Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Ип не показывает наемных работников

Ип не показывает наемных работников

Ип не показывает наемных работников

ИП без наемных работников


ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетСоветы юристов:г. Санкт-Петербург • Вопросов: 120.10.2020, 12:18Если то ли критерии, по которым ИП на УсН доходы минус расходы обязан иметь наемных работников?

Например, в зависимости от прибыли или оборота.

Или требований вообще нет и я могу работать без наемных сотрудников вообще и это только мой выбор — нанимать или нет?вопрос №17896524 прочитан 18 раз Пользователь отзывов: 124•ответов: 160•г. Нижний Новгород 20.10.2020, 12:35 Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Добрый день! Это только Ваш выбор, иметь ли наемных работников, на применение УСНО их наличие не влияет. Есть только ограничение по максимальному количеству работников, согласно пп.

15 п. 3 ст. 346.12 НК РФ не вправе применять УСНО организации и индивидуальные предприниматели, средняя численность работников которых за налоговый (отчетный) период, определяемая в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики, превышает 100 человек. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 23•ответов: 57•г.

Санкт-Петербург 20.10.2020, 12:37 Требований о найме работников в зависимости от системы налогообложения или финансовых показателей, не существует. Да, для некоторых организаций существует, например, квота для приема на работу инвалидов в зависимости от общей численности работников, но данный вопрос из другой области. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Хабаровск • Вопросов: 3702.10.2020, 06:47Являюсь ИП, без наемных работников. Одним из условий получения субсидии является наличие рабочих мест.

Являюсь ли я трудоустроенным в свое ИП, если у меня нет иного места работы?вопрос №17841904 прочитан 1 раз Юрист на сайтеотзывов: 745•ответов: 1 179•г. Москва 02.10.2020, 07:45 Здравствуйте. Вы не являетесь наёмным работников в своём ИП, вы сами ИП.

Речь о том, что должны быть заключены трудовые договоры с другими лицами.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Волгоград • Вопросов: 110.06.2020, 12:16У меня ИП ателье по ремонту и пошиву одежды. Наёмных работников нет. В данный момент я не могу сама работать в ателье и заниматься административными вопросами. Вопрос: могу ли я написать доверенность на свою знакомую на ведение дел в ателье и на заключение договора аренды, без принятия ее на работу?вопрос №17467464 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 321•ответов: 469•г.

Краснодар 10.06.2020, 12:25 Добрый день. Если говорить о том как надо и должно быть, то так.

Выписки одной только доверенности будет недостаточно, требуется с физ. лицом заключить договор оказания услуг, т.е. представитель по доверенности выполняет задачи на основании гражданско-правового договора и, соответственно, никакой должности в ИП не имеет.

При этом, по гражданско-правовому договору полагается выплачивать вознаграждение этому физ. лицу, а с вознаграждения также уплачиваются НДФЛ и страховые взносы как по любому другому договору оказания услуг, заключенного с физ.

лицом. Важно! А) Физ. лицо не может оказывать услуги безвозмездно, даже если он является родственником ИП, это не предусмотрено законом. Б) При приеме на работу первого работника по трудовому договору или договору гражданско-правовому, ИП обязан зарегистрироваться в ПФР (ФСС) в качестве работодателя. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Красноярск • Вопросов: 229.05.2020, 11:08Входит ли в стаж для досрочного назначения пенсии в условиях Крайнего севера работа у индивидуального предпринимателя Трудовой договор есть (с 25.09.1996 по 29.04.1997), но в данное время ИП не был зарегистрирован как работодатель, а как ИП без работников и налоги за работников не перечислял 1996-1998 гг.
Красноярск • Вопросов: 229.05.2020, 11:08Входит ли в стаж для досрочного назначения пенсии в условиях Крайнего севера работа у индивидуального предпринимателя Трудовой договор есть (с 25.09.1996 по 29.04.1997), но в данное время ИП не был зарегистрирован как работодатель, а как ИП без работников и налоги за работников не перечислял 1996-1998 гг. Но тогда и не было налогов в ПФ.

