Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Что делать если работодатель не устроил официально сотрудника

Что делать если работодатель не устроил официально сотрудника

Ответственность работодателя за прием на работу без трудового договора


20 ноября 2018Официальное трудоустройство — залог социальных гарантий, наличия отпуска и других преимуществ. При устройстве в организацию сотрудник желает быть защищенным от действий работодателя, который не учитывает положения нормативно-правовых актов, нарушает права трудящихся. Некоторые предприятия предпочитают работать без заключения договора со специалистами, что освобождает учредителя от уплаты налоговых взносов, отчислений в Пенсионный фонд, обязанности соблюдать интересы работающих в фирме людей.Сотрудники, устраиваясь на работу, зачастую не обращают внимания на вид заключаемых договоров между сторонами. Им необходимо проявлять правовую грамотность, так как каждый из типов соглашений предполагает свои условия профессиональной деятельности и последствия неисполнения обязательств руководителем.Правовые отношения, складывающиеся между сторонами при трудоустройстве, регулируются законом через положения Гражданского (статья 420) и Трудового кодексов (глава 10-14).

Согласно каждому из них, юридические и физические лица вправе заключать два типа договоров – гражданско-правовой и . Они имеют существенные различия, но многие организации предпочитают оформлять соглашение первого варианта, так как оно очерчивает отношения с сотрудником, не акцентируя внимание на защите прав работника.Основными отличиями этих двух форм договоров являются:

  1. В трудовом законодательстве имеется представление о финансовой, материальной и имущественной ответственности сторон, граждане и юридические лица связываются возможностью наложения дисциплинарных взысканий, в гражданских же правоотношениях эти пункты отсутствуют, документы составляются только на договорной основе.
  2. Согласно статье 22 ТК, фирма обязуется выплачивать зарплату равноценно произведенному труду с учетом его квалификации, наличия стажа, сложности работ, качества их выполнения, при этом ее размер не может составлять меньше . При оформлении гражданской формы договора человек получает деньги только за достигнутый результат – количество изделий по выработке, качество оказанных услуг и т.д.
  3. Установление предмета деятельности – в трудовом договоре им выступает обязательство выполнять вид работ, за что человек получает денежные средства, подчиняется нормам дисциплины, а руководитель обеспечивает условия для реализации функций, а также оплачивать труд по установленным срокам. Гражданско-правовые отношения предполагают получение результата от выполняемой деятельности и соответствующую заработную плату не за рабочий процесс, а за результат.

Во всех государственных учреждениях, финансируемых из средств федеральных, региональных, местных бюджетов, заключаются трудовые договоры, так как они подразумевают стабильность и надежность, призваны защитить права той стороны, которая в случае невыполнения условий осталась ущемленной.Трудоустройство без оформления отношений на официальной основе согласно нормам законодательства в большинстве случаев предполагает выгоду для работодателей, ведь в таком случае:

  1. учреждение не уплачивает сборы в налоговую инспекцию и Пенсионный фонд, тем самым экономя прибыль;
  2. руководство в любой момент может расторгнуть отношения с работником, так как только согласно трудовым нормам он обязан его заранее и увольнять лишь по объективным причинам.
  3. на стороны не распространяются законодательные нормы, поэтому фирма не обязана обеспечивать комфортные условия для выполнения работ, может устанавливать сроки выплаты зарплаты на свое усмотрение;

Преимуществами в этой форме устройства для специалиста является:

  1. не требуется полный сбор документов, актуальный для официального способа трудоустройства;
  2. увеличение оплаты труда, так как заработанные им денежные средства полностью могут выдаваться ему наличными (не отчисляются в налоговый орган и Пенсионный фонд);
  3. отсутствие обязательств по уведомлению при увольнении и ответственности за имущество.

ВАЖНО! Для работодателя работники, поступающие на работу неофициальным образом, могут представлять серьезные риски в виде больших штрафов, особенно при их нахождении на территории страны нелегально, без гражданства.Таким образом, плюсы ведения деятельности без контракта важны в основном для юридического лица, а основным минусом считается возможность контролирующих органов привлечь его к ответственности.

