Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Имеет ли право работадатель отправить в отпуск за свой счет работника

Имеет ли право работадатель отправить в отпуск за свой счет работника

Имеет ли право работадатель отправить в отпуск за свой счет работника

Могут ли отправить в отпуск за свой счет из за коронавируса — действия работника при нарушениях


01.04.2021 Ситуация с распространением коронавируса (COVID-19) в РФ, по мнению Минтруда, не должно стать причина отправки работников в неоплачиваемые отпуска за свой счет. Если работодатель заставляет идти в отдыхать без содержания без согласия сотрудников, то это является нарушением ТК РФ, что должно наказываться. Таким нарушителям придется объяснить свои незаконные действия Трудовой инспекции.СОДЕРЖАНИЕ:Работодатель не имеет право заставлять работника идти в отпуск без сохранения заработной платы в связи с угрозой заражения коронавирусом. Минтруд дополнительно подтвердил, что отсутствие письменного согласия работника не позволяет оформлять подобный неоплачиваемый отдых.В раскрывается понятие отпуска без сохранения зарплаты (без содержания) и указывается, когда он может быть оформлен.Отправление в неоплачиваемый отдых по инициативе работодателя не допускается ни при каких обстоятельствах.

Не предусмотрено ни одной законной причины, в связи с которой руководитель может по своему желанию без согласия сотрудника отправить его в отпуск за свой счет.

Эпидемия коронавируса также не является уважительной причиной.В ТК РФ четко сказано, что отправить трудящегося отдыхать без содержания можно только на основании заявления сотрудника, где он добровольно изъявляет просьбу предоставить ему выходные за свой счет в связи с определенными обстоятельствами.В ст.128 ТК РФ перечисляются возможные причины такой просьбы.

В некоторых случаях требуется согласие работодателя, иногда достаточно одного заявление работника для оформления отпуска без сохранения содержания (регистрация брака, смерть родственника, рождение ребенка, статус работающего пенсионера или инвалида).Если работник не дает своего согласия, то заставить его взять выходные за свой счет на законных основаниях никак не получится.В условиях коронавируса Минтруд рекомендует работодателя:

  1. (составляется и );
  2. с сохранения заработной платы в размере 2/3 от оклада (составляется );
  3. .

Рекомендуем также прочитать: ?Законно оформить неоплачиваемый отпуск за свой счет можно только в том случае, если сам работник об этом попросит в письменном виде.Сотрудник должен написать заявление с просьбой предоставить ему выходные дни без сохранения заработной платы на определенный период времени. Причем написать это заявление он должен добровольно, не допускается заставлять его и принуждать его к этому действию.Работодатель должен понимать, что сейчас на фоне распространения коронавируса Трудовая инспекция особенно тщательно следить за организациями, внимательно относится к случаям незаконного увольнения, невыплаты заработной платы, неоправданного оформления отпусков за свой счет.Работник может пожаловать в Трудовую инспекцию при любых нарушениях его прав, в том числе и при принуждению к написанию заявления на выходные без содержания.Если же с сотрудников достигнуто определенное соглашение, и он готов пойти отдыхать без сохранения содержания, то необходимо выполнить следующие действия сторонам:

  1. работодатель принимает заявление и составляет приказ о неоплачиваемом отдыхе с указанием его сроков.
  2. работник пишет заявление на отпуск за свой счет, в качестве причины указывается угроза заражения коронавирусом;

.Пример заявления:Пример приказа:Если работник не желает идти в неоплачиваемый отпуск, а работодатель заставляет его написать заявление и насильно отправляет отдыхать без оплаты, то сотруднику нужно обратить в Трудовую инспекцию.При этом важно помнить, что приходить лично в ГИТ не рекомендуется в условиях коронавируса, прием граждан ограничен.Подать жалобу в Трудовую инспекцию в период распространения вируса COVID-19 можно следующими способами:

  • Через сайт — на сайте есть горячая линия по коронавирусу, где можно обратить в Трудовую инспекцию с жалобой (срок рассмотрения до 30 календарных дней) или получить онлайн консультацию по правомерности действий работодателя (срок получения ответа до 3 рабочих дней).
  • Через .
  • Через сайт территориального отделения Трудовой инспекции.

К подаваемому заявлению с жалобой на работодателя нужно приложить копии подтверждающих документов, например, приказа о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты.Рекомендуем посмотреть видео, где вы найдете совет по действиям в условиях коронавируса: Что еще почитать 29.10.2021 13.04.2021 10.10.2021

Работодатель отправляет в отпуск за свой счёт. Что делать? Инструкция

10 апреляВладимир Путин объявил весь апрель «нерабочими днями» из-за пандемии коронавируса.

В соответствии с Указом Президента РФ №239 от 02.04.2021 года в этот период работодатель обязан сохранить сотрудникам заработную плату.

Однако не все хотят и могут это сделать.

И тысячи людей столкнулись с тем, что начальство требует взять отпуск за свой счет на весь период вынужденной самоизоляции.Мы обратились к адвокату. Она объяснила нам, насколько законна такая процедура, чем рискует сотрудник помимо потери зарплаты и как защитить свои права перед работодателем.На законодательном уровне он именуется как «отпуск без сохранения заработной платы» и регулируется ст.

