Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Как в жалобе прописать на хамское поведение и некоректное отношение

Как в жалобе прописать на хамское поведение и некоректное отношение

Как в жалобе прописать на хамское поведение и некоректное отношение

Образец докладной о нарушении дисциплины на уроке


»

  • подпись — должность составителя, личная подпись, расшифровка подписи: фамилия и инициалы.Докладная записка о нарушении трудовой дисциплиныИнформирует о факте нарушения работником трудовой дисциплины и содержит просьбу о привлечении его к дисциплинарной ответственности.1 образец Докладная записка о прогулеИнформирует о факте отсутствия сотрудника на рабочем месте в течение всего рабочего дня либо значительной его части и содержит просьбу о привлечении его к дисциплинарной ответственности.1 образец Докладная записка на сотрудника за оскорблениеИнформирует об оскорбительном поведении должностного лица на рабочем месте и содержит просьбу о принятии мер по недопущению такого поведения в будущем.1 образец Докладная записка о невыполнении должностных обязанностейИнформирует о невыполнении или ненадлежащем исполнении сотрудником своих трудовых обязанностей и содержит просьбу о привлечении его к дисциплинарной ответственности.Для донесения определенного вида информации до руководящего состава организации составляется докладная записка. Данный документ носит информационно-справочный характер и составляется от работника организации.В докладной записке может быть изложена информация любого вида, предложения, жалобы и другие вопросы, касающиеся работы данной организации и взаимоотношений коллектива, может быть просто информационной – сообщать о выполнении какого-либо поручения или распоряжения, совершении определенного действия.Несколько образцов написания докладной записки предлагаем скачать по ссылкам в конце статьи.Докладная записка пишется работником вышестоящему руководству с одной целью – донести до начальства какую-либо важную информацию, требующую вмешательства руководства.

    При этом документ носит внутренний характер.Кроме этого, в ряде случае докладная записка может быть написана в вышестоящие инстанции – в этом случае она будет носить внешний характер.Какова бы ни была причина написания, необходимо соблюдать определенные правила при составлении.В бланке докладной записки необходимо указать название подразделения организации (отдела), работником которого является автор документа. Если бланк направляется в вышестоящие инстанции, то пишется наименование организации.Если бланк докладной записки адресован за пределы организации, то необходимо указать место составления документа – наименование населенного пункта.Обязательно пишется ФИО и должность лица, которому направляется записка.Ниже пишется непосредственно текст докладной записки, содержащий описание ситуации, которую необходимо донести до вышестоящего руководства, далее могут быть прописаны предложения, выводы, пути решения вопросов, просьбы в зависимости от причины написания докладной записки.В целом, написание докладной записки очень похоже на написание служебной записке за одной лишь разницей.

    Докладная пишется на имя вышестоящего руководства, а служебная направляется равнозначному работнику.Для примера предлагаем скачать несколько образцов написания докладных записок для различных случаев:Образец докладной записки на работника за оскорбление – скачать.Образец докладной о нарушении трудовой дисциплины – скачать.О невыполнении должностных обязанностей – скачать.На ученика за хамское поведение — образец.

  • Докладная записка – это письменный документ, который адресуется вышестоящему руководству и содержащий какую-либо информацию, которую нужно донести до руководства.

    В данной статье предлагаем докладной записки на ученика за хамское поведение.Если между учеником и учителем возник конфликт, который не может быть урегулирован его участниками, то учитель может написать докладную записку на ученика (если его хамское поведение является причиной конфликта). Докладная записка направляется руководству учебного заведения для рассмотрения данного вопроса и принятия каких-либо мер.Докладная записка всегда пишется вышестоящему начальству.

    Если записка передается равнозначному по должности коллеге, то ее именуют служебной.Скачать образцы других докладных записок:

    1. Об оскорблении на рабочем месте – скачать;
    2. О прогуле – скачать.
    3. О невыполнении должностных обязанностей – ;

    Нередко мы попадаем в ситуацию, когда приходится страдать из-за ошибок или хамского поведения коллеги, и исправить положение может только подача жалобы. К этому методу лучше прибегнуть в крайнем случае, после того, как были испробованы иные способы воздействия на нерадивого коллегу.

    Бывают разные ситуации, в которых сотруднику ничего не остается, как написать такое письмо.

    Из вашего общения он должен осознать меру своей ответственности.

    Если в результате ваших действий этого не произошло, то вам ничего не остается, как пожаловаться руководству.

