Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Если работник ушел на больничный перед увольнением

Если работник ушел на больничный перед увольнением

Если работник ушел на больничный перед увольнением

Увольнение по собственному желанию во время больничного: порядок процедуры


/ / / Обновлено 10.09.2019 Автор статьи: Рецензент: 2021-02-08T16:41:37+03:00 Трудовой Кодекс (ТК) РФ – свод законов, призванных защищать права работающих граждан. Увольнение – один из неизбежных аспектов трудовой деятельности.

ТК РФ четко регламентирует ситуации, в которых работодателю разрешено увольнять своих сотрудников.

Увольнение по собственному желанию во время больничного имеет определенные нюансы.

Помимо интересов самого работника, который хочет сохранить сове рабочее положение и не быть привлеченным к дисциплинарной ответственности, оформление больничного также сказывается на финансовых показателями организации. Выясняем можно ли оформить больничный задним числом и как осуществляется .

Можно ли уволиться находясь на больничном?

Вопрос регулируется несколькими статьями Трудового кодекса Российской Федерации – –. Исходя из них, можно решить все спорные вопросы по увольнению сотрудника, который находится на больничном.

Увольнение на больничном возможно, если:

  1. трудовой договор расторгается по инициативе работника.
  2. трудовые отношения прекращаются по соглашению сторон;

При этом во втором случае дни нахождения работника на больничном включаются в период обязательной отработки между датами составления заявления на увольнение и фактического увольнения. Если отдельным соглашением не установлено иное, то соответствующий период составляет 2 недели. Так что если сотрудник с момента подачи заявления лечится более 2 недель, то после выздоровления выходить на работу ему не нужно.

Это тоже важно знать:Сотрудник может отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию на больничном, пока не завершился период отработки или до наступления даты, определенной в отдельном соглашении между ним и работодателем.

В этом случае он сможет продолжить работу после завершения лечения, если на момент отзыва заявления компания не обязалась нанять на работу другого сотрудника (и не закрепила данное обязательство в письменном виде). Существует определенный порядок действий при оформлении увольнения человека на больничном. Если соблюдать все требования, то можно обойти закон и корректно уволиться с выплатой всех заработанных денежных средств.

Также должны выплатить средства за больничный лист. Заявление подается до ухода на больничный или в его период.

Пишется заявление на имя начальства, там же прописывается должность, структура, отдел, ФИО заявителя. А уже затем прописывается просьба увольнения с причиной ухода.

Затем проставляется дата отработки и последний день выхода на работу.

Именно в этот день должны выплатить все причитающиеся денежные средства и выдать трудовую книжку. Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Приказ оформляется в день последнего дня после отработки. Если присутствует больничный лист, то оформление производится либо по нему, либо по дате заявление. В приказе прописывается также должность трудоустроенного, структурное подразделение, последний день отработки.

Здесь же проставляется дата составления приказа, увольняющийся знакомиться с ним и при согласии подписывает. В трудовой книжке проставляется запись в виде увольнения по собственному желанию.

Здесь проставляется дата, подпись ознакомившегося гражданина. После этого ставится печать компании работодателя.

Производится окончательный расчет. Сотрудник, находящийся на больничном, может передать работодателю заявление об увольнении лично или направив документ в фирму по почте. Одновременно сотрудник может информировать работодателя о своем согласии принять трудовую книжку по факту оформления работодателем приказа о прекращении действия трудового договора с работником по почте.

Это тоже важно знать:При этом на приказе об увольнении указывается, что у работодателя нет возможности вручить данный документ лично сотруднику.

Если находящийся на больничном сотрудник не проинформировал работодателя о согласии получить документы по почте, работодатель сам должен уведомить данного сотрудника:

  1. о необходимости явки за трудкнижкой;
  2. в случае невозможности явки — об информировании фирмы о своем согласии получить трудкнижку (и приказ об увольнении) по почте.

В общем случае тот факт, что сотрудник уходит на больничный в день увольнения (или любой другой день, пока он официально числится в фирме) по личному желанию, не препятствует дальнейшей реализации механизма увольнения.

То есть в данном случае, уйдя на больничный, человек уже на следующий день перестает быть сотрудником фирмы.

Вылечившись и получив компенсацию по листку нетрудоспособности (предоставляется в рамках рассмотренных нами выше механизмов), гражданин перестает быть управомоченной либо обязанной стороной в правоотношениях с фирмой, в которой он работал на момент ухода на больничный. Стоит отметить, что находящийся на больничном сотрудник даже в последний день действия трудового договора с фирмой может отозвать свое заявление об увольнении. Если работодатель к тому моменту не обязался принять на работу другого человека, то после возвращения вылечившегося сотрудника на работу он должен будет продолжить трудовые отношения с ним.

Если работник все же будет уволен, то ему следует оформить ряд документов:

  1. Сам лист нетрудоспособности.
  2. Заявление на увольнение, которое регистрируется у секретаря, а затем подписывается работодателем;
  3. Приказ о том, что работник уволен, в котором указывается факт о выплате окончательного расчета;

Данные документы поступают в бухгалтерию, где происходит расчет пособия по нетрудоспособности и окончательный расчет. Если сотрудник заболел в течение тридцати календарных дней после увольнения, он имеет право получить пособие по временной нетрудоспособности у бывшего работодателя.

Работник имеет право на оплату больничного даже после официального увольнения.

Величина выплаты составит 60% от заработной платы на момент увольнения (ч.

2 ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

). Заявление на выплату пособия подается в течение 6 месяцев с момента увольнения. Работник может заболеть во время обязательной отработки.

Работодатель не имеет права принуждать работника к труду, мотивируя свои действия тем, что последний находился на больничном во время отработки.

Это тоже важно знать:Больничный лист засчитывается в срок обязательной двухнедельной отработки, даже если он будет закрыт уже после увольнения сотрудника.