с 01.05.97 ИП зарегистрировался как имеющих наемных работников с 01.05.1997 г.вопрос №17421718 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 940•ответов: 1 704•г. Ростов-на-Дону 29.05.2020, 13:38 Налоги и взносы в ПФР начали платить с 1992 года, поскольку ПФР образован в декабре 1990 года.

Если ИП не платил за вас взносы на ваше пенсионное обеспечение, то и стаж, в том числе и северный, не буде учтен при начислении пенсии.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Самара • Вопросов: 428.05.2020, 14:02Ип без наёмных работников. Проверка на субсидию прошла, по всем пунктам попадаю. Но отказ по причине того, что количество работников в апреле составляет менее 90%работников в марте.

Как?вопрос №17418148 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 2 370•ответов: 3 914•г. Набережные Челны 28.05.2020, 14:14 Если у Вас по факту никогда не было работников, то отказ налоговой неправомерен, субсидию Вы должны получать на себя саму.

Поэтому обжалуйте отказ налоговой. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 117.05.2020, 13:23Я ИП (парикмахерские услуги) без наемных работников.

Где взять образец заявления на материальную помощь в связи с нерабочими днями из-за коронавируса в апреле и мае 2021 года?вопрос №17369800 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 2 874•ответов: 4 165•г. Санкт-Петербург 17.05.2020, 13:36 Здравствуйте. Пройдите по указанной ссылке — https://www.nalog.ru/rn77/business-support-2020/subsidy/ УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Пенза • Вопросов: 106.05.2020, 20:35Я являюсь ип без наемных работников.

Мой оквэд 47.8 не подходит под субсидию, куда я могу обратиться за разъяснением?вопрос №17326045 прочитан 145 раз Юрист отзывов: 1 675•ответов: 2 369•г. Ртищево 06.05.2020, 20:37 Вам необходимо обратиться в налоговую инспекцию по месту жительства. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Симферополь • Вопросов: 1127.04.2020, 15:13Я ИП, и я на самоизоляции, есть какая то финансовая помощь от правительства РФ?

Симферополь • Вопросов: 1127.04.2020, 15:13Я ИП, и я на самоизоляции, есть какая то финансовая помощь от правительства РФ? Работаю без наемных работников.

Налогообложение ЕНВД (розничная торговля) — основная, и ЕНВД (услуга стоит ксерокс).

не работаю с 27 марта. Налоги за первый квартал уже уплатила, а дальше за что жить не знаю.

Спасибо за ответ!вопрос №17291675 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 3 160•ответов: 5 985•г. Краснодар 27.04.2020, 18:21 От Правительства РФ таким поддержка всей России (не только Крыму) давно известная: «Денег нет, но вы держитесь, и всего хорошего!» Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Владивосток • Вопросов: 123.04.2020, 14:37Я ИП,работаю парикмахером, сфера услуг, нахожусь на самоизоляции, могу ли я рассчитывать на государственную поддержку оставшись без дохода, наемных работников нет.вопрос №17274946 прочитан 4 разa Студент отзывов: 126•ответов: 181•г.

Ейск 23.04.2020, 14:41 Вполне возможно.

Сейчас решается еще выплата пособий малому и среднему бизнесу. Пока только для выплаты зарплат работникам, но обсуждается в Правительстве и выплаты ИП без работников, так как у ИП юридический статус работника тоже есть.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Пермь • Вопросов: 2419.04.2020, 18:28Я пред пенсионер (1966 гр).

Сейчас действующий . В данный момент в связи с эпидемиологической ситуацией, сижу месяц дома и хочу закрыть ИП.

Если я после закрытия ИП встану на учёт в ЦЗН, то на какие выплаты я смогу рассчитывать?вопрос №17255901 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 2 046•ответов: 3 519•г.

Москва 19.04.2020, 19:20 На минимальное пособие в 1500 руб. в течение 3 месяцев. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 46•ответов: 77•г.

Москва 20.04.2020, 13:31 Здравствуйте.

