Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Добавляются ли праздничные дни к отпуску в 2021 году

Добавляются ли праздничные дни к отпуску в 2021 году

Добавляются ли праздничные дни к отпуску в 2021 году

Будет ли продление отпуска в июне за счет 24 июня 2021


ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Юрист, Написать сообщение Подписаться2 930 просмотров 1 242 дочитываний 03 июня 2021 в 15:21 Бывает так, что на период отпуска работника выпадают нерабочие праздничные дни.Согласно действующему законодательству, если отпуск выпадает на праздничные дни, то он увеличивается на количество дней праздника, однако, как дни отпуска, праздничные дни оплачиваться не будут.В июне, например, будет два праздничных выходных дня – 12 июня – это государственный праздник, а именно – День России, и 24 июня – согласно Указу Президента в этот день состоится военный парад к 75-летию Победы в Великой Отечественной войне, который должен был пройти 9 мая, но перенесен в связи с распространением пандемии COVID-19 и, соответственно, объявлен нерабочим днем.12 июня является государственным праздником и граждане Российской Федерации не работают в этот день. Если период отпуска выпадает на государственный праздник, то отпуск продлевается на один день.Что касается 24 июня, то он объявлен оплачиваемым нерабочим днем, то есть он подлежит оплате. Если в этот день выпал отпуск, то он не продлевается, потому что нерабочие дни, в соответствии с действующим законодательством, праздничными не считаются.Получается, что работники которые находятся в отпуске в июне месяце официально получат только один день продления отпуска, а не два.да 0 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 0 / 0 нет

сегодня, 19:47

3 22 вчера, 14:01

0 15 вчера, 12:07

1 62 вчера, 10:31

0 82 позавчера, 21:21

2 85 позавчера, 21:04

0 33 позавчера, 18:24

1 1 091 позавчера, 17:49

4 248 позавчера, 15:49

0 67 позавчера, 11:54

2 143 позавчера, 04:05

0 11 позавчера, 01:04

0 16 29.10.2020, 19:32

0 43 29.10.2020, 19:06

1 32 29.10.2020, 18:13

0 217 Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Правовой статус 1 июля 2021 года. Как оплачивается, продлевается ли отпуск?

25 июняРоструд традиционно дал разъяснения по очередному внеплановому нерабочему дню.

Рассмотрю в этом материале самые актуальные вопросы — оплаты этого дня в разных ситуациях и времени отдыха, если 1 июля попадает в период отпуска.Оплатят. Роструд указывает, что 1 июля 2021 года нужно приравнивать к праздничному дню и поэтому размер заработной платы в этом случае не снижается.Если сотрудник работает сдельно, необходимо оплатить день голосования в размере его среднего заработка.Логично, что если работающий в этот день сотрудник получит оплату в одинарном размере, это будет неправильно.

Получится, что трудившийся 1 июля работник и его коллега, который отдыхал, получат одинаковую оплату.Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере, поэтому работающим 1 июля 2021 года должны выплатить двойную зарплату.Работник может выбрать и иной вариант — предоставление ему дополнительного дня отдыха, но в этом случае ему оплатят в одинарном размере работу 1 июля, но не оплатят дополнительный день отдыха. И вот тут начинается самое интересное.Роструд разъясняет, что поскольку из нормы рабочего времени день голосования не исключается, то и в период отпуска он включается и отпуск продлен не будет.Это реально «финт ушами». Считаю, что нормы права должны толковаться единообразно.

Почему для разрешения вопроса оплаты труда 1 июля 2021 года приравнивается к праздничному дню, а для регулирования продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска нет?Напомню, что нерабочие праздничные дни не включаются в дни ежегодного оплачиваемого отпуска и если подпадают в период такого отпуска, то время отдыха становится длиннее. Например, если на период 28-дневного отпуска придется 12 июня, то работник будет отдыхать 29 дней.С первым июля всё не так и это довольно странно.

Когда удобно — праздничный день, когда нужно иное — просто выходной. Удобная штука все-таки толкование права.Полный текст Информации Роструда по рассмотренному вопросу можно посмотреть .

Поставьте, пожалуйста, палец вверх, если статья была полезна.Канал «О праве по-русски» ищет постоянных читателей. Подпишитесь, если хотите видеть в своей ленте серьезные юридические тексты, написанные простым языком

Выходные и праздничные дни в 2021 году: планируем отпуск по производственному календарю

Наивно думать, что производственный календарь нужен только кадровикам и бухгалтерам. Содержащаяся в нем информация полезна всем, даже неработающим гражданам.

Пожилым людям он подскажет, когда нет смысла собираться в государственные конторы по причине того, что чиновники отдыхают или ушли со службы раньше обычного. Работающим россиянам производственный календарь поможет рационально запланировать различные дела, поездки и отпуска.Сегодня мы решили рассказать читателям сайта «Новый Домострой» не только о том, какие выходные и праздничные дни их ожидают в 2021 году с учетом переносов, но и когда будет выгоднее всего взять очередной оплачиваемый отпуск.

Содержание Сначала вкратце остановимся на информации относительно того, как определяется, какие дни в году должны стать нерабочими.

  • Днями отдыха объявляются главные праздники: новогодние (с 1 по 8 января), День защитника Отечества (23 февраля), Международный женский день (8 марта), День Весны и Труда (1 мая), День Победы (9 мая), День России (12 июня), День народного единства (4 ноября). Если они совпадают с выходным днем, то он переносится на рабочий день, следующий за ним. С январских праздников Правительство РФ переносит праздничные выходные на любые рабочие дни года.
  • Нерабочими днями при 5-дневной трудовой неделе признаются субботы и воскресенья, если только на них не перенесен какой-либо рабочий день.

