Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Измеение реквизитов сторон трудового договора

Измеение реквизитов сторон трудового договора

Измеение реквизитов сторон трудового договора

Дополнительное соглашение к договору об изменении реквизитов: образец 2021 года


» Дополнительное соглашение к договору о смене реквизитов — это официально закрепленное условие об изменении регистрационного типа данных заказчика или поставщика.СодержаниеТакой документ подписывается всеми участниками и прикрепляется к главному госконтракту. Доп соглашение о смене реквизитов, образец составить несложно, главное разобраться в общих вопросах.Реквизитами являются данные (цифрового типа коды), которые помогают распознать какое-либо конкретное лицо (физическое, организацию, ИП, предприятие).

У каждого из выделенных лиц такие сведения обязательно есть.ВНИМАНИЕ! Речь идет об открытой и важной информации об определенном лице, которая нужна для работы с ним и последующего сотрудничества.Конкретные примеры подобной информации можно найти в интернете. Именно для юридических лиц список подобной информации будет следующим:

  1. контакты основные — телефонный номер, факс, электронный адрес;
  2. код ОКПО — код из общего российского классификатора корпораций и организаций, по нему вычисляют сферу деятельности. Его выдает территориального типа отделение Росстата;
  3. официальные сведения о расчетном счете организации и корреспондентском счете банковского учреждения, где он открыт, БИК и так далее. Всю информацию выдает именно банк.
  4. адрес регистрации организации (юридический) с полноценным указанием индекса почты. Он может разниться с местом работы;
  5. название (официальное, а еще сокращенное);
  6. код по ОКВЭД — код по общему российскому классификатору разновидностей экономической деятельности. Его организация выбирает самостоятельно;
  7. КПП (девять знаков) — код причины выставления на учет;
  8. ОГРН — государственный регистрационный номер (тринадцать знаков). Его может присвоить ФНС во время регистрации;
  9. ИНН (в этом варианте десять знаков) — идентификационного типа номер налогоплательщика, получают в ИФНС;

Эту информацию необходимо запомнить в любом случае.Договор (по части 1 статья 432 ГК России) можно считать заключенным после того, как его стороны достигнут согласия (между собой) по всем существующим условиям договора в требуемой (в некоторых случаях) форме.ВНИМАНИЕ!

Для разных типов соглашений это различные условия: цена, сроки, порядок выполнения обязательств и т.д. Еще сами участники могут по своему выбору причислить конкретные условия к существенным.Но в любом случае, реквизиты никогда не причисляют к существенным условиям. Однако если их нет или они неправильно указаны, могут появиться проблемы для одного участника договора:

  • при выполнении полноценных расчетов.
  • при создании основной первичной документации;

Дополнительного типа соглашение к договору о смене реквизитов не считается обязательной документацией, его спокойно можно заменить письменным уведомлением, важно чтобы было подтверждение отправки.Важные моменты, на которые стоит обратить внимание:

  1. большая часть — открытые сведения, которые легко найти из доступных источников, имея основные данные о контрагенте и банковском учреждении, где создан счет;
  2. легкоустранимые неточности в сведениях об участнике суд не считает поводом для сомнений в законности контракта;
  3. ошибка в банковских сведениях может привлечь ряд судебных тяжб о взыскании неосновательного обогащения, поэтому их надо исследовать довольно тщательно при заключении официального договора.
  4. оформление доп.

    соглашения не считается обязательным, можно отправить стандартное уведомление;

Необходимо всегда учитывать правовую основу, чтобы не попасть в неприятности.

Если при выполнении соглашения, реквизиты одной из сторон изменились, и она не оповестила во время о данном факте второе лицо, при любых судебных процессах, происходящих в рамках этого вопроса, сделка может быть признана недействительной.Образец допсоглашения легко составить или скачать, для этого не нужны глубокие юридические познания, самое важное, это располагать точными сведениями о контрагенте.

Можно составить его свободным образом, но стоит записать следующую информацию:

  • список изменений;
  • указ на момент вступления в силу и число документов, их правовую силу;
  • ФИО участников и их представителей: обычно, это руководители, которые могут представлять интересы законно. Если подписывают контракт другие лица, их полномочия на это действие должны быть официально разрешены;
  • указ на неизменность иных условий;
  • дата;
  • подписи и печати.
  • название документа;
  • сведения о контракте, к которому прилагается доп. соглашение, чтобы было понятно, о каком договоре пойдет речь (дата, наименование, номер, если есть);

При создании стандартного соглашения нужно полностью изложить в новой редакции раздел «Реквизиты сторон» государственного контракта.

Затем юрист должен проверить первоначальный договор на предмет того, не упоминаются ли измененные сведения в других разделах.ВАЖНО! Если такие данные есть, то их тоже нужно занести в образец доп.

соглашения к договору о смене реквизитов.Документ создается в 2 экземплярах, по одному образцу для каждого участника. При необходимости в главный госконтракт можно занести данные о том, что к контракту было создано доп. соглашение, указав его порядкового типа номер и дату.Порой, может хватить и простого уведомления второго участника о том факте, что был изменен записанный в контракте номер счета в банковском учреждении, и с определенной даты все расчетного типа действия будут осуществляться с применением новых реквизитов.Когда же речь идет об организации серьезных финансовых манипуляций, любая неуверенность в стороне, с которой заключено соглашении, и условиях договоренности, исполнение которых в очень важно опасна.Лучше оформить официальное письменное доп.