128 Трудового кодекса Российской Федерации. Продолжительность такого отпуска определяется соглашением между работником и работодателем.Следует учесть, что при таком отпуске:· как следует из его названия -нет оплатыза дни вынужденной свободы;· начиная с 15 календарного дня такого отпуска,оставшиеся дни не учитывают при определении стажадля оплачиваемого ежегодного отпуска (ч. 1 ст. 121 ТК РФ);· если во время «отдыха» сотрудник заболеет, тобольничный лист останется без оплаты(ст.

9 закона «Об обязательном соцстраховании» от 29.12.06 №255-ФЗ).В ст.

128 ТК РФ указано, что такой отпуск может быть инициирован только по письменному заявлению работника в связи с возникновением у него семейных или иных уважительных причин. Полномочий по отзыву работника из отпуска без сохранения заработной платы у работодателя тоже нет.

Ни по приказу, ни как-то ещё. Работник может сам досрочно вернуться к исполнению своих трудовых обязанностей, письменно уведомив об этом работодателя.«Вынужденные» отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя действующим законодательством не предусмотрены.Вы можете обратиться в . Если нарушение трудового законодательства будет доказано, то работодателя привлекут к административной ответственности по ст.

5.27 КоАП РФ. Имейте в виду, что штрафы, предусмотренные данной статьей, не маленькие.На должностных лиц в размереот 1 000 до 5 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, -от 1 000 до 5 000 рублей; на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.Подумайте, останутся ли у работодателя вообще деньги, чтобы заплатить вам хоть что-то.Появился отличный сервис «Коронавирус: горячая линия» на сайте . Здесь можно на нарушения трудового законодательства из-за коронавируса, а также по иным трудовым вопросам. Для работы на сервисе вам необходимо войти через Госуслуги, заполнить данные о работодателе и в свободной форме изложить суть проблемы.Срок рассмотрения обращения — до 30 дней.Можете попробовать, но доказать нарушение будет намного сложнее.

Ведь на руках у руководителя будет заявление с вашей личной подписью.

Поэтому старайтесь всегда консультироваться с юристами, прежде чем подписать неизвестные вам документы или написать какое-либо заявление.Обращение в трудовую инспекцию – это право работника. И напрямую за совершение данного действия вас, конечно, не имеют права уволить.

Но если вы вступаете в открытое противодействие с работодателем, то будьте готовы подтвердить добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей и соблюдение трудовой дисциплины, предусмотренных трудовым договором и должностными инструкциями.Вы можете обсудить ситуацию с работодателем. Начальство имеет законное право воспользоваться другими механизмами минимизации своих расходов. Например, ввести режим простоя в связи с возможным распространением вируса, либо отсутствием финансов.

В таком случае вам будет выплачиваться 2/3 либо от оклада, либо от тарифной ставки (ст.157 ТК РФ).Помните, что есть работодатель добросовестный, а есть недобросовестный.

С первыми лучше договориться, в каких-то вопросах пойти на компромисс. Скорее всего, после прохождения всех свалившихся на него сейчас трудностей, он вам будет благодарен за то, что вы не устроили ему лишних проблем и поощрит за это премией или повышением.

А вот с недобросовестными вам можно и даже нужно бороться.Если вы не нашли ответ на свой вопрос в статье или вам нужна помощь юриста по иному вопросу, вы можете обратиться за консультацией к Алене Максаевой по телефону8-960-888-69-31(WhatsApp, Viber).Текст:Виктория ТорноваяФото: unsplash.com

Может ли работодатель отправить работника в отпуск без согласия

› › › Финансовые трудности субъекта хозяйствования требуют от его руководителя ответственного решения о введении на предприятии режима экономии.

Трудности с обеспечением работой сотрудников по причине кризисной ситуации должны стать причиной оформления простоя или сокращения штатной численности работников.

Отпуск без содержания по инициативе работодателяОднако не всегда работодатели прибегают к законным методам решения своих проблем.

Они часто перекладывают предпринимательские риски на сотрудников организации, отправляя их в неоплачиваемый отпуск. К такому решению могут прийти руководители субъектов хозяйствования при обстоятельствах, обуславливающих невозможность нахождения наемных работников на рабочем месте. Может ли работодатель отправить работника в отпуск без содержания для обеспечения собственной выгоды?
Может ли работодатель отправить работника в отпуск без содержания для обеспечения собственной выгоды?

Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы, а также его оформления, регламентируются российским трудовым законодательством. Некоторые нюансы и особенности процедуры, являющиеся ее спорными сторонами, рассмотрены в подзаконных актах, оформленных в виде пояснений.Отпуск без сохранения заработной платы может быть обязательным по требованию работника или по согласованию сторон трудового договора.Обязательный отпуск предоставляется гражданам, входящим в регламентированный перечень лиц, которым не может быть отказано в дополнительном неоплачиваемом отдыхе, максимальный период которого определен нормативно-правовым источником.

Отпуском по согласию сторон может воспользоваться любой работник при условии, если работодатель ему предоставит дополнительное время отдыха., если производственная ситуация складывается таким образом, что присутствие сотрудника на рабочем месте необязательно или его невозможно обеспечить? Стоит отметить, что в законодательстве такая ситуация не предусмотрена.

Как предоставить отпуск за свой счетРаботодатель может предоставить сотруднику дополнительное время отдыха, даже в той ситуации, когда он не проработал обязательные для оплачиваемого отпуска 6 месяцев. На его продолжительность не оказывает влияние отпускной стаж, поскольку время невыходов не оплачивается.Регламентируемым периодом отдыха можно воспользоваться только в текущем году, поскольку на следующий год он не переносится.

