Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Если работник в день увольнения не работал когда выплатить зар плату

Если работник в день увольнения не работал когда выплатить зар плату

Пошаговый алгоритм действий работника, если не выплатили зарплату при увольнении + образцы документов


21.03.2021 Задержка расчета при расторжении трудового договора не допустима – куда обращаться, если не выплатили зарплату при увольнении и полный расчет? Если работник будет действовать пошагово, то сможет получить не только задержанную заработную плату, но и дополнительную материальную компенсацию с работодателя.В статье разберемся, что делать уволенному, куда обращаться, в какие сроки и с какими документами.СОДЕРЖАНИЕ:Перечень положенных выплат зависит от основания прекращения трудовых отношений.Абсолютно всем уволенным нужно выплатить:

  1. .
  2. зарплату за отработанное время;

Дополнительные выплаты:

  1. выходное пособие – по , либо если данное условие прописано в коллективном или трудовом договоре;
  2. дополнительные компенсации, предусмотренные локальными актами организации или трудовым договором.
  3. премии – если они включены в систему оплаты труда сотрудника;

Читайте также:

  1. .
  2. .

Работодатель обязан начислить и выплатить расчет при увольнении в сроки, закрепленные в .Крайняя дата для выплаты – последний рабочий день сотрудника.Например, при увольнении по соглашению сторон этот день определяется сторонами самостоятельно, при расторжении договора по собственному желанию – это последний день отработки.Зарплату можно выплатить позже данного срока только в одном случае: если работник отсутствует в свой последний трудовой день на рабочем месте.Например, человек может находиться на больничном, в отгуле или отпуске.В такой ситуации работодатель обязан произвести полный расчет с уволенным сотрудником не позднее дня, следующего за днем подачи работником требования о выплате зарплаты.Если день расторжения трудового договора прошел, но работник не объявляется, расчет не получает, никаких требований от него не поступает, то работодателю обязательно нужно снять с себя ответственность за невыплату.Чтобы не стать виновным в задержке расчета, следует составить письменное уведомление для уволенного с приглашением явиться в компанию для получения денежного расчета. Документ лучше направить на почтовый адрес бывшего сотрудника заказным письмом с уведомлением о вручении.Данным действием работодатель снимет с себя всю ответственность за задержку в выплате денежных средств в связи с прекращением трудового договора.Если в установленный срок работнику не выдан расчет, то для компании и ответственных должностных лиц неминуемо наступает ответственность:

  1. уголовная – при выявлении уголовно-наказуемого деяния.
  2. административная – штрафы;
  3. материальная – компенсация за задержку;

Вид ответственностиНормативный законРазмер ответственностиМатериальнаяКомпенсация = 1/150 * Ключевая ставка ЦБ РФ * Не выплаченная сумма * Дни просрочки.Назначается для всех нарушителей за каждый день задержки зарплаты (срок считается со дня увольнения или со дня предъявления требования работником)АдминистративнаяПервичное нарушениеРазмер штрафа:

  1. для должностных лиц – 10-20 тыс.руб. или предупреждение;
  2. для ИП – 1-5 тыс.руб.;
  3. для компаний – 10-50 тыс.руб.

Повторное нарушениеРазмер штрафа:

  1. для компаний – 50-100 тыс.руб.
  2. для должностных лиц – 20-30 тыс.руб.

    или дисквалификация на 1-3 года;

  3. для ИП – 10-30 тыс.руб.;

УголовнаяЧастичная невыплата свыше 3 месяцевНаказание для виновного лица:

  1. лишение свободы до 1 г.
  2. принудительные работы до 2 л.;
  3. лишение прав на деятельность до 1 г.;
  4. штраф до 120тыс.руб. или доход за год;

Полная невыплата свыше 2 месяцевНаказание для виновного лица:

  1. штраф 100-500 тыс.руб. или доход за 3 года;
  2. лишение свободы до 3 л.
  3. принудительные работы до 3 л.;

Компенсацию при задержке зарплаты обязаны выплачивать все работодатели, нарушившие сроки выплаты расчета при увольнении.Административная ответственность также применяется ко всем нарушителям, если от работника поступает жалоба в правоохранительные или контролирующие органы.Уголовная ответственность применяется только в случае выявления уголовно-наказуемого деяния, наличия корыстных целей у осужденного.

Какое именно наказание будет применено к виновному лицу, зависит от тяжести преступления и степени вины, этот вопрос решает суд.Освободиться от уголовного наказания можно, если в двухмесячный срок закрыть долг перед уволенным работником.