соглашение, где будет уточняться, какие данные подлежат изменению, записывается обновленная информация, подписи сторон, а еще выставляются оттиски печати, в случае, когда документ заполняется с участием юриста.Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Граждане, у которых есть какая-либо степень инвалидности, могут рассчитывать на предоставление компенсаций, льгот и Системой пенсионного обеспечения России предусмотрено три вида выплат – государственные, страховые и накопительные. Накопительная После того, как человек вышел на заслуженный отдых, пенсия становится основным видом дохода.

Однако Для ликвидации последствий чернобыльской катастрофы необходимо было привлечь массу трудовых ресурсов согласно тяжести наступивших Пожары наносят серьезный ущерб имуществу и жизни людей.

Если из-за несчастного случая человек остался Травма, полученная в домашних условиях, не вызывает вопросов. Анализ причин появления и классификация с Поиск: ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ Санкт-Петербург и область+7 812 389 56 25 Москва и область +7 495 280 75 32 © 2021

Соглашение об изменении реквизитов

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетСоветы юристов:г. Красноярск • Вопросов: 216.08.2018, 10:30Помимо трудового договора мы заключаем с работником еще договор полной индивидуальной материальной ответственности.

Ситуация такая, работник поменял паспорт, изменения внесла в личную карточку, а так же сделала дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении реквизитов.

Вопрос в следующем: надо ли мне делать дополнительное соглашение об изменении реквизитов к договору материальной ответственности?вопрос №14494650 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 70 711•ответов: 160 334•г. Липецк 16.08.2018, 10:34 Здравствуйте.

Этого не нужно. Достаточно того, что изменение реквизитов работника документально оформлено приказом и доп соглашением к трудовому договору.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Нижний Новгород • Вопросов: 3507.08.2015, 13:23У нашей организации поменялись реквизиты (наименование банка, к/с, бэк) в связи с присоединением банка А, чьими услугами мы пользовались, к банку Б.

Банк Б является правопреемником банка. Вопрос: нужно ли делать доп. соглашения к договору об изменении реквизитов.

Или достаточно направить письмо-уведомление об изменении реквизитов в адрес контрагента? Спасибо!вопрос №7625522 прочитан 71 раз Юрист Касалинский А.Н.

отзывов: 328•ответов: 1 084•г.

Ульяновск 07.08.2015, 13:26 Здравствуйте, если в договоре указаний нет, то достаточно уведомления.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Магнитогорск • Вопросов: 207.07.2015, 13:15В январе 2015 г. заключили договор на услуги связи на 2015 год.

Сейчас у поставщика изменилось наименование, при этом все реквизиты остались прежними. Нужно ли заключить с поставщиком дополнительное соглашение, или можно просто к договору подложить письмо Сообщение об изменении наименования?вопрос №7323074 прочитан 23 разa Юрист отзывов: 2 208•ответов: 6 126•г. Челябинск 07.07.2015, 13:20 На мой взгляд лучше заключить такое соглашение.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Лангепас • Вопросов: 215.06.2015, 07:49Помогите составить доп. соглашение. Ситуация такая: заключены договора (аукционы) на поставку товаров в школьные столовые, а организация меняет название (только название, реквизиты остаются прежними).

Как уведомить поставщиков об изменении в названии предприятия.вопрос №7117672 прочитан 44 разa Юрист отзывов: 56 033•ответов: 153 115•г.

Долгопрудный 15.06.2015, 09:26 Читайте условия договоров, там это прописывается обычно. Если не прописано — достаточно обычного для договора порядка уведомления. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 1512.04.2015, 16:21Есть ДУ по 214-ФЗ где я одна числюсь как участник. Договор оплачен полностью, зарегистрирован.
Договор оплачен полностью, зарегистрирован.

Я хочу вписать в договор мужа, чтобы мы оба стали участниками долевого строительства.

Могу ли я реализовать свое пожелание посредством доп соглашения об изменении преамбулы и пункта договора адреса, реквизиты, подписи сторон? (договор цессии — безвозмездной уступки, брачный контракт не интересуют). спасибо.вопрос №6564531 прочитан 13 раз Юрист отзывов: 37 546•ответов: 152 492•г.

Москва 12.04.2015, 20:22 Елена, Вы можете это сделать только с согласия застройщика.

Вместе с тем, в силу закона, если договор заключался и оплачивался в браке, муж и так будет сособственником, и Вы можете или заключить брачный договор (вопрос читал Ваш до конца, но меня в данном случае не интересует, простите, что Вас интересует или нет, я отвечаю на вопрос по ситуации, нравится Вам это или нет), соглашение о разделе имущества, или же разделить в судебном порядке квартиру. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Владимир • Вопросов: 309.04.2015, 11:32Наша организация в 2014 году заключила Договор аренды земельного участка с Департаментом имущественных и земельных отношений Администрации городского округа. В 2015 году у нас поменялись юридический адрес и КПП.

Подскажите, пож., должны ли мы составить Доп.

соглашение к Договору или достаточно будет отправить в адрес Департамента информационное письмо об изменении реквизитов?