Если продолжительность временного периода ограничена нормативно-правовыми актами, то учет выделенного времени ведется не за отработанный год, рассчитываемый с даты принятия на работу, а за календарный.

Наказание за нарушение законодательных требованийНеоплачиваемый отпуск сложно запланировать, поскольку он часто связан с необходимостью невыхода на работу по экстраординарным причинам. Поэтому отсутствует необходимость составления на него графиков. В законодательных нормах отсутствует информация об ограничениях в сфере деления неоплачиваемого времени отдыха, поэтому стороны трудового договора по обоюдному решению могут принимать различные решения в этой области.Нормы трудового законодательства регламентируют возможность предоставления неоплачиваемого отпуска только по личной инициативе работника, о чем свидетельствует его заявление с отражением обоснованного причинами волеизъявления.Инициатива работодателя по оформлению отпуска без сохранения заработной платы наемным работникам, с точки зрения требования правовых источников, неактуальна.

Руководитель субъекта хозяйствования не имеет права отправить сотрудников в неоплачиваемый отпуск, поскольку у него нет законных оснований на такие действия.Работодатель не вправе принуждать наемных работников к написанию заявления о предоставлении неоплаченного отпуска в ситуации, когда они в нем не нуждаются. Сотрудники имеют право отказать руководителю субъекта хозяйствования в его просьбе, поскольку она нарушает требования трудового законодательства.

Как предоставляется отпуск за свой счетВ случае вынуждения оформления отпуска, работники могут защитить свои права, обратившись в вышестоящие инстанции, такие как трудовая инспекция, прокуратура или суд.

Открытие делопроизводства возможно только при наличии доказательной базы о факте правонарушений.

После того как работник напишет заявление, доказать вину работодателя практически невозможно, поскольку процедура оформлена в соответствии с законодательными требованиями.Если работодатель при выполнении своих должностных обязательств не принял меры по недопущению производственных проблем, которые явились причиной оформления работниками отпуска без содержания, то он может быть привлечен к ответственности за свою бездеятельность. Частыми причинами финансово-материальных проблем являются:

  1. отсутствие финансирования;
  2. невыполнение обязательств контрагентами;
  3. предпринимательские риски.
  4. изменения рыночной конъюнктуры;
  5. корректировка ценовой политики;

Производственная ситуация, при которой, по причине финансово-экономического положения предприятия, у работника нет возможности выполнять трудовые обязательства, идентифицируется как простой. В его период сотруднику должны быть назначены выплаты, размер которых не может быть меньше двух третей заработной платы.

Они должны быть произведены в строго регламентируемый временной период.Факт простоя должен быть зафиксирован листком о времени простоя на производстве, на основании которого заполняется табель учета рабочего времени. Документ не регламентирован нормативными требованиями, поэтому он может быть оформлен в произвольной форме.

В нем должна быть отражена информация, идентифицирующая личность работника и причину простоя. При нарушении таких правил, сотрудники могут пожаловаться в трудовую инспекцию, в результате чего работодатель будет привлечен к административной ответственности.

Приказ о простоеВ случае, если субъект предпринимательства претерпевает финансовые сложности, или сложившиеся обстоятельства делают невозможным факт выполнения трудовых обязательств сотрудниками на рабочем месте, то единственным способом решения проблемной ситуации работодателем, является достижение договоренности с наемными работниками. Поскольку отношения между работодателем и наемными сотрудниками основаны на добровольном соглашении, оформленном в виде договора, то договориться обычно несложно.При ведении переговоров, руководитель предприятия должен подчеркивать преимущественные стороны неоплачиваемого отпуска:

  1. сохранение места работы и рабочего стажа;
  2. отдых и возможность занятия любимым делом или оплачиваемой деятельностью.
  3. свободное время для решения накопившихся проблем;

При переговорах следует акцентировать внимание работника на сохранение права на использование налоговых вычетов.

Неоплачиваемый временной период исключается из расчетов при определении величины средней заработной платы.

Параметр не уменьшается и не способствует занижению социальных пособий.При оформлении неоплаченного отпуска по любой причине от работодателя требуется компетентное оформление документации. Основанием для проведения мероприятия является личная инициатива сотрудника.

Процедура оформляется в соответствии с алгоритмом:

  1. оформление заявления от наемного сотрудника с отражением просьбы о предоставлении дополнительного времени отдыха;
  2. ознакомление работников под роспись с внутренней распорядительной документацией, касающейся обоснования их отсутствия на рабочем месте в период неоплачиваемого отпуска.
  3. издание на каждого работника приказа о предоставлении отпуска с указанием его сроков;
  4. наложение работодателем на заявление резолюции о принятии положительного решения в ответ на просьбу сотрудника;
  5. ведение переговоров между работодателем и работниками;

Поскольку неоплачиваемый отпуск оформляется работником в случае жизненных обстоятельств, требующих его присутствия в ином месте, чем работа, то в заявление должна быть указана причина, являющаяся основанием для его решения.Работодатель, оценив ее важность и проанализировав возможные последствия для предприятия ввиду отсутствия сотрудника на рабочем месте, принимает решение о возможности предоставления отпуска. Если причиной незапланированного отдыха являются производственные и финансовые трудности субъекта предпринимательской деятельности, то его руководителю придется договариваться с работником об указании в заявлении причины отсутствия на рабочем месте — семейные обстоятельства.

Это связано с тем, что в законодательных нормах не предусмотрена возможность оформления неоплаченного отпуска в связи с деятельностью предприятия.

