Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Конфликт с начальством при увольнении

Конфликт с начальством при увольнении

Конфликт с начальством при увольнении

Увольнение конфликт на работе


ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить

Советы юристов:г. Ярославль • Вопросов: 118.08.2020, 06:46Я бывший сотрудник МВД.

В ОАО, где я трудоустроен в настоящее время поступило представление прокурора о нарушениях при трудоустройстве (не получено заключение комиссии по урегулированию конфликта интересов).

При трудоустройстве бывшему работодателю направлялось уведомление о приеме меня на работу. В данный момент прошло более 2-х лет с момента увольнения из МВД.

Какие действия работодателя и мои (кроме как уволился и на следующий день обратно устроился)?вопрос №17697286 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 2 321•ответов: 4 260•г.

Иваново 18.08.2020, 07:26 Прием на работу бывшего государственного (муниципального) служащего сопровождается определенными трудностями правового и организационного характера. Это обусловлено реализацией антикоррупционных мер, предусмотренных Федеральным законом «О противодействии коррупции» от 25.12.2008 № 273-ФЗ (далее – Закон № 273-ФЗ). В соответствии со статьей 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), пунктами 4, 5 статьи 12 Закона № 273-ФЗ работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.

Чего волноваться прошло более 2 лет.

(текст отредактирован 18.08.2020, 07:27) Вам помог ответ: ДаНетг. Ростов-на-Дону • Вопросов: 1228.06.2020, 15:40Конфликт с руководством на работе. Предлагают писать заявление на увольнение иначе грозят уволить по статье.

Как быть? Куда жаловаться? Как пожаловаться в трудовую инспекцию?вопрос №17535011 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 5 174•ответов: 9 564•г.

Маслянино 28.06.2020, 15:45 Александр, фиксируйте все предложения работодателя, его угрозы. Если Вы надлежащим образом исполняете свои обязанности, то оснований для увольнения. Надуманные, необходимо будет обжаловать в суде.

Не думаю, что трудовая инспекция чем-то Вам поможет. Подать заявление можно в режиме онлайн через сайт трудовой инспекции. Вам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 517.04.2020, 08:27У меня на работе возник конфликт, так как у меня был стресс я поделилась с мамой, мама в силу своего характера написала сообщение с угрозой,

«если вы не оставите мою дочь в покое я вас задавлю»

грозит ли мне эта ситуация уголовным делом, увольнением или какими либо другими последствиями?вопрос №17246201 прочитан 6 раз Юрист на сайтеотзывов: 52 269•ответов: 108 523•г.

Барнаул 17.04.2020, 08:29 Маме может грозить уголовное дело по ст.

119 УК РФ. Вам помог ответ: ДаНетг.

Санкт-Петербург • Вопросов: 113.02.2020, 00:57На работе произошёл конфликт с директором, сказала ему что буду увольняться, он сказал сначала от работай 2 недели, сказала ему что не буду отрабатывать так как с другого города могу уволиться одним днём!потом написала директору, когда он будет на работе, что бы придти написать заявление на увольнение он сказал, не кого увольнение не будет а что сам уволит по статье! К работе не допускает! На звонки и сообщения не отвечает!

Что делать в этой ситуации?вопрос №16941620 прочитан 6 раз Адвокат отзывов: 31 544•ответов: 70 657•г.

Мурманск 13.02.2020, 01:25 При увольнении со собственному желанию, заявление [b]нужно писать за 2 недели!

Ст. 80 ТК РФ. [/b] Поэтому ваш директор прав. Вы не вправе уволиться одним днем. Если не вышли на работу, то уволит за прогул.

Прогулом считается отсутствие на работе 4 часа.

(текст отредактирован 13.02.2020, 01:30) Вам помог ответ: ДаНетг.

Владивосток • Вопросов: 1024.06.2019, 16:39На работе просят написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я не хочу увольняться. Нареканий по работе ко мне нет.

Личный конфликт с руководством.

Я замужем 2 детей. 6 лет и 3 года. Есть ли у меня преимущества.вопрос №15965305 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 2 010•ответов: 3 109•г. Вологда 24.06.2019, 16:47 [quote]Есть ли у меня преимущества.[/quote] НЕТ преимуществ. Но и писать заявление по собственному желанию не следует. Пусть они докажут несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, а это можно оспорить в суде.
Пусть они докажут несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, а это можно оспорить в суде.

