Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Как высчитать среднемесячный заработок за 2 года

Как высчитать среднемесячный заработок за 2 года

Калькулятор расчёта средней зарплаты


Расчётный период: 12 месяцев другое количество месяцев: На какую дату ведётся расчёт: Способ учёта рабочего времени: 5-дневная рабочая неделя (40 часов) Учёт по количеству отработанных часов Учёт по количеству отработанных дней Количество исключаемых дней: дней Количество отработанных часов: часов Количество отработанных дней: дней МесяцОсновная зарплатаПремии и надбавки ноябрь 2021 декабрь 2021 январь 2021 февраль 2021 март 2021 апрель 2021 май 2021 июнь 2021 июль 2021 август 2021 сентябрь 2021 октябрь 2021 Рассчитать Сбросить Сохранить калькулятор: Инструкция по использованию калькулятора расчёта средней заработной платы

  • Укажите расчётный период — любое количество месяцев, предшествующих дате расчёта.
  • Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Вы получите данные о среднедневном заработке со всеми деталями расчёта.
  • Укажите дату, на которую ведётся расчёт, способ учёта рабочего времени, исключаемые дни.
  • Внесите заработную плату и премии за выбранные месяцы. При внесении з/п за первый месяц, данные для удобства автоматически проставляются по всем нижеследующим месяцам.

Калькулятор расчета средней заработной платы окажется полезным для самостоятельных подсчетов, а также с целью проверки правильности расчетов, сделанных бухгалтерией. Расчет заработной платы по показателям среднего заработка может потребоваться для начисления зарплаты на периоды:

  1. приостановления деятельности предприятия;
  2. нахождения работника в командировке;
  3. простоя во время забастовки (письмо Минфина РФ №149КВ от 23.01.1996 года).
  4. длительного простоя;

Помимо этого по показателям среднего заработка начисляются выходные пособия работникам при их увольнении в результате ликвидации предприятия или сокращения штатов.

К сведению! Любое событие, повлекшее за собой необходимость применения средних показателей для начисления заработной платы, будет называться моментом возникновения права на сохранение среднего заработка. Калькулятор не применяется для расчета выплат и пособий по отпускам, листам нетрудоспособности и периодам декрета.

Данные выплаты, хотя и осуществляются исходя из среднего заработка, на самом деле исчисляются по другой методике, включающей в себя подсчет выплат, не входящих в оплату труда.

Все бухгалтерские операции, так или иначе связанные с расчетами средних показателей заработка, регламентируются одноименным Постановлением Правительства РФ №922 в редакции от 10 декабря 2016 года.

Так, при расчете принимаются во внимание все виды выплат в рамках оплаты труда.

Уточним, что именно труда, поскольку любые надбавки на питание, проезд, материальная помощь любого вида, различные компенсации будут исключены из общего дохода, полученного в результате трудовой деятельности.

За расчетный период принимаются последние 12 месяцев до фиксации начала периода появления прав на средний заработок.

Из 12-месячного срока исключаются временные промежутки, в течение которых работник фактически не исполнял своих трудовых обязанностей.

Так, подлежит исключению время:

  • простоя предприятия по вине самого предприятия, либо по причинам, не зависящим от его воли, например в случае забастовки, в которой работник хотя и не принимал участия, но и не имел возможности исполнять свои трудовые функции;
  • отпуска работницы по беременности и родам;
  • предоставляемое в качестве дополнительных выходных для осуществления ухода за детьми-инвалидами;
  • подтвержденной нетрудоспособности работника;

Соответственно, из расчета среднего заработка исключаются и суммы, полученные работниками в вышеуказанные периоды.

В ходе калькуляции средних значений заработка премиальные и другие виды дополнительных вознаграждений принимаются во внимание по особому алгоритму.