Для граждан в этом вопросе можно рассмотреть преимущества, но необходимо учитывать и риски правовой незащищенности в случае конфликтных ситуаций, обернувшихся нарушенными правами.Прием сотрудника на работу неофициально без договора не разрешается законодательством. Согласно статье 67 ТК, если гражданин допущен руководителем до исполнения должностных обязанностей, контракт считается заключенным.

После чего организация обязана оформить его в письменном виде в течение 3 рабочих дней с того момента, как специалист начал выполнять работу.Существует 2 вида ответственности работодателя за неоформление трудового договора – административное и уголовное наказание.К административной ответственности по статье 5.27 КоАП относятся следующие меры воздействия на нарушителей:

  1. штраф в виде 20 тысяч рублей для работодателя лично;
  2. санкция в качестве 100 тысяч рублей для организации.

ВАЖНО!

Налоговый кодекс (статья 123) в этом случае предполагает право учреждения, занимающегося налогами и сборами, взыскать с фирмы все неуплаченные за период работы человека взносы, а также штраф в размере 20% от их общей суммы.Меры воздействия в сфере уголовного преследования возникают в соответствии со статьей 199.1 УК. Они реализуются в таких формах:

  1. нахождение в государственном режимном учреждении до 2 лет с отстранением от ранее выполняемых функций до 3 лет.
  2. назначение принудительных работ до 2 лет с отстранением от ранее выполняемых функций до 3 лет;
  3. арест до 6 месяцев;
  4. штрафные санкции от 100 до 300 тысяч рублей либо оплаты труда виновного в течение 1 года;

Если эти действия обернулись крупными размерами нарушений (то есть в казну государства в течение 3 лет не осуществлялись отчисления, сумма которых составила более 5 миллионов рублей), человеку могут назначить:

  1. штрафные санкции от 300 до 500 тысяч рублей либо в сумме оплаты труда от 2 до 5 лет;
  2. назначение принудительных работ до 5 лет с отстранением от ранее выполняемых функций до 3 лет;
  3. нахождение в государственном режимном учреждении до 6 лет с отстранением от ранее выполняемых функций до 3 лет.

Какую меру применить в той или иной ситуации, решает судебный орган с учетом всех обстоятельств дела.Если после собеседования работодатель выразил желание принять физическое лицо в свою организацию, но официально заключать контракт отказывается, это сразу должно насторожить человека, так как он, в первую очередь, сам стоит на защите своих интересов.ВАЖНО! Особенно рискованной является ситуация, когда руководитель предлагает поработать в течение без контракта.

Тогда специалист в случае увольнения может остаться без работы и оплаты труда.Если фирма не желает составлять его, у соискателя имеется несколько вариантов развития событий:

  1. начать исполнять функции, но предусматривать возможность сбора информации для отстаивания своей позиции в суде в случае неполучения соответствующих гарантий.
  2. настаивать на оформлении всех необходимых данных;
  3. не связывать себя отношениями с организацией;

Каждый специалист самостоятельно принимает решение о своих действиях, которые он будет предпринимать в той или иной ситуации, но они должны соответствовать нормам законодательства и исходить из собственных интересов по защите прав.Разбор ситуаций, создавшихся в результате конфликтной ситуации в организации, происходит в судебном порядке. Только в этой обстановке специалист должен доказывать свою правоту и факт выполнения работы за определенный период времени у руководителя.Сделать это можно несколькими способами фиксации:

  1. с помощью свидетельских показаний, когда другие работники могут подтвердить факт осуществления деятельности.
  2. предоставление документации, касающейся деятельности фирмы – платежные поручения, счета и другие информационные носители, где указаны реквизиты учреждения и фамилия с инициалами гражданина;
  3. направление фотоотчета, где запечатлено пребывание работника по месту заработка;

Если разбирательство касается взыскания заработной платы, то устанавливается , который равен одному году с момента ее невыплаты или отказа в начислении.