Как оформить простойС целью оптимизации своих расходов, руководитель субъекта хозяйствования вправе принимать кадровые решения, к которым относятся сокращение штатов, введение режима работы по неполной рабочей неделе или в виде неполного рабочего дня. Эффективность и целесообразность такого действия оценивается ответственными специалистами самостоятельно. Все мероприятия должны быть проведены в соответствии с законодательными нормами, требующими предварительного уведомления работников о предстоящих изменениях, а также соответствующего документального оформления.FacebookTwitterВконтактеОдноклассникиGoogle+Рекомендуем статьи по теме

Отпуск за свой счет

Автор статьи Практикующий юрист с 2012 года У каждого человека в любой момент может возникнуть ситуация, когда срочно нужно взять несколько дней отдыха.

Если оплачиваемый отпуск уже израсходован или еще не заработан, единственным выходом является отпуск за свой счет без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

Кто может претендовать на такой период, обязан ли работодатель его предоставлять и сохраняется ли при этом трудовой стаж, расскажем далее. Чтобы ответить на этот вопрос, нужно обратиться к норме ст.

128 ТК РФ. Любой сотрудник вправе подать письменное заявление с просьбой об освобождении от своих трудовых обязанностей. Но получить согласие от работодателя может не каждый.

Читайте также Начальник обязан рассмотреть каждое поданное заявление и дать ответ исходя из производственной необходимости, учитывая причину, побудившую сотрудника обратиться с такой просьбой. Закон позволяет подать вам заявление о предоставлении отпуска за свой счет без сохранения заработной платы. Если у вас нет никаких преимуществ, предусмотренных законом, то получить такой отпуск можно будет только после согласия работодателя.

В некоторых случаях предоставление периода отдыха является не правом, а обязанностью компании.

Это касается определенных категорий сотрудников:

  1. ветераны ВОВ и приравненные к ним участники боевых действий (афганцы и др);
  2. вдовы и родители погибших сотрудников правоохранительных органов или военнослужащих;
  3. инвалиды всех групп;
  4. герои труда, герои СССР и РФ;
  5. муниципальные и государственные служащие.
  6. ветераны труда, если эти условия установлены нормами регионального законодательства;
  7. педагоги со стажем работы в отрасли более десяти лет;
  8. ликвидаторы аварии на ЧАЭС;
  9. пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность после получения пособия;

Если заявление подают указанные категории граждан, удовлетворить его предприятие должно автоматически и в любое время, независимо от производственных факторов. Читайте также Получить такой отпуск можно в случае смерти близкого родственника, рождения ребенка, регистрации брака, поступления в ВУЗ, покрытия разницы между ежегодным отпуском по основной и дополнительной работе по совместительству, совместного отдыха с военным супругом и др.

Не нужно получать одобрения начальства, чтобы оформить отпуск за свой счет, если вы являетесь инвалидом или пенсионером. Просить о предоставлении освобождения от работы нужно только в письменном виде путем подачи заявления. Образец можно попросить в отделе кадров. Там же помогут составить этот документ.

Там же помогут составить этот документ. Если компания небольшая, и такой службы у нее не существует, составить заявление нужно самостоятельно.

В нем указывается:

  1. Ф.И.О. руководителя компании;
  2. ваша Ф.И.О. и должность;
  3. причина предоставления отпуска, желательно со ссылкой на нормы ТК РФ или коллективного договора, которые предусматривают обязанность работодателя по предоставлению такого промежутка времени;
  4. подпись и дата составления документа;

Обратите внимание!

При наличии подтверждающих льготу документов они должны быть предоставлены нанимателю вместе с поданным заявлением. Трудовое законодательство не устанавливает конкретного максимального срока.

Поэтому длиться он может от нескольких дней до нескольких недель и даже месяцев. Главное, чтобы было достигнуто соглашение между нанимателем и работником.

Работник-инвалид имеет право получить в календарном году отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью 60 дней для того, чтобы отдохнуть и поправить свое здоровье. При желании взять такой период он может по частям несколько раз в году для посещения врачей или для обследований.

На следующий год неиспользованные дни не переносятся.

Уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя. Поэтому перед декретом или сразу после него она вправе оформить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Льгот для получения неоплачиваемого периода отдыха по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам беременная женщина не имеет.

Получить его она может только на общих основаниях по согласованию с работодателем.

Закон предусматривает исключения для государственных и муниципальных служащих.

Установлен максимальный период для освобождения от работы без сохранения оплаты. Такой срок не должен превышать 12 месяцев. Если вы имеете возможность на отпуск в связи с предоставленной законом льготой, работодатель не имеет права уменьшать его продолжительность, несмотря на производственную необходимость.

Для льготных категорий в течение календарного года предусматривается максимальная продолжительность отпуска за свой счет:

  1. до 35 дней — для ветеранов ВОВ, участников боевых действий и афганцев;
  1. до 12 месяцев — для педагогов со стажем не менее 10 лет и для гос. служащих в соответствии со ст.

    46 Закона №79-ФЗ для занятия научной деятельностью.

  2. до пяти дней — при рождении ребенка и регистрации брака;
  3. до 15 дней — для сдачи экзаменов при поступлении в вуз или при защите диплома;
  4. до 14 дней — работающим пенсионерам, а также вдовам и родителям погибшего военного и родителям детей-инвалидов;

Обратите внимание! Если вы имеете сразу несколько оснований для получения отпуска за свой счет, то его продолжительность не суммируется.