Индивидуальный предприниматель сможет рассчитывать на получение пособия только в случае, если он официально прекратит свою деятельность и будет исключен из ЕГРИП. Факт прекращения деятельности и исключения из ЕГРИП должен быть подтвержден документально.

Пособие по безработице бывшим индивидуальным предпринимателям выплачивается по правилам статьи 34 Закона № 1032-1, в минимальном размере. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Кострома • Вопросов: 118.04.2020, 17:58Я ИП оквэд 85.41 провожу занятия с детьми по изодеятельности без наемных работников, получу ли я компенсацию за период самоизоляции?вопрос №17252647 прочитан 19 раз Адвокат отзывов: 15 707•ответов: 41 032•г.

Тула 18.04.2020, 18:08 Говорили как всегда красиво а закона то нет но давать то будут не всем а кто докажет про потерю своего дохода. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Пенза • Вопросов: 117.04.2020, 23:43На данный момент многие ИП находятся на самоизоляции, без возможности предоставлять свои услуги и т.д.

При этом пенсионные и страховые взносы не отменены (10218,50 в квартал). В данном случае речь идет о малом бизнесе без наемных работников.

На какие выплаты может рассчитывать ИП со стороны государства, кому и куда стоит обратиться с данным вопросом? Если нет других источников дохода, то как прокормить детей?!вопрос №17250134 прочитан 23 разa Юрист отзывов: 7 197•ответов: 14 641•г. Симферополь 18.04.2020, 06:49 Доброе утро!

Меры поддержки на федеральном уровне пока не приняты. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Орёл • Вопросов: 116.04.2020, 20:49Я . Сфера услуг косметология. Могу ли я рассчитывать на поддержку от государства и куда можно обратиться.вопрос №17244897 прочитан 14 раз Юрист отзывов: 42 493•ответов: 93 260•г. Челябинск 16.04.2020, 20:56 Здравствуйте, В связи с чем Вам должны оказать поддержку, поясните?

Желаю Вам удачи и всех благ! Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Краснодар • Вопросов: 116.04.2020, 10:10Я . Могу ли я рассчитывать на какую либо материальную компенсацию от государства во время пандемии?вопрос №17241765 прочитан 20 раз Пользователь отзывов: 134•ответов: 259•г.

Астрахань 16.04.2020, 10:29 Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Как безработный если попали под ограничительные меры, надо смотреть какую помощь местная власть оказывает в конкретном регионе, на сайте администрации смотрите. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 115.04.2020, 20:46Я , сейчас магазин одежды закрыт в ТЦ, у меня нет дополнительного заработка.

Москва • Вопросов: 115.04.2020, 20:46Я , сейчас магазин одежды закрыт в ТЦ, у меня нет дополнительного заработка.

Могу ли я рассчитывать на помощь от государства.вопрос №17239683 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 16•ответов: 20•г. Батайск 15.04.2020, 21:01 Добрый день.

На какую помощь Вы рассчитываете? Государство предоставило ИП отсрочку по оплате налогов, например. УточнитьВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Как узнать, сколько человек официально работает в ИП?

Есть подозрения, что сотрудник магазина работает без оформления.

Трудовая инспекция и наложить штраф. КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (в ред.

Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.2.

Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.3.

Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.4.

Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Как ИП принять на работу сотрудника

29 ноября 2017 г. 11:57 Согласно Трудовому кодексу, индивидуальный предприниматель имеет право нанимать на работу сотрудников и этот процесс мало чем отличается от работодателя организаций. Однако, глава 48 ТК РФ описывает особенности труда работников, деятельность которых связана с ИП.

По закону каждый работодатель должен официально трудоустраивать наемных работников.