Кроме того, больничный будет полностью оплачен.

Расчет пособия по болезни происходит по следующему алгоритму: Шаг 1: Делается выборка заработной платы за предшествующие два года.

Если же работник не отработал в данной организации эти два года, то он должен был при приеме на работу предоставить справку 182н, в которой указана сумма зарплаты на предыдущем месте. Шаг 2: Складываются суммы заработка за два года, затем делим на 730 или 731 день (количество дней за два года), получаем среднедневной заработок для расчета самого пособия. Шаг 3: Далее нужно знать проработанный страховой стаж.

Он дает нам понять полностью ли будет начислен больничный, то есть 100%, 80% или же 60%. Среднедневной заработок умножаем на полученный процент и получаем сумму, с помощью которой будет рассчитано само пособие. Например, зарплата за два года составила 200000 руб./730 дн.

= 273,97 руб. Если стаж менее пяти лет, то процент составит 60%, от пяти до восьми – 80%, если более восьми лет, то 100%. Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Звоните: Шаг 4: Далее 273,97 руб.*80%=219,18 руб., затем эту сумму умножаем на количество дней по листу нетрудоспособности и получим сумму пособия. Причем первые три дня больничного оплачиваются за счет работодателя, а остальные за счет фонда социального страхования. Работник получит расчет по больничному за минусом подоходного налога.

Если, например, работник проболел 10 дней, то в нашем случае сумма начисленного пособия составит 2190,18 руб.

На руки же он получит за минусом подоходного налога 285 руб. — 1905,18 руб. Шаг 5: Когда сотрудник уволен по всем правилам, в бухгалтерии он должен получить справку о заработной плате по форме 182н, для предоставления ее на следующее место работы.

Также ему на руки выдается трудовая книжка. Если же уволившийся не в состоянии прийти, по причине заболевания, за ней, то он оставляет письменное разрешение прислать книжку почтой.

Окончательный расчёт перечисляется на карту в течение трех дней со дня подписания приказа об увольнении, а пособие будет выплачено после непосредственного расчета самого больничного. По общему требованию работник должен уведомить работодателя не менее чем за две недели (14 дней) до даты прекращения трудовой деятельности ( ТК РФ). Двухнедельный срок начинает течь со дня следующего после уведомления работодателя.

Это тоже важно знать:Заказное письмо может идти до недели, поэтому для ускорения процесса копию заявления можно направить по электронной почте с обязательной досылкой оригинала. Пока идет оригинал заявления, кадровый сотрудник подготовит необходимые документы, а бухгалтер рассчитает зарплату. Также это необходимо сделать, если работник хочет уволиться быстрее.
Также это необходимо сделать, если работник хочет уволиться быстрее. Однако данный срок может и не соблюдаться при следующих условиях:

  1. согласование с работодателем более ранней даты увольнения (абз. 2 ст. 80 ТК РФ);
  2. невозможность осуществления трудовой деятельности (абз. 3 ст. 80 ТК РФ).

Болезнь является одной из причин невозможности продолжения работы, поэтому срок в 14 дней в данном случае выжидать нет необходимости.

В заявлении об увольнении можно сделать акцент на этом, сославшись на абз. 3 ст. 80 ТК РФ. Сроки по больничному листу различные, определяются в зависимости от причины. Это может быть уход за ребенком, за больным членом семьи, за инвалидом.

Общее заболевание продляется лечащим врачом на 15 дней, далее срок продляет врачебная комиссия.

Существует ряд заболеваний, когда больничный продляется на более длительное время. Один из немногих законных способов расторжения трудового договора в период нахождения работника на больничном — подача им заявления о намерении прекратить трудовые отношения с фирмой по личному желанию. Кроме того, при подаче данного заявления работником и его последующем уходе на больничный его трудовой договор тем не менее расторгается по факту истечения срока отработки или наступления даты, определенной в соглашении между сотрудником и работодателем.

Оплата больничного при увольнении по собственному желанию происходит так же, как и в случае с компенсацией лечащемуся сотруднику, не заявившему о желании уволиться.

Подпишитесь на свежие новостиEmail * Важно знать!

  1. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  2. Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.
  3. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  1. Профессионально
  2. Анонимно

Поставьте оценку:

5,00 4461 просмотров Прием на работу и увольнение

Больничный в отпуске с последующим увольнением: что нужно знать бухгалтеру

Сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением.

Однако находясь в отпуске, он заболел, вызвал врача и взял больничный лист. Расскажем, нужно ли продлевать отпуск с последующим увольнением, если сотрудник взял больничный во время отпуска.

Периодичность отпусков в организации регулируется графиком отпусков.

Этот документ обязателен как для работников, так и для работодателя.

Поэтому, если сотрудник решит уйти в отпуск с последующим увольнением, а в этот период отпуск не запланирован, нужно заручится согласием работодателя.

Если работодатель против, то в отпуск с последующим увольнением уйти не получится. Самовольный уход в отпуск квалифицируется как прогул, и работник может быть уволен «по статье» (подп.

«а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Некоторые работники могут взять отпуск, не учитывая мнение работодателя. К ним, например, относятся, лица, воспитывающие детей-инвалидов, матери, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, чернобыльцы и т.

д. Днем увольнения работника, уходящего в отпуск с последующим увольнением, будет считаться последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Перед отпуском в последний рабочий день такому работнику нужно не только выплатить отпускные в общем порядке, но и произвести полный расчет. Помимо этого, ему нужно выдать трудовую книжку и все остальные документы, выдаваемые при расторжении трудового договора (ч.

5 ст. 80, ст. 84. 1 ТК РФ, Определение Конституционного суда от 25.01.2007 № 131-О-О). Объясняется это следующим. Как мы уже выяснили, по­след­ним днем ра­бо­ты сотрудника, уходящего в отпуск, будет день окон­ча­ния его от­пус­ка. Казалось бы, именно в этот день и нужно произвести с ним все «увольнительные» рас­четы.