В результате россияне получают 14 праздничных нерабочих дней и энное количество выходных.В 2021 году все выходные остаются на своем месте. Праздничные нерабочие дни с 4 и 5 января переносятся на 4 и 5 мая (то есть на понедельник и вторник).В результате получается, что в 2021 году мы отдыхаем:

  1. в январе 14 дней, в том числе с 1 по 8 число;
  2. в июне 9 дней, включая 12 июня;
  3. в феврале10 дней, в том числе с 22 по 24 февраля (в связи с переносом праздника с воскресенья 23 февраля на понедельник 24 числа);
  4. в марте 10 дней, в том числе с 7 по 9 марта (из-за переноса выходного с 8 марта на понедельник 9 числа);
  5. в августе 10 дней;
  6. в апреле 8 дней;
  7. в июле 8 дней;
  8. в ноябре 10 дней, включая 4 ноября;
  9. в мае 14 дней, в том числе с 1 по 5 мая и с 9 по 11 мая (в понедельник 11 мая отдыхаем за субботу 9 мая);
  10. в сентябре 8 дней;
  11. в октябре 9 дней;
  12. в декабре 8 дней.

В общей сложности насчитывается 118 дней.Имейте в виду, что предпраздничные дни, согласно Трудовому кодексу, сокращенные (на час, если работодатель не захочет отпустить вас еще раньше).Вы можете и распечатать, чтобы он был всегда под рукой.Для того чтобы рассчитать размер отпускных и определить, насколько выгодно брать отпуск в том или ином месяце, важно знать, сколько в нем рабочих дней.

В 2021 году будни распределились следующим образом:

  1. октябрь – 22;
  2. сентябрь – 22;
  3. август – 21;
  4. май – 17;
  5. декабрь – 23.
  6. февраль – 19;
  7. январь – 17;
  8. июль – 23;
  9. ноябрь – 20;
  10. апрель – 22;
  11. июнь – 21;
  12. март – 21;

Таким образом, самыми тяжелыми будут июль и декабрь, самыми легкими – январь и май.Для того чтобы определить, когда выгоднее взять отпуск, необходимо знать несколько моментов, связанных с расчетом зарплаты и отпускных.

  • Зарплата не зависит от количества рабочих дней в месяце. Она будет одинаковой и в январе, когда вы чуть ли не полмесяца отдыхаете, и в июле, когда вы пашите почти без выходных. Чем меньше трудодней в месяце, тем большая зарплата приходится на каждый из них.

    Размер же отпускных, приходящихся на один день, неизменен.

    Поэтому уходить в отпуск в месяцы, на которые приходится мало трудовых дней, не выгодно.

    В такие периоды выгоднее работать.

  • При расчете среднего дохода не учитываются выплаты по больничному листу.

    Если вы долго находились в состоянии временной нетрудоспособности, то лучше подождать, когда с этого периода пройдет 12 месяцев, а потом уже брать отпуск.

  • Для расчета отпускных берется доход за 12 месяцев, делится на 12 для получения среднемесячного дохода.

    Затем среднемесячный доход делится на 29,3, чтобы получить среднесуточный доход.

    Полученная цифра умножается на продолжительность отпуска в календарных днях. Исключением являются попадающие на период отпуска праздничные дни, на которые отпускные не начисляются.

    Другими словами, брать отпуск в месяцах, где есть праздничные дни, невыгодно – вы потеряете как минимум однодневный доход. При среднестатистической зарплате в стране это больше полутора тысяч рублей.

Если отбросить третий пункт, который индивидуален, можно определить, когда выгодно и не выгодно брать отпуск в 2021 году.

  1. Достаточно выгодными будут апрельские, сентябрьские и октябрьские отпуска.
  2. Вы не сильно прогадаете, взяв отпуск в августе.
  3. Идя в отпуск в марте, июне или ноябре, постарайтесь разбить его на 2 части: до праздника и после.
  4. В январе, феврале и мае брать отпуск не выгодно: рабочих дней мало, праздничных – много.
  5. Выгоднее всего в 2021 году отгуливать отпуск в июле или декабре.

Напомним, что учитывать нужно и другие факторы: время нахождения на больничном, индексация зарплаты (желательно брать отпуск уже после нее), погода в том месте, куда вы собираетесь съездить.Подробнее о расчетах отпускных вы узнаете, посмотрев видео. Выгодно уйти в отпуск в 2021 году поможет производственный календарь.

Из него вы узнаете и о том, какие выходные и праздничные дни будут нерабочими или сокращенными.

Эта информация пригодится даже тем, кто находится на заслуженном отдыхе.Поделиться

  1. 2
  2. 1

, ,

Отпуск-2020: обзор свежих разъяснений чиновников

Пандемия внесла коррективы в отпускной период 2021 года.

Тем не менее большинство работников планируют отдых нынешним летом или уже взяли долгожданный отпуск. В связи с этим у бухгалтеров возникают вопросы, связанные с расчетом отпускных.

Учитывается ли нерабочий период при расчете?

Продлевает ли отпуск «карантинный» больничный? Как отразится на отпуске день голосования по поправкам в Конституцию? На эти и другие вопросы ответили чиновники из Минтруда и Роструда. Обзор свежих разъяснений представлен в нашей статье. Президент объявил 1 июля днем голосования по поправкам к Конституции.
Президент объявил 1 июля днем голосования по поправкам к Конституции.

Он был нерабочим. Заработок за этот день нужно начислить в двойном размере. Причина в том, что на эту дату распространяются нормы закона, действующие в праздники. Есть вариант оплаты и в обычном, одинарном размере, но с предоставлением неоплачиваемого выходного дня.