Спасибо!вопрос №6538236 прочитан 51 раз Фирма отзывов: 1 242•ответов: 3 349•г.

Владимир 09.04.2015, 20:00 Правильно будет сделать такие изменения. Поскольку вам может не доходить информация от стороны по договору — ДЕЗО. В случае, если такая информация будет затрагивать имущественные права, у вас не будет возможности их надлежаще исполнить в виду отсутствия информации о месте нахождения.

А ДЕЗО будет считаться надлежаще выполнившим процедуру уведомления. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Минеральные Воды • Вопросов: 618.12.2014, 13:37Изменения фамилии после сделки, продавец вступила в брак, пенсионный фонд запрашивает доп.

соглашение об изменении фамилии и реквизитов.вопрос №5670046 прочитан 47 раз Юрист отзывов: 67 595•ответов: 202 334•г. Пермь 18.12.2014, 13:44 Никакие изменения не нужны, если на момент сделки была старая фамилия.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист Чекунков С.В. отзывов: 5 514•ответов: 18 857•г.

Пенза 18.12.2014, 13:44 Составляйте. Образец можно найти в интернет. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 1 716•ответов: 4 436•г.

Ставрополь 18.12.2014, 21:14 Максим Анатольевич, рекомендую обратиться с документами к адвокату Клок О.Г. Консультация платная. Адвокатский кабинет Клок Ольги Григорьевны г. Минеральные Воды 357207, г. Минеральные Воды Ставропольского края ул.

22 Партсъезда, 133, к.6 т. 89187529573, т. 89283441846 e-mail: http://LAW55-KLOK.nuthouse.ru Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 110.11.2014, 15:36Заключен договор аренды офиса с собственниками помещения — физическими лицами, оплата производится на р/с собственника.

Арендодатель предлагает заключить доп. соглашение об изменении реквизитов на другое физическое лицо, не являющееся собственником. Правомерно ли это?вопрос №5337087 прочитан 157 раз Юрист на сайтеотзывов: 37 778•ответов: 153 548•г.

Москва 10.11.2014, 15:46 Здравствуйте, Рустем! Да, по 450 ГК РФ. Успехов Вам. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Симферополь • Вопросов: 3119.09.2014, 12:06Заключен Договор об оказании услуг (интернет), по украинскому законодательству. ООО, которое предоставляет услуги получило российскую регистрацию.

Правоустанавливающие документы российские. Перезаключит Договор по российскому законодательству они не могут, у них еще нет лицензии (работают еще по украинской).

Можем мы составить доп. соглашению у Договору об изменении реквизитов?вопрос №4910231 прочитан 99 раз Юрист отзывов: 14 544•ответов: 36 938•г. Севастополь 19.09.2014, 13:44 Да, конечно можете.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Омск • Вопросов: 2022.05.2014, 18:50Заключен договор аренды здания на 20 лет, осуществлена государственная регистрация данного договора. У одной из сторон договора сменилось наименование.

Остальные реквизиты и адрес остались прежними. Следует ли заключать дополнительное соглашение об изменении наименования одной из сторон договора аренды? Подлежит ли данное дополнительное соглашение государственной регистрации?вопрос №4014195 прочитан 67 раз Адвокат отзывов: 52 982•ответов: 125 044•г.

Унеча 22.05.2014, 18:51 Следует ли заключать дополнительное соглашение об изменении наименования одной из сторон договора аренды? Подлежит ли данное дополнительное соглашение государственной регистрации? Нет арендодатель не изменился. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Омск • Вопросов: 2022.05.2014, 18:48Заключен договор аренды здания на 20 лет, осуществлена государственная регистрация данного договора.
Омск • Вопросов: 2022.05.2014, 18:48Заключен договор аренды здания на 20 лет, осуществлена государственная регистрация данного договора. У одной из сторон договора сменилось наименование.

Остальные реквизиты и адрес остались прежними. Следует ли заключать дополнительное соглашение об изменении наименования одной из сторон договора аренды? Подлежит ли данное дополнительное соглашение государственной регистрации?вопрос №4014183 прочитан 37 раз Юрист отзывов: 42 313•ответов: 119 464•г.

Белорецк 22.05.2014, 18:53 Да следует заключить доп. соглашение и зарегистрировать договор в регпалате.

(текст отредактирован 22.05.2014, 18:54) УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Сургут • Вопросов: 502.04.2014, 14:09Обязательно ли подписать доп. соглашение об изменении реквизитов в долгосрочном договоре аренды если произошла реорганизация путем присоединения или достаточно уведомления.вопрос №3677457 прочитан 167 раз Адвокат отзывов: 694•ответов: 1 692•г. Нижневартовск 02.04.2014, 19:20 Если при реорганизации изменилось наименование и ИНН юридического лица, которое является стороной в договоре, то необходим новый договор.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Вологда • Вопросов: 112.12.2013, 11:08Нужно ли регистрировать доп. соглашение к госконтракту об изменении банковских реквизитов.

И где выставлять и в какие сроки?вопрос №3057588 прочитан 53 разa Юрист отзывов: 3 907•ответов: 9 249•г.