    Обращение надо написать на имя вашего непосредственного руководителя в произвольной форме, можно использовать образец.В краткой форме изложите суть проблемы, постарайтесь составить текст таким образом, чтобы обращение не выглядело как обвинение.Начальник сам должен принимать решения, это его обязанность, в то время как ваша обязанность — вовремя и качественно выполнить свою работу.

    Предлагаем образец такого обращения. Довожу до Вашего сведения, что бухгалтер Образцова Валентина Николаевна недобросовестно выполняет свои должностные обязанности по подготовке информации для ежемесячных отчетов, предоставляя недостоверные данные.Бухгалтер ______________ Т.О.

    ИвановаЕсли вы занимаете должность руководителя подразделения в организации или на предприятии, а у вас в подчинении находится нерадивый сотрудник, предлагаем образец документа, как на него пожаловаться.

    Но сначала попытайтесь самостоятельно решить проблему. Сделайте подчиненному замечание, проведите разъяснительную беседу, и только если результат не будет достигнут, обратитесь к вышестоящему руководству.В этом случае надо написать докладную записку, можно использовать образец.Директору ООО «Спецмаштехника»Довожу до Вашего сведения, что менеджером по закупкам планового отдела, Никитиной Маргаритой Геннадиевной, была нарушена трудовая дисциплина.

    Сделайте подчиненному замечание, проведите разъяснительную беседу, и только если результат не будет достигнут, обратитесь к вышестоящему руководству.В этом случае надо написать докладную записку, можно использовать образец.Директору ООО «Спецмаштехника»Довожу до Вашего сведения, что менеджером по закупкам планового отдела, Никитиной Маргаритой Геннадиевной, была нарушена трудовая дисциплина. Сегодня, 26 мая 2021 г. с 10.00 до 15.00 она отсутствовала на рабочем месте.Начальник планового отдела ______________ М.О.

    Николаева В ответ на вашу докладную записку руководитель должен принять решение о наказании нарушителя трудовой дисциплины.Случается, что работники сталкиваются с некорректным поведением коллег, использующих в общении ненормативную лексику.Также оскорбление может быть в связи со случившимся конфликтом на рабочем месте: разногласия по профессиональной деятельности или по личным причинам. Первым делом надо попытаться уладить конфликт мирным путем.Серпуховского филиала ООО «Спектрум – О»);

    1. суть вопроса и просьба («например прошу принять меры в отношении.»);
    2. подпись с расшифровкой, дата.
    3. заголовок («О недопустимом поведении сотрудника.» «Об оскорблении, нанесенном на рабочем месте…»);

    Возьмем конкретный пример докладной за хамство: (в правом верхнем углу) Директору Серпуховского филиала ООО «Спектрум- О» Борисову Валерию Сергеевичу от заместителя руководителя АХО Ивановой Марии Ивановны докладная записка об оскорблении на рабочем месте (пишется по центру) Сообщаю вам, что сегодня, 16 мая 2017 года, Сидоров Петр Михайлович, старший менеджер отдела по работе с юридическими лицами, оскорбил меня в присутствии сотрудников отдела, нецензурно выразившись в лично мой адрес, а также касательно важности моей работы и ее важности для фирмы, в результате чего часть присутствующих засмеялась. Согласно ст. Потребность в составлении коллективной жалобы на руководителя возникает в ситуациях, когда вышестоящее должностное лицо какой-нибудь организации демонстрирует неуважительное или халатное отношение к своим подчиненным и обязанностям, злоупотребляет своими полномочиями, совершает другие действия незаконного характера.Единственным способом добиться справедливости в подобной ситуации – составить коллективную жалобу и направить её в соответствующую контролирующую инстанцию.Хорошие отношения с сотрудниками на рабочем месте — это залог успеха и крепкой нервной системы работника.