Такая возможность дается только при впервые выявленных нарушениях сроков выплаты.Если в последний рабочий день зарплата не выдана или подано требование о выплате, но никаких действий со стороны руководства компании по погашении задолженности не произведено, то следует жаловаться в надзорные органы.У работника, чьи права в части выплаты расчета при увольнении нарушены, если возможность обратиться в следующие виды инстанций:

  1. Прокуратура;
  2. Суд.
  3. Инспекция по Труду;

При выявлении случая нарушения и задержки зарплаты следует незамедлительно отстаивать свои права. Обращение во все указанные органы бесплатно, никаких пошлин платить не нужно.Рекомендуем также прочитать: ?Наиболее простой и популярный способ разрешения проблемы – это обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.Сроки обращения не ограничены, но лучше не затягивать этот вопрос, чтобы при необходимости было время обратиться также и в судебные органы.Пошаговая инструкция по обращение в Инспекцию по труду:

  • Собрать и приложить к жалобе документы, подтверждающие факт увольнения, начисления зарплаты (копия приказа об увольнении, трудовой книжки, расчета зарплаты и прочих сумм).
  • Составить жалобу в свободном виде.
  • Найти подходящее отделение ГИТ, относящееся к месту жительства гражданина.
  • Подать в отделение ГИТ жалобу (лично, почтой или через сайт ГИТ).

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты при увольнении составляется в свободном виде, важно при этом выдержать правильную структуру подобных обращений.В содержании должны быть:

  1. подпись, дата.
  2. описание сути проблемы;
  3. ссылки на статьи законов, где прописаны права работника;
  4. реквизиты отделения ГИТ;
  5. просьба разобраться в вопросе, принудить работодателя выплатить расчет и компенсацию за задержку;
  6. личные данные;
  7. сумма задолженности;

Срок рассмотрения заявления включает 10 дней на приятие решения, 20 дней на проверку компании и 15 дней на вынесение итогового предписания.Исполнительное предписание направляется в организацию, выполнить его компания должна в срок до 10 дней.Еще один способ получить законную зарплату после увольнения, это обратиться с заявлением в районную прокуратуру. Можно одновременно пожаловаться в две инстанции – в трудовую инспекцию и прокуратуру, либо дождаться решения ГИТ и в случае неудовлетворительного решения обратиться в прокуратуру.Так же, как и в случая с жалобой в ГИТ, составляется заявление и подается вместе с подтверждающими документами по почте, лично или в электронном варианте.Срок рассмотрения заявления прокуратурой составляет 30 дней, по истечении которых выносится решение и выдается исполнительный лист.?Заявление для прокуратуру составляется по тем же правилам, что и жалоба в ГИТ.

Документ должен содержать описание проблемы, ссылки на законы, прошение разобраться в ситуации и наказать виновного.Обязательно перечисляются в приложении прилагаемые документы.Если не помогло обращение в прокуратуру и трудовую инспекцию, то можно смело обращаться в суд – районный или мировой по месту нахождения организации работодателя.Если сумма долга не превышает 500 тыс.руб., и вина работодателя очевидная и им не оспаривается, то вопрос решается в упрощенном порядке приказного производства. Подавать иск при этом не нужно.В этом случае пишется заявление с требованием погашения долга и подается в мировой суд. В течение 5-ти дней принимается решение, судебное заседание проводится без участия работника и работодателя.Принятый приказ направляется нарушителю, который в течение 10-ти дней может оспорить его содержание.

Если возражений нет, то приказ выдается пострадавшему или судебным приставам для исполнения.Если сумма задолженности более 500 тыс.руб., или работодатель не согласен с решением мирового судьи, то составляется исковое заявление и подается в районный суд по месту нахождения работодателя или месту жительства бывшего работника.Пошаговый алгоритм действий уволенного работника:

  • Составить исковое заявление.
  • Направить иск с прилагаемыми документами в судебные органы – лично или заказным письмом.
  • По факту полученного искового заявления суд назначает день судебного разбирательства, где будет рассмотрено дело и принято решение относительно виновности ответчика. При этом должны присутствовать представители обеих сторон.
  • Собрать доказательства.

В течение 2-х месяцев выносится решение судом, которое работодатель может оспорить в срок до 1 месяца.

Если этого не произошло выносится судебный акт к исполнению.Период, в течение которого можно обратиться в суд для требования выплаты задержанной зарплаты после увольнения, установлен :

  1. 1 год с даты расторжения трудового договора;
  2. 1 год с даты получения работодателем требования о выплате расчета (если работник отсутствовал в день увольнения на работе, или это был выходной официальный день).

