Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Достижения специалтсиа отдела кадров

Достижения специалтсиа отдела кадров

Достижения специалтсиа отдела кадров

Образец резюме специалиста по кадрам

Специалист по кадрам – специфическая профессия, связанная с работой с персоналом компании, их подбором, оформлением, повышением квалификации, увольнением и так далее. Такой специалист должен хорошо владеть законодательной базой в области трудоустройства и иметь хорошую интуицию.

Резюме на такую должность составить очень просто, главное придерживаться структуры и вносить правдивые данные. Уделите внимание разделу «Образование», его наличие является одним из требований работодателя, хорошо если у вас квалификация соответствующего направления (менеджер по кадрам), но достаточно иметь психологическое, юридическое, экономическое или педагогическое образование.

Также можете добавить курсы, тренинги и семинары, в разделе «Дополнительное образование», это покажет, что вы расширяете свой кругозор, интересуетесь глубинами профессии. Далее укажите ваш предыдущий опыт работы с описанием функциональных обязанностей, что даст обширную информацию о ваших знаниях, а если вы уже работали специалистом по кадрам – это будет преимуществом среди других кандидатов, чем и нужно воспользоваться.

В навыках нужно указать о знании ПК, знании законодательства в сфере труда, знании делопроизводства, умении находить подход к людям. Не забудьте про личные качества, такие как коммуникабельность, стрессоустойчивость, пунктуальность, усидчивость.

Смотрите также другие примеры резюме: Рогозина Яна Сергеевна (Yana S.Rogozina) Дата рождения: 08.11.1985 Город: Владивосток Моб. телефон: +79 (000) 000 00 00 E-mail: Цель: Замещение должности специалиста по кадрам. Образование: сентябрь 2003 г.

– июнь 2008 г. Владивостокский педагогический институт им.

Ленина, факультет «Психологии и педагогики», специальность «Психология» (дневное отделение).

Дополнительное образование: март 2008 г. – Курсы по психологическому подходу к управлению персоналом, г. Владивосток Опыт работы: Менеджер по персоналу июнь 2008 г.

– февраль 2013 г. Агрофирма «Восток», г. Владивосток. Функциональные обязанности: — кадровое администрирование (штат 70 человек); — подбор персонала; — подготовка и проведение собеседований; — сдача отчетов по руду.

Инспектор по кадрам март 2013 г.

– настоящее время, Сеть ресторанов «Дилма» г.

Владивосток. Функциональные обязанности: — кадровое администрирование (штат 120 человек); — анализ эффективности деятельности персонала; — организация тренингов; — подготовка и проведение собеседований; — выполнение поручений старшего инспектора по кадрам. Профессиональные навыки: — Уверенный пользователь ПК и оргтехники; — Знание офисных программ, интернет, электронная почта; — Знание нормативной и законодательной базы в области труда и трудоустройства; — Грамотная устная и письменная речь; — Знание документоведения; — Владение иностранными языками: немецкий, французский – базовый. Личные качества: Коммуникабельность, пунктуальность, исполнительность.

Внимательность, усидчивость, трудолюбие.

Дополнительные сведения: Семейное положение: замужем. Дети: нет. Вредные привычки: отсутствуют.

Надеемся, что составленный нами образец резюме на должность специалиста по кадрам, помог вам в создании своего резюме на работу.

Вернутся в раздел . Благодарим за то, что воспользовались нашим сайтом Master-Rezume.com.

Новости

Кадровый работник — многогранный, разносторонний специалист Кадровый работник должен обладать высоким уровнем компетентности, быть ответственным, внимательным, скрупулезным, мотивированным к работе, коммуникабельным, с развитыми навыками планирования и самоорганизации.

В современных условиях ему также необходимы такие качества, как мобильность, стрессоустойчивость и умение позитивно мыслить. Лишь сочетание всех вышеперечисленных качеств позволит специалисту отдела кадров успешно работать, быть «на своем месте».
Андрей Дмитриевич БАЙКАЛОВ, руководитель Государственной инспекции труда, главный государственный инспектор труда в Красноярском крае

  • Современный специалист по кадрам следит за новостями и обменивается опытом с экспертами!

Актуальные мероприятия для кадровика:

  • Скрупулезность

Основная черта сотрудника кадровой службы — это скрупулезность.

Чрезвычайная точность в мелочах — названиях должностей и профессий, трудовом законодательстве, оформлении документации. Кадровик стоит на страже интересов сотрудников. Все документы должны быть оформлены так точно, чтобы и через 10 и через 20 лет ни у одной службы не возникло сомнений и вопросов. Денис Александрович МАЙБОРОДА, и.о.
Денис Александрович МАЙБОРОДА, и.о. управляющего Отделением Пенсионного фонда РФ по Красноярскому краю

  • Стремление к саморазвитию и высокий уровень обучаемости

Кадровому работнику необходимо регулярно повышать уровень своих профессиональных знаний.

Использование устаревших методов не даст желаемого эффекта и может подорвать авторитет специалиста.

Свою работу кадровик должен выстраивать не только с учетом стратегии развития компании, но и ориентируясь в ситуации на рынке труда, внедряя передовой опыт в области управления персоналом. В этой связи важным качеством для кадрового работника является стремление к саморазвитию вкупе с высоким уровнем обучаемости. Виктор Васильевич НОВИКОВ, руководитель агентства труда и занятости населения Красноярского края

  • Способность быть психологом

На мой взгляд, одно из самых важных качеств кадрового работника — его способность быть психологом.

Разговаривая с потенциальным сотрудником, сделать правильные выводы, что это за человек, «раскрыть» его и понять. Кадровик находится на первом рубеже формирования команды, и от его способности верно понять человека зависит, не совершит ли он ошибку, упустив ценного работника, или наоборот, пропустив не совсем подходящего. Олег Халильевич ИСЯНОВ, председатель Федерации профсоюзов Красноярского края

  • Умение находить выход из конфликтной ситуации

Когда работодатель и работник находятся в конфликтной ситуации, компромисс зачастую является последней возможностью прийти к какому-либо решению.