Вам помог ответ: ДаНетг. Ростов-на-Дону • Вопросов: 229.04.2019, 23:22Правомерно ли требование учредителя об увольнении заместителя директора по безопасности (не является материально-ответственным лицом), потому что сестра, является директором этого учреждения, но на работу своего зама по безопасности не принимала, принимал предыдущий директор, а на тот момент она уже отработала 13 лет, на сегодняшний день стаж сестры уже 20 лет, есть ли конфликт интересов (премии зам по безопасности не получает) и по какому закону могут уволить.вопрос №15701423 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 651•ответов: 1 578•г. Санкт-Петербург 30.04.2019, 21:56 Все основания для увольнения законодатель указал в ТК РФ. В вашем случае нет оснований для увольнения.

Нет конфликта интересов. Требование учредителя об увольнении не основано на законе. Обращаю внимание, что Работодатель ОБЯЗАН соблюдать ТК РФ (ст.5 и 15 ТК РФ) и за нарушение трудового законодательства может быть привлечен к административной ответственности согласно ст.5.27 КоАП РФ.

Вам помог ответ: ДаНетг. Воронеж • Вопросов: 308.10.2018, 20:07Увольнение по соглашению сторон. Был конфликт при увольнении. После чего не пропускает служба безопасности при устройстве на новую работу. Работ новых было много но негде не пропускает сб. Сколько может это продолжаться. Что могли написать в личном деле?вопрос №14679803 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 221•ответов: 297•г.
Что могли написать в личном деле?вопрос №14679803 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 221•ответов: 297•г.

Нижний Новгород 08.10.2018, 20:21 Тв. Не уверена что это только увольнение по соглашению сторон. Возможно, если был конфликт, что Ваша потенциальные наниматели созваниваются с прежним работодателем и он дает Вам нелестную характеристику.

Попробуйте через службу занятости трудоустраиваться. Для службы занятости, необходима мотивировка отказа в приеме на работу и для вас будет очевидна причина.

Вам помог ответ: ДаНетг. Иркутск • Вопросов: 15613.09.2018, 17:13Разъясните ситуацию.

Устроилась на работу в филиал компании. Работала в своём городе. Произошёл конфликт, трудовая книжка в другом городе. Правомерно ли её ждать несколько дней после дня увольнения?вопрос №14589612 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 2 211•ответов: 3 853•г.

Санкт-Петербург 13.09.2018, 17:25 Добрый день!

В соответствии с требованиями ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовая книжка выдается работнику либо в последний день работы. Действия работодателя по задержке выдаче Вам документов незаконны.

Соответственно, Вы имеете полное право обратиться с соответствующим заявлением либо в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 10•ответов: 14•г.

Москва 13.09.2018, 17:40 Здравствуйте!

Работодатель вам должен выслать уведомление о том, каким образом вы желаете получить трудовую книжку, явиться лично, либо по почте. В противном случае речь идет неправомерном удержании, вы можете потом обратиться в суд и взыскать средний заработок с работодателя. Вам помог ответ: ДаНетг. Томск • Вопросов: 403.09.2018, 05:09Такая ситуация, на работе с директором конфликт, написала заявление 2 недели назад на увольнение, увольнение произойдёт 4.09.18 г.

Вам помог ответ: ДаНетг. Томск • Вопросов: 403.09.2018, 05:09Такая ситуация, на работе с директором конфликт, написала заявление 2 недели назад на увольнение, увольнение произойдёт 4.09.18 г. После того как написала заявление легла в больницу, выписывают сегодня 3.09.18 г. Могу ли я не отрабатывать завтра этот один день?

Я боюсь что она меня подставит. У меня ребёнку 5 лет. Есть какой либо закон, по которому я могу не отрабатывать? Подскажите пожалуйста и что делать.вопрос №14552224 прочитан 3 разa Юрист Штронда А.