В течение трех дней, после того как сотрудник приступил к работе, работодатель обязан оформить их отношения трудовым договором и внести запись в трудовую книжку. Если предприниматель нарушает требования законодательства, то на него накладывается ответственность:

  1. Уголовная — штраф в размере до 200 тысяч рублей или лишение свободы до 2 лет.
  2. Административная — штраф в размере до 50 тысяч рублей или замораживание деятельности до 90 дней;
  3. Налоговая — штраф от проверяющих служб в зависимости от тяжести нарушения;

Для того, чтобы нанять сотрудника необходимо:

  1. Зарегистрироваться в Фонде социального страхования (ФСС).
  2. Заключить трудовой или гражданско-правовой договор;
  3. Оформить кадровые документы;

Гражданско-правовой договор облегчает процесс трудоустройства для индивидуального предпринимателя.

В этом случае договор заключается на выполнение конкретного объема работы или оказание услуги и не требует регистрации в ФСС. Также независимо от того, какое трудовое соглашение было заключено, работодатель в течение 30 дней с момента оформления первого сотрудника, обязан зарегистрироваться в Пенсионном фонде. Для того, чтобы работодатель смог оформить работника, ему необходимо предоставить следующий пакет документов:

  1. Документы, подтверждающие квалификацию работника (диплом о высшем или незаконченном высшем образовании).
  2. Трудовую книжку (если отсутствует, оформить самостоятельно);
  3. Паспорт;
  4. Документы воинского учета;
  5. СНИЛС;

Рассмотрим пошаговое оформление работника согласно ТК РФ: 1.

Сотрудник должен написать заявление о приеме на работу в соответствии со штатным расписанием. 2. Согласно ТК РФ в 2 экземплярах работодатель оформляет .

Один экземпляр остается у предпринимателя, другой отдается работнику. В договоре обязательно должна быть прописана следующая информация:

  1. Дата и подпись.
  2. График работы;
  3. Паспортные данные работника;
  4. Трудовые обязанности;
  5. ФИО работника и работодателя;
  6. Реквизиты организации;
  7. Информация о заработной плате и премиях;

3. Работодатель ознакамливает нового работника со своей деятельностью и имеющимися локальными актами: должностной инструкцией, положение об охране труда, правила внутреннего трудового распорядка и др.

4. Предприниматель оформляет согласно унифицированной форме Т-1.

5. Работодатель заводит личную карточку работника. 6. Руководитель вносит запись в трудовую книжку в течение недели с момента заключения трудового договора. ТК РФ предусматривает, что предприниматель обязан каждые полмесяца выплачивать сотруднику заработную плату.

Сроки и порядок выплат установлены трудовым договором. При начислении зарплаты необходимо вести кадровый учет и табель рабочего времени.

Несвоевременная выплата накладывает на работодателя административную или материальную ответственность.

Работник, оформленный по трудовому договору имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск и больничный. В свою очередь работодатель должен раз в месяц из зарплаты удерживать НДФЛ и перечислять в бюджет.

Он составляет 13% и перечисляется в налоговую не позднее двух дней после начисления зарплаты.

Предприниматель, который привлек определенное количество сотрудников, становится работодателем, а значит должен перечислять установленные законодательством взносы.

Страховые взносы должны быть оплачены до 15 числа каждого месяца. Ставка взносов составляет 30% с зарплаты сотрудника, где 22% в ПФР, 5,1% в ФОМС и 2,9% в ФСС.

При заключении гражданско-правового договора, работодатель не обязан оплачивать средства в ФСС, но по желанию перечисления допускаются. С наемными работниками у предпринимателя увеличивается количество отчетов, которые следует сдавать в разные органы.

Соответственно работодателю важно знать куда, в какие сроки и какие отчеты необходимо предоставить.

Отчеты по работникам сдаются в три инстанции:

  1. Налоговый орган;
  2. Фонд социального страхования.
  3. Пенсионный фонд;

Сведения о среднесписочной численности работников — данные сдаются один раз в год. Предоставить их необходимо до 20 января следующего года.

Например, отчет за 2017 год нужно предоставить до 20 января 2018 года. Сведения нужны для того, чтобы налоговая контролировала численность работников при расчете налогов и наложении налоговых специальных режимов. Справка 2-НДФЛ — отчет предоставляется один раз в год до 1 апреля по каждому работнику.