Работодатель не оформил трудовой договор по просьбе сотрудника: какие последствия

К чему может привести ситуация, при которой трудовые отношения не были оформлены по инициативе работника? Трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем (ст.

15 ТК РФ):

  1. о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой сотруднику работы);
  2. о подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом (ст. 16 ТК РФ). Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. К сведению Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.

56 ТК РФ). Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.

1 ст. 67 ТК РФ):

  1. один экземпляр трудового договора передается работнику;
  2. другой его экземпляр хранится у работодателя.

Трудовой договор, не составленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ч.

2 ст. 67 ТК РФ).К сведению При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан заключить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (ст.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (ст.

68 ТК РФ). Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Как видим, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником:

  1. либо на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора;
  2. либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В любом случае из нормативных положений трудового законодательства следует, что обязанность надлежащего оформления трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя. В Апелляционном определении Верховного суда Республики Башкортостан от 20.08.2019 по делу № 33-6172/2019 суд высказал мнение, что трудовые отношения нужно оформлять, даже если сотрудник просит этого не делать.

Суть дела заключалась в следующем. Работник хотел избежать обращения взыскания на зарплату по исполнительному листу. При приеме на работу он попросил не оформлять с ним трудовые отношения официально.

Работодатель пошел ему навстречу.

Однако после увольнения сотрудник обратился в суд. Изучив материалы дела, суд установил, что согласно штатному расписанию у организации-ответчика были предусмотрены штатные единицы менеджеров по продажам, менеджера по логистике и менеджера по развитию.

В обоснование того, что сотрудник работал в организации, он представил доказательства фактического выполнения работы менеджера, в том числе информацию с сайтов организации, где был указан как менеджер. Организация в ходе рассмотрения дела возражала против удовлетворения иска работника, при этом не оспаривала, что он выполнял обозначенную им работу, получал денежное вознаграждение, при этом трудовые отношения с ним не были оформлены по его личной просьбе. В ходе рассмотрения дела истец отрицал, что трудовой договор не был оформлен по его просьбе, ссылался на то, что не был осведомлен о его отсутствии, поскольку каждый месяц своевременно получал заработную плату и выполнял возложенные на него обязанности, претензий к нему не было.

Суд первой инстанции пришел к выводу об установлении факта наличия трудовых отношений между работником и работодателем.

Арбитры указали, что работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, который на основании прямого указания закона обязан своевременно и надлежащим образом оформлять трудовые отношения (ст. 68 ТК РФ). Более того, именно на работодателе лежит ответственность за последствия, возникшие при привлечении к труду работника без надлежащего оформления трудовых отношений. В итоге суд обязал организацию выдать сотруднику трудовой договор, копии приказов о приеме и увольнении, а также выплатить ему компенсацию морального вреда.

Частью 4 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрено, что уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа в размере:

  1. на юридических лиц — от 50 000 до 100 000 руб.
  2. на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 000 до 10 000 руб.;
  3. на должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб.;

К сведению За ненадлежащее оформление трудовых договоров работодатель может быть подвергнут административному наказанию в пределах срока давности привлечения к административной ответственности. Рассматриваемое нарушение не является длящимся, срок исчисляется со дня совершения нарушения, а не со дня, когда его обнаружили проверяющие.

Если со дня нарушения прошло более одного года (ст. 4.5, п. 6 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ), привлечь работодателя к ответственности нельзя.

Также следует иметь в виду, что за одно и то же нарушение наложено несколько штрафов: если в протоколе указаны несколько работников, с которыми не заключены трудовые договоры, штрафовать работодателя должны однократно за всех работников, а не по отдельности за каждого (Постановление ВС РФ от 07.03.2018 № 20 АД18-3).