А. отзывов: 3 037•ответов: 4 709•г. Набережные Челны 03.09.2018, 09:49 Нет, отработать последний день нужно. Иначе Вам зачтут прогул и могут уволить по статье, без учета Вашего заявления по собственному. Вам помог ответ: ДаНетг. Кемерово • Вопросов: 616.07.2018, 15:03Мой муж сотрудник полиции, у нас произошёл конфликт на бытовой почве, и он меня ударил в область глаза, там образовался синяк, я написала на него заявление, дело передали в прокуратуру, сейчас он в командировке.
Вам помог ответ: ДаНетг. Кемерово • Вопросов: 616.07.2018, 15:03Мой муж сотрудник полиции, у нас произошёл конфликт на бытовой почве, и он меня ударил в область глаза, там образовался синяк, я написала на него заявление, дело передали в прокуратуру, сейчас он в командировке. Скажите его уволят с работы? И могу ли я как то повлиять чтоб дело до увольнения не дошло?вопрос №14396776 прочитан 8 раз Адвокат отзывов: 78 406•ответов: 202 000•г.

Ростов-на-Дону 16.07.2018, 15:11 С большей долей вероятности вашего мужа уволят по отрицательным мотивам за поступок, порочащий достоинство сотрудника полиции. Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 3 296•ответов: 4 912•г. Льгов 16.07.2018, 15:41 Здравствуйте, Виктория!

Можете. Если напишите заявление с просьбой не рассматривать ранее поданное. Тогда, я думаю, никто его увольнять не будет. Вам помог ответ: ДаНетг. Киров • Вопросов: 2214.06.2018, 17:56Написала заявление на увольнение.

Отработала две недели. Но замену мне не нашли. Начальница говорит, что не может меня уволить, т.к нету человека в цехе. Но я нашла уже другую работу.

Как мне уволиться без конфликтов?вопрос №14300745 прочитан 5 раз Фирма отзывов: 361•ответов: 776•г. Киров 15.06.2018, 08:50 Добрый день! Если на Вашем заявлении об увольнении есть отметка о том, что оно получено руководителем предприятия или отделом кадров, то по истечению 14 дней Вы можете смело прекращать работу.

В день увольнения Вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Но если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и Вы не будете настаивать на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ст.80 Трудового кодекса).

Вам помог ответ: ДаНетг. Владивосток • Вопросов: 2714.06.2018, 05:23Скажите пожалуйста. У меня был на работе конфликт с начальством, сегодня я написала заявление об увольнении, после этого у меня поднялось давление и недоработав я уехала в больницу. Сейчас я на больничном, но позвонили с работы и просят меня сделать ревизию.

Имеют ли право провести её без меня создав независимую комиссию?вопрос №14298212 прочитан 5 раз Адвокат отзывов: 7 091•ответов: 11 386•г. Москва 14.06.2018, 10:46 Уважаемая Мария, ревизию могут сделать без Вас, но Вы вправе не согласится с ее результатами, так как она проводится в отсутствии ответственного лица.

Вам помог ответ: ДаНетг. Хабаровск • Вопросов: 10905.02.2018, 15:39Трудовая книжка потеряна. Увольнялась по собственному желанию. На новое место работы предоставляю справку со старой работы.

В ней приказ об увольнении №593 л/с от даты увольнения. Что это значит? Это известно только бывшему работодателю?

У меня был конфликт на работе и я опасаюсь, как бы меня не подставили этой справкой. В трудовой было указано, что уволена по собственному желанию.

Номер приказа и статьи там не помню.вопрос №13825806 прочитан 26 раз Юрист отзывов: 730•ответов: 1 439•г.

Тюмень 05.02.2018, 15:52 Здравствуйте! Увольнение с работы оформляется приказом работодателя, точно также, как и прием на работу. В трудовой книжке рядом с записью об увольнении обязательно указывается дата и номер приказа, которым уволен сотрудник.

Буквы л/с означают, что приказ издан по личному составу, кадровый.

Указанными сведениями в справке Вас подставить не могут.

Вместе с тем, кадровый работник с новой работы может позвонить на старую работу и навести о Вас справки, это считается нормальной практикой. Вам помог ответ: ДаНетг. Липецк • Вопросов: 230.12.2017, 01:17Хотела бы узнать.

У меня возник конфликт на работе с зав склада, теперь она грозит увольнением после праздников из-за моего диагноза (криптогенная эпилепсия, без судорог и обмороков). Группы нет. Работаю кладовщиком по отгрузке металлоконструкций.

Непосредственная начальница находится в другом месте.

Могут ли меня уволить отталкиваясь от заболевания.