В справке отображена информация о доходах работника, положенных вычетах и удержанном подоходном налоге за прошедший год. Если в штате индивидуального предпринимателя больше 25 человек, отчет сдается в электронном виде. Справка 6-НДФЛ — сдается поквартально до 1 числа следующего квартала.

Предоставить справку необходимо вовремя. За просрочку, помимо денежного штрафа, налоговая вправе заблокировать расчетный счет. Расчет страховых взносов — сдается поквартально до 30 числа следующего квартала.

Сведения о страховом стаже — сдаются один раз в год по итогам года. Предоставить отчет необходимо до 1 марта следующего года. СЗВ-М — предоставлять отчет нужно ежемесячно до 15 числа следующего месяца. В документе указаны сведения о работодателе и о работниках. По работникам должна быть следующая информация: ФИО, СНИЛС и ИНН.
По работникам должна быть следующая информация: ФИО, СНИЛС и ИНН. 4 ФСС — отчет предоставляется один раз в квартал работодателем, которые уплачивают взносы по несчастным случаям.

Отчет нужен для того, чтобы работодатель мог вернуть часть выплаченных средств. Сведения необходимо предоставить до 25 числа следующего квартала.

Алгоритм принятия сотрудника на неполный рабочий день практически не отличается от приема на полную ставку.

Но есть несколько нюансов: 1. Принять заявление. В заявлении о приеме на работу работник указывает желаемую должность и размер ставки. 2. Ознакомление с локальными актами под подпись.

3. Заключение трудового договора, где особое внимание уделяется пунктам о выработке часов и размеру ставке.

4. Издание приказа, в котором обязательно указывается информация, что работник принят на полставки.

5. Запись в трудовую книжку. Информация о ставке не указывается.

При заключении трудового договора следует рассчитать количество часов для неполной ставки. Необходимо конкретно указать количество часов, отрабатываемых в день, неделю или месяц.

Эта информация нужна для того, чтобы правильно рассчитать заработную плату.

При этом в трудовом договоре рекомендуют указывать зарплату за полную ставку, но следует уточнить, что работник принят на полставки и зарплата составляет меньшую сумму. Законом РФ установлена минимальная оплата труда.

Но, работая на полставки, работник может получать ниже этой суммы. Уточнение в трудовом договоре помогут избежать проблем с трудовой инспекцией и объяснить, почему оплата производится в меньшем размере, чем установленный минимум. Чаще всего работники устраиваются на полставки, имея основное место работы.

В этом случае трудовая книжка остается на основном месте и никакие записи о подработке не заносятся.

В процессе рабочей деятельности возникают ситуации, когда работник уходит в декретный отпуск или оформляет долгосрочный больничный.

Работодатель вынужден привлечь дополнительное лицо для осуществления трудовых обязанностей, временно отсутствующего сотрудника. Предприниматель может прибегнуть к нескольким вариантам. В этом случае заключается дополнительное соглашение и издается приказ.

В документах следует указать информацию о дополнительных трудовых обязанностях и изменениях в заработной плате.

Помимо своих трудовых функций, работник обязан выполнять возложенные дополнительные обязанности. Перевод сотрудника на временно освободившуюся должность.

С работника полностью снимаются предыдущие обязанности и назначаются новые. Пребывать на должности в связи с переводом можно не более года.

Запись в трудовую книжку не заноситься. Как только отсутствующий работник возвращается, замещающий его сотрудник перемещается на свою должность. Для осуществления перевода, работодатель оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору.

Заменить отсутствующего работника может новый сотрудник, с которым заключается . Договор оформляется также, как и бессрочный, но прописывается уточнение, что работник нанят с целью замещения временно отсутствующего работника.

Если известна дата возвращения сотрудника, можно конкретными сроками ограничить работу нового работника.

Штраф за неоформленного сотрудника

30467 Содержание страницы Любой предприниматель или юридическое лицо, использующие наемный труд, обязаны позаботиться о правильном и своевременном оформлении своих сотрудников в соответствии с действующим ТК.