И здесь поможет опытный кадровик, умеющий выслушать, предложить варианты решения проблемы, быть готовым к уступкам. Стиль компромисса, присущий опытным специалистам, наиболее эффективен, когда одного и того же хотят несколько работников.

Например, два сотрудника хотят занять одну и ту же должность или весь отдел претендует использовать отпуск в летнее время. Я уж не говорю о ситуациях, которые зачастую возникают в области заработной платы. В тех случаях, когда сотрудничество с работником кажется невозможным, компромисс позволит найти не только оптимальное решение проблемы, но и сохранить взаимоотношения сторон трудового договора, не доводя спор до суда.

Маргарита Владиславна ЧЕРЕНКОВА, практикующий юрист и экономист, автор статей и обучающих программ по вопросам применения трудового законодательства РФ

  • Умение управлять своими эмоциями, стрессоустойчивость

Работник кадров находится на переднем крае формирования коллектива компании.

Ежедневно ему приходится решать сотни конфликтных ситуаций. Являясь своеобразным «буфером» в отношениях между работодателем и работником, ему приходится сдерживать накал страстей.

Можно с уверенностью сказать, что кадровик является медиатором на своем служебном посту, где нет места личным эмоциям. Ирина Витальевна ЖЕЛУДКОВА, высокопрофессиональный практикующий юрист, имеющий многолетний опыт работы и судебную практику по трудовым спорам, независимый эксперт по вопросам трудовых и служебных правоотношений

  • Умение анализировать законодательство

По профессиональному стандарту «специалист в области управления персоналом» кадровый работник должен уметь анализировать имеющуюся информацию, находить решение в изменяющихся условиях.

С учетом того, что законодательство противоречиво, очень много толкований, мнений, различная судебная практика, кадровые специалисты должны не просто уметь находить необходимую информацию, уметь ее анализировать, но и самое главное — применять полученную информацию в своей практической работе. Ведь каждая ситуация в практике работы кадровика может иметь свою специфику и зависеть от отрасли в которой работает компания, от человека, его льгот, от того что было прописано в документах организации и трудовом договоре, и он должен уметь наложить полученную информацию правильно на эту индивидуальную специфическую ситуацию. Валентина Васильевна МИТРОФАНОВА, директор Института профессионального кадровика, г.

Москва

  • Внимательность

Внимательность — одно из самых важных, на мой взгляд, качеств современного кадрового работника. Она позволяет не допускать ошибок в работе с документами, дисциплинирует и помогает при выполнении сложных задач. Внимательные работники — залог успеха работодателя.

Мария Сергеевна ФИНАТОВА, руководитель департамента трудового права Института профессионального кадровика, г. Москва

  • Правовая грамотность

Одним из основных качеств, которым должен обладать кадровый работник, является правовая грамотность.

Любые кадровые решения всегда сопровождаются подготовкой документов (приказы, договоры, соглашения, графики, уведомления и т. д.). Учитывая ту динамику, с которой меняется трудовое законодательство и правоприменительная практика, кадровый работник всегда должен свободно ориентироваться в правильности и корректности подготовки тех или иных кадровых документов, особенно если в компании отсутствует штатный юрист.

От того как подготовлены кадровые документы, соответствуют ли они нормам действующего трудового законодательства, зависит правомерность принятых организацией кадровых решений.

Денис Викторович ЕЛИСЕЕНКОВ, руководитель направления по судебным спорам Департамента трудового права Института профессионального кадровика, г.

Москва

  • Инициативность, основанная на профессионализме

В течение последних 100 лет роль и место управления персоналом в системе управления организацией многократно менялись.

Наряду с этим пересматривались требования к кадровой службе и компетенциям ее сотрудников.

Однако несомненно, что управление персоналом — это область профессиональной деятельности, и сверхзадача кадровой службы во все времена состояла в том, чтобы, проявляя инициативу, обеспечивать поддержку руководства организации по всем вопросам, связанным с работающими в ней людьми и, как следствие, дать возможность организации реализовать свои цели.

А успех любого дела, как известно, определяется искусством «направить энергию человека (зачастую невостребованную) на мирные цели». Ирина Петровна ВОРОНЦОВА, зав.
кафедрой управления человеческими ресурсами Института экономики, управления и природопользования Сибирского федерального университета

Есть чем гордиться?

Источник: Графа «Достижения» ставит в тупик многих соискателей.

Что является достижением, как правильно записать их в резюме, а после преподнести на собеседовании?Разбор полетов «Расширение базы клиентов», «ежемесячное выполнение плана», «преодоление рабочих трудностей» — подобными тезисами часто заполняется графа «Достижения» в резюме соискателей. Но если разобраться, все вышеперечисленные успехи — это, по сути дела, рабочие обязанности.
Но если разобраться, все вышеперечисленные успехи — это, по сути дела, рабочие обязанности. Вера Игнаткина, управляющий партнер центра развития карьеры AimToAction, говорит, что часто у кандидатов происходит подмена понятий «достижение» и «должностная обязанность».

«Например, соискатели пишут среди основных результатов работы такие фразы: „Осуществление телефонных продаж, работа с потенциальными клиентами“ или „Хорошее выполнение должностных обязанностей, отсутствие нареканий со стороны руководства“. Это неверно. Я в таких случаях всегда говорю, что если бы сотрудник не выполнял свои должностные обязанности, то в скором времени был бы уволен по инициативе работодателя после соблюдения определенной законодательством процедуры (п.3, п.5 ч.1, ст. 81 ТК РФ). Поэтому это не является достижением!» — добавляет эксперт.