Кроме того, при привлечении к ответственности может быть учтен факт малозначительности нарушения. Так, Хабаровский краевой суд в Решении от 01.11.2016 по делу № 21 965/2016 освободил организацию от штрафа, поскольку посчитал незначительными нарушениями несвоевременное подписание трудового договора и несвоевременное ознакомление работника с приказом о приеме на работу.

Источник: Журнал «» :

  1. , эксперт

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Работодатель не оформляет официально: что делать?

К сожалению, случаи неофициального трудоустройства не так уж редки. Нормы закона нарушаются работодателем.

Именно он не желает правильно оформлять своих работников. Причин может быть множество – от экономии средств до банальной лени. Как быть сотруднику, если работодатель не оформляет официально. Нет ни одной уважительной причины для нарушения прав работника. А неофициальное трудоустройство – это наказуемое нарушение.
А неофициальное трудоустройство – это наказуемое нарушение. Но, работодатели оправдывают себя, мотивируя свой поступок следующими причинами:

  1. нарушив трудовое законодательство один раз, такие недобросовестные работодатели нарушают его постоянно, по отношению к «неофициальным»;
  2. такого работника можно сократить и уволить, не выплатив ему ни копейки.
  3. экономия. За тех работников, которые официально не состоят в штате, не нужно платить страховые взносы в ПФР и внебюджетные фонды. Кроме того, если такой работник заболеет, что работодатель не будет оплачивать ему часть больничного за свой счёт;
  4. неоформленный работник не уйдёт в отпуск;

Но, право на труд и получение за него вознаграждения – это законное право любого гражданина!

Что делать, если руководство не собирается правильно оформлять человека на работу?

Есть несколько законных способов легализации неофициально устроенных работников. К таковым можно отнести:

  1. заключение не трудового, а гражданско-правового договора. Заключив такой договор, работодатель должен соблюдать нормы не трудового права, а гражданского, и придерживаться не ТК РФ, а ГК РФ. А в этом законе ни слова не сказано про оплату периодов болезни, отпуска, про уплату взносов на пенсию и прочее;
  2. оформление своего работника в качестве индивидуального предпринимателя и последующее заключение с ним договора, как с контрагентом. Как только работник оформит на себя ИП, работодатель перестаёт выступать в роли налогового агента и перестаёт платить взносы в ПФР и другие фонды. Теперь индивидуальный предприниматель должен платить НДФЛ и прочие налоги и взносы самостоятельно, «за себя».

Такой выход из ситуации выгоден для работодателя, но не для работника. Трудящемуся такие способы невыгодны тем, что:

  1. в оплачиваемый отпуск сотрудник также не может уйти;
  2. работодатель может в любой момент расторгнуть договор, оставив человека без работы. Если последствия и будут, то только в соответствии с ГК РФ.
  3. в обязанности работодателя не входит предоставление индивидуальных средств защиты и специальных материалов, необходимых для соблюдения безопасности труда;
  4. ИП должны самостоятельно платить НДФЛ и взносы в фонды, плюс те налоги, которые предусмотрены выбранной им системой налогообложения;
  5. если он заболеет, то не получит никаких выплат;

Обратиться за защитой своих прав такой работник может лишь в суд.

Но, если у него получится доказать, что имели место трудовые отношения, то нужно обращаться в инспекцию по труду.

Но недостатки неофициального оформления присутствуют не только у работника, но и работодателя. Это:

  1. если на предприятии произойдёт несчастный случай с участием такого сотрудника, то действия начальства будут расценены как злостное нарушение норм ТК РФ и безопасности труда. За это ему будет грозить не денежный штраф, а более серьёзное наказание;
  2. такой работник может уйти со своего рабочего места в любое время, не доделав свою работу и не выполнив свои обязанности. Начальство не сможет его наказать. Кроме того, он может унести с собой важные документы, и заставить его их вернуть будет очень сложно.
  3. неоформленный работник может не отвечать за свои действия и поступки. Его наниматель не сможет предъявить ему никаких санкций и претензий;

Вне зависимости от того, какие риски возникают у сторон таких отношений, ответственность будет возложена на того, кто нарушает нормы законов о труде. То есть, на работодателя. Если отношения между сторонами имеют трудовой характер, то именно такой договор и должен быть заключён.