Использование труда других людей без должного официального оформления является крупным нарушением и даже преступлением, поскольку наносит ущерб правам самого работника, а также государству.

  1. Что грозит предпринимателю, решившему не выплачивать полагающиеся налоги и отчисления за своих сотрудников?
  2. Как может быть выявлено данное нарушение и на основании чего назначается наказание?
  3. Какова будет ответственность юридического лица, на чьей фирме работники подписали трудовой договор значительно позже того, как начали свою деятельность?

перед сотрудником за нарушение трудового законодательства: дисциплинарная, материальная, административная, уголовная Любой труд должен оформляться официально, будь то установление трудовых отношений с наемным рабочим у индивидуального предпринимателя, с сотрудником ООО, госпредприятия, фирмы.

В чем опасность пренебрежения этими обязанностями? Незарегистрированные работники, получая заработную плату «в конвертах», обрекают себя на такие возможные последствия таких отношений с работодателем:

  1. теряют в стаже и начислениях в Пенсионный фонд, а значит, в будущей пенсии.
  2. они не защищены от произвола руководителя в случае незаконного увольнения, задержки или отмены отпуска, несвоевременных выплат и т.п.;
  3. лишаются поддержки государства в страховой сфере;

Работник, получающий «серую» зарплату, то есть зарплату, с которой не уплачиваются налоги, должен осознавать все негативные последствия, к которым это может привести. Выплата «серой» зарплаты производится исключительно по воле работодателя на страх и риск работника.

Ни ее размер, ни порядок выплаты, ни срок выплаты не закреплены, как правило, никакими документами. На указанные суммы не распространяются нормы законодательства, регулирующие трудовую деятельность работника и его социальное обеспечение. Ущерб государства – в недоимке значительного количества налогов и фондовых взносов.

Такие серьезные негативные последствия обусловили серьезное отношение к такого рода правонарушениям со стороны контролирующих органов. Ответственность работодателя за неоформленных сотрудников была ужесточена.

Чтобы избежать множества неприятностей, о которых мы поговорим ниже, нужно вовремя и правильно оформлять трудовые отношения.

Для того, чтобы поступивший на работу сотрудник официально был зачислен в штат, работодателю нужно:

  1. документально соблюсти кадровую процедуру: заявление от нанимаемого, приказ о зачислении, оформление личной карточки, запись в трудовой, роспись в ознакомлении с должностной инструкцией и т.п.
  2. заключить с ним трудовой договор;
  3. быть зарегистрированным в ПФР и ФСС и вовремя сдавать туда соответствующие отчеты;

ВАЖНО! Рекомендуемая форма трудового договора от КонсультантПлюс доступна Главным доказательством оформления отношений «работник-работодатель» является трудовой договор с подписями обеих сторон. При приеме на работу его надо оформлять и подписывать в 3 идентичных экземплярах: для сотрудника, для работодателя и для предоставления в Службу занятости.

В договоре обязательно должны быть указаны:

  1. собственноручные подписи работодателя и сотрудника.
  2. реквизиты работодателя;
  3. должность, на которую поступает работник (должна соответствовать квалификационному перечню);
  4. полное ФИО нанимаемого;

Неправильно оформленный трудовой договор – уже повод для штрафа, а его отсутствие – и для более серьезной ответственности. ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Для оформления сотрудника закон отводит не более трех дней, дальнейшие проволочки считаются уже нарушением, караемым штрафом. Физические и юридические лица, используя труд наемных сотрудников, по-разному ответственны за их оформление перед государством.

Часто случается, что ИП игнорирует договоры о найме, что не освобождает их от ответственности в случае установления этого факта, особенно на фоне ужесточившегося контроля. Юридические лица чаще допускают нарушения и просрочки оформления. И тем, и другим за такие нарушения грозят очень серьезные, хоть и различные наказания.

Рассмотрим формы ответственности в зависимости от типа работодателя.