Если после указанных событий прошло больше 1 года, то срок исковой давности можно восстановить только при наличии уважительных причин – человек длительно болел, был в армии.В исковом заявлении истцу нужно опираться на нормы ГПК РФ и ТК РФ, детально описать суть проблемы, указать сумму задержки, сроки невыплаты.

В подтверждение приводятся ссылки на нарушенные нормы законодательства.В итоге иска высказывается просьба рассмотреть данное дело и привлечь работодателя к ответственности, обязав погасить долг по расчету при увольнении.Можно составить иск самостоятельно, можно воспользоваться услугами юристов.Обязательно следует подготовить доказательную базу.Исковое заявление в суд о наличии задолженности по зарплате нужно подавать вместе с документальным доказательством изложенных в иске фактов.Все прилагаемые документы перечисляются в конце иска в приложении:

  1. копия трудового договора;
  2. , если таковой выдавался работнику;
  3. копия требования, направленного работодателю, о необходимости выплатить расчет;
  4. копия заявления об увольнении;
  5. копия трудовой книжки, подтверждающая факт увольнения;
  6. копия приказа об увольнении, также указывающего на дату прекращения трудовых отношений;

Некоторые работодатели, желая сократить свои расходы на налогообложение, делят заработную плату на официальную и неофициальную составляющую.Более того работник вовсе может не приниматься в штат организации, с ним не заключается трудовой договор, а вся зарплата платится в черную.Так называемая черная зарплата – это часть оплаты труда, которая выплачивается не официально, не проходит по официальным документам, не подлежит обложению страховыми взносами и подоходным налогом.Если работодатель задерживает выплату официального расчета при расторжении трудового договора, то работник легко может отстоять свои права.

Если же часть выплат носит неофициальный характер, то доказать их существование будет сложнее.Конечно, работодателю удобно платить черную зарплату, так как с нее нужно платить 30% страховых взносов.

Работнику также такой способ оплаты труда удобен, так как с него не удерживается 13% НДФЛ.Однако при возникновении проблем в виде невыплаты зарплаты или расчета при увольнении такие неофициальные и взаимовыгодные на первый взгляд расчеты оборачиваются печальными последствиями.Тем не менее, если случай задержки присутствует, то работник может действовать в том же порядке, что и при получении белой официальной зарплаты. Он вправе:

  1. подать заявление в прокуратуру;
  2. обратиться в ГИТ;
  3. заявить иск в суд.

Однако решение указанных органов предугадать сложно.

Если будет собрана достаточная доказательная база, подтверждающая факт трудоустройства и начисления полного объема выплат в пользу пострадавшего, то дело может закончиться положительным исходом.Однако на практике чаще всего никаких официальных документов, подтверждающих факт трудоустройства и начислений, не оформляется.Если факт работы в конкретной организации еще доказать можно, например, с помощью показаний свидетелей, то доказать, какая именно сумма должна начисляться работнику весьма проблематично. Особенно если зарплата состоит из черной и белой.Законодательство не регулирует процесс выплаты или задержки черной зарплаты, поэтому взыскать эту сумму в случае ее невыплаты практически невозможно.Что может послужить доказательством:

  1. среднестатистические данные об уровне зарплат для конкретных должностей;
  2. документы, подтверждающие начисление или получение денег (расчетные листки, кассовые ордера, ведомости);
  3. аудио, видео и фотозаписи;
  4. показания свидетелей, коллег по работе (если, конечно, они готовы свидетельствовать против своего работодателя);
  5. объявление о вакансии с указанием размера зарплаты.

Доказать наличие долга по черной зарплате в трудовой инспекции или в прокуратуре практически невозможно.

Только суд может помочь в данном вопросе, но не всегда.

Каждый случай рассматривается индивидуально, доказательства принимаются к делу в комплексе и взаимосвязи.Что делать, если уволили и не выплатили расчет, смотрите в видео:Работодатель обязан уволенным сотрудникам выплачивать полный расчет в последний трудовой день. Нарушение этого правила приводит к штрафам, начислению дополнительной компенсации, иногда и к уголовной ответственности в виде реального срока лишения свободы.Работник, чьи права в части выплаты увольнительного расчета нарушены, может обратиться в ГИТ, Прокуратуру или суд. Данные органы помогут восстановить справедливость и обязать нарушителя погасить сумму долга перед бывшим сотрудником.