Однако в данной ситуации порядок расчетов будет иным: рассчитаться с сотрудником необходимо до на­ча­ла от­пус­ка работника, поскольку по его окон­ча­нии сто­ро­ны трудового договора уже не будут свя­за­ны какими-либо обя­за­тель­ства­ми (). Если во время отпуска с последующим увольнением сотрудник взял больничный, то продлевать отпуск на дни его нетрудоспособности не нужно. Объяснение все то же: со дня начала отпуска фактически трудовых отношений между работником и работодателем больше нет.

Ро­стру­д объясняет это так:

«Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям)»

. Значит, и правило о продлении отпуска на дни болезни в данном случае не действует. Однако, несмотря на то, что отпуск в такой ситуации не продлевается, больничный лист, взятый в период отпуска с последующим увольнением, следует оплатить в любом случае.

Причем нужно отплатить все дни нетрудоспособности, вне зависимости от того, когда заканчивается больничный (ст.

127 ТК РФ, ст. 5 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, Информация ФСС от 21.07.2015). Некоторые работодатели считают, что в этой ситуации трудовой договор действует до момента завершения отпуска, поскольку ежегодный отпуск при наличии больничного продлевается на число дней болезни (ч.

1 ст. 124 ТК). При этом, если работодатель уже внес запись об увольнении в трудовую книжку до начала отпуска, в ней делают исправления, а также начисляют компенсацию за неиспользованные отпускные дни в связи с пересчетом страхстажа и дней работы по трудовому договору. Но при таком подходе не исключены трудовые споры, поскольку продлевать трудовые отношения с работником в одностороннем порядке нельзя: работодатель тем самым нарушает право работника на свободу труда (ст.

37 Конституции РФ). Выходом из ситуации может быть получениет письменного согласия работника на продление отпуска и перенос увольнения на более поздний срок. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают работнику, представившего больничный лист, в полном объеме. Даже, если сотрудник болел во время своего отпуска с последующим увольнением.

Что касается продления отпуска увольняющегося сотрудника, безопасней руководствоваться рекомендациями Роструда, то есть не продлевать отпуск на дни нахождения на больничном. : Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.
Рекомендуем прочесть:  Как назначается очередной отпуск

18+

Как уволиться в отпуске или на больничном

9 сентября 2021Работник, который заключил трудовой договор с компанией, имеет право расторгнуть его по собственному желанию.

Причину такого решения не нужно объяснять работодателю — главное заблаговременно предупредить о своем решении.

Подробнее о том, , мы объяснили на опыте менеджера Петра. Осталось разобраться, как уволиться во время и после отпуска, а также на больничном. Как действовать в таких ситуациях, нам объяснит жена Петра — Инна.

Она работает бухгалтером в ООО «Досталь» два года. Когда супруги купили жилье в другом районе, ей стало неудобно добираться до офиса.

Начальник не хочет смещать график сотрудника на час вперед. Инна хочет уволится, но перед этим отгулять отпуск.Право ра­бот­ни­ка на ежегодный оплачиваемый от­пуск при уволь­не­нии за­креп­ле­но статьей . Работодатель должен предоставить отпуск, который преду­смот­рен гра­фи­ком.

В другом случае он не обязан этого делать.Важно: на момент увольнения все дни неис­поль­зо­ван­ных от­пус­ков долж­ны быть предо­став­ле­ны работнику в виде самого отпуска или ком­пен­си­ро­ва­ны день­га­ми.Чтобы уйти в от­пуск с по­сле­ду­ю­щим уволь­не­ни­ем по собственному, Инна пишет заявление на имя директора организации. При этом днем увольнения считается последний день отпуска, а не дата перед ним.Однако отозвать заявление можно только до на­ча­ла отдыха. Ведь когда он начнется, организация будет искать другого бухгалтера.

Более того, если до начала отпуска на место желающего уволиться переводом назначен другой сотрудник компании, отозвать заявление тоже нельзя.Также работодатель имеет право предоставить отдых с последующим увольнением работнику, срок контракта с которым истек. Причем даже тогда, когда его время полностью или частично выходит за пределы срока договора.

Днем увольнения будет считаться последний день отпуска.Чтобы рас­счи­тать ко­ли­че­ство дней от­пус­ка, необ­хо­ди­мо ис­чис­лить стаж сотрудника в компании в месяцах. Затем рас­счи­тать ко­ли­че­ство неот­гу­лян­ных дней от­пус­ка за весь пе­ри­од ра­бо­ты.
Для этого нужно посчитать все дни отпуска, которые ему положены, и вычесть из них дни отпуска, которые он использовал.В стаж ра­бо­ты, ко­то­рый дает право на опла­чи­ва­е­мый от­пуск включают:

  1. время фак­ти­че­ской ра­бо­ты;
  2. пе­ри­од от­стра­не­ния от ра­бо­ты ра­бот­ни­ка, не про­шед­ше­го обя­за­тель­ный ме­ди­цин­ский осмотр не по своей вине;
  3. время от­пус­ков за счет работника по его прось­бе, но не более 14 ка­лен­дар­ных дней в те­че­ние ра­бо­че­го года.
  4. время вы­нуж­ден­но­го про­гу­ла при неза­кон­ном уволь­не­нии или от­стра­не­нии от ра­бо­ты, если потом ра­бот­ника вос­ста­нов­или;
  5. время, когда ра­бот­ник не ра­бо­тал, но за ним со­хра­ня­лось место ра­бо­ты — ежегодные от­пус­ка, от­пус­ка по бе­ре­мен­но­сти и родам, нера­бо­чие празд­нич­ные и вы­ход­ные дни;

В стаж ра­бо­ты, ко­то­рый дает право на опла­чи­ва­е­мый от­пуск НЕ включают:

  1. время от­пус­ков за свой счет, кроме 14 ка­лен­дар­ных дней за ра­бо­чий год.
  2. время от­пус­ков по уходу за ре­бен­ком, кроме слу­ча­ев, когда ра­бот­ник при этом ра­бо­та­ет на усло­ви­ях непол­но­го ра­бо­че­го вре­ме­ни;
  3. время от­сут­ствия ра­бот­ни­ка на ра­бо­те без ува­жи­тель­ных при­чин и в слу­чае от­стра­не­ния от ра­бо­ты по ст. 76 ТК РФ;

Из­лиш­ки сроком менее по­ло­ви­ны ме­ся­ца бухгалтер исключает из рас­че­та.