И может зав склада на это повлиять.вопрос №13674089 прочитан 19 раз Юрист отзывов: 2 859•ответов: 4 140•г. Санкт-Петербург 30.12.2017, 01:27 Здравствуйте. Если у работодателя нет медицинского заключения, что вы не можете выполнять работу, по которой у вас заключен трудовой договор, то о каком увольнении может идти речь?
Если у работодателя нет медицинского заключения, что вы не можете выполнять работу, по которой у вас заключен трудовой договор, то о каком увольнении может идти речь?

Работодатель вправе направить вас на периодический обязательный медицинский осмотр для определения годности к работе, а только потом уже решать вопрос о возможности увольнения или перевода на другую работу. Вам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 216.07.2017, 08:21Неприятность на работе. Конфликт с начальником. Он заставил написать заявление по собственному.

Написано еще 14,07,2017. сказал подумает до 18,07,2017.

(может передумать). вопрос-в течении которого времени он может отправить заявление на увольнение в филиал?

(ген директор в филиале)вопрос №12859135 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 4 408•ответов: 8 195•г.

Людиново 16.07.2017, 08:35 А почему он должен думать, Вы сами вправе отозвать заявление, пока есть время. ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) [b]До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.[/b] Всего хорошего.

Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Конфликт с начальником? Ах, попробуйте увольте!

26 июля 2018Руководитель решил незаконно уволить вас или лишить заработной платы? С этим можно и нужно бороться.

Без сложных юридических формулировок расскажем, как отстоять свои права.Трудовое законодательство в Российской Федерации — одна из немногих вещей, которая действительно работает. К сожалению, далеко не все простые сотрудники знают свои права, потому что юридически подкованный и уверенный в себе персонал — страшный сон любого начальника.

Гораздо проще внушить части коллектива страх и трепет, а там уже сработает «менталитет краба». Для того чтобы не «окрабиться» работнику необходимо знать, на что он имеет законное право, и не стесняться требовать свои привилегии у работодателя.

Офисные войныПредставим ситуацию, с которой хоть раз в жизни сталкивалась добрая половина нашего населения: руководство фирмы целенаправленно «выбивает» своих сотрудников, чтобы сэкономить средства. Такую тактику начальство может выбрать по самым разным причинам, например, чтобы избежать сопутствующих расходов.

Ведь ликвидация влечёт за собой громадные издержки — придётся выдать зарплату не только за отработанный месяц, но и компенсировать следующий. И ещё три таких месяца, если сотрудники не смогут найти новое место.

Иногда людей фактически «выживают» из компаний, по личным соображениям, если сотрудник имеет мнение, мягко говоря, не совпадающее с корпоративной политикой или личными взглядами руководителя.Итак, наш гипотетический начальник твёрдо решил одним махом сократить весь штат и неплохо сэкономить.

По доброте душевной босс предлагает коллективу дружно выйти в бессрочный отпуск.

Конечно, за свой счёт. С этих пор главной заповедью работников становится постулат — ничего не подписывай.

Ни отпуск за свой счёт, ни увольнение по собственному желанию, ни дополнения к трудовому договору.— На данном этапе работодатели будут пытаться хитростью выманить подпись.

Если это не удастся, начальник сменит пряник на кнут и между сторонами начнётся настоящая холодная офисная «война», — комментирует ситуацию ставропольский адвокат по трудовым спорам.Если начальство, увидев ваши намерения, не сменило тактики и не пошло на компромисс, будьте готовы к затяжным боевым действиям. Юристы, занимающиеся трудовыми спорами, называют этот этап просто — «Кто кого пересидит» Причём данная стадия возникает как при массовом незаконном увольнении, так и в случае целенаправленной дискредитации одного сотрудника. В этой ситуации остаётся только вооружиться терпением.С этого момента любые погрешности в работе будут засчитываться как грубые нарушения.

Сразу появятся записи об опозданиях, прогулах и невыполнении своих обязанностей. И не просто на словах, а в виде служебных записок на имя сотрудника.

И тут нам надо вернуться к главной заповеди и не подписывать доносы о злостных нарушениях. Помните, оставив свой росчерк на такой записке с перечисленными нарушениями, вы фактически с ними соглашаетесь.

Начальник может составить акт о том, что вас с вашими грехами ознакомили, но признаваться в них вы гордо отказались.

Такой акт подписывается свидетелем, который лично видел и попытку вручить служебную записку и отказ принимать её.