Что еще почитать 18.09.2019 18.12.2019 29.08.2019

Сотрудник решил уволиться: какие действия должен предпринять бухгалтер

4 декабря 2009 4 декабря 2009 Альбина Островская Ведущий консультант ООО «Консалтинговая группа «Таксоптима» Увольнение сотрудника добавит бухгалтеру дополнительных хлопот. Такому работнику нужно рассчитать и выплатить зарплату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, а с произведенных выплат заплатить налоги. Альбина Островская, ведущий налоговый консультант консалтинговой компании «Такс Оптима» предостерегает от ошибок, которые чаще всего допускают бухгалтеры в подобной ситуации.

При увольнении сотруднику нужно выплатить зарплату за все дни, отработанные в месяце увольнения.

Сделать это нужно в день увольнения. Если же сотрудник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.

140 Трудового кодекса РФ). На практике компании нередко игнорируют это правило, и рассчитываются с уволившимся сотрудником в день, когда в организации принято выдавать зарплату, а не в последний день его работы.

Подобные действия работодателей расцениваются контролерами из Трудинспекции как нарушение законодательства о труде (наказание — штраф на организацию от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток, ст. 5.27 КоАП РФ). Есть пример, когда судьи поддержали проверяющих, которые оштрафовали компанию в такой ситуации (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 26.07.07 № Ф04-5021/2007(36614-А81-29)).
5.27 КоАП РФ). Есть пример, когда судьи поддержали проверяющих, которые оштрафовали компанию в такой ситуации (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 26.07.07 № Ф04-5021/2007(36614-А81-29)).

Кроме того, за несвоевременное перечисление средств, причитающих работнику при увольнении, предусмотрена материальная ответственность. Компания обязана будет начислять проценты в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм.

Компенсация выплачивается за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст.

236 ТК РФ). В какой момент организация должна исчислить и уплатить НДФЛ и ЕСН с суммы зарплаты, выплаченной уволившемуся сотруднику? В отношении НДФЛ необходимая норма содержится в пункте 2 статьи 223 НК РФ.

В нем сказано, что в случае прекращения трудовых отношений до истечения календарного месяца датой фактического получения налогоплательщиком дохода в виде оплаты труда считается последний день работы, за который ему был начислен доход. Но в то же время перечислять в бюджет НДФЛ нужно в сроки, определенные пунктом 6 статьи 226 НК РФ.

А именно: не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату дохода. Таким образом, если, к примеру, сотрудник работает последний день 17 ноября, а для выдачи ему зарплаты необходимая сумма была снята со счета в банке 16 ноября, то НДФЛ нужно перечислить в бюджет не позднее 16 ноября.

Как видим, существует некое противоречие между данными нормами Налогового кодекса. Получается, что сначала возникает обязанность перечислить в бюджет НДФЛ, и только потом у работника появляется доход, с которого платится этот налог.

Хотя на самом деле должно быть наоборот.

Но чтобы избежать налоговых споров, советуем перечислить НДФЛ в сроки, определенные пунктом 6 статьи 226 НК РФ.

Разногласий с проверяющими не должно быть, если расчет с уволившимся работником производится за счет денежных средств, находящихся в кассе организации. В этом случае НДФЛ нужно заплатить не позднее дня, следующего за последним днем его работы в компании (п.

6 ст. 226 НК РФ). С ЕСН все проще. Налоговая база по этому налогу определяется как сумма начисленных выплат (п. 1 ст. 237 НК РФ). Соответственно, ЕСН рассчитывается в момент начисления зарплаты за дни, отработанные сотрудником в месяце увольнения.

Заплатить налог нужно не позднее 15-го числа следующего месяца (абз. 2 п. 3 ст. 243 НК РФ). Зачастую работник, решивший уволиться, имеет неиспользованные дни отпуска. Работодатель вправе (но не обязан) предоставить ему отпуск с последующим увольнением (ст.

127 ТК РФ, письмо Роструда от 24.12.07 № 5277-6-1, далее — письмо № 5277-6-1). Если компания соглашается с этим вариантом расставания с сотрудником, следует учесть, что рассчитаться с ним (выплатить зарплату за дни работы в месяце увольнения) нужно до начала отпуска. Такой вывод следует из Определения Конституционного суда РФ от 25.01.07 № 131-О-О.