Излишки более по­ло­ви­ны — округ­ля­ет до пол­но­го ме­ся­ца. Подробнее об этом можно узнать из пра­вил об оче­ред­ных и до­пол­ни­тель­ных от­пус­ках, которые утверждены .В та­бе­ле учета ра­бо­че­го вре­ме­ни дни от­пус­ка, пред­ше­ству­ю­ще­го уволь­не­нию, от­ра­жа­ют­ся как обыч­ные «от­пуск­ные» дни.
Подробнее об этом можно узнать из пра­вил об оче­ред­ных и до­пол­ни­тель­ных от­пус­ках, которые утверждены .В та­бе­ле учета ра­бо­че­го вре­ме­ни дни от­пус­ка, пред­ше­ству­ю­ще­го уволь­не­нию, от­ра­жа­ют­ся как обыч­ные «от­пуск­ные» дни.

Нерабочие празд­нич­ные дни в период отпуска не входят в соответствии со .Инна отгуляет перед увольнением три недели.

Успеет и отдохнуть и найти работу ближе к дому.Согласно , работодателю нужно рассчитать ра­бот­ни­ка в день уволь­не­ния, т.е.

в последний рабочий день. Од­на­ко при предо­став­ле­нии от­пус­ка с по­сле­ду­ю­щим уволь­не­ни­ем дей­ству­ет другой по­ря­док. Днем увольнения Инны считается день окон­ча­ния от­пус­ка, но расчет ей положен до на­ча­ла отдыха. После него сто­ро­ны уже не будут свя­за­ны обя­за­тель­ства­ми.

Если увольнению предшествует от­пуск за счет сотрудника, без со­хра­не­ния за­ра­бот­ной платы, то рас­чет производят так же — в по­след­ний ра­бо­чий день, пред­ше­ству­ю­щий уходу ра­бот­ни­ка в от­пуск.Так что в день перед отпуском Инна получит рас­чет, тру­до­вую книж­ку и дру­гие до­ку­мен­ты, свя­зан­ные с ра­бо­той.Инна могла бы не уходить в отпуск, а уволиться и получить ком­пен­са­цию. Работник вправе выбрать, что ему выгодно.Ос­нов­ной опла­чи­ва­е­мый от­пуск про­дол­жи­тель­но­стью 28 ка­лен­дар­ных дней, ко­то­рый положен работнику еже­год­но, нельзя ком­пен­си­ро­вать день­га­ми, пока человек остается сотрудником компании.

По заявлению работника можно компенсировать только до­пол­ни­тель­ный опла­чи­ва­е­мый от­пуск и период отдыха свыше 28 дней.

Но когда работник увольняется, он не дол­жен пи­сать ни­ка­кие за­яв­ле­ния на вы­пла­ту ком­пен­са­ции ни по ос­нов­но­му, ни по до­пол­ни­тель­но­му от­пус­ку. Вы­пла­та неот­гу­лян­ных дней при рас­тор­же­нии до­го­во­ра – без­услов­ная обя­зан­ность ра­бо­то­да­те­ля.Чтобы верно рассчитать компенсацию (К), нужно умножить ко­ли­че­ство дней от­пус­ка, не ис­поль­зо­ван­ных ра­бот­ни­ком на мо­мент уволь­не­ния (Д), на сред­ний днев­ной за­ра­бо­ток (З).
Вы­пла­та неот­гу­лян­ных дней при рас­тор­же­нии до­го­во­ра – без­услов­ная обя­зан­ность ра­бо­то­да­те­ля.Чтобы верно рассчитать компенсацию (К), нужно умножить ко­ли­че­ство дней от­пус­ка, не ис­поль­зо­ван­ных ра­бот­ни­ком на мо­мент уволь­не­ния (Д), на сред­ний днев­ной за­ра­бо­ток (З). Этот за­ра­бо­ток рас­счи­ты­ва­ет­ся так же, как при расчете обычных от­пуск­ных согласно .

То есть, К = Д x ЗНо работодатель также может удер­жа­ть стоимость неотработанных дней из отпускных. Это возможно, когда работник на мо­мент уволь­не­ния ис­поль­зо­вал боль­ше дней отдыха, чем положено по ТК. Удержать можно не более 20% суммы с учетом НДФЛ.В соответствии со , нельзя удер­жать деньги за неот­ра­бо­тан­ные дни, если ра­бот­ник уволь­ня­ет­ся в связи с лик­ви­да­ци­ей ор­га­ни­за­ции, при­зы­вом на во­ен­ную служ­бу и в других слу­ча­ях, пе­ре­чис­лен­ных в этой статье.Если сумма, которую работодатель вправе удержать пре­вы­ша­ет 20%, или удер­жать из­лиш­ние от­пуск­ные про­сто не из чего, ра­бот­ник может вер­нуть деньги доб­ро­воль­но.

Но тре­бо­вать с него эти деньги неза­кон­но.Работник, который находится в отпуске, может уволиться из компании по общим правилам.

Или подать заявление об увольнении до отпуска с любой входящей в него датой.

