Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Как составить отчет о предпенсионном возрасте

Как составить отчет о предпенсионном возрасте

Как составить отчет о предпенсионном возрасте

Новый отчет по пенсионерам с 1 октября


Центры занятости стали запрашивать у организаций новый отчет о сотрудниках предпенсионного возраста. Первый раз предоставить форму нужно за 9 месяцев 2018 года.

В статье расскажем, какие компании обязаны сдать новую форму и что будет, если не отчитаться в срок. Новый отчет называется

«Сведения об организации и численности работников организаций, не являющихся пенсионерами»

. Его форма официально не установлена.

Обратитесь в свой центр занятости и запросите бланк там.

В зависимости от региона отчет может немного отличаться. Но общие реквизиты остаются неизменными.

К ним относятся: Отчетность за 9 месяцев.

Вебинар Налог на прибыль. НДС. Актуальные вопросы

  1. численность всех работников;
  2. название организации;
  3. ИНН и КПП организации;
  4. данные по сотрудникам предпенсионного возраста.

В законодательстве не написано, какие сотрудники относятся к категории предпенсионного возраста и не указан порог такого возраста. Региональные центры занятости ориентируются на Закон «О занятости населения в РФ» ( Закона от 19.04.1991 № 1032-1).

Там в качестве предпенсионеров упомянуты граждане, которым осталось два года до выхода на пенсию. Поэтому в отчет включайте тех, кто должен уйти на пенсию с 2021 года: женщин 1964 года рождения и мужчин 1959 года рождения. Все данные в форме должны быть актуальны на 1 октября 2018 года. Владимир Путин в обращении по пенсионной реформе предложил дополнить закон о занятости населения № 1032-1 и считать предпенсионным возрастом пятилетний срок до даты выхода на пенсию.
Владимир Путин в обращении по пенсионной реформе предложил дополнить закон о занятости населения № 1032-1 и считать предпенсионным возрастом пятилетний срок до даты выхода на пенсию.

Этот период будет действовать как для работающих, так и для безработных граждан. На данный момент поправки не вступили в силу.

Примерную форму отчета смотрите ниже. Единой отчетной даты законодатели не установили. Известно лишь, что нужно отчитаться в региональный центр занятости не позднее 5 октября.

Узнайте точный срок в своем центре занятости и ориентируйтесь на него. Службы занятости передадут собранные сведения в Роструд до 15 октября ( от 25.07.2018 № 858-ПР).

Елена Данякина, ведущая вебинара «»: «Службы занятости в Московской и Новосибирской областях установили крайний срок 5 октября.

Центр занятости города Златоуста просит сдавать отчет ежеквартально до 1-го числа месяца, следующего за отчетным».

Центры занятости ждут отчеты от компаний как на основной системе налогообложения, так и на спецрежимах. Форма собственности также не имеет значения, исключений законом не предусмотрено.

Если в компании нет сотрудников предпенсионного возраста, сдайте форму с нулевыми показателями.

Комментирует Елена Данякина: «Пенсионный фонд РФ составил списки работодателей с работниками, которые достигнут предпенсионного возраста в 2021 году. Всего таких компаний более 340 000. Отчет можно сдать как в бумажном, так и в электронном виде.

Чтобы отчитаться электронно, зарегистрируйте личный кабинет на интерактивном портале Службы занятости и оформите электронную подпись на руководителя организации. Для этого обратитесь в удостоверяющий центр, который имеет аккредитацию Минкомсвязи России».

Повышение квалификации для бухгалтера Онлайн-курсы в Контур.Школе Отчет не является обязательным.

Центры занятости не могут требовать у компаний его в обязательном порядке, но могут запросить данные по своей инициативе.

Поэтому штраф и блокировка счета за несдачу новой формы компаниям пока не грозят. В обязательном порядке компания должна ежемесячно отчитываться в службу занятости только о свободных вакансиях и квотируемых местах для инвалидов.

Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу. 11 832 Смотрите 4 полезных видеоурока, проходите онлайн-тесты и получите электронный сертификат Контур.Школы. Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров коммерческих организаций Букина О.

А. Вебинар, 24 ноября, 10:00 мск Кравченко Е. П. Вебинар, 1 декабря, 10:00 мск Астахова Е.

Ю. Запись вебинара

Отчет о «предпенсионерах»: новая обязанность кадровиков?

Анонсы 9 ноября 2021 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. 24 ноября 2021 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Отчет о

31 октября 2018 Внутренний аудитор отдела контроля качества услуг и методологии Интеркомп специально для ГАРАНТ.РУ 3 октября 2018 года был принят в России (Федеральный закон от 3 октября 2018 г. № 350-ФЗ «»). Помимо основного изменения, появились новые обязанности и ограничения для работодателей.

Сразу после принятия закона работодатели стали получать письма из центров занятости (в личном кабинете работодателей на официальном сайте регионального центра занятости или Роструда, а также в программах сдачи электронной отчетности) с просьбой (не требованием!) предоставить сведения об организации и численности работников, не являющихся пенсионерами. Так, в 2018 году необходимо подать информацию о работниках-мужчинах 1959 года рождения и работниках-женщинах 1964 года рождения. Как правило, речь идет о предоставлении информации ежеквартально.