Судьи отметили, что в случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением, последним днем его работы является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

Аналогичной позиции о том, что все расчеты с работником должны быть произведены до его отпуска, придерживаются и в Роструде. В письме № 5277-6-1 чиновники пояснили, что по истечении отпуска стороны трудового договора уже не будут связаны обязательствами. В этом же письме представители Роструда добавили, что в последний день работы перед отпуском сотруднику выдается трудовая книжка и другие документы, которые работодатель должен ему предоставить при увольнении.

Если компания отказалась предоставить сотруднику отпуск перед увольнением, либо работник решил не использовать оставшиеся дни отпуска, бухгалтеру придется рассчитать сумму компенсации (ст. 127 ТК РФ). Для этого нужно умножить средний дневной заработок работника за расчетный период на количество неиспользованных дней отпуска.

При этом компенсация начисляется исходя из 2,33 дней отпуска за каждый отработанный месяц (письмо Роструда от 26.07.06 № 1133-6).

В Трудовом кодексе РФ не говорится о том, как определить количество дней, за которые начисляется компенсация.

Поэтому обратимся к Правилам об очередных и дополнительных отпусках (утв.

НКТ СССР 30.04.1930 № 169, далее — Правила), которые действуют в части, не противоречащей нормам кодекса. Из Правил следует, что в случае, когда рабочий год отработан не полностью, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п.

При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил). Если работник трудился у работодателя 11 месяцев и не использовал ни одного дня отпуска, то компенсация выплачивается за полный отпуск, то есть за 28 дней (п. 28 Правил). Почти всегда при подсчете дней отпуска, за которые предоставляется компенсация, получается нецелое число.

Например, если сотрудник отработал четыре месяца, то количество дней неиспользованного отпуска составит 9,32 дня (4 мес. х 2,33 дн.). Нужно ли округлять полученную величину по правилам арифметики до 9 дней? В Минздравсоцразвития России считают, что так поступать не следует (письмо от 07.12.05 № 4334-17).

Либо в расчете нужно использовать нецелое число (9,32 дн.) либо округлить его, но в пользу работника (10 дн.) Если организация решила использовать второй вариант, это правило нужно закрепить в локальном нормативном акте и применять ко всем увольняющимся сотрудникам. Средний дневной заработок, приведенный в формуле для расчете компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитывается за последние 12 календарных месяцев. Сумма начисленной за это время заработной платы делится на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Локальным нормативным актом организации может быть установлен расчетный период иной продолжительности, если это не ухудшит положение работника (ст. 139 ТК РФ). При расчете средней заработной платы нужно руководствоваться Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв.

постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922, далее — Положение). Сложности с определением среднего дневного заработка могут возникнуть в том случае, если человек увольняется в последний день месяца. Нужно ли включать этот месяц в расчетный период?

Контролирующие ведомства не давали официальных разъяснений по этому вопросу. В устных беседах чиновники склоняются к такому варианту: месяц, в котором сотрудник уволился, не следует брать в расчет, даже если увольнение состоялось в последний день этого месяца. Основание — в статье 139 ТК РФ и в Положении говорится о 12 предыдущих месяцах.
Основание — в статье 139 ТК РФ и в Положении говорится о 12 предыдущих месяцах.

Однако, на наш этот месяц должен учитываться. Ведь в абзаце четвертом статьи 139 ТК РФ сказано, что средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Аналогичная норма содержится в пункте 4 Постановления.

А если работник увольняется в последний день месяца (для него это будет последний день работы), это означает, что данный месяц отработан полностью. Норма абзаца третьего в статьи 139 ТК РФ о том, что расчет среднего заработка производится исходя из данных за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, в рассмотренной ситуации неприменима.

Если речь идет о компенсации за неиспользованный отпуск, то говорить о периоде, в течение которого сохраняется средняя зарплата, некорректно.

Есть мнение, что если работник увольняется, не отработав испытательный срок, то ему не положена компенсация за неиспользованный отпуск. Однако это не так. Установление испытания при приеме на работу не может являться основанием для непредоставления сотруднику гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.

При этом не имеет значения, получил работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет. Такие разъяснения содержатся, например, в письмах Роструда от 18.12.08 № 6966-ТЗ, от 02.07.09 № 1917-6-1.

Не могут рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск только те, кто отработал в компании меньше половины месяца. В этом случае следует руководствоваться правилом о том, что излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета дней отпуска, за которые положена компенсация (письмо Роструда от 08.06.07 № 1920-6). Расходы на компенсацию за неиспользованный отпуск учитываются при налогообложении прибыли в составе расходов на оплату труда (п.