На нормы рабочего времени день голосования не влияет, поэтому отпуск на него продлевать не нужно. Те сотрудники, которые не будут работать 1-го числа, должны получить зарплату за июль в полном размере.

Если локальными актами компании установлена дополнительная оплата труда работников-сдельщиков в праздники, этот порядок распространяется и на оплату их деятельности 01.07.2021.

Еще один вопрос связан вопрос с продлением оплачиваемого отпуска работника. Что если он совпал с «карантинным» больничным? По нормам закона № 255-ФЗ продлевать отпуск нужно, только если заболел сам работник заболел.

Учитывая, что во время отпуска заработок не утрачивается, то за период карантина, который с ним совпал, пособие не положено.

В связи с этим минтруд сделал вывод о том, что карантин — не основание для продления или переноса ежегодного отпуска. То есть если работник, вернувшийся из-за границы, пребывал две недели на карантине, оформив бюллетень, то на продление отпуска он рассчитывать не вправе. Подробнее в письме Минтруда РФ .

Работник вправе уйти в очередной оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков. Если возникает необходимость переноса отпуска, инициатором может быть как работодатель, так и сотрудник.

При переносе отпуска по инициативе сотрудника требуется его заявление в произвольной форме. На заявлении может быть подпись непосредственного руководителя, начальника структурного подразделения (отдела, цеха и т.п.), а также резолюция организации. Перенос оформляется приказом, с которым нужно ознакомить сотрудника.

Если перенос инициировал работодатель, требуется письменное согласие работника, которое может быть выражено также в заявлении. Подробнее в письме Роструда .При расчете среднего заработка не нужно учитывать время и суммы, которые фактически начислены с конца марта по начало мая. Эти дни по указам президента были объявлены нерабочими с сохранением зарплаты.

Речь идет об исчислении среднего заработка для случаев, предусмотренных ТК РФ (например, отпуск, командировка или дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами). Свой подход Минтруд обосновал так. Средний заработок считают, исходя из фактически начисленной зарплаты и отработанного времени за предшествующие 12 календарных месяцев.

При этом установлены ситуации, когда время и начисленные в этот период средства исключаются при расчете. К одной из таких ситуаций относятся иные случаи, когда сотрудника освобождали от работы по закону. Подробнее в письме Минтруда РФ .

Сотрудник компании два раза брал отпуск за свой счет общей продолжительностью 30 дней.

Как учитывать этот месяц при расчете трудового стажа в целях ежегодного основного отпуска? В силу ч. 1 ст. 121 ТК РФ максимальная продолжительность отпуска за свой счет, которая учитывается в трудовом стаже, необходимом для основного отпуска, не может превышать 14-дневный период. Дни сверх этой продолжительности (в рассматриваемом случае — оставшийся 16-дневный срок) в отработанный стаж не включаются.

Конец трудового года нужно сдвинуть на период отсутствия рабочего, вычеркнутый из стажа. В таком случае в приказе на отпуск (форма № Т-6, форма по ОКУД 0301005) в отвечающей за рабочий период графе дата проставляется в следующем порядке. Например, вместо «с 1 июня 2021 года по 31 мая 2021 года» на «с 16 июня 2021 года по 15 июня 2021 года».
Например, вместо «с 1 июня 2021 года по 31 мая 2021 года» на «с 16 июня 2021 года по 15 июня 2021 года». Следует учитывать, что период простоя тоже включается в трудовой стаж.

Подробнее в письме Государственной инспекции труда в г.Москва . Общий порядок предоставления отпусков регулируется гл.

19 ТК РФ. Согласно статье 123 очередность отпусков устанавливается графиком, который является обязательным документом для обеих сторон трудовых взаимоотношений.Отдельные категории сотрудников вправе уходить в отпуск в удобное для них время.

Мнение таких работников должно учитываться при формировании графика. Если указанный сотрудник напишет заявление с датой ухода в отпуск, не соответствующей графику, работодатель обязан отпустить его на отдых.

Кроме того, закон не запрещает вносить поправки в график в текущем году. При этом Минтруд напомнил, что выплата отпускных должна производиться не позднее трех дней до ухода сотрудника в отпуск.

Нарушать это условие запрещено, поскольку оно ухудшает его положение.

Поэтому ведомство рекомендует в целях своевременной выплаты отпускных установить разумный срок подачи работником заявлений на отпуск, в том числе и для ухода в комфортное для него время. Подробнее в письме Минтруда РФ . Работодатель уточнил у Минтруда, наступает ли ответственность у организации, если она не стала составлять график отпусков на 2021 год, так как работник уволился в середине января?

Минтрул ответил, что составлять график нужно на всех работников, которые числятся в штате в день утверждения графика, даже если ожидается их увольнение.

Поэтому работодателя могут оштрафовать. Также Минтруд указал, что если работник получил отпуск авансом и уволился, то работодатель имеет право удержать из зарплаты неотработанные дни. Но удерживать зарплату неправомерно, если увольнение произошло по причинам, указанным в ст.

137 ТК РФ (ликвидация организации, сокращение штата, призыв на военную службу и т.д). Подробнее в письме Минтруда РФ . Некоторые категории сотрудников вправе требовать от работодателя предоставить ежегодный отпуск в удобное для них время.

Например, по статье 262.2 ТК РФ с конца 2018 года к ним отнесены родители трех и более детей до 12 лет.Находиться одновременно в ежегодном отпуске и служебной командировке сотрудник не может, согласно ст. 166 ТК. Внезапное отправление работника на отдых усложняет также его обязанность отчитаться о командировочных расходах в трехдневный срок по возращении из служебной поездки. Однако Роструд считает, что урегулировать денежные вопросы можно и в течение трех дней после выхода сотрудника на работу после отпуска.