В разосланных письмах также указан срок подачи данных – в разных регионах он различается, например, в Рязанской и Московской областях необходимо предоставлять сведения до 5 числа месяца, следующим за отчетным, в Москве – до 3 числа, а в Санкт-Петербурге – до 8. Кадровики активно в Интернете обсуждают законность данного требования, вопрос о том, нужно ли подготавливать данный «отчет» или нет, а также какие последствия для работодателя повлечет его непредоставление. Попробуем разобраться. Началось все с того, что в июне в Госдуму был внесен законопроект о повышении пенсионного возраста.

После принятия его в первом чтении Роструд подготовил ко второму слушанию , в котором просит:

  1. организовать ежемесячный мониторинг реализации мер по содействию занятости граждан предпенсионного возраста ().
  2. организовать проведение ежеквартального мониторинга сведений о работодателях и численности работников организаций, не являющихся пенсионерами ();

Кому направлено это письмо из самого документа неясно. Однако из его текста следует, что органы исполнительной власти субъектов РФ, осуществляющие полномочия в сфере занятости населения, должны организовать сбор сведений о работниках предпенсионного возраста и о мерах, которые проводятся по трудоустройству данных граждан.

Поскольку центры занятости населения не владеют информацией не только о численности работающих граждан предпенсионного возраста, но и вообще о численности работников в компаниях в целом, они могут получить такую информацию от работодателей. Именно поэтому для центров занятости и была разработана , которую должны заполнить работодатели. На мой взгляд, наиболее достоверную информацию могли бы предоставлять в центры занятости территориальные органы ПФР, которые имеют доступ к информации обо всех трудящихся гражданах как предпенсионного возраста, так и пенсионеров, а также о трудоустроенных инвалидах.

Но, поскольку административного регламента взаимодействия между ПФР и Рострудом по предоставлению и обменом данной информации пока нет, Роструд, в лице региональных служб занятости населения, просит предоставлять эти сведения работодателей, при этом одновременно выполняя одну из своих задач в сфере занятости, – оценку состояния и прогноз развития занятости населения, а также разработку и реализацию программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, испытывающих трудности в поиске работы (, Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032 «О занятости населения в Российской Федерации»). Будет ли в дальнейшем разработан административный регламент по взаимодействию Роструда с ПФР в настоящее время неизвестно.

Скорее всего, не стоит этого ожидать, поскольку это будет связано с увеличением бюджетных расходов на выполнение данных мероприятий – создание базы данных, найм и подготовку новых работников и т.

д. При этом между дискуссией о необходимости и правомерности предоставления такого отчета для центров занятости населения мало кто из работодателей задумывается, для чего нужен данный отчет. Из неофициального общения с представителями центров можно предположить, что путем сбора информации государство пытается посчитать количество работников предпенсионного возраста с целью формирования бюджета.
Из неофициального общения с представителями центров можно предположить, что путем сбора информации государство пытается посчитать количество работников предпенсионного возраста с целью формирования бюджета.

Бюджет нужен для выделения средств на случаи потери работы по любым законным основаниям, а также на возможное и необходимое переобучение сотрудников предпенсионного возраста и направление их на работу. Ведь в настоящее время планируется выплачивать пособие по безработице для граждан предпенсионного возраста, максимальный размер которого может составить 11 280 руб., и выплачивать его не менее одного года.

Согласитесь, это существенные затраты.

И планировать такие расходы Правительство РФ просто обязано.

Какая-либо ответственность за непредоставление данной информации в настоящее время отсутствует, поскольку ни один действующий нормативно-правовой акт не закрепляет обязанность работодателей по предоставлению такой информации.

А письма, в частности Роструда, не относятся к нормативно-правовым актам и не порождают юридических последствий (, утв.

Постановлением Правительства от 13 августа 1997 г. № 1009). И не стоит забывать, что Роструд не обладает законотворческими полномочиями (). Стоит или нет игнорировать сдачу данных сведений?

Я и мои коллеги не рекомендуем отказываться от предоставления сведений о работниках предпенсионного возраста, несмотря на то, что это не является обязательным. Взаимодействие работодателей с органами власти, осуществляющих полномочия в сфере занятости населения, можно отнести к одной из форм социального партнерства.

Это одна из составляющей трудовых отношений, а также качественный показатель, «лакмусовая бумажка» отношения работодателей к своим работникам.

Также не исключено, что необходимость предоставления такой информации в будущем, возможно, будет закреплено на законодательном уровне, что в дальнейшем повлечет за собой и установление административной ответственности за ее непредоставление, но только после того, как такая ответственность будет законодательно закреплена в . Напомню, что многие работодатели в настоящее время сдают сведения о работниках, претендующих на досрочное назначение страховой пенсии по старости, – работниках, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда, в районах Крайнего Сервера и приравненным к ним местностям.

Важно заметить, что предоставление данных сведений также законодательно не урегулировано.

Однако без этих сведений работникам будет невозможно предоставить право на досрочную пенсию по старости. Поэтому работодатели активно участвуют в формировании пенсионных сведений о таких работниках и дополнительно формируют и предоставляют в ПФР Перечень льготных профессий и Поименный список к нему.