Так какие они — достижения? Что, по мнению экспертов, включает в себя данное понятие? По мнению Анны Кураевой, ведущего консультанта по подбору персонала Кадрового агентства уникальных специалистов, соискатели сами определяют, что является для них достижением: «В качестве таковых могут быть как профессиональные успехи (реализованные проекты и задачи, получение премий и грамот, быстрый карьерный рост), так и личные (крепкая семья, дети, хобби) или общественные (участие в социальных мероприятиях, акциях). Для эйчаров важны в первую очередь профессиональные успехи кандидата, но, к сожалению, многие соискатели не описывают их в своем резюме».

Ирина Зотова, заместитель генерального директора консалтинговой группы «Ступени», считает достижением то, что выходит за рамки должностных обязанностей специалиста: «Это те моменты, где соискатель проявил инициативу, которая позволила компании выйти на другой уровень, либо принесла ей дополнительный доход и т. д. Это может быть и самостоятельное изучение каких-то программ, дальнейшее их внедрение и применение, креативные предложения, наиболее яркие проекты, награды, звания, которых специалист был удостоен».

«Под достижениями понимаются действия соискателей, завершенные или реализованные проекты, которые привели к увеличению финансовых показателей компании (отдела) или к любому другому позитивному изменению работы компании (отдела). Например: — увеличение доли рынка (с 25% до 34%) за счет агрессивной рекламной кампании в 2009 году; — увеличение охвата территории — развитие филиальной сети (с 5 до 21 городов) в 2005–2007 годах; — удержание компании на плаву во время кризиса; — выигрыш тендера на 5 миллионов рублей и т.

п.», — резюмирует Вера Игнтакина.

Пишите, Шура, пишите Правильно сформулировать свои достижения — это половина дела. Еще необходимо грамотно заполнить данный пункт в резюме. Иначе злополучная графа может оказаться ложкой дегтя и испортить впечатление от прекрасно составленной самопрезентации.

Анна Кураева советует не забывать, что резюме — это документ, который формирует первое впечатление HR-специалиста о соискателе: «Чем более четко и понятно вы изложите в резюме свои профессиональные навыки, знания и опыт, тем больше у вас шансов на успех.

Идеальный вариант — после описания обязанностей на каждом месте работы кратко указать основные достижения.

Так эйчар сможет более точно оценить уровень вашего профессионализма и опыта.

Например, если вы ищете работу бухгалтера и указываете в резюме в графе „Достижения“ перевод компании с программы „1С:7“ на „1С:8“, то важно показать и масштаб компании.

Ведь одно дело — реализовать такой проект на малом предприятии, и другое — в крупной компании со штатом бухгалтеров 30–40 человек». Вера Игнаткина привела перечень нюансов, которые следует учитывать при описании достижений: «— Результаты достижений (т. е. числовые параметры) должны быть указаны в процентном соотношении (на 5%, с 10 до 13% и т.

п.), либо нужно использовать слова „в . раз“, не указывая абсолютные цифры, — в этом случае их определить невозможно, а вот проценты покажут степень вашей результативности.

— Обязательно необходимо указывать период, в который эти успехи были достигнуты.

Как правило, это или год, или пара лет, если внедрение чего-либо носило длительный характер и оценить результат сразу не предоставлялось возможным. — Достижения должны быть обоснованными и разумными. К примеру, вы пишете, что „отвоевали 50% рынка у конкурентов“, но этот результат мог получиться не благодаря вашим усилиям, а просто потому, что конкурент обанкротился и все его клиенты стали вашими.

Рекомендуем прочесть:  4 усмр елань

— В резюме стоит указывать 3–5 достижений в зависимости от занимаемой вами должности.

— Если в графе „Достижения“ нечего написать (или вы молодой специалист или студент), то лучше вовсе ничего не писать, чем указывать ложную информацию — достоверность проверить очень легко».

Проходите, рассказывайте. Еще один актуальный вопрос — как соискателю преподнести свои успехи, непосредственно на собеседовании? Расписывать себя в красках на манер «какой я хороший — и пел, и крестиком вышивал» или скромно промолчать, надеясь, что эйчар прочтет о победах в резюме?

«В ходе интервью с эйчаром, рассказывая о профессиональном опыте, сами упомяните о своих достижениях на каждом месте работы. Не создавайте такой ситуации, когда менеджер по персоналу будет вынужден вытягивать из вас эту информацию. Не нужно стесняться или, наоборот, преувеличивать свои успехи — опытный рекрутер в любом случае поймет, соответствуют ли ваши слова действительности.

Нужно обязательно говорить о своих профессиональных успехах — это повышает вашу „стоимость“ на рынке труда», — считает Анна Кураева. «Как правило, если об указанных в резюме достижениях заходит речь на собеседовании, то только с целью уточнения некоторых моментов. Рекрутер может попросить рассказать о реализованном проекте подробнее или поинтересоваться, какими способами вы увеличили число клиентов или долю рынка.

Здесь очень важно быть правдивым, не обманывать, а рассказать о целях и задачах проекта, сложностях, с которыми столкнулись, как их преодолели, о результатах от внедрения проекта.

По сути, необходимо подготовить самопрезентацию», — рассказывает Вера Игнаткина.

Зачем все это нужно? Следовательно, чтобы правильно рассказать о своих успехах, нужно хорошо подумать и тщательно подготовится. Стоит ли графа «Достижения» подобных усилий?

Читают ли ее HR-специалисты? Ирина Зотова говорит, что верно заполненный раздел «Достижения» показателен для эйчара: «То, как человек оценивает себя, может многое о нем рассказать. Например, претендуя на место менеджера по продажам, нужно указать о регулярном перевыполнении плана продаж, о том, насколько повысили объемы, сколько привлекли клиентов и т. д. Эти количественные показатели наглядно продемонстрируют потенциальному работодателю вашу результативность.