    Но, как бы не хотелось такого развития событий, не все бывает так гладко.Случается так, что особы, которые трудятся бок-обок, начинают хамить и вести себя неподобающе по отношению к коллегам.Такое хамство необходимо сразу пресекать, и принимать меры, которые будут служить уроком для других, например, написать жалобу.Не все знают, насколько серьезные последствия могут ожидать человека за его хамское поведение на работе. Существуют следующие виды ответственности:

    1. гражданско-правовая. Предусматривает возмещение обидчиком морального ущерба. Статья 152 п. 1,7 ГК РФ указывает на право потерпевшей особы просить защиты своей репутации в суде. А ст. 152 п. 3,7 требует публичных извинений от обидчика. В иных статьях, например 150, 151, содержится информация о денежном возмещении морального ущерба;
    2. уголовная. Предусматривает уголовное наказание обидчику, меры взыскания указываются в статье 130 ГК РФ «Оскорбление»;
    3. административная. Регулируется статьей 5.61, пункт 5 и имеет название «Оскорбление»

    Пример неприемлемого поведения сотрудникаОбратите внимание!

    Некоторые личности путают клевету с оскорблением. Это разные вещи и меры наказания за них тоже различны.Множество граждан вынуждены терпеть хамство и оскорбления на рабочем месте.

    Такие ситуации, как не прискорбно, случаются очень часто. Некоторые особы переносят это и никуда не жалуются, хотя данное поведение в корне неправильно.Предлагаем ознакомиться: Сколько можно ездить без осагоНо вот уверенные в себе и смелые люди не хотят мириться с таким поведением коллег по работе и добиваются справедливости всеми существующими способами.В первую очередь, их интересует, как написать жалобу на работника, постоянно оскорбляющего других сотрудников.Жалоба на хамство сотрудника должна включать в себя такую информацию:

    1. описать все подробности;
    2. кто именно виноват в случившемся;
    3. данные обидчика, включая его должность;
    4. подпись и дата.
    5. день и время происшествия;
    6. изложить требования о принятии мер;
    7. наименование организации;

    Важно!

    Вся информация о случившемся должна быть описана подробно, без всякого рода наговоров на обидчика. Нужно конкретно указать на то, почему именно действия обидчика так были восприняты пожаловавшейся особой.Жалоба на хамское поведение сотрудника образецЧто же конкретно можно расценивать, как хамское поведение? Стандартный перечень проявлений неприемлемого поведения можно привести такой:

    1. грубые выражения в адрес руководства либо коллег (или нецензурные высказывания);
    2. домогательства сексуального характера;
    3. иные действия сотрудника, которые нарушают каким-то образом привычный рабочий процесс
    4. постоянная нецензурная лексика, которую коллега по работе употребляет в общении с сотрудниками либо клиентом;
    5. поведение коллеги, которое можно отнести к вызывающему (показ неприемлемых жестов, либо вызывающая форма одежды);

    Данные действия могут привести к дисциплинарной ответственности и добавить немало проблем виноватой особе.

    Если жалоба уже составлена, то потерпевшая особа имеет несколько вариантов дальнейшего развития событий:

    1. направить жалобу сразу в суд.
    2. подать заявку в прокуратуру (если ситуация не разрешилась внутри фирмы);
    3. отнести докладную начальнику предприятия;

    На заметку! Если обидчик — это коллега по работе, то стоит сначала отнести бумагу начальнику и объяснить суть случившегося.Далее, непосредственно сам директор, должен начать разбирательство по данному поводу.

    Он обязан вызвать обидчика, свидетелей происшествия и выслушать аргументы всех задействованных сторон.После всех манипуляций обидчика наказывают, если, конечно, удалось доказать факт неприемлемого поведения.Но, если ситуация никак не решается внутри предприятия, то можно смело подавать иск в суд, ведь данное действие можно расценивать, как защиту своих прав. Но, как и везде, ключевую роль играют именно доводы, без них в суде делать нечего.Сбор информацииКакие же существуют способы подтверждения факта неприемлемого поведения коллеги? В качестве ответа на вопрос можно привести такой список:

    1. видеофиксация (например, камеры на территории предприятия);
    2. наличие свидетелей среди персонала фирмы.
    3. аудиозапись (наличие включенного диктофона у обиженной особы);

    Наличие любого из вышеперечисленных доказательств существенно поможет при разбирательстве в суде либо прокуратуре.

    Как показывает практика, чаще всего, жалоба на сотрудника не идет дальше директора предприятия.А все потому, что начальник старается не «выносить сор из избы» и не портить репутацию фирмы.Данного рода жалобы в судах всплывают редко, гораздо чаще можно наблюдать претензии на неправомерные действия сотрудников полиции, врачей и т.

    д.Не многие граждане знают о том, что наказание за такого рода поведение — это штраф.