Поэтому работодатели активно участвуют в формировании пенсионных сведений о таких работниках и дополнительно формируют и предоставляют в ПФР Перечень льготных профессий и Поименный список к нему. При этом прямого наказания за непредоставление таких сведений в ПФР также не существует, однако, отдаленные негативные последствия для работодателя все же не исключены. Первая волна предоставления сведений уже прошла.

Следующий отчет, содержащий сведения за IV квартал текущего года, возможно, потребуется сдать уже в декабре, поскольку установленные сроки предоставления таких сведений выпадают на новогодние каникулы. Если вы не успели предоставить сведения по состоянию на 1 октября, то в декабре 2018 года сдавать их одновременно со следующим отчетом не требуется, если только центр занятости прямо вас об этом не попросит. Рекомендую следить за информацией, размещаемой на официальном сайте Роструда и в личных кабинетах.

Важно помнить, что требования к предоставляемой информации, скорее всего, будут меняться, как и периодичность сдачи отчета.

Возможно, в целях дальнейшего планирования переобучения и профориентации высвобождаемых работников предпенсионного возраста в будут добавлены столбцы для указания уровня образования и профессии (должности) или видах выполняемой работы, так в настоящее время, на мой взгляд, отчет не очень информативен именно для планирования возможностей переобучения работников. Работодателям остается пожелать не оставаться безучастным в вопросах оформления документации, связанной с пенсионным возрастом работников, ведь социальное, в том числе и пенсионное, обеспечение касается каждого.

______________________________ С текстом проекта постановления Правительства РФ

«О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2021 год»

можно ознакомиться на федеральном портале проектов нормативных правовых актов (ID: 01/01/06-18/00081419). Поскольку предоставление данных сведений законодательством не предусмотрено, унифицированные формы не разработаны.

Для их подготовки ПФР предлагает воспользоваться разработанной специалистами Красноярска программой для предоставления Перечня льготных профессий и Поименного списка, размещенной на сайте ПФ (http://www.pfrf.ru/branches/krasnoyarsk/info~program/2418). Теги: , , , , , , , , , , , , Документы по теме:

  1. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032 «»
  2. Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «»

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021.

Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д.

1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Рекомендуем прочесть:  Взнос учредителя не облагается усн

Новый отчет о работниках в центр занятости населения

Роструд рекомендует сдавать отчет о работниках предпенсионного возраста.

Расскажем подробнее об отчете и дадим образец его заполнения. О новой форме отчетности Роструд сообщил в письме от 25.07.2018 № 858-ПР. Согласно письму, Роструд поручает органам занятости проводить периодический мониторинг численности людей предпенсионного возраста.

То есть тех людей, которые выйдут на пенсию в следующем отчетном году. В форме нужно указывать сведения о сотрудниках:

  1. женщинах 1965 — 1968 годов рождения.
  2. мужчинах 1960 — 1963 годов рождения;

На законодательном уровне форма не утверждена.

В письме Роструда предложена рекомендуемая форма отчетности. Кто сдает отчет в центр занятости, можно понять из бланка формы.

Отчет в центр занятости предусмотрен для всех работодателей — как для юрлиц, так и для ИП.

Направлять новый отчет нужно в центр занятости.

Он в свою очередь будет отчитываться по собранным данным перед Рострудом. Письмо Роструда носит рекомендательный характер. К тому же текст письма обращен к региональным ЦЗН.

Работодатели имеют полное право не составлять и не отправлять данную отчетность в ЦЗН.

Если работодатель решит отчитаться, порядок сдачи отчетности в 2021 году лучше уточнить в региональной службе занятости.

В своем письме Роструд приводит рекомендуемую форму отчетности (форма № 1). Подойдет ли этот бланк для сбора данных, рекомендуем узнать в своем ЦЗН.

Отчет в центр занятости по пенсионерам — ежеквартальный. Центр занятости должен отчитаться перед Рострудом до 15 числа. Работодателю рекомендуется уточнять срок отправки отчета по форме № 1 в своем центре занятости. Региональные органы самостоятельно устанавливают сроки сдачи. Как правило, до 3 или 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

Как правило, до 3 или 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом. Письмо Роструда не содержит порядка заполнения формы.

Но предлагаемый бланк достаточно прост, и при заполнении можно ориентироваться на названия колонок таблицы.

Отчет заполняется лишь по людям, которые готовятся к выходу на пенсию.

Вышедшие на пенсию досрочно в отчете не учитываются.

Как заполнить отчет в центр занятости, подскажет образец ниже. Штрафы за несдачу отчета в центр занятости не предусмотрены. Связано это с тем, что законодательно форма № 1 не утверждена.

Письмо Роструда не может обязать компании сдавать данную отчетность.

Как составить отчет о сотрудниках предпенсионного возраста

Роструд принял решение с 1 октября 2021 года обязать работодателей подавать отчет о сотрудниках предпенсионного возраста. Чтобы руководители не тянули с представлением сведений, Государственная дума уже приняла закон о штрафных санкциях в случаи задержки в подаче отчетности.