Если во время нахождения в неоплачиваемом отпуске вы заболели, то в эти дни больничный лист оплачиваться не будет. Дни болезни, в отличии от основного оплачиваемого периода отдыха, в этом случае переноситься не будут. Если же во время болезни отпуск без содержания закончился, больничный будет оплачиваться в общем порядке с момента, когда вы обязаны были приступить к работе.

Период отдыха за свой счет не продлевается, если он приходится на праздничные и нерабочие даты. может предоставляться только после подачи письменного заявления, в котором указываются причины для принятия работодателем обоснованного решения, а также дата начала и окончания отдыха.

Свое согласие руководитель выражает на самом заявлении в виде надписи «Не возражаю». После этого в отделе кадров издается приказ.

Для этого используется утвержденная компанией унифицированная форма Т-6 (Т-6а). В приказе указывается количество календарных дней отпуска, даты его начала и окончания.

Обратите внимание!Всегда дожидайтесь оформления приказа.

Даже если у вас есть льготы и работодатель обязан предоставить освобождение, он может зафиксировать прогул и наложить дисциплинарное взыскание. Уходить в отпуск без ознакомления с приказом под роспись нельзя. Этот документ должен подписать руководитель компании или уполномоченное им должностное лицо.

В случае заключения трудового договора с дистанционными сотрудниками, оформить неоплачиваемый отпуск можно после обмена электронными документами и заверения их квалифицированными подписями. Информация о предоставления дней отдыха обязательно отражается в табеле учета рабочего времени и в личной карточке сотрудника.

Это необходимо для правильного расчета зарплаты при начислении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Обратите внимание! Заставлять сотрудника уйти с работы нельзя, даже если возник простой.

За такое нарушение для нанимателя предусмотрен административный штраф.
К основным гарантиям относятся:

  1. запрет на перевод на другую работу или увольнение по инициативе работодателя. Исключением может быть прекращение деятельности ИП или ликвидация компании;
  2. получение стандартных налоговых вычетов, несмотря на отсутствие в течение определенного периода дохода. До тех пор, пока доход сотрудника не превысил установленного законом лимита, он получает в случае необходимости налоговые вычеты, подав для этого соответствующие документы.
  3. получение пособия по беременности и родам в полном размере, т.к. сотрудница является застрахованным лицом. Пособие по беременности и родам выплачивается полностью;

В общий рабочий стаж не входит время нахождения в отпуске за свой счет, поскольку отчисления в пенсионный фонд не производятся.

Если работодатель отказал вам в предоставлении неоплачиваемого отпуска по причине отсутствия льгот и законных оснований на его получение, оспаривать эти действия бессмысленно.
Если же вы написали заявление на основании льгот, предоставленных ТК РФ, а руководитель не дал согласие, можно предпринять следующие шаги:

  • Если руководитель подпишет приказ об увольнении за прогул, следует подать жалобу в отделение Государственной инспекции по труду, а также обратиться в прокуратуру или в суд.
  • При наличии срочных обстоятельств (начала сессии, похорон, свадьбы), лучше еще раз написать заявление, приложив к нему подтверждающие документы, или указать, что они будут приложены после выхода на работу.
  • Если второй экземпляр вы не оставили себе, то нужно запросить дубликат у секретаря или сотрудника отдела кадров. Выдать копию должны в трехдневный срок.
  • При ознакомлении с приказом следует написать объяснительную и отправить ее руководителю компании. В ней нужно указать причины отсутствия на работе и приложить для доказательства соответствующие документы.
  • После этого надо быть готовым к составлению актов о прогуле. Руководитель может издать приказ о наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора или увольнения за прогул.

Обратите внимание! Подавать жалобы лучше сразу во все инстанции.

Обращаться в комиссию по трудовым спорам, если таковая была создана на предприятии, нет смысла. Увольнение можно напрямую обжаловать в районном суде по месту нахождения компании.

Важно не пропустить срок исковой давности, если вас незаконно уволили (он равен 1 месяцу после ознакомления с приказом).

После составления искового заявления, которое правильно подготовят опытные юристы Правовед.ru, его следует направить в суд.

Доказав, что работодатель нарушил закон, вы сможете не только восстановиться на работе после незаконного увольнения, но и взыскать с предприятия компенсацию за время вынужденного прогула, моральный вред и траты на участвующего в деле адвоката.

Редактор Практикующий юрист с 2006 года

Что делать, если отправляют в отпуск за свой счет?

Многие сотрудники часто интересуются: могу ли я взять отпуск за свой счет? Право на отпуск без содержания закреплено в трудовом законодательстве за всеми работниками.

Но что делать, когда инициатором отпуска без сохранения зарплаты выступает работодатель, имеет ли начальник право отправить в неоплачиваемый отпуск без получения согласия от подчиненного? Сотрудники могут попросить руководителя предоставить им ввиду семейных или других обстоятельств.

Уважительность причин, с возникновением которых подчиненный просит отпуск, тоже определяет работодатель. Чаще всего уважительными признаются такие основания, как:

  1. пожар или другое стихийное бедствие;
  2. болезнь близкого родственника;
  3. другие семейные обстоятельства.
  4. проводы в армию;

Порядок предоставления данного вида отпуска регулирует .

Однако в этой норме не конкретизируется, на какой срок можно взять отпуск за свой счет, поэтому продолжительность отпуска без выплаты зарплаты определяется исключительно по договоренности подчиненного и директора.