Тем более что трудовое законодательство не запрещает предоставлять персоналу время на отдых сразу после командировки и без промежутка между ними. Обратите внимание, что компенсировать расходы на обратный билет работодатель в этом случае не обязан и даже если он сделает это из собственной щедрости, то не сможет учесть такие расходы как экономически обоснованные.

Проверить факт возвращения сотрудника не из командировки инспекторам не составит труда. Достаточно сверить даты его прибытия по билету и окончания служебной поездки в соответствии с приказом.

Решение о предоставлении отпуска станет тому дополнительным подтверждением.

Подробнее в письме Роструда .

Всем работникам кодекс дает возможность отдохнуть за счет работодателя 28 календарных дней в год (ст. 115 ТК РФ). При этом некоторые трудящиеся имеют право на удлиненный отпуск, который полагается им по закону.

По соглашению между работником и работодателем отпуск можно поделить на части.

Однако, как прописано в ст. 125 ТК, одна из таких частей должна быть не менее 14 календарных дней. В новом письме Минтруд уточнил: 14-дневная часть предоставляется именно за текущий рабочий год.Следовательно, работодатель должен предоставить сотруднику две недели в счет отпуска за этот год, даже если у него остались неотгулянные дни за прошлые периоды. Несмотря на то что ТК РФ не регулирует, на сколько частей можно разделить полагающий отпуск, ведомство не рекомендует чрезмерно его дробить.

Иначе работники не смогут полноценно отдохнуть. Подробнее в письме Минтруда РФ .

Работодатель имеет право отозвать сотрудника из отпуска при согласии последнего. Неиспользованной частью работник может воспользоваться в текущем году либо присоединить к отпуску будущего года. При этом кодексом предусмотрен перечень лиц, которых нельзя отзывать из отпуска.

К таковым относятся несовершеннолетние сотрудники, беременные работницы, а также лица, занятые на вредной работе.

Минтруд привел еще одно условие, при невыполнении которого работодатель не может прервать отдых работника.

Отзыв из отпуска не должен лишать работника возможности воспользоваться 14-дневной неделимой частью. Например, если в текущем году работник дважды брал отпуск по 7 дней, а теперь отправился отдыхать в оставшиеся 14 дней, то отозвать его уже нельзя. Иначе работодатель рискует быть оштрафован по ст. 5.27 КоАП РФ. Подробнее в письме Минтруда РФ .

5.27 КоАП РФ. Подробнее в письме Минтруда РФ .

: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

24 июня и 1 июля 2021 года – какой статус у этих дней и как они будут оплачиваться?

Сегодня многих бухгалтеров, кадровиков, работников компаний интересует вопрос — 24 июня и 1 июля 2021 года, какие это дни: нерабочие, выходные, праздничные, как их оплатить, уменьшают ли норму рабочего времени по производственному календарю, что следует указать в табеле учёта рабочего времени?

С этими и другими вопросами попробуем разобраться.24 июня 2021 года по Указу Президента РФ от 29.05.2021 № 345

«О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 — 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г.»

объявлен по пункту 3 Указа нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.Не включаются в число календарных дней отпуска только нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (статья 120 Трудового кодекса РФ).Так же, смотрим Цитату из Указа Президента Российской Федерации от 29 мая 2021 года № 345:«3. Объявить 24 июня 2021 г. нерабочим днём с сохранением за работниками заработной платы».Как видим, 24 июня не является нерабочим праздничным днём. Следовательно, этот день не влияет на продолжительность отпуска и включается в календарные дни отпуска.По Указу Президента РФ от 29.05.2021 № 345 день 24 июня 2021 года объявлен нерабочим днем с сохранением заработной платы.

Следует отметить, что норма о сохранении заработной платы аналогична положению Указов Президента РФ от 25.03.2021 № 206, от 02.04.2021 № 239 и от 28.04.2021 № 294.В настоящее время Трудовой кодекс РФ и иные нормативно-правовые акты не содержат нормативного определения нерабочих дней. Но по разъяснениям Минтруда России, которые были размещены 2 апреля 2021 года на официальном сайте ведомства, оплата сотрудникам за нерабочий период должна быть произведена в полном объёме, значит и оплачивать этот период нужно так, как будто сотрудник работал.

Исходя из этого, норма времени осталась неизменной в период нерабочих дней с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая. Аналогичные разъяснения были даны на региональных сайтах Роструда.На сегодня этот вопрос не имеет однозначного ответа.

Исходя из определения рабочего времени по ст.91 ТК РФ, а также Порядка исчисления нормы рабочего времени (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н), нерабочие дни по смыслу не должны входить в норму рабочего времени. Но следует обратить внимание на то, что в отношении 24 июня ситуация отличается тем, что в соответствии с Указом Президента РФ No345, этот день объявлен нерабочим для всех работников, без какого-либо разграничения по отраслям и видам деятельности.В соответствии с Указами Президента РФ от 25.03.2021 № 206, от 02.04.2021 № 239 и от 28.04.2021 № 294 только определенные организации имели право продолжать работу в период нерабочих дней с 30.03 по 11.05.

Это было напрямую предусмотрено данными Указами Президента РФ.Так что окончательное решение остаётся за организацией.