Читайте также: Сдавать новый тип отчетности работодатели должны по причине введения новых правил относительно выхода на пенсию, то есть 60 лет для женщин и 65 для мужчин. В связи с изменениями в пенсионном законодательстве, для контроля соблюдения условий работодателями ввели новую форму подачи отчетов.

Это необходимо для мониторинга и контроля прав граждан предпенсионного возраста. Согласно нововведениям, за увольнение работников предпенсионного возраста введут серьезные штрафные взыскания. В ближайшее время планируют добавить в Уголовный кодекс статью, по которой нарушителю может грозить лишение свободы на срок до полтора года.

Наказать также могут за:

  1. отказ без оснований в приеме на работу гражданина, близкого к достижению возраста выхода на заслуженный отдых;
  2. за увольнение без оснований сотрудника предпенсионного возраста.

Кто относится к сотрудникам предпенсионного возраста Действующее законодательство не дает четкого определения людям предпенсионного возраста, но в законе «О занятости населения» есть упоминание, что к этой категории относят мужчин 58-59 лет и женщин 53-54 лет. В ближайшее время планируют ввести в законодательство понятие о предпенсионном возрасте, которое будет устанавливать таким срок пяти лет до выхода на заслуженный отдых.

Подать отчет должны только те предприятия, которые получили специальное предупреждение от службы занятости. Он не нужен, если в течение срока, за который составляется, в компании не работали сотрудники предпенсионного возраста.

В таком случае вместо отчета в центр занятости необходимо отправить уведомление об отсутствии такой категории сотрудников. Конкретная дата срока подачи отчетности пока не определена, но центры занятости рекомендуют делать это до 5-го числа месяца, идущего за отчетным кварталом.

Отчет можно подать путем отправки по электронной почте, адрес которой дадут при обращении в службу занятости.

Во всех регионах страны порядок заполнения бланка отчета примерно одинаковый, в форме необходимо указать:

  1. название учреждения, его КПП и индивидуальный налоговый номер;
  2. численность сотрудников, подпадающих под эту категорию;
  3. среднесписочную численность.

В список необходимо включать всех сотрудников, попадающих под категорию, в том числе и тех, кто был уволен или уже вышел на пенсию за период сдачи отчета. На данный момент отчеты о работниках предпенсионного возраста следует подавать в соответствии с формой, рекомендуемой муниципальными центрами занятости населения и местными администрациями.

Властями пока что не разработано конкретной формы бланка, поэтому каждый центр создает свой образец документа.

На данный момент наказание за неподачу отчета не предусмотрено, пока все происходит на добровольных основаниях, но чтобы избежать проблем с органами контроля, не следует задерживать срок подачи отчетной документации. Роструд предупредил работодателей о проверках в случае жалобы от человека старше 50 лет в отказе принять на работу, подобные проверки будут сопровождаться выездными проверками контролирующих организаций с приглашениями профсоюзов.
Роструд предупредил работодателей о проверках в случае жалобы от человека старше 50 лет в отказе принять на работу, подобные проверки будут сопровождаться выездными проверками контролирующих организаций с приглашениями профсоюзов.

В ближайшее время планируется ввести серьезные штрафные взыскания от 200 тысяч рублей до 18 месяцев лишения свободы за нарушения прав граждан предпенсионного возраста.

Рекомендуем почитать по теме:

Отчет о сотрудниках, не являющихся пенсионерами

С 1 октября 2018 г. Минтруд РФ предлагает работодателям предоставлять новый отчет:

«Сведения об организации и численности работников организации, не являющихся пенсионерами»

. Отчет нужно будет предоставлять в центр занятости не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

Появление нового отчета можно естественно связать с грядущими переменами, касающихся пенсионных выплат. вводит обязанность о предоставлении сведений о численности работников организации, не являющихся пенсионерами, для всех юрлиц без исключения – независимо от формы собственности и применяемого режима налогообложения.

Это коснется даже предприятий, у которых нет сотрудников предпенсионного возраста. В этом случае отчетность предоставляется с нулевыми показателями.

Такой отчет должен помочь защитить граждан предпенсионного возраста, которые окажутся в затруднительном положении в связи с повышением пенсионного возраста.

Это не единственные меры по предупреждению незаконных действий работодателей в отношении сотрудников-будущих пенсионеров: в Госдуму уже внесены законопроекты об ужесточении наказания для работодателей, увольняющих людей предпенсионного возраста. Отчетность по форме

«Сведения об организации и численности работников организации, не являющихся пенсионерами»

сдавать необходимо, начиная с 1 октября 2018 г., и далее ежеквартально, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

Данные представляются в местные центры занятости. В форме отчета нужно будет указывать сведения о численности работников определенного года рождения.

В 2018 г. это:

  1. мужчины 1959 года рождения;
  2. женщины 1964 года рождения.

Всего в этой форме необходимо заполнить 16 граф: 1 – наименование организации. 2 – ИНН. 3 – КПП. 4, 5, 6 – численность работников, осуществляющих трудовую деятельность по состоянию на 1 октября 2018 г.