Поэтому так важно в своем резюме отобразить предыдущие успехи и достижения».

«Для HR-специалистов и рекрутеров графа „Достижения“, несомненно, является важным пунктом резюме. Указанные соискателем профессиональные, личные успехи помогают оценить его мотивацию, в определенной степени выявить личностные характеристики. Поэтому данный пункт может сыграть ключевую роль в выборе кандидата на вакансию.

Допустим, соискатель указал в резюме, что главным его достижением являются семья и дети.

В этом случае работодатель, который поощряет переработки, сверхурочную работу, скорее всего, отклонит резюме соискателя, поскольку ценности кандидата не будут совпадать с ценностями компании», — комментирует Анна Кураева.

Вера Игнаткина добавляет, что наличие результатов работы всегда играет на руку кандидату, выделяет его из общей массы.

«Кроме того, если при составлении резюме можно использовать готовые должностные инструкции или описание вакансий на джоб-порталах, то при написании данного раздела потребуется креативность, системное мышление и находчивость, ведь „списать“ неоткуда»

, — резюмирует эксперт.

Графа «Достижения» — весомый пункт в резюме. Если адекватно оценить свои успехи и грамотно преподнести их HR-специалисту, то профессиональные победы могут сыграть на руку соискателю и оказать значительную помощь в трудоустройстве. : Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

Как стать хорошим кадровиком?

О развитии в профессии

Читайте интервью с экспертом по трудовому праву и кадровому делопроизводству Евгенией Конюховой.

Подготовили ко Дню кадровика. Посвящается всем неравнодушным к своей работе 24 мая кадровые специалисты отмечают профессиональный праздник. Есть ли секрет построения успешной карьеры в этой области?

Кадровик — это профессия или призвание?

Что читать, помимо Трудового кодекса, и что нужно знать о профстандарте? Подробности — в интервью с Евгенией Конюховой, автором вебинаров и уроков в онлайн-курсах по кадрам в Школе бухгалтера.

Профессионально кадровым делопроизводством и трудовым законодательством я занимаюсь с 2009 года. До этого преподавала в школе и университете совершенно по другой специализации. Первый опыт решения кадровых вопросов у меня был еще в студенчестве.

Я работала в рекламном агентстве, где занималась подбором и оформлением персонала. Работодатель принимал сотрудников по гражданско-правовым договорам, что, конечно же, было нарушением.

Тогда я относилась к своим обязанностям несерьезно. Зато с тех пор я уяснила правило: нелегальный работник не заинтересован в развитии. В 2007 году одним днем я решила поменять профессиональную направленность.

Так я стала экспертом в сфере трудового законодательства.

У меня три высших образования: педагогическое и два по юридической специальности.

  1. Основной акцент в профессиональном развитии я делаю именно на практике применения трудового законодательства для решения управленческих и правовых вопросов. Я хочу, чтобы мои знания помогали решать вопросы, находить законные решения, предупреждать риски.
  1. В классическом понимании кадровая работа — это все, что связано с документационным обеспечением персонала.

    Но в условиях развития электронного делопроизводства и в целом цифровой экономики этого недостаточно. Важными становятся вопросы автоматизации кадровых процессов.

  1. Кадровики должны принимать активное участие в оптимизации кадровых процессов организации и их автоматизации.

Какие пути развития для кадровика возможны в профессии?

  1. Если мы говорим о развитии в области управления персоналом, то полезно заглянуть в профстандарт «». В нем указаны направления, в которых можно и нужно развиваться кадровику. Это деятельность по обеспечению персоналом, по оценке и аттестации, по организации труда и оплаты, по организации корпоративной социальной политики, а также операционное и стратегическое управление персоналом и подразделениями организации.
  1. Кадровое делопроизводство — это документальное отражение трудового законодательства.

    Чтобы быть компетентным кадровым специалистом, необходимо уметь читать Трудовой кодекс, понимать нормы права и то, как их применять. Поэтому я всегда рекомендую своим слушателям развиваться и в этом направлении.

  1. Мы работаем с людьми. Поэтому важен навык ведения переговоров.

    Случаются кризисы управленческой системы, недопонимание между работником и работодателем — это зона работы специалиста по управлению персоналом. Его задача анализировать, убеждать, искать компромиссы и конструктивные решения.

  1. Умение договариваться помогает предотвращать конфликты, разрешать сложные ситуации.
  1. На этот вопрос отвечу словами Марка Твена: «Кто не знает, куда направляется, очень удивится, попав не туда».

    Я не представляю развития без целеполагания.

  1. Но у каждого должны быть свои цели. Кто-то захочет развиваться в качестве универсального специалиста, а для другого важна вертикальная направленность и компетенции управленца.

    Выбор за вами.

  1. Скажу кратко: важно любить то, чем занимаешься, уметь отдыхать и постоянно развиваться.
  1. Расскажу самое важное, что должны знать начинающие и опытные специалисты. Профессиональный стандарт специалиста по управлению персоналом утвержден :
  1. Работодатели не обязаны применять профстандарт специалиста по управлению персоналом.

    Обоснование: нет нормативного правового акта, где установлены требования к квалификации или льготы, компенсации, ограничения по таким должностям.

  2. В первую очередь в профстандарте смотрите на требования к квалификации. Для целей регулирования трудовых отношений профессиональный стандарт — это только характеристика квалификации.

    Описание трудовых функций и действий и тем более наименование должностей в профессиональном стандарте специалиста по управлению персоналом не обязательно к исполнению работодателями. Они зависят не от названия должности, а от выполняемой работником трудовой функции. В зависимости от выполняемых функций специалисты делятся по трем уровням квалификации: 5, 6 и 7.

  3. Работодатели должны применять профессиональные стандарты в качестве основы при определении требований к квалификации работников (ч.