Обратите внимание на то, что в справочной правовой системе размещён Производственный календарь, в котором содержится два варианта: без учёта уменьшения нормы рабочего времени в связи с нерабочим днём с сохранением заработной платы, и с учётом уменьшения.Трудовой Кодекс не определяет порядок оплаты в нерабочие дни по Указу Президента.
Обратите внимание на то, что в справочной правовой системе размещён Производственный календарь, в котором содержится два варианта: без учёта уменьшения нормы рабочего времени в связи с нерабочим днём с сохранением заработной платы, и с учётом уменьшения.Трудовой Кодекс не определяет порядок оплаты в нерабочие дни по Указу Президента.

В своих рекомендациях от 26.03.2020, а также в дополнениях к рекомендациям от 27.03.2021 Минтруд предложил оплачивать работу в нерабочие дни в обычном, а не двойном размере.

Таким образом, решение о виде оплаты работы 24 июня работодатель принимает самостоятельно.Необходимо соблюдать порядок, установленный для привлечения к работе в этот день (как в выходной день) — получить письменное согласие работника, издать приказ и иметь веские основания для такого привлечения.Для всех остальных работников, кто не привлекается работе в этот день, 24 июня будет являться нерабочим днем, за который работникам будет сохранена заработная плата. Издавать дополнительный документ для определения этого дня в качестве нерабочего не требуется, он будет являться таковым в силу Указа Президента РФ No345. По итогу месяца работники получат такую же заработную плату, как если бы полностью отработали месяц.Если сотрудник привлекается к работе 24 июня 2021 года, используйте буквенный код «Я».

Если 24 июня сотрудник не работал, можно использовать собственный специальный код (например НОД или ОН).Итак, 24 июня является нерабочим днём с сохранением за работниками заработной платы. 24 июня не является выходным днём.24 июня не влияет на продолжительность отпуска и включается в число календарных дней отпуска.Нерабочий день 24 июня 2021 года не уменьшает норму рабочего времени в июне, это наше мнение, а окончательное решение компаниям придётся принимать самостоятельно.Теперь разберёмся с 1 июля 2021 годаВ соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.06.2021 № 354

«Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации»

(далее — Указ Президента РФ No354) днём голосования объявлено 1 июля 2021 года.Текст Указа Президента РФ № 354 сам по себе не содержит указания на статус 1 июля.В связи с чем для его определения необходимо обратиться к Закону РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2021 № 1-ФКЗ «О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти» (далее — Закон РФ о поправке к Конституции РФ № 1-ФКЗ), на основании которого Президентом РФ и был издан соответствующий Указ.Так, пункт 5 статьи 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ № 1-ФКЗ, предусматривает, что, если днём общероссийского голосования определён рабочий день, этот день в силу данного Закона является нерабочим днём.Таким образом 1 июля, (изначально будучи рабочим днем) в соответствии с Указом Президента РФ No354 и Законом РФ о поправке к Конституции РФ № 1-ФКЗ объявляется нерабочим днем.В ст.112 Трудового Кодекса РФ поименованы праздничные дни.

День голосования по поправкам в Конституции к праздничным дням не относится, так как в этой норме не поименован. Следовательно, в отношении 1 июля 2021 года положения ст.

120 ТК РФ не применяются, то есть этот день оплачивается как все остальные дни ежегодного отпуска. Продлевать на этот день отпуск не нужно.Существуют два мнения юристов по этому вопросу.Первое, что нерабочие дни не относят к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому они не уменьшают норму рабочего времени и не нужно менять производственный календарь.

Норму рабочего времени определяют в порядке, который установлен приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н. Таким образом, на июль должны действовать прежние нормы рабочего времени 2021 года, а выплаты работникам считать исходя из них.Второе, что в соответствии со ст. 5 ТК РФ Федеральные конституционные законы могут регулировать трудовые отношения.

5 ТК РФ Федеральные конституционные законы могут регулировать трудовые отношения. Закон № 1-ФКЗ определил, что день голосования, который попал на рабочий день, становится нерабочим.

Кроме того, оплата за работу в этот день должна быть произведена как за работу в нерабочий (праздничный) день. Если период не включается в рабочее время, то есть не является рабочим временем, то этот период должен уменьшить норму рабочего времени.

Отметим, что правомерность уменьшения нормы рабочего времени на периоды, когда сотрудник не должен работать, подтверждает и Минтруд России (письмо от 01.03.2017 № 14-2/ООГ-1727).Так как вопрос до сих пор остается открытым, компаниям следует отслеживать появление комментариев со стороны официальных ведомств.Оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни.Это специальная норма, означает, что сотрудники, которые получают оклад, получат в июле полную зарплату. Сотрудникам, которые работают сдельно или на часовой тарифной ставке, нужно выплатить дополнительное вознаграждение (ст.

112 ТК). Если производство в организации не позволяет оформить всем сотрудникам нерабочий день, то привлеките их к работе.Для привлечения к работе 1 июля необходимо соблюдать порядок, установленный для привлечения к работе в выходные дни — получить письменное согласие работника, издать приказ и иметь веские основания для такого привлечения.Оплатите работу в нерабочий день 1 июля в двойном размере (Федеральный закон от 14.03.2021 № 1-ФКЗ).Для всех остальных работников, кого работодатель не будет привлекать к работе в этот день, 1 июля будет являться нерабочим днём. Издавать дополнительный документ для определения этого дня в качестве нерабочего не требуется, он будет являться таковым в силу Указа Президента РФ № 354.Если 24 июня сотрудник не работал, можно использовать собственный специальный код (НОД или ОН).Если сотрудник будет работать в этот день, то в табеле необходимо проставить код РВ.Итак, 30 июня сокращать продолжительность рабочего дня (смены) на 1 час не требуется, поскольку 1 июля не является нерабочим праздничным днем;— 1 июля не продлевает ежегодный оплачиваемый отпуск. Этот день включается в дни отпуска;— если графиком сменности у работника запланирована работа на 1 июля, корректировать графики сменности сейчас не требуется.

