности предприятия, инициатором использования режима сокращённого времени работы может выступать наниматель.

Наёмный персонал о производимых переменах должен быть оповещён за 2 месяца до нововведений.

При выраженном согласии изменение существенных условий считается нормой и не требует компенсационных выплат. Сокращение рабочего дня на 1 час предусматривается статьёй 95 ТК РФ в трудовую смену, предшествующую празднику. Если в организации установлена 6-ти дневная неделя работы, то укороченный день по Трудовому Кодексу накануне праздника не может быть выше пяти часов.

При невозможности сократить рабочий день по причине непрерывности производственного процесса и при выполнении определённого рода работ отработанное время включается в переработку с последующей компенсацией на основании выбора сотрудника:

  1. предоставлением дополнительного времени отдыха (отгула);
  2. оплатой труда по нормам, предусмотренным для сверхурочного режима работы.

Оплата в повышенном размере допускается при утверждении нормы во внутренних документах. Праздничные дни, перед которыми укорачивается стандартная длительность работы, определены статьёй 112 ТК РФ.

Короткий рабочий день для категорий граждан, не занятых на непрерывных производствах, оплачивается аналогично занятости полный период времени. При корректировка размера заработной платы не производится абсолютно всем сотрудникам, задействованным в предпраздничный день. Режим конкретного лица, отличный от общего распорядка компании, требует индивидуального оформления.

Неполная трудовая неделя или сокращённый рабочий день, как оформить зависит от законодательного установления ограничений или соглашения, достигнутого сторонами. Если инициатором режима выступает законодатель, то информацию об ограниченной занятости необходимо прописать отдельным пунктом при приёме со ссылкой на регулирующий правовой акт. Если инициатива принадлежит работнику, то на основании заявления составляется дополнительное соглашение.

Завершающим этапом считается издание приказа по предприятию с отражением:

  1. установления выходных дней;
  2. ссылки на документ и приложения копии (паспорта несовершеннолетних лиц, удостоверения инвалидов, акта специализированной комиссии о подтверждении степени вредности условий, заявления работника и т.д.).
  3. периода ограниченной занятости;
  4. графика работы с указанием начала и окончания трудовой смены и технических и обеденных перерывов;
  5. основания для неполного или сокращённого рабочего времени;

Если укорачиваемый день по Трудовому Кодексу относится к предпраздничным, то никаких дополнительных документов оформлять не нужно. Заработная плата начисляется в зависимости от ограничивающей стороны в общем случае.

Если основание для сокращения рабочего дня или недели содержит федеральный закон или иной нормативный акт, то ограничение времени считается нормой для работника конкретной категории, следовательно, платить ему нужно согласно установленному нормативу за полностью отработанный период.

Однако существуют нюансы и исключения из правил по вопросу, как оплачивается сокращённый день работы. Исключение из стандартного правила в части оплаты труда работающих и обучающихся несовершеннолетних лиц накладывает статья 271 ТК РФ.

Начисление заработной платы производится пропорционально отработанному времени, несмотря на тот факт, что сокращённый рабочий день и сокращённая рабочая неделя устанавливаются Трудовым Кодексом (ст.92), а не желанием несовершеннолетнего или руководства. По мнению законодателя, снижение уровня оплаты труда уменьшает гарантии молодым специалистам, но привлекает внимание перспективного работодателя к использованию труда несовершеннолетних лиц, поскольку отсутствие необходимости доплаты делает их более привлекательными для приобщения к трудовому процессу. При желании финансирования за счёт собственных источников доплаты до стандартного режима законодательных ограничений не существует.

Право на сокращённую трудовую неделю предусмотрено для работающих инвалидов 1-ой и 2-ой групп.

Если медицинским заключением предусмотрена работа в течение неполного дня, то для работодателя случай является обязательным, когда сокращённый рабочий день требует устанавливать закон.