9 ст. 255 НК РФ). ЕСН данные суммы не облагаются на основании подпункта 2 пункта 1 статьи 238 НК РФ.

Но с 2010 года придется начислять страховые взносы на сумму компенсации за неиспользованный отпуск (подп. д п. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.09 № 212-Ф*). Такие компенсации не включаются в перечень доходов, освобожденных от обложения налогом на доходы физических лиц (п.

3 ст. 217 НК РФ). А значит, с этих сумм нужно исчислить, удержать и перечислить НДФЛ в бюджет. *

«О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»

.

24 827 24 827 24 827 24 827Популярное за неделю49 264211 3159 1448 4657 342

Выплата заработной платы при увольнении

Мотрой Алена Автор PPT.RU 4 сентября 2021 — это обязанность работодателя, которая должна быть исполнена в полном объеме и в срок. В случае задержки для него может наступить материальная, административная и даже уголовная ответственность. На основании , при расторжении контракта организация обязана в последний рабочий день полностью рассчитаться с работником.

Выплата ЗП при увольнении не переносится на более поздний срок, даже если стороны договорились об этом (). Указанные в Трудовом кодексе сроки выплаты заработной платы при увольнении соблюдать неукоснительно, задержка выплат грозит серьезными штрафами.

Отметим, что обязанностью работодателя яавляется не только выплата зарплаты при увольнении: работник может претендовать на компенсацию за неиспользованный отпуск и на иные выплаты, предусмотренные законом или договором с работодателем. Все суммы выдают вместе за один раз. ВАЖНО! Рассчитать размер компенсации за неиспользованные дни отпуска поможет .

ВАЖНО! Рассчитать размер компенсации за неиспользованные дни отпуска поможет .

Работники бухгалтерии не всегда могут произвести расчет в послений рабочий день — например, если работник в день прекращения трудового договора отдыхал при сменном графике или болел: когда выплачивается зарплата при увольнении в таких случаях?

Допустим, водитель автобуса Петров работает сутки через трое. Он работал 12 сентября, а 13-го увольняется.

Последний рабочий день для него — 12-е число, а день прекращения трудовых отношений — 13-е, пятница. Заработанные деньги ему обязаны выплатить не позже дня, следующего за предъявлением требования о расчете. В нашем примере полностью рассчитаться с водителем надо в пятницу, 13-го.

Если с отделом кадров и бухгалтерией возникли разногласия, можно составить обращение на имя директора.

В какой форме необходимо потребовать кровно заработанные и как получить зарплату при увольнении, в законодательстве не сказано. Но юристы рекомендуют обращаться в письменном виде с указанием всех деталей и причин отсутствия на работе в день расторжения трудового договора. Копию обращения с отметкой о принятии документа надо сохранить для себя: в случае возникновения спорной ситуации это подтвердит факт подачи требования выплатить деньги.
Копию обращения с отметкой о принятии документа надо сохранить для себя: в случае возникновения спорной ситуации это подтвердит факт подачи требования выплатить деньги.

Еще один момент, о котором нельзя забывать. Работник может не согласиться с суммой, рассчитанной бухгалтерией, и потребовать, чтобы зарплата после увольнения была пересчитана. В таком случае выплата расчета при прекращении трудовых отношений осуществляется в пределах неоспариваемой суммы.

Кто прав, а кто — нет, станет ясно из дальнейшего разбирательства с участием инспекторов ГИТ или суда. Нарушение сроков полного расчета с увольняющимся работником — правонарушение, за которое предусмотрено несколько видов наказания.

  1. И самое неприятное, что грозит, — заведение уголовного дела по , если задержка составит 2 и более месяцев. Набор санкций в отношении руководителя в этом случае широк: от 120 000 рублей штрафа до лишения свободы на 1–3 года.
  2. Во-первых, работодателю придется платить компенсацию за каждый день просрочки на основании (1/150 ставки ЦБ РФ).
  3. Во-вторых, компанию и ее должностных лиц оштрафуют по (штраф для юрлиц — до 50 000 рублей, для руководителя — до 20 000 рублей).

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Какие выплаты положены работнику при увольнении по собственному желанию?

Каждый человек хоть раз менял место работы. При этом каждый раз остро вставал вопрос о размере выплаты при увольнении, полагающейся ему.