При этом работодатель не имеет оснований отзывать сотрудника с моря или дачи.Пре­ду­пре­дить ра­бо­то­да­те­ля о своем же­ла­нии нужно не позд­нее чем за две неде­ли. Этот срок будет ис­чис­лять­ся со сле­ду­ю­ще­го дня после уве­дом­ле­ния ра­бо­то­да­те­ля, а не со дня выхода из отпуска.

Так что если от­пус­к дольше 14 ка­лен­дар­ных дней, сотрудник имеет право выйти на работу в день уволь­не­ния — только чтобы по­лу­чить окон­ча­тельный рас­че­т и тру­до­вую книж­ку.Важно: закон запрещает работодателю увольнять тех, кто находится в отпуске.Работник может написать заявление об увольнении сразу после отпуска. Как и в других случаях, нужно заранее предупредить руководство. Как принято говорить — отработать две недели.

Если только руководство не отпустит сотрудника по соглашению сразу же.Работник может подать заявление об увольнении и расторгнуть трудовой договор во время больничного.

Также на день больничного может приходится ранее оговоренная дата увольнения.

А вот работодатель по своей инициативе не имеет права увольнять «болеющих».В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет и издает приказ об увольнении. В приказе нужно сделать пометку, что работник отсутствует и руководство не может ознакомить его с приказом. После выздоровления работнику нужно прийти и забрать трудовую.

С его согласия компания может выслать документ почтой.

Все причитающиеся деньги работник должен получить не позднее, чем на следующий день после предъявления такого требования. Но пособие по временной нетрудоспособности работодатель назначит в течение 10 дней со дня предоставления больничного, а выплатит в ближайший после этого день зарплаты.***ТК позволяет работнику уволиться по собственному желанию так, как ему удобно.

Ломать — не строить, а уволиться — проще, чем найти работу.

Так что лучше семь раз отмерить.Читайте нас на

Больничный перед увольнением

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетСоветы юристов:г.

Пермь • Вопросов: 109.10.2020, 15:07Если я перед увольнением была на больничном, то какое пособие у меня будет в центре занятости.вопрос №17865423 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 4•ответов: 14•г. Пенза 09.10.2020, 15:27 Добрый день! Нахождение на больничном не влияет на размер пособия.

Необходима справка о среднем заработке за последние три месяца исходя из которого и будет назначаться пособие. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 820.09.2020, 16:03Устроилась на работу.

Оформили на время больничного основного сотрудника, который перед уходом на больничный написал заявление об увольнении.

Прошёл уже месяц, от основного сотрудника ни слуху ни духу: больничный не приносит, о себе не сообщает, к телефону не подходит. Что должно происходить в такой ситуации?вопрос №17803138 прочитан 20 раз Юрист отзывов: 2 581•ответов: 4 040•г.

Кыштым 20.09.2020, 16:18 Как работали, так и работайте. Пусть работодатель сам решает вопросы с работником. У работодателя есть право уволить работника за прогул, если он не представит больничный лист.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Кемерово • Вопросов: 103.08.2020, 20:04Я ухожу на пенсию перед днём увольнения ухожу на больничный кадры сказали что процедура увольнения начинается заново отзывается рапорт и пишется на следующий месяц.вопрос №17650296 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 1 825•ответов: 5 308•г. Москва 03.08.2020, 20:30 Здравствуйте. Да все верно. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Южно-Сахалинск • Вопросов: 113.07.2020, 03:12Я работала зав. складом. Перед увольнением была на больничном, но склад на это время не передавала, не устно не письменно, т.е. в мое отсутствие отгрузки со склада продолжались.

Будучи на больничном я написала заявление на увольнение. Была проведена ревизия, при которой выявлена недостача. Организация подает на меня в суд.

Это правомерно? Ведь пока я была на больничном, можно было вывезти половину склада, потому что не было не складе ответственного лица.вопрос №17581423 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 30 093•ответов: 58 565•г. Новосибирск 13.07.2020, 03:55 Есть нарушения, можете представить свои возражения.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Чита • Вопросов: 127.04.2020, 16:02Перед увольнением ушла в очередной отпуск на 2 недели. В последний день отпуска открыла больничный. Как должна осуществляться выплата по ЛЕН, если работодатель говорит о наложении больничного и отпуска и настаивает написать заявление о переносе больничного?вопрос №17291885 прочитан 7 раз Юрист на сайтеотзывов: 5 436•ответов: 10 861•г.

Как должна осуществляться выплата по ЛЕН, если работодатель говорит о наложении больничного и отпуска и настаивает написать заявление о переносе больничного?вопрос №17291885 прочитан 7 раз Юрист на сайтеотзывов: 5 436•ответов: 10 861•г. Москва 27.04.2020, 19:15 1. Заявление о переносе «больничного» — ни в какие ворота. 2. Если нетрудоспособность наступила во время очередного оплачиваемого отпуска — отпуск продлевается на количество дней нетрудоспособности и оплачивается.

Ст. 123 ТК РФ. [quote]Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) временной нетрудоспособности работника;[/quote] УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Мурманск • Вопросов: 123.03.2020, 17:07Бабушка мужа преподает в школе, в сентябре 2021 приехала из отпуска, а с 8 сентября попала в больницу с инсультом, по сегодняшний день (23.03.2020) находится на больничном. Скажите, имеет ли бабушка право на отпускные перед дальнейшем увольнении?вопрос №17128395 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 548•ответов: 849•г. Мурманск 24.03.2020, 21:14 Да имеет.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Белоозерский • Вопросов: 118.03.2020, 04:19Не отдают трудовую книжку и расчетные, в день увольнения, мотивируя тем, что потеряли оригинал заявления об увольнении и больничный мой. Больничный был две недели, перед увольнением. Что мне делать. Задерживают выдачу 3 дня!вопрос №17102279 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 830•ответов: 1 444•г.