Установленный медицинским учреждением график работы обязан оплачиваться аналогично времени полного трудового процесса в соответствии со статьёй 23 закона № 181-ФЗ, регулирующем вопросы социальной защиты инвалидов. По собственной инициативе работодатель может осуществлять доплату до работы полный период при любом режиме занятости инвалида 1-ой и 2-ой групп, однако обязательным условием является оплата 35-часовой недели до режима стандартной – 40-часовой. Оплата труда внешних совместителей осуществляется в соответствии с ограничителем, допускающим половинную норму времени.

Если штатным расписанием установлен месячный оклад в размере 30000 рублей, то совместитель не может претендовать выше, чем на 15000 рублей – половинный размер, поскольку ограничитель по отработанным часам составляет 50 %.

За исключением внешнего совместительства и труда несовершеннолетних сотрудников установление сокращённого режима рабочего времени законодателем обязывает юридическое или физическое лицо производить доплату до уровня, зафиксированного для работы полный трудовой период.

Если инициатива режима ограниченной занятости принадлежит наёмному сотруднику, то начисление заработной платы производится пропорционально отработанному периоду. При желании наниматель может производить доплату до режима полного времени, но это исключительное право, а не обязанность. © 2021 zakon-dostupno.ru

    Похожие записи

Как установить сокращенный рабочий день

18 Мая 2021 в 09:04 Сокращенное рабочее время — это форма занятости, при которой сотрудник выполняет должностные обязанности неполный день или неполную неделю.

То есть на труд он тратит меньше времени, чем его коллеги. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Сокращенное и неполное рабочее время — разные понятия, и путать их не стоит.

Они имеют ряд серьезных отличий:

  • Длительность видов сокращенного рабочего времени регулирует и определяет соответствующий нормативный акт.
  • Правила начисления оплаты для сотрудников, трудящихся в условиях сокращенной и неполной трудовой недели, отличаются. При сокращенном рабочем месяце (неделе) оплата труда производится как за полностью отработанное время. А при неполном – зарплата начисляется согласно отработанному времени или выпущенному объему продукции, товаров, изделий.
  • При неполном рабочем времени предприятие, по соглашению с работником, вправе отпустить его на любое количество часов (дней), а при сокращенном – уменьшение отработанного количества часов (дней) фиксирует закон.
  • В ситуациях, закрепленных законодательно, допустимо сокращение рабочей недели, но только для определенных категорий граждан. Основное время работы сокращают за счет ежедневного уменьшения трудовых часов или ввода дополнительного выходного дня. Неполное время можно установить для любого работника, по его взаимному согласованию с работодателем.

Сокращенная трудовая неделя оплачивается иначе, чем неполная. Есть определенные особенности, которые стоит учитывать.

При сокращении времени для выполнения трудовых обязанностей оплата начисляется в том же объеме, что и при выполнении трудовых обязанностей целый день.

Но есть работники, на зарплату которых сокращение рабочего времени влияет. Суммы к выплате рассчитывают иначе:

  1. студентам заочной или вечерней форм обучения (им выплачивают половину среднего заработка на время освобождения от работы);
  2. несовершеннолетним (ведется учет отработки времени, согласно которому оплачивается труд (в зависимости от выработки);
  3. инвалидам I и II групп установлен определенный предел: когда они работают меньше нормы, установленной для их категорий, труд оплачивается пропорционально отработке.

Если у работника трудовая неделя меньше, он все равно социально защищен и получает те же льготы, что и остальные.

В законодательстве прописано, каким гражданам разрешается сокращать трудовую неделю. На основании норм сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается следующим работникам:

  1. с ограниченной работоспособностью (инвалиды I и II групп);
  2. из сферы образования и медицины;
  3. студентам очной и вечерней форм обучения.
  4. не достигшим 18 лет;
  5. на опасном производстве;

Категория граждан Законодательно допустимое время работы Не достигшие совершеннолетия Рабочая неделя регламентируется определенным количеством часов в неделю. Если нет совмещения работы с учебой (на время каникул):

  1. в возрасте до 16 лет — не более 24 ч. в неделю;
  2. от 16 до 18 лет — не более 35 ч.