Но, работник должен сам разобраться. Трудовой договор имеет характерные признаки:

  1. прописаны дополнительные льготы и гарантии;
  2. условия осуществления труда чётко прописаны;
  3. указан размер фиксированных выплат 2 раза в месяц. Нельзя указать некую сумму за выполнение некоего объёма;
  4. можно прописать наличие определённых дополнительных стимулирующих выплат;
  5. есть указание на то, что данный сотрудник подчиняется правилам внутреннего распорядка.
  6. в нём прописана конкретная должность или указаны определённые трудовые функции;

В договоре должны быть прописаны все эти пункты, а не один и не несколько. Если будут установлены эти признаки, то отношения между сторонами спора будут охарактеризованы как трудовые.

Работодатель будет обязан их оформить должным образом. Все сомнения трактуются в пользу работника. Договор можно не заключать:

  1. необходимо оказывать некоторые услуги, но с определённой периодичностью;
  2. если выполнить какую-то работу, но один раз;
  3. нужно выполнить некую работу на территории работодателя. Например, обновить ПО на технике.

Но, работодатель должен будет доказать, что имела место именно такая работа, а не постоянная.

Не каждый знает, куда обращаться, если администрация не желает заключать официальный договор и не платит зарплату. За защитой своих нарушенных трудовых прав нужно обращаться:

  1. в суд, согласно подсудности рассматриваемого спора.
  2. в территориальное отделение Федеральной инспекции по труду;
  3. в прокуратуру;

Все эти органы могут начать проверять администрацию предприятия.

Цель проверки – доскональное соблюдение норм трудового законодательства. Но, чтобы это произошло, необходимо обратиться посредством письменной жалобы. При обращении в прокуратуру или ФИТ необходимо придерживаться правил оформления письменных обращений от граждан, которые прописаны в .

Если же составляется исковое заявление, то правила его оформления прописаны в . Если работодатель не желает заключать трудовой договор, он нарушает права своего сотрудника. В ст. 392 ТК РФ сказано, что обратиться в суд можно в течение 3-ёх месяцев с того момента, как работник узнал о нарушении своих прав.

Для обращения в суд необходимо составить исковое заявление. Чтобы суд принял его к рассмотрению, его нужно верно составить. Для этого нужно указать:

  1. подпись истца, и её расшифровка;
  2. сведения о нарушителе прав (работодатель);
  3. теперь истец должен изложить суду свои требования;
  4. «тело» иска. Здесь нужно подробно описать причину обращения в судебную инстанцию. Все претензии не должны быть голословными, их необходимо подкрепить документами. Здесь не нужно проявлять лишнюю эмоциональность, текст должен быть изложен «сухим» юридическим языком. Обязательно нужно указать ссылки на нормы действующего законодательства;
  5. полное наименование суда (иск подаётся по месту нахождения работодателя);
  6. приложение. Это список документов, которые сотрудник прикладывает к иску для подтверждения своих слов. Фактическое наличие документов должно соответствовать данному списку.
  7. дата составления документа;
  8. сведения о работнике, то есть, об истце;

При обращении в суд, работник сам должен побеспокоиться о том, чтобы достать все необходимые документы.

То, что хранится у работодателя, может быть получено посредством официального запроса. Если работодатель не желает представлять документы или игнорирует запрос, об этом нужно указать в заявлении.
Подать иск можно несколькими способами:

  1. лично посетить канцелярию суда и передать пакет документов на регистрацию секретарю;
  2. воспользоваться услугами Почты России. Необходимо направить ценное письмо с описью вложенного;
  3. с помощью интернет-ресурса ГАС «Правосудие». Но для этого нужно быть зарегистрированным на портале Госуслуги и иметь подтверждённую учётную запись.

Если на предприятии есть несколько человек, которых работодатель не желает официально трудоустраивать, рекомендуется подавать сразу несколько исков.