Однако в , который дает право на предоставление ежегодного отпуска, включается лишь 14 дней отпуска без содержания. Если работнику предоставлялось за рабочий год более двух недель отпуска за свой счет, то все дни, начиная с пятнадцатого дня, в стаж учитываться не будут. К тому же предоставление отпуска за свой счет – это не обязанность руководителя, а лишь его право.

В ст. 128 ТК есть четкая формулировка «может быть предоставлен. Поэтому чтобы пойти в неоплачиваемый отпуск, потребуется обязательно получить согласие от начальства. Если директор посчитает, что в данный момент возможности отпустить сотрудника нет, ему будет отказано.

Или же если, допустим, работник просит 10 дней, то руководитель может сократить этот срок до 5 дней. Отпуск без оплаты предоставляется на основании , но без получения согласия директора самовольно уходить в отпуск нельзя. В противном случае это будет расцениваться как и подчиненного могут даже уволить.

Как уже отмечалось, предоставление отпуска без зарплаты возможно только по согласованию с начальством.

Однако есть ряд исключений из данного правила, существует несколько категорий лиц, которым руководитель обязан по их письменному заявлению предоставить отпуск без содержания. Сюда относятся:

  1. инвалидам представляется до 60 дней отпуска на год;
  2. супругам и родителям погибших военнослужащих во время исполнения служебных обязанностей или, которые умерли вследствие заболевания, что возникло во время прохождения военной службы, полагается до 14 дней.
  3. участники ВОВ вправе брать 35 дней в году;
  4. пенсионеры по возрасту могут взять отпуск без содержания до 35 дней;

Также всем работникам предприятия (организации) независимо от их статуса предоставляется отпуск без содержания в таких случаях:

  1. рождения ребенка в обязательном порядке представляется 5 дней;
  2. при регистрации брака – до 5 дней;
  3. при сдаче экзаменов для поступления в ВУЗ – до 15 дней.
  4. в случае смерти близких родственников сотрудника – до 5 дней;

Законом предусмотрены и обязательные отпуска для студентов учебных заведений, которые проходят промежуточную аттестацию (им предоставляется до 15 дней), для сдачи госэкзаменов учащимся дается 1 месяц, а на подготовку и защиту диплома – 4 месяца.

В некоторых случаях отпуск положен и другим категориям работников – инвалидам войны (до 60 дней в рабочем году), а ветеранам различных боевых действий – до 35 дней и т.д. Директор компании может предоставить отпуск и другим категориям подчиненных, зафиксировав это в коллективном договоре. К примеру, в колдоговоре может быть указано, что отпуск за свой счет до 14 дней полагается сотрудникам, у которых есть двое и более детей, ребенок-инвалид, одиноким матерям или отцам.

Многие руководители пытаются отправить персонал в отпуск без содержания, когда на предприятии временно нет работы: поломка оборудования, отсутствие заказов, закончился срок аренды помещения и т.д. Если работодатель настаивает на том, чтобы сотрудник (сотрудники) ушел в отпуск без содержания на какой-то срок, работник имеет полное право отказаться от такого предложения.

Инициировать отпуск без содержания может только работник, а руководитель выдает приказ об отпуске за свой счет только на основании поданного работником заявления. Отправлять персонал в отпуск за свой счет по приказу запрещено. Если нет заявления от сотрудника с просьбой о предоставлении отпуска без содержания, то нет и основания для предоставления такого вида отпуска.

Если же сотрудник пойдет на уговоры директора и напишет заявление на отпуск за свой счет, чтобы сохранить свое место, то то, что вас заставили подать заявление на отпуск без содержания будет практически нереально.

Сотрудник также может обратиться за помощью в трудовую инспекцию. по месту регистрации компании.

На основании заявления от сотрудника представители трудовой инспекции имеют полномочия провести проверку в компании, взять письменные объяснения от руководителя, опросить других сотрудников и т.д.

После проведения проверки представитель трудовой инспекции может вынести постановление об административной ответственности и составить предписание с требованием об устранении допущенных нарушений трудового законодательства. На руководство компании также могут наложить штраф. Однако даже если установит, что заявление об отпуске за свой счет было написано под давлением работодателя, вернуть невыплаченные деньги сотруднику не удастся.

Если на предприятии есть проблемы, и у сотрудников нет заказов или в компании есть технологические или организационные проблемы, то руководителем должен быть оформлен приказ о простое. Временные рамки простоя не ограничены в законодательстве, то есть это может быть и неделя, и месяц и более продолжительный срок.Во время простоя подчиненным выплачивают зарплату в размере 2/3 от средней зарплаты.

При подсчете этой суммы во внимание берут не только оклад работника, но и все полученные надбавки и премии.

В тоже время 2/3 — это минимальный размер оплаты в период простоя. Работодатель может установить выплату зарплаты в период простоя и в большем размере.

В период простоя работодатель имеет право обязать работника находиться на своем рабочем месте полный рабочий день или несколько часов, а можно, наоборот, указать, что сотрудник не обязан посещать работу во время простоя. В приказе о введении в компании простоя должен прописываться порядок проведения оплаты, другие организационные моменты. Работодатель также может предложить сотруднику перевод на другую должность.

Если работник согласен, перевод на другую должность может осуществляться до 1 года. Однако если сотрудник не согласен переходить на другую должность, то в принудительном порядке его можно перевести только на срок до 1 месяца и только на должность, равноценную его квалификации.