Если подросток совмещает трудовую деятельность с учебой (работает в свободное от учебы время):

  1. в возрасте до 16 лет — не более 12 ч.

    в неделю;

  2. от 16 до 18 лет — не более 17,5 ч.

Работодатель должен сокращать рабочий день до определенных максимальных значений. Учащимся, подрабатывающим в период каникул:

  1. ученикам от 14 до 16 лет — 4 ч. в день;
  2. от 16 до 18 лет — 7 ч. в день;
  3. от 15 до 16 лет — не более 5 ч. в день;

Подросткам, совмещающим работу с учебой:

  1. от 16 до 18 лет — 4 ч.

    в день.

  2. в возрасте от 14 до 15 лет — 2,5 ч.

    в день;

Такие нормы установлены, чтобы дети уделяли учебе достаточное количество времени и не переутомлялись. Инвалиды Граждане, имеющие инвалидность (I или II группы), трудятся не более 35 часов в неделю.

Длительность трудового дня для них определяется в соответствии с выданным медицинским заключением. Работники вредных и опасных производств Работники, чьи условия труда по результатам СОУТ признаны вредными (3 или 4 степени) или опасными, трудятся не более 36 часов в неделю.

Если установлена 36-часовая рабочая неделя, в день им разрешено трудиться до 12 ч. А при 30-часовой и менее — до 8 часов.

Работники медицинской сферы Трудятся 39 часов в неделю (). Работники, проходящие обучение в заочной или вечерней форме Вправе просить, чтобы их рабочая неделя сокращалась на 7 часов в период 10 учебных месяцев перед сдачей госэкзаменов или перед началом подготовки дипломной работы.

Работники образования (педагоги) Отрабатывают 36 часов в неделю () Женщины, работающие в районах Крайнего Севера и областях, приравненных к ним Количество допустимого времени работы в неделю — 36 часов () Женщины, работающие в сельской местности Не более 36 часов в неделю () Трудовой график сократят больше регламентированного в зависимости от:

  1. трудовой функции.
  2. его возраста;
  3. состояния физического здоровья работника;

На уровне законодательства сокращенный рабочий день для беременных не предусмотрен. Беременная женщина вправе написать заявление с просьбой о переводе ее на неполный рабочий день, но сокращенный ей не положен.

Работодатель обязан удовлетворить просьбу сотрудницы и издать приказ о снижении нагрузки на нее. Но зарплату станут начислять за количество отработанных часов (она станет ниже).

Претендовать на полную сумму при неполном трудовом дне у беременной женщины не получится. Сокращать продолжительность трудовой недели допустимо как при трудоустройстве, так и непосредственно в процессе работы. Когда меняется график работы для лица, оформленного на предприятии ранее, с ним заключают дополнительное соглашение.

Перед подготовкой допсоглашения уполномоченная комиссия выносит оценку условий труда на предприятии. Эти данные используют, чтобы определить допустимую продолжительность работы сотрудника.

Когда устанавливается сокращенная рабочая неделя по инициативе работодателя, в договоре отмечают:

  1. место работы;
  2. количество часов, которые сотрудник трудится в неделю.
  3. тарифную ставку, оклад, все возможные поощрительные выплаты и доплаты с учетом сокращенного рабочего дня (недели);
  4. должность по штатному расписанию;
  5. дату начала работы (для срочного договора указывают срок действия);

Для сотрудников, работающих во вредных и опасных условиях:

  1. вписывают все доступные социальные (в некоторых случаях налоговые) льготы и гарантии.
  2. прописывают размер компенсации, предусмотренной по закону;
  3. оговаривают условия об обязательном социальном страховании;

Сокращенную неделю по решению руководства устанавливают в редких случаях. Поменять оговоренные ранее трудовые условия работодателю разрешается лишь в преддверии организационных или технологических преобразований:

  1. штатной реорганизации производства;
  2. перемен в технике или технологиях производственного процесса;
  3. иных изменений.

Порядок установления сокращенного рабочего времени в этом случае довольно сложный и требует составления большого количества документов.