(мужчины, женщины, всего). 7, 8, 9 – численность работников, осуществляющих трудовую деятельность по состоянию на отчетную дату. 10 – численность работников, продолживших трудовую деятельность после обучения, в том числе переведенные на другой участок работы (вычитывается из графы 7). Кроме того, в пунктах с 11 по 16 данные должны быть о тех, кто закончил трудовую деятельность в течение отчетного периода.

В данном отчете указываются сведения только о тех женщинах 1964 г.р. и мужчинах 1959 г.р., которые не являются пенсионерами. Если сотрудник уже пенсионер в связи с досрочным выходом на пенсию, то информацию о нем предоставлять не надо.

Обратите внимание: указанное письмо Федеральной службы по труду и занятости носит скорее рекомендательный, нежели обязательный характер. Это связано с тем, что законодательно эта норма пока не прописана, до конца не определен и перечень организаций, подлежащих обязательному контролю. В связи с чем на этот вид отчетности норма ст.

19.7 КоАП РФ, определяющая ответственность за непредставление сведений, пока не распространяется. По той же причине форма отчетности пока еще не реализована в программах «1С:Предприятие», однако обновления уже запланированы.Материалы :

  1. , редактор

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Какой отчет сдаем о предпенсионерах в ЦЗН

► ►

Куда с октября работодатели должны будут предоставлять в местные центры занятости отчеты о работниках.

Письмо Роструда 858-ПР. И Отчет о предпенсионерах.

Alex Trud 23 окт. 2021 3 133427 Подняли возраст выхода на пенсию. Поэтому развели много новых отчетов по работникам предпенсионного возраста в статистику.

Роструд и центр занятости. Как будто в ПФ РФ этой информации нет !? Любое действие здесь — это распил бюджета.

Поэтому ненасытные чиновники сейчас требуют у компаний новый ежеквартальный отчет.

Причиной стало повышение пенсионного возраста сотрудников ( Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ).Центры занятости ждут от компаний новый отчет о работниках предпенсионного возраста.

Первый раз отчитаться нужно уже в октябре и далее на постоянной основе. Рассмотрим порядок заполнения, новый бланк и образец (можно скачать в статье).Хохмачка вся в том, что в действующем законодательстве нет четкого определения.

Кто является работником предпенсионного возраста.

Граждане предпенсионного возраста упоминаются лишь в Законе «О занятости населения в РФ». Там к ним относят людей за два года до пенсии (п. 2 ст. 5 Закона от 19.04.1991 № 1032-1).

Исходя из этого определения «предпенсионерами» сейчас считают мужчин 59 лет и женщин 54 лет. Поэтому региональные центры занятости трактуют это так.

Мужчины 1959 года рождения, женщины 1964 года рождения. Сведения про таких людей и надо указывать в отчете.В рамках пенсионной реформы власти планируют законодательно закрепить понятие предпенсионного возраста. Это будет период в течение пяти лет до даты выхода на пенсию.

Такой период установят для работающих граждан. Так и для тех, кто ищет работу.

Но это пока только проект. А вот проект об уголовной ответственности за увольнение или отказ в приеме на работу предпенсионеров Дума уже приняла в первом чтении.Нет, не нужно. Отчет отменили с 2021 года. Так сказано в письме Роструда от 15.11.2018 № 4453-ТЗ.Письмо Роструда от 15.11.2018 № 4453-ТЗ[О ежеквартальном мониторинге организаций (работодателей) и численности работников предпенсионного возраста]Руководствуясь письмом Министра труда и социальной защиты Российской Федерации М.А.Топилина от 17 сентября 2018 г. № 16-0/10/В-7094 о возложении на межведомственные комиссии по снижению неформальной занятости, созданные в субъектах Российской Федерации, координацию работы по реализации мер, направленных на сохранение и развитие занятости граждан предпенсионного возраста, прошу исполнение письма Федеральной службы по труду и занятости от 27 июля 2018 г.

№ 858-ПР завершить предоставлением до 15 января 2021 года отчета по ежеквартальному мониторингу организаций (работодателей) и численности работников предпенсионного возраста.Прошу дать соответствующие указания и проинформировать Федеральную службу по труду и занятости.В.Л.ВуколовРоструд утвердил срок сдачи отчета о сотрудниках предпенсионного возраста и его форму только для самих центров занятости (письмо Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР). Центры занятости должны были ежеквартально представлять в Роструд сведения по форме 1. Срок – не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным.Сроки сдачи отчета и его форму для работодателей официально не устанавливали.

Надо было ориентироваться на сроки и формы, которые рекомендуют региональные центры занятости. В каждом регионе были свои сроки и формы отчета. Так, в одних регионах просили представлять отчет до 5-го числа месяца после отчетного квартала, в других раньше – не позднее 1-го или 3-го числа месяца после отчетного квартала.

Но отчет не входил в число обязательных форм, поэтому работодатели представляли его в добровольном порядке. Если не представляли отчет или сдавали его позже срока, штрафы работодателям не грозили.Сейчас службы занятости размещают на своих сайтах сообщения, что отчет отменен.