При каких условиях и в каком объеме работодатель должен расплатиться с пожелавшим уволиться сотрудником, как рассчитываются выплаты, какие привилегии у тех или иных категорий граждан, рассмотрим далее.Работнику, самостоятельно пожелавшему расторгнуть трудовой договор, полагаются денежные компенсации. Они делятся на два типа: те, которые должны выплатить обязательно и те, которые могут быть начислены дополнительно при соблюдении некоторых условий.К обязательным относятся:

  1. компенсация отпуска или его части, которая не была использована сотрудником.
  2. выплаты за время, которое было отработано на момент увольнения;

Все остальные денежные поощрения не являются обязательными.

Рассмотрим каждую из обязательных подробнее:

  1. Выплаты работникам при увольнении за время, отработанное на момент ухода с работы, рассчитывают исходя из количества дней, которые уже отработаны увольняющимся. Расчет полагающейся зарплаты проводится сотрудниками бухгалтерии, перечисление заработной платы за отработанное время должно произойти не позднее последнего рабочего дня.
  2. Компенсация отпуска. Каждому трудящемуся по законодательству положено определенное количество дней отпуска каждый год. Если в месяце увольнения и на момент расчета отпуск не был использован или был использован не полностью, работодатель обязан компенсировать это время в денежном эквиваленте. Начисление производится вместе с заработной платой. Расчет производится исходя из должностного оклада сотрудника и количества отработанного им времени.

В некоторых случаях увольняющемуся положены иные компенсационные выплаты при увольнении, но это возможно если только данный порядок заведен в организации и зафиксирован в трудовом договоре.Исключением являются ситуации, когда было принято решение назначить выплаты при увольнении сотрудника в ходе собрания или совещания учредителей. Выплачиваются эти денежные средства в момент расторжения трудового договора. Однако, подобное пособие при увольнении не характерно для нашей страны.Для того чтобы вычислить сумму, причитающуюся работнику, который увольняется, нужно знать, какую систему оплату труда использует та или иная организация (предприятие).

Это может быть:

  1. Оплата труда, производимая за фактически произведенные товары (услуги). Пусть работник произвел 55 товаров, ставка за каждый из которых составляет 500 рублей. Тогда ему полагается сумма равная: 55*200/27500.
  2. Оплата труда, производимая за отработанные часы. Пусть зарплата трудящегося равна 35 000 руб., а из 20-ти рабочих дней он отработал только 8. В таком случае итоговая сумма, которую выдадут увольняющемуся, рассчитывается следующим образом: (35000/20)*8=14000 руб.

Существуют и иные системы оплаты, такие как сдельно-премиальная, бонусная и т. д. Однако именно две вышеперечисленные являются наиболее часто используемыми при увольнении работника.Рассмотрим, как происходит расчет компенсации отпуска, полагающегося увольняющемуся сотруднику.

Для упрощения вычислений используется специальное программное обеспечение.

  1. Рассчитывают среднюю дневную заработную плату сотрудника. Для этого суммируют заработок за последний год и делят полученную сумму на время, которое было фактически отработано за нужный временной промежуток.
  2. Первым делом определяют, сколько человек отработал. Из отработанного времени вычитается дата последнего рабочего дня и периоды, когда сотрудник находился в отпуске за собственный счет (если этот период превышает 14 суток). Таким образом получают конкретное число месяцев и дней, отработанных полностью. Округление происходит так же, как в математике: если за месяц было отработано 15 и более суток, то округляют в пользу сотрудника, если менее 15 суток – в пользу работодателя.
  3. И, наконец, происходит расчет итоговой выплаты.
  4. Рассчитывают, сколько дней отпуска положено конкретному сотруднику, руководствуясь документом, регламентирующим трудовые отношения.

Пример:Человек приступил к работе 08.02.2017, а уволиться решил 16.03.2018.

При этом он ни разу не брал отпусков за собственный счет. Таким образом, им было отработано 13 месяц и 8 дней. Так как 8 меньше 15, то расчет будет производиться за 13-ти месячный период.

По договоренностям каждый год работнику предоставляют 28 дней отпуска. Тогда количество дней отпуска, положенных работнику, будет равно: 28/12*13=31. Из 31-ого дня он отгулял 10 в июне 2017 года, а 21 остались неиспользованными.За минувший год он заработал 380 000 рублей, отработав все дни, исключая дни отпуска.