Уфа 12.12.2013, 11:13 Можете протоколом разногласий, сразу же после изменений реквизитов.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Донецк • Вопросов: 2901.11.2013, 16:11Пожалуйста _Учреждение прислало уведомление об изменении названия поставщика, прописав в уведомлении, что указанное уведомление является неотъемлемой частью договора. Нужно ли дополнительно составлять соглашение для внесения изменений в реквизитах договора, и имеет ли данное уведомление юридическую силу.вопрос №2845015 прочитан 115 раз Юрист Кротов И.Н. отзывов: 325•ответов: 915•г. Москва 01.11.2013, 16:23 Здравствуйте.

Да данное уведомление имеете юридическую силу. Составление дополнительного соглашения возможно только по желанию сторон, незаключенные соглашения ни на что не влияет, речь только об изменении «реквизита» Стороны договора, Данного уведомления с указанием даты смены наименования (дата записи в ЕГРЮЛ) достаточно. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Фирма Московский Правовой Центр отзывов: 463•ответов: 1 173•г.

Москва 01.11.2013, 16:26 В договоре у Вас должен быть пункт, касаемо данной ситуации, в котором и прописаны условия уведомления и порядок оформления документации, при изменении каких-либо данных.

Все же заключить доп. соглашение имеет смысл, дабы избежать возможных проблем, так как на доп. соглашении будут стоять подписи двух организаций, что защитит Вас от неприятных ситуаций в будущем.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 587•ответов: 10 859•г.

Барнаул 01.11.2013, 16:45 Если после заключения договора было изменено юридическое название (наименование предприятия), или форма собственности то необходимо перезаключить договор, либо составить соглашение о внесении изменений. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 1025.03.2013, 13:27Димом произведена передача объекта нежилого фонда в хоз ведение.

Чем определено обязательность подписи доп соглашения в связи с переменой стороны в ранее заключенным договоре аренды? Арендатор хочет довольствоваться лишь письменным уведомлением об изменении реквизитов для оплаты арендной платы.

Заранее Спасибо.вопрос №2320264 прочитан 765 раз Юрист отзывов: 3 826•ответов: 7 308•г. Москва 25.03.2013, 13:34 Дог.

аренды подлежит гос. регистрации (если срок аренды более года) таким образом при смене стороны вас уведомили, но необходимо внести соответствующие изменения в дог аренды и зарегистрировать изменения. Почитайте дог аренды там написан порядок. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 084•ответов: 2 075•г.

Москва 25.03.2013, 14:45 Всё верно считает Арендатор. В данном случае происходит уступка права требования и для этого письменного согласия Арендатора и заключением дополнительного соглашения не требуется. Статья 382 ГК Основания и порядок перехода прав кредитора к другому лицу 2.

Для перехода к другому лицу прав кредитора не требуется согласие должника, если иное не предусмотрено законом или договором. 3. Если должник не был письменно уведомлен о состоявшемся переходе прав кредитора к другому лицу, новый кредитор несет риск вызванных этим для него неблагоприятных последствий.

В этом случае исполнение обязательства первоначальному кредитору признается исполнением надлежащему кредитору. Статья 617. Сохранение договора аренды в силе при изменении сторон 1. Переход права собственности (хозяйственного ведения, оперативного управления, пожизненного наследуемого владения) на сданное в аренду имущество к другому лицу не является основанием для изменения или расторжения договора аренды.

http://www.consultant.ru/popular/gkrf2/4_17.html#p1873 © Консультант Плюс, 1992-2013 Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Реквизиты трудового договора

Вы здесь Опубликовано 2008-02-08 00:12 пользователем HRTrud Справочник практикующего юриста по трудовому праву А.В.Сутягин, В.А.Ершов, И.А.Толмачев «ГроссМедиа», 2008 «Росбух», 2008 Источник: СПС Консультант+ Примерный состав реквизитов трудового договора в соответствии с предписаниями раздела 2 ГОСТ Р6.30-2003 «УСД. УСОРД. Требования к оформлению документов» (принят Постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г.

N 65-ст) и положениями статьи 57 ТК РФ выглядит следующим образом: — наименование организации (предприятия, учреждения) — автора (разработчика) документа; — наименование вида документа; — дата документа; — регистрационный номер документа; — место составления или издания документа — указывается в случае, если определение места составления (издания) затруднено по реквизиту; — заголовок к тексту — указывается для отдельных видов трудовых договоров; — текст документа, в обязательном порядке включающий весь объем сведений, предусмотренный статьей 57 ТК РФ; — отметка о наличии приложения — указывается, если документ имеет приложение (приложения); — подпись (подписи); — гриф согласования документа — указывается, если трудовой договор подлежит внешнему согласованию; — визы согласования документа — указываются, если трудовой договор подлежит внутреннему согласованию; — оттиск печати; — отметка о заверении копии документа — указывается только на копиях трудовых договоров; — отметка об исполнителе; — идентификатор электронной копии документа; — отметка о получении работником второго экземпляра трудового договора.

Наименование предприятия (организации, учреждения) — автора (разработчика) документа необходимо указывать полностью, в точном соответствии с наименованием, закрепленным в его учредительных (регистрационных) документах.

Наименования предприятий, относящихся к ведению субъектов Российской Федерации, имеющих наряду с государственным языком Российской Федерации (русским) собственный государственный язык, нужно указывать на обоих языках. Непосредственно над полным наименованием предприятия — автора (разработчика) указывается сокращенное либо — в отсутствие такового — полное наименование вышестоящей организации (органа управления (власти)) (при наличии последних).