Если вас заставляют уйти в отпуск без содержания, не пишите подобное заявление.

Законных рычагов заставить вас уйти в отпуск без содержания у работодателя нет, за отказ пойти в отпуск сотрудника не могут уволить или же вынести ему выговор. Другие виды ответственности за отказ пойти в такой отпуск тоже не предусмотрены. В случаях, когда работодатель решит нарушить нормы трудового законодательства и отравит подчиненного (весь персонал) в неоплачиваемый отпуск самостоятельно по приказу, работнику стоит , а можно сразу .

В своем иске вы можете требовать не только представление работы, но и провести оплату за все время вынужденного прогула.

В случаях, когда работодатель требует, чтобы заявление на отпуск без оплаты написали все работники компании (или отдела компании), то в трудовую инспекцию нужно подать коллективную жалобу. необходимо и случае если работодатель решит уволить сотрудника после его отказа пойти в отпуск без содержания. К примеру, работодатель может уволить подчиненного по сокращению, но при нарушении процедуры сокращения суд обязательно восстановит работника в должности.

Имеет ли право работадатель отправлять сотрудников в отпуск без содержания зарплаты?

+4Анна С.29 апреля · 2,7 KИнтересно1,8 KЮридические услуги.

Специализация: недвижимость, наследство, жилищные споры.ПодписатьсяОтвечаетДобрый день!

Как следует из Указа Президента РФ от 02.04.2021 N 239

«О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»

в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации установлены с 4 по 30 апреля 2021 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы за исключением организаций, указанных в самом Указе. Исходя из Указа Президента РФ, должна выплачиваться заработная плата в таком размере, которой бы работник получил, если отработал полное время.Отпуск без сохранения заработной платы возможен только по соглашению между работником и работодателем, то есть только по Вашему желанию (заявлению).

2 · Хороший ответ · 2,7 KКомментировать ответ…Ещё 2 ответа1,9 KDestra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ПодписатьсяОтвечаетЗдравствуйте! Работодатель не имеет права по своему желанию отправлять сотрудников в отпуск, тем более неоплачиваемый.

Как восстановить справедливость и получить положенные вам деньги, вы можете узнать в нашей бесплатной пошаговой инструкции “Получить компенсацию за неоплачиваемый отпуск”. Вы не обязаны уходить отпуск вне графика в принципе. А. Читать далее1 · Хороший ответ · 201Комментировать ответ…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте такжеА у нас есть защита от государства?)))) Почему работают неофициально?

Потому что налоги неадекватные! И людям приходится выбираь, между серой (тыщ 15), и полностью черной, но нормальной. Про белую я молчу, ее оч мало.

Государство не защищает а вынуждает так делать.44 · Хороший ответ2 · 6,3 KЭксперт1,0 KПсихолог-консультант по личным и семейным вопросам. Онлайн консультация – 2000 руб/час.

Те. · отпуск за свой счет может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению, то есть работодатель самостоятельно отправить в неоплачиваемый отпуск не может.

Об этом может попросить работник, если для этого у него имеются уважительные причины. Ст. 128 ТК РФ. Ст. 157 ТК РФ Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.То есть, если деятельность организации приостановлена, работники имеют право на получение денежных выплат.Действия раотодателя незаконны. Они это прекрасно знают и пользуются юридической безграмотностью сотрудников.3 · Хороший ответ · 6,5 K42Надежный помощник и партнёр.

Профессионально оказываем юридическую помощь с 2003 года в. · ОтвечаетГрафик отпусков болжен быть утвержден в начале года.

Право на отпуск ваше право, но время отпуска предоставляется работодателем. Зарпосите у работодателя в письменном виде график отпусков на текущий год.

5 · Хороший ответ · 31,2 KПо закону работодатель не может не отпустить в отпуск, если имеется подписанный график отпусков и этот отпуск по графику. Но вот реалии таковы, что очень мало работников готовы пойти наперекор руководству, т.к. руководитель всегда найдет повод наказать или избавиться потом от сотрудника.13 · Хороший ответ2 · 5,1 K152ремонт китайских авто, запчасти.

Обслуживание лодочных моторов до 30 л.с., Восстановление. · ОтвечаетВообще как сказало наше правительство не могут.

Но выплаты и помощь по факту не кому не дают. В связи с этим могут вас попросить уволиться или пойти в отпуск. Выбирать вам. Скажите спасибо государству2 · Хороший ответ1 · 9,0 K

Работодатель отправляет в отпуск за свой счет!

Что делать???

13 апреляДля оптимизации своих расходов и сохранения бизнеса, многие работодатели в период карантина прибегают к неоплачиваемым отпускам.

Направить работников в отпуск без сохранения заработной платы можно только на основании заявлений от работников В Трудовом кодексе РФ есть ст. 128, в которой указан список лиц которым нельзя отказать в предоставлении отдыха без оплаты

  1. члены семей военнослужащих, работников органов внутренних дел, противопожарной службы и т.д. в случае получения ими травмы, их болезни или смерти — до 14 дней в год;
  2. сотрудники, у которых родился ребенок, в планах регистрация брака ил умер близкий родственник — до 5 дней в год.
  3. участники ВОВ — до 35 дней в год;
  4. работающие инвалиды — до 60 дней в год;
  5. работающие пенсионеры по старости — до 14 дней в год;

Если работодатель вынуждает написать заявление за свой счет, или угрожает какими-либо санкциями, это повод для обращения в инспекцию труда, прокуратуру или суд.Неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя, предусматривает штрафы

  1. от 30 000 руб. до 50 000 руб. для юридических лиц.
  2. от 1000 руб.