В частности, такая информация есть на сайтах и города Златоуста.В рамках пенсионной реформы Правительство хочет иметь больше информации о гражданах, которые скоро пойдут на пенсию. Поэтому оно поставило Роструду задачу собирать по ним данные каждые три месяца.В соответствии с решением Правительства Россйской Федерации (п.3 раздела III протокола заседания Правительства РФ от 14.06.2018г №16). Министерства труда и социальной защиты РФ и письма Федеральной службы по труду и занятости от 25.07.2018г №858-ПР.

Поэтому они просят ежеквартально отправлять отчет о предпенсионерах. Срок — до 1 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Начало этого действия — с 01.10.2018г.Примечание: Письмо Роструда по мониторингу №164-4 от 18.07.2018Сведения об организации и численности работников организации, не являющихся пенсионерами. (мужчины 1959 г.р., женщины 1964 г.р.)С 1 октября 2018 г.

работодатели должны будут предоставлять в местные центры занятости новые отчеты о работниках.

Об этом говорится в Письме Роструда от 25.07.2018 .Форма называется

«Сведения об организации и численности работников организации, не являющихся пенсионерами»

. В ней нужно будет указывать сведения о численности работников:

  1. женщин 1964 года рождения.Указывать нужно как работающих на отчетную дату, так и прекративших свою трудовую деятельность в течение отчетного периода.Примечание: Обратите внимание: в отчете указываются сведения только о тех женщинах 1964 г.р. и мужчинах 1959 г.р. Которые не являются пенсионерами. Если сотрудник уже является пенсионером в связи с досрочным выходом на пенсию (например, по инвалидности), то информация о нем не указывается.Сдавать отчет в центр занятости должны все организации, независимо от формы собственности и применяемого режима налогообложения. Если на предприятии нет сотрудников предпенсионного возраста, то отчет представляется с нулевыми показателями.На местах центры занятости начали требовать от организаций ежеквартальные отчеты о работниках предпенсионного возврата. Это мужчины 1959-го и женщины 1964 года рождения, которые должны пойти на пенсию в 2021 году. Отчеты просят представлять до 15-го числа месяца после каждого квартала. Но отчет необязателен, нет и утвержденного бланка, поэтому оштрафовать за его непредставление пока не вправе.Если решите представить отчет, направьте его по форме, рекомендованной региональным центром занятости. Персональные данные в отчете не указывайте. Сообщите только о численности сотрудников предпенсионного возраста и уволенных работниках. Если таких нет, сдайте нулевой отчет.Роструд утвердил срок сдачи отчета о сотрудниках предпенсионного возраста и его форму только для самих центров занятости (письмо Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР). Центры занятости должны ежеквартально представлять в Роструд сведения по форме 1. Срок – не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным.А вот сроки сдачи отчета и его форму для работодателей пока официально не установили. Когда будете сдавать отчет, ориентируйтесь на сроки и формы, которые рекомендуют региональные центры занятости. В каждом регионе свои сроки и формы отчета. Так, в одних регионах просят представлять отчет до 5-го числа месяца после отчетного квартала, в других раньше – не позднее 1-го числа месяца после отчетного квартала. Но отчет не входит в число обязательных форм, поэтому работодатели представляют его в добровольном порядке. Если не представите отчет или сдадите его позже срока, оштрафовать работодателя не вправе.Унифицированной формы данного нового отчета в центр занятости пока не разработано. Поэтому пока его следует подавать на бланках, рекомендуемых своим региональным центром занятости. Примерную форму от ЦЗН г.Кирова ( .xlsx 11Кб ).Важно: службы занятости Москвы и Перми принимают отчет по В отчете укажите наименование организации, ее ИНН и КПП. Приведите численность работающих и уволенных сотрудников предпенсионного возраста за отчетный период. Это мужчины 1959-го и женщины 1964 года рождения, которые должны по закону пойти на пенсию в 2021 году. Персональные данные сотрудников в отчете указывать не нужно.Важно! Укажите адрес предприятия, в каком районе зарегистрировано и среднесписочную численность. Выберите для этого место в бланке. Могут не принять!Впервые сдать отчет в центр занятости надо будет за III квартал 2018 года по состоянию на 1 октября.Подать сведения можно лично или направить по электронной почте на адрес местного центра занятости. В теме (названии) электронного письма сотрудники ЦЗН рекомендуют указывать как наименование организации, так и самого отчета (например, «ООО «Шаражка», форма № 1 за III квартал 2018»).Ответственность за несдачу Законодательство не содержит положений, которые обязывали бы компании сдавать новый отчет. Поэтому не отчитавшимся фирмам можно не опасаться штрафов и блокировки счета. В настоящее время обязанность подавать сведения в центр занятости есть только (смотрим ниже) в части свободных вакансий и работников-инвалидов (ст. 25 Федерального закона от 19.04.1991 № 1032-1).Итак, действующее законодательство не обязывает работодателей сдавать сведения о работниках предпенсионного возраста. В настоящее время заполнение форм мониторинга работодателями является «добровольным содействием в организации мероприятий в сфере занятости населения». Так что работодателям, которые не отчитались о работниках предпенсионного возраста, штраф не грозит !!!Даже если организация в ближайшее время не планирует принимать работников на вакантные рабочие места. Она должна сообщить в центр занятости об имеющихся вакансиях. Такая позиция выражена в письме департамента труда и соцзащиты населения г. Москвы от 01.11.18 .Работодатели должны ежемесячно сообщать в службу занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. Об этом сказано в пункте 3 статьи 25 Закона РФ от 19.04.91 «О занятости населения в Российской Федерации». Информация предоставляется в отношении всех имеющихся у работодателя вакансиях. Независимо от того, предполагаются ли они к замещению. Если работодатель считает, что у него есть вакансия. Он обязан сообщить об этом в службу занятости.Такие же разъяснения в отчет были даны в письме Минтруда России от 25.10.17 . Полученная от работодателя информация о вакансиях не используется для подбора работников. Сведения о вакантных должностях необходимы для того. Чтобы органы службы занятости могли оценивать занятость населения и разрабатывать необходимые меры. Которые направлены на достижение оптимальной занятости населения. А работники подбираются только для тех работодателей, которые обратились с просьбой помочь в подборе персонала. В таких случаях сведения о вакансиях вносятся в специальный регистр. И уже по ним служба занятости по согласованию с работодателями выдает гражданам направления на работуДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ по теме Наталья 1 апр. 2021 13:44 Отменили отчет с 1 февраля 2021 года??? Мне сказали, что да без ссылок на законы. Уточняю.МодераторДобрый день! Так его никто и не заставлял сдавать! Мы не сдавали! Вся информация есть в ПФР, пусть ЦЗН оттуда берет данные! Наталья 23 окт. 2021 18:35 Здравствуйте. Мне сегодня тоже ответили в ЦЗН, что этот отчет отменили. Попросила назвать документ, который его отменил. На что мне ответили, что к ним просто пришло письмо.МодераторДобрый день! Еще раз повторяем, никакого закона, постановления, указа, приказа НЕ БЫЛО !!!! Организации сдавали этот отчет по «доброте душевной», некоторые из-за страха быть оштрафованным. Страх веками в нас сидит, его не убрать никогда. © 1998-2021 ООО «ЦЭАиЭ»Cookie Disclaimer — Сайт НЕ использует cookies пользователя
  2. мужчин 1959 года рождения;
Рекомендуем прочесть:  Консульский сблр на виду в сша