Если частный предприниматель не выполняет всю работу сам, а нанимает других людей, он должен подчиняться требованиям ТК РФ. Вполне понятно желание сэкономить на налогах и отчислениях, не хочется тратить время и силы на официальную регистрацию. Однако, в случае выявления незаконных сотрудников ИП может получить такие неприятности и финансовые потери, что никакая экономия на выплатах с ними не сравнится.

Если сотрудник проработал по найму 3 и более дня, а договор с ним так и не заключили, тем самым откладывается дата начала сбора налогов и отсчет стажа, а значит, образуется ущерб.

Чем позже оформлен работник, тем выше этот ущерб. В зависимости от времени просрочки и количества таких сотрудников ответственность может быть административной или уголовной.

предусматривает:

  1. принудительную остановку работы организации на срок до 90 дней.
  2. назначение штрафа в размере 1-5 тыс. руб. за каждого сотрудника;

Значительное нарушение сроков оформления, отсутствие трудовых договоров у большого количества работающих говорит о том, что сумма недополученных государством налогов и отчислений оказывается весьма значительной.

Такое нарушение требует более серьезной ответственности, особенно, если виновный не в состоянии возместить убытки. Когда нарушение проходит не по административной, а по уголовной статье, суммы штрафов и виды санкций уже другие. грозит:

  1. тюремным заключением (реальным, а не условным) сроком до 2 лет;
  2. отсидев в тюрьме, предприниматель больше никогда не сможет заниматься бизнесом в той сфере, где допустил это правонарушение.
  3. штрафом в сумме 100-300 тыс. руб.;

К СВЕДЕНИЮ!

Любой вид ответственности обязывает нарушителя сначала возместить казне нанесенные убытки в виде невыплаченных налогов и сборов, а затем понести наказание в виде штрафа. На предприятиях такой формы собственности ответственными лицами за найм и оформление работников является директор и сотрудники отдела кадров.

Если нарушение незначительно и заключается лишь в сравнительно небольшой просрочке или неточностях в оформлении, а также, если речь идет об 1-2 работника, штраф будет выписан не лично на ответственных лиц, а на предприятие. Суммы значительны – от 100 тыс. руб. за каждого неправильно или поздно оформленного сотрудника.

Если такие правонарушения выявляются неоднократно, а также масштаб их значителен, речь идет об особо крупных размерах ущерба. В придачу к штрафу на предприятие, виновные будут наказаны лично: сотрудники отдела кадров уволены по соответствующей статье (без выходного пособия), а директор может провести длительный срок на общественных работах или «в местах, не столь отдаленных».

Наказание определяется в зависимости от степени ущерба.

Чтобы устанавливать и пресекать факты правонарушений в трудовом законодательстве, существуют контролирующие органы. Их достаточно много, но самой частой «головной болью» имеющей непосредственное отношение у к правам сотрудников, являются налоговая и трудовая инспекции. Законодательно система проверок опирается на Федеральный закон № 294, а налоговая проверяет предприятия в соответствии с гл.14 Налогового кодекса РФ.

Поймать «нелегалов» могут и те, и другие. Может ли работодатель соблюдения трудового законодательства?

Факт нарушения может быть выявлен в результате камеральной (по факту сдачи отчетности) или выездной (глубокой и тщательной) проверки.

Подробно изучать налоговики имеют право текущий год деятельности и 3 предыдущих, при этом им законом разрешено опрашивать свидетелей, осматривать помещения, изымать документы и т.п. ВАЖНО! Работодателю необходимо ознакомиться с разрешением на проверку и служебными удостоверениями инспекторов.

По результатам инспекции в специальной справке указывается ее предмет и сроки. На основании справки составляется акт с выявленными нарушениями и предписаниями по их устранению, на что у работодателя есть 2 недели. Трудовая инспекция может посетить любую организацию в ходе плановой проверки.

Внеплановое «нашествие» инспекторов может быть спровоцировано жалобой обиженного сотрудника или недовольного конкурента.