    Исходя из статьи 5.61 КоАП, штрафные санкции предусмотрены для юр. лиц, физ. лиц и простых граждан. Суммы наказания тоже разнятся, в зависимости от того, к какой именно категории можно отнести виновную особу:

    1. простой работник — 1000-5000 рублей;
    2. должностное лицо — 10 000-50 000 рублей.

    Размер суммы определяется судом и зависит от тяжести случившейся ситуации.Случаются и такие ситуации, когда жалобу пишет не одна особа, а например, вся рабочая смена на предприятии.

    Но, прежде чем жаловаться в высшие инстанции, необходимо попробовать решить конфликт самостоятельно.Если мирно договориться не получается, то можно смело составлять жалобную бумагу.Иногда случается так, что подобного рода коллективные бумаги пишутся на директора предприятия и причиной тому может быть несвоевременная выплата зарплаты, ущемление прав работника и т. д.

    1. информация о происшествиях, в результате которых произошли или могли произойти материальные утраты или физический вред;
    2. разбирательство по поводу неправомерного делегирование обязанностей;
    3. объяснение своей позиции при возникновении конфликтной ситуации с коллегами или непосредственным начальством;
    4. регулярные отчеты о ходе выполнения работ;
    5. жалобы в случае отказа сотрудников выполнять распоряжения непосредственного начальства;
    6. доведение до сведения руководства информации о нарушении трудовой дисциплины и распорядка;
    7. положительные моменты, на которые нужна реакция руководства.
    1. Лишить премии.
    2. Вынести выговор.

    ИнфоПомогут следующие советы:

    • Под данной надписью прописывается имя руководителя УК или ГЖИ.

      Необязательно, но желательно не пренебрегать данной особенностью.

    • В правом верхнем углу изначально пишется организация, в которую направляется письмо.
    • Далее необходимо написать Ф.

    Предлагаем ознакомиться: Могут выселить многодетную мать из комнаты по коммерческому найму И. О. всех лиц, которые обращаются и подписываются под жалобой.

    Обязательно указывать контакты для связи с недовольными гражданами.Ниже указывается должность и ФИО лица, от которого она пишется.По центру пишется название документа.Текст составляется в свободной форме — кратко излагаются произошедшие событие, повлекшие обращение к руководству.Начать можно, например, с фразы «Довожу до вашего сведения…».Необходимо привести конкретные факты и даты.На основании изложенного может быть выдвинуто предложение совершить определенные действия, направленные на улучшение ситуации, например, проведение воспитательной беседы, вызов родителей ученика к директору школы, перевод ученика в другой класс или школу и т.д.Пример оформления докладной записки на ученика при его хамском поведении можно скачать ниже.Докладная записка на ученика за хамское поведение образец – скачать.Здравствуйте! мне нужно написать докладную на учеников, которые оскорбляют и применяют физическую силу по отношению к моей дочериПримерный образец докладной на учеников отправили на электронную почту, которую вы указали.

    Измените под свой случай.Здравствуйте. Работаю преподавателем в сельской школе. Поясните пожалуйста, можно ли мне настаивать на отчислении ученика на основании имеющихся у меня видеоматериалов уроков, где задокументированы все его «художества»? Соцпедагог и психолог на эту тему находятся в «глухом отказе», что и понятноЗдравствуйте, мне нужно написать какой-то документ (не знаю это заявление, докладная или др.) на ученика из класса, который травмировал моего ребенка и все время срывает уроки (кричит, бегает по классу).

    Соцпедагог и психолог на эту тему находятся в «глухом отказе», что и понятноЗдравствуйте, мне нужно написать какой-то документ (не знаю это заявление, докладная или др.) на ученика из класса, который травмировал моего ребенка и все время срывает уроки (кричит, бегает по классу).

    Подскажите пожалуйстаДобрый день.

    Необходима (не знаю это заявление, докладная или др.)на родителя ученика из класса, который не подобающим образом ведет себя с остальными родителя класса.Добрый день. А кому вы хотите адресовать этот документ?Случаются и такие ситуации, когда жалобу пишет не одна особа, а например, вся рабочая смена на предприятии.

    Но, прежде чем жаловаться в высшие инстанции, необходимо попробовать решить конфликт самостоятельно. Если мирно договориться не получается, то можно смело составлять жалобную бумагу. Иногда случается так, что подобного рода коллективные бумаги пишутся на директора предприятия и причиной тому может быть несвоевременная выплата зарплаты, ущемление прав работника и т.