По итогу часы работы в этот день должны быть оплачены в двойном размере в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ.И в заключение, так как режим нерабочих дней 24 июня и 1 июля непосредственно в ТК РФ не прописан, остаются открытыми спорные вопросы. А компаниям остается отслеживать появление новых комментариев со стороны официальных ведомств.

Мы со своей стороны тоже будем отслеживать все изменения по этим вопросам, и держать вас в курсе. Не переключайтесь!— эксперт по заработной плате проекта Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более семи лет.

Пост написан компанией Это авторский материал.

Мнение редакции «Клерка» может не совпадать с тем, что в нем написано. Создайте свой блог, и аудитория «Клерка» о вас узнает

Если отпуск выпадает на праздничные дни

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 24 сентября 2021 г.

Для того, чтобы продлить себе отдых, многие работники стараются брать отпуск непосредственно перед праздничными нерабочими днями или сразу после них. При этом возникает логичный вопрос: входят ли праздничные дни в отпуск?

Если на период отпуска работника выпадают нерабочие праздничные дни, то в число дней отпуска они не включаются и, как следствие, не оплачиваются ().

Данное правило распространяется и на , и на . Нерабочими праздничными днями в России являются ():

  1. 7 января – Рождество Христово;
  2. 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  3. 23 февраля – День защитника Отечества;
  4. 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января – новогодние каникулы;
  5. 12 июня – День России;
  6. 4 ноября – День народного единства.
  7. 9 мая – День Победы;
  8. 8 марта – Международный женский день;

Также на уровне субъектов РФ религиозные праздники могут быть признаны нерабочими праздничными днями () Входят ли выходные дни в отпуск? Да, в число дней отпуска, предоставляемого в календарных днях, выходные дни наравне с рабочими днями включаются и подлежат оплате ().

По общему правилу, если нерабочий праздничный день выпадает на выходной день, то следующий за ним рабочий день становится выходным (). К религиозным «региональным» праздничным дням это тоже относится (). Исключение предусмотрено для январских праздников.

Кроме того, Правительство РФ при совпадении выходных и нерабочих праздничных дней вправе переносить выходные на другие дни в течение календарного года.

Традиционно раз в год Правительство выпускает соответствующее постановление о переносе выходных дней (см., ). Таким образом, на отпуск могут выпасть не только праздничные дни, но и перенесенные в связи с праздником выходные дни.

Последние включаются в отпуск. Посмотрим на примере, как считать дни отпуска, если отпуск выпадает на праздничные дни.

Пример. Менеджер по продажам Непенина Н.В.

написала заявление на отпуск со 2 ноября 2021 года на 14 календарных дней. 4 ноября – нерабочий праздничный день ().

Этот день в отпуске работницы не учитывается. В итоге Непениной Н.В. должна выйти на работу после отпуска 17 ноября.

Имейте в виду, что иначе обстоят дела в ситуации, когда работник в своем заявлении укажет не число календарных дней отпуска, а конкретные даты (с примером можно ознакомиться в другой ). Бывает, что первый день отпуска работника приходится на праздничный нерабочий день.

По крайней мере таким образом может быть написано заявление работника. Допустимо ли это? Вполне. ТК РФ не запрещает указывать первым днем отпуска праздничный день.

Другое дело, что в такой ситуации этот день работодатель «пропускает» и начинает отсчет дней отпуска со следующего календарного дня.

По общему правилу отпускные выплаты считаются исходя из среднего заработка работника (, , ). Если в предыдущий отпуск попал праздничный день, надо ли исключать его из расчетного периода при определении отпускных? Хотя из расчетного периода должно быть исключено время, когда за работником сохранялся средний заработок, т.

е. дни отпуска (), нерабочие праздничные дни в период отпуска не включаются. Иными словами, праздники не относятся к исключаемому времени.

Поэтому при расчете среднего заработка такие нерабочие праздничные дни должны учитываться ().

Работникам, которые трудятся на условиях сдельной оплаты, выплачивается дополнительное вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе. Порядок его выплаты и размер устанавливаются коллективным договором организации, соглашением или локальным нормативным актом ().

Средний заработок, исходя из которого рассчитываются отпускные, определяется исходя из всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда работодателя (). Конкретно допвознаграждение за праздничные дни в перечне «трудовых» выплат в пользу работников не поименовано.

Но поскольку этот список является открытым (), это вознаграждение при расчете среднего заработка для сдельщиков учитывать тоже надо. На период отпуска без сохранения заработной платы также могут выпасть выходные и/или праздничные нерабочие дни.

Но на продолжительность отпуска они никак не влияют. Если работник написал заявление на отпуск без содержания с указанием конкретных дат, и работодатель не против его предоставить, то в соответствующем приказе должны быть указаны такие же даты отпуска. Если работник написал заявление с определенной даты на какое-то количество календарных дней, то для определения конкретного периода отпуска от первого дня отпуска отсчитывается нужное число календарных дней.

Все дни отпуска без содержания, включая выходные и праздничные нерабочие дни, в табеле учета рабочего времени ( или , утв.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) отмечаются буквенным кодом «НВ» или цифровым кодом «28». Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Ежегодный оплачиваемый отпуск выпадает на 1 июля 2021. Переносится ли этот день в связи с тем, что объявлен нерабочим днем в России?

+3Маргарита Толкачева4 июня · 21,5 KИнтересно2Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями1 ответ1,8 KПоисковая система вакансий и персонала по всей России · ПодписатьсяОтвечаетНет, отпуск продлеваться не будет, поскольку он не является нерабочим праздничным днем, которые в число календарных дней отпуска не включают и не оплачивают (ч.