Все они будут объединены в одно дело, что позволит добиться большей эффективности в разрешении спора. Это тот орган, в полномочия которого входит контроль и надзор над другими. Поэтому подать жалобу на недобросовестного работодателя можно сюда. Прокуратура даст распоряжение о проведении проверки. Если будут обнаружены факты нарушения ТК РФ, то прокурор передаст дело в инспекцию по труду.

Если будут обнаружены факты нарушения ТК РФ, то прокурор передаст дело в инспекцию по труду. А это организация будет выполнять свои обязанности по привлечению нарушителя к ответственности.

Этот государственный орган специально создавался для того чтобы контролировать процесс соблюдения трудового законодательства. При этом контроль осуществляется не только за начальством, но и за сотрудниками.

Чтобы наказать работодателя за то, что он не хочет правильно оформить своего сотрудника, необходимо соблюсти следующий порядок действий:

  1. дождаться проверки у работодателя.
  2. дождаться письменного уведомления о том, что жалоба принята к рассмотрению;
  3. правильно составить жалобу;
  4. направить её в территориальное отделение государственной инспекции труда (ГИТ);

К жалобе не нужно прикладывать документы. Подать её можно следующими способами:

  1. направить ценным письмом с описью вложенного через Почту России;
  2. через официальный сайт ГИТ.
  3. лично отнести в отделение ГИТ;

С 2018 года инспекторы ГИТ не обязаны согласовывать проведение проверки с прокуратурой.

Они не должны предупреждать работодателя о предстоящей проверке. Теперь они могут также привлекать виновных к административной ответственности или стать инициаторами уголовного дела.

Инспекторы по труду обязаны:

  1. составить акт;
  2. привлечь виновных к ответственности, и обязать их заплатить штраф;
  3. выявить / не выявить нарушения;
  4. провести проверку по факту жалобы. По данному нарушению прав проводится выездная проверка;
  5. отчитаться о проделанной работе вышестоящему начальству.
  6. обязать работодателя устранить все нарушения, то есть, заключить со всеми трудовые договоры;

Инспекторы имеют право наказать виновных. Таковыми выступают непосредственно предприятие, а также директор, как представитель исполнительной власти.

Обнаруженные в ходе проверки нарушения приведут к тому, что работодатель и директор будут привлечены к ответственности в виде штрафов. Суммы следующие:

  1. директор будет оштрафован на сумму в пределах 10-20 тысяч рублей;
  2. если же это юридическое лицо, то заплатить придётся в несколько раз больше – от 50 до 100 тысяч рублей.
  3. если работодателем выступает ИП, то сумма штрафа будет колебаться в пределах от 5 до 10 тысяч рублей;

Суму определят сами инспекторы, в зависимости от «тяжести» правонарушения.

Кроме штрафа, на виновных возложат обязанность по заключению трудового договора с каждым сотрудником.

На это будет отведено определённое время.

Если нарушитель не исправится, то суммы возрастут в несколько раз и предприятию могут запретить осуществлять свою деятельность в течение некоторого времени.

Работодатель должен будет:

  1. начислить пенсионные взносы и взносы во все необходимые внебюджетные фонды;
  2. составить договоры и дать их на подпись работникам. Указать нужно дату фактического приёма на работу, а не ту, которую указали инспекторы в своём постановлении;
  3. отчитаться перед ГИТ о проделанной работе.
  4. уплатить их;

Инспекторы имеют право инициировать повторную проверку после получения отчёта от нарушителя. Нарушение трудового законодательства является серьёзным правонарушением. С каждым годом, ответственность становится жёстче, штрафы растут.

★ ★ ★Если у Вас остались вопросы, Вы можете их задать бесплатно юристам компании в форме, представленной ниже.

Ответ компетентного специалиста поможет вам принять верное решение.

Увольнение при неофициальном трудоустройстве. Что делать в отсутствии трудового договора?

4 ноября 2018Работа без оформления трудового договора – сегодня очень актуальная тема.