Тверь 18.03.2020, 05:00 Здравствуйте.

Имеется ли у вас копия поданных вами документов? Вы можете взять копию больничного в вашем мед. учреждении. Также направьте жалобу в трудовую инспекцию и руководителю вашей организации.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 303.03.2020, 11:5805.03.2021 я увольняюсь.

Сегодня 03.03.2021 я упала, выходя с автобуса.

На больничный идти не хочу. Можно ли написать за свой счёт на мои рабочие 2 дня перед увольнением?вопрос №17034274 прочитан 6 раз Юрист на сайтеотзывов: 12 848•ответов: 25 108•г. Санкт-Петербург 03.03.2020, 12:25 Здравствуйте. Можно, конечно. Но это на усмотрение работодателя.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Ульяновск • Вопросов: 430.01.2020, 13:50В августе уволилась с работы, но перед увольнением я была 2 недели на больничном.

Больничный лист работодателю не сдавала, т. К. Считала его потерянным. И соответственно выплаты по нему не было.

Сейчас я работаю на новом месте и недавно нашла больничный.

Если его отдать старому работодателю, его оплатят?вопрос №16868723 Юрист отзывов: 83•ответов: 164•г. Ульяновск 31.01.2020, 12:58 Добрый день, Ирина! Больничный Вам оплатят, если прошло не более 6-ти месяцев с даты окончания больничного.

Поторопитесь! Удачи. Квалифицированная юридическая помощь. Тел.:89372722527; эл.почта: г.Ульяновск. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Воронеж • Вопросов: 328.01.2020, 15:26Заболел в последний день перед увольнением, взял больничный. Рассчитают ли меня в день увольнения и выплатят ли мне деньги за отработанные дни и неотгуленный отпуск в день увольнения?вопрос №16857437 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 145•ответов: 244•г.

Томск 28.01.2020, 15:29 Если увольнение по вашей инициативе, то возможно. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 317•ответов: 940•г.

Раменское 28.01.2020, 15:32 Поскольку Вы находитесь на больничном, работодатель вправе Вас уволить только, если Вы на этом настаиваете.

В таком случае он обязан произвести расчет по заработной плате и неиспользованным отпускам в последний рабочий день. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Ставрополь • Вопросов: 126.12.2019, 13:22Общий стаж больше 10 лет. потом был декретном отпуск в течении 3 лет, после него вышла на новую работу и проработала 4 месяца, перед увольнение ушла на больничный на 7 дней. Как будет рассчитываться больничный?вопрос №16722720 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 79 961•ответов: 251 586•г.

Ставрополь 26.12.2019, 13:26 — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга.

Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании

«Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)»

от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим после поступления оплаты.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Ростов-на-Дону • Вопросов: 208.11.2019, 21:06Ответьте мне, пожалуйста, на следующий вопрос.

Может ли сотрудник полиции отказаться от прохождения ВВК перед увольнением из ОВД на пенсию по выслуге лет, если находился на больничном перед увольнением в течение года около четырех месяцев?

Обязательно ли проходить ВВК, если сотрудник долго болел?вопрос №16534233 прочитан 1 раз Пользователь отзывов: 5 533•ответов: 27 802•г. Пермь 08.11.2019, 21:42 Внимание!

Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. Может и отказаться, его право, но страховку не получит.

Если страховой случай. Лучше ВК пройти, чтобы в случае чего ваши родные потом получили за вас выплаты, когда умрёте.

Не дай бог конечно, но в моей практике такое было, когда и страховку не получили, дополнительные выплаты за военную травму. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 1127.08.2019, 11:58Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, собираюсь уволится.

У меня получилась ситуация из декрета в декрет. Перед выходом в первый декрет я отгуляла свой накопившейся отпуск (2 недели), правильно ли я понимаю, что на данный момент при увольнении я могу рассчитывать на оплату неотгуленного отпуска за период второго декрета (больничный лист по Бир) около 10 дней?вопрос №16239753 прочитан 4 разa Адвокат отзывов: 92•ответов: 123•г. Чертково 27.08.2019, 12:06 В соответствии со ст.

121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Таким образом, вы не можете рассчитывать на предоставление и оплату дней отпуска, поскольку Вы их уже использовали. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Смоленск • Вопросов: 313.08.2019, 14:11Написала заявление на увольнение, без отработки не отпускают.

Директор начала угрожать, что если уйду на больничный то она сделает пакость. Как быть в этой ситуации, я как раз хотела уйти на больничный полечить спину перед выходом на другую работу.вопрос №16187967 прочитан 4 разa Фирма ООО «Гелиос» отзывов: 7 097•ответов: 12 588•г. Вологда 13.08.2019, 14:14 Здравствуйте!

Ничего не бойтесь и идите на больничный, продлевайте его до момента увольнения. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Орёл • Вопросов: 106.08.2019, 21:56Я написала заявление на увольнение, 9 августа последний рабочий день с учётом отработки, с 29 июля по 9 августа у меня больничный лист, обязана ли я приходить на работу и объяснять всю свою работу кому-то? Я не материально ответственное лицо, долгов перед Организацией у меня нет, работала экономистом в ЦРБ. Мне сказали не отдадут трудовую пока я не приду и не расскажу все свои отчеты.

Правомерно это?вопрос №16164832 прочитан 16 раз Юрист отзывов: 184•ответов: 330•г. Новосибирск 07.08.2019, 00:34 ЦРБ это что?

Центральное разведывательное бюро? Доступ в гос. тайне имели? 🙂 Если не имели особых режимов доступа к информации ни какие отчеты, передачу дел не обязаны производить. Если последний рабочий день Вы находились на больничном, то присутствовать на рабочем месте Вы не обязаны.