    д.Читать дальше: Как отложить судебное заседание по уголовному делуОбщие жалобы имеют больший успех при рассмотрении в высших инстанциях, чем одиночные. Ведь как правило, группа людей внушает больше доверия, чем один человек. Но, ситуации могут быть разные, и иногда, требуется направлять бумагу сразу в суд.

    Такое случается, если правонарушитель и директор фирмы родственники, либо близкие друзья. Сразу понятно, что в таком случае обидчик не будет наказан начальником.Чтобы нарушители понесли ответственность, нужно сначала направить жалобу директору (в большинстве подобных случаев ответа не последует) и только при отсутствии результата нести дубликат бумаги в органы правосудия. Бездействие директора, в данном случае, будет весомым доказательством в суде против обоих нарушителей.В заключение стоит отметить, что множество работников терпят хамское отношение к себе на работе ежедневно.

    И как показывает практика, они либо и далее работают в таких условиях, либо увольняются и устраиваются на другую работу. Поступить иначе они просто не могут, и это в корне неправильно, так как такого рода поведение работников пресекать просто необходимо, иначе все так и будет продолжаться дальше. И если уже особа набралась смелости и решила написать жалобу, то стоит обратиться к специалистам и попросить помощи в ее составлении.

    Их консультация поможет сделать все правильно и суметь наказать обидчиков по всей строгости.Внутренняя информация распространяется с помощью специальных информационно-справочных документов, одним из видов которых является докладная записка. С ней обращаются к людям, занимающим вышестоящие должности, с тем, чтобы поставить в известность о тех или иных фактах для побуждения к принятию определенного решения.Докладная записка как внутренний документ имеет определенные принципы составления, зависящие от ее цели. Раскроем, как именно следует составлять докладные в тех или иных рабочих ситуациях.На выбор три разных образца докладных записок на сотрудникаДеловая бумага в виде докладной записки носит информативно-рекомендательный характер.

    Она предоставляется непосредственному начальнику либо руководителю организации.

    Докладная записка может быть составлена по заданию руководства и по инициативе сотрудника.Документ состоит из конкретных фактов по отношению к отдельному вопросу. В большинстве случаев докладная записка – это субъективное мнение работника, которое изложено в письменной форме.

    Иногда в свете происходящих событий на предприятии руководителю крайне важно знать мнения подчиненных, чтобы скорректировать свои дальнейшие действия.

    От работников требуется единолично составить развернутый ответ, дополненный собственными идеями и рекомендациями.Что касается тематики докладных, то она может быть различной: от разового предоставления сведений до периодической отчетности. В отличие от объяснительной и служебной записок докладная может использоваться внутри предприятия или же играть роль отчетного документа для вышестоящей инстанции.

    Почти на каждом рабочем предприятии найдется сотрудник, который проявляет некорректное поведение как по отношению к своим коллегам, так и к начальству в целом. Зафиксировать такой проступок и привлечь к дисциплинарной ответственности в подобных ситуациях довольно затруднительно, ввиду отсутствия в Трудовом законодательстве описания специфики поведения работника, за которое он должен быть наказан.В данной статье мы ответим на следующие поставленные вопросы: что следует понимать под хамским поведением сотрудника?

    куда при этом следует обращаться?

    как правильно составить жалобу на хамское поведение сотрудника? как выглядит готовый образец претензии? какие меры наказания будут применены к грубому работнику? Читайте далее.Докладная записка составляется в результате выхода из-под контроля какого-либо процесса, что может нанести ущерб предприятию.

    Читайте далее.Докладная записка составляется в результате выхода из-под контроля какого-либо процесса, что может нанести ущерб предприятию. Именно тогда сотрудник может подобным образом довести до сведения начальства всю информацию. К примеру, это могут быть множественные прогулы ответственного лица или наплевательское отношение к выполнению плановых показателей, что, естественно, может негативно отразиться на результатах работы всего предприятия.

    В целом, документ призван стать сигналом к изменению внутренней политики, которую реализует в данный момент руководство.Обычно документ состоит из нескольких частей. Во-первых, необходимо четко сформулировать причину, которая явилась поводом для написания докладной.

    Здесь обрисовывается конкретная ситуация и перечисляются факты.

    Затем довольно доходчиво рекомендуется высказать собственное мнение по поводу происходящего.