Непосредственно над полным наименованием предприятия — автора (разработчика) указывается сокращенное либо — в отсутствие такового — полное наименование вышестоящей организации (органа управления (власти)) (при наличии последних).

Сокращенное наименование предприятия — автора (разработчика) указывается в тех случаях, когда оно закреплено в его учредительных документах.

Наименование обособленного структурного подразделения организации — филиала, территориального отделения, представительства и пр. — указывается, если именно оно является автором (разработчиком) документа.

Наименование вида документа должно соответствовать видам документов, предусмотренным ОКУД (класс 0200000 — «Организационно-распорядительная документация»).

Ранее мы обратили внимание уважаемых читателей на то, что в состав ОРД в качестве элемента документации по приему на работу входит трудовой договор (код 0281081) и, следовательно, именно такое наименование должно быть присвоено документу.

Дата документа — это реквизит, в котором зафиксировано время утверждения (подписания и т.

п.) документа (см. ГОСТ Р51141-98). В рассматриваемом нами случае это дата подписания трудового договора работодателем, который в соответствии со сложившейся практикой делает это вслед за работником.

Для обозначения даты подписания трудового договора может быть применен один из следующих способов: — цифровой, в соответствии с которым для обозначения даты используется упорядоченная последовательность арабских цифр: день месяца и месяц оформляют двумя парами арабских цифр, разделенными точкой, а год — четырьмя арабскими цифрами, также отделенными точкой от последней пары цифр.

Выглядеть надпись может, например, так: 26.07.2007; — словесно-цифровой, в соответствии с которым для обозначения даты используется упорядоченная последовательность цифр (двузначное — для обозначения числа месяца, четырехзначное — для обозначения года, с добавлением через пробел сокращения «г.») в сочетании со словесным обозначением наименования месяца, например, 26 июля 2007 г. Последний способ датирования документа — с учетом специфики функционального назначения трудового договора — является предпочтительным.

Уточним, что дата документа указывается непосредственно после его подписания работодателем (представителем работодателя с соответствующими полномочиями). Дата документа располагается одним-двумя интервалами ниже реквизита «Наименование вида документа» с учетом вида бланка, на котором производится оформление трудового договора.

Регистрационный номер документа — это номер, присвоенный трудовому договору в соответствии с правилами регистрации документов, установленными работодателем.

Он может быть дополнен иными условными обозначениями, например буквенным обозначением «т/д».

Регистрационный номер документа дополняется условным обозначением номера «N» и указывается на одной строке с реквизитом «Дата документа» (правее последнего) непосредственно после подписания трудового договора работодателем. Место составления (издания) документа указывается в том случае, если это не представляется возможным определить по реквизиту «Наименование организации», например, если в наименовании не упоминается соответствующая информация.

Напротив, из наименования «Негосударственное образовательное учреждение «Омская гимназия» следует, что местом составления трудового договора является город Омск и, следовательно, в этом случае нет необходимости применять данный реквизит при оформлении документа.

Таким образом, реквизит используется, если, несмотря на присутствие необходимой для идентификации места составления (издания) информации в наименовании организации, трудовой договор был фактически подготовлен и (или) заключен в другом месте. В соответствии с существующим порядком место составления трудового договора указывается в соответствии с принятой системой административно-территориального деления, при этом для юридических лиц местом составления (издания) документа, как правило, является место его нахождения, определяемое по месту государственной регистрации (по т. н. юридическому адресу) предприятия.

Наименования населенных пунктов (иных административно-территориальных единиц), указываемые в качестве места составления трудового договора, в необходимых случаях могут быть дополнены общепринятыми сокращениями — «г.» (город), «пос.» (поселок) и т.

п. Заголовок к текстуре является обязательным реквизитом.

Как правило, его имеют трудовые договоры, заключаемые с отдельными категориями работников. Заголовок должен кратко и точно отражать содержание и функциональное назначение документа, быть согласован с наименованием вида документа. С этой целью он формулируется в творительном (с кем — например, с инженером) падеже.

Заголовок к тексту располагается одним-двумя интервалами ниже реквизита «Место составления (издания) документа».

При расположении реквизита принимается во внимание вид бланка, на котором выполнено оформление трудового договора.

Текст трудового договора — это реквизит, включающий в себя основное смысловое содержание документа.

В соответствии с законодательством Российской Федерации и субъектов Российской Федерации текст документа может составляться на государственном языке Российской Федерации либо на государственных языках субъектов Российской Федерации.

Для трудового договора наиболее типично изложение его основного смыслового содержания в виде тщательно структурированного связного (сплошного) текста, представляющего собой грамматически и логически согласованную информацию о сторонах трудовых отношений, условиях трудового договора и т. п. При этом основные элементы структуры текста документа — разделы — должны иметь названия и нумерацию, выполненную римскими цифрами.

Для отображения названий разделов, как это предусмотрено Методическими рекомендациями ВНИИДАД (2003 г.), может быть использован шрифт в прописном начертании: ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА. Точки в конце заголовков не проставляются. Пункты и подпункты названий не имеют и нумеруются в пределах разделов арабскими цифрами.