Трудовую книжку обязаны выдать в последний рабочий день, либо по Вашему заявлению направить на указанный адрес Вами адрес. Если будут нарушены Ваши трудовые права обратитесь в инспекцию по труду.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 30 093•ответов: 58 565•г. Новосибирск 07.08.2019, 07:36 Действия не правомерны, в инспекцию труда и прокуратуру.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 53 044•ответов: 109 834•г. Екатеринбург 07.08.2019, 08:01 Если это трудовым соглашением не предусмотрено, то неправомерно. УточнитьВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Больничный лист в период отработки перед увольнением

» Все отношения между работодателем и служащим должны решаться по трудовому кодексу, поэтому важно знать свои права и обязанности и уметь со знанием дела решать возникшие разногласия. Одним из проблемных моментов является период болезни работника. В основном это касается его оплаты, но людей, решившихся покинуть работу, также интересует, входит ли больничный в отработку при увольнении.

Ответ на этот вопрос даёт российское законодательство.

При устройстве на работу новый сотрудник заключает с организацией договор, который регламентирован положениями трудового кодекса Российской Федерации.

Расторжение этого договора может происходить по разным причинам:

  • по окончании действия договора.
  • по инициативе работодателя;
  • при нарушениях правил трудового договора;
  • по независящим от обеих сторон обстоятельствам;
  • по желанию работника;
  • при переходе на новую должность;
  • по соглашению обеих сторон;

Самым удобным вариантом для обеих сторон является обоюдное согласие. В таком случае работник и руководитель могут заключить договорённость, которая будет выгодна обоим. Обычно при этом сотрудник получает дополнительные выплаты, а работодатель гарантии, что соглашение не будет аннулировано или оспорено из-за изменившихся обстоятельств в жизни работника.

Увольнение за несоответствие должности является редким вариантом, так как часто его трудно доказать. Сотрудник, не явившийся на работу, может впоследствии принести больничный, в таком случае ему нельзя будет засчитать прогул.

Профессиональная непригодность может быть выявлена только в случае проведения всеобщей аттестации, соответствующей требованиям законодательства. Самым распространённым является уход с работы по собственному желанию.

Иногда даже в случае серьёзных нарушений работодатель даёт человеку возможность самостоятельно написать заявление, чтобы в трудовой книжке не было записано увольнение по статье. Но чаще человек просто находит другую, более высокооплачиваемую, престижную или удобную вакансию или переезжает.

Иногда причиной увольнения является нежелание работать под началом сменившегося руководства, неготовность к командировкам, изменение условий труда, ухудшение здоровья.

После написанного заявления следует двухнедельная отработка, но часто люди стремятся сократить или вовсе избежать её. Поскольку больничный входит в отработку при увольнении, иногда его берут, чтобы больше не выходить на место службы.

Но прежде чем принимать скоропалительные решения, нужно знать, какое количество дней положено отработать в разных ситуациях.

Отработка — не вполне законодательный термин.

Так называют двухнедельный период, дающийся работнику после написания им заявления об увольнении по ч. 1 ст. 80 ТК РФ. За эти 14 дней служащий имеет возможность ещё раз обдумать своё решение и передать дела человеку, который в дальнейшем займёт его место. Затем трудовой договор расторгается.

Случается, что, написав заявление, человек меняет решение и хочет остаться.

В таком случае есть возможность забрать документ и продолжать работать. Но если к этому моменту служащему уже нашлась замена, работодатель не вправе отказать взятому на его место сотруднику и будет вынужден всё равно уволить написавшего заявление, поэтому перед тем, как официально известить руководство о своём уходе, важно тщательно всё взвесить и понимать, что, передумав, место работы всё равно можно потерять. Если решение принято и заявление написано, никто не имеет права задерживать работника более двух недель.

В течение этого времени он либо присутствует на месте и передаёт дела, либо имеют место следующие ситуации:

  • человек отсутствует по причине болезни (больничный лист входит в отработку при увольнении).
  • работник идёт в очередной ежегодный отпуск (если он не успел воспользоваться этим правом, должна быть получена компенсация);
  • отработка приходится на праздничные дни (например, выходные после Нового года);

Необязательно отработка должна длиться две недели. Этот период может быть сокращён до трёх дней в следующих случаях:

  • работник находится на испытательном сроке;
  • срок действия трудового договора менее 60 календарных дней;
  • в договоре указано, что сотрудник взят на один сезон.

Уведомить руководство о желании прекратить трудовую деятельность нужно, написав заявление. Также руководство может отпустить работника раньше по соглашению обеих сторон или в случае следующих обстоятельств:

  • зачисление в образовательное учреждение;
  • уход за ребёнком или больным родственником.
  • перевод супруга-военнослужащего;
  • выход сотрудника на пенсию;
  • грубые нарушения трудового договора;
  • переезд в другой регион по работе, состоянию здоровья или при смене постоянного места жительства;
  • беременность;

По этим причинам фактическое увольнение может произойти в день написания заявления, но обычно требуется представить свидетельства, доказывающие право на уход без отработки.

Это может быть приказ о переводе супруга, справка о состоянии здоровья, выписка с предыдущего места жительства и другие документы, соответствующие случаю.

Также можно уйти на больничный с последующим увольнением без отработки, если нетрудоспособность продлится в течение 14 дней после того, как заявление было передано начальству. Иногда расторжение договора происходит не по желанию работника, а по инициативе организации, например, в случае ликвидации предприятия, сокращения штата, нарушений со стороны сотрудника. В большинстве случаев работник должен быть предупреждён за 2−3 месяца до предстоящего увольнения, исключение составляют сезонные рабочие, которых достаточно предупредить за неделю.

В любом случае на момент расторжения договора должна быть полностью выплачена заработная плата, а также полагающиеся компенсационные выплаты и пособия. Иногда организация стремится избежать лишних денежных компенсаций и настаивает на увольнении сотрудников по собственному желанию.