Введение сокращенной трудовой недели по инициативе работодателя предполагает соблюдение строгой последовательности при оформлении и письменной фиксации всех этапов. Организация издает приказ, предупреждая всех сотрудников о смене трудового режима в срок не менее чем за два месяца.

Сотрудники должны письменно подтвердить, что ознакомлены с приказом. Работодатель обязательно сообщает в центр занятости населения о том, что в организации вводится новый режим.

Закон обязывает работодателей отчитываться в службу занятости в строго определенных случаях — при ликвидации организации и сокращении численности или штата. В этих случаях работодатель направляет сведения в ЦЗН не позднее чем за два месяца до начала процедур.

Если сокращение приведет к массовому увольнению, то отчитаться требуется не позднее чем за три месяца. Кроме того, администрация обязана сообщать о введении режима неполного рабочего времени или в случае приостановки производства — подавать эту информацию необходимо в течение трех рабочих дней после принятия решения (издания приказа).

До недавнего времени эти положения оставались незыблемыми.

Но 13 апреля 2021 года вступили в силу новые временные правила предоставления информации (см.

). Теперь работодателей обязали отчитываться о ликвидации, сокращении численности или штата, расторжении трудовых договоров не позднее рабочего дня, следующего за днем изменения сведений, включенных в такую информацию. Максимально допустимый срок сокращения по инициативе руководителя составляет 6 месяцев. Также глава компании обязан согласовать любые масштабные кадровые изменения такого типа с профсоюзной организацией.

Если ситуация поменялась и руководство решило вернуть прежний режим работы, издают распоряжение, отменяющее приказ по введению сокращенного графика деятельности. Если переход на другой график работы закреплялся допсоглашением, подписывается новое дополнительное соглашение, фиксирующее изменения.

Закон обязывает сократить длительность работы (смены) в ночное время на один час без последующей отработки. Время труда сокращают при неблагоприятном температурном режиме и микроклимате в помещении.

При решении данного вопроса необходимо руководствоваться СанПиНом 2.2.4.548-96. Согласно установленным нормам для офисных сотрудников максимально допустимая температура в помещении летом должна составлять 28 градусов.

Чем больше фактическое показание превышает данную норму, тем меньше полагается работать. Аналогичная ситуация в зимнее время.

Чем ниже температура, тем раньше отпускают работников по домам. Продолжительность трудового дня или смены уменьшается на один час.

Список государственных праздников, отмечаемых на территории России, представлен в .

Узнать, на какие даты выпадают сокращенные дни в 2021 году, работникам поможет . Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Табель учета рабочего времени — это документ, содержащий информацию о периоде, фактически отработанном сотрудником в течение месяца или иного учетного периода.

Ведение формы является обязательным, что законодательно закреплено статьей 91 ТК РФ.

30 Октября 2021 в 14:30 Сокращенный ли день 3 ноября 2021 года — да, на один час.

04.11 — официальный праздник, а в предпраздничные дни люди работают меньше. 27 Октября 2021 в 15:25 Как организовать дистанционную работу офиса:

  • Оснастить всех сотрудников необходимой техникой и обеспечить поддержку специалистов.
  • Подготовить соответствующие документы.
  • Ввести грамотную систему контроля за выполнением поставленных задач.
  • Определиться с режимом работы.

29 Июля 2021 в 16:03 Допустимая температура в помещении на рабочем месте — от 18 до 28 градусов. Если она отличается от установленных показателей, работодателю следует либо сделать условия работы более комфортными, либо ввести дополнительные привилегии, либо полностью изменить график работы и отдыха персонала.

22 Июня 2021 в 13:11 Оплата простоя — это денежная компенсация, которая полагается сотруднику в случае, если работа по каким-либо причинам выполняться не может. Работодатель обязан оплачивать этот период по-разному — в зависимости от того, кто виновен в приостановлении деятельности.