Если вы были приняты на работу и выполняли вверенные вам обязанности, но не были официально оформлены на предприятии в качестве его сотрудника – во что это может вылиться? Данный вопрос волнует, как работников, так и их работодателей.Представьте, что сотрудника, пусть это будет торговый представитель, который исправно работал, но не был официально трудоустроен, уволили.

Каким образом он докажет, обратившись в суд, что и правда работал на своего работодателя?К иску, который подается в суд, можно добавить маршрутные листы, дубликат рабочей переписки, образцы договоров на доставку товаров, прайсы и прочие имеющиеся документы.Можно привести в суд свидетелей – своих коллег, их показания будут весомым аргуметом.Постановление Верховного суда по данному вопросу заключается в следующем: суды нижестоящих уровней должны выявить, была ли договоренность у работодателя с истцом по поводу осуществления им работы, на сколько точно он исполнял внутренний распорядок организации, в которой работал, исправно ли осуществлял исполнение своих обязанностей и выплачивалась ли ему заработная плата.Если же суды нижестоящих уровней переложат обязанность предоставления доказательств по вышеуказанным вопросам на работника и вынесут решение о том, что факт работы в организации им не был доказан, то, согласно определению No127-КП8-17 их решение будет отменено.Другими словами, если суд принял решение, что трудовых отношений не было, поскольку они не были зафиксированы документально, оно будет считаться в корне не верным, поскольку работник приступил к своим обязанностям и выполнял их с ведома и по распоряжения своего работодателя.А значит, отсутствие документации, подтверждающей принятие сотрудника на работу – это нарушение самой организации, в которой он работал, а уж никак не самого работника.Чтобы доказать факт того что трудовые отношения все же были, нужно не только подтвердить, что работник был допущен к работе. Требуется также предоставить ответы на следующие вопросы:

  1. Как был произведен его допуск к работе?
  2. С кем он заключал договоренность о принятии на работу, кто давал ему задания? Если задания исходили не от руководителя, то были ли полномочия у того, кто их давал?
  3. Подчинялся ли работник распорядку организации?
  4. Где сотрудник выполнял возложенные на него обязанности?
  5. Регулярно ли оплачивался его труд?
  6. Имелось ли у него свое рабочее место, предоставленное ему оборудование, спецодежда и т. п.?

Ко всему прочему, факт осуществления работы в организации можно подтвердить, предоставив имеющиеся внутренние документы.Можно использовать в качестве доказательств смс и переписку по e-mail, но их потребуется заверить у нотариуса.Приступая к работе без трудового договора, нужно тщательно продумать, как можно защититься от недобросовестности работодателя.Работодателю же следует помнить, что даже если он не заключает с сотрудником трудовой договор, факт существования между ними трудовых отношений всегда может быть доказан в суде.Если Вам понравился материал, поставьте лайк и подписывайтесь на .

Комментарии приветствуются 😉

Что делать, если я работала неофициально, и меня уволили с работы в период карантина с удержанием зарплаты?

+3Анастасия Т.7 апреля · 6,5 KИнтересно11,4 KБесплатно не консультирую. Обратиться за помощью — тел/WhatsApp +7(926) 777-37-04.

Кратко. · ПодписатьсяОтвечаетЗдравствуйте! Что делать, зависит от Вашей конечной цели. Например, Вы хотите оспорить увольнение, либо Вы хотите получить удержанную заработную плату, привлечь работодателя к ответственности и т.д.

Я поясню общие моменты по Вашему вопросу.Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который заключается в письменной форме, в 2 экземплярах, один из которых передается работнику под подпись (ст.

67 ТК РФ).При этом, если трудовой договор не оформлен письменно, а работник приступил к работе с ведома работодателя, то такой договор считается заключенным и на работодателя возлагается обязанность оформить его надлежащим образом не позднее 3 рабочих дней со дня допущения работника к работе (абзац 2 ст. 67 ТК РФ).Работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор.