Пункты и подпункты названий не имеют и нумеруются в пределах разделов арабскими цифрами.

Например, пункты в составе первого раздела трудового договора будут иметь следующую нумерацию: 1.1, 1.2 и т. д. Соответственно подпункты, относящиеся к первому пункту первого раздела, будут иметь следующую нумерацию: 1.1.1, 1.1.2 и т. д. Текст трудового договора располагается одним-двумя интервалами ниже последней строки реквизита «Заголовок к тексту» («Наименование вида документа») с выравниванием по ширине.

Как правило, текст является наиболее объемным реквизитом трудового договора.

При расположении текста трудового договора на двух и более страницах последние, за исключением титульной (первой), снабжаются нумерацией.

Нумерация страниц документа производится в возрастающем порядке арабскими цифрами. Номера страниц указываются посередине верхнего поля. Точки после цифр, обозначающих номера страниц, не ставятся.

Отметка о наличии приложения применяется при оформлении трудового договора, если последний имеет приложения. Если приложение (приложения) к документу упоминается по тексту трудового договора, то отметка о наличии приложения оформляется одним-двумя интервалами ниже последней строки реквизита «Текст»: Приложение: на 3 л.

в 1 экз. (для сброшюрованных приложений количество листов не указывается). Приложение, не упоминаемое по тексту, оформляют так: «Приложение: Обязательство работника о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, на 1 л. в 1 экз.

«. Если трудовой договор имеет несколько приложений, соответствующая отметка оформляется следующим образом: «

Приложение: 1.

Обязательство работника о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, на 1 л. в 1 экз. 2. Обязательство работника о необходимости отработать на предприятии не менее срока, указанного в п.

. договора в связи с., на 2 л. в 1 экз. 3. . и т. д.». Приложения к трудовому договору также должны быть подписаны работником и работодателем. Подпись — реквизит документа, представляющий собой оформленную надлежащим образом собственноручную подпись лица, уполномоченного подписать соответствующий документ (см.

ГОСТ Р51141-98). В нашем случае такими лицами являются работник и работодатель.

Элементами реквизита, помимо собственноручной подписи (личной подписи), являются: наименование должности лица, подписавшего документ, а также расшифровка подписи, включающая инициалы и фамилию лица, подписавшего документ.

Именно так оформляется подпись работодателя.

Подпись работника, который до момента подписания документа другой стороной не может быть назначен на соответствующую должность (посредством издания приказа о приеме на работу), включает только его собственноручную подпись с расшифровкой.

Особенностью оформления данного реквизита является включение в его состав дополнительных элементов. Так, места расположения подписей работника и работодателя обозначаются соответствующими отметками, которые оформляются по аналогии с составляющей реквизита «Гриф согласования» и включают вынесенное в отдельную строку слово «РАБОТНИК» («РАБОТОДАТЕЛЬ»), дополненное двоеточием.

Так, места расположения подписей работника и работодателя обозначаются соответствующими отметками, которые оформляются по аналогии с составляющей реквизита «Гриф согласования» и включают вынесенное в отдельную строку слово «РАБОТНИК» («РАБОТОДАТЕЛЬ»), дополненное двоеточием. В реквизит включается дата совершения подписи, на основе более поздней из которых определяют дату документа в составе реквизита. Подписи работника и работодателя располагаются на одном уровне, симметрично, одним или двумя интервалами ниже последней строки реквизита «Отметка о наличии приложения».

Сведения о сторонах трудовых отношений указываются ниже через интервал. Представляется правомерным рассматривать их в качестве самостоятельного реквизита трудового договора. Этот реквизит, несмотря на определенное сходство его названия с названием реквизита «Адресат», в отличие от последнего не предусмотрен ГОСТ Р6.30-2003 и, соответственно, выполняет самостоятельную функцию, заключающуюся в фиксации сведений о: — юридическом или (и) фактическом адресе каждой из сторон трудовых отношений; — документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица; — ИНН работодателя.

Если трудовой договор подписывается представителем работодателя — например, начальником отдела кадров организации, — в тексте должны содержаться сведения, позволяющие идентифицировать личность представителя, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями (например, в виде ссылки на доверенность). Расположение реквизита выполняется на одном уровне, симметрично: слева — сведения о работнике, справа — о работодателе. Если в составе реквизита указываются и юридический, и фактический адреса (для работника — соответственно адрес регистрации и адрес постоянного места жительства), то об этом делаются отметки.

В подобном случае сведения об адресах каждой из сторон располагаются в два яруса. Гриф согласования документа — реквизит, выражающий согласие организации, не являющейся автором (разработчиком) документа, с содержанием последнего (см.

ГОСТ Р51141-98). Данный реквизит применяется только в тех случаях, когда трудовой договор по тем или иным обстоятельствам подлежит внешнему согласованию с заинтересованными сторонами, в том числе в целях оценки обоснованности содержания документа, соответствия его законодательству, нормативно-правовым актам и управленческим решениям, принятым ранее соответствующими организациями (органами управления (власти)).