Так, берется в расчет одна премия по какому-либо одному показателю за каждый месяц из рассчитываемых. То есть если предположить, что работник получил два дополнительных вознаграждения за один месяц, но по разным показателям, например, одну за перевыполнение плана, другую – за рацпредложение, то в расчет возьмется только одна из них.
То есть если предположить, что работник получил два дополнительных вознаграждения за один месяц, но по разным показателям, например, одну за перевыполнение плана, другую – за рацпредложение, то в расчет возьмется только одна из них.

Таким же образом в расчет принимаются:

  • премии и любые другие вознаграждения, выданные по итогам двух и более (до 12) месяцев;
  • единовременные выплаты за выслугу лет.
  • премии и иные виды вознаграждений, выданные по годовым итогам в период исчисляемых 12 месяцев. Время начисления годовых премий при этом значения иметь не будет, главное, чтобы период, за который выдавалась премия, входил в последние 12 месяцев;

При отсутствии у работника каких-либо выплат в течение периода калькуляции (12 мес.) или за временной промежуток, превышающий этот период, бухгалтерия должна взять за основу ежемесячные зарплаты работника за предшествующий период.

Таким образом, если с 1.06.2017 года по 1.06. 2018 года работник не получал зарплату или вообще не работал, то за калькуляционный будет взят временной промежуток с 1.06.2016 года по 1.06. 2017 года. Если у работника не было выплат до начала расчетного периода, то за основу бухгалтерия возьмет зарплату в том месяце, с которого у работника появилось право на сохранение средней заработной платы.

В случае же, когда выплаты не имели место и на период возникновения случая, дающего право на сохранение среднемесячного заработка, калькуляция будет осуществляться исходя из назначенного работнику оклада. Калькуляция средней заработной платы в случае увеличения оклада, осуществленного работодателем или в результате принятия рамочных законодательных актов, будет производиться с учетом того, когда именно имело место повышение зарплаты.

  • Если зарплата была увеличена после окончания расчетного периода, но до наступления случая, дающего право на сохранение среднемесячной зарплаты, то будет повышен средний заработок за расчетное время.
  • Если заработная плата была повышена после наступления события, дающего право на сохранение средней заработной платы, то средний заработок будет повышен со дня повышения заработной платы по день окончания права на сохранение среднего заработка.
  • Если зарплата была увеличена в срок расчетного периода, то среднемесячный заработок будет рассчитываться с учетом повышающего коэффициента, исчисляемого по схеме: должностной оклад в месяц повышения делится на должностной оклад до повышения. Разница и будет являться коэффициентом, расчет которого заложен в систему калькулятора.

Сам факт повышения зарплаты повлечет за собой и увеличение не только должностных окладов, но и других видов вознаграждений, напрямую проистекающих из размера оклада.

Калькулятор среднедневного заработка

  1. Среднедневный заработок

Калькулятор расчета среднего заработка — это инструмент, с помощью которого рассчитываются показатели доходов работников для больничных, пособий и отчетности.

Для расчетов бесплатно используйте материалы и инструкции КонсультантПлюс:

  • Готовое решение: .
  • .
  • Консультация эксперта: .
  • Готовое решение: .

Шаг 1.

Выберите дату, на которую требуется произвести расчет.

Расчет среднемесячного заработка в калькуляторе онлайн осуществляется по месяцам, но существуют формулы, позволяющие высчитать сумму за несколько дней. Шаг 2. В каждом месяце введите данные в поля (если в месяце работник не выходил на работу в праздничные дни и у него не было нерабочих дней — просто оставьте поля пустыми). Шаг 3. Заполните данными все 12 месяцев и в конце нажмите кнопку «Рассчитать».

Ключевые понятия о среднедневном заработке закреплены в (в ред. 10.12.2016). Оплата по среднему заработку применяется при исчислении всех видов выплат, возникающих в рамках трудовых отношений.

К таковым относятся:

  1. компенсация отпуска при увольнении;
  2. выплата на период очередного трудового отпуска;
  3. заработная плата на период служебной командировки;
  4. иные виды начислений, исчисляемые по среднему заработку.
  5. суммы на период дополнительных, учебных, отпусков;
  6. выплата на период простоев по вине работодателя;

Расчет среднедневного заработка в рамках трудовых отношений исчисляется за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил случай.

Например, работник уходит в отпуск в апреле 2021 года, следовательно, в расчет следует включать период с 01.04.2019 по 31.03.2021.
Периоды, на которые выпали:

  1. дни пребывания в командировке;
  2. дни отпуска (оплачиваемые и неоплачиваемые);
  3. иные дни, в течение которых за работником сохраняется средняя дневная зарплата в полном объеме или частично, —
  4. дни ухода за ребенком-инвалидом;
  5. дни простоя, независимо от причин;
  6. дни болезни (травма, декрет, болезнь детей и родственников);

в расчет не идут.

Не всегда получается рассчитать средний заработок в калькуляторе онлайн. Бухгалтеры в основном делают это с помощью специальных формул и рекомендаций. Обратите внимание, что не все виды начислений учитываются в исчислении усредненного показателя. Нельзя включать выплаты социального характера, все виды материальной помощи, отдельные категории компенсаций в пользу работника (компенсация стоимости питания, проезда, отдыха, путевок, проезда к местам отдыха, командировочных расходов и иного).
Нельзя включать выплаты социального характера, все виды материальной помощи, отдельные категории компенсаций в пользу работника (компенсация стоимости питания, проезда, отдыха, путевок, проезда к местам отдыха, командировочных расходов и иного). В базу для расчета средней зарплаты включайте все виды начислений, которые предусмотрены положением по оплате труда в организации.

Например, включите:

  1. должностной оклад;
  2. премии;
  3. территориальные и районные надбавки;
  4. выплаты за совмещение должностей;
  5. доплаты за переработку, работу в ночное время;
  6. иные виды выплат в рамках вознаграждений за труд, предусмотренные действующей системой об оплате труда.
  7. стимулирующие надбавки;

Как рассчитывается средняя зарплата?

Для этого необходимо разделить расчетную базу на количество дней в расчетном периоде.

Стоит отметить, что, например, для отпускных порядок несколько отличается от общеустановленного.

Общая формула расчета: Если требуется рассчитать средний заработок, онлайн-калькулятор поможет это сделать без труда. При исчислении отпуска база и период определяются в аналогичном порядке. Структура выплат, включаемых в расчет, та же: вознаграждения за работу, предусмотренные системой оплаты труда, включаем, а социальные выплаты и отдельные виды компенсаций исключаем.

Среднедневной заработок при расчете компенсации при увольнении рассчитывается аналогично. Временной отрезок для расчета определяем по особым правилам.

За каждый полностью отработанный месяц, приходящийся на расчетный период, учитываем среднее количество дней — 29,3. Это аналогичный усредненный показатель дней для расчета отпускных ((365 дней в году — 14 праздничных дней) / 12 месяцев). Если же месяц отработан не полностью, то используйте формулу: Пример.
Если же месяц отработан не полностью, то используйте формулу: Пример. В апреле работник был в командировке с 1-е по 10-е числа.

Остальные дни он отработал полностью.

База для начисления отпуска — 1 000 000 руб.

Производим исчисление: 1. 29,3 / 30 дн. в апреле × (30 дн. — 10 дн. командировки) = 19,5 дн. за не полностью отработанный месяц.

2. Затем количество дней за каждый месяц из 12 календарных суммируются.

3. 19,5 дн. (за месяц, отработанный не полностью) + 29,3 × 11 мес.

(за остальное время) = 341,8 дн.

4. Средний дневной заработок — 1 000 000 / 341,8 = 2925,69 руб. Чтобы определить сумму отпускных, необходимо полученный показатель среднедневного заработка умножить на количество дней отпуска, за исключением праздничных дней.

Обратите внимание, как рассчитать среднедневной заработок при увольнении для компенсации неиспользованного отпуска.

Он исчисляется в аналогичном порядке.

Как рассчитать среднемесячный доход за 12 месяцев на время пребывания в служебной командировке? Для начала определите базу для начисления и определите расчетный период.

В базу включите аналогичные категории выплат, а материальную помощь, пособия, компенсации проезда, проживания, отдыха, питания исключите.

Учитывайте суммы, которые были начислены за 12 предшествующих месяцев. В расчетный период включите только фактически отработанное время.

Дни болезни, других командировок, отпусков, простоев и прочее неотработанное время исключите из подсчета.

Определив данные показатели, разделите базу на количество отработанных дней. Полученный среднедневной заработок необходимо умножить на количество дней пребывания в служебной командировке.

Обратите внимание, что в продолжительность командировки включаются дни, проведенные в пути (к месту командирования и обратно), дни простоя или задержек.

За выходные и праздничные дни, в которые сотрудник не работал, находясь в командировке, средний заработок не начисляется. Для исчисления пособий по болезни или производственной травме следует действовать в соответствии с положениями . Этот норматив существенно отличается от правил, закрепленных . Разберемся в отличиях. Что входит в расчет средней зарплаты для пособий?

Разберемся в отличиях. Что входит в расчет средней зарплаты для пособий?

Чтобы исчислить пособие, потребуется определить все те же расчетные показатели: базу для начисления и расчетный период. Эти показатели исчисляются особым образом.

База для начисления включает в себя все виды вознаграждений за труд, с которых были начислены и уплачены страховые взносы по временной нетрудоспособности и материнству (ВНиМ). Это и должностной оклад, и премиальные надбавки, и территориальные доплаты, компенсационные надбавки и прочие виды выплат, назначаемые в рамках трудовых отношений с работником.

Аналогично работает калькулятор расчета среднего заработка для пособия по безработице.

База жестко ограничена, она не должна превышать установленного лимита по страховым взносам ВНиМ на соответствующие календарные годы. Действующие лимиты:

  1. 2021 год — 865 000 руб.
  2. 2017 год — 755 000 руб.;
  3. 2016 год — 718 000 руб.;
  4. 2018 год — 815 000 руб.;

Расчетный период для пособий равен двум календарным годам, предшествующим году, в котором наступил страховой случай (болезнь, декрет, травма). Например, если листок нетрудоспособности выдан в 2021 году, то в расчет будут включены 2018 и 2021 годы.

Из расчетного периода исключите все дни, за которые работнику не начислялись вознаграждения за труд. Например, отпуск без сохранения заработной платы, декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком, продолжительность болезни, травмы или уходы за больным родственником. За полностью отработанные два года расчетный период составит 730 дней.

Если выпал високосный год, то период увеличивается до 731 дня.

Пример, как рассчитать средний дневной заработок для больничного.

Морковкин оформил больничный листок с 11 по 20 февраля 2021 года.

За предшествующие годы его заработная плата составила:

  1. в 2021 — 850 000 руб., что превышает 815 000 руб. — предельной базы по взносам на ВНиМ в 2021 году, следовательно, в подсчет включается сумма, равная установленному лимиту СВ ВНиМ.
  2. в 2018 — 595 500 руб., что не превышает 755 000 руб. — предельной базы по взносам на ВНиМ в 2018 году;

База для расчета больничного — 1 410 500 руб.

(595 500 руб. + 815 000 руб.). Средний дневной заработок Морковкина для оплаты больничного пособия равен 1932,19 руб.

(1 410 500 руб. / 730 дн.). Если бы у Морковкина за прошедшие 2 года не было зарплаты или он получал ее ниже МРОТ, расчет осуществляется, исходя из действующего МРОТ.

В этом случае минимальный среднедневной заработок из МРОТ в 2021 году используется в формуле: МРОТ на дату начала болезни × 24 / 730.

С 01.01.2021 МРОТ равен 12 130 руб. Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Методика расчета средней заработной платы за 2 года, 12 и 3 месяца – правила, формулы, учитываемые выплаты

» » » Опубликовано 21.05.2018 Обновлено 28.08.2019 В процессе оформления трудовых отношений работодатель заключает с сотрудником договор, в котором отражаются условия и технология оплаты труда. Величина ежемесячно начисляемой работнику денежной суммы зависит от многих факторов.

Достаточно часто возникают ситуации, при которых появляется необходимость определения среднего размера заработной платы. Справка, в которой присутствуют сведения о среднем заработке сотрудника, может понадобиться для предоставления в различные учреждения. Таковыми чаще всего являются:

  1. ;
  2. судебные органы.
  3. банковская организация;
  4. ;
  5. ;

Период, за который рассчитывается средняя заработная плата сотрудника, зависит от конкретной ситуации.

Цели предоставления справки могут быть различными. ПФ РФ требует документ для расчета пенсионных выплат, банк для принятия решения по оформлению кредита и т.д.

Помимо этого исчисление средней суммы заработка может оформляться для расчета отпускных, командировочных, пособий и других видов выплат.

? Важно учесть, что при необходимости сотрудник вправе обратиться к руководителю с просьбой выдачи копий документов, в которых отражена информация о его трудовой деятельности.

Таковыми в данной ситуации могут быть различные приказы, коллективное соглашение, трудовой договор и т.д. При расчете среднего дохода трудоустроенного гражданина учитывается определенный перечень денежных выплат.

Не все начисления входят в расчет.

Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка:

  1. зарплата, полагающаяся к выплате согласно установленной системе оплаты труда — тарифной, окладной, сдельной;
  2. выплаты, полагающиеся к начислению в связи с особенностями условий труда — при ночной и вредной работе;
  3. надбавки и дополнительные суммы, начисление которых обусловлено стажем работы, высоким уровнем квалификации специалиста и его выслугой;
  4. премиальные суммы, порядок определения которых регламентируется трудовым договором.
  5. комиссионные вознаграждения;

Помимо этого, учитывается заработная плата, полученная в натуральной форме.

При наличии такого дохода он переводится в денежную сумму, после чего проводятся необходимые расчеты.

Трудовым Законодательством РФ определено, что не все доходы сотрудников учитываются при определении среднего заработка.

Исключается материальная помощь. Она может быть выражена в виде оплаты стоимости проезда, обучения или питания, а также доплаты до средней зарплаты в случае оформления больничного листка.

В расчетный период не включаются отпускные и командировочные.

Это связано с тем, что периоды пребывания в отпуске и командировке являются исключаемыми. В справке, в которой присутствует информация о среднем заработке сотрудника, указывается период, который выступал в роли расчетного. Его длительность зависит от конкретной ситуации.

Важную роль играет учреждение, которое потребовало документ, а также причина, по которой проводится исчисление.

Сведения о правилах определения среднего заработка за год отражены в .

Основным критерием расчета при этом считаются данные о доходах работника, полученных в течение 12 месяцев, которые предшествовали расчетному времени.

Необходимость определения среднего заработка, полученного на протяжении года, появляется при расчете некоторых видов денежных сумм:

  1. ;
  2. командировочных;
  3. ;
  4. выходных пособий.

Сотрудник, которой по какой-либо причине расторг отношения с работодателем, может обратиться в Центр занятости с целью постановки его на учет. В случае предоставления необходимой документации ему назначается пособие по безработице.

В список бумаг, обязательных для сбора, входит справка о среднем заработке. Расчетным периодом при этом признается срок в 3 месяца.

Важно учесть — оформляется справка о средней заработной плате за 3 месяца, предшествующие месяцу увольнения.

К примеру, трудовые отношения были расторгнуты 15 ноября. Расчетный период в данном случае определяется временным отрезком с августа по октябрь.

Из этих 3 месяцев исключаются следующие события:

  1. освобождение от работы с сохранением среднего заработка.
  2. период временной потери трудоспособности;
  3. командировки и отпуска;

В случае, если 3 месяца, которые предшествуют увольнению, включают в себя только исключаемые периоды, для расчете величины средней заработной платы берутся ближайшие отработанные месяца. . Для оформления , сотрудница должна позаботиться о получении справки о среднем заработке за 2 года. В этот период не включаются время:

  1. отпуска, полагающегося по уходу за ребенком в возрасте от 1.5 до 3 лет.
  2. болезни;
  3. предыдущего декрета;

Помимо этого, величина средней заработной платы, полученной в течение 2 календарных лет, рассчитывается в случае назначения по болезни, при этом исключаемых периодов нет.

Общие условия и технология вычисления среднего заработка отражена в . Правила расчета едины и применяются по отношению ко всем ситуациям, кроме оплаты отпускного времени.

  1. Допускается отражение в локальных актах компании сведений об установлении других периодов расчета, если это не противоречит нормам ТК РФ и не ухудшает условия труда гражданина.
  2. Календарный месяц — это время с 1 по 30 (или 31) число расчетного месяца.
  3. Расчет среднего заработка осуществляется путем учета начисленной сотруднику зарплаты согласно отработанному им временем в течение года, предшествующего временному отрезку, в течение которого за работником сохранялась средняя зарплаты.

Порядок определения средней зарплаты устанавливается на основании принятой в компании системы оплаты труда.

Для расчетов принято использовать соответствующие формулы. Формула подбирается с учетом обстоятельства, в связи с возникновением которого появилась необходимость оформления справки.

  1. Для расчета отпускных.

Формула: СДЗ = общий годовой доход / количество месяцев в году (12) / средний показатель числа дней в каждом месяце (29.3).

  1. Для декретных.

Формула: СДЗ = сумма зарплат, полученных в течение предыдущих 24 месяцев работы / (731 – исключаемые дни).

  1. Стандартная формула (за год).

Формула: Средний заработок = общая сумма заработных плат за год / количество месяцев в году.

  1. За 3 месяца.

Формула: Средний заработок = общая сумма начислений за 3 месяца / количество отработанных в течение 3 месяцев рабочих дней х общее число рабочих дней в расчетном периоде / 3.

  1. Средний дневной заработок.

Формула: СДЗ = общая сумма дохода / количество отработанных в расчетном периоде дней. Возникают ситуации, при которых трудоустроенный гражданин временно не осуществляет свою профессиональную деятельность, но нерабочий период при этом оплачивается работодателем в соответствующем размере. В таких случаях оплата этого времени рассчитывается путем определения среднего дневного заработка.

Полученная в итоге сумма полагается к выплате за период, в течение которого сотрудник отсутствовал на рабочем месте по инициативе работодателя.

К примеру, это может быть связано с простоем или производственной необходимостью. Среднемесячная сумма заработка необходима при расчете различных рода выплат. Среди таковых нужно отметить отпускные, командировочные.

Также этот показатель необходим для определения суммы выходного пособия. Оно выплачивается работнику при увольнении.

Чтобы рассчитать ежемесячную сумму заработной платы, необходимо знать:

  1. продолжительность расчетного периода;
  2. общий размеров доходов;
  3. средняя дневная заработная плата (часовая ставка);
  4. итоговая величины заработка.

Расчет среднего заработка необходим для внесения данных в соответствующую справку.

Она оформляется в связи с возникновением различных причин. Среди них основной является обращение в какое-либо учреждение — банк, биржа труда, Пенсионный фонд и т.д. Расчетный период определяется в зависимости от ситуации.

Он может включать в себя 2 года, год, несколько месяцев.

В процессе осуществления расчетов важно помнить, что далеко не все доходы включаются в общую сумму заработной платы.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+