Что же делать работнику в такой непростой ситуации?— Отвечать бумажкой на бумажку. Своё несогласие с вменяемыми нарушениями сотрудник имеет право обозначить документально. Достаточно написать два экземпляра объяснительной: одну отдать шефу, а на второй попросить расписаться, — советует адвокат.Но, как правило, начальство от таких наглостей приходит в глубокий шок и наотрез отказывается подписываться.

Не беда, объяснительную можно вручить при свидетеле, что также имеет под собой законную силу. Зачем нужны все эти утомительные бумажные «войны»? Для последующего судебного разбирательства.

Каждую записку юрист подкрепит к материалам дела, а у суда сложится полная картина происходящего.Finita la commediaНаконец, руководитель не выдерживает и завершает холодную войну «ядерным ударом» — увольнением по статье.

Угрожает испортить трудовую книжку и дать негативные рекомендации. Теряться в такой ситуации не стоит, руки у начальства связаны трудовым законодательством, правда, оно об этом ещё не знает.— Сотрудник должен помнить, что уведомление об увольнении работодатель обязан предоставить не менее чем за 3 рабочих дня до даты исключения его из рядов компании. Нельзя в один день решить уволить сотрудника и тут же с ним распрощаться.

Кстати, с приказом об увольнении сотрудник тоже должен быть ознакомлен заранее, — напоминает о нормах ТК адвокат.Прощание с работодателем — самый сложный этап истории.

В первую очередь — для самого работодателя.

Уволенный сотрудник имеет право запросить у компании пакет документов, которые гарантированы ему Трудовым кодексом: копию приказа об увольнении, трудовую книжку, копию трудового договора (даже если ранее копия уже выдавалась) и расчётный лист. Лучше всего запрос этих документов сделать в письменной форме, в виде заявления и передать начальнику при свидетелях.

Иногда работодатели наотрез отказываются предоставлять документы или выдают их не полностью.— Помните, пока вам не выдали трудовую книжку с датами принятия на работу и увольнения, вы фактически числитесь в компании. И не забудьте проверить трудовую при получении, начальник легко может указать некорректные даты, — предостерегает адвокат.В некоторых случаях руководитель реагирует самым неожиданным образом, например, вызывает полицию в ответ на законные требования бывшего сотрудника.

С точки зрения такого работодателя, человек не кто иной, как хулиган, который в фирме больше не работает, но что-то требует.

Однако факт хулиганства ещё надо доказать, особенно если сотрудник мирно сидит, ждёт свои документы и офис не разносит. Дождаться полицейских необходимо — юристы рекомендуют писать встречное заявление о ложном вызове. Во-первых, это пригодится для будущего иска, во-вторых, руководитель может получить штрафОфисные войны заканчиваются вместе с получением пакета документов.

Дальше — только судебное разбирательство. Лучше всего нанять адвоката, предварительно ознакомившись с его судебной практикой на открытых сайтах.— Средняя стоимость составления иска в Ставрополе составляет 2 тысячи рублей, полное судебное сопровождение обойдётся дороже — в 15 тысяч. Однако в случае победы эти 15 тысяч истцу будут компенсированы, так как по закону проигравшая сторона обязана оплатить издержки, — даёт примерную оценку адвокат.Стоит ли игра свеч, и о какой сумме «выигрыша» идёт речь?

Посчитайте сами. Работодатель будет обязан оплатить каждый день вынужденной безработицы бывшего сотрудника, согласно средней заработной плате. При этом оплачивается период, начиная со дня увольнения и заканчивая моментом, когда решение суда вступило в законную силу.Прибавьте к этому компенсацию морального вреда, размер которой составляет в среднем 20-30 тысяч рублей.

По итогам успешного судебного процесса незаконно уволенный сотрудник восстанавливается в компании и может либо продолжить работу, либо уйти по собственному желанию.

Если за время судебных тяжб предприятие было ликвидировано, сотрудник должен будет получить все причитающиеся ему выплаты и льготы по сокращению.Крепостное право отменили в 1861 году и работник — это не безмолвная собственность начальства. Руководители любят подчёркивать свой авторитет и иногда даже не стесняются упоминать о связях. Однако в 90 процентах случаев трудовое законодательство принимает сторону работника, а не компании.

Так что, наказывать самонадеянных «эффективных менеджеров» можно и нужно.