1 ст. 120 ТК). 3 · Хороший ответ7 · 15,6 KЕсли мой отпуск попадал 12 июня, я выходила из отпуска на день позже,а почему сейчас? Это что незаконный нерабочий.

Читать дальшеОтветить62Показать ещё 1 комментарийКомментировать ответ…Читайте также1,1 KТворческая личность с аналитическим складом ума.

Три года на должности.С 1 января 2021 года количество оплачиваемых дней отпуска увеличивается и будет составлять не 28 дней, как сейчас, а 29 дней для обычных работников и 30 дней для предпенсионеров (тем, кому осталось 5 лет и менее до выхода на пенсию). 11 · Хороший ответ7 · 22,5 K27Эти дни являются нерабочими оплачиваемыми. Т.е. в эти дни человек уже отдыхает и получает з.п.

Соответственно эти дни не могут включаться в отпуск, значит отпуск подлежит продлению55 · Хороший ответ28 · 66,8 K312Эксперт в области трудового права. Сайт balabanova.wiki Добрый день!Верно, праздничные дни не входят в отпуск, поэтому при пересечении отпуск становиться длиннее на количество праздничных дней с которыми он пересекается.Статья 112 Трудового кодекса:Нерабочими праздничными днями в РФ являются:1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;7 января — Рождество Христово;23 февраля — День защитника Отечества;8 марта — Международный женский день;1 мая — Праздник Весны и Труда;9 мая — День Победы;12 июня — День России;4 ноября — День народного единства.Подробнее о праздничных днях можно почитать по .Лайк — это бесплатное «спасибо»С уважением, .32 · Хороший ответ1 · 9,1 K72Занимаюсь частной юридической практикой · По всей видимости — ДА, Вам обязаны будут продлить отпуск!Но тут возникает вопрос, где Вы работаете?

Если это ораны полиции или поликлиника, которая и так будет работать — то тогда не будут продлевать!3 · Хороший ответ5 · 10,6 KТоп-автор3,6 KМузыкант.Потому, что Путин чисто технически не может приказывать подобные вещи.

У него нет подобных инструментов.Ну и стоит учитывать, что работодатели(рядовые имею ввиду) и Путин и Ко-это в принципе разные миры(хотя и существуют в рамках одной страны).Произошла очень простая вещь: Многим работодателям просто напросто нечем платить эти зарплаты. Такое не учтено в бюджете, а профицитом мало кто может похвастаться. Даже если формально у предприятия есть деньги, то нужно же еще чистую прибыль получать(для чего собственно и создается любое дело) после выдачи зарплаты, оплаты расходов, оплаты налогов итп.

Также со стороны работодателя может возникнуть справедливый вопрос: Вы там значит отправили всех в отпуск, а оплачивать я это буду.

С чего вдруг? Вот кто отправил, тот пусть и платит.Тем более, если например оплата больничного, декрета итп регламентируется законом, то в данном случае реально не понятно на что ориентироваться работодателю, когда с него требуют оплатить зарплату за месяц за ничего не делание. Даже если допустить, что это указ президента, то как он должен работать?Путин по сути просто сказал выплатить, но нет по сей день никакого механизма по контролю за этими выплатами и наказаний в случае, если работодатель не платит.

А если этого нет, то с чего вдруг ожидать, что всем оплатят? Откуда такая наивность?Изначально же было ясно, что заплатят мягко говоря не всем и слова Путина это просто слова.Дополнение: Совсем забыл написать по поводу того как и из чего у некоторых складывается зарплата.

У очень многих людей она формируется из фактически выполненной работы. То есть продал в этом месяце столько получил столько то, обслужил столько клиентов вот твой процент ну и в таком духе.

Соответственно с чего им зарплату платить, если главный фактор выручка(из которой формируется зарплата) в данный момент отсутствует?26 · Хороший ответ2 · 15,0 K

Утвержден перенос выходных в 2021 году

​Если отпуск выпадает на праздничные дни, то человек может рассчитывать на продление отпуска на то количество суток, которые попали на праздники.

Но закон предусматривает, что не все праздничные сутки являются основанием продления отпуска. Дополнительные трудности возникают при начислении отпускных, а также при расчете заработной платы за это время. Статья 120 Трудового кодекса предусматривает правила расчета отпускных дней.

Так, отпуск считается только целыми днями и, в расчет отпуска не берутся праздничные дни, поэтому работник может рассчитывать на продление периода отдыха. Возможность получения дополнительных отпускных дней зависит от формулировки контракта. Так, если в договоре прописано, что отпуск начинается с конкретного числа установленной продолжительностью, то работник претендует на продолжение отпуска.

Если же в Приказе руководителя указаны строгие даты, на протяжении которых служащий будет работать, то отпуск прекращается указанным днем. В таком случае, за человеком сохранится такое количество отпускных суток, сколько из них попали на праздничные дни. Статья 112 Трудового кодекса России предусматривает список праздников, которые являются основанием для продолжения отпуска.

Дополнительно в трудовом законодательстве установлено понятие выходных дней, которые не будут основанием для продолжения текущего ежегодного отпуска. Участники соглашения могут самостоятельно регулировать порядок продления контракта.

Первый способ – продолжение отдыха на установленное количество дней, то есть отпуск просто продлевается и, служащий приступает к службе немного позже.

Второй вариант – перенос сэкономленных суток на будущий период.

То есть в дальнейшем человек может запросить предоставление такого же количества выходных. Пример: Каждый работник гарантированно должен получить 28 отпускных дней за каждый полноценный отработанный год. Отпуск начался 25 декабря, то есть в учет принимается шесть дней новогодних каникул – праздничных дней.