Таким образом, в среднем он зарабатывал:380000/(29,3*11+29,3/30*10)=1179,87 в сутки (29,3 – среднее количество суток в месяце по трудовому законодательству; 10 – количество суток которые фактически отработал сотрудник в июне 2017 года; 30 – количество суток в июне). Исходя из этих вычислений, сумма к оплате за не использованные дни отпуска составит: 1179,87*21=24777,22 руб.Самым часто встречающимся основанием для ухода с работы является добровольное желание работника расторгнуть трудовой договор. Причиной тому является тот факт, что расторжение трудовых отношений по инициативе сотрудника доставляет меньше всего хлопот и наиболее удобно для всех.СПРАВКА!

Работник вправе подать заявление на уход по своему желанию когда угодно. Но он обязан предупредить начальство об этом за 14 суток до того, как собирается оставить рабочее место.

В случае же если работник надумал уволиться, находясь на испытательном сроке, достаточно предупредить начальство за 3-ое суток.Заявление об уходе само по себе и является предупреждением. В нем указывается число, с которого работник хочет прекратить трудовые отношения. Формулировать заявление нужно примерно так:

«Прошу об увольнении по собственному желанию 8 февраля»

.

Таким образом, 8 февраля сотрудника уже не будет на рабочем месте, и последний день его работы – 7 февраля. Подачу заявления нужно произвести не позже 25-ого января.Это заявление послужит основой для выпуска приказа, после чего и производится окончательный расчет с сотрудником. Процедура происходит именно в такой последовательности, установленной законодательством РФ.Существует 2 категории граждан, которые могут уволиться по собственному желанию на особых условиях.

Это пенсионеры и госслужащие. Эти особые условия включают в себя выходные пособия и иные льготы.Пенсионеры — особая категория граждан.

Поэтому они имеют чуть больше прав, чем другие. У них есть ряд привилегий при уходе по собственному желанию:

  1. пенсионер вправе не отрабатывать 2-х недельный срок.
  2. заявление об уходе имеет ту же юридическую силу, что и выход на пенсию;

ВАЖНО!

Выход на пенсию может быть использован как причина ухода с работы только один раз. Таким образом, если в трудовой уже имеется аналогичная запись, то повторить процедуру не получится и увольнение будет происходить в общем порядке.У некоторых пенсионеров при увольнении по собственному желанию есть право на выходное пособие, которое будет выплачиваться на протяжении длительного времени после их ухода на пенсию. А именно:

  1. пенсионеры, которые работают на Крайнем Севере или в закрытом учреждении.
  2. пенсионеры, которые являются инвалидами, но способные продолжать работать, получают постоянную надбавку;

В случае закрытого учреждения срок, в течение которого будет выплачиваться пособие при увольнении, может достигать до 6-ти месяцев, если пенсионер не может найти новое место работы.

Выплаты по увольнению пенсионеров, уходящих по собственному желанию, производятся только после того, как процедура увольнения началась.Госслужащие, как и другие трудящиеся, имеют право проявить инициативу в вопросе увольнения. Для этого они должны предупредить свое начальство за 2 недели, как и другие граждане. В течение этих 2-х недель госслужащий может передумать и забрать заявление, если ему уже не нашли замену.

При увольнении госслужащих по собственному желанию выплаты производят в день ухода с должности.От сотрудника при его желании уволиться требуется только заявление.

Остальные документы должен предоставить работодатель, а именно:

  1. Трудовой договор.
  2. Приказ, по которому сотрудника увольняют.
  3. Дополнительные соглашения к договору, если они были.
  4. Трудовую книжку.
  5. Приказ о карьерном росте сотрудника, если таковой имел место.
  6. Приказ о внутреннем переводе в другие отделы, если они имели место.
  7. Приказ, по которому сотрудник был принят на работу.
  8. Медкнижку в случаях, если работник передавал ее на работу.

Работодатель выдает не оригиналы, а копии документов. В оригинале выдаются лишь трудовая и медкнижки. Кроме этого, работник имеет право на выдачу справки 2-НДФЛ и справки о доходах для постановки на учет в центр занятости населения.Все денежные компенсации должны быть получены работником в последний день его пребывания на рабочем месте.

В противном случае на работодателя будет наложен штраф размером 1/300 от ставки Центробанка за каждый просроченный день.Если сотрудник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить деньги за все время, которое он отработал и компенсировать неиспользованный отпуск. Помимо этого никаких обязательных выплат не предусмотрено.

Они могут быть дополнены по личной инициативе работодателя или в силу того, что сотрудник является пенсионером.Для того чтобы уволиться, нужно поставить в известность руководство за 2 недели до дня предполагаемого освобождения рабочего места. На основании этого заявления будет выпущен приказ и произведен расчет желающим уйти работникам.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+