Отчет о предпенсионных работниках: кто сдает, куда подавать, сроки, ответственность

Автор статьи victoryananina 4 минуты на чтение 1 328 просмотров Содержание Вопросы, связанные с подготовкой нового отчета о работниках предпенсионного возраста, по праву можно назвать наиболее обсуждаемыми среди практикующих бухгалтеров и кадровиков.

Объясняется подобная активность просто: разъяснений относительно заполнения отчета и порядка его подачи Роструд предоставил достаточно мало. Обязательность предоставления отчета также оставляет у работодателя немало вопрос.

В статье разберемся, кто, когда и куда должен подавать отчет о предпенсионных работниках, обязателен ли данные отчет либо его подача носит рекомендательный характер, а также выясним, предусмотрена ли ответственность для работодателей, которые не предоставили отчет в установленный срок. В июле 2021 года Роструд опубликовал на своем сайте письмо о проведении ежеквартального мониторинга сведений, касающихся численности работников предпенсионного возраста. Сразу после публикации письмо вызвало волну обсуждений среди представителей бухгалтерского и кадрового сообщества.

С одной стороны, в письме Роструд сообщает о сроках подачи данных, месте их предоставления, а также прилагает форму отчета для заполнения. С другой стороны, в письме не указано об «обязательности» подачи отчета, а также мерах ответственности за его непредоставление. Также отсутствуют какие-либо комментарии относительно частных случаев, а именно:

  1. необходимость включения в отчет данных о директоре в случае, если он является единственным учредителем.
  2. включение в отчет исключительно работников, которые трудятся на основании трудовых соглашений, либо дополнение сведений данными о лицах, привлеченных по договорам подряда;

Письмо опубликовано в июле 2021 года, но по состоянию на декабрь 2021 года какие-либо дополнительные комментарии в письменном виде Роструд не предоставили.

Чиновники ограничиваются лишь устными рекомендациями, которые дают представителям организаций в частном порядке.

Отчет о предпенсионных работниках Собрав мнения экспертом и побеседовав с чиновником из территориального органа Роструда в Москве, нам удалось выяснить, кто же сдает новый отчет о предпенсионных работниках, куда его нужно сдавать и в какие сроки. Также представитель Роструда пролил свет на меры ответственности, которые ожидают тех работодателей, которые проигнорировали письмо и не предоставили отчет.

Как нам сообщил чиновник Роструда в личной беседе, отчет о работниках предпенсионного возраста обязаны подавать все работодатели, в штате которых есть сотрудники 1959 года рождения (мужчины) и 1964 года рождения (женщины). Таким образом, в отчете по состоянию на 01.10.2021 года необходимо отразить информацию о работниках, которым в 2021 году исполнилось/исполниться 59 лет и 54 года (мужчины и женщины соответственно). В отчет включаются как работники, которые трудятся на основании трудовых договор, так и лица, привлеченные к работе на основании договоров ГПХ.