10 Июня 2021 в 18:08 09 Июня 2021 16 Апреля 2021 02 Апреля 2021 31 Марта 2021 09 Октября 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Сокращенный рабочий день

Последнее обновление: 11.02.2021 – это термин, который четко не определен законодательно. На практике, определенная категория граждан имеет право находиться на рабочем месте не весь день, а меньшее количество часов.

За короткий рабочий день предусматривается полная оплата труда даже в условиях сжатого графика.

Порядок назначен ТК РФ, и работодатель обязан ему следовать. Содержание Время, проведенное на работе, регламентируется различными статьями ТК РФ. В частности, различают следующие графики занятости:

  • По сокращенному дню: ст. 92 ТК РФ.
  • Типовой: 5/2.
  • Недолгий день в канун праздников: ст. 95 ТК РФ.
  • Работы, совершенные в сверхурочном порядке: ст. 97 ТК РФ.
  • День неполного рабочего времени: ст. 93 ТК РФ.

Нужно отличать понятие неполного и сокращенного режима.

Последний строго положен конкретным гражданам.

Первый режим раскрывается в ст. 93 ТК РФ. Если начальник и подчиненный договорятся между собой, рабочее время может быть урезано.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: при неполном варианте работы оплата всегда осуществляется по реально отработанному времени.

При сокращенном – есть другие варианты. При неполном – режим устанавливается по договоренности между сторонами, по заявлению одной из них, добровольно.

При сокращенном – режим обязательный, но в отношении категорий граждан из перечня ТК РФ. ТК РФ предлагает немного способов работы человека в режиме сокращенного времени:

  • Минусование часов в каждом дне.
  • Снижение в течение недели трудовых дней.
  • Уменьшение часов для должностных обязанностей на процент, определяемый нанимателем.
  • Урезание числа дней работы, при сохранении длительности рабочей смены.

Эти варианты актуальны не для всего штата. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: сокращенная неделя на работе – это когда человек тратит на профессию менее 40 часов в неделю.

Оплата труда – это вознаграждение, получаемое человеком за свой труд. Заработная плата работникам, входящим в перечисленный ранее перечень, начисляется так же, как и тем, кто трудится по полной.

Это общее правило. Никаких финансовых изъятий из вознаграждения не предусматривается. Но существуют отдельные нюансы, и они связаны с оплатой труда определенной категории сотрудников:

  • Учащиеся образовательных учреждений (как очная, так и заочная формы). Во время освобождения от обязанностей трудовой деятельности, студентам выплачивается половина заработка по основному рабочему месту (усредненного), но не менее уровня МРОТ.
  • Труд инвалидов оплачивается пропорционально рабочему времени, которое будет ими отработано.
  • Лица до 18 лет: их работа оплачивается пропорционально времени нахождения на месте, либо в зависимости от выработки.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: сокращенные будни не означают, что сотрудники, работающие в этом режиме, лишаются льгот, надбавок и отпусков.

Они, по аналогии с другими категориями граждан, вправе рассчитывать на больничный лист, отпускные, декрет, материальную помощь от работодателя.

Ничего в этом отношении не меняется, кроме сокращенного режима. Сокращенная работа устанавливается для людей до 16 лет, которые могут трудиться не более 24 часов в течение 7 дней. Если человек находится в возрасте от 16 до 18 лет, то он может трудиться не более 35 часов.

Кроме того:

  1. инвалидность (первые две группы) ― не более 35 часов;
  2. лица слабого пола, трудящиеся в северных регионах, ― не более 36 часов;
  3. несовершеннолетние, которые учатся и работают;
  4. иные категории (медицинский персонал, педагоги и т.д.).
  5. работа с условиями труда, признанными опасными, ― не более 36 часов;

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: работодатель имеет право дополнительно стимулировать выплатами сотрудников, работающих сокращенно. Кроме того, ему никто не запретит оплачивать трудовую деятельность по полной ставке, но, например, с определенными условиями. Женщина, находящаяся в «интересном положении», трудится не по рабочей неделе сокращенной, а по неполному рабочему дню.

Эти понятия нужно различать. Неполный день устанавливается бессрочно, либо с возможностью пересмотра условий контракта. Работодатель вправе договориться о таком режиме с человеком.

Но Трудовой Кодекс в ряде ситуаций вменяет в обязанность начальника установить неполный день по заявлению от подчиненного. К одному из таких случаев относится беременность. Женщина подает начальнику письменное заявление, в котором выражает делание работать по неполному дню и отражает часы работы, удобные ей.

Факт своего положения она подтверждает медицинскими документами. Оплата труда происходит пропорционально времени, которое было на него затрачено. Но отпуска при этом не трогают.

Отпускные деньги уменьшаются из-за того, что оплата труда была снижена в течение 12 месяцев. Закон позволяет привлекать несовершеннолетних к труду, но работать они могут не более 35 часов.

По ст. 271 ТК РФ, исчисление заработной платы происходит пропорционально отработанному времени. Желание лица до 18 лет поработать не является решающим в этой ситуации. Закон не позволяет несовершеннолетним работать больше.

Причем им также не устанавливается полная оплата труда. Законодатель исходит из логики, что пропорциональная система оплаты труда несовершеннолетним заинтересует работодателей, и они будут брать граждан, не достигших возраста 18 лет, на работу.

По общему правилу, работающий пенсионер не имеет права на льготный день работы и укороченную неделю. Пенсионеров, которые работают на заслуженном отдыхе, начальник не обязан привлекать к труду по сокращенному или неполному графику. Но обратиться с этим вопросом к начальнику не возбраняется.

ВАЖНО: если работодатель откажет сотруднику, то это действие считается правомерным. По N 426 ФЗ от 2013 года условия трудовой деятельности признаются в качестве вредных, исходя из экспертной оценки факторов обстановки, в которой работает человек.

Исследуется вопрос, как вредные, опасные факторы влияют на человека. По N 14-ФЗ они делятся на 4 класса.

Допустимыми являются те, в которых производственные факторы оказывают слабое влияние на человека, его здоровье. Для людей, которые трудятся на вредных производствах, устанавливается 36-часовая неделя работы. Рассмотрим данные в виде таблицы: Категория Длительность Несовершеннолетние до 16 лет если совмещает с учебой; от 16 до 18 если совмещает с учебойдо 24 часов в неделю до 12 часов в 7 дней; до 35 часов в неделю до 17,5 часов в неделю На опасных производствахдо 36 часов Инвалидыдо 35 часов Статья 93 ТК говорит о том, что по договоренности между собой, стороны трудового контракта могут установить неполный рабочий день, включая и возможность разделения дня на части.

Кроме соглашения, то есть добровольного согласия обеих сторон, существует законная обязанность работодателя. Он устанавливает названный режим в отношении беременных, законного представителя ребенка-инвалида в возрасте до 14 лет, а также в отношении того, кто ухаживает за больным человеком. Если рабочая смена попадает на канун праздничного дня, то работодатель укорачивает его на 1 час.

Об этом говорит ст. 95, ч. 1 ТК РФ.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: закон не содержит никаких ограничений для граждан, которые трудятся неполный рабочий день. Из этого следует вывод о том, что для категории, которая работает на неполном режиме, также устанавливается предпраздничный день со всеми вытекающими правовыми последствиями. Это положение вытекает из смысла ст.

93, п. 3 ТК РФ. Она гласит, что никто не может быть ограничен в правах. Кроме того, позиция подтверждается судебной практикой, в частности, решением ВС РФ от 2006 года, № ГКПИ06-963. Таким образом, категория, работающая на неполном режиме, ничем не отличается в этом смысле от традиционных работников, трудящихся полный день.

Например, если работник трудится 4 часа в день, а завтра наступает День Защитника Отечества, то время сокращается на один час. Следовательно, он может уйти с работы на час раньше и это будет правомерно.

 Заказать бесплатную консультацию юриста Я даю согласие на обработку своих персональных данных Похожие статьи Услуги Юрлицам + Физицам + Разделы блога Популярно Физическим лицам Юридическим лицам © 2021 Все права защищены.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+