Однако, соглашаясь на это, работник лишается всех положенным ему выплат, кроме основного расчёта.

При грубых нарушениях должностных обязанностей увольняют провинившегося, при ликвидации предприятия — всех служащих, но при сокращении штата руководству приходится делать выбор между специалистами. Обычно оставляют самых высококвалифицированных и перспективных работников, но, кроме них, существуют категории людей, которых просто нельзя сократить.

К ним относятся:

  • родители с детьми в возрасте до 3 лет;
  • беременные;
  • временно нетрудоспособные.

Таким образом сократить человека, находящегося на больничном, нельзя. А так как дата увольнения известна за 2 месяца, у некоторых появляется соблазн взять листок нетрудоспособности на этот день, чтобы организация не имела права забрать рабочее место. Но подобные действия не приведут к желаемому результату.

Сокращение не произойдёт в назначенный срок, но последует сразу же после выхода человека на работу. Продления трудового договора и даже отработки не будет (она будет включена в период действия больничного).

Однако дата увольнения в приказе и трудовой книжке перенесётся, и будут сделаны все выплаты за счёт организации.

Итак, работника на больничном руководство самостоятельно сократить не может, поскольку это противоречит ст. 81 ТК РФ. У сотрудника же есть право написать заявление во время болезни и не выходить на работу, так как больничный входит в отработку при увольнении по собственному желанию. Если работодатель не учёл этого и не выпустил приказ спустя две недели после ознакомления с заявлением, а выздоровевший сотрудник передумал уходить, другим числом его уволить уже нельзя.

Во всех случаях, кроме ликвидации предприятия, должен быть оплачен период нетрудоспособности.

Но размеры пособия варьируются в зависимости от времени увольнения, а также страхового стажа, имеющегося у всех людей, заключивших договор и трудящихся по факту. Начисления считаются следующим образом:

  • 80% — от 5 лет;
  • 100% от заработной платы при стаже от 8 лет;
  • 60% во всех остальных случаях.

Таким образом в случае болезни и наличия подтверждающего её документа соответствующая оплата за него происходит в полном объёме вне зависимости от того, каким числом закрыт больничный, а также когда его действие закончилось после даты расторжения трудового договора.

Более того, если листок нетрудоспособности получен в течение календарного месяца после увольнения и нового трудоустройства ещё не произошло, можно в течение полугода обратиться к бывшему работодателю с требованием оплатить его. Но вне зависимости от страхового стажа выплаты не будут превышать 60% от среднего заработка. Зная все правила, которыми организация руководствуется при увольнении, разрыв трудовых отношений можно начать процесс с написания заявления.

Удобнее всего воспользоваться бланком предприятия, но, если такового нет, можно написать заявку от руки. Делается это следующим образом:

  • в правом верхнем углу указывается Ф. И. О., должность лица, которому адресовано заявление, и название организации (например, генеральному директору ООО «Сталь» Иванову И. А.), а также инициалы и должность желающего уволиться (от инженера Котовой М. В.);
  • заканчивается документ указанием полных инициалов его автора, личной подписью и датой (Котова Марина Владиславовна, 30 апреля 2018 года).
  • в самом тексте документа находится просьба, дата последнего рабочего дня, особые обстоятельства, если они имеются, и причина (прошу уволить меня по собственному желанию 1 мая 2018 года без отработки в связи с переводом супруга на новое место службы);
  • в качестве заголовка пишется название документа (заявление об увольнении);

В примере рассмотрено заявление с просьбой об уходе без отработки.

Если же планируется оставаться на рабочем месте ещё в течение двух недель, отсчитываться они будут со следующего дня после письменного уведомления работодателя.

Если заявление написано 30 апреля, человек полностью свободен от всех служебных обязательств 15 мая. Но сроки соблюдаются только при личной передаче документа работодателю, устное заявление не имеет юридической силы, а при отправлении письма почтой нужно учитывать сроки доставки корреспонденции. При изменении обстоятельств можно будет отозвать ранее написанное заявление.

Если на это место ещё не успели письменно пригласить другого человека, работодатель не вправе увольнять с должности передумавшего.

После ознакомления с заявлением руководитель выпускает приказ, в котором указано Ф.

И. О. увольняемого, его табельный номер, должность и название подразделения, дата и причина ухода, ссылка на Трудовой кодекс.

После того как работник подпишет приказ, сотрудники отдела кадров подготовят трудовую книжку, а бухгалтер произведёт начисления.

В полном расчёте содержатся плата за весь отработанный период, положенные компенсации, поощрительные выплаты, если они есть.

В компенсацию чаще всего входит оплата отпуска, который работник не успел взять.

Но в случае если он был отгулян раньше времени и должен был быть отработан, с сотрудника, напротив, удержат задолженную сумму. Расчёт должен быть получен в срок, даже если в это время человек на больничном.

В случае длительных задержек организация обязана выплатить неустойку.

Лист нетрудоспособности будет оплачен после его закрытия, на следующие сутки или в ближайший день выдачи зарплаты или аванса. Таким образом, при намерении уволиться нужно тщательно взвесить все за и против и помнить, что это решение не всегда можно будет отменить.

В случае полной уверенности в необходимости ухода нужно знать, что никто не сможет задержать сотрудника на работе более 14 дней, а больничный засчитывается в отработку при увольнении. Зато работодатель будет вынужден дожидаться окончания действия листка нетрудоспособности своего подчинённого вне зависимости от даты, на которую было запланировано сокращение. Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Вопрос о том, кто должен оплачивать работнику больничный лист после увольнения, — один из В жизни бывают различные обстоятельства, и часто осуществлению трудовой деятельности могут мешать болезни.

При Сотрудникам отдела кадров важно знать все нюансы оформления прекращения трудовой деятельности работников по разным Работник, кроме трудовой книжки, получает справку для больничных листов при увольнении.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+