Например, гриф согласования документа включен в состав реквизитов примерного трудового договора с руководителем ФГУП, форма которого утверждена распоряжением Минимущества России от 11.12.2003 N 6946-р. Гриф согласования документа включает слово СОГЛАСОВАНО (без кавычек, прописными буквами), наименование должности лица, с которым производится согласование, включая наименование организации, интересы которой данное лицо уполномочено представлять, его подпись, а также дату согласования. При наличии у заинтересованных сторон возражений по содержанию трудового договора гриф согласования документа не подписывается до урегулирования этого вопроса между организацией — автором (разработчиком) и организацией, с которой производится согласование.

Гриф согласования документа располагается одним или двумя интервалами ниже последней строки реквизита «Подпись». Визы (виза) согласования документа — реквизит, выражающий согласие или несогласие должностного лица организации — автора (разработчика) документа с содержанием последнего.

Виза согласования документа включает наименование должности лица, с которым производится согласование, в том числе наименование структурного подразделения, его подпись, а также дату согласования. При наличии у заинтересованных сторон возражений (замечаний, предложений и т.

п.) по содержанию трудового договора (в целом или по его отдельным положениям) об этом делается соответствующая отметка. Виза согласования документа располагается одним или двумя интервалами ниже последней строки реквизита «Гриф согласования», а в его отсутствие — ниже последней строки реквизита «Подпись».

В соответствии с Методическими рекомендациями ВНИИДАД (2003 г.) проекты документов организации, как правило, направляются на внутреннее согласование должностным лицам финансовой, экономической и иных служб, юристу организации, руководителю службы ДОУ (при необходимости), а также заместителю руководителя организации, в ведении которого находится направление деятельности, затрагиваемое в содержании проекта документа. Замечания (предложения) к проекту документа могут быть представлены заинтересованными сторонами на отдельных листах, прилагаемых к проекту документа и предварительно подписанных и датированных соответствующими должностными лицами организации.

С учетом специфики функционального назначения трудового договора в соответствии с ГОСТ Р6.30-2003 допускается оформление виз согласования в нижней части оборотной стороны последнего листа подлинника (экземпляра, остающегося в распоряжении работодателя и помещаемого в личное дело работника или иное дело в соответствии с номенклатурой дел предприятия) документа. Полистное визирование трудового договора, как правило, не практикуется. Оттиск печати применяется для заверения подлинности подписи должностного лица (в данном случае — работодателя) на документе.

Необходимость удостоверения подписи оттиском печати определяется по решению руководителя предприятия. Отметим в этой связи, что в соответствии с приложением 8 к Методическим рекомендациям ВНИИДАД (2003 г.) договоры отнесены к числу управленческих документов, подлежащих удостоверению оттиском печати, поскольку в договоре фиксируются права соответствующих лиц (применительно к трудовому договору — права работника и работодателя).

Заверение подлинности подписи должностного лица может производиться посредством простановки оттиска круглой печати предприятия с указанием наименования последнего либо иной печати, например печати отдела кадров, печати, специально предназначенной для удостоверения трудовых договоров, и т. п. Перечисленные печати, помимо наименования предприятия (структурного подразделения, вида документа), могут иметь изображение эмблемы (логотипа) предприятия, а также иные необходимые реквизиты.

Порядок удостоверения подписей должностных лиц на соответствующих документах определяется инструкцией по применению печатей, которая утверждается руководителем предприятия.

Необходимо обратить внимание уважаемых читателей на порядок расположения данного реквизита, поскольку действующими правовыми актами, включая ГОСТ Р6.30-2003, последний все еще не установлен.

Тем не менее Методическими рекомендациями ВНИИДАД (2003 г.) предписывается ставить оттиск печати таким образом, чтобы была четко видна не только подпись, подлежащая удостоверению, но и вся информация на оттиске.

С этой целью, в частности, допускается располагать оттиск печати на свободном месте, не задевая подписи. В том случае, когда бланк трудового договора предварительно снабжен отметкой, обозначающей место расположения оттиска печати (М.

П., очерченный тонкой светлой линией круг соответствующего диаметра и т. п.), оттиск печати следует располагать непосредственно поверх такой отметки.

В том случае, если бланк не содержит такой отметки, оттиск печати проставляется в пределах зоны расположения реквизита, установленной ГОСТ Р6.30-2003. Непосредственно перед простановкой оттиска рекомендуется ориентировать печать таким образом, чтобы нанесенная на поверхность печати информация впоследствии могла быть прочитана естественным образом, без каких-либо затруднений.

Кроме того, необходимо следить за тем, чтобы оттиск печати был достаточно насыщенным для последующего воспроизведения на копиях документа, изготовленных методом ксерокопирования, а также для передачи по каналам факсимильной связи. Цвет штемпельной краски, применяемой для воспроизведения оттиска печати, должен по возможности контрастировать с цветом подписи должностного лица, подлежащей удостоверению. Отметка о заверении копии документа оформляется только на копиях трудового договора.

Уточним, что общий порядок выдачи работникам копий документов, связанных с работой, определен статьей 62 ТК РФ. Реквизит включает заверительную надпись «Верно», наименование должности лица, заверившего копию, его подпись, а также дату заверения, например: Верно Заместитель руководителя службы ДОУ подпись С.