    2 ст. 195.3 ТК РФ). Учитывая, что процесс по развитию системы профессиональных квалификаций в России запущен и дальше предполагается только ее расширение, не игнорируйте требования профстандартов. Большинство ведущих организаций, а также организации госсектора при разработке должностных инструкций ориентируются на требования, которые установлены в профессиональном стандарте.

Уровень знаний и опыта работы в соответствии с профстандартом: Обучение по кадрам Повышение квалификации, профпереподготовка (уровни 5, 6, 7).

Документы об обучении. Дистанционно в Контур.Школе

  • Организация труда и оплаты персонала — высшее образование и дополнительное профессиональное образование (программы профессиональной переподготовки в области экономики, нормирования и оплаты труда, ).
  • Обеспечение персоналом — высшее образование на уровне бакалавриата и дополнительное профобразование (); аттестация персонала — бакалавриат плюс профобразование.
  • Операционное управление персоналом и подразделением организации — высшее образование на уровне специалитета или магистратуры, дополнительное образование и опыт работы не менее пяти лет в области управления персоналом.
  • Деятельность по организации корпоративной социальной политики — высшее образование и дополнительное профессиональное образование (программы профессиональной переподготовки и программы повышения квалификации в области социальных программ).
  • Документационная работа с персоналом — среднее профессиональное образование.
  • Стратегическое управление работающими и руководство подразделением предприятия — магистратура, специалитет плюс программы , стратегического и операционного управления, экономики организации; программы повышения квалификации в области управления персоналом, стратегического и операционного управления и опыт работы не менее пяти лет в области управления персоналом на руководящих должностях.
  • Деятельность по развитию персонала — бакалавриат и дополнительное профессиональное образование (; в области организационного и профессионального развития персонала).
  1. Необходимо работать с и информационными системами.

    Уметь находить, анализировать правовую информацию и применять ее на практике.

    При этом важно быть гибким, оперативно перестраиваться под текущую ситуацию.

    Законодательство и рынок труда стремительно меняются — нельзя цепляться за прошлый опыт. Появляется комплексный подход.

  1. Это означает, что кадровик должен разбираться не только в кадровом делопроизводстве, трудовом законодательстве, но и знать основы налогового и архивного законодательства, вопросы защиты персональных данных.
  1. Старайтесь учиться на чужих ошибках.

    Для этого важно обмениваться опытом с коллегами.

    Работайте на предупреждение нарушений.

    Не экономьте на профессиональном развитии — учитесь у лучших!

Я до сих пор помню самые первые неудачные курсы по кадровому делопроизводству. Преподаватель делился исключительно своим опытом: то, о чем он рассказывал, не имело никакого отношения к трудовому законодательству.

Истории с этой учебы носили анекдотичный характер. Только представьте: среди рекомендаций того горе-эксперта был совет взять от работника заявление о предоставлении отпуска с завтрашнего дня с комментарием, что работник никаких претензий не имеет и берет всю ответственность на себя…

  1. Хороший кадровик внимательный, аккуратный, обучаемый. Он немного психолог и, как я уже говорила, знаком с техникой ведения переговоров. Важны умение предупреждать возникновение конфликтных ситуаций и профессиональная компетентность, стремление к развитию и правовая грамотность, стрессоустойчивость и гибкость. Этот перечень можно продолжать, так как работа специалистов в области персонала многогранна.
  1. Интересный вопрос. Я бы сказала, что важно быть на своем месте, и тогда это и призвание, и профессия.
  1. Если научиться грамотно составлять документы, но при этом не любить людей, не быть внутри немного психологом, тогда работа кадровиком не станет в итоге ни профессией, ни призванием.
  1. Это возможность для профессионального развития и роста.

    С учетом регулярности, с которой происходят изменения в законодательстве, добавляются новые обязанности, формы отчетности, можно развиваться в области управления персоналом бесконечно. Скучно точно не будет.

  1. Результативность будет зависеть от конкретного работодателя, отрасли и корпоративной политики организации.

    Если в широком понимании, то это в срок выданные документы работникам, отсутствие нарушений в сроках и порядке предоставления отчетов, минимизация оснований для привлечения работодателей к административной ответственности (здесь с оговоркой, что сам руководитель компании поддерживает соблюдение трудового законодательства и не препятствует ему), минимизация случаев обращений работников в надзорно-контрольные органы и в суды.

Вебинар в Контур.Школе Кадровые вопросы.

Знаковые решения КС РФ, ВС РФ, разъяснения финансовых ведомств

  • Так как важно работать на предупреждение возникновения возможных нарушений, конфликтных ситуаций, отслеживайте постановления Верховного и Конституционного Судов РФ по трудоправовым вопросам.
  • На сайте Роструда много полезной информации. Можно ознакомиться с перечнем типовых нарушений трудового законодательства с классификацией по степени риска. Это документ, который позволит расставить приоритеты в многочисленных требованиях трудового законодательства. Можно узнать перечень проверочных листов, который будет включен в распоряжение на плановую проверку в зависимости от вида экономической деятельности работодателя. До сентября 2018 года проверочных листов было 107, а теперь их 132. Поэтому необходимо просмотреть проверочные листы начиная со 108-го в Приказе Роструда от 10.11.2017 № 655.
  • Можно и нужно узнавать новое по кадровому делопроизводству, трудовому законодательству. Читайте журналы, смотрите вебинары.
  1. Важно: человеческий фактор никто не исключал — вспомните историю про мое первое обучение, поэтому авторскую точку зрения всегда пропускайте через призму реальных требований законодательства.
  1. Однажды я увидела рекламный баннер, обещающий успешную жизнь. Все на нем было связано с внешними, материальными атрибутами: путешествия, дома, машины. В тот момент я осознала, почему со мной никогда не срабатывали такие агитации.
  1. Для меня успех — это заниматься тем, что любишь и при этом быть полезной другим.