Рублём, штрафами и проверками, которые неминуемо нагрянут после судебного иска.Текст — Ирина Крымская

5 правил как выйти из конфликта с начальником с достоинством.

20 ноября 2021Избежать конфликтов ни в обыденной жизни, ни на работе не возможно, поэтому необходимо уметь правильно реагировать на них, чтобы умело сгладить их негативное воздействие на свое психическое и эмоциональное состояние.Если конфликт с начальником неизбежен, нужно постараться сделать всё, чтобы выйти из конфликтной ситуации с достоинством.С этой целью психологи обозначили пять основных правил.В конфликтах с руководством потерпевшим всегда являются подчинённые, так как они, в связи со своей должностью, не могут осадить своего начальника.Поэтому, если конфликт с руководитель всё-таки возник, задача подчиненного — не усиливать агрессию, а постараться смягчить острые углы и вывести ситуацию из «штопора», чтобы конфликт не дошёл до точки кипения и оппоненты не начали обвинять друг друга. Лучшей линией поведения для этого будет спокойное, уверенное и уравновешенное поведение.

Постарайтесь реагировать на конфликт без эмоций: говорите с начальником, не повышая голоса, и со спокойными интонациями, но чётко и уверенно — это подействует на него отрезвляюще, но не обязательно успокаивающе.Причины, по которым возникает конфликт с начальством, могут быть разные.Возможно, это личные проблемы руководителя. А агрессия, проявляемая с его стороны, связана с неуравновешенной психикой и тем, что он отыгрываться на подчинённых только потому, что обладает властью.Понять, что стало причиной конфликта, помогут ощущение собственной правоты и осознание того, что конфликтное поведение руководства — это не ваша проблема.Некоторые люди на интуитивном уровне стараются всеми способами избегать конфликтов с руководителем.

Лучше всего с этим справляются женщины. Мужчины по своей натуре более вспыльчивы и склонны к отстаиванию своего мнения.

Если можно, то нужно постараться не поддаваться на провокацию, хотя это не всегда получается.

Есть и другой способ избежать конфликта – сменить тему общения или перевести его в шутку. Но часто использовать такой метод не стоит, иначе вас сочтут человеком несерьёзным, уходящим от решения проблемы. Шутить с начальником тоже нужно очень осторожно: если руководитель не оценит ваш юмор или неправильно его истолкует, это только усугубит назревающий конфликт.Часто руководитель в конфликтной ситуации кричит на подчинённых, и с этим, к сожалению, ничего нельзя сделать: руководитель считает, что главенствующее положение даёт ему право не контролировать свои эмоции и в любой ситуации вести себя так, как ему заблагорассудится.Своим поведением руководитель на подсознательном уровне провоцирует своих подчинённых на то, что бы они играли роль «жертвы».

Приняв это, подчинённый невольно ставит себя в положение «убегающего, жертвы».

Таким образом, начальник играет роль обвинителя, а подчинённый постоянно оправдывается.Во время конфликта с руководителем спросите себя: какую роль вы играете в сложившейся ситуации? Если во время конфликта вы говорите с руководителем дрожащим голосом, извиняетесь и оправдываетесь, даже не чувствуя за собой никакой вины, это означает, что вы оказались в роли жертвы. Такая позиция является заведомо проигрышной и необходимо сделать всё возможное, чтобы её избежать.Если вы приняли решение не брать на себя роль жертвы и будете тверды в этом убеждении, то скажите себе:

«Я не чувствую себя виноватым и не буду оправдываться, а свою линию поведения я буду выстраивать, исходя из этой позиции»

.

Произнести это важно, потому что все, что мы говорим, и с какой интонацией, как звучат наши слова, говорит нам о нашем внутреннем самоощущении. Если человек убеждён в том, что он прав и у него есть право отстаивать свою точку зрения, он будет делать это спокойно и уверенно.

Что в свою очередь заставит начальника прислушиваться к вашему мнению.В случае, когда конфликты с руководством происходят часто, не следует отчаиваться и впадать в панику.

Взгляните на ситуацию не как на неразрешимую проблему, а как на задачу, которую можно решить, изменив своё отношение к ней.Почувствовать себя увереннее в конфликтной ситуации поможет дыхание: свободно вдохните и позвольте воздуху заполнить лёгкие до нижних отделов, и медленно выдохните.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+