Работник вышел на службу 20 января, после завершения обозначенных 28 дней. Шесть праздничных суток были оформлены в качестве дополнительных выходных в марте.

Третий вариант – замена установленных суток денежной компенсацией. Компенсация начисляется по правилам, предусмотренным трудовым договором. Если последний отпускной день выпадает на выходной, то человек должен приступить к работе на следующие рабочие сутки.

Таблица «Как будут отдыхать россияне в 2021 году» Вид праздника Дата Новогодние каникулы 1 – 8 января День защитника отечества 22 – 24 февраля Международный женский день 7 – 9 марта Майские праздники 1 – 5 мая 9 – 11 мая День России 12 -14 июня День народного единства 4 ноября Выходные указаны с учетом календарных выходных, государственных праздников и перенесенных дней отдыха. Читайте также «» Согласно требованиям законодательства, 23 февраля относится к списку государственных праздников и выходных, поэтому каждый отпускник может претендовать на учет текущего дня следующими способами:

  1. перенос праздничного дня на будущее время.
  2. продолжение времени отдыха на сутки;

Согласно общему правилу, ежегодно готовится Постановление Правительства с отображением, на какой день переносится выходной 23 февраля, если он выпал на субботу/воскресенье.

В 2021 году, например, государственный выходной был перенесен на 10 мая. Порядок учета праздника зависит от того, на какой день выпадает 8 марта.

Если это воскресенье или суббота, то выходной переносится на другой день. И, не нужно забывать о правильной формулировке Приказа на отпуск и заявления работника. Выгодно ли брать отпуск на майские праздники, актуальный вопрос, учитывая, продолжительность отдыха.

Весь период отдыха делится на два времени:

  1. 1 мая;
  2. 9 мая.

В 2021 году граждане России отдыхали на протяжении 12 суток, что связано с четырьмя днями – выходными (воскресенье и суббота), а также три перенесенных праздника (в том числе, 23 февраля и 8 марта). Преимущество получения отпуска на майские праздничные дни – возможность продления дней отдыха, но только на двое суток – первое и девятое мая. Выгодно оформлять отпуск так, чтобы он заканчивался в начале майских каникул.

В таком случае человек приступит к работе только по завершению праздников. Если отпуск выпадает на майские в 2021 году, то необходимо учитывать следующие факты:

  1. 9 мая – государственный выходной;
  2. 11 мая – перенесенный выходной за девятое мая.
  3. 1 мая – пятница (выходной);
  4. 10 – воскресенье (календарный выходной);
  5. 5 – 8 мая – рабочие дни;
  6. 4 мая – перенесенный выходной;
  7. 2, 3 мая – выходные календарные;

Что касается выгоды оформления отпуска в период майских праздников, то вопрос здесь спорный.

С одной стороны, человек может претендовать на получение времени отдыха большей продолжительности. С другой стороны – работник потеряет деньги.

Так, согласно общему правилу размер выплат при рабочих днях будет считаться по следующей формуле:

  1. полученная сумма умножается на количество фактически отработанных дней.
  2. размер годового оклада / 12 месяцев / 29,3 (среднее число дней в месяце);

Если гражданин исполняет трудовые обязанности в праздники, то сумма отчислений будет немного больше (в зависимости от обстоятельств сумма может быть в 1,5 или в 2 раза больше).

Особенно актуально это для вахтовых работников и служащих предприятий, где производственный процесс не может быть прекращен. В 2021 году в связи с Днем России каждый работник сможет претендовать на три выходных дня, поскольку дополнительно учитывается суббота и воскресенье.

Если же речь идет о получении отпуска на это время, работник сможет претендовать на продолжение периода отдыха только на одни сутки. Ранее в России в это время года праздновали два праздника:

  1. 7 ноября – День согласия;
  2. 12 декабря – День Конституции.

Затем законодательством был установлен только один праздничный день, который отмечается 4 ноября.

В 2021 году только одни сутки положены для отдыха, поскольку праздник выпадает на рабочий день. Но рядом суббота и воскресенье, поэтому трудовая неделя обещает быть относительно простой. Согласно общему правилу, трудовое законодательство фиксирует только перечень государственных праздников, поэтому регионы вольны самостоятельно добавлять праздничные дни, которые будут действовать на территории конкретной области.

Но делать эти дни выходными недопустимо. С другой стороны, Федеральный Закон от 26 сентября 1997 года № 125, дает возможность регионам устанавливать религиозные праздники, являющиеся основанием для временного прекращения трудовой деятельности. Это единственное исключение, поэтому на территории разных субъектов Федерации есть ограниченный список праздников, позволяющих отдохнуть.

Примеры:

  1. День поминовения усопших отмечается в Ставропольском Крае в мае месяце (день меняется ежегодно), что установлено региональным законом № 60 от 23 июня 2016 года;
  2. 21 июня в Якутии действует национальный праздник (установлено региональным законом от 26 апреля 2018 года № 1993);
  3. Единый день поминовения усопших Пензенской области отмечается ежегодно 7 мая (региональный закон от 10 апреля 2015 года № 2700).
  4. 5 февраля в Иркутской области отмечается праздник Сагаалган, который предусмотрен Постановлением Правительства от 21 января 2021 года №21;

Если региональный и государственный праздник выпадают на одно время, то будет ли местный праздник переноситься на другой день, зависит от Постановления регионального Правительства.

Если человек желает отдохнуть больше 28 дней, то лучше подбирать отпуск так, чтобы в период отдыха попадали государственные праздники.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+