Возможен и совместный проверочный рейд с другими органами контроля. Трудовая инспекция оформляет протокол со следующей информацией:

  1. ФИО проверяющего;
  2. рекомендации по устранению.
  3. выявленные нарушения;

Протокол является основанием для наложения штрафа или для обращения в суд с целью определения меры уголовной ответственности.

В арсенале контролирующих органов есть различные способы заставить виновного понести ответственность – от блокировки расчетных счетов в банке до приостановления деятельности предприятия по приговору суда.

Штраф за неоформленного работника для ИП и ООО в 2021 году

13 января 2021При использовании наёмных рабочих необходимо правильно и вовремя оформлять их документы согласно с актуальным ТК.

В противном случае предприниматель может получить крупный штраф, а в некоторых случаях даже понести уголовную ответственность.Согласно законодательству России, любой труд должен иметь официальное оформление. Это выгодно как для работника, так и государству.

Поэтому, любые предприятия, фирмы, государственные учреждения должны обращать внимание на этот вопрос в первую очередь.Неоформленный работник попадает в зону риска:- возможно незаконное увольнение;- игнорирование руководством требований отпуска;- нет страховки;- возможны махинации с расчетом заработных плат;- не идёт стаж (что негативно сказывается на будущей пенсии).Государство недополучает финансовые взносы, дестабилизируется экономика. Такой значительный личностный, социальный и государственный ущерб определили установление серьёзной ответственности для руководителей компаний за нарушение прав рабочих.Чтобы не получить проблем – необходимо придерживаться правил, прописанных в законодательстве и не допускать задержек с оформлением трудовых отношений.Для оформления рабочего необходимо:- заполнить и подписать ТД;- иметь регистрацию в ПФ России и ФСС и вовремя подавать в них соответствующую отчётность;- соблюдать процедуру приёма кадров.Договор должен иметь три экземпляра: для рабочего, для руководителя и для Службы занятости. В договоре должно быть указанно:- фамилия имя и отчество работника;- данные нанимателя;- должность нанимаемого сотрудника;- подписи нанимателя и сотрудника.ТД должен быть оформлен в течение трёх дней.

Затягивание, ошибки при его составлении, недостоверные данные или вообще его отсутствие – может привести к штрафным санкциям, вплоть до уголовной ответственности.В зависимости от того, кто использует наёмный труд – физическое лицо или юридическое – за нанимателями закрепляется различная ответственность.При административных нарушениях ИП может получить штрафные санкции в размере от 1000 до 5000 р. за каждого сотрудника, а также приостановление работы компании продолжительностью до 3-ёх месяцев. А если ответственность уголовная, то штраф санкции может быть 100 000 — 300 000 р.

Также у директора будет возможность сесть в тюрьму на 2 года и получить пожизненный запрет на организацию бизнеса.При небольшом нарушении, ошибках в оформлении договора или задержках, если нарушение связано с 1-2-мя сотрудниками, то штрафные санкции будут выписываться не лично на руководителя, а на компанию в целом. Величина штрафов начинается от 100 рублей за каждого рабочего, который был неправильно оформлен.

Если нарушения серьёзные – наказание применяется к ответственным лицам: руководитель отдела будет уволен, а глава предприятия угодит за решётку.Какая бы ответственность не была, нарушитель в начале должен возместить государству ущерб в виде неоплаченных налогов с каждого работника, а после погасить штрафные санкции.В основном этим занимаются налоговики и трудовая инспекция. Проверка предприятия проводится согласно ФЗ номер 294 и НК РФ (глава 14).Налоговая служба отслеживает отчётность и при подозрениях назначает выездные комиссии для более тщательного изучения места потенциального нарушения. Они могут забирать комплекты документации, проводить опрос свидетелей, досматривать служебные помещения и т.

д.В результате налоговой проверки наниматель получает акт с обнаруженными нарушениями и рекомендациями по их устранению в течение 14 дней.Нашествие трудовой инспекции может осуществляться по графику или быть внезапным. «Натравить» трудовиков на предприятие может обиженный рабочий или конкурирующая фирма.В ходе проверки составляется протокол, где отмечаются нарушения.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+