    до 5000 руб. для должностных лиц и ИП;

Важно! Работодатель вправе объявить простой.Простоем признается приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера ().

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя ().

Если сказать коротко, то в среднюю з/п включаются не только оклад или тарифная ставка, но и другие выплаты, например, премии, надбавки и т.д.Для расчетов берется срок 12 месяцев.

Все выплаты в этот период суммируются. Кроме того, надо подсчитать, сколько дней за последний год отработал сотрудник. Простой вводится приказом работодателя.

При этом простой может быть объявлен как в отношении всех работников предприятия, так и в отношении только части из них (например, тех, кто не может работать удаленно).

На период простоя работодатель может освободить сотрудников от обязанности присутствовать на рабочих местах. Лучше это сделать отдельным приказом.

В случае споров с работниками суд может взыскать с работодателя оплату простоя (см.

апелляционные определения Санкт-Петербургского городского суда от 25.09.2019 № 33-21632/2019 по делу № 2-2570/2019, Приморского краевого суда от 29.01.2019 по делу № 33-349/2019(33-12594/2018; и др.) Защищайте свои права т.к. если идти на поводу у правонарушителя, то мало того эти дни не будут оплачены, их также не учтут при расчете стажа, а больничные листы, полученные в этот период, не станут основанием для получения пособия.Если понравилась статья ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал.

Также пишите ниже в комментариях на какую тему, хотели бы следующий пост???

Законно ли заставлять работника идти в отпуск за свой счет во время карантина

ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Юрист, Написать сообщение Подписаться15 564 просмотров 587 дочитываний 25 марта 2021 в 20:45 Краткое содержание:Ситуацию на российском рынке труда нельзя назвать идеальной – работодатели (особенно мелкий бизнес) уже давно стараются максимально экономить на сотрудниках.

Объявление внеплановых длительных выходных – беспрецедентный шаг для современной России.

Для организаций это огромные расходы.

Кроме того, в некоторых регионах пожилых людей отправляют на более длительный отдых.

Поэтому, как показывает опыт соседних стран, в подобной ситуации работодатели пытаются смягчить удар за счет сотрудников, массово отправляя их в отпуск за свой счет.На вопрос самих работников о законности такого шага руководство заверяет – все нормально, мы все делаем правильно, так что не беспокойтесь, пишите заявление. Очевидно, в России аналогичных случаев будет тоже немало.

Поэтому считаю, что граждане должны знать о своих правах, гарантированных трудовым законодательством.Первое и самое очевидное – он не оплачивается. Это понятно всем, но имеется целый ряд других нюансов. Так, статья 9 федерального закона РФ № 255-ФЗ от 29.12.2006 года гласит о том, что работник, отправившейся в отпуск за свой счет и заболевший в течение этого времени, не получит оплату больничного листа.

Сейчас этот момент может стать особо важным для работника.Руководитель, преследуя цель сохранить деньги в непростой ситуации и отправляя сотрудников за свой счет, может поставить кого-то из них в тяжелейшую ситуацию.В соответствии со статьей 121 Трудового кодекса РФ, отпуск за свой счет свыше 14 календарных дней не включается в стаж работы.

Так что дни вынужденного отпуска за свой счет будут вычеркнуты при начислении пенсии.К сожалению, многие сотрудники настолько сильно боятся спорить с руководством, что закрывают глаза на нарушение своих прав. Хотя каждый должен понимать, что в такой ситуации нельзя идти на уступки.

Что же следует делать?В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ, отпуск без сохранения зарплаты предоставляется по соглашению работника с работодателем. Заставлять сотрудников писать такие заявления и вынужденно сидеть дома бесплатно руководитель не имеет никакого права.

Это грубейшее нарушение действующего законодательства, за которое статьей 5.27 Кодекса «Об административных правонарушениях» предусмотрена ответственность в виде штрафа: для индивидуальных предпринимателей – до 5000 рублей, для юрлиц – в 10 раз больше.Не так уж и много? Да, но штраф накладывается за каждый отдельный факт, касающийся каждого работника.

Уверен, что в сложившейся ситуации будут созданы дополнительные меры контроля, но пока что он осуществляется трудовой инспекцией.

Туда и следует обращаться.Стоит ли соглашаться на нарушение своих прав в угоду уговорам работодателя – решает каждый сам. Мне кажется, что сейчас контроль со стороны органов власти должен был усилен.

А работники, устроенные неофициально, и вовсе не имеют защиты.

Это большая проблема.Как вы считаете, будут ли проделаны шаги для ее решения? Прошу делиться своим мнением в комментариях и благодарю за внимание.да 242 / -22 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 242 / -22 нет Автор: (0), Юристы: (1), (1), (1), (1), (1) Пользователи: (7), (7), (6), (4), (4) показать всех обсуждающихПоказать ещё комментарии (84)

сегодня, 05:47

0 8 сегодня, 05:37

0 11 сегодня, 05:25

0 5 сегодня, 04:45

0 7 сегодня, 03:45

0 21 сегодня, 03:44

0 22 сегодня, 03:25

0 9 сегодня, 02:24

1 12 сегодня, 02:05

0 17 сегодня, 01:05

0 12 сегодня, 00:45

0 32 сегодня, 00:44

0 14 Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+