Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Кому оплачиваеи больничный лист соц защита

Кому оплачиваеи больничный лист соц защита

Кому оплачиваеи больничный лист соц защита

Как правильно рассчитать и выплатить больничный в 2021 году


С 1 апреля по 31 декабря 2021 года больничные рассчитывают по-новому.Рассказываем что изменилось и на примерах показываем как рассчитать пособие по нетрудоспособности в этот период.С 1 апреля больничные за полный месяц нетрудоспособности должны быть не ниже федерального МРОТ с учётом районных коэффициентов, независимо от страхового стажа работника и фактического заработка. Так установлено Федеральным законом № 104-ФЗ от 01.04.2021.

Этот порядок действует до конца 2021 года. В 2021 году федеральный МРОТ составляет 12 130 рублей.Вот как теперь нужно рассчитывать пособие по временной нетрудоспособности.

  • Посчитайте сколько календарных дней подлежит оплате. Для этого посмотрите с какого и по какое число было освобождение от работы. Если на этот период приходятся нерабочие дни, они тоже оплачиваются. Обратите внимание на коды в ячейках «Причина нетрудоспособности» — от этого зависит сколько дней больничного нужно оплатить. Например, «01» — заболевание, работнику нужно выплатить пособие за все дни болезни. «09» — уход за больным членом семьи, и здесь, в зависимости от дополнительной информации на листке, будут ограничения по количеству дней. Расшифровки кодов можно посмотреть на оборотной стороне больничного.
  • Сравните дневное пособие от средней зарплаты и от МРОТ и выберите наибольшее значение. Умножьте его на количество календарных дней болезни.
  • Рассчитайте дневное пособие, исходя из МРОТ с учётом районного коэффициента (если он есть) — разделите МРОТ на количество календарных дней в месяце, на который приходится больничный. Так, если больничный в июле, то разделите на 31. Если больничный приходится не на один месяц, для каждого месяца нужно рассчитать отдельно.
  • Рассчитайте размер среднего дневного заработка в обычном порядке. Для этого заработок работника за расчётный период (в общем случае это два предыдущих календарных года) разделите на 730 и скорректируйте с учетом стажа: меньше 5 лет — 60% от среднего заработка; 5-8 лет —80%; 8 и более лет — 100%. Если страховой стаж работника менее 6 месяцев, пособие рассчитывают от МРОТ.

Рассмотрим на примерах как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности.Сотрудник был на больничном с 22.06.2021 по 26.06.2021. Его страховой стаж — 7 лет. За предыдущие два года он заработал 344 560 руб.Средний дневной заработок равен 344 560 / 730 = 472 руб.С учетом стажа дневная сумма пособия равна 472 * 80 % = 377,60 руб.Теперь рассчитаем дневное пособие, исходя из МРОТ.

Предположим, компания находится в местности, в которой применяется районный коэффициент к зарплате 1,2.

Тогда рассчитывать нужно, исходя из увеличенного федерального МРОТ. То есть 12 130 * 1,2 = 14 556 руб.

Разделим его на число календарных дней июня.Дневное пособие от МРОТ = 14 556 / 30 = 485,20 руб.

Сравниваем: 485,20 больше 377,60 — значит, для расчёта пособия берем сумму, рассчитанную из МРОТ.За пять дней болезни сотрудник получит:485,20 * 5 = 2 426 руб.Внешний совместитель, принятый на 0,5 ставки, болел с 15 по 24 июня 2021 г. На дату выдачи листка нетрудоспособности он отработал по совместительству полгода.

На дату выдачи листка нетрудоспособности он отработал по совместительству полгода. Страховой стаж — 4 года и 7 месяцев. Справку о заработке с предыдущих мест работы не предоставлял, так как в предыдущие 2 года не работал.

В местности применяется районный коэффициент к зарплате 1,3.Пособие по временной нетрудоспособности работник может получить по одному из последних мест работы по своему выбору.Если он захочет получить его там, где трудится по совместительству, ему нужно принести справку от основного работодателя о том, что пособие не назначалось.Так как сведений о зарплате за 2018-2019 гг.

нет, то средний дневной заработок рассчитываем из МРОТ:15 769 руб.* 24 мес / 730 д = 518,43 руб.Так как у совместителя неполный рабочий день, считаем дневное пособие, исходя из ставки 0,5:518,43 * 0,5 = 259,22 руб.До 01.04.2021 из-за небольшого стажа работника пособие ещё уменьшилось бы до 60% и составило 259,22 * 0,6 = 155,53 руб., но по новому закону № 104-ФЗ больничный не может быть ниже федерального МРОТ с учетом районного коэффициента. Если же застрахованный работает на условиях неполного рабочего времени, то пособие от МРОТ рассчитывают пропорционально продолжительности рабочего времени.За 10 дней нетрудоспособности сотрудник получит:259,22 * 10 = 2 592,2 руб.Листок нетрудоспособности открыт 27 марта, а закрыт 05 апреля 2021 г.