    По этому критерию я успешный человек. Но путь к этому состоянию — это труд, долгий и непростой.

  1. Секрет всегда в нас самих. Я увлекающийся человек, мне интересно абсолютно все.

    Не представляю себя в инертном состоянии. В моей жизни есть ранние подъемы, медитации, йога, увлечения шоколадным творчеством, восточными науками и главное — учусь постоянно.

    Не знаю ни одного года в своей жизни, чтобы я чему-то не училась, не узнавала новое.

Всем работникам кадровых служб желаю позитивного настроения, здоровья, профессионального развития и благополучия. Учитесь на ошибках других — так безопаснее и приятнее.

До встречи на и Контур.Школы! Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу. 2 948 Смотрите 4 полезных видеоурока, проходите онлайн-тесты и получите электронный сертификат Контур.Школы.

Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров коммерческих организаций Бесплатно Конюхова Е. В. Вебинар, 3 ноября, 10:00 мск Бесплатно Вебинар, 8 декабря, 10:00 мск Бесплатно Яковлева Д. А. Запись вебинара

Резюме кадровика: образец

Copyright: фотобанк Лори Резюме – это документ, который является своеобразным представлением работника будущему работодателю.

Условно можно разделить резюме на два вида: составленное на бланке работодателя претендентом на определенную вакансию и резюме в произвольной форме, которое соискатель сам рассылает потенциальным работодателям.

Для соискателя в кадровой сфере при составлении резюме важно подчеркнуть именно те профессиональные качества, которые являются важными, например, для должности инспектора по кадрам или начальника кадрового отдела.

Ниже можно посмотреть резюме кадровика на работу (примеры готовые). Стандартное содержание резюме, как правило, включает:

  1. личную информацию о человеке (ФИО, дата рождения, образование, контакты);
  2. дополнительно можно сообщить информацию о своих достижениях в профессиональной сфере, о личных качествах, которые могут способствовать успешной работе на данной должности.
  3. специальные профессиональные навыки, которые пригодятся кадровику – знание законодательства, владение справочными системами, компьютерными программами, требуемыми для ведения кадровой работы, и т.д.;
  4. на какую должность претендует соискатель;
  5. предыдущий опыт работы, при этом следует делать упор именно на опыт в кадровой (если есть), или иной сфере, которая сопряжена с подобной работой (например, управление персоналом);
  6. должностные обязанности по каждому месту работы;

РЕЗЮМЕ соискателя на должность начальника отдела кадров ФИО, дата рождения Зайцева Елена Михайловна, 25.06.1980 г.р.

Контактная информация Моб. телефон: 8-123-456-789, Дом.

телефон (123)456-78-78 E-mail: Образование Высшее — Брянский юридический институт, квалификация «Юрист», 1997-2002 год. Дополнительно — Курсы повышения квалификации управления персоналом, г.

Москва, 2016 год. Специальные навыки

  1. Навыки слепой печати
  2. Знание английского языка (начальный уровень);
  3. Знание офисных программ (Word, Excel) и справочно-правовых систем;
  4. Знание 1С КАМИН;

Опыт работы

  1. Апрель 2011 – настоящее времяДолжность: Начальник отдела кадровМесто работы: ООО «Лютик», штатная численность 250 человекДеятельность: услуги населению

Должностные обязанности: Руководство работой отдела кадров (в подчинении 2 сотрудника). Полное ведение кадрового делопроизводства. Участие в разработке и утверждении локально-нормативных актов и их внедрение.

Составление отчетов по заполнению вакансий, среднесписочной численности, текучести кадров.

  1. Июль 2008 – Февраль 2011Должность: Специалист по кадрамМесто работы: ООО «Василек», штатная численность 180 человекДеятельность: транспортные услуги

Должностные обязанности: Полное ведение кадровых документов. Подбор персонала: размещение вакансий и проведение предварительных собеседований. Участие в разрешении трудовых споров, оформление служебных расследований.

Оформление больничных листов.

  1. Октябрь 2005 – июль 2008Должность: Специалист по кадрамМесто работы: ООО «Ирис», штатная численность 50 человекДеятельность: ТорговляДолжностные обязанности:

Полное ведение кадрового делопроизводства.

Проведение вводных инструктажей, первичных инструктажей для неэлектротехнического персонала.

Ведение графика обучения и медосмотров персонала. Ведение табеля учета рабочего времени.

Дополнительная информация

  1. Имею опыт постановки кадрового учета с «нуля».
  2. Справедливый, но требовательный руководитель, умею работать с большим объемом информации.
  3. Готовность к командировкам

РЕЗЮМЕ ФИО, дата рождения Тарасова Анна Павловна, 22.10.1982 года рождения. Контактная информация Моб. телефон: 8-123-111-000, Дом. телефон 8 (111) 222-33-44 E-mail: Желаемая должность и уровень заработной платы: Начальник отдела кадров, инспектор по кадрам, специалист отдела кадров.

Доход от 40 000 рублей. Опыт работы: Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Опыт работы в должности начальника отдела кадров.

Создание базы в программе «КАМИН» с нуля, восстановление кадровой документации, частичное исполнение обязанностей по охране труда.

Образование Калужский юридический институт, специальность «Управление персоналом», год окончания — 2004 Предыдущие места работы:

  1. Март 2014 – настоящее времяДолжность: Начальник отдела кадровМесто работы: ООО «Березка», штатная численность 90 человекДеятельность: грузоперевозки

Должностные обязанности: Ведение всей кадровой документации.

Участие в разработке и утверждении локально-нормативных актов и их внедрение. Отчеты о движении персонала.

  1. Август 2009 – Март 2014Должность: Специалист по кадровой работеМесто работы: ООО «Лиана», штатная численность 70 человекДеятельность: торговля

Должностные обязанности: Ведение кадровой работы в полном объеме.