За неисполнение данной обязанности он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.Таким образом, если работодатель Вам не оформил трудовой договор, уволил, удержав зарплату, то Вам придется доказывать в судебном порядке факт заключения трудового договора и взыскивать задолженность по зарплате.Для этого необходимо позаботиться о сборе доказательства, которые впоследствии могут помочь подтвердить, что Вы работали.Доказательствами могут являться: показания свидетелей, письменные документы, аудиозаписи, денежные переводы и т.д.

Возможно, в связи с тем что трудовая инспекция во всеуслышание говорит, что законность действий работодателя в период «особого положения» у нее на особом контроле, то может помочь жалоба.Жалоба в прокуратуту по практике пересылается в трудовую инспекцию, которая отправляет в суд, поскольку человек уже не работает. Нужно экономить время.Поэтому, Вам необходимо принять решения:

  • Будете ли Вы отстаивать свои права, и пробовать взыскивать денежные средства или нет.
  • Если будете, то сможете ли сделать это сами или Вам нужен адвокат.

Удачи!

Берегите себя!7 · Хороший ответ1 · 5,5 KКомментировать ответ…Ещё 3 ответа1,8 KDestra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ПодписатьсяОтвечаетЗдравствуйте! Вы можете восстановиться на работе и взыскать деньги с работодателя или только взыскать деньги, зависит от Вашего желания.

Для этого Вам необходимо запастись а) доказательствами работы; б) доказательствами размера Вашей зарплаты. Воспользуйтесь помощью нашей инструкции “Незаконное увольнение”. Вы получите пошаговое руководство об.

Читать далее2 · Хороший ответ · < 100комментировать ответ…1,8 kпоисковая система вакансий и персонала по всей россии ·>В этом случае с документми, подтвердающими факт вашего трудоустройства, необходимо обращаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Сейчас это можно сделать, не выходя из дома, через разделы «Обращения» на официальных сайтах. Хороший ответ · 955Комментировать ответ…1,7 KЮридические услуги.

Специализация: недвижимость, наследство, жилищные споры.ПодписатьсяОтвечаетДобрый день!

Есть доказательства, в том числе письменные (журналы, товарные накладные, иные письменные документы, которые подтверждают исполнение трудовых обязанностей)? Если есть доказательства, то Вы вправе подать в суд исковое заявление об установлении факта трудовых отношений, и взыскания заработной платы.

Хороший ответ · 887Комментировать ответ…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также 9,5 KКоманда Яндекс.Кью помогает найти ответы на ваши вопросы о коронавирусе · ОтвечаетЗдравствуйте! почитать ответ Калоя Ахильгова, адвоката на вопрос

«Какую помощь от государства может получить человек, у которого была серая зарплата, и он остался совсем без работы?»

45 · Хороший ответ1 · 18,1 K2,4 KФинансистОбратиться в Государственную инспекцию труда ().

Руководству сообщить о том, что угроза увольнением по статье из-за отказа уволиться по собственному желанию является прямым нарушением Трудового кодекса.

Предупредить руководство об обращении в Государственную инспекцию труда.22 · Хороший ответ1 · 29,4 K110Я отец одиночка. Воспитываю сына с 5 месяцев, работаю естественно не официально, ветеран боевых действий и об меня ноги витирают и об сына которому уже 6 лет.

Путин, ты Президент или.115 · Хороший ответ5 · 41,5 K49Вас НЕ могут уволить по данным обстоятельством даже если им это очень хочется. Меры борьбы с этим ужесточили, наказание за уволнение работника связи с пандемией суровые. Поэтому если и прокручивают такое, то немедленно обращайте в трудинспекцию.

Там уже за это беруться основательно, тем более сейчас. 14 · Хороший ответ2 · 26,6 K15Готовлюсь к поступлению в мед.

университет, увлекаюсь литературой и историейПодайте заявление в местный Центр занятости населения. Если Вы не работали до этого официально(ближайшие 2 месяца), то Вам выплатят пособие 1500 рублей.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+