Т. Ухова 5 января 2007 г. Применение оттиска печати для заверения копий документов определяется в соответствии с инструкцией предприятия по применению печатей. Согласно Методическим рекомендациям ВНИИДАД (2003 г.) размноженные экземпляры документов, имеющих нормативный (правовой) характер, следует заверять печатью предприятия, печатью соответствующего структурного подразделения, например делопроизводства организации, либо печатью, специально предназначенной для заверения копий. Отметка об исполнителе включает инициалы и фамилию исполнителя документа — например, работника отдела кадров предприятия, которому была поручена подготовка трудового договора, а также номер телефона, по которому с ним при необходимости можно связаться.

Отметка об исполнителе располагается на лицевой или оборотной стороне последнего листа документа в левом нижнем углу, например: И.

И. Иванцова (812)235-27-08 Идентификатор электронной копии документа включает наименование файла на машинном носителе, а также дату и другие поисковые данные, устанавливаемые в организации. Идентификатор электронной копии документа располагается в левом нижнем углу каждой страницы документа, например: D: docs\dou\d-inst\05\di11.doc Рассмотрим далее особенности оформления отдельных реквизитов трудового договора на бланках организации с использованием компьютерных программно-технических средств.

В соответствии с Методическими рекомендациями ВНИИДАД (2003 г.) для подготовки проектов управленческих документов целесообразно применять персональные компьютеры, оснащенные устройствами печати (принтерами), с операционной системой (ПК с ОС), обеспечивающей надлежащее функционирование текстового редактора Word for Windows.

Для отображения трудового договора рекомендуется использовать шрифты типа Times New Roman Cyr (Arial Cyr, Courier New Cyr) и размер букв, соответствующий 12-му — 15-му кеглю. Для пояснительного текста в составе документа размер шрифта может быть несколько уменьшен. Выбор конкретного значения размера шрифта в каждом конкретном случае производится должностным лицом, которому поручена подготовка трудового договора, самостоятельно с учетом вышеизложенных рекомендаций и исходя из правил, действующих на этот счет на предприятии.

Так, в соответствии с Типовой инструкцией по делопроизводству отображение управленческих документов следует производить с межстрочным интервалом в одну-две строки. Оптимальное значение абзацного отступа принято равным 1,25 (1,27) мм.

Выбор значений вышеуказанных параметров должен обеспечить удобство в работе с трудовым договором (в том числе на этапе его подписания сторонами), его наглядность и компактность. В отношении объема трудового договора не существует конкретной регламентации.

Исходя из практики подготовки трудовых договоров объем документа в 2 — 3 страницы формата А4 (210 x 297 мм) с нормальным заполнением может рассматриваться как оптимальный, а объем в 5 страниц — как предельный. В соответствии с ГОСТ Р6.30-2003 документы предприятий оформляются на бланках.

Подготовку трудового договора следует производить на бланке конкретного вида документа либо на общем бланке организации. Поскольку средний объем трудового договора в большинстве случаев превышает одну страницу, бланки применяются для оформления первой страницы документа. Последующие страницы трудового договора оформляются на листах писчей бумаги с соответствующими характеристиками.

Общий бланк предприятия может применяться для оформления трудового договора в случае, если предприятие по каким-то причинам не располагает для этой цели бланками соответствующего вида документа. Оформление трудовых договоров, заключаемых с работниками, принимаемыми на работу в обособленные структурные подразделения предприятия (филиалы, представительства, территориальные отделения и т. п.), может производиться на бланках соответствующих подразделений в случае, если согласно предоставленным полномочиям их руководители наделены правом подписи бланков и трудовых договоров, заключаемых с подчиненными им работниками.

Бланки обособленных структурных подразделений предприятия имеют тот же состав реквизитов, что и общие бланки предприятия.

При оформлении отдельных реквизитов должны учитываться соответствующие особенности, в частности, касающиеся реквизита «Наименование организации». Применение бланков трудовых договоров оправданно, если предприятием постоянно издается значительное количество соответствующих документов. Для заключения трудовых договоров с различными категориями работников допускается использование различных видов бланка документа — бланка трудового договора с работником из числа руководителей, бланка трудового договора с работником из числа специалистов, бланка трудового договора с работником из числа технических исполнителей и т.

п. Обязательными для бланка трудового договора являются следующие реквизиты: эмблема организации или товарный знак (знак обслуживания), наименование организации, наименование вида документа, место составления (издания) документа.

На лицевую поверхность бланка трудового договора разрешается при необходимости наносить ограничительные линии для обозначения зон расположения некоторых других реквизитов, в том числе даты документа, регистрационного номера документа и заголовка к тексту. Для изготовления бланков трудовых договоров используется белая бумага или бумага светлых тонов.

Бланки должны иметь поля с размерами не менее: слева, сверху и снизу — 20 мм, справа — 10 мм. При оформлении трудового договора на нескольких страницах все они должны иметь одинаковые по размеру поля. Изготовление бланков трудовых договоров производится средствами вычислительной техники, за исключением случаев, когда на них вместо реквизита «Эмблема организации» располагается реквизит «Государственный герб РФ» или «Герб субъекта РФ», указывающий на принадлежность организации соответственно к федеральным структурам управления (власти) либо структурам управления (власти) субъекта Федерации.

В целях надлежащего учета бланков трудовых договоров на них могут наноситься учетные порядковые номера.

Простановка номеров производится типографским способом либо при помощи специального нумератора. Расположение номеров, как правило, производится в пределах полей бланка (кроме верхнего).

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+