Подбор персонала — размещение вакансий, проведение предварительных собеседований с соискателями.

Проведение и оформление служебных расследований.

Оформление больничных листов и их учет.

  1. Ноябрь 2005 – Август 2009Должность: Специалист по кадрамМесто работы: ООО «Звезда», штатная численность 80 человекДеятельность: ТорговляДолжностные обязанности:

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Проведение вводных и первичных инструктажей.

Ведение графика обучения и медосмотров персонала.

Ведение табеля учета рабочего времени, составление графиков работы Специальные навыки

  1. Знание 1С КАМИН;
  2. Знание английский языка (начальный уровень).
  3. Знание офисных программ (Word, Excel);

О себе: Замужем, двое детей (7 и 10 лет). Целеустремленная, легкообучаемая, стрессоустойчивая. Умею работать в коллективе, ставить перед собой цель и выполнять ее.

К командировкам не готова. Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags:

    ,

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку Прием на работу Прием на работу Прием на работу | 12:00 2 августа 2018 Прием на работу Прием на работу | 12:25 13 июня 2018 Прием на работу Прием на работу Прием на работу 10:13 21 июня 2011 Прием на работу Прием на работу Прием на работу Прием на работу Увольнение Иностранные работники | 11:45 17 апреля 2018 ПСН, Спецрежимы, УСН Бухгалтерская отчетность 6-НДФЛ Кадровое делопроизводство Бухгалтерская отчетность Больничный лист Экономика и бизнес Бухгалтерская отчетность ИП, УСН Бухгалтерская отчетность Бухгалтерская отчетность Налог на прибыль Трудовые отношения Страховые взносы ПФР Кадровое делопроизводство Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2021 Все права защищены.

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Профессия Кадровик: пример (образец) резюме

Такое название профессии используется довольно редко.

Чаще всего можно встретить альтернативные варианты: работник отдела кадров, менеджер по персоналу, HR-менеджер.

ФИО: Резюменаторов Резюменатор Резюменаторович Дата рождения: 00.00.0000 Номер телефона: +0(000)0000000 E-mail: Семейное положение: не женат Гражданство: Россия июль 20ХХ — февраль 20ХХ Ведущий специалист по кадрам ООО «РИНА АВТО», оптовая продажа автозапчастей, г.

Москва. Должностные обязанности и достижения: Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме; Участие в разработке должностных инструкций, положений, ЛНА, инструкций по ОТ и ТБ, пожарной безопасности; Оформление приказов, трудовых договоров, дополнительных соглашений; Прием и увольнение, переводы сотрудников; Оформление отпусков, командировок, Ведение личных дел сотрудников, табелей учета рабочего времени, графиков отпусков, штатное расписание, Т-2; Ведение, хранение, учет трудовых книжек; Выдача необходимых справок и копий документов; Подбор персонала на вакантные должности; Проведение 1 этапа собеседования; Ведение работников в период адаптации; Ведение журналов по ОТ и ТБ, пожарной безопасности; Оформление договоров поставки, ведение реестра; Приём и регистрация входящей/ исходящей документации, документооборот, приказы по основной деятельности; Организация деловых и личных поездок (заказ билетов, бронирование гостиниц); Административная поддержка (наличие всего необходимого в офисе); Деловая переписка; Прием гостей; Выполнение всех поручений руководителя; Взаимодействие со всеми структурными подразделениями, филиалами Общества. июль 20ХХ — июль 20ХХ Продавец-кассир ювелирных изделий Золотой прииск, г.

Москва. Должностные обязанности и достижения: Выкладка ювелирных изделий; соблюдение корпоративных стандартов обслуживания покупателей; грамотное консультирование по ассортименту, характеристикам и свойствам ювелирных изделий; развёрнутая презентация; проведение и оформление кассовых и товарных чеков.

Знание ТК РФ; Уверенный пользователь ПК (MS Office, 1С 8.2 ЗУП, 1С 7.7) Опыт подбора персонала. Учет КДП до 150 сотрудников. Честность, порядочность, оперативность, внимательность, хорошие организаторские способности, аккуратность и ответственность в работе! Работа с большим объемом информации.

*** Кадровик – работник, который занимается кадровым фондом компании. В небольших организациях обязанности менеджера по персоналу может выполнять один из представителей руководящего состава.

Однако в крупных компаниях эта сфера требует намного большего внимания. Поэтому появляется специальная должность кадровика или целые кадровые отделы. В список обязанностей кадровика может входить:

  1. набор персонала;
  2. работа с документами (заполнение трудовых книжек и т.д.).
  3. контроль соблюдения трудового кодекса;
  4. контроль кадрового ресурса;

Современные реалии и корпоративная этика некоторым образом трансформировала работу кадровика.

Основные обязанности остались прежними. Однако практически повсеместно данные о сотрудниках и различные документы перевели в электронный формат. Это значит, что менеджеру по персоналу для эффективной работы необходимо отличное владение персональным компьютером и знание специального программного обеспечения.

Должность кадровика в некоторых компаниях может предполагать дополнительные функции. Например, выдача зарплаты, организация учебного процесса, повышение квалификации существующих работников, тимбилдинг. Профильное образование будет отличным подспорьем для работы на позиции кадровика.

Однако может подойти также психологическое, юридическое или педагогическое.

В этом случае потребуется окончить специальные курсы по работе с персоналом. Карьерная лестница кадровика или менеджера по персоналу – это достаточно условное понятие. Как правило, развитие происходит в горизонтальной плоскости.

Например, работник переходит в крупную компанию с более сложными задачами и более высокой оплатой труда.

Можно также проделать путь от рядового работника до начальника кадрового отдела.