Не стоит обделять вниманием директора и учредителей, в том числе в случаях, когда директор-единственный учредитель руководит компанией без наличия трудового договора. Если в компании не работают работники предпенсионного возраста, то подавать отчет не нужно – нулевая форма бланка в подобных случаях не предусмотрена.

Читайте также статью ⇒ ““. Для составления отчета о работниках предпенсионного возраста используется форма 1, которая прикреплена в письме Роструда №858-П от 25.07.2021 года (можно скачать здесь ⇒ Отчет имеет вид таблицы с графами для заполнения. Документ заполняется ежеквартально – по состоянию на 1-е число месяца, следующего за окончанием квартала. Особенности заполнения отчета о работниках предпенсионного возраста рассмотрим ниже: Раздел таблицы Номер столбца Как заполнить Информация об организации 1-3 В столбцах указывают наименование организации, ИНН, КПП Численность работников, осуществляющих трудовую деятельность на 01.10.2021 4-6 Работодатель указывает количество работников по состоянию на 01.10.2021 года:

  1. в том числе женщины 1964 г.р. – столбец 6.
  2. в том числе мужчины 1959 г.р. – столбец 5;
  3. общая численность работников предпенсионного возраста (женщины 1964 г.р., мужчины 1959 г.р.) – столбец 4;

Численность работников, осуществляющих трудовую деятельность на отчетную дату 7-9 Работодатель указывает количество работников по состоянию на отчетную дату (конец квартала):

  1. том числе мужчины 1959 г.р.

    – столбец 8;

  2. общая численность работников предпенсионного возраста (женщины 1964 г.р., мужчины 1959 г.р.) – столбец 7;
  3. том числе женщины 1964 г.р. – столбец 9.

Численность работников, продолживших трудовую деятельность после обучения, в том числе переведенные на другой участок работы 10 В столбце отражается общее количество работников (мужчин 1959 г.р.

и женщин 1964 г.р.), которые в течение отчетного периода вернулись к работе после обучения, либо в отношении которых были изменены условия трудового договора (в части изменения должностных обязанностей – перевод на другой участок работы). Количество работников в столбце 10 отражается из количества, указанного в столбце 7.

Численность работников, прекративших трудовую деятельность в течение отчетного периода 11-16 Работодатель указывает количество сотрудников, с которыми в течение отчетного квартала были прекращены трудовые отношения:

  1. общая численность работников предпенсионного возраста (женщины 1964 г.р., мужчины 1959 г.р.), которые были уволены в течение отчетного периода – столбец 11;
  2. в том числе мужчины 1959 г.р. – столбец 12;
  3. в том числе женщины 1964 г.р. – столбец 13.

В графе 14 организация указывает количество работников (мужчины 1959 г.р.), которые были уволены по инициативе работодателя (из числа указанных в столбце 12). Аналогичный порядок заполнения – в столбце 15 для женщин 1964 г.р.

После заполнения отчет подписывает руководитель организации либо иной ответственный сотрудник, имеющий соответствующие полномочия.

На документе указывают текущую дату и скрепляют печатью организации.

Читайте также статью ⇒ ““. Отчет о предпенсионных работниках подается в территориальный орган Службы занятости по месту регистрации организации. Почему отчет подается именно в ЦЗН (а не, к примеру, в ПФР) мы спросили у представителя Роструда. Ответ был следующий: как известно, действующее трудовое законодательство предоставляет право на досрочную пенсию лицам предпенсионного возраста, которые встали на учет в Службу занятости.

Решение о досрочной пенсии принимается в индивидуальном порядке, при выполнении обязательного условия – период до достижения гражданином общеустановленного пенсионного возраста составляет менее 2-х лет. Таким образом, одной из целей данного отчета является консолидация информации о лицах предпенсионного возраста, которые в связи с увольнением могут обратиться за досрочной пенсией.

Отчет о работниках предпенсионного возраста подается ежеквартально и содержит данные о работниках по состоянию на 01.10.2021 года и на первое число месяца, следующего за отчетным кварталом (на 01.01.2021 года, на 01.04.2021 года, и т.д.). Срок подачи отчета – до 15-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом. Как отмечалось ранее, письмо Роструда №858-П от 25.07.2021 года не содержит какой-либо информации относительно мерах ответственности для организаций, не подавших отчет в установленный срок.

На прямой вопрос о том, что будет с работодателем, который проигнорировал письмо и не предоставил отчет в установленный срок, чиновник Роструда напомнил нам о ст.

19.7 КоАП, согласно которой непредоставление сведений в госорган карается штрафом в размере 5.000 руб. Из вышесказанного можно сделать вывод, что данный отчет все же является обязательным, игнорировать его не стоит, а информацию о работниках предпенсионного возраста следует предоставить в Службу занятости в установленные сроки. Читайте также статью ⇒ ““. Поделитесь статьей

(нет голосов, будьте первым)

Загрузка.

Рекомендуем похожие статьи Горячее Запишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников 29 авторских уроков Поле не заполненоПолучить сейчас! Более 45 000 подписчиков Полезно знать Бухгалтерский учет трудовых книжек в 2021 году.

Возникновение потребности ведения бухучета .

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+