    При этом необходимо произвести анализ ситуации со всех сторон и предложить свой вариант решения проблемы.Вся информация должна быть изложена достаточно лаконично, при этом следует придерживаться тематики произошедшего. Недопустимо искажение действительности и высказывание домыслов, которые не подкрепляются доказательной базой.Документ размещается на листке формата А4 с обязательным указанием в верхнем левом углу наименования подразделения.
    Недопустимо искажение действительности и высказывание домыслов, которые не подкрепляются доказательной базой.Документ размещается на листке формата А4 с обязательным указанием в верхнем левом углу наименования подразделения.

    Справа вверху следует расположить информацию об адресате записки.

    Чуть ниже с красной строки большими буквами прописывается наименование документа и его номер, а также место составления.Затем в довольно свободной форме излагается информация, которая подкрепляется подписью сотрудника – составителя документа.Сообщаю Вам, что учащийся 9 кл. ….класса на уроки постоянно приходит не подготовленным.

    Никакие воспитательные приёмы не работают. Регулярно не выполняет домашние задания. Не выполняет задания и по подготовке к экзаменам.

    Кроме того, указанный ученик неоднократно забывает учебники, тетради(забыть учебник и тетрадь в порядке вещей). Ученик со слабой познавательной активностью, успеваемостью, встречаю полное бездействие со стороны матери.

    Все промежуточные результаты по математике и физике контрольных работ и результаты административных контрольных работ за 1 полугодие г.в форме ОГЭ неудовлетворительные(подросток и мать с ними ознакомлены под роспись). 21 декабря 2021 г. ученик вместе с матерью ….приглашался на Совет профилактики.

    Изменений в лучшую сторону не произошло. Мать считает, что она как-то окончила школу и просто не представляет что такое ГИА в реальности.

    Были даны разъяснения по поводу того, что если подросток плохо сдаст ОГЭ, то в большинство учебных заведений после 9 класса, его примут только на коммерческой основе, а смогут ли платить.Подготовку к экзаменам начали в 8-ом классе и она не заладилась с самого начала.Проводились беседы с матерью, но они ни к чему не привели. Матери было рекомендовано еженедельно посещать школу, но она в силу своей занятости (социальный работник) этого не делает.Работа через дневник положительного результата не даёт, дневник часто матерью не проверяется.

    Работа с дневником уч-ся 9 кл.

    ….Октябрь с 26-30. На каникулах заниматься самообразованием!Ноябрь с 9-14. Записывай и делай домашнее задание ежедневно!Ноябрь с 16-21: Уважаемая Н.В.! Найдите время дл просмотра дневника!Ноябрь с 23-28: Заполни дневник!

    Родители! Приобретите сборники по подготовке к ОГЭ!Декабрь с 1-5: Не выполнил домашнее по сборникам ОГЭДекабрь с 7-12: Уважаемые родители! Вы проигнорировали посещение школы 11 декабря! Спасибо за понимание!28 декабря был не подготовлен к урокам по всем предметам, по немецкому языку не было учебника.11 января не был на консультации по обществознанию(пришёл на урок физики не без учебника и тетради, про выполнение заданий по физике по сб.
    Спасибо за понимание!28 декабря был не подготовлен к урокам по всем предметам, по немецкому языку не было учебника.11 января не был на консультации по обществознанию(пришёл на урок физики не без учебника и тетради, про выполнение заданий по физике по сб. ОГЭ не идёт и речи).А можно ли научить того.

    кто не хочет, не может, не сделает!?Полагаю что, Вы как руководитель учебного заведения не должны оставлять подобные факты без внимания, тем более что ранее мной в устной форме неоднократно сообщалась информация об отношении …. к выполнению дом. заданий, посещению консультаций, подавалась докладная в отношении этого ученика в прошлом уч. году.С уважением ПодписьСтатья об обучающей поездке в Лондон.В последнее десятилетие в России произошли экономические и политические изменения, которые привели к значительной социальной дифференциации населения и потере духовных ценностей.

    Эти изменения снизили.Данная программа составлена с учетом особенностей обучения детей со сложной структурой дефекта.Программа по русскому языку для 9, 10 классов.Образовательная программа.