Для того чтобы рассчитывать на хорошо оплачиваемое рабочее место, необходимо обладать такими навыками и качествами:

  1. внимательность;
  2. умение работать с людьми;
  3. готовность выполнять дополнительные функции;
  4. умение работать со специфическим набором документов.
  5. работоспособность;
  6. знание нюансов проведения набора персонала;
  7. наличие психологических способностей;

Практически каждая средняя или крупная компания нуждается в квалифицированном кадровике. Регулярно появляются вакансии для молодых специалистов кадрового дела и для опытных работников.

Для своевременного отклика на заинтересовавшую вакансию необходимо иметь качественное резюме.

Существует множество примеров составления этого документа-визитки.

Здесь важно не запутаться в многообразии и выбрать реально эффективный вариант.

Образец резюме начальника отдела кадров

Работа начальника отдела кадров заключается в формирование кадрового состава организации и кадрового резерва работниками требуемой квалификации, а также координации работы подчиненных в этом направление деятельности.Перечень должностных обязанностей начальника отдела кадров обусловлен мероприятиями, по подбору персонала организации и ведению кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Кроме того, представление интересов организации в контролирующих органах и в ходе камеральных проверок, а также организация работы отдела.Начальник отдела кадров должен обладать личными качествами такими, как ответственность, внимательность, коммуникабельность, а также иметь организаторские способности.Никитина ЕлизаветаТелефон: +7 (910) 210-17-**E-mail: рождения: 15.11.1990 г.Семейное положение: Замужем, двое детей

  1. опыт работы в руководящей должности свыше 3 лет;
  2. опыт руководства отделом с численностью подчиненных 12 человек;
  3. успешный опыт работы в кадровой сфере свыше 6 лет;
  4. опыт прохождения камеральных проверок.

09.2015 — по н. в. Dr.Loder, специалист по кадрам, начальник отдела кадров (крупная компания на рынке фитнес индустрии премиум-класса, имеет 8 подразделений, штатная численность сотрудников свыше 1000 человек)Обязанности:

  1. разработка и реализация системы премирования и мотивации.
  2. оптимизация системы кадрового делопроизводства.
  3. разработка локальных нормативных правовых актов в области трудовых отношений, кадровых регламентов и процедур;
  4. ведение и контроль кадровых процессов по учету кадров;
  5. взаимодействие с контролирующими государственными органами в сфере труда;
  6. контроль соблюдения трудовой дисциплины сотрудниками;

Достижения:

  1. разработала более 30 локальных нормативных актов, в том числе должностные инструкции;
  2. оптимизировала процессы внесения сведений в программу 1С, что позволило сократить время обработки документов на 40%.
  3. за отличные результаты работы в 2018 году получила внутреннюю премию «Лучший руководитель»;
  4. участвовала в камеральной проверке ПФР РФ, нарушений трудового законодательства не выявлено;
  5. разработала систему премирования лучших сотрудников месяца, что выступило в качестве дополнительной мотивации сотрудников;

06.2013 — 08.2015ПАО Банк ВТБ, специалист по кадрам 2 года 2 месяца(филиал российского банка с численностью сотрудников свыше 300 человек)Обязанности:

  1. выдача выписок и копий документов;
  2. оформление приема, перевода, увольнений сотрудников;
  3. оформление отчетности.
  4. формирование табеля;
  5. оформление отпусков и командировок, листов нетрудоспособности;
  6. ведение кадрового делопроизводства;

Достижения:

  1. оптимизировала хранение личных дел сотрудников, что позволило сократить время выдачи выписок для сотрудников на 30%;
  2. в 2013 году в течение месяца перенесла все личные данные сотрудников во внутреннюю электронную базу, что позволило сократить время заполнения табеля учета рабочего времени на 60%;
  3. ежеквартально сдавала отчетность в контролирующие органы, нарушений не выявлено.
  4. разработала все формы трудовых договоров для новых сотрудников, а также дополнительных соглашения к существующим договорам;
  1. кадровое делопроизводство;
  2. оценка и планирование потребности в персонале;
  3. знание действующего законодательства в сфере трудовых отношений;
  1. знание методов поиска и подбора персонала;
  2. организаторские способности.
  3. знание системы мотивации и стимулирования персонала;

2016 – 2018 Московский государственный юридический университет имени О.Е.

Кутафина. Институт публичного права и управления/Магистр права в финансовой сфере.2008 – 2013 Самарский государственный университет путей сообщения. Управление персоналом/Управление человеческими ресурсами.Дополнительное образование: 2021 – курс повышения квалификации «Директор по обучению и развитию персонала». АНОДПО «Московская Бизнес Школа»; 2018 – курс повышения квалификации «Актуальные проблемы управления персоналом в организации».

Российский государственный университет правосудия.

  1. отношения с коллегами выстраиваю на началах взаимоуважения, обладаю способностью создать команду и нацелить ее на достижение результата. За период работы мои подчиненные не допускали нарушений сроков учета кадров, в том числе срока заключения трудовых договоров, выдачи выписок и справок, а также проведения расчета с уволенными сотрудниками;
  2. корректно разрешению конфликтные ситуации и споры. В 2021 году представляла интересы работодателя в комиссии по трудовым спорам, нарушений трудового законодательства не выявлено;
  3. способна работать с большим объемом информации. В 2021 году в период нетрудоспособности двух подчиненных самостоятельно вела более 700 личных дел сотрудников.
  1. знание английского языка – уровень Intermediate.
  2. опытный пользователь ПК: MS Office, 1С: Предприятие 8.2; ;
  3. водительское удостоверение категории «В» (опыт вождения –3 года), имеется личный автомобиль;

Исключить ошибки в составлении грамотного резюме, поможет пошаговая инструкция с подробным описанием — .( 1 оценка, среднее 5 из 5 )Поделиться с друзьями: Работа психолога подразумевает оказание профессиональной психологической помощи лицам, нуждающимся в ней. Должностные обязанности психолога Работа охранника подразумевает обеспечение сохранности материальных ценностей и безопасности группы лиц.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+