Страховой стаж сотрудника — 10 лет, место работы — основное, полный рабочий день, коэффициенты не применяются.

Заработок за предыдущие два года — 275 600 руб.Пособие рассчитывают в два этапа:

  • После 01.04.2021 — с учётом нового закона № 104-ФЗ.
  • До 01.04.2021 — по старым правилам (№ 255-ФЗ).

Среднедневной заработок = 275 600 / 730 = 377,53 руб.Дневная сумма пособия за апрель = 12 130 / 30 = 404,33 руб.Сравниваем: 377,53 меньше 404,33.

Значит, в расчётах будет участвовать сумма, рассчитанная из МРОТ. Но только для части пособия за апрель, так как в марте новые правила ещё не действовали.Пособие за март = 377,53 руб. * 5 д. = 1 887,65 руб.Пособие за апрель = 404,33 руб.

* 5 д. = 2021,65 руб.За 10 дней болезни сотрудник получит 3 909,30 руб.Работодатель (страхователь) должен начислить пособие в течение 10 календарных дней с того дня, как получит листок нетрудоспособности. Принести его работник может в течение шести месяцев после болезни. Больничный могут выдать и в электронном виде, он равнозначен бумажному бланку.

В этом случае работодатель получит его по номеру листка через «Кабинет страхователя» на сайте ФСС или на портале Госуслуги.Больничный по причине заболевания или травмы оплачивают:

  1. остальные дни — ФСС.
  2. первые 3 дня нетрудоспособности — работодатель;

В некоторых случаях больничный полностью оплачивает соцстрах (например, при карантине работника или его ребенка до 7 лет, посещающего детский сад).В зависимости от региона, порядок оплаты будет отличаться:

  1. там, где ещё действует зачётная система, работодатель выплачивает сотруднику всю сумму пособия, а затем обращается в ФСС за возмещением расходов;
  2. в регионах-участниках пилотного проекта страхователь должен оплатить сотруднику только первые 3 дня больничного и в течение пяти дней с момента получения больничного подготовить пакет документов для передачи в отделение соцстраха. ФСС перечисляет свою часть в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и необходимых документов. Оплата приходит на счёт застрахованного.

Работодатель выплачивает пособие в ближайший день выплаты зарплаты или аванса.Пособие выплачивается работнику за минусом НДФЛ.В все расчёты автоматизированы.

Вы просто указываете дни нетрудоспособности — и система рассчитывает больничные с учетом действующих правил и особенностей вашего региона. Подключайтесь, чтобы экономить время и не допускать ошибок. Пост написан компанией Это авторский материал.

Мнение редакции «Клерка» может не совпадать с тем, что в нем написано.

Создайте свой блог, и аудитория «Клерка» о вас узнает

Совместная оплата больничного листа сотрудника работодателем и ФСС: правила осуществления и сроки оплаты

» Платежные операции в любой организации должны соответствовать основаниям законодательства. В данном случае оплата временной нетрудоспособности должна быть на основании больничного документа.Дорогие читатели!

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:8 (800) 700 95 53ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.Это быстро и БЕСПЛАТНО!Больничный лист открывают в том случае, если работник заболел, и временно не может исполнять свои трудовые обязанности.Необходимость больничного листа связана с тем, что сотрудник должен официально доказать, что находился на больничном режиме, чтобы не списать это на прогул, за что будет штраф, потому как оплата больничного листа работодателем или ФСС в 2021 году осуществляется на основании больничного листа.Чтобы понять, работодатель или государство оплачивает больничный лист, нужно обратиться к законодательству:

  1. Постановление Правительства РФ №294 от 21.04.2011г., которое утверждает новый порядок производства выплаты больничного, оплачиваемого за счет ФСС без посредничества работодателя;
  2. Временные правила, утвержденные Постановлением Правительства РФ №402 от 01.04.2020г. Данный документ предусматривает назначение пособий в случае карантина для граждан старше 65 лет и продолжает действовать, так как ограничительные меры в некоторых регионах еще не отменены.
  3. основной нормативный акт о больничных — ФЗ-255 от 29.12.2005г. об обязательном медицинском страховании. В ст. 3 указано, что первые три дня оплачивает работодатель, а затем — ФСС;
  4. Временные правила, утвержденные Постановлением Правительства от 18.03.2020г. об оплате в период карантина. По ним оформлялись больничные при нахождении на карантине (для граждан, вернувшихся из-за границы или проживающих с ними) вплоть до 1 июля. В соответствие с данными Правилами оплата таких больничных производилась исключительно ФСС;

Таким образом, последние изменения вносились в порядок из-за коронавируса и они не принимались на постоянной основе. Ответ, кто оплачивает больничный лист по карантину в 2021 году, однозначный — это ФСС.

Какие выплаты можно получить от государства в 2021 году на детей в связи с коронавирусом?Советы юристов:Больничный лист после увольнения, и выход на новую работу.

Кто оплачивает.Здравствуйте. Если гражданин заболел в период между увольнением и трудоустройством на новую работу (но не позднее, чем в течение 30 дней после увольнения), пособие по временной нетрудоспособности выплачивает бывший работодатель. См. ст. 7, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред.

См. ст. 7, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2019)

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Здравствуйте. Если больничный в пределах 30 дней после увольнения, то оплачивает бывший работодатель.

На новую работу Вы можете выйти после больничного.Консультация по Вашему вопросу8звонок с городских и мобильных бесплатный по всей РоссииНа работе не оплачивают больничный лист, что делать и к кому обратиться?Здравствуйте. Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду.

Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 19.12.2016) «О прокуратуре Российской Федерации» Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.
В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.Как оплачивается больничный лист и кто его оплачивает?—откройте Федеральный закон

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

от 29.12.2006 N 255-ФЗ (последняя редакция) и ознакомьтесь.Больничный лист оплачивает по общему правилу работодатель в определенных процентах от заработной платы, после его предъявления ему.Добрый вечер. Оплачивает Фонд социального страхования в размере от 60 до 100% от зарплаты в зависимости от страхового стажа.Мне 65+, я работаю в организации МО РФ,находящейся во Владимирской обл.

По 30 апреля находился в режиме самоизоляции с оплатой больничного из ФСС. На сегодняшний день 15 мая 2021 года мне не ясно работать ли мне обязательно или же так же обязательно не работать.

И,главное, кто и в каком размере мне будет оплачивать или рабочие дни или больничный лист.

За ответ спасибо.Если Вы проживаете в МО (из вопроса не поняла точно), то Постановлением Губернатора МО от 11.05.2021 установлено: С 26 марта 2021 года по 31 мая 2021 года (включительно): 1) обязать соблюдать режим самоизоляции граждан в возрасте старше 65 лет, а также граждан, имеющих заболевания, указанные в приложении 1 к настоящему постановлению.

Режим самоизоляции должен быть обеспечен по месту проживания указанных лиц либо в иных помещениях, в том числе в жилых и садовых домах. 2) Министерству здравоохранения Московской области обеспечить возможность оформления листков нетрудоспособности без посещения медицинских организаций для граждан, обязанных соблюдать режим самоизоляции, указанных в подпункте 1 настоящего пункта; Таким образом, Вам необходимо обратиться в лечебное учреждение для получения листка нетрудоспособности.Пожскажите, я сейчас не работаю так как все торговые центры закрыты, компания всех обязала написать заявления на отпуск за свой счет до конца месяца, с 30 апреля у меня открыт больничный лист из-за короновируса, мне должны оплатить больничный, если да,то кто именно должен оплачивать!?
2) Министерству здравоохранения Московской области обеспечить возможность оформления листков нетрудоспособности без посещения медицинских организаций для граждан, обязанных соблюдать режим самоизоляции, указанных в подпункте 1 настоящего пункта; Таким образом, Вам необходимо обратиться в лечебное учреждение для получения листка нетрудоспособности.Пожскажите, я сейчас не работаю так как все торговые центры закрыты, компания всех обязала написать заявления на отпуск за свой счет до конца месяца, с 30 апреля у меня открыт больничный лист из-за короновируса, мне должны оплатить больничный, если да,то кто именно должен оплачивать!? Спасибо заранее за ответ!Добрый день, в период отпуска без сохранения заработной платы больничный лист не оплачивается.

А в остальное время да.Я пострадавшая в ДТП, являюсь ИП, плачу ЕНВД, кто должен оплачивать больничный лист, нахожусь 2 месяца на больничном и какая сумма?В вопросе не содержится информации о наемных работниках. Согласно ч.3 ст.2 Федерального закона N 255-ФЗ право на получение пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности имеют только лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. По общему правилу индивидуальные предприниматели, не имеющие наемных работников, не являются плательщиками взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в связи с чем не подлежат постановке на учет в органах ФСС РФ (ч.5 ст.14 Закона N 212-ФЗ).

Если страховые взносы на обязательное социальное страхование на работников не уплачивались, то распределение налоговых доходов по различным уровням бюджетной системы Российской Федерации в соответствии с пунктом 1.1. статьи 146 Бюджетного кодекса Российской Федерации не может заменять уплату страховых взносов в Фонд социального страхования РФ.30.12.19 я была уволена в связи с ликвидацией компании, сейчас она в стадии конкурсного производства.

Если я в январе открою больничный лист, могу ли я его после закрытия сдать своему бывшему работодателю (конкурсному управляющему), или мне нужно сдавать его в фсс самой?! Или кто мне его оплатит? В компании был пилотный проект и больничные напрямую оплачивал фсс.Если вы откроете больничный лист в течении месяца со дня увольнения, то сдавать лист надо работодателю, если к тому времени он не будет исключен из ЕГРЮЛ (завершится стадия конкурсного производства — которая сама по себе не такая и быстрая). Если работодателя исключат из ЕГРЮЛ, то сдавать в ФСС.Мне работодатель не оплачивает больничный лист, кому обратиться чтоб оплатили?

Дата больничного 20.09.19-04.10.19Обращаться нужно в трудовую инспекцию.Если работаете по трудовому договору, то вам жалобу подавать в трудовую инспекцию.Уволена по окончанию срочного трудового договора 30.09.2019 Попала в стационар со 2 октября по 14 октября 2021 г. Будучи на больничном-отпросилась со стационара и стала на учет в ЦЗН с 04.10.2019 г.

Вопрос: Кто должен оплачивать больничный лист и в каком размере.

Какие документы для этого необходимо предъявить?— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к ЛЮБОМУ юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании «Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)» от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред.
Вы можете обратиться лично к ЛЮБОМУ юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании

«Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)»

от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред.

от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим после поступления оплаты. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.Скажите кто оплачивает больничный лист?

Начальник или Фсс? И надо ли писать заявления на оплату больничного или достаточно принести лист не трудоспособности?Здравствуйте, уважаемый Дмитрий!

Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко — ТК) не существует таких понятий, как «больничный» и «больничный лист». СогласноПорядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н , при временной нетрудоспособности гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности.Во-вторых , пособие по временной нетрудосопсобности на основании листка нетрудоспособности согласно Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

оплачивает работодатель, а Фонд социального страхования ему потом погашает эти суммы.В-третьих , лучше листок нетрудоспособности передать в адрес работодателя с заявлением и обязательно под роспись на 2-м экз. заявления. Это касается любых заявлений в адрес работодателя (о предоставлении отпуска, об увольнении по собственному желанию и т.д.).

Всего Вам доброго.Была травма на производстве, дали временную утрату работоспособности 30%.с работы уволили т.к. не было должности которую я мог бы занять. Сейчас работаю не официально в другой организации, в центре занятости не состою.

В ближайшее время планируется операции из-за последствий травмы. Вопрос: будет ли оплачен больничный и будет ли вообще оформляется больничный лист? Если больничный лист будет оформлен, то кто будет оплачивать?Николай, поскольку вы работаете неофициально, соответственно, больничный лист вам администрация не оплатит.Если вы заболели в течении 1 месяца после увольнения, то больничный оплачивает бывший работодатель.

Если вы работаете неофициально, то работодателя у вас нет, соответственно ваш больничный никто не оплатит. Считается, что вы не работаете и вас нет утраченного заработка.

Для получения оплаты по больничному листу необходимо зарегистрироваться в центре занятости населения.Встал на биржу труда но заболел кто и как по каким документам оплачивают больничный лист.Лист нетрудоспособности Вам оплатят на службе занятости. Поэтому, как только закроют больничный, относите его (не позднее того дня который указан в б/л как день выхода на работу), в Ваш центр занятости, где Вы состоите на учете.Могу ли я взять больничный лист, если мне ещё не присвоен статус безработного и кто его будет оплачивать, если это возможно?

С работы уволилась по собственному желанию 04.04.2019, встала на учёт в цзн 11.04.2019Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) «О занятости населения в Российской Федерации»Статья 28. Гарантии социальной поддержки безработных 1.

Государство гарантирует безработным: выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного; Поскольку Вы не признаны безработной, то будет отказ. Но зато этот вопрос регламентируется другим законом.

Федеральный закон

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

от 29.12.2006 N 255-ФЗ 2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступившихв течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору , служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.Консультация по Вашему вопросу8звонок с городских и мобильных бесплатный по всей РоссииПожалуйста у мамы в декабре произошёл инсульт, работодатель оплатил больничный только один раз, последующие сказал что оплачивать должна страховая компания.

В феврале отправили маму в реабилитационный центр, после чего её вызвали на работу и отдали расчётный лист и трудовую.

Мама до сих пор на больничном, кто будет оплачивать и будут ли вообще?

И имеют ли они право увольнять.Здравствуйте, работодатель не имеет права увольнять работника если он находится на больничном. Ст 81 ТК РФ. Пишите жалобу на имя работодателя.-нет, уволить не могут — налицо нарушение трудового законодательства; — пишите жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру; — надо немедленно обращаться в суд с требованиями о восстановлении на работе, просить суд выплатить денежные средства в связи с вынужденным прогулом (по вине работодателя) — надо будет восстанавливать срок для обращения в суд (мотивируйте это заболеванием мамы, которая в силу этого пропустила срок обращения за защитой прав в судебном порядке) [/quote]ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора: работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.[quote]Организация не оплачивает больничный лист нахожусь на больничном уже 5 месяцев 4 больничных оплатили а предпоследний отправили 27.12.18 не оплатили к кому обратится.В государственную инспекцию по трудовым спорам.У меня такой вопрос.

Муж получил травму на производстве. Ему сделали операцию и еще придется делать и возможно не одну.

А кто нам это все будет оплачивать если следователь который завел дело сказал что скорее всего признают мужа виновным в несоблюдении техники безопасности.

И ни чего вам не выплатят кроме больничного листа.Все верно. Если виновник Ваш супруг, то никаких выплат не получит.Здравствуйте Анастасия.

Кроме следствия, проверку должны провести ГИТ (Гос. инспекция труда). Следователь может написать всё что угодно… Прежде чем что то утверждать нужно знать при выполнении каких работ ваш супруг получил травму, связаны ли данные работы с его непосредственными трудовыми функциями, как и когда проводился инструктаж по технике безопасности (возможно инструктаж должен был быть ежедневным… Постановление следователя можно обжаловать в прокуратуру либо в суд.Такая ситуация. После увольнения по собственному желанию я открыл больничный лист в течении 30 дней со дня увольнения, длительность больничного листа 2 недели, после закрытия больничного листа, отправил больничный лист по почте, бывший работодатель не забирал его с почты в течении месяца, сегодня я вручил его ему лично.

Но через несколько дней я устраиваюсь на другую работу. Прошло 1,5 месяца со дня закрытия больничного? Кто будет оплачивать его? Прошлый работодатель или будущий?Здравствуйте.

Оплачивать должен бывший работодатель, так как Вы заболели в течение 30 дней со дня увольнения. (п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).Кто оплачивает больничный лист по беременности и родам за 3 ребенка, если работодатель закрылся и в трудовой инспекции не стою так как нахожусь в декрете со вторым ребенком и получаю пособие на него.Здравствуйте, Наталья.

Если организация ликвидирована, то выплаты по беременности и родам выплачивает учреждение социальной защиты. Но есть некоторые нюансы. Чтобы выяснить эти нюансы.

Задаю вам уточняющие вопросы: 1.

Вы уволены; 2. Вас уведомил работодатель об увольнении в связи с ликвидацией организации.Я состою на учете в службе занятости и заболела, кто будет оплачивать больничный лист.Служба занятости. Туда его представляйте, иначе снимут с учета.

Оплачивать будут в том же размере, что и пособие по безработице.Я работаю по договору. В случае болезни мне больничный лист кто оплачивает, страховая компания которая выдает медицинский полис, и это значит я больничный должен предоставить им?Здравствуйте Выполнение услуг по гражданско-правовому договору не является трудовой деятельностью и больничный в данном случае не оплачивается.Оплата больничного листа.

Я после увольнения по собственному желанию уволилась.Случайно выяснила, что мне неправильно оплачивали больничный лист. На данный момент имею страховой стаж более 9 лет, а по ошибочным данным бухгалтерии 6 лет.Я работаю индивидуальным предпринимателем в режиме УСН. Обязательную медицинскую страховку оплачиваю исправно.Меня зовут Ольга и в данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, дочери уже исполнилось 1.Сотрудница работает на основной работе 3 года.

В январе этого года она дополнительно устроилась по совместительству к другому работодателю.Моя организация признана банкротом. На сегодняшний день никаких уведомлений нам вручено еще не было.У меня такой вопрос я работала по срочному договору на время отсутствия основного работника.На данный момент оформлена по уходу за ребенком инвалидом, и забеременела третьим ребенком.Ситуация: человека уволили по сокращению 30 июня 2021 г. В течении двух недель встал на учёт в службе занятости в статусе «Ищущего работу».Я в дополнение к своему предыдущему вопросу.

Если пособие по уходу за ребенком оплачивает работодатель за внука от не совершеннолетней дочери,На практике, обычно именно ФСС оплачивает большую часть больничного. Однако обычный порядок предусматривает, что первоначально выплаты осуществляет работодатель, а затем производится компенсация из бюджета ФСС.

Но с 2011 года в России действует пилотный проект по переводу выплат полностью в ФСС. Новый закон или точнее Постановление Правительства РФ №294 от 21.04.2011г. предусматривает поэтапный переход регионов на оплату больничного сразу отделениями ФСС.

Всего было введено 9 этапов и на каждом к новой системе подключались новые регионы. 8 этап начался с 1 июля 2021 года, в пилотном проекте появилось еще 8 новых участников.На 9 этапе с 1 января 2021 года стартует новый порядок в последней партии субъектов РФ, в том числе в Москве и Санкт-Петербурге.

После этого оплаты будут производиться через ФСС по всей России. Срок выплаты отпускных в 2021 году с учетом последних изменений ТК РФ – что важно знать?Если сотрудник чувствует недомогание и не может полностью исполнять свои трудовые обязанности, то вероятней всего следует показаться врачу.Если же врачом будет обнаружено какие-то определенные варианты болезни, то он должен открыть больничный лист гражданину, и вести историю болезни полностью до выздоровления.В таком случае больничный документ имеют право заполнять только сотрудники медучреждения, а расчет больничного совершают бухгалтера организации, где и работает больной.Главным исполнителем по расчету больничного листа является не только работодатель, но так же и Фонд социального страхования.Получить пособие по больничному можно даже, уволившись с предприятия при условии, что с момента увольнения не прошло 30 дней, в течение которого времени и был открыть больничный лист.Но чтобы подтвердить, что сотрудник не находиться на официальной работе в другой организации, а так же, что являлась бывшим сотрудником именно этой организации, необходимо предоставить трудовую книгу, а так же внутренний паспорт РФ.

Подача документа разрешается в периоде полугода с момента выздоровления.Для правильного оформления документа, нужно обратиться именно к лечащему доктору, потому как именно тот сможет определить степень тяжести болезни, а так же определить на какой период необходимо изолировать себя от работы.Особых правил при формировании листа нет, необходимо помнить, что в нем не должны быть ошибки, опечатки, исправления.Заверено лечащим врачом, а так же главным врачом, при этом необходимо ставить печать лечебного заведения.На работу заявление желательно подать с момента его закрытия, но трудовым кодексом определен срок подачи – 6 месяцев с момента выхода на рабочее место.Если же у гражданина имеется несколько официальных работ, то в таком случае необходимо оформить несколько экземпляров, что нужно будет предоставить во все организации, других способов компенсации нет.Согласно законодательству, больничный срок может быть в пределах 30 календарных дней, чиновники считают, что именно этот срок может иметь максимальный период болезни.Законодательные акты прописывают все правовые нормы, что касаются выхода на больничный и его оплаты.Один из основных актов, что комментирует этот процесс – это ФЗ № 255

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

.Ст. 5 – 9 гл.2 более точно описывает про компенсацию при выходе на больничный отпуск. Указывается конкретные условия выплаты, а так же сроки выплаты компенсации, так же указывает на причины, что могут повлиять на низкую выплату, а так же при каких моментах можно не ожидать выплату пособия.Ст.124 указывает на то, что если во время планового оплачиваемого отпуска произошла болезнь, то в таком случае отпуск продлевается, при этом сохраняются больничные выплаты.Приказ Министерство здравоохранения № 347 прописывает, какие имеются требования к оформлению больничного документа.Данный приказ указывает на внешний вид справки, когда справку признано ничтожной и какие сведения указывают в документе.

Помимо федеральных законов, трудовой кодекс так же имеет предписания о выходе на больничный.А если результаты ультразвукового исследования показали многоплодную беременность, то на 28-й неделе должен быть выдан лист нетрудоспособности продолжительностью 194 календарных дня (84 до и 110 после предполагаемого события). Вместе с ним выписывается справка об обращении в медучреждение на ранних (до 12 недель) сроках.После появления первых признаков беременности женщина должна наблюдаться у своего врача.

На тридцатой неделе гинеколог выписывает листок нетрудоспособности на 140 дней (70 до и 70 после родов). В случае возникновения каких-либо осложнений оформляется дополнительный больничный на 16 дней.Интересное: Повторная выплата из материнского капитала в 2021Общей порядок получения пособия за период болезни предполагает следующие стадии:

  1. вылечившись и восстановив работоспособность, сотрудник возвращается на работу и предъявляет работодателю к оплате больничный лист;
  2. пособие должно быть выплачено вместе со следующим полагающимся сотруднику платежом. Заработная плата перечисляется работникам двумя платежами: аванс и зарплата. Дату осуществления платежей работодатель устанавливает самостоятельно. Пособие по нетрудоспособности может быть перечислено вместе с одним из указанных платежей, который окажется ближайшим после его начисления.
  3. после приема больничного листа, бухгалтерии работодателя в течение десяти дней рассчитывает сумму пособия;

Важно!

Установить точный срок предоставления больничного пособия невозможно. Он зависит от работы системы начисления и близости очередной выплаты к моменту начисления.В отношении начисления выплат, положенных по уходу за детьми до 1,5 лет, следует ориентироваться на положения Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Согласно ему работающие женщины вправе претендовать на получение ежемесячных выплат в размере 40 % от заработка.

  1. полученная от второго родителя справка с места работы о том, что пособие не начисляется;
  2. свидетельство о рождении ребенка, либо же документ о факте усыновления;
  3. документы, подтверждающие рождение предыдущих детей, если пособие оформляется на 2-го и последующих детей;
  4. при необходимости предоставляется и справка о размере заработка на предыдущих местах работы.

После того, как в бухгалтерии был произведен суммарный расчет пособия для заболевшего сотрудника, и оно было оплачено, работодатель может восполнить эту сумму.

Это можно сделать двумя путями:

  1. понижение «идущих» взносов (по нетрудоспособности) в страховой фонд;

Сущность данного метода такова: перечисление взносов не будет производится до того времени, пока не будет израсходован весь суммарный итог больничного. Такое правило применимо только в течение одного года, к примеру, выплата была произведена в текущем году.

На сумму данного пособия можно снижать взносы, которые нужно производить. Это касается любого месяца года, в течение которого производилась соответствующая выплата по больничному листу сотрудника.

  1. Возмещение пособий, которые были выплачены фондом ранее.

Здесь суть следующая: работодатель осуществляет подачу заявления от имени организации в фонд на возмещение расходов по страховому обеспечению.Заявление должно содержать следующее:

  • Шапка, образец содержания:
  1. регистрационный номер страхователя;
  2. Кто «автор» заявления (ООО «…»);
  3. ИНН организации;
  4. КПП организации.
  5. фактический адрес компании;
  6. Кому адресовано заявление (руководителю ФСС…);
  7. юридический адрес компании;
  • Название (тема) заявления «О возмещении расходов по страховому обеспечению (без кавычек);
  • Содержание, образец:
  • Дату и номер заявления, город;
  • Слово «ЗАЯВЛЕНИЕ» (без кавычек);

Согласно части 2 статьи 4.6 Федерального Закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года ходатайствуем о компенсировании расходов по страховому обеспечению, а именно: по выплате пособий по временной нетрудоспособности за (указать год и месяц, например, май 2014г), составляющих сумму размером (указать сумму, цифрами и прописью, например 16.200 рублей (шестнадцать тысяч двести рублей)).Данный суммарный итог просим перевести по нижеуказанным реквизитам:(указать реквизитную информацию компании, расчетный счет)

  • Подписи генерального директора и главного бухгалтера.
  • Печать.
  • Приложение (расчет по форме ФСС-4 за 2 квартал (указать квартал, соответствующий месяцу) 2014г).

Социальный фонд при выплате вышеуказанных средств вправе потребовать дополнительные бумаги по кадрам:

  1. приказ организации о найме работника;
  2. копия трудовой книжки работника;
  3. непосредственно сам больничный;
  4. копия трудового договора работника;
  5. необходимые расчеты.
  1. прочерки в графе «освобождение от работы» или заполнение в ней лишних данных;
  2. в случае продления листка нетрудоспособности — не заполнение должности врача;
  3. несовпадение наименования медицинского учреждения в шапке формы и на оттиске печати.
  4. использование римских цифр вместо арабских;
  5. отсутствие подписи врача, продлившего несколько раз больничный;
  6. указание неправильного кода причины болезни работника;

Однако, гарантий в том, что ваше отделение ФСС посчитает данные ошибки несущественными и выплатит вам расходы, нет. Поэтому, прежде чем принять лист с такими ошибками к учету, работодателю безопаснее связаться со своим отделением ФСС и уточнить этот вопрос у них.Таким образом, в общем случае декретный отпуск и оплата страховки не является финансовым ударом для организации.

Если ваш начальник по каким-либо причинам пытается уклониться он выплаты вам пособия, вам необходимо узнать причину или просто обратиться в органы опеки. Нередки случаи, когда недобросовестные организации пытаются присвоить себе вашу финансовую помощь незаконным путем.На самом деле финансовая помощь будущим мамам предоставляется государственным бюджетом, а именно Фондом социального страхования. Однако если в вышеперечисленных случаях выплаты производятся по весьма простой схеме (будущая мать получает средства от органов социальной опеки напрямую), то трудоустроенная женщина получает финансовую помощь от своего начальника.Некоторые работодатели дабы исключить вероятность вывода единовременного вывода из оборота круглой суммы денег , стараются сначала получить средства с ФСС, и уж затем произвести выплату, что противоречит закону.

Если предприятие, на котором вы работайте маленькое, и с выплатой декретных справиться ему тяжело (возврат средств ФСС может затянуться порой на год), тогда работодатель может произвести расчет пособия, приложить все необходимые документы и передать их ФСС, который будет сам осуществлять выплату напрямую на расчетный счет женщины.Если имел факт усыновления ребенка, пособие по беременности и родам возможно получить, если малышу было менее трех месяцев.

Декретный отпуск и соответственно пособие рассчитывается на 70 дней с момента усыновления.

Если вы усыновили двух и более детей – пособие начисляется из расчета 110 календарных дней с момента рождения детей.

Важно помнить главное, пособие любого типа может быть оформлено только на одного члена семьи.Вышеприведенные расчеты распространяются только на тех, кто представил справку 2-НДФЛ с предыдущего места рабоurist-yslugi.ru

  • Полученное число умножается на процент страхового стажа. Результат — искомая сумма выплат.
  • Полученное число делится на 730 дней при обычном годе, на 731 — при високосном. Мы получили средний доход за 1 день.
  • Выполняется расчет дохода (общая сумма) за предыдущие два года от даты оформления заболевания, например, с 10 сентября 2012 г. по 09 сентября 2014 г.
  • Данная сумма умножается на количество дней заболевания. В расчет включают только рабочие дни из периода нетрудоспособности.

Совместителю, работающему в одних и тех же фирмах сроком 2 и более лет, выплаты производят по всем организациям. На каждую фирму он приносит больничный лист в оригинале. При превышении лимита выплаты выполняют из граничных сумм, утвержденных на текущий год, При этом суммы дохода между организациями не распределяется.

  1. Согласно установленным нормам,если травма или болезнь была приобретена на производстве или в следствии осуществления профессиональной деятельности — сумма выплат не может быть ниже 100% от среднего дохода пострадавшего. В таком случае время работы и его стаж не берется в расчет.
  2. При расчете выплат во внимание принимаются календарные,а не рабочие дни. Таким образом исчисления производятся и за праздники или выходные дни.
  3. Прежде всего следует отметить что выплаты чаще всего напрямую зависят от стажа работы. К примеру, в случае с бытовой травмой выплаты будут производиться в размере 60% от среднего заработкаесли стаж работы на предприятии будет выше 5-ти лет. Если стаж превышает отметку в 8 лет, то выплаты могут составить 100% от среднего заработка.
  1. При наличии беременности сотрудника.

    Родовой период. Прерывание беременности.

    Такое положение вещей также может быть использовано для получения больничного листа.

  2. В случае наличия болезни у родственника такой разновидности в следствии которой работник должен осуществлять за ним непосредственный уход. Между тем данное положение не распространяется на хронически больных родственников.
  3. В случае прохождения периодапосле операционной реабилитации сотрудника.
  4. Травмирования сотрудника.

    Время и место получения такой травмы также не влияет на одобрение или отказ в получении больничного листа.

    Главным условием остается не способность продолжения работы.

  5. Этот же документ может быть выдан и лицам,которые в силу обстоятельств вынуждены осуществлять уход над несовершеннолетним ребенком в возрасте до 15-ти лет.

    В некоторых случаях данный возраст может быть продлен до 18-ти.

  6. Приобретениетой или иной разновидности болезни, в следствии которой гражданин временно не может продолжать выполнять свои трудовые обязанности.

    Важно обратить внимание и на то что в таком случае закон не различает факта о месте приобретения данного заболевания.

    Так оно может быть приобретено в ходе исполнения служебных обязанностей или дома.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+