    ВСТК«Сибиряк».Пояснительная записка к рабочей программе включает цели и задачи освоения курса, содержание курса, тематическое планирование, ЭОР, методическое обеспечение.В рамках данного урока раскрывается смысл понятий «Докладная записка», «Внутренняя и внешняя докладная записка» приводятся способы оформления.Классическим примером докладной записки может служить инициативный документ по поводу обеспечения рабочего процесса необходимыми предметами. В верхней части справа размещаем информацию об адресате:Директору ООО «Сфера».Слева в верху – наименование структурного подразделения: Отдел документооборотаВ правой – место: г. Москва.Ниже – заглавие: О замене картриджа.Текст: Довожу до Вашего сведения, что имеющийся картридж для принтера пришел в негодность в связи с превышением срока его использования.

    Данное обстоятельство не позволяет выполнять поставленные Вами задачи по ведению документации.Прошу Вас рассмотреть вопрос о замене вышедшего из строя картриджа на новый.Внизу – сведения об адресате и его подпись: заместитель начальника отдела – подпись – Власов Д.И.А. немного успокоился и пошел снимать обувь, перед этим наступив на вещи мальчика, который еще разувался (перчатки).

    Поднявшись на верх и зайдя в приемную, где раздевались дети, его агрессия продолжилась – идя до своей кабинки он толкнул каждого, а мальчика (Рому Е.) ударил кулаком в живот.

    На мои требования прекратить, он не реагировал. Тогда мне пришлось зайти и вывести его из приемной, так как сам он отказался выходить.Текстовые нормы требования к построению определенных типов и частей документов. Языковые нормы ограничение возможности употребления языковых норм.

    Егорькину докладная записка 08-О командировании специалистовна семинар В связи с предстоящим внедрением программного комплекса «Калинда» и приглашением посетить проводимый ооо «Штепсель» семинар по эффективному использованию данного комплекса прошу командировать на семинар специалистов отдела Комарикова И. Составьте доверенность на передачу прав пользования автотранспортом.

    Варианты зачетной контрольной работыI ВариантОрфография Посв щение, би графия, современ ик, мировоз рение, сож ление, военная к мпания, консп рация, ориг нальность, опас ность, напр женность, особая уб дительность, нар читые эф екты, комп зиционная схема, сильные чу ства, (всемирно)исторический, (высоко)идейный, (общественно)исторический.Предложенный образец написания докладной записки поможет проинформировать начальство о результатах – в том числе промежуточных – выполнения какого-либо поручения.В правом верхнем углу:Руководителю ЗАО «Стойка».Ниже по центру: Докладная записка.Текст: В рамках проведения конкурса профессионального мастерства среди молодых строителей прошел первый отборочный тур, в котором приняло участие 14 специалистов. Успешно прошли испытание 11 человек.

    Второй этап конкурса состоится 14 мая в 14.00 в строении 1А.С красной строки: Бригадир – подпись – Семенов С.А.Мать считает, что она как-то окончила школу и просто не представляет что такое ГИА в реальности.

    Проводились беседы с матерью, но они ни к чему не привели.Матери было рекомендовано еженедельно посещать школу, но она в силу своей занятости (у нее пятеро детей, трое детей от второго брака, и дети от первого брака я так понимаю ей не нужны, поэтому она периодически она сдает ребенка Ваню в приют, так как с ним не справляется) Работа через дневник положительного результата не даёт, дневник часто матерью не проверяется.

    А можно ли научить того, кто не хочет, не может, не сделает!? Полагаю что, мы не должны оставлять подобные факты без внимания, тем более что ранее мной в устной форме неоднократно сообщалась информация об отношении Клименко Ивана к выполнению дом, заданий, не посещения уроков и его поведения.

    07.02.2018 С уважением *****************.Докладная на ученика нарушающего дисциплину Данное обстоятельство не позволяет выполнять поставленные Вами задачи по ведению документации.Прошу Вас рассмотреть вопрос о замене вышедшего из строя картриджа на новый.Внизу – сведения об адресате и его подпись: заместитель начальника отдела – подпись – Власов Д.И.Докладная записка образец Предложенный образец написания докладной записки поможет проинформировать начальство о результатах – в том числе промежуточных – выполнения какого-либо поручения.

    В правом верхнем углу: Руководителю ЗАО «Стойка».Ниже по центру: Докладная записка.Далее дата и номер: 07.05.2013 Краткое содержание: О завершении первого этапа проведения конкурса. В рамках проведения конкурса профессионального мастерства среди молодых строителей прошел первый отборочный тур, в котором приняло участие 14 специалистов.

    Успешно прошли испытание 11 человек. Оформление зависит от адресата.Зеркало 1 «Образец докладной на ученика.rar» Зеркало 2 «Образец докладной на ученика.zip» Зеркало 3 (видео) «Образец докладной на ученика.avi» Скачать торрент На данном сайте представлены : В связи с допущенным нарушением, учитывая его повторный характер, предлагаю Фрегатову Р. Фразеологизм несвободное словосочетание, обладающее лексическим постоянством и смысловой (семантической) целостностью.

    Эти слова пишутся прописными буквами, каждое с новой строки, после них ставиться двоеточие, и таким образом они зрительно разбивают текст.В кратких протоколах указываются фамилии докладчиков, темы докладов, фамилии выступающих.

    «Необходимо удешивить себестоимость сельхозпродукции»

    , «конструкторат предложил оригинальное решение», «данное явление полностью проявляется в условиях», «следует учитывать следующие факты». Вг окончила эту школу с серебряной медалью.Кто рассматривает докладную? Директор школы. Докладная фиксируется в книге входящей корреспонденции, что делает её обязательной к рассмотрению.

    Докладная передается в зависимости от ситуации, но если дело касается нарушения дисциплины, то её передадут заместителю директора по воспитательной работе, социальному педагогу, психологу и классному руководителю.В какие сроки принимаются действия после получения докладной? Всё зависит от ситуации. Как правило, в ближайшее время, так как задержки в решении проблем могут привести к плачевным результатам, чего никто не желает.Как написать докладную?

    Докладная пишется как обычное заявление на имя директора школы, на листе А4 (можно даже на тетрадном) от руки или на компьютере. Образец для вас.Удачи вам в решении школьных проблем! Комментируйте и ставьте лайки.Кроме того, студентка Никифорова была своевременно поставлена в известность о последствиях такого отношения, но никаких усилий к выправлению ситуации не приложила.

    Прошу вас издать приказ об отчислении Никифоровй А. Г.С уважением, декан Сергеева Елена Сергеевна (подпись) 20 апреля 2016 года.

    докладной на студента за пропуски занятий Последствия такого документа для студента Это будет зависеть от тяжести проступка студента и от возможности выправить ситуацию.Если дело в том, что человек просто «загулялся», воспользовавшись «взрослостью» и тем, что его уже далеко не так контролируют, как в школе, но при этом ситуация решаема и для общей аттестации не критична – пропускающему занятия студенту просто поставят на вид.Как правило, предупреждают родителей.Докладная записка может служить мерой воздействия на ученика, если иные воспитательные приемы не работают. Тогда учителем составляется докладная записка директору или завучу.Например: О необходимости перевода учащегосяДовожу до Вашего сведения, что несмотря на проведенные беседы и встречи с родителями, ученик 7б класса Иванов В.В. продолжает нарушать дисциплину.

    7 мая им был сорван урок литературы, а 8 мая – урок биологии.В результате действий Иванова В.В.

    другие ученики не смогли получить знания.

    В связи с этим предлагаю поддержать решение педагогического совета и рассмотреть вопрос о переводе Иванова В.В.

    в 7а класс.Распространенной разновидностью докладной является записка на руководителя о совершенном сотрудником прогуле без уважительной причины.Например: О нарушении трудовой дисциплины.Довожу до Вашего сведения, что 07.05.2013 бухгалтер Глазкова Нина Дмитриевна с 09.00 до 13.00 отсутствовала на рабочем месте.Документов, подтверждающих уважительность причины отсутствия, Глазковой Н.Д. не предоставлено. В связи с вышеизложенным предлагаю объявить Глазковой Н.Д.

    выговор.Рекомендательная часть В связи с допущенным нарушением трудовой дисциплины прошу объявить замечание ассистенту лаборатории РПТ Котову Геннадию Сергеевичу.

    Сведения о составителе, подпись, дата Лаборант РПТ Рушников Игорь Иванович 19.01.2015 г.

    14 способов, как коты демонстрируют вам свою любовь Нет никаких сомнений в том, что кошки любят нас настолько, насколько мы их любим.

    Если вы не относитесь к разряду людей, относящихся благосклонно к эт…В ситуациях, выделенных жирным, вы обязаны написать докладную как можно скорее, чтобы снизить последствия и свести вашу ответственность к минимуму. Обо всех проблемах с классом также нужно оповестить классного руководителя, чтобы он мог оперативно связаться с родителями.( 1 оценка, среднее 5 из 5 